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はてなキーワード: 管理職とは
自分はテレワークではないのだが、古い体質の企業につとめる友人によると、テレワークで毎日のように文書を添削されているらしい。
どうも、テレワークとは管理職にとって諸刃の剣であり、顔が見えないから「部下とのコミュニケーション」が不足するようである。
文書添削であれば、正解はないから、その人がいったことが正解にすることができる。
管理職にとっては最高にやりやすい、「管理してるっぽい雰囲気醸成ゲーム」ということらしい。コミュニケーションも無限に増やせるし。
テレワでもっとも孤独を感じるのは、管理職であるということが証明されているように見える。
友人には、「その人はお前とコミュニケーションを求めてるんだよ、付き合ってあげな」と言っておいた。
2021年7月、兵庫県教育委員会はマタニティハラスメントを行ったとして、播磨東地区の小学校に勤
臨時講師は4月、同僚の教諭から、妊娠したため産休と育休を取得すると説明を受けた。その際「(妊
娠したことを最初に自分に知らせなかったのは)失礼だ。何も考えていない」「自分が抜けても仕事が
回ると思っているからそんな勝手なことができるんだ」「今まで通り一緒に仕事しろと言われても無
理」などと暴言を吐いたという。
（コメント）
臨時講師が、マタニティハラスメントをしてしまった原因は何だったのでしょうか。
同僚が産休・育休を取ると聞き、その休業中は自分の負担が増えるのではないかと心配になったのか
もしれません。加えて、日頃から職場内の人間関係に不満や不公平感をため込んでいたとすれば、さ
らなる負担増を予見して感情が爆発し、当事者にぶつけてしまったのかもしれません。
このような事態を防ぐため、管理職は、職場内に深刻な不満や不公平感が蓄積しないよう、日頃から
配慮しましょう。人間関係のこじれには、早めの対処が鉄則です。産休・育休以外にも、病気・事故
・家族の介護など、業務から離れざるをえなくなる状況はいくつもあります。けれども、普段から良
好な人間関係が築かれていれば、いつ誰が業務を離れても、それを引き継ぐために職場全体で協力で
きます。
先輩に誘われてなんだけど、憂鬱で仕方がない。
会社の規制も緩んだので飲みに行くのだが、この先輩は全方位に愚痴を言うタイプなのだ。
仲の良い人に対しても愚痴を言うので、私のことも他の人の前ではボロクソに言われているのかもしれない。
が、お世話になっているし、このご時世、吐き出す場所が無いと精神的に辛いだろうから、
「私は今カウンセラー、カウンセラー…」と言い聞かせて飲み会にいつも臨んでいる。
基本、真面目で、頑張っちゃう人なので、しっかり仕事をしていない人が許せないタイプでもある。
私もやることはしっかりやりたいタイプなので、話しは合うのだが、
私の方から「こう思います」という意見を言うとちょっと不機嫌になる。
そうするとご機嫌で帰っていただける。
このご時世、ストレスの発散と対人コミュニケーションは精神の健康を保つためにも重要なのである。
上司や役員の愚痴もすごいが、会社で出世する人なんて、内容に関わらずYESと言えて、他人へ仕事を押し付けられる人達が上に行くものなので、
私は今の会社になーんにも期待していないし、
私ひとり何か意見を持った所で、会社にとっては邪魔なだけだから、
いろいろ諦めている所はある。
(与えられた仕事はやるよ)
他の所にエネルギーを使いたい。
正直、コロナ以降、オンラインでのつながりや居場所ができたので、
もちろん、付き合う程度には参加するけど、今までみたく月に何回も飲みには行かなくていいかな。
ここだけが自分の居場所じゃ無いって分かってから、断ることも多くなってきた。
私を大切にしてくれて、自分も大切にしたい人や場所が、オンラインの向こう側にもある。
しばらくはそっちを優先したい。
別に差別するつもりも無いし生まれながらそうなら大変だなと同情もする。
しかし同じ金額払われて色々手間が掛かったり乗車時に人が必要だったり会話に気をつけたり色々労力が掛かる。
疲れる。そこをこちらから言ってしまうと差別するのかと反論されるし可哀想と思わないのかと人間性の批判にもつながる。そんなつもりはないんだ。ただ設備が無い所でそれを言われると人力で対処しろと下っ端の人間に押し付けられる。それは下位層の差別じゃ無いのかと言いたくなる。やってほしいと言う要望は理解してる。ただその分コストや労力が掛かっている事を目を逸らさないでほしい。前見たニュースで五体不満足の人が来て完全論破されたら自分だったら鬱になると思う。無茶振り言うなよと。それであっちはテレビにも出ていい生活しているんだぜ。自分の体験を切り売りして書籍化して商売にまで繋げた才覚はすごいとは思う。同じ状況だったらそこまでの能力無いと思う。
