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はてなキーワード: FAとは

2021-05-09

anond:20210509152257

ワイは古さを楽しむ読み方をしてるからなあ

具体的には、

・最も効率的通信手段電話

FAXは徐々に普及していた程度

ケータイSNSもLINEもない

ってあたりの最後作品だと思ってるんだよね

そうすると、相手喫茶店で何時間も待ったり、

今とは違う時間の流れがあるわけ

そうすると、相手想像したり、誤解があったりして、

恋愛のものが今と違って見えてくるわけ

ラインケータイで数秒後にいつでもつながるって世界じゃないから、

それがいいんだよね

実際に誤解だらけで紆余曲折があったから成り立ったラブコメなんだけども、

その誤解をシリアスにしすぎないで、笑えるオチにしてるいい作品だよ

2021-04-28

FAXやメール質疑応答書を2部(ないし3部)作成して交わして

双方確認印を押し、双方原本保管が常識だぞ 役所相手は。

anond:20210428144810

FAXやメール質疑応答書を交わして双方確認印を押して双方原本保管が常識だぞ 役所相手は。

2021-04-21

自分勝手

ん~

自分の嫌いを見たくないから先に他人に教えるのはわかる

でも、だから配慮してねというのはどうだろうか

自由発言ok場所自分が嫌だからするなと暗に匂わせるのはどうなのか

喫煙席煙草を吸うなというのと同じではないだろうか

嫌な見るなでFA

私は常連から配慮しなさいというのが見え隠れするのがホント

地雷を書くとブロックしますよ!とか書いちゃうとかどうなのさ

2021-04-01

テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン

趣旨労働者情報通信技術を利用して行う事業場外勤務(以下「テレワーク」という。)には、オフィスでの勤務に比べて、働く時間場所を柔軟に活用することが可能であり、通勤時間の短縮及びこれに伴う心身の負担の軽減、仕事に集中できる環境での業務実施による業務効率化につながり、それに伴う時間労働の削減、育児介護仕事の両立の一助となる等、労働者にとって仕事生活調和を図ることが可能となるといったメリットがある。また、使用者にとっても、業務効率化による生産性の向上にも資すること、育児介護等を理由とした労働者の離職の防止や、遠隔地の優秀な人材の確保、オフィスコストの削減等のメリットがある。テレワークは、ウィズコロナポストコロナの「新たな日常」、「新しい生活様式」に対応した働き方であると同時に、働く時間場所を柔軟に活用することのできる働き方として、更なる導入・定着を図ることが重要である。本ガイドラインは、使用者が適切に労務管理を行い、労働者安心して働くことができる良質なテレワークを推進するため、テレワークの導入及び実施に当たり、労務管理を中心に、労使双方にとって留意すべき点、望ましい取組等を明らかにしたものである。本ガイドラインを参考として、労使で十分に話し合いが行われ、良質なテレワークが導入され、定着していくことが期待される。2 テレワーク形態テレワーク形態は、業務を行う場所に応じて、労働者の自宅で行う在宅勤務、労働者の属するメインのオフィス以外に設けられたオフィスを利用するサテライトオフィス勤務、ノートパソコン携帯電話等を活用して臨機応変選択した場所で行うモバイル勤務に分類される。テレワーク形態ごとの特徴として以下の点が挙げられる。① 在宅勤務通勤を要しないことから事業場での勤務の場合通勤に要する時間を柔軟に活用できる。また、例えば育児休業明けの労働者が短時間勤務等と組み合わせて勤務することが可能となること、保育所の近くで働くことが可能となること等から仕事と家庭生活との両立に資する働き方である。② サテライトオフィス勤務自宅の近くや通勤途中の場所等に設けられたサテライトオフィスシェアオフィスコワーキングスペースを含む。)での勤務は、通勤時間を短縮しつつ、在宅勤務やモバイル勤務以上に作業環境の整った場所就労可能な働き方である。③ モバイル勤務労働者自由に働く場所選択できる、外勤における移動時間を利用できる等、働く場所を柔軟にすることで業務効率化を図ることが可能な働き方である。このほか、テレワーク等を活用し、普段オフィスとは異なる場所余暇を楽しみつつ仕事を行う、いわゆる「ワーケーション」についても、情報通信技術を利用して仕事を行う場合には、モバイル勤務、サテライトオフィス勤務の一形態として分類することができる。3 テレワークの導入に際しての留意点(1) テレワークの推進に当たってテレワークの推進は、労使双方にとってプラスものとなるよう、働き方改革の推進の観点にも配意して行うことが有益であり、使用者が適切に労務管理を行い、労働者安心して働くことのできる良質なテレワークとすることが求められる。