「隠蔽体質」を含む日記

■自由主義国は、中国と断交すべきだ

中共の隠蔽体質と、中国の犬と化したテドロスのせいで世界は危機に陥った

感染症だけではない

中国は海外の知的財産・技術の奪取によって成長してきた

そして人民元安を誘導して、国民、特に農村を犠牲にして富国強兵を進めてきた

コロナ感染者を隔離したホテルの倒壊、列車事故での被害者生き埋め、そしてチベットやウイグルでの民族浄化

中共の本質は明らかだ、

党の利益と欲望をすべてに優先させ、他国にいかに迷惑がかかろうが国際ルールを破ろうが気にしない

自国民の命でさえ、党の利益に反する場合はゴミのように捨てられる

そんな中共が、ましてや他国民の命や財産を尊重する可能性はかけらも存在しない

日本国憲法の至上の原則は、「個人の尊重」だ

党の前では個人などゴミという中国共産党とは決して相容れない

他の自由主義陣営の国家も同様だ

中国が覇権を握れば、我々は個人の尊重されることはなく党の気分次第で捨てられるゴミと扱われることになる

絶対に中国に覇権を取らせてはいけない

そのために、自由主義陣営国家は中国と一斉に断交し、人やモノの交流をすべて遮断する必要がある

短期的には、断交により自由主義陣営側にも経済的な損害は避けられない

だが幸いなことに、中国以外の先進国はほとんど自由主義陣営国家だ

科学技術や経済が発展してる独裁国家は中国、ロシアとシンガポール程度しかない

独裁国家の産油国と中国の接近が予想されるが、たいした脅威ではない

シェールガス革命、自然エネルギー発電に加え、原子力発電も許容できれば独裁国家にエネルギーは依存しない

したがって長期的には、経済力や科学技術力、軍事力で優ることができる

従来、特に欧州は中国共産党に甘かった

しかしコロナパンデミックは中共の本質を彼らに明らかにした

これを奇貨として、自由主義陣営は中共を封じ込めるために団結すべきだ

このまま個人崇拝、独裁の中国が世界一の覇権国家になることは絶対に、絶対に、避けなければならない

---

2020/04/10 18:22 追記

元増田です

自分が書いたのはこの２つ

https://anond.hatelabo.jp/20200410174746

https://anond.hatelabo.jp/20200410182031

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■anond:20200407004819

ぜーーーったい、伝えた方がいいよ！

わたし逆の立場だったけど（相手の身内に軽い障害を持ったひとがいる）、はっきりいって相手を見る目が変わった。（まぁその見る目変わった方が彼の本当の姿だったんだけど）

わたしは、彼の親族がまさか話してないと思わず、雑談でわたしの親族に話す→わたしの親族もわたしがまさか聞いてないとは思わずわたしに話す（好意的に）、ときてはじめて知って、本当にショックだった。

いや、それでもし話が壊れたら……って臆病になるのはわかるよ？でもそれは裏を返せば、壊れるかもしれないほど重大な件だと自分では考えてるくせに、なんで話さないの？相手のこと大切じゃないの？

自分ではさして重大じゃないと考えてて言い忘れてたとかならぜんぜん構わない。たとえもしそれがわたしにとっては重大な瑕疵だったしても。相手の誠実さはかわりないから。

でも、重大だと考えてるのに言わないってのは、本当に、相手のこと1ミリも考えてないから。不誠実きわまりないから。

わたしの場合は、わたしその身内のひとのことぜんぜん悪く思わないしそのこと自体は何一つ問題じゃない。

隠して黙って結婚しようとしてたことが、何よりも大きな問題なわけ。

で、それでもその相手と結婚して、その後10年以上幸せに暮らしてるけど、結果的に、彼の隠蔽体質は彼の本質でした。いい人なんだけどね。わたしにどう思われるか気にしすぎて重要なことを隠すタイプ。

あなたも、そうならないように。

一生負い目もって結婚生活おくる羽目になりますよ。

ただまぁ、それでもうちの家庭は幸せに仲良しで過ごしているので。今まで書いたことと真逆のこと言うけど、相手の人間性と自分のその他の美徳に自信があるなら、話さないまま結婚してもやっていけるかもです。分が悪いけどそれに掛けて今回は逃げるのも、あなたの人生です。

Permalink | 記事への反応(0) | 12:48

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■anond:20200402035412

隠蔽体質に繋がる理屈がわからないが穢れ概念は元は疫病から始まってるものだと思われる

言い伝えや宗教の教えには意外と昔の人の知恵が詰まってる

Permalink | 記事への反応(1) | 04:01

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■穢れと日本人

https://anond.hatelabo.jp/20200402022607

穢れ者という表現が日本の隠蔽体質や見て見ぬふりの根底にある気がした。コロナって目に見えず人やものを介して広がっていくから、穢れという思想と結び付きやすい。

ホテルとか研修施設を軽症者向け施設として使うことで医療崩壊のリスクを下げようみたいな案があるけど、収束後に「あそこはコロナで使われた」って噂がたつと思えば、提供しようという経営者は少ないはず。

Permalink | 記事への反応(2) | 03:54

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■中国は世界中の人々を敵に回した

中国は世界中の人々を敵に回した。中国は世界中の人々の恨みを買った。

イタリアでは１万人の死者が出た。スペインでは５千人、フランス２千人、イラン２千人、アメリカも２千人に迫る人々が死んだ。世界全体の死者数は３万人を超えた。

中国は死者数３千人と言い張っているが誰も信用していない。おそらく中国の死者数は桁がひとつふたつ異なっていたとしても驚かない。

中国共産党はおそらく開発中の生物兵器の漏洩によって新型コロナウィルスを蔓延させた。共産党の統治機構は隠蔽体質が染み付いてしまっている。情報を公開させず隠密裏に処理しようとして悪化させた。しかもあろうことか意図的に感染を広げた疑いがある。武漢で発生させた国内感染を封じ込めることができないと見るや、世界に感染を拡大させようとしたふしがある。中国がサプライチェーンから排除されないために。共産党の金づるを守るために。己の金のために。

習近平の動きからだけでも見て取れる。WHOに圧力をかけて緊急事態宣言を遅らせた。春節の中国人の大移動、浮かれた中国人旅行者を感染源として世界中に拡散させた。台湾からのチャーター機には意図的に感染者を紛れ込ませたようだ。

人はここまで悪に染まれるものかと驚愕させられる。信じがたいようだがこういうことをなしうるのが中国共産党なのだ。共産主義という思想の怖さはこれほどのものなのか戦慄を禁じ得ない。要研究だ。

中国人を警戒するのは差別ではない。人種差別ではない。当たり前だ。それは区別だ。信用ならない国から訪れた得体の知れないウイルスに感染している可能性が高い人々を警戒し、近づけまいとするのは当たり前の行動だ。日本人の自分でもヨーロッパやアメリカを訪れようとは思わない。向こうの人々の心情を察することができるからだ。当たり前のことだ。差別問題にすり替えるな。これを中途半端な人道主義者やら何やらが騒ぎ立てるのだ。

当の中国はウイルスを封じ込めたといい、生産活動の再開を急がせている。武漢の封鎖は3/28、一部解除された。許せるものではない。

中国はもう終わりだ。中国共産党は滅ぼされる以外に道はない。

Permalink | 記事への反応(1) | 11:10

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■関口宏の番組

感染者数を増やしたくないから検査をわざとしてないとか、検査組織が元陸軍だから隠蔽体質なんだとか、やっぱサヨ的もうそうが爆発してたわ

Permalink | 記事への反応(1) | 08:55

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■飛沫感染とか空気感染とかエアロゾル感染とかどうでもいいわ。

新型コロナウイルスは咳をしていない人から感染が広がったのに、「咳エチケットをして、飛沫に注意しましょう」としか説明しない厚労省には、中国政府っぽい隠蔽体質を感じるな。

このウイルスは飛沫感染とも空気感染ともエアロゾル感染とも言えず、「発症せず、咳もしていない人から感染した」という月刊ムーが飛びつきそうな謎の感染経路で広まっている。

それでも「咳エチケット」を呼びかけるのは「何でもいいから努力させとけば、国民の不安はやわらぐだろ」みたいな、愛犬にほねっこ与えるようなことと同じではないのかね。

Permalink | 記事への反応(2) | 13:40

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■anond:20200219072213

○3,隠蔽体質の政府与党

Permalink | 記事への反応(0) | 07:48

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■首相官邸HP　主な感染源から「学校」の記載を削除した模様

https://i.imgur.com/PSRVGXs.jpg

https://i.imgur.com/FPDc9fX.jpg

https://www.kantei.go.jp/jp/headline/kansensho/coronavirus.html

問い合わせが殺到したため、主な感染場所から学校という表記を削除したらしい

最初の文章はちゃんと並列表記のルール（最初に「や」次から「、」）をしてるのに、改変後は最初から「、」使ってしまってる

そういえば、一昨日の会見で「学校閉鎖の予定はないのか？」と突っ込まれたら厚労省大臣は「今のところ議論していない、状況がヤバくなったらそのとき検討する」というような返答をしていた

今日の国会では「子供達に保険の授業で咳エチケットを教えるようにする」と言っていた

本気でこの人達はそれで十分だと思っているのか？

上海、韓国、台湾、ベトナム、イギリス、シンガポール、タイ

まだ直接的な危険が迫ってない主要国ですら多くが休校を決断してるのに、武漢の次に危険な日本だけが未だに怯える子供達を登校させ続けている

日本の子供達の多くは毎日公共交通機関を利用し、死ぬかもしれない危険と隣り合わせの毎日を送っている

無能でも隠蔽体質でもなんでもいいから、せめて子供たちの命くらい守ってくれよ……

ウイルスにはお得意のごまかしも隠蔽も通用しねーんだよ、オリンピックへの影響なんてどうでもいいから頼むから休校してくれよ

受験が近い？どうにか調整してやるのが政府の仕事だろ

武漢の惨状が散々情報としてでてきている今、何をどう考えたら今の対応になるんだよ……

マジでまとめサイトでもなんでもいいからこの情報を拡散して大炎上させてくれ

こんなめちゃくちゃな国、マジで日本だけだよ

Permalink | 記事への反応(1) | 23:32

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■[はてブ]はてなブックマークは新型コロナウイルスのニュースをどう伝えたか

去年の2019年12月31日に報道各社が中国政府による新型肺炎確認の公式発表を報じて以降、はてブはそのニュースをどう伝えてくれたのか。

大晦日の記事はjt_noSke氏らが朝日新聞に3ブクマ付け、他に産経に1ブクマ付いたほかは反応が見られない。はてブで100人前後の人に気付かれるのは1月5日以降のことだったようだ。その頃は報道大手よりも古参はてなダイアラーの活躍が見られる。

それ以降、報道の洪水が起きて書ききれなくなる1月25日まで(長すぎて25日の途中で切られた)どんな記事が流れていったのか、ホットエントリに残っている記録から振り返ってみる。他SNSと比べて情報が早いということは無さそうだが遅れずについて行けたのだろうか？

■中国は覇権国にはなり得ない

中国は今回の新型肺炎コロナウィルス騒動によって世界的な信用を失った。武漢における病毒研究所が生物兵器研究を行っている可能性も指摘されていて、そこにおけるウィルス管理体制のずさんさを数年前に指摘されていたとワシントンタイムズが報じていた。生物兵器説を排除できない。

発端は1月の早い段階からあったようだ。ウィルスの蔓延をSNSなどに流した人がいたらしい。中国政府がそういった人々を逮捕したことを秋田の新聞が報じていた。

共産党一党独裁体制の弊害である。情報の流通が滞る。情報が効率的効果的に伝わらない。隠蔽体質がある。共産党の少数の人々の利益を第一に考える体制であるようである。信用できない。

その程度の統治体制なのだ。これだけを見ても中国は世界的な信用を得られないことが明らかになった。

中国は覇権国にはどうやらなれそうにない。アメリカに対抗し得る存在にはなり得ない。そのことが今回、明らかになった。

中国は黄河文明を背景に持ち、重厚な歴史を持つ。偉大な国家となり得るように思えるのだが、文明にも寿命があるということなのだろうか。そういえばローマ帝国の末裔のイタリアもぱっとしないし、ギリシャ文明のギリシャもそうだ。