話逸れたが今のご時世色んな多様性が一気に世間に出て認められる社会に変化させていこうという動きがある。良い事だとは思う。ただそこを下層の人間を薄給で雇って帳尻合わせるような社会にして表面だけSDGs万々歳みたいな似非理想郷みたいな事を言い出すのはやめてくれ。それを取りまとめる中間管理の管理職だけが潤うだけで現場の人間が使い潰されるのがその理想郷の真実で、苦しむ人間を見て見ぬ振りするだけで奴隷がいなきゃ成り立たない社会が素晴らしい社会なのか。差別するつもりはない。でも流した汗水に合う報酬が欲しいだけなんだ。それが合っていないのなら今の社会は歪んでいる。
・一箇所で働くのが前提(その割に本人は数年前に転職してきた)
・デスクワーク嫌い
・デスクワークが主たる仕事の人間は基本的に余裕があると思っている
・部下に仕事を押し付けたら数日で成果が上がってくると思っている
・働いてる人間には優しいが辞職の意思を見せると途端に厳しくなる
俺
・中期的(数か月～半年)なスパンで新しい仕事をやって、最低でも一通りは経験しておきたい
・有給は自分の都合で取りたいし、他のやつが使ってても特になんとも思わない
・後輩からたまに相談を受けるので転職を勧めたり勧めなかったりする
上司には変わりないので「そうですよね」とか相手を肯定する言葉を基本に、たまに自分の考えを言う程度に留めているけど
内心はコイツありえねーって思う。本人は至ってマジメなんだけど、そもそも向いてる方向が違うから合わない
我慢してれば給料上がるからって、いや我慢するぐらいなら他のことで年収上げる努力するわ
そもそも俺が入社した理由って、資格しか持ってない未経験でも採用してくれたから入社しただけで
待遇だけで言えば新卒レベルだから普通に経験だけ積んだら他所へ行くの前提で物事考えてるわ
俺が昇格して納得するぐらいの金もらえるならいいけど、管理職は残業代出てないから実際はほとんど変わらねえの知ってんだぞ
同業他社と比較して、ウチは待遇良いから！って言われても、そもそもこの業界自体が待遇悪いやんけ
年間休日は平均以下で給与が新卒レベルでも我慢してるのは、ひとえに経験が積めるからってだけだぞ
何も知らないガキが「そっかー」って納得するのとは訳が違うんだぞ
べつに出世欲なんか無いが、どうせやるなら自分の興味のある仕事をやりたいのが欲望だし
そもそも年間休日少なくて、休みの日にも仕事の電話来るようなところに誰が好き好んで在籍し続けるんだよ。プライベート少なすぎかよ
サービスを作ったところは評価するけど、間違いなくこけると思う。
まず、ニーズがふわっとしすぎ。5chやtwitterと何を差別化したいのか？って所も分からないし。
おっちゃん同士でゆるく色々語れる匿名掲示板があれば良いなと唐突に思った。
こうやって書いてるけど、自分の中の要求がぜんぜん明確になってないじゃん。もっと具体的に「5chでは～～という問題があったので、新しいサービスによってそれを解消しようとした」って書けないの？
おっちゃんに限定したいならそのための機構が必要だよね？その工夫をしたの？それを具体的に説明できるわけ？
例えば、中年向けニュースサイトなら「対象としてるユーザーは会社員の中年男性。その層は通勤中にスマホで見る事を想定しているため、スマホで見やすいレイアウトにし、電車の揺れでも使いやすいUIでデザインする。また、記事の内容は将来的に管理職になるであろうことを想定し、部下や上役とのコミュニケーション関連の物をメインに据える」みたいなサービスデザインができるわけ。このサイト作る時にそういう事した？全然それが見えない。
この掲示板も上の説明もどんなユーザーを想定して、どんなサービスを作りたいのかが全然見えない。「僕が考えた最強の掲示板」みたいな甘い考えで作られた物としか思えない。
カテゴリも5chと似てるんだけど、何で5chと差別化しようとしてるの？「別のサイトを作ればユーザーが変わるだろう！」とか甘い考えで作っただけにしか見えないんだけど。
現状、5chのパクリサイトだよ。カテゴリも用語も被ってるし。自分はそれなら普通に5chに行くし、これまでのインターネットの経験からパクリサイトにしか見えないサイトには嫌悪感しかないです。ユーザーがどうとか言うよりサービスとして不快。
自分みたいな5chネイティブはユーザーとして対象外って言うならスレッドとか5chと似てるのが意味わからないし。サービスの意図が全く見えてこない。
この手のサービスは運用にもある程度金かかる。そこの算段って付いてるの？
今だと「どのくらいのアクセスで、どのくらいの広告収入が入るか」は情報として転がってるし、運用費用は提示されてるでしょ？そこから必要なアクセス数は分かるでしょ？
そういう計算はしている？
サービスの雰囲気から本当に勢いだけで作ってそうだから、そういう金勘定もしてなくて「サービス作ればお金が入るだろう」みたいな甘い考えが透けて見えるのがすごい不安。