なお、テレワークを推進するなかで、従来の業務遂行方法労務管理の在り方等について改めて見直しを行うことも、生産性の向上に資するものであり、テレワーク実施する労働者だけでなく、企業にとってもメリットのあるものであるテレワークを円滑かつ適切に、制度として導入し、実施するに当たっては、導入目的対象業務対象となり得る労働者範囲実施場所テレワーク可能日(労働者希望、当番制、頻度等)、申請等の手続費用負担労働時間管理方法中抜け時間の取扱い、通常又は緊急時の連絡方法等について、あらかじめ労使で十分に話し合い、ルールを定めておくことが重要である。(2) テレワーク対象業務例えば、いわゆるエッセンシャルワーカーなどが従事する業務等、その性格テレワーク実施することが難しい業種・職種があると考えられるが、一般テレワーク実施することが難しいと考えられる業種・職種であっても個別業務によっては実施できる場合があり、必ずしもそれまでの業務の在り方を前提にテレワーク対象業務を選定するのではなく、仕事内容の本質的見直しを行うことが有用場合がある。テレワークに向かないと安易結論づけるのではなく、管理職側の意識を変えることや、業務遂行方法見直し検討することが望ましい。なお、オフィスに出勤する労働者のみに業務が偏らないよう、留意することが必要である。(3) テレワーク対象者等テレワークの契機は様々であり、労働者テレワーク希望する場合や、使用者が指示する場合があるが、いずれにしても実際にテレワーク実施するに当たっては、労働者本人の納得の上で、対応を図る必要がある。また、短時間労働者及び有期雇用労働者雇用管理改善等に関する法律平成5年法律第76 号)及び労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者保護等に関する法律昭和60年法律第88号)に基づき、正規雇用労働者非正規雇用労働者との間で、あらゆる待遇について不合理な待遇差を設けてはならないこととされている。テレワーク対象者を選定するに当たっては、正規雇用労働者非正規雇用労働者といった雇用形態の違いのみを理由としてテレワーク対象から除外することのないよう留意する必要がある。 派遣労働者テレワークを行うに当たっては、厚生労働省ホームページ掲載している「派遣労働者等に係るテレワークに関するQ&A」を参照されたい。 雇用形態にかかわらず、業務等の要因により、企業内でテレワーク実施できる者に偏りが生じてしま場合においては、労働者間で納得感を得られるよう、テレワーク実施する者の優先順位テレワークを行う頻度等について、あらかじめ労使で十分に話し合うことが望ましい。 また、在宅での勤務は生活仕事の線引きが困難になる等の理由から在宅勤務を希望しない労働者について、サテライトオフィス勤務やモバイル勤務を利用することも考えられる。特に新入社員中途採用社員及び異動直後の社員は、業務について上司や同僚等に聞きたいことが多く、不安が大きい場合がある。このため、業務を円滑に進める観点からテレワーク実施に当たっては、コミュニケーションの円滑化に特段の配慮をすることが望ましい。(4) 導入に当たっての望ましい取組テレワークの推進に当たっては、以下のような取組を行うことが望ましい。・ 既存業務見直し点検テレワークをしやすい業種・職種であっても、不必要な押印や署名、対面での会議必須とする、資料を紙で上司説明する等の仕事の進め方がテレワークの導入・実施障壁となっているケースがある。そのため、不必要な押印や署名廃止書類のペーパーレス化、決裁の電子化オンライン会議の導入等が有効である。また、職場内の意識改革をはじめ、業務の進め方の見直しに取り組むことが望ましい。・ 円滑なコミュニケーション円滑に業務遂行する観点からは、働き方が変化する中でも、労働者企業の状況に応じた適切なコミュニケーションを促進するための取組を行うことが望ましい。職場と同様にコミュニケーションを取ることができるソフトウェア導入等も考えられる。・ グループ企業単位等での実施検討職場雰囲気等でテレワーク実施することが難しい場合もあるため、企業トップ経営層がテレワーク必要性を十分に理解し、方針を示すなど企業全体として取り組む必要がある。また、職場での関係取引先との関係により、一個人、一企業のみでテレワークを推進することが困難な場合がある。そのため、グループ企業や、業界単位などを含めたテレワーク実施の呼びかけを行うことも望ましい。4 労務管理上の留意点(1) テレワークにおける人事評価制度テレワークは、非対面の働き方であるため、個々の労働者業務遂行状況や、成果を生み出す過程で発揮される能力を把握しづらい側面があるとの指摘があるが、人事評価は、企業労働者に対してどのような働きを求め、どう処遇に反映するかといった観点から企業がその手法を工夫して、適切に実施することが基本である。例えば、上司は、部下に求める内容や水準等をあらかじめ具体的に示しておくとともに、評価対象間中には、必要に応じてその達成状況について労使共通認識を持つための機会を柔軟に設けることが望ましい。