21世紀は中国の時代といった著名投資家がいたが、その予測はどうやら当たりそうにない。

Permalink | 記事への反応(0) | 00:20

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■まーた朝日か

生きた化石発見、誰かが禁止されていたフラッシュ撮影を強行 → 堂々と写真を掲載し犯人がバレる

https://togetter.com/li/1456872

関連：朝日新聞珊瑚記事捏造事件

https://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9C%9D%E6%97%A5%E6%96%B0%E8%81%9E%E7%8F%8A%E7%91%9A%E8%A8%98%E4%BA%8B%E6%8D%8F%E9%80%A0%E4%BA%8B%E4%BB%B6

朝日新聞が深海魚をフラッシュで撮影→深海魚死亡→炎上→記事の写真をフラッシュ炊いてないものに差し替え
①やばい取材
②徹底した隠蔽体質
こいつら謝罪とか反省とか絶対しないだろ

朝日新聞、水族館の「生きた化石」の深海のサメにフラッシュを炊いてしまう→その後死亡 https://t.co/IBGoECRjJg— D__Kaien (@D__Kaien) 2020年1月19日

また朝日が朝日ったらしいね。

事実ならば、サンゴの時から何一つ変わってない。

動物にフラッシュを炊いてはいけないと言う事は看板に書かれているほどの常識でしょうに。

これは深海魚に限らず、どこの動物園でも水族館でも徹底されている事だよ。

事実ならば、またマスメディア様だから許されると言う傲慢な意識でも出たのだろうね。

もしこれが事実なら、胡麻化して記事を今も載せているのだから、本当に悪質だと思うよ。

しかし少し前の香川のゲーム規制についてのNHKが条文も読んでいない事が記事の内容でバレた件と言い、もはや朝日に限らず、マスメディア自体質が低すぎて、害悪な存在と化してきているよな。

京アニの時もこいつらの行動が問題になっていたしな。

Permalink | 記事への反応(4) | 07:32

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■日本じゃ考えられない司法のあり方

Netflixで猫殺し動画UPから殺人まで犯した海外の事件のドキュメンタリーを見た。ドキュメンタリーなので実際の防犯カメラの映像などが使われているのだが、終盤で逮捕されてから取り調べの録画映像まで使われていた。録画が存在して公開もされて、民間の娯楽番組にまで使用許可されるなんて日本では考えられないことで非常に驚いた。取り調べの映像はリアルで、変な言い方だが本当に映画みたいだった。

ジャップランド警察では録画録音どころかまともな記録の存在すら怪しいわけだが、頑なに透明化を拒む隠蔽体質をこの国はいつまで許しておくのか。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:37

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■伊藤詩織への懸念

普通の性被害者ならそんな懸念をする必要は全くないのだが、伊藤詩織は病的な嘘つきである可能性がある。山口氏がそう言うからではない。彼もまた信用に足る人物ではない。最近話題になっている盗聴器がスイッチから電源を取るのがあり得ない話であったり、彼女の著書での警察や検察の描写もステレオタイプにまみれていて実態に即していない事が根拠だ。海外メディアのオリエンタリズムを利用する手法も手慣れている。

それだけなら良い。問題は彼女が所属する界隈の体質と彼女の主張の悪魔的な組み合わせだ。あの界隈は身内に甘い。フェミニストを名乗る男性が運動を手伝う女性をレイプするような話はよく耳にする。そして彼女の主張を指示する女性達は警察や検察への不信感を刷り込まれている。安倍総理のお友達の敵である彼女達を守らないよう圧力がかかると信じていておかしくない。隠蔽体質のコミュニティ日本の警察や司法制度を信用していない女性が集まっているのである。良からぬ事を考える男性にとってこれ程好条件の狩り場はないだろう。それが一番懸念されることである

Permalink | 記事への反応(0) | 12:15

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■安倍政権は悪ガキの知恵を身に着けた

モリカケや桜を見る会

ぶっちゃけそれそのものは些事だと個人的に思ってる

でもその対応はちょっと興味がそそられる

「隠蔽体質」といえばかっこよく聞こえるが

あれは子供が親に怒られたくないからって隠し事や誤魔化しを平気でやるアレと同じだ

実際に「怒られない術」というのは効果的だ

少しでもすきを見せるとそれ見たことかと怒ってくる

わかる

俺もそうだった

親父はとにかく何でも否定するクソ親父で

もうコミュニケーションを取るのが面倒になってしまった

何を言われても「大丈夫」か嘘や方便や最悪無視でコミュニケーションを取らない方向にエネルギーを使う

今の安倍政権のアレの気持ちは正直すごく理解できる

原因は明らかに第一次安倍内閣だろう

あの時は今より「情報を開示して話し合う」感じだったけど

何でも否定するマスコミと世論によって殻を閉じてしまった

教育の失敗だ、誰が悪いんだろう？

もちろん政治家は子供じゃないんだから毅然とした態度で臨むべきだ

でも毅然とした態度で臨むと何でもかんでも怒られ叩かれる

すきを見せてはいけない

そりゃそうなる

決めるのは有権者だ

そんな態度の子は出ていけとばかりに不支持を突きつければいいがそうなっていない

ああ、たぶんアレだ、うちの母親のような感じだ

「また父に怒られそうになって誤魔化してる、まあしょうがない、父もおかしいんだから」

Permalink | 記事への反応(2) | 12:20

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■anond:20191204123428

こののり弁は黒塗り！隠蔽体質！

Permalink | 記事への反応(0) | 12:36

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■事実婚を選ぶ人の気持ちが一切理解できないし無責任ではないかとすら

はあちゅうとしみけんが事実婚みたいなニュースが前にあって最近妊娠したとかいってたけども

事実婚や内縁関係をわざわざ選ぶ人の思考がわけわからん。アホなの？

なぜ伴侶にすると決めた人と籍を入れないんだろう。自分の職場に事実婚で相手と一緒に暮らしてるというアラフォーがいるんだが、とにかく夫婦生活の話はしたがらない。隠蔽体質、、普通一緒にいる人が決まったら日の当たる場所で周りからも祝われたり、受け入れたりされたいだろうに、わざわざ「事実婚です」と名乗る意味もわからん。こそこそする意味もわからん。内縁はもしかしたら不倫の末の関係だとかあるのかもしれないけど...あと国籍の問題とかさ

一緒にいたいという気持ちだけ優先して覚悟や誠意を見せないとはけしからん。聞かれるのが嫌なら一緒にいる意味ないのでは？

なぜ事実婚や内縁関係を選ぶのか？わざわざ選ぶ必要性がわからん。

Permalink | 記事への反応(3) | 17:22

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■事実婚や内縁関係を選ぶ人はアホじゃないかと思う

はあちゅうとしみけんが事実婚みたいなニュースが前にあって最近妊娠したとかいってたけども

事実婚や内縁関係をわざわざ選ぶ人の思考がわけわからん。アホなの？

なぜ伴侶にすると決めた人と籍を入れないんだろう。自分の職場に事実婚で相手と一緒に暮らしてるというアラフォーがいるんだが、とにかく夫婦生活の話はしたがらない。隠蔽体質、、普通一緒にいる人が決まったら日の当たる場所で周りからも祝われたり、受け入れたりされたいだろうに、わざわざ「事実婚です」と名乗る意味もわからん。こそこそする意味もわからん。内縁はもしかしたら不倫の末の関係だとかあるのかもしれないけど...あと国籍の問題とかさ

一緒にいたいという気持ちだけ優先して覚悟や誠意を見せないとはけしからん。聞かれるのが嫌なら一緒にいる意味ないのでは？

なぜ事実婚や内縁関係を選ぶのか？わざわざ選ぶ必要性がわからん。

Permalink | 記事への反応(3) | 23:40

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■公立学校で講師不足らしいが月収60万貰えても二度と働かない

中学校で理科教師（講師）をしていた。子どもは好きだし教える事も嫌いじゃない。教師は意義のある仕事だし頑張ってる先生も多い。

だけど、何が一番嫌だったかと言うと『公権力への忖度』なんだよな。おれの勤めてた学校では『社会科』『国語科』『音楽家』の先生が優秀だった。

あるとき１人の社会科の先生が業務効率化の提案をしたのだけど、管理職のせいで全く受け入れられなかった。

教頭も校長も『体育科』上がりのワンマンで、頭も悪くてクズ。教育委員会の人間も似たような感じだった。本当に保守的であれじゃあ何も変わらない。

そんなクズに忖度し続ける人生は嫌なので、教員採用試験を受験するのを辞めて、都内の外資系IT企業に転職した。

転職してから４年、今は教員の給料も遥かに超えているし、教員に比べて業務量も少ない。年収で言うと800万円くらい。

とはいえ金に困ってる訳でもないし、教育は意義のある仕事。たとえ給料が安かろうが「働いてもいい」という気持ちになる事もある。もともと教育が好きなのかもしれん。

だけど、それにしても講師の給料は安すぎだし（月収30万ちょいで頭打ち）、何より保守的な上に忖度を求められるから、気持ち悪くてやってられない。

あれじゃあ教師という仕事に魅力を感じている若者も、講師でさえもしなくなると思うよ。

学校は少子化にも関わらず教師不足で、その原因は体力的にも精神的にもキツイからだと思ってる。教員は「全ての業務がアナログ過ぎる」ので、業務量も非常に多い。

毎日の部活動、出血確認、配布物、行事などは効率化できる部分は多くある。

たとえば、部活動は外注すればいいし、出血確認はオンラインで自動で行う。配布物は全デジタルにすれば良いし、行事（運動会・体育祭）なども手軽にできる簡素なものにする。

精神的な部分はモンスターペアレンツに対しては、モンスターティーチャーになって対応。親に細かい事はギャアギャア言わないようにする。教育委員会も教師そ守るバックアップをする。

※但し「いじめ」等の隠蔽体質は絶対ダメだ

そんな風にして極限まで教師の負担を減らせるように環境をセットアップ。

これなら俺も「また教職に戻ってもいいかな」なんて検討できる。まあ何処の自治体であれ、こんな改革できるところなんてないだろうが。

変なコダワリを捨てて抜本的ば改革をしないと、日本の教育は終わってしまうぞ！

Permalink | 記事への反応(1) | 13:05

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■anond:20190118111434

あ】

アイアンマン　哀愁　アイツ(35)　あ痛肩、あ痛肩、あ痛肩、イェイ！君にー　愛鳥家　赤い衰勢　

空かずの間　悪魔超人　足枷　あしきかたじん　ASIMO　アストロン　アスリートの広告塔　

当たりを引いて肩落とす　圧力　穴　あっ肩痛いんだから～　穴と夜の三冠王　

アニキ(故)　兄バーサリー　アネキ　姉本　あのお肩　あのカネを慣らすのはあなた　

あの左で待ってる　アホ　あほの左肩　アモーレ　

新井が悪い　新井貴浩(49) 争いの種　新たなる聖域誕生　現人神　阿肩博士

あり肩迷惑　ありのままの素肩　アリバイ作りスライディング　歩く立ち入り禁止区域　

歩く敗退行為　歩くような速さで　アレ　アレカテーン戦記 　アレキ　

アレキさんだ～　アレティメット　アレフト　アレルギー　ア・ワーレ　

暗黒からの使者　暗黒時代請負人　暗黒大将軍　安心してください、落としてますよ　

安心してください、守れませんよ　安全進塁権　安打献上機　安打製造機　　

安全地帯　あんた肩どこさ　アンタッチャブル　アンチスパイスラル　アンチ阪神　

アンチ藤浪　あんまりいそいでごっつんこ　暗黙の了解　暗躍者

【い】

いいところ　言うだけならタダ　怒り珍投　いかれ肩　イカレちまったぜ!!　生きた化石　

生き恥　生贄を求めし者　育児放棄　いじめっこ　イスワル国　161事件

一位悠々離脱 一年がかりのオープン戦　一生無理(49)　一生レフトにいてくれや　

一緒や！守っても！　いつやめるの？まだでしょ　挑めない　

居ない方がマシ　稲垣千尋　井の中の蛙　違法ではないが不適切 異物混入 今すぐ生ユッケを食べるべき選手　

癒しグッズ　1492燃えろ金本知憲　要らない本　隠蔽体質 インド人を左に　イップス病

【う】

ウイルス　植木鉢　ヴォルデカネモート　兎の餌　失われた肩を求めて うたた寝本　

打たぬ守らぬ退かぬ　うちのチームにいなくてよかった　宇宙戦艦グレートヤニン　

宇宙戦犯　映す価値なし　うっかりペネロペ　打つ松坂　

打てない走れない守れない投げられない外せない　打てないわね　打てん老師　

ウドの老木　生まれたての小鹿　売る虎서울(ウルトラソウル)