生まれて初めてパワハラだと言われた。職場の360度評価で何十人かにアンケート書いてもらうんだけど、3人からパワハラになりそうだと書かれた。まだ正式に訴えられたわけではない。
こんなに頑張って仕事してるのにすげーショック。部長にも認められてる懐刀的な存在なのに。つーか部下が無能すぎるのが悪い。何回代わりに頭下げたことか。自分自身これまでパワハラ環境で育ってきたからどうしていいかわからん。
、、、、と
2020年6月施行「パワハラ防止法」に完全対応 管理職のためのハラスメント予防&対応ブックに書いてある通りの感情が湧いて出てきた。
ようできた本だわ。
パワハラと指導の線引きができないので降格人事を申し出た。今の職場ももうすぐ辞めるので、ちょうど良いタイミングだったと思う。
これが辞める予定がなかったら辛かったなー。
ついき
空回りなんだろうなあ。
この10年の間に、少しずつ男女間の給与格差は改善されています。しかし、いまだに女性の給料は正社員であっても男性の75％程度。これには女性の勤続年数が男性に比べて短いことや、女性管理職の少なさなども影響しています。
統計上の管理職の割合なんかをみても、仕事、学校、バイトなどでの上司や上位者に当たる人間が男である場合が圧倒的に多いんだから、男にクソだるい忖度させられてる女の数のほうが当然多くなるよね、そんな自明なこと説明しないといけないか？
一部上場の超大企業で働いてるんだけど、バブル入社組のせいで日本は没落したと確信してる。
頭空っぽで何も考えていないし、時流に沿った常識にもアップデートされてない上、数だけは多く自己正当化が激しい。なのにめちゃくちゃプライド高い。
日本型のメンバーシップ雇用は、安定の保証と引き換えに、仕事の自分事化による高い責任感によって維持されてきたと思うけど、バブル入社組がこれを破壊しまくった。
この世代は徹底的に他人事、できるだけ考えずに、手を抜いて、他人（特に若手）に押し付け、仕事から逃げまくり自分が定年までなんとか楽に逃げ切ることしか考えていない。そうやって会社をうまく使うだけ使って自分さえ良ければいいとするバブル入社組社員が今の管理職に多い。
だがジョブ型雇用がいいかと言うと、これもバブル世代が自分達の実務能力の低さを糊塗するために都合よく使われている場合が多いので、注意が必要。
バブル入社組は精神論を好む。ろくに頭使ってこなかったので、論理的な指導や改善ができないからだ。精神論はそれを支持する人間の数のみで正当化されるため、彼らの世代にとっては有効に機能する。
論理や新しいテクノロジーを妨げて、定年まで自己保身を図り続けるこの世代のせいで現在の停滞が社会を覆っていることは明らか。
50代は全てゴミ屑に放り込んでそれより下（氷河期世代は残念ながらこれから戦力に育て直すことはもう不可能なので40歳より下）で立て直すしかない。
みたいな人が会社の上のほうに溜まっていっている
すごくつらい
俺は、自分のために働いてるって部分もあれば、会社のために働いてる部分もあるんだよなぁ
今の会社の一部を作り上げてきたのは自分だという自負もあるにはあるので
今みたいにみんなが一生懸命頑張って稼いできたお金が役員おじいちゃんたちの介護費になってる状況に怒りを感じる
もう1年以上そんな状況なのでさすがに疲れてきた
自分の仕事も一人分あるのに、役員の仕事を押し付けられ、その役員がのんべんだらりとしてる横でその仕事してる。
https://anond.hatelabo.jp/20211210093104
異性婚カップルでは「片方がフルタイムワークで働き、片方が家庭に入って配偶者控除や第3号被保険者の対象になる」という分業戦略が有効だからだ。男女の間に「働ける職場の範囲や待遇」に構造的格差があるから、異性愛カップルでは「夫が正規雇用、妻が非正規雇用で103万円の壁・151万円の壁の範囲内で働く（あるいは働かない）」というオプションが取れる。しかし、同性カップルではこの戦略はあまり機能しない。なぜなら：
これは嘘ですね。
男女の待遇格差の根源は女性の妊娠出産と一手に引き受ける家事が原因です。
その証拠に、新卒採用時の男女に賃金や雇用数の格差は無い。日本の待遇格差とは就労時間の長短で決まっており、
女性が不利と言われるのは妊娠出産家事に時間を取られる事が多いからです。
むしろ昨今は女性管理職を増やせと経営層から度々言われる事は社会人の皆さんなら御存知の通り。
脳が平成初期で止まっている人以外は、能力が有り仕事に打ち込める女性が昇進出来ないなどありえないとすぐ理解できる。
レズビアンのカップルは妊娠出産する事が稀であり、精子提供等を選んだとしても、家事育児を片方が一手に引き受ける必要は無い。
万が一、片方が一手に引き受けたとしても、それは男女の異性婚と何ら変わる事は無い。