特に行動面や勤務意欲、態度等の情意面を評価する企業は、評価対象となる具体的な行動等の内容や評価方法をあらかじめ見える化し、示すことが望ましい。加えて、人事評価評価者に対しても、非対面の働き方において適正な評価実施できるよう、評価者に対する訓練等の機会を設ける等の工夫が考えられる。また、テレワーク実施している者に対し、時間外、休日又は所定外深夜(以下「時間外等」という。)のメール等に対応しなかったことを理由として不利益な人事評価を行うことは適切な人事評価とはいえない。なお、テレワークを行う場合評価方法を、オフィスでの勤務の場合評価方法区別する際には、誰もがテレワークを行えるようにすることを妨げないように工夫を行うとともに、あらかじめテレワーク選択しようとする労働者に対して当該取扱いの内容を説明することが望ましい。(テレワーク実施頻度が労働者に委ねられている場合などにあっては)テレワーク実施せずにオフィスで勤務していることを理由として、オフィスに出勤している労働者を高く評価すること等も、労働者テレワークを行おうとすることの妨げになるものであり、適切な人事評価とはいえない。(2) テレワークに要する費用負担の取扱いテレワークを行うことによって労働者に過度の負担が生じることは望ましくない。個々の企業ごとの業務内容、物品の貸与状況等により、費用負担の取扱いは様々であるため、労使のどちらがどのように負担するか、また、使用者負担する場合における限度額、労働者使用者費用請求する場合請求方法等については、あらかじめ労使で十分に話し合い、企業ごとの状況に応じたルールを定め、就業規則等において規定しておくことが望ましい。特に労働者情報通信機器作業用品その他の負担をさせる定めをする場合には、当該事項について就業規則規定しなければならないこととされている(労働基準法昭和22年法律第49号)第89条第5号)。在宅勤務に伴い、労働者個人契約した電話回線等を用いて業務を行わせる場合通話料インターネット利用料などの通信費が増加する場合や、労働者の自宅の電気料金等が増加する場合、実際の費用のうち業務に要した実費の金額を在宅勤務の実態(勤務時間等)を踏まえて合理的客観的計算し、支給することも考えられる。なお、在宅勤務に係る費用負担等に関する源泉所得税課税関係については、国税庁作成した「在宅勤務に係る費用負担等に関するFAQ(源泉所得税関係)」(令和3年1月15日)を参照されたい。(3) テレワーク状況下における人材育成テレワークを推進する上で、社内教育等についてもオンライン実施することも有効であるオンラインでの人材育成は、例えば、「他の社員営業の姿を大人数の後輩社員オンラインで見て学ぶ」「動画にしていつでも学べるようにする」等の、オンラインならではの利点を持っているため、その利点を活かす工夫をすることも有用である。このほか、テレワーク実施する際には、新たな機器オンライン会議ツール等を使用する場合があり、一定スキル習得必要となる場合があることから特にテレワークを導入した初期あるいは機材を新規導入したとき等には、必要研修等を行うことも有用である。また、テレワークを行う労働者について、社内教育研修制度に関する定めをする場合には、当該事項について就業規則規定しなければならないこととされている(労働基準法第89条第7号)。(4) テレワーク効果的に実施するための人材育成テレワーク特性を踏まえると、勤務する時間帯や自らの健康に十分に注意を払いつつ、作業能率を勘案して、自律的業務遂行できることがテレワーク効果的な実施に適しており、企業は、各労働者自律的業務遂行できるよう仕事の進め方の工夫や社内教育等によって人材の育成に取り組むことが望ましい。併せて、労働者自律的に働くことができるよう、管理職による適切なマネジメントが行われることが重要であり、テレワーク実施する際にも適切な業務指示ができるようにする等、管理職のマネジメント能力向上に取り組むことも望ましい。例えば、テレワークを行うに当たっては、管理職へのマネジメント研修を行うことや、仕事の進め方として最初に大枠の方針を示す等、部下が自律的仕事を進めることができるような指示の仕方を可能とすること等が考えられる。5 テレワークルール策定と周知(1) 労働基準関係法令適用労働基準法上の労働者については、テレワークを行う場合においても、労働基準法最低賃金法昭和34年法律第137 号)、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)等の労働基準関係法令適用される。(2) 就業規則の整備テレワークを円滑に実施するためには、使用者は労使で協議して策定したテレワークルール就業規則に定め、労働者に適切に周知することが望ましい。テレワークを行う場所について、労働者が専らモバイル勤務をする場合や、いわゆる「ワーケーション」の場合など、労働者の都合に合わせて柔軟に選択することができる場合には、使用者許可基準を示した上で、「使用者許可する場所」においてテレワーク可能である旨を定めておくことが考えられる。なお、テレワークを行う場所の如何に関わらず、テレワークを行う労働