売る虎マン　うんこ　うれしいを、しっかり。 運動神経悪い芸人

【え】

永久機関　液状化神殿　エコ送球　壊死　NPB補完計画　えびぞりダイバー　

Everyday、肩痛者　エラーのかがみ　エラーの翼神竜　偉そうに何を言うんだ　エリア6　

エル左レム　円陣コンストラクター　炎上甲子園　遠投20m外野手　遠投の腕輪　

エンドレスシックス　　

【お】

大株主　おおきく振りかぶれない　オールスターでぼっち　オールスターのベンチの闇　　

オールタッチアップ　オールドプレイヤー　大山ニー　大山呼ぶ代　大笑い女子暴投　緒肩耕一

侵されざる聖域　起き上がりこぼし　おさきにどうぞ　お爺ちゃん　お地蔵様

お粗末さん　オゾンホール　落合に救われた男　おっ金ー　落ちっこと主　おつとめ品　男気残留　

落とし穴　乙女　乙女肩　乙女気　お友達内閣　同じ失敗を繰り返す男　お荷物　

小保肩張る子　お前が変わらなければチームは変わらない　思い出のヤーニー　重し金　重り　

オリュンポス　俺達はプロ野球選手だった　俺が悪い　

終わりのない悲しみ　女の子投げ

【か】

カープからの刺客　カープ大好き芸人　カープの真の監督　カープファン　カープ無視　

カープ優勝の立役者　皆勤賞　介護-なぜあなたはレフトにいるのか-　

介護レベル6　外野守備イノベーション　外野二人シフト

外野って下手でも素人でもできるんです　外野に居座る老害　

外野に佇む者　外野は福留だけ　帰ってくれ肩虎マン　変えられない理由が、そこにはある　

かかし　かった痛いんだからぁ　革命的左翼　過去の経験　覚せい剤　

火災警報　傘子地蔵　ガザ地区　カス　風吹けど台無し　カタールに肩ある　肩　KATA　

カタアンドトシ　肩い采配　肩意地　肩い守備　肩インフルエンザ　

肩落ち品　肩重い　肩が上がらない、頭も上がらない　カタカタ肩　カタガイジ　肩がおそ松くん　

肩終わり部屋　肩が少女時代　肩がハルカス　肩が弱味細目　肩キテル連合　肩き役　肩休議員　肩ギラス

肩ギリはいり 肩屑ロンリネス　肩暗肩（かたくらけん）　肩苦しい態度　肩くなに投げない　

肩懲り　-肩こわれ-　かたG　かたGけない　肩ストロフ　肩ストロフィー　肩唾を呑む　

肩せてくれない奴　肩せない監督　肩叩き　肩ってはいけないあのお肩　肩ドン　かたなしくん　

肩にしこり圭　肩の痛み乙女　肩の筋肉を脳味噌に回した男　肩の祭典　肩ノゾーア

肩の調子を整えています　カタノミクズ　肩のヤッターマン　肩パルト　肩ボロ　カタマックス　

肩身が狭い　肩燃ゆ　肩も悪いし頭も悪い　肩破り 肩翼の天使　肩弱くても、でられます

肩り草　肩り手　肩ルシス　肩るに落ちる　肩ワ　肩を失った男　勝ちた肩　勝ちたくないんや！

ガチのマジの左翼　カッタ、カッタ、またカッタ！　勝てない原因　

勝てば監督のお陰、負ければ選手の責任　金縛り　カネカネハ大王　金本、阪神辞めるってよ　

KANE-BOON　金本ガタキテル連合　金本位制　金本興業　KATA NO OWARI　

金本サービスエリア　カネモト地獄　カネモト自治共和国 金本 ～ Be Strong 金本新喜劇　

金本知憲　金本ヘラクライスト　カネやん 株価対策　株主総会キラー　神 神棚　神ってる

神の手　神の左席　神の左　神の領域　紙本　画面に映してはいけないあの神　痒いところ　

唐澤貴洋殺す ガラスの肩　硝子の中年　ガラスの四十代　ガラパゴス　KARA振り三振　

かわいそう 癌･肩　緩急○　癌細胞　癌タンク　関白宣言　完投の美学　監督(48)　

監督が一番目立っている　監督が聖域　監督失格　監督でもお荷物　顔面キャッチ　顔面梗塞　

顔面前進守備　

【き】

キープレフトの原則　消えたレフト　危険虎苦　犠牲者　北のテポドン　稀代の名指揮官　

きつい障害　ギネス記録保持者　記念樹　君、投げたもうことなかれ　 君の肩。 キム将軍

キャッチボール送球　キャッチボールができないプロ　ギャグ キャリアウーマン　球界の文鎮　

究極の闇をもたらす者　球史に一笑　給料泥棒　巨悪　今日も守備、休みます　狂肩　凶肩　

狂肩病　巨人の犬　キョ・ジンファン　起用すると株主総会で槍玉　教祖様　極左　記録員泣かせ　

禁忌　金閣寺　金グ本ビー　キングカネハメハ　禁じられた聖域　禁則事項　

筋トレだけでは打てません　金本位制　キンポンチケン　禁猟区　김지헌　

【く】

空白地帯　ぐうの音も出ないほどの聖域　苦行　くさったしたい　 クシコスポスト

クセになってんだ、肩殺して守るの　くっさいくっさい珍カスのお墓　グッズクラッシャー　

宮内庁(49) 工夫を学べ　グラウンド整備しとけばいい　グラウンド・ゼロ　黒歴史 　クレイジー

【け】

ケアマネージャー　汚しにくさ6　ゲスの極みアニキ　欠陥MVP　欠場は株主対策　KTフィールド　

K-POPアーティスト　蹴りたい背中　限界集落　肩・グリフィー・シニア　

献上者　肩死老(49)　肩制球　肩怠期　現代野球への冒涜　肩闘士　肩法違反　肩力の権化　

言論統制　肩肩肩世

【こ】

鯉詩　鯉心　鯉しくて　鯉したっていいじゃない　鯉するフォーチュンクッキー　鯉に落ちて　

鯉の嵐　鯉の餌　鯉の奴隷　鯉のバカンス　鯉、はじめまして　鯉人よ　鯉わずらい　

虎壊の形　ゴーストレフター　ゴーマニズム宣言　ゴールド肩　公開羞恥プレイ　好球必凡　

攻撃的左サイドバック　格子園　甲子園のツタ　甲子園のマモノ　拘束具　高齢化社会　

酷使寛大　酷使無双　虎穴　誤射　小姑野球　御神木　コスト倒れ　

こちら聖域区弱肩暴投前露出所　

ゴッド･オブ･フルイニング　KONAMI泣かせ　この中に一人聖域がいる　

この素晴らしい肩に祝福を！　このセ界の片隅に

この道しかないんです　護摩行　ゴム鉄砲　ゴメスはポイ　ゴメスボカン(49)　固有の領土　

今宵、僕たちの戦いは「終わる」んだ　これってアレですか？　これはゾンビですか？　

コロコロアニキ　コロコロ野球　壊れ肩のYaniki　根性論の申し子　こんなの絶対おかしいよ　

こんなプロ野球選手は嫌だ　墾田永年私財法

【さ】

左ーカス　さあグータラしよう　左ービスエリア　最下位請負人　最下位へ挑む　災害　左イクルヒット　

最終兵器　最福寺の広告塔　冴えないヤニキの育て方　左犠キ　詐欺師　左クリファイス　

桜のヤニ木になろう　

下げられません勝つまでは　左スペンス　左遷　左大臣　左ディスティック　

左2キ　左3キ　錆人　左プライズ　左ペダ　左本キ　左村河内守れない　

左翼からの返球X　左翼ゲリラ 晒し首　晒し者　晒されたのは自分でした　

左翼手が教える本当に気持ちのいいツーベース　左翼聖肩　左翼政党　

左ヨナラ負け　左ラリーマンノック　左ロンパス　触るな危険　

(左)翼をください　3FCEGGE　左ンクチュアリ　左ンシャイン サンシンイャン金本 　山賊　左ンダーブレスター　左ンタクロース

左ンダグロス　左ンドバッグ　産廃　左ンピエトロ大聖堂　左ン腐乱シスコ　三塁コーチャーいらず

【し】

SHIAI NO OWARI　試合のカギを握る男　試合に勝てないのはあの肩が悪い　試合を投げる肩　

飼育係　ジークジホン　死因は盗塁死　屍　指揮するコーディエ　指揮能力は小久保レベル　

始球式　地獄からの使者　しごく先生や～に～　四十三肩　地蔵　地鎮祭　シックス・センス　失策園　

失点する度カメラに抜かれる男　自動ブレーキ　4の9るしみ　自爆テロ　地縛霊　縛りプレイ　

ジホン公国　借金のカタ　借金本　弱肩糞野郎　弱点　シャナク　邪神像　ジャンク　

11球団の神様　11球団の共有財産　11球団のスパイ　11球団の宝　集団的聖域権　

終身不名誉監督　終身名誉レフト　呪術師　守誤神　出場-shutsujou-　

守備固めのない新時代の野球　守備という概念が存在しない退屈な野球　終身名誉聖域　

守備なんて飾りですよ、偉い人にはそれがわからんのです　守備封じ　守備崩壊　守備妨害　

守備緩め 重力ピエロ　俊介だけは許さない　諸悪の根源　正一位甲子園左翼大明神　

ショート達はレフトを目指す　障害現役　盛者必衰　少女の肩　使用済み核燃料　将軍様　

生類憐れみの令　ショボ肩さん　女子野球に失礼　ショフト育成コーチ　ショフト→聖域　

ショフトの使い　ショフト養成ギプス　ショルダースチョイス　尻拭き　仕分け対象　

新喜劇　仁義なき戦い　新左翼　死月苦日あのお肩の始球式　神聖ニシテ侵スヘカラス　神殿　侵略者　

神話　進入禁止 実は末っ子　冗談じゃない　

【す】

スイートスポット　スーパー左嫌人　スカート、ひだり　スクリーンセーバー金本　

少しも痛くないわ　スターリン　すってんころりん ずっと前から肩がダメでした ステルス機　

素通り　ストレステスト　STOP細胞　スパイっす　すべて4番のせい　スリーベースファクトリー　

スルーパス

【せ】

聖域　聖域聖域アンド聖域　聖域の党と金本知憲となかまたち　

聖域の番人　聖域ヤニキ神殿　聖域要員　聖域を護りし者　聖騎士　政肩公約政肩交替　

政治力　精神論　精神的シチュー　精神を刻むもの　生前退位はしない　成長ホルモン　聖帝左ウザー　

セ界遺産　世界中が君を待っている　セ界の火薬庫　セ界経済の中心地　セ界同時革命　セ界に一つだけの穴　

セ界の秘密兵器　セ界ふしぎ発見　責任転嫁　積極的平和守備　絶対に投げられない(44)がそこにある　

絶対に笑ってはいけないレフト　絶対領域　設定6のパチスロ機　切ない守備　銭の戦争　セリーグ最年長　

セルフツーベース　セルフバーニング　左ペダ　全員野球　全然。笑えたくらい　宣伝部長　全部私のせいだ　

前方後円墳　1492　1500試合やねん！　選手が寄り付かない監督　選手批判しか出来ない男　

選手より目立つ監督そのもの　選手より監督が目立っていたら駄目だと思います*4　

選手より目立ちたがる監督　戦犯　1492試合連続完投　1766　全試合出場規定打席未到達　

前半戦（48）敗*5　全知全能　全投手金本化計画

【そ】

送球イップス　送球難　ソーシャルメディアの変革　そうわよ　そうよね

そこにレフトはいません守ってなんかいません　そして伝説へ　粗大ゴミ　育て屋　

そっけない返球　それをはずすなんてとんでもない！　存在自体がエラー　存在自体が敗退行為　

ゾンビ　送球恐怖症

Permalink | 記事への反応(3) | 14:32

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■はてサ傑作選 IN レーダー照射事件

http://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.jiji.com/jc/article?k=2018122800890&g=pol

