社員の半分以下の時給で1日あたり3〜4時間しか働かない、いわゆるパートタイマーが原因だから
「女性のパートタイマーの時給は男性パートタイマーの4倍にすること」って法律で決めればすぐ解決するよ
それでも経営者が女性パートを雇うかどうかは別として
Permalink | 記事への反応(2) | 23:16
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というより年収の壁が問題なんじゃね まぁ壁撤廃したら夫婦と独身の格差が広がるけど
扶養の枠内で働いてるから年収ベースでは変わらないんじゃないかな
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