2021-03-24

anond:20210324130526

T-FALおススメだよね

田島貴男でも1分でお湯沸かせる

2021-03-01

博多の街に、リクスーJDの姿が戻った

名刺から買った名刺で、ナン入れ食いだな!

ちょっと採用検査してあげようか?w」なんてね!



株式会社GAFA

若い子はテッィックトック株式会社かな?

株式会社ツィッターモテるかな?

俺のアィディアマネしないでね!

2021-02-27

anond:20210226184344

現在政権施策をみると

年金とBI(コロナ版)をあげるので

自給自足物々交換経済をしてください

もちろん自給自足物々交換にまで消費税かけませんよ」

そのうちGAFA農村の閉鎖性をぶっ壊してサステナブルでない農業してるひとを通報できるようにする

まり資本主義ではあるが貨幣経済ではないところにすすもうとしてる

いいね経済岡田斗司夫とか「贈与」内田樹がそれぞれ本にしてただろ

 

あといまもっとサステナブルでない農村破壊してるのってじか置きパネル太陽光発電らしいよ

禿山にして雑草まみれ土砂崩れ

農業にも石油や電力といったエネルギー必要になってきたのに、自給自足も大変やね

アメリカ五大湖んとこや黒部ダムみたいに水力発電したらいいんだけどたいてい土砂崩れでうまるもん

2021-02-02

ソースコード流出騒動ITエンジニア増田SNSの界隈を見て思うんだけど

26年もプログラマーやって納品したソースコード会社のモンなんてITパスポートでも出てくるような知識さえ知らずにGithubソースコード上げた知恵遅れ同然の年収300万のオッサンエンジニアニュース報道されるくらいの炎上してたが

アイツのヒとかブログ見てたら、大体ここでタムロしてるITエンジニア増田Twitterとかの意識高いweb系界隈の自己顕示欲承認欲求の塊みたいな気持ち悪いプログラマーたちの目指してる思想や主張って全く一緒なんだよな

「(本人たちは一切気が付いていない自分自身性格能力のヤバさを棚に上げて)オレには才能と実力があるのに糞な日本IT業界が不当に抑圧してる!(外資にいくだけの頭も度胸もないが)海外でなら成功できる(に違いないと思い込んでいるだけ)」

そもそも中抜きガー!年収300万しかもらえないのは竹中のせいだー小泉のせいだー!」(←冷静に考えたら精神遅滞を疑われるような頭と言動の奴に年収300万もの禄を食んでくれるIT業界慈善事業っぷりに涙が出ると思わないか?)