• id:vjdvnf43vd 鯨のことといい、個人感情で外国と関係悪化させるの好きだなこの人達。
• id:ribbentrop189 結局、安倍の個人的な要望かよ。防衛省も折れるなよ。腐ってるな
• id:morimori_68 完全に火遊びだ。安倍晋三は一日も早く引きずりおろさねば本当にとんでもないことになる。
• id:coper クズな首相が臭い餌を見つけてカスな信奉者たちと貪り食う「汚らわしい」国、がこの件における日本の風景。この首相がトランプに小馬鹿にされ、プーチンに手玉にされるのも無理はない。
• id:vio1et-ce1ery 親安倍派からすればトップダウンで結構かもしれないけど、他方では現場を無視したことになるわけで、もし僕が防衛省ならヤル気なくなるね／現場の反対を押し切ってでも実行しなければならない理由とは何だろうね
• id:houyhnhm 防衛省はまだ正気のようで良かった。ホントに文官の方が感情でやるよなあ。
• id:blueboy もり・かけは徹底的に隠蔽するが、こっちの方は徹底的に暴露する。同じ方針を自分自身にも適用できれば良かったんだが。今「もり・かけの嘘を公開しろと言われたら、どうする？　隠蔽体質は、韓国と似た者同士。

（笑）

Permalink | 記事への反応(0) | 22:47

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■過労死を出した栄光ゼミナールがどうなっちゃってんのか書いておく

栄光（学習塾の栄光ゼミナールなど運営）の元従業員だ。

増田ってやつは普段読みもしなければ書いたこともない。読みづらいのは勘弁してくれ。

これは告発でもあるから後ろめたい気持ちがなくはないが、公表することが顧客と従業員ひいては公益にかなうと信じて疑わないので書いてしまう。

組織としての栄光以外（つまり今回の事件に直接の落ち度のない個人）に迷惑がかからないように書くつもりだ。

昨日の晩、食後にNHKのニュースを見ていたら、「栄光の教室長が勤務中に過労死し、労災と認められた」とたまたま目に入った。

それだけなら（まあそういうことも、あの会社なら不思議ではないな）でスルーできたが、

亡くなられたのは俺が勤務していた教室の近隣教室（成城学園前）の室長だ、ということなので、さすがにスルーできなくなった。

スルーできないのは、過労死を出すような会社を批判したい正義感、とか個人の恨みで栄光憎しではない。

自分の中で罪悪感のようなものを抱えてどうしようもないからだ。「加害者ヅラ」させてほしい。

クソみたいな環境に甘んじていた俺は憎まれるべき悪人で、過労死が起こるような環境を作った責任は俺にもある。

ただ、これを読んでいる人は「栄光がどうなっちゃってんのか」に興味あるのだろうし、

そっちを先に　読んで楽しく　をモットーに書いておく。

俺は栄光ゼミナール（集団個別併設）栄光ビザビ（個別専門）両方での勤務経験が10年弱ある。

社員だったのではないが、栄光の数少ない美点である「社員も上の方の管理職も、バイトになれなれしい（が、風通しがいいというわけでもない）」と言う社風から、

管理職のそばにいるうちに、内部事情に精通して理解するようになったと思ってほしい。

勝手なお願いだが信じてほしい。俺は悪人だが、嘘は書かない。

働いていた10年の間で、ずいぶんと正社員の人手が減らされていくのをこの目で見た。

まず栄光がどれほど顧客（まず未成年だ）と従業員（社員・バイト含め）をナメているか書いていく。

どれも昨今のナメた企業ではめずらしいものではないのかもだろうが、「これが上場企業（栄光HDはすでに上場廃止しているとのこと。ご指摘感謝。12/9お詫びして訂正いたします。）の教育業でござい」と言われると、俺は後ろ暗い気持ちを抱かずにいられない。

• 社員の負担が重すぎるが、社内の規則に誰も異を唱えずにオーバーワークがまかり通る
• その過大な仕事をまわすためにコンプライアンス違反が横行
• モメたコンプライアンス違反に対しては、徹底的に社内で処理して済ます隠蔽を行う
• それを見た社員は多少の違反には慣れっこになり、感覚が「子供を預かる商売をしている」という資格のないほどまで鈍麻する。悪循環へ

こんな感じだろう。

では具体的なことを書いていこう。

オーバーワーク、堂々まかり通る

栄光における過労の主要因は、社員1人で担当する生徒の人数が多すぎることだと俺は思う。

今回の事件について

まず、ソースはNHKのニュースによると、教室長過労死の発生したビザビ成城学園校の生徒数は１８０人だそうだ。

これを社員（ようは学生バイトと事務パート以外）２人で担当していたそうだ。この生徒１８０人に社員２人という比率は、

栄光の近年の社内基準から言えば「ギリギリ生徒数が多すぎることはない」というスタンダードなものだろう。

後述する「1人教室」に2人目の社員が配置されるかどうかの基準が「在籍数１００」とも言われていた。（つまり99人までは1人の社員で教室を運営させる）

だが（誰がどういった根拠で決めたのか不明な）社内基準でOKでも、単純計算で１人あたり９０人の生徒、そしてそれとほぼ同数の保護者の対応を満足に行うのは無理だ。

現場の感覚では５０人を越えたあたりから無理が生じ始める。

多くの公教育で１クラス５０人が限度なので、この５０人というのは経験的に求められた「人間１人あたりが面倒を見れる最大人数」なのだろう。

それをほぼ２倍近く要求する栄光は常軌を逸している。

が、在籍数を増やせ増やせ（退塾を減らせ減らせ）と詰められるので、それを粛々とこなす社員だらけだ。

粛々とこなせなくなってくると、壊れて不正に手を染めだす。

仕事が多すぎることの問題に社内の誰も（社員もバイトも）手をつけずに、むしろ率先して長時間労働を維持する方向に行ってしまったことが、

今回のような取り返しのつかない結果を招いたと言える。

なぜこのような腐った風土なのかは文字数に余裕があれば後述する。

コンプライアンスって何？法に触れなければ、触れちゃっても訴えられなければ道義なんて問題じゃないぜ！

社員が常時２人以上いる教室はまだ生徒の安全面に影響が少ないからマシだ。おぞましいのは社員が１人または１.５人の教室だ。

生徒の在籍人数が１００人以下の教室は、ここ10年で社員２人から社員１人に人手が半減された。社員が教室長１人だけの教室を、

そのままだが１人教室と呼んでいた。（１.５人教室は２人目の社員が他教室と掛け持ちである）

俺は「2人教室」→「１.5人教室」→「1人教室」と、なし崩し的に人手が減らされる現場にいたが、

社員の人手不足に対するフォロー（IT活用や勤務時間の融通など）は皆無であり、

学生バイトや事務パートの採用拡大の権限も教室長にはなかった。

社員は週休2日だ。しかし教室は月曜から土曜まで毎日開ける。

もうおかしいのがわかるだろう。

週休2日を維持しようと思えば週1日は「教室に社員が一人もいない日」を設定しなければならない。

つまり、「社員が休むあいだ、バイトが教室の全責任を負って教室を開ける日」を設けるのだ。

あなたは「何かあったら誰も責任の取れない（何かあってもなんの権限も責任もない大学生が矢面に立たされる）の日が毎週ある教室」にお子さんを通わせたいと思うだろうか？

もしあなたがバイトだったら、なんの見返りもなく教室の有事（生徒が怪我をしたら？災害が起こったら？）の責任を負わされるかもしれない立場に立ちたいだろうか？

栄光曰く「この状態はコンプライアンスに抵触しない」ようだ。生徒と従業員の安全をなんだと思っているんだろうかね。

教室にバイトしかいない？一体誰がそんな酷いことを！？（すっとぼけ）

幸いにも生徒に危害の及ぶ大事件は俺の教室では起こらなかったが、栄光と（おもにオーバーワークで壊され）モメた末に、見せしめ同然に辞めさせられていった元社員が教室に討ち入りにくるんじゃないかとヒヤヒヤしながら、そんなことはおくびにも出さずに社員のいない教室を毎週開けて、俺は生徒に笑顔で（警備会社の通報ペンダントだろうと思われた物体を自ら首からさげ）授業していた。受付も電話番もいない教室にフラッと不審者が来て、生徒にいきなりガソリンでもかけられたらジ・エンドである。

だが、こんなことがバイトだけで開けてる日にあった。保護者からの電話がかかってきてがバイトでは返答しかるので、会社の代表の番号を案内した。

が、間違えて（間違うもなにもそういうときにどうしたらいいか、なにもバイトは聞かされていないので）新規入塾問合せのフリーダイアルを案内してしまった。

その後、コールセンターの部署から「迷惑だ。なにをしているんだ」と電話口で叱責を受けた。

だがよく聞くと、こちらがバイトだけで教室を1日開けてることも、そこになんのフォローもないことをコールセンターの部署はご存知でなかった。

あとで成城学園前（当時は今回の事件とは別）の教室長から、「そういうことがあったらうちの教室に電話を回してほしい」といまさらのように言われた。

この事件の後、俺は栄光を信用しなくなった。

ヒラのバイトだって気づかれるもんか！ニセ名刺作戦発動。

人手不足を重く見た（ポーズをとった）栄光は、「社員が足らないならバイトを社員ぽく見せかければいいじゃない」と思ったか知らないが、

バイト講師に「チーフ教師」なる肩書（とカスみたいな役職手当）をつけて、社員が休みの日の責任をバイトになすりつけるシステムを開発した。

俺が栄光を辞めた後もこの路線は拡大され、個別の教室案内のwebページにチーフ教師が「社員です」みたいな感じで、写真付きで紹介されるようになった。

（ちなみに社員とバイトを写真で見分けるには、スーツに社章がついているかいないかだ。それを悟られないように社章を隠すような写真の教室は確信犯でやってると思う。）

ここまでならなんの問題もない。

優良誤認寄りの合法で、悪質だが企業努力として理解できる。

だが一部に社内の身分的にチーフではないのに「チーフ教師」と書かれた、嘘っぱちの名刺を渡されて業務をするように命じられたバイトがいる。

俺は、広報活動のため来室した私立学校の先生たちにこのニセ名刺を渡し、保護者面談でも（たしか）渡したと思う。

渡された人たちがどう思ったか知らないが、栄光はなんの非もないバイトを通して取引先を、つまらない見栄のために騙し騙させた。

それに唯々諾々と従っていた俺にも非がある。

儲けるための違反は見ないふり。え？揉めてる？隠蔽だ！

まず俺のニセ名刺の顛末を記す。

簡単に言うと、退職後にニセチーフとして働いたぶんの役職手当を全額栄光に請求した。

きちんとしたフォーマットの請求書を作成し、証拠のニセ名刺を本社の人事宛に送付した。

栄光の人事責任者（だったと思う）から連絡があり、本社で事情を聞きたいと言うので本社に出向いてやって、ありのままを話した。

そこで話をした人事担当者は、このニセ名刺作戦にどれくらい噛んでるのか、俺は知らなかったし知りたくもなく、相手も探られたくはないだろうと思って聞きはしなかった。

「送付した請求書は、高校の同級生の弁護士と相談したうえで、送付させてもらった（大嘘）」と言ったところ、それにビビったのか栄光は即座に和解を申し出た。

「ただ働き分の金は払うからニセ名刺一件は黙っていろ」と、和解とタダで口止めさせる、非常に虫のいい提案がなされた。

俺はひたむきな栄光の従業員たちに思いを馳せ、彼らの幸せ免じて、タダ働きされた分のお金で栄光とは手切れだってことにして、

いろいろと許せないことはあったが、寛大な心で（体面上）ことを荒立てずに和解に乗った。

俺は以前に、「これは間違いなく警察or訴訟沙汰だろうなぁ」と思っていた社内不祥事を、鋼の意志で示談もしくは泣き寝入りに持っていき、隠し通す栄光の体質を十分知っていた。

知っていたはずだが、栄光を1秒でも早く忘れたく、穏便にことを運ぶことを選んだ。

が、それはいま思えば、栄光の隠蔽体質の片棒を担ぐ最低の判断だった。

今回の過労死の件も社内では1年もあったにも関わらずたいして共有もされず（教室長たちを管理する役職にもついていたことがある、他県の教室長が「よく知らない」と仰天発言したのを、俺が昨日のうちに直接本人から電話で聞いたから確実である）、

栄光は今後なんの反省も改善もしないだろう。

労災認定のプレスリリースも、目の届きにくいところにひっそり佇んでいる。

社員のやる気をいたずらに鼓舞してしまう生徒たちの笑顔、スーパースペックな塾講師たちに甘える社員

ここまで読んでいただいた方は、「そんなにひどい栄光でなぜ社員たちは悪いことをしてでも栄光に忠誠を誓ってしまうのか」と疑問に思われるだろう。

栄光だけではない。このような悲しい過労死の事件が起こるたび、当事者でない我々は「どうしてそこまで」と思ってしまう。

最後に、栄光で働くことで、いかにそのような正常な感覚が失われるのかを書きたい。

まず、想像していただきやすいのが、（手垢のついた言葉で説明するなら）「やりがいの搾取」の構造だ。

「栄光は好きではないが、生徒のために頑張りたい」と口にする社員は、俺の周りでは少なくなかった。

生徒と接していると「生徒のために頑張りたい」という気持ちが湧くのはよくわかる。

ただ、冷酷なようだが彼らは「栄光で頑張ること」が生徒のためになる唯一の解決策だと視野狭窄に陥っていたと言わざるを得ない（俺もそうだった）

世の中に塾はたくさんあるのだし、生徒も、働く者も、何もこんな間違った環境にいる必要などどこにもないのだ。

それに気づかなくさせるくらい、生徒を指導して得られるやりがいというものは劇薬である。

やりがいのために働くことは美徳だ。

だが栄光で得られる「やりがい」は「他人様の育てた大事なお子さんたちを、タダでダシにした」まがい物だ。

よその会社が必死に作り上げている「やりがい」が聞いて呆れるだろう。

ついで社員をダメにしてしまうのが、彼らの部下の「スーパースペックな塾講師」の存在だろう。

雇用形態こそバイトだが、

そこらの社員よりも高学歴で授業がうまく生徒からも人気があり頼んだ仕事を絶対に断らない人間が（大学生・既卒問わず）、少なからず栄光では働いている。

不遜を承知で言わせてもらうと、（もうここまで読んでわかると思うが）俺がそうだった。

前述した1人教室が潰れないのは、この有能なバイトがいるからだというのもある。

スーパーなバイトを見て、社員は「バイトがこんなに頑張っているんだから自分だって」と自分を明後日の方向に鼓舞する。それが人情ってものだ。

しかし一方でスーパーなバイトは腐っている栄光を完璧なように取り繕うことができる麻薬だ。

・社員０でもバイトだけで教室が営業可能に

・バイトたちに生徒と教室を任せて社員は早上がり可能

・入院手術で休まざるをえない社員の穴が、社員で埋まらないからスーパーバイトで代わりをさせる。

・夏期講習中休暇を社員に取らせるため、4日連続でバイトだけで教室を営業

・講習期間中にトラブルがあったら、スーパーバイトは休日でも、旅行にいくのをキャンセルにさせて働かせればOK

・突然来なくなったバイトの穴埋めができなくても、急遽電話をかけてスーパーバイトを呼び出せば解決

・教室長が壊れて（！）辞めた後始末をスーパーバイトに、最低時給以下の手当を握らせて、やらせる

俺が栄光に見させてやった幻覚を一部書いた。

使いようのいいバイトに甘えた環境が、腐りきった栄光の社風を作っていると俺は考える。

だがおわかりのように、甘えさせた俺も悪い。

バイトに泣きつけばどうにか持ちこたえてしまうなら、問題の根本的な解決は先送りされる。

先送りされたツケがどうなったかは、知っての通りだ。そしてこれで終わりではない。

栄光には、自浄作用が働くことはないだろう。

「栄光スタンダードとはこういうものだ」

「業界の他社も同じことをしている」

「働きすぎるのは自己責任だ」

など甘えきった言い訳から絶対に手を離しはしないだろう。

この文章が印刷され、栄光の人間が読むことがあるかもしれない。

読む人間は俺が誰だかよく知っているだろうし、俺に腹を立てているだろうが知ったこっちゃない。

お前らは、他人様の子供を預かって商売する資格もなければ、人を雇って働かせる資格もない。

俺は栄光を辞めた。この1点でも少なくともお前らより悪じゃない。わかるか？

Permalink | 記事への反応(1) | 23:04

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■過労死を出した栄光ゼミナールがどうなっちゃってんのか書いておく

栄光（学習塾の栄光ゼミナールなど運営）の元従業員だ。

増田ってやつは普段読みもしなければ書いたこともない。読みづらいのは勘弁してくれ。

これは告発でもあるから後ろめたい気持ちがなくはないが、公表することが顧客と従業員ひいては公益にかなうと信じて疑わないので書いてしまう。

組織としての栄光以外（つまり今回の事件に直接の落ち度のない個人）に迷惑がかからないように書くつもりだ。

昨日の晩、食後にNHKのニュースを見ていたら、「栄光の教室長が勤務中に過労死し、労災と認められた」とたまたま目に入った。

それだけなら（まあそういうことも、あの会社なら不思議ではないな）でスルーできたが、

亡くなられたのは俺が勤務していた教室の近隣教室（成城学園前）の室長だ、ということなので、さすがにスルーできなくなった。

スルーできないのは、過労死を出すような会社を批判したい正義感、とか個人の恨みで栄光憎しではない。

自分の中で罪悪感のようなものを抱えてどうしようもないからだ。「加害者ヅラ」させてほしい。

クソみたいな環境に甘んじていた俺は憎まれるべき悪人で、過労死が起こるような環境を作った責任は俺にもある。

ただ、これを読んでいる人は「栄光がどうなっちゃってんのか」に興味あるのだろうし、

そっちを先に　読んで楽しく　をモットーに書いておく。

俺は栄光ゼミナール（集団個別併設）栄光ビザビ（個別専門）両方での勤務経験が10年弱ある。

社員だったのではないが、栄光の数少ない美点である「社員も上の方の管理職も、バイトになれなれしい（が、風通しがいいというわけでもない）」と言う社風から、

管理職のそばにいるうちに、内部事情に精通して理解するようになったと思ってほしい。

勝手なお願いだが信じてほしい。俺は悪人だが、嘘は書かない。

働いていた10年の間で、ずいぶんと正社員の人手が減らされていくのをこの目で見た。

まず栄光がどれほど顧客（まず未成年だ）と従業員（社員・バイト含め）をナメているか書いていく。

どれも昨今のナメた企業ではめずらしいものではないのかもだろうが、「これが上場企業の教育業でござい」と言われると、俺は後ろ暗い気持ちを抱かずにいられない。

• 社員の負担が重すぎるが、社内の規則に誰も異を唱えずにオーバーワークがまかり通る
• その過大な仕事をまわすためにコンプライアンス違反が横行
• モメたコンプライアンス違反に対しては、徹底的に社内で処理して済ます隠蔽を行う
• それを見た社員は多少の違反には慣れっこになり、感覚が「子供を預かる商売をしている」という資格のないほどまで鈍麻する。悪循環へ

こんな感じだろう。

では具体的なことを書いていこう。

• オーバーワーク、堂々まかり通る

栄光における過労の主要因は、社員1人で担当する生徒の人数が多すぎることだと俺は思う。

今回の事件について

まず、ソースはNHKのニュースによると、教室長過労死発生したビザビ成城学園校の生徒数は１８０人だそうだ。

これを社員（ようは学生バイトと事務パート以外）２人で担当していたそうだ。この生徒１８０人に社員２人という比率は、

栄光の近年の社内基準から言えば「ギリギリ生徒数が多すぎることはない」というスタンダードなものだろう。

後述する「1人教室」に2人目の社員が配置されるかどうかの基準が「在籍数１００」とも言われていた。（つまり99人までは1人の社員で教室を運営させる）

だが（誰がどういった根拠で決めたのか不明な）社内基準でOKでも、単純計算で１人あたり９０人の生徒、そしてそれとほぼ同数の保護者の対応を満足に行うのは無理だ。

現場の感覚では５０人を越えたあたりから無理が生じ始める。

多くの公教育で１クラス５０人が限度なので、この５０人というのは経験的に求められた「人間１人あたりが面倒を見れる最大人数」なのだろう。

それをほぼ２倍近く要求する栄光は常軌を逸している。

が、在籍数を増やせ増やせ（退塾を減らせ減らせ）と詰められるので、それを粛々とこなす社員だらけだ。

粛々とこなせなくなってくると、壊れて不正に手を染めだす。

仕事が多すぎることの問題に社内の誰も（社員もバイトも）手をつけずに、むしろ率先して長時間労働を維持する方向に行ってしまったことが、

今回のような取り返しのつかない結果を招いたと言える。

なぜこのような腐った風土なのかは文字数に余裕があれば後述する。

• コンプライアンスって何？法に触れなければ、触れちゃっても訴えられなければ道義なんて問題じゃないぜ！

社員が常時２人以上いる教室はまだ生徒の安全面に影響が少ないからマシだ。おぞましいのは社員が１人または１.５人の教室だ。

生徒の在籍人数が１００人以下の教室は、ここ10年で社員２人から社員１人に人手が半減された。社員が教室長１人だけの教室を、

そのままだが１人教室と呼んでいた。（１.５人教室は２人目の社員が他教室と掛け持ちである）

俺は「2人教室」→「１.5人教室」→「1人教室」と、なし崩し的に人手が減らされる現場にいたが、

社員の人手不足に対するフォロー（IT活用や勤務時間の融通など）は皆無であり、

学生バイトや事務パートの採用拡大の権限も教室長にはなかった。

社員は週休2日だ。しかし教室は月曜から土曜まで毎日開ける。

もうおかしいのがわかるだろう。

週休2日を維持しようと思えば週1日は「教室に社員が一人もいない日」を設定しなければならない。

つまり、「社員が休むあいだ、バイトが教室の全責任を負って教室を開ける日」を設けるのだ。

あなたは「何かあったら誰も責任の取れない（何かあってもなんの権限も責任もない大学生が矢面に立たされる）の日が毎週ある教室」にお子さんを通わせたいと思うだろうか？

もしあなたがバイトだったら、なんの見返りもなく教室の有事（生徒が怪我をしたら？災害が起こったら？）の責任を負わされるかもしれない立場に立ちたいだろうか？

栄光曰く「この状態はコンプライアンスに抵触しない」ようだ。生徒と従業員の安全をなんだと思っているんだろうかね。

• 教室にバイトしかいない？一体誰がそんな酷いことを！？（すっとぼけ）

幸いにも生徒に危害の及ぶ大事件は俺の教室では起こらなかったが、栄光と（おもにオーバーワークで壊され）モメた末に、見せしめ同然に辞めさせられていった元社員が教室に討ち入りにくるんじゃないかとヒヤヒヤしながら、そんなことはおくびにも出さずに社員のいない教室を毎週開けて、俺は生徒に笑顔で（警備会社の通報ペンダントだろうと思われた物体を自ら首からさげ）授業していた。受付も電話番もいない教室にフラッと不審者が来て、生徒にいきなりガソリンでもかけられたらジ・エンドである。