ようは、自分が愚図で無能怠惰コミュ障なだけなのを棚に上げて、社会のせいだIT業界のせいだって言ってるだけで、俺に相応しい境遇にすれば活躍できるに違いない!っていう妄想

俺断言してもいいけど、仮にここでアホなこと喚いてる現状に不満アリアリエンジニア増田男女問わず無作為抽出して、年俸3億円くらいと、自由裁量権と、あらゆるIT関係知識技術アクセスできるコネサポートして、そういう知恵遅れみたいなオタクが好きそうな二次元美少女とか、二次元イケメン級の美少女イケメン秘書12人くらい付けて、GAFAに放り込んで成果物100倍くらいアウトプットしろって言っても、絶対にそれに見合った成果なんか出せないと思うし、そもそもいつでも手が届く特権サポートをしたところで、ロクに勉強もしないだろうし、そもそも絶対仕事さえしなくなるだろ、せいぜい美少女秘書毎日変態プレイを求めるだけくらいだろうと、イケメン秘書侍らせてお姫様ごっこするだけだろうと

だって、「本人は社会や周りの不当だと思い込んでるだけの性格の腐った無能エンジニア」に、本人の望むものすべて与えたって「本人の望むものを貰ったところで維持さえできない現実に直面するただの無能」にしかならないもん、才能が花開いて生産性技術力がGAFAトップ層みたいになるわけがない

まだ社会に出る前の学生時代は、ネットIT業界のそういう残酷話聞くたびに「なんて厳しい世界なんだ、理不尽世界なんだ」って思ったけど

今なら断言できる、そういうネット上でIT業界ヘイト燃やして被害者ヅラしてる意見書いてる奴って、今回みたいなボーダー系のアレなのなんだろうなって

つーか、どんな業種や分野でも、ネットで延々そういう現実社会における「残酷神話」みたいな世界観で語ってる奴らって、大体そういう系の役立たずとかだよね、だってしかったらネットキチガイムーブや訳の分からない狂った主張するわけないもん

そういう意味で、今回のこの事件は「残酷現実」が彼らに突き付けられたってことなんだよね

2021-01-03

古き良きインターネットダメにした人間ランキング

ユーモアとある種の秩序があった面白いインターネットダメにしたものランキング

1位,実名orペンネームネットをやる有名人

大体今のゴミみたいな風潮を作ってしまった大戦犯。芸名活動する芸能人ペンネーム活動するクリエイター

政治屋医者弁護士などの肩書で攻めてくるやつ、うさんくせえ情報商材屋など含む。

ネットゴミが気軽に絡めるようになってしまったせいでまるで自分も同じ世界に住んでいると勘違いしてしまゴミが増えた。

また、○○さんもやってるし~ということでネット世界に気軽に来るゴミが増えてしまった。

彼らを守るために謎のマナーが生まれることも。

2位.女

ネットの主流は男が作った男向けの文化だった。

男子校のような下らないノリが全てだったが女が表立って流入したこと崩壊した。

男も男で女の目線を気にしだすと真面目ぶるアホに変質してしまうのは小学校から変わらない。

ネットからユーモアが消えた一番の原因。女が悪いのではなく住み分け機能がないのがいけない。

個人サイトに戻るか、永遠にガルちゃんに引きこもっていて欲しい。

3位.老害

50代以上はまともな判断能力を失うから発言をしてはいけない。

もう世代じゃないののに世の中にいっちょ噛みしてやろうかという物申すマンが最も多い。

FA●ZAで人妻もののAV買ってる層だけが正しい。

4位.ガキ

10代はネットをやるな。

何かアホみたいなことを言ってボコボコに叩かれるまでが存在価値

それ以外のことをする10代は全員軋轢の元。

5位.ギャグセンス能力がないやつ

俺もここに含まれる。ウィキペディア更新くらいはしてるが、ユーモアがない人間インターネットをやってはいけない。

マジレスするやつは総じてゴミ。消えた方がいい。

以上、令和最新版ランキングです。

追記修正自由にどうぞ。

2021-01-02

Fallout3特集でもやるべきだよ。こもっていることが楽しくなるような報道をするべきなんだ

anond:20210101164237

リア充アイドルが派手な舞台キャンキャン遊んでるような番組を作るな

2020-10-04

FAX

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.j-cast.com/2020/10/03395851.html?p=all

相変わらずはてなー老害しか使っていないと思い込んでるっぽいけど

河野大臣真逆かも…芸能界ゴリゴリFA文化

https://news.yahoo.co.jp/articles/ddcea4bc7800f8989d034da1ddbd9ce565ed1415

こんなのもあったな

米欄見ると使ってる業界そこそこあるみたいだし

自分が知ってる所でも使ってる所あるし

しろIT業界けが使ってなくて、それ以外だとまだまだ使ってるんじゃね?