だが、こんなことがバイトだけで開けてる日にあった。保護者からの電話がかかってきてがバイトでは返答しかるので、会社の代表の番号を案内した。

が、間違えて（間違うもなにもそういうときにどうしたらいいか、なにもバイトは聞かされていないので）新規入塾問合せのフリーダイアルを案内してしまった。

その後、コールセンターの部署から「迷惑だ。なにをしているんだ」と電話口で叱責を受けた。

だがよく聞くと、こちらがバイトだけで教室を1日開けてることも、そこになんのフォローもないことをコールセンターの部署はご存知でなかった。

あとで成城学園前（当事は今回の事件とは別）の教室長から、「そういうことがあったらうちの教室に電話を回してほしい」といまさらのように言われた。

この事件の後、俺は栄光を信用しなくなった。

• ヒラのバイトだって気づかれるもんか！ニセ名刺作戦発動。

人手不足を重く見た（ポーズをとった）栄光は、「社員が足らないならバイトを社員ぽく見せかければいいじゃない」と思ったか知らないが、

バイト講師に「チーフ教師」なる肩書（とカスみたいな役職手当）をつけて、社員が休みの日の責任をバイトになすりつけるシステムを開発した。

俺が栄光を辞めた後もこの路線は拡大され、個別の教室案内のwebページにチーフ教師が「社員です」みたいな感じで、写真付きで紹介されるようになった。

（ちなみに社員とバイトを写真で見分けるには、スーツに社章がついているかいないかだ。それを悟られないように社章を隠すような写真の教室は確信犯でやってると思う。）

ここまでならなんの問題もない。

優良誤認寄りの合法で、悪質だが企業努力として理解できる。

だが一部に社内の身分的にチーフではないのに「チーフ教師」と書かれた、嘘っぱちの名刺を渡されて業務をするように命じられたバイトがいる。

俺は、広報活動のため来室した私立学校の先生たちにこのニセ名刺を渡し、保護者面談でも（たしか）渡したと思う。

渡された人たちがどう思ったか知らないが、栄光はなんの非もないバイトを通して取引先を、つまらない見栄のために騙し騙させた。

それに唯々諾々と従っていた俺にも非がある。

• 儲けるための違反は見ないふり。え？揉めてる？隠蔽だ！

まず俺のニセ名刺の顛末を記す。

簡単に言うと、退職後にニセチーフとして働いたぶんの役職手当を全額栄光に請求した。

きちんとしたフォーマットの請求書を作成し、証拠のニセ名刺を本社の人事宛に送付した。

栄光の人事責任者（だったと思う）から連絡があり、本社で事情を聞きたいと言うので本社に出向いてやって、ありのままを話した。

そこで話をした人事担当者は、このニセ名刺作戦にどれくらい噛んでるのか、俺は知らなかったし知りたくもなく、相手も探られたくはないだろうと思って聞きはしなかった。

「送付した請求書は、高校の同級生の弁護士と相談したうえで、送付させてもらった（大嘘）」と言ったところ、それにビビったのか栄光は即座に和解を申し出た。

「ただ働き分の金は払うからニセ名刺一件は黙っていろ」と、和解とタダで口止めさせる、非常に虫のいい提案がなされた。

俺はひたむきな栄光の従業員たちに思いを馳せ、彼らの幸せ免じて、タダ働きされた分のお金で栄光とは手切れだってことにして、

いろいろと許せないことはあったが、寛大な心で（体面上）ことを荒立てずに和解に乗った。

俺は以前に、「これは間違いなく警察or訴訟沙汰だろうなぁ」と思っていた社内不祥事を、鋼の意志で示談もしくは泣き寝入りに持っていき、隠し通す栄光の体質を十分知っていた。

知っていたはずだが、栄光を1秒でも早く忘れたく、穏便にことを運ぶことを選んだ。

が、それはいま思えば、栄光の隠蔽体質の片棒を担ぐ最低の判断だった。

今回の過労死の件も社内では1年もあったにも関わらずたいして共有もされず（教室長たちを管理する役職にもついていたことがある、他県の教室長が「よく知らない」と仰天発言したのを、俺が昨日のうちに直接本人から電話で聞いたから確実である）、

栄光は今後なんの反省も改善もしないだろう。

労災認定のプレスリリースも、目の届きにくいところにひっそり佇んでいる。

• 社員のやる気をいたずらに鼓舞してしまう生徒たちの笑顔、スーパースペックな塾講師たちに甘える社員

ここまで読んでいただいた方は、「そんなにひどい栄光でなぜ社員たちは悪いことをしてでも栄光に忠誠を誓ってしまうのか」と疑問に思われるだろう。

栄光だけではない。このような悲しい過労死の事件が起こるたび、当事者でない我々は「どうしてそこまで」と思ってしまう。

最後に、栄光で働くことで、いかにそのような正常な感覚が失われるのかを書きたい。

まず、想像していただきやすいのが、（手垢のついた言葉で説明するなら）「やりがいの搾取」の構造だ。

「栄光は好きではないが、生徒のために頑張りたい」と口にする社員は、俺の周りでは少なくなかった。

生徒と接していると「生徒のために頑張りたい」という気持ちが湧くのはよくわかる。

ただ、冷酷なようだが彼らは「栄光で頑張ること」が生徒のためになる唯一の解決策だと視野狭窄に陥っていたと言わざるを得ない（俺もそうだった）

世の中に塾はたくさんなるのだし、生徒も、働く者も、何もこんな間違った環境にいる必要などどこにもないのだ。

それに気づかなくさせるくらい、生徒を指導して得られるやりがいというものは劇薬である。

やりがいのために働くことは美徳だ。

だが栄光で得られる「やりがい」は「他人様の育てた大事なお子さんたちを、タダでダシにした」まがい物だ。

よその会社が必死に作り上げている「やりがい」が聞いて呆れるだろう。

ついで社員をダメにしてしまうのが、彼らの部下の「スーパースペックな塾講師」の存在だろう。

雇用形態こそバイトだが、

そこらの社員よりも高学歴で授業がうまく生徒からも人気があり頼んだ仕事を絶対に断らない人間が（大学生・既卒問わず）、少なからず栄光では働いている。

不遜を承知で言わせてもらうと、（もうここまで読んでわかると思うが）俺がそうだった。

前述した1人教室が潰れないのは、この有能なバイトがいるからだというのもある。

スーパーなバイトは、社員は「バイトがこんなに頑張っているんだから自分だって」と自分を鼓舞するのが人情ってものだ。

それにスーパーなバイトは腐っている栄光を完璧なように取り繕うことができる麻薬だ。

・社員０でもバイトだけで教室が営業可能に

・バイトたちに生徒と教室を任せて社員は早上がり可能

・入院手術で休まざるをえない社員の穴が、社員で埋まらないからスーパーバイトで代わりをさせる。

・夏期講習中休暇を社員に取らせるため、4日連続でバイトだけで教室を営業

・講習期間中にトラブルがあったら、スーパーバイトは休日でも、旅行にいくのをキャンセルにさせて働かせればOK

・突然来なくなったバイトの穴埋めができなくても、急遽電話をかけてスーパーバイトを呼び出せば解決

・教室長が壊れて（！）辞めた後始末をスーパーバイトに、最低時給以下の手当を握らせて、やらせる

俺が栄光に見させてやった幻覚を一部書いた。

使いようのいいバイトに甘えた環境が、腐りきった栄光の社風を作っていると俺は考える。

だがおわかりのように、甘えさせた俺も悪い。

バイトに泣きつけばどうにか持ちこたえてしまうなら、問題の根本的な解決は先送りされる。

先送りされたツケがどうなったかは、知っての通りだ。そしてこれで終わりではない。

栄光には、自浄作用が働くことはないだろう。

「栄光スタンダードとはこういうものだ」

「業界の他社も同じことをしている」

「働きすぎるのは自己責任だ」

など甘えきった言い訳から絶対に手を離しはしないだろう。

この文章が印刷され、栄光の人間が読むことがあるかもしれない。

読む人間は俺が誰だかよく知っているだろうし、俺に腹を立てているだろうが知ったこっちゃない。

お前らは、他人様の子供を預かって商売する資格もなければ、人を雇って働かせる資格もない。

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■過労死を出した栄光ゼミナールがどうなっちゃってんのか書いておく

栄光（学習塾の栄光ゼミナールなど運営）の元従業員だ。

増田ってやつは普段読みもしなければ書いたこともない。読みづらいのは勘弁してくれ。

これは告発でもあるから後ろめたい気持ちがなくはないが、公表することが顧客と従業員ひいては公益にかなうと信じて疑わないので書いてしまう。

組織としての栄光以外（つまり今回の事件に直接の落ち度のない個人）に迷惑がかからないように書くつもりだ。

昨日の晩、食後にNHKのニュースを見ていたら、「栄光の教室長が勤務中に過労死し、労災と認められた」とたまたま目に入った。

それだけなら（まあそういうことも、あの会社なら不思議ではないな）でスルーできたが、

亡くなられたのは俺が勤務していた教室の近隣教室（成城学園前）の室長だ、ということなので、さすがにスルーできなくなった。

スルーできないのは、過労死を出すような会社を批判したい正義感、とか個人の恨みで栄光憎しではない。

自分の中で罪悪感のようなものを抱えてどうしようもないからだ。「加害者ヅラ」させてほしい。

クソみたいな環境に甘んじていた俺は憎まれるべき悪人で、過労死が起こるような環境を作った責任は俺にもある。

ただ、これを読んでいる人は「栄光がどうなっちゃってんのか」に興味あるのだろうし、

そっちを先に　読んで楽しく　をモットーに書いておく。

俺は栄光ゼミナール（集団個別併設）栄光ビザビ（個別専門）両方での勤務経験が10年弱ある。

社員だったのではないが、栄光の数少ない美点である「社員も上の方の管理職も、バイトになれなれしい（が、風通しがいいというわけでもない）」と言う社風から、

管理職のそばにいるうちに、内部事情に精通して理解するようになったと思ってほしい。

勝手なお願いだが信じてほしい。俺は悪人だが、嘘は書かない。

働いていた10年の間で、ずいぶんと正社員の人手が減らされていくのをこの目で見た。

まず栄光がどれほど顧客（まず未成年だ）と従業員（社員・バイト含め）をナメているか書いていく。

どれも昨今のナメた企業ではめずらしいものではないのかもだろうが、「これが上場企業の教育業でござい」と言われると、俺は後ろ暗い気持ちを抱かずにいられない。

• 社員の負担が重すぎるが、社内の規則に誰も異を唱えずにオーバーワークがまかり通る
• その過大な仕事をまわすためにコンプライアンス違反が横行
• モメたコンプライアンス違反に対しては、徹底的に社内で処理して済ます隠蔽を行う
• それを見た社員は多少の違反には慣れっこになり、感覚が「子供を預かる商売をしている」という資格のないほどまで鈍麻する。悪循環へ

こんな感じだろう。

では具体的なことを書いていこう。

• オーバーワーク、堂々まかり通る

栄光における過労の主要因は、社員1人で担当する生徒の人数が多すぎることだと俺は思う。

今回の事件について

まず、ソースはNHKのニュースによると、教室長過労死発生したビザビ成城学園校の生徒数は１８０人だそうだ。

これを社員（ようは学生バイトと事務パート以外）２人で担当していたそうだ。この生徒１８０人に社員２人という比率は、

栄光の近年の社内基準から言えば「ギリギリ生徒数が多すぎることはない」というスタンダードなものだろう。

後述する「1人教室」に2人目の社員が配置されるかどうかの基準が「在籍数１００」とも言われていた。（つまり99人までは1人の社員で教室を運営させる）

だが（誰がどういった根拠で決めたのか不明な）社内基準でOKでも、単純計算で１人あたり９０人の生徒、そしてそれとほぼ同数の保護者の対応を満足に行うのは無理だ。

現場の感覚では５０人を越えたあたりから無理が生じ始める。

多くの公教育で１クラス５０人が限度なので、この５０人というのは経験的に求められた「人間１人あたりが面倒を見れる最大人数」なのだろう。

それをほぼ２倍近く要求する栄光は常軌を逸している。

が、在籍数を増やせ増やせ（退塾を減らせ減らせ）と詰められるので、それを粛々とこなす社員だらけだ。

粛々とこなせなくなってくると、壊れて不正に手を染めだす。

仕事が多すぎることの問題に社内の誰も（社員もバイトも）手をつけずに、むしろ率先して長時間労働を維持する方向に行ってしまったことが、

今回のような取り返しのつかない結果を招いたと言える。

なぜこのような腐った風土なのかは文字数に余裕があれば後述する。

• コンプライアンスって何？法に触れなければ、触れちゃっても訴えられなければ道義なんて問題じゃないぜ！

社員が常時２人以上いる教室はまだ生徒の安全面に影響が少ないからマシだ。おぞましいのは社員が１人または１.５人の教室だ。

生徒の在籍人数が１００人以下の教室は、ここ10年で社員２人から社員１人に人手が半減された。社員が教室長１人だけの教室を、

そのままだが１人教室と呼んでいた。（１.５人教室は２人目の社員が他教室と掛け持ちである）

俺は「2人教室」→「１.5人教室」→「1人教室」と、なし崩し的に人手が減らされる現場にいたが、

社員の人手不足に対するフォロー（IT活用や勤務時間の融通など）は皆無であり、

学生バイトや事務パートの採用拡大の権限も教室長にはなかった。

社員は週休2日だ。しかし教室は月曜から土曜まで毎日開ける。

もうおかしいのがわかるだろう。

週休2日を維持しようと思えば週1日は「教室に社員が一人もいない日」を設定しなければならない。

つまり、「社員が休むあいだ、バイトが教室の全責任を負って教室を開ける日」を設けるのだ。

あなたは「何かあったら誰も責任の取れない（何かあってもなんの権限も責任もない大学生が矢面に立たされる）の日が毎週ある教室」にお子さんを通わせたいと思うだろうか？

もしあなたがバイトだったら、なんの見返りもなく教室の有事（生徒が怪我をしたら？災害が起こったら？）の責任を負わされるかもしれない立場に立ちたいだろうか？

栄光曰く「この状態はコンプライアンスに抵触しない」ようだ。生徒と従業員の安全をなんだと思っているんだろうかね。

• 教室にバイトしかいない？一体誰がそんな酷いことを！？（すっとぼけ）

幸いにも生徒に危害の及ぶ大事件は俺の教室では起こらなかったが、栄光と（おもにオーバーワークで壊され）モメた末に、見せしめ同然に辞めさせられていった元社員が教室に討ち入りにくるんじゃないかとヒヤヒヤしながら、そんなことはおくびにも出さずに社員のいない教室を毎週開けて、俺は生徒に笑顔で（警備会社の通報ペンダントだろうと思われた物体を自ら首からさげ）授業していた。受付も電話番もいない教室にフラッと不審者が来て、生徒にいきなりガソリンでもかけられたらジ・エンドである。

だが、こんなことがバイトだけで開けてる日にあった。保護者からの電話がかかってきてがバイトでは返答しかるので、会社の代表の番号を案内した。

が、間違えて（間違うもなにもそういうときにどうしたらいいか、なにもバイトは聞かされていないので）新規入塾問合せのフリーダイアルを案内してしまった。

その後、コールセンターの部署から「迷惑だ。なにをしているんだ」と電話口で叱責を受けた。

だがよく聞くと、こちらがバイトだけで教室を1日開けてることも、そこになんのフォローもないことをコールセンターの部署はご存知でなかった。

あとで成城学園前（当事は今回の事件とは別）の教室長から、「そういうことがあったらうちの教室に電話を回してほしい」といまさらのように言われた。

この事件の後、俺は栄光を信用しなくなった。

• ヒラのバイトだって気づかれるもんか！ニセ名刺作戦発動。

人手不足を重く見た（ポーズをとった）栄光は、「社員が足らないならバイトを社員ぽく見せかければいいじゃない」と思ったか知らないが、

バイト講師に「チーフ教師」なる肩書（とカスみたいな役職手当）をつけて、社員が休みの日の責任をバイトになすりつけるシステムを開発した。

俺が栄光を辞めた後もこの路線は拡大され、個別の教室案内のwebページにチーフ教師が「社員です」みたいな感じで、写真付きで紹介されるようになった。

（ちなみに社員とバイトを写真で見分けるには、スーツに社章がついているかいないかだ。それを悟られないように社章を隠すような写真の教室は確信犯でやってると思う。）

ここまでならなんの問題もない。

優良誤認寄りの合法で、悪質だが企業努力として理解できる。

だが一部に社内の身分的にチーフではないのに「チーフ教師」と書かれた、嘘っぱちの名刺を渡されて業務をするように命じられたバイトがいる。

俺は、広報活動のため来室した私立学校の先生たちにこのニセ名刺を渡し、保護者面談でも（たしか）渡したと思う。

渡された人たちがどう思ったか知らないが、栄光はなんの非もないバイトを通して取引先を、つまらない見栄のために騙し騙させた。

それに唯々諾々と従っていた俺にも非がある。

• 儲けるための違反は見ないふり。え？揉めてる？隠蔽だ！

まず俺のニセ名刺の顛末を記す。

簡単に言うと、退職後にニセチーフとして働いたぶんの役職手当を全額栄光に請求した。

きちんとしたフォーマットの請求書を作成し、証拠のニセ名刺を本社の人事宛に送付した。

栄光の人事責任者（だったと思う）から連絡があり、本社で事情を聞きたいと言うので本社に出向いてやって、ありのままを話した。

そこで話をした人事担当者は、このニセ名刺作戦にどれくらい噛んでるのか、俺は知らなかったし知りたくもなく、相手も探られたくはないだろうと思って聞きはしなかった。

「送付した請求書は、高校の同級生の弁護士と相談したうえで、送付させてもらった（大嘘）」と言ったところ、それにビビったのか栄光は即座に和解を申し出た。

「ただ働き分の金は払うからニセ名刺一件は黙っていろ」と、和解とタダで口止めさせる、非常に虫のいい提案がなされた。

俺はひたむきな栄光の従業員たちに思いを馳せ、彼らの幸せ免じて、タダ働きされた分のお金で栄光とは手切れだってことにして、

いろいろと許せないことはあったが、寛大な心で（体面上）ことを荒立てずに和解に乗った。

俺は以前に、「これは間違いなく警察or訴訟沙汰だろうなぁ」と思っていた社内不祥事を、鋼の意志で示談もしくは泣き寝入りに持っていき、隠し通す栄光の体質を十分知っていた。

知っていたはずだが、栄光を1秒でも早く忘れたく、穏便にことを運ぶことを選んだ。

が、それはいま思えば、栄光の隠蔽体質の片棒を担ぐ最低の判断だった。

今回の過労死の件も社内では1年もあったにも関わらずたいして共有もされず（教室長たちを管理する役職にもついていたことがある、他県の教室長が「よく知らない」と仰天発言したのを、俺が昨日のうちに直接本人から電話で聞いたから確実である）、

栄光は今後なんの反省も改善もしないだろう。

労災認定のプレスリリースも、目の届きにくいところにひっそり佇んでいる。

• 社員のやる気をいたずらに鼓舞してしまう生徒たちの笑顔、スーパースペックな塾講師たちに甘える社員

ここまで読んでいただいた方は、「そんなにひどい栄光でなぜ社員たちは悪いことをしてでも栄光に忠誠を誓ってしまうのか」と疑問に思われるだろう。

栄光だけではない。このような悲しい過労死の事件が起こるたび、当事者でない我々は「どうしてそこまで」と思ってしまう。

最後に、栄光で働くことで、いかにそのような正常な感覚が失われるのかを書きたい。

まず、想像していただきやすいのが、（手垢のついた言葉で説明するなら）「やりがいの搾取」の構造だ。

「栄光は好きではないが、生徒のために頑張りたい」と口にする社員は、俺の周りでは少なくなかった。

生徒と接していると「生徒のために頑張りたい」という気持ちが湧くのはよくわかる。

ただ、冷酷なようだが彼らは「栄光で頑張ること」が生徒のためになる唯一の解決策だと視野狭窄に陥っていたと言わざるを得ない（俺もそうだった）

世の中に塾はたくさんなるのだし、生徒も、働く者も、何もこんな間違った環境にいる必要などどこにもないのだ。

それに気づかなくさせるくらい、生徒を指導して得られるやりがいというものは劇薬である。

やりがいのために働くことは美徳だ。

だが栄光で得られる「やりがい」は「他人様の育てた大事なお子さんたちを、タダでダシにした」まがい物だ。

よその会社が必死に作り上げている「やりがい」が聞いて呆れるだろう。

ついで社員をダメにしてしまうのが、彼らの部下の「スーパースペックな塾講師」の存在だろう。

雇用形態こそバイトだが、

そこらの社員よりも高学歴で授業がうまく生徒からも人気があり頼んだ仕事を絶対に断らない人間が（大学生・既卒問わず）、少なからず栄光では働いている。

不遜を承知で言わせてもらうと、（もうここまで読んでわかると思うが）俺がそうだった。

前述した1人教室が潰れないのは、この有能なバイトがいるからだというのもある。

スーパーなバイトは、社員は「バイトがこんなに頑張っているんだから自分だって」と自分を鼓舞するのが人情ってものだ。

それにスーパーなバイトは腐っている栄光を完璧なように取り繕うことができる麻薬だ。

・社員０でもバイトだけで教室が営業可能に

・バイトたちに生徒と教室を任せて社員は早上がり可能

・入院手術で休まざるをえない社員の穴が、社員で埋まらないからスーパーバイトで代わりをさせる。

・夏期講習中休暇を社員に取らせるため、4日連続でバイトだけで教室を営業

・講習期間中にトラブルがあったら、スーパーバイトは休日でも、旅行にいくのをキャンセルにさせて働かせればOK

・突然来なくなったバイトの穴埋めができなくても、急遽電話をかけてスーパーバイトを呼び出せば解決

・教室長が壊れて（！）辞めた後始末をスーパーバイトに、最低時給以下の手当を握らせて、やらせる

俺が栄光に見させてやった幻覚を一部書いた。

使いようのいいバイトに甘えた環境が、腐りきった栄光の社風を作っていると俺は考える。

だがおわかりのように、甘えさせた俺も悪い。

バイトに泣きつけばどうにか持ちこたえてしまうなら、問題の根本的な解決は先送りされる。

先送りされたツケがどうなったかは、知っての通りだ。そしてこれで終わりではない。

栄光には、自浄作用が働くことはないだろう。

「栄光スタンダードとはこういうものだ」

「業界の他社も同じことをしている」

「働きすぎるのは自己責任だ」

など甘えきった言い訳から絶対に手を離しはしないだろう。

この文章が印刷され、栄光の人間が読むことがあるかもしれない。

読む人間は俺が誰だかよく知っているだろうし、俺に腹を立てているだろうが知ったこっちゃない。

お前らは、他人様の子供を預かって商売する資格もなければ、人を雇って働かせる資格もない。

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■過労死を出した栄光ゼミナールがどうなっちゃってんのか書いておく

栄光（学習塾の栄光ゼミナールなど運営）の元従業員だ。

増田ってやつは普段読みもしなければ書いたこともない。読みづらいのは勘弁してくれ。

これは告発でもあるから後ろめたい気持ちがなくはないが、公表することが顧客と従業員ひいては公益にかなうと信じて疑わないので書いてしまう。

組織としての栄光以外（つまり落ち度のない個人）に迷惑がかからないように書くつもりだ。

昨日の晩、食後にNHKのニュースを見ていたら、「栄光の教室長が勤務中に過労死し、労災と認められた」とたまたま目に入った。

それだけなら（まあそういうことも、あの会社なら不思議ではないな）でスルーできたが、

亡くなられたのは俺が勤務していた教室の近隣教室（成城学園前）の室長だ、ということなので、さすがにスルーできなくなった。

スルーできないのは、過労死を出すような会社を批判したい正義感、とか個人の恨みで栄光憎しではない。

自分の中で罪悪感のようなものを抱えてどうしようもないからだ。「加害者ヅラ」させてほしい。

クソみたいな環境に甘んじていた俺は憎まれるべき悪人で、過労死が起こるような環境を作った責任は俺にもある。

ただ、これを読んでいる人は、栄光がどうなっちゃってんのかに興味あるのだろうし、そっちを先に読んで楽しくをモットーに書いておく。

俺は栄光ゼミナール（集団個別併設）栄光ビザビ（個別専門）両方での勤務経験が10年弱ある。

社員だったのではないが、栄光の数少ない美点である「社員も上の方の管理職も、バイトになれなれしい（が、風通しがいいというわけでもない）」と言う社風から、

管理職のそばにいるうちに、内部事情に精通して理解するようになったと思ってほしい。勝手なお願いだが信じてほしい。俺は悪人だが、嘘は書かない。

働いていた10年の間で、ずいぶんと正社員の人手が減らされていくのをこの目で見た。

まず栄光がどれほど顧客（まず未成年だ）と従業員（社員・バイト含め）をナメているか書いていく。

どれも昨今のナメた企業ではめずらしいものではないのかもだろうが、「これが上場企業の教育業でござい」と言われると、俺は後ろ暗い気持ちを抱かずにいられない。

• 社員の負担が重すぎるが、社内の規則に誰も異を唱えずにオーバーワークがまかり通る
• その過大な仕事をまわすためにコンプライアンス違反が横行
• モメたコンプライアンス違反に対しては、徹底的に社内で処理して済ます隠蔽を行う
• それを見た社員は多少の違反には慣れっこになり、感覚が「子供を預かる商売をしている」という資格のないほどまで鈍麻する。悪循環へ