ITだらけのはてなーがそれを知らないだけで

からある業界だとシステム更新されてない所も多いだろうし

2020-09-27

anond:20200927090104

プログラミングできる人が起業した場合

ほんとにプログラミングしかできなかったら、せいぜい、フリーランスまり

フリーランス募集掲示板に1日中張り付いて、良さげな案件を見つけては競り合うだけ。

結果、最低賃金かそれ以下の価格でしごとを請け負うことになる。

ちゃんとした会社を作る場合

営業力もあって、開発力もあって、人員統率力があれば、

プログラマ派遣会社か、フリーランスには任せられないレベル案件受託開発する会社になるのが関の山

GAFAレベルでなくとも、日本国内で有名なソフトウエア開発会社になるためには、

相当のビジネスセンスと運が必要

結果、起業に見合った報酬が得られるかどうかは、非常に怪しいので、

多くは既存ソフトウェア開発部門のある会社に勤めることになる。

これがぶっちゃけ一番楽に稼げる。

プログラミング仕事は、少なくとも今の時点では、最低時給より良さげな条件で

仕事は探せば確実にある状態と思うよ。

2020-09-05

攻撃力たけぇな

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10110606145

ベストアンサー攻撃力たけぇ。

ほとんどのコンビニでは、手差しコピー禁止しています

理由は、使い手のほとんどが無理な使い方をし、

紙が詰まったら、不具合が起こったらサポートを呼ぶしかいからです。

夜中に紙詰まりされて、最悪半日以上稼働できないとなったら、

ものすごい営業損失です。

差しとなると、用紙を持ち込みされますよね?

持ち込んだ用紙でコピー機に不具合を起こしたら、

あなたは損害補償できますか?

ごめんなさいでは済まされませんけど。

あなたコピーだけと思っているでしょうが

今のコピー機は複合端末です。コピー以外にもFAX、

チケット発券などができるものもあります

コピー機能が動かないと、操作ができないことも増えています

であるなら、キンコーズなどのビジネスコンビニと呼ばれるところで

作業してください。スタッフも常駐していますし、

コピー方法によっては適切なアドバイスもくれます



一番最初最後だけでよさそうなものを、真ん中の段落営業損失三連コンボ決めてる。

強い&強い。

知恵袋って昔からこういう人イメージ多いんだけど、なんでだろ。

2020-07-25

anond:20200725143157

Fallout3みたい

Mapは広いけど機能している建物は少ない

FAXを百年使い続けたらFaxの精霊不老不死にしてくれる

とでも考えないと使い続ける理由わからん

2020-07-13

うるせ~~~~~~!知らね~~~~~~~~~~!BL(は)FANTAS

anond:20200712223432に関連してポリコレ腐女子一言いいたいんだけどBLに政治的正しさを求めてどうするんだ?

BL二次創作界隈の注意書き文化読み手への配慮の一環であることはわかる。地雷踏んだらつらいよね。地雷って言い方が適切かは置いといて。

でもポリコレに従って「当作品レイプ等の暴力恋愛に発展する不適切描写があります」とか「この作品内では受けが家事をやっています専業主婦を想起させる意図はありません」とか注意書きするときポリコレ腐女子ホント正気で書けるのか?

レイプで始まる恋愛?お清めセックスは正しい被害者支援方法とはいえません適切な医療機関受診ワンストップ支援センターの利用もご検討下さい?現実世界では男女平等観点から女性だけに家事労働を負担させるのは不適切であり受けは家事しますが受攻間で法的に効力のある互助契約を締結しており当該契約基づく役割分担です??????

うるせ~~~~~~~知らね~~~~~~~~BLはファンタジーっていうだろ!!!!!!!!

BLで読者を教育すな!レイプ恋愛が始まらないこともお清めセックスがありえないことも性被害者支援の一環で各都道府県ワンストップ支援センターがありアクセスするだけで適切な支援を受けられることも現代社会男女共同参画が推進されており家事分担は夫婦間でとことん話し合うべきで不満があれば自分パートナーに伝えるべきであって義両親含む第三者が口を挟むことじゃないこともぜ~~~~~~~~~~~~~~~んぶ読者が自分で知るべきことだろ!!!!!!!!!