こんな感じだろう。

では具体的なことを書いていこう。

• オーバーワーク、堂々まかり通る

栄光における過労の主要因は、社員1人で担当する生徒の人数が多すぎることだと俺は思う。

今回の事件について

まず、ソースはNHKのニュースによると、教室長過労死発生したビザビ成城学園校の生徒数は１８０人だそうだ。

これを社員（ようは学生バイトと事務パート以外）２人で担当していたそうだ。この生徒１８０人に社員２人という比率は、

栄光の近年の社内基準から言えば「ギリギリ生徒数が多すぎることはない」というスタンダードなものだろう。

後述する「1人教室」に2人目の社員が配置されるかどうかの基準が「在籍数１００」とも言われていた。（つまり99人までは1人の社員で教室を運営させる）

だが（誰がどういった根拠で決めたのか不明な）社内基準でOKでも、単純計算で１人あたり９０人の生徒、そしてそれとほぼ同数の保護者の対応を満足に行うのは無理だ。

現場の感覚では５０人を越えたあたりから無理が生じ始める。

多くの公教育で１クラス５０人が限度なので、この５０人というのは経験的に求められた「人間１人あたりが面倒を見れる最大人数」なのだろう。

それをほぼ２倍近く要求する栄光は常軌を逸している。

が、在籍数を増やせ増やせ（退塾を減らせ減らせ）と詰められるので、それを粛々とこなす社員だらけだ。

粛々とこなせなくなってくると、壊れて不正に手を染めだす。

仕事が多すぎることの問題に社内の誰も（社員もバイトも）手をつけずに、むしろ率先して長時間労働を維持する方向に行ってしまったことが、

今回のような取り返しのつかない結果を招いたと言える。

なぜこのような腐った風土なのかは文字数に余裕があれば後述する。

• コンプライアンスって何？法に触れなければ、触れちゃっても訴えられなければ道義なんて問題じゃないぜ！

社員が常時２人以上いる教室はまだ生徒の安全面に影響が少ないからマシだ。おぞましいのは社員が１人または１.５人の教室だ。

生徒の在籍人数が１００人以下の教室は、ここ10年で社員２人から社員１人に人手が半減された。社員が教室長１人だけの教室を、

そのままだが１人教室と呼んでいた。（１.５人教室は２人目の社員が他教室と掛け持ちである）

俺は「2人教室」→「１.5人教室」→「1人教室」と、なし崩し的に人手が減らされる現場にいたが、

社員の人手不足に対するフォロー（IT活用や勤務時間の融通など）は皆無であり、

学生バイトや事務パートの採用拡大の権限も教室長にはなかった。

社員は週休2日だ。しかし教室は月曜から土曜まで毎日開ける。

もうおかしいのがわかるだろう。

週休2日を維持しようと思えば週1日は「教室に社員が一人もいない日」を設定しなければならない。

つまり、「社員が休むあいだ、バイトが教室の全責任を負って教室を開ける日」を設けるのだ。

あなたは「何かあったら誰も責任の取れない（何かあってもなんの権限も責任もない大学生が矢面に立たされる）の日が毎週ある教室」にお子さんを通わせたいと思うだろうか？

もしあなたがバイトだったら、なんの見返りもなく教室の有事（生徒が怪我をしたら？災害が起こったら？）の責任を負わされるかもしれない立場に立ちたいだろうか？

栄光曰く「この状態はコンプライアンスに抵触しない」ようだ。生徒と従業員の安全をなんだと思っているんだろうかね。

• 教室にバイトしかいない？一体誰がそんな酷いことを！？（すっとぼけ）

幸いにも生徒に危害の及ぶ大事件は俺の教室では起こらなかったが、栄光と（おもにオーバーワークで壊され）モメた末に、見せしめ同然に辞めさせられていった元社員が教室に討ち入りにくるんじゃないかとヒヤヒヤしながら、そんなことはおくびにも出さずに社員のいない教室を毎週開けて、俺は生徒に笑顔で（警備会社の通報ペンダントだろうと思われた物体を自ら首からさげ）授業していた。受付も電話番もいない教室にフラッと不審者が来て、生徒にいきなりガソリンでもかけられたらジ・エンドである。

だが、こんなことがバイトだけで開けてる日にあった。保護者からの電話がかかってきてがバイトでは返答しかるので、会社の代表の番号を案内した。

が、間違えて（間違うもなにもそういうときにどうしたらいいか、なにもバイトは聞かされていないので）新規入塾問合せのフリーダイアルを案内してしまった。

その後、コールセンターの部署から「迷惑だ。なにをしているんだ」と電話口で叱責を受けた。

だがよく聞くと、こちらがバイトだけで教室を1日開けてることも、そこになんのフォローもないことをコールセンターの部署はご存知でなかった。

あとで成城学園前（当事は今回の事件とは別）の教室長から、「そういうことがあったらうちの教室に電話を回してほしい」といまさらのように言われた。

この事件の後、俺は栄光を信用しなくなった。

• ヒラのバイトだって気づかれるもんか！ニセ名刺作戦発動。

人手不足を重く見た（ポーズをとった）栄光は、「社員が足らないならバイトを社員ぽく見せかければいいじゃない」と思ったか知らないが、

バイト講師に「チーフ教師」なる肩書（とカスみたいな役職手当）をつけて、社員が休みの日の責任をバイトになすりつけるシステムを開発した。

俺が栄光を辞めた後もこの路線は拡大され、個別の教室案内のwebページにチーフ教師が「社員です」みたいな感じで、写真付きで紹介されるようになった。

（ちなみに社員とバイトを写真で見分けるには、スーツに社章がついているかいないかだ。それを悟られないように社章を隠すような写真の教室は確信犯でやってると思う。）

ここまでならなんの問題もない。

優良誤認寄りの合法で、悪質だが企業努力として理解できる。

だが一部に社内の身分的にチーフではないのに「チーフ教師」と書かれた、嘘っぱちの名刺を渡されて業務をするように命じられたバイトがいる。

俺は、広報活動のため来室した私立学校の先生たちにこのニセ名刺を渡し、保護者面談でも（たしか）渡したと思う。

渡された人たちがどう思ったか知らないが、栄光はなんの非もないバイトを通して取引先を、つまらない見栄のために騙し騙させた。

それに唯々諾々と従っていた俺にも非がある。

• 儲けるための違反は見ないふり。え？揉めてる？隠蔽だ！

まず俺のニセ名刺の顛末を記す。

簡単に言うと、退職後にニセチーフとして働いたぶんの役職手当を全額栄光に請求した。

きちんとしたフォーマットの請求書を作成し、証拠のニセ名刺を本社の人事宛に送付した。

栄光の人事責任者（だったと思う）から連絡があり、本社で事情を聞きたいと言うので本社に出向いてやって、ありのままを話した。

そこで話をした人事担当者は、このニセ名刺作戦にどれくらい噛んでるのか、俺は知らなかったし知りたくもなく、相手も探られたくはないだろうと思って聞きはしなかった。

「送付した請求書は、高校の同級生の弁護士と相談したうえで、送付させてもらった（大嘘）」と言ったところ、それにビビったのか栄光は即座に和解を申し出た。

「ただ働き分の金は払うからニセ名刺一件は黙っていろ」と、和解とタダで口止めさせる、非常に虫のいい提案がなされた。

俺はひたむきな栄光の従業員たちに思いを馳せ、彼らの幸せ免じて、タダ働きされた分のお金で栄光とは手切れだってことにして、

いろいろと許せないことはあったが、寛大な心で（体面上）ことを荒立てずに和解に乗った。

俺は以前に、「これは間違いなく警察or訴訟沙汰だろうなぁ」と思っていた社内不祥事を、鋼の意志で示談もしくは泣き寝入りに持っていき、隠し通す栄光の体質を十分知っていた。

知っていたはずだが、栄光を1秒でも早く忘れたく、穏便にことを運ぶことを選んだ。

が、それはいま思えば、栄光の隠蔽体質の片棒を担ぐ最低の判断だった。

今回の過労死の件も社内では1年もあったにも関わらずたいして共有もされず（教室長たちを管理する役職にもついていたことがある、他県の教室長が「よく知らない」と仰天発言したのを、俺が昨日のうちに直接本人から電話で聞いたから確実である）、

栄光は今後なんの反省も改善もしないだろう。

労災認定のプレスリリースも、目の届きにくいところにひっそり佇んでいる。

• 社員のやる気をいたずらに鼓舞してしまう生徒たちの笑顔、スーパースペックな塾講師たちに甘える社員

ここまで読んでいただいた方は、「そんなにひどい栄光でなぜ社員たちは悪いことをしてでも栄光に忠誠を誓ってしまうのか」と疑問に思われるだろう。

栄光だけではない。このような悲しい過労死の事件が起こるたび、当事者でない我々は「どうしてそこまで」と思ってしまう。

最後に、栄光で働くことで、いかにそのような正常な感覚が失われるのかを書きたい。

まず、想像していただきやすいのが、（手垢のついた言葉で説明するなら）「やりがいの搾取」の構造だ。

「栄光は好きではないが、生徒のために頑張りたい」と口にする社員は、俺の周りでは少なくなかった。

生徒と接していると「生徒のために頑張りたい」という気持ちが湧くのはよくわかる。

ただ、冷酷なようだが彼らは「栄光で頑張ること」が生徒のためになる唯一の解決策だと視野狭窄に陥っていたと言わざるを得ない（俺もそうだった）

世の中に塾はたくさんなるのだし、生徒も、働く者も、何もこんな間違った環境にいる必要などどこにもないのだ。

それに気づかなくさせるくらい、生徒を指導して得られるやりがいというものは劇薬である。

やりがいのために働くことは美徳だ。

だが栄光で得られる「やりがい」は「他人様の育てた大事なお子さんたちをタダでダシにした」まがい物だ。

よその会社が必死に作り上げている「やりがい」が聞いて呆れるだろう。

ついで社員を駆り立ててしまうのが、彼らの部下の「スーパースペックな塾講師」の存在だろう。

雇用形態こそバイトだが、

そこらの社員よりも高学歴で授業がうまく生徒からも人気があり頼んだ仕事を絶対に断らない人間が（大学生・既卒問わず）、少なからず栄光では働いている。

不遜を承知で言わせてもらうと、（もうここまで読んでわかると思うが）俺がそうだった。

前述した1人教室が潰れないのは、この有能なバイトがいるからだというのもある。

スーパーなバイトは、腐っている栄光を完璧なように取り繕うことができる麻薬だ。

・社員０でもバイトだけで教室が営業可能に

・バイトたちに生徒と教室を任せて社員は早上がり可能

・入院手術で休まざるをえない社員の穴が、社員で埋まらないからスーパーバイトで代わりをさせる。

・夏期講習中休暇を社員に取らせるため、4日連続でバイトだけで教室を営業

・講習期間中にトラブルがあったら、スーパーバイトは休日でも、旅行にいくのをキャンセルにさせて働かせればOK

・突然来なくなったバイトの穴埋めができなくても、急遽電話をかけてスーパーバイトを呼び出せば解決

・教室長が壊れて（！）辞めた後始末をスーパーバイトに、最低時給以下の手当を握らせて、やらせる

俺が栄光に見させてやった幻覚を一部書いた。

彼らスーパー塾講師に甘えた環境が、腐りきった栄光の社風を作っていると俺は考える。

だがおわかりのように、甘えさせた俺も悪い。

バイトに泣きつけばどうにか持ちこたえてしまうなら、問題の根本的な解決は先送りされる。

先送りされたツケがどうなったかは、知っての通りだ。そしてこれで終わりではない。

栄光には、自浄作用が働くことはないだろう。

栄光スタンダードとはこういうものだ、業界の他社も同じことをしている、働きすぎるのは自己責任だ、など甘えきった言い訳から絶対に手を離しはしないだろう。

この文章が印刷され、栄光の人間が読むことがあるかもしれない。

読む人間は俺が誰だかよく知っているだろうし、俺に腹を立てているだろうが知ったこっちゃない。

お前らは、他人様の子供を預かって商売する資格もなければ、人を雇って働かせる資格もない。

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