BLで現実同性愛勉強するな!!!!!!!!!!!!!!!現実妄想区別をつけろ!!!!!!!!!!!!!!!

お清めセックス?ありえねーwで終わりなんだよ。ありえないとわかってて楽しめないなら一度離れた方がいいよ。モルダーあなた疲れてるのよ。

なお性被害に遭われた方はgoogleで「性被害 支援センター (お住まい都道府県名)」で検索して当該センターをおたずね下さい。

2020-07-12

たまごサンドとかタルタルソースとか

いっかいゆで卵つくる必要があるけど食うと一瞬なレシピ最高にFAXだね

つくる人間をばかにしてる

2020-04-18

anond:20200418002037

でもコロナ免疫もってないから一斉にかかるから医者(=病床数、診療可能患者数)が潰れるのがこまるんだよなぁ

1月からずっと寝てた人かな?退院おめでとう

https://gemmed.ghc-j.com/?p=32640

薬だけはFAXで売ってくれても普通処置必要患者さんが困るんだよね

2020-04-16

[] 医療崩壊医師会 緊急提言

https://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye3956457.html

 【速報】日本医師会が会見「医療崩壊が起きる可能性強い」

 日本医師会が会見を行い、医療機関での感染拡大を防ぐ防護服やマスクが不足している現状では、「医療崩壊が起きる可能性が強い」と訴えました。

 「N95マスクやフルフェイスシールド不足のため、感染患者対応できない施設が増えている。医療従事者が感染することで、医療崩壊が起きる可能性が強い」(日本医師会 横倉義武 会長

 日本医師会によりますと、医療機関で不足している防護具はN95マスクフェイスシールドなどで、政府支援のもと国内製造する必要性があるということです。また、緊急事態宣言が出ている地域で行われている休業要請について「対象さらに広げる必要がある」としています

 日本救急医学会も「救急医療体制崩壊を実感している」と危機感をあらわにしています

 関係者によりますと、今月中旬東京墨田区の80代の男性発熱して救急搬送要請しましたが、およそ70の病院などから受け入れを断られた事例が実際にあったといいます。この男性は結局、およそ9時間にわたって搬送先が決まらず、最終的には医師判断一時的な自宅待機を余儀なくされました。

 東京都によりますと、5つ以上の病院に断られたり、搬送先が決まるまでに20分以上かかったケースが先週1週間で584件あったということです。これは、前の年の同じ時期に比べおよそ4倍になります日本医師会は、こうした事例が東京以外でも起きていると訴えているのです。

 こうしたなか、厚生労働省クラスター班の専門家は、衝撃的な試算を明らかにしました。

 「(重篤患者は)15~64歳で20万人程度、高齢者は65万人程度。重篤患者数のうちの致死率が大体49%といわれるので、このシナリオだと、どれくらいの人が亡くなるのか想定してもらえるのではないか」(西浦博 教授

 西浦教授らの試算によりますと、人と人との接触を減らすなどの対策感染大前から全く行わなかった場合重篤患者国内でおよそ85万人に達し、このうち、41万人余りが死亡するということです。また、西浦教授によりますと、国内にある現在利用可能な人工呼吸器はおよそ1万3000台で、試算されたピーク時の重篤患者数85万人のおよそ1.5%にあたり、対応能力を大きく超えるということです。

楽天24やその他のネット薬局に今すぐ内閣厚生労働省が認可だして持病持ちは3回以上処方箋だされたお薬手帖のコピーFAXあれば処方薬でも通販購入できるようにしてくれ

臨時立法でよろ

医師会がダメなら薬剤師会働いてくれ

 

いまだにクラスター生地や日時をしっかり全文公開してない都道府県指導いれてくれ

熱出てる本人に「接触はありましたか?」ってわかりもしない接触の有無を保健所で待機してる医者に尋ねさせるという悠長なお遊戯をしてるからこうなったんだぞ

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57824570Y0A400C2CN8000/

2020-04-05

anond:20200405035616

あ~わかった、オプションウィルス対策ソフトログインが前時代的という話(を勝手に続けている)ね

からウィンドウディフェンダーというウィンドウズ10に内蔵されたソフトで用が済むようになったせいで

ワクチン会社はどこも死に体なんだよ

ましてやコロナさなかだしFAXおくってもまともな対応はしてくれないんだろ

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