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はてなキーワード: 本社とは
そして今日、偶然からその時の同僚にあった。私のうつ病の原因となった上司がこの春地方勤務になったそうだ。私以外も何人も退職に追い込み、部の雰囲気を悪化させ、残った人々からも働く意欲を奪い取ってなお、地方で仕事に就いていることにいろいろと複雑な思いになった。
本社人事というか、本人を知る人から見れば懲罰人事と見えなくもない。本人にしてみれば不本意な評価だろう。それでも、その行った先はその土地で採用された、懲罰人事でそこに努めているわけではない人たちがいる。
もし、そこの勤務を懲罰人事とみる風潮があるとするなら、その地元で働く彼ら、彼女らにずいぶんと失礼な認識ではないだろうか。本社もその支社をそのような扱いにしてしまっていいのだろうか。もっとそんな人ばかり集めた部署を作って、嫌でも自分のしてきたことを解らせられる場所が必要なんじゃないだろうか。パソナルームみたいな。
同僚はその上司が行った先でまた同じことをしているのかまでは知らないようだった。私もゲスながら現在の彼について知りたいと思った。だがその術はない。願わくばもう被害者が出ないことを祈るばかりだ。
100年前。
当時、中小企業だったJは、周辺の大手企業による企業買収・奴隷会社化されるを防ぐ為、当時、経営破綻寸前だった企業Kを、当時の経営陣の合意を得て合併・子会社化を行った（これには企業K側の取締役会からの要求もあったとの意見も多い）。合併後、企業Jが企業Kに対して設備投資、従業員の労働環境改善等を目的とした大幅な出資を行った結果、合併前と比較して、企業Kの事業規模は大幅に拡大、従業員の生活水準もまた劇的に向上した。
しかしながら、企業Kの一部には、企業Jによる合併はそもそも無効であり、違法買収である、と考える組合もあり、たびたび企業Kの独立を目的とした武闘派デモ運動が発生し、合併後の業績向上とともにその動きは強まっていった。既に合法的に合併・子会社化を終え、多大な出資も行っている企業Jとしては、これを認めず、元企業K従業員への影響も踏まえ、武闘派デモ運動に関しては武力弾圧も含めた取り締りを行った。
合併から数十年後、超大手企業Aとの競争に破れた企業Jは経営破綻を迎えることになる。
経営破綻後、企業再生支援機構により、企業Jは企業Aの管理下におかれ、企業Kは企業Jより独立することとなった（企業Kはいったんは一企業として独立したものの、2〜3年後に内部分裂を起こし、最終的に企業Kは企業NKと企業SKに分裂する）。
企業Aによる企業Jの経営再建後、企業Jは再び独立する見通しとなったが、その直前、企業SKより、企業Jの生産設備TK（企業SKでの呼称D）に関して、元々これは企業Kのものであり、企業Jによる合併・子会社化の中で不当に奪われたものであるとし、企業Kの武闘派従業員により不法に占拠される事態となった。企業SKとの間に不法占拠問題を抱える中、企業イメージ一新を目指す企業Jは、企業SKとの健全な取引再開を目的として、合併期間内に発生した全ての事象に関する示談金、および企業SKへの長期投資を支払う事を条件とする契約を提示し、企業SKもこれに同意したことで、企業Jと企業SKとの取引が再開された。
企業Jとの分裂後、再び経営難に陥っていた企業SKの業績は、この示談金を含む企業Jの出資を受けたことで、再び大幅に拡大し、Hの奇跡と呼ばれるほどの発展を遂げた。
その十数年後、突如、企業Jの組合A所属の顧問弁護士Fよる内部告発が発生する。企業Kとの合併時代、企業Jが組織的に企業Kの多くの女性従業員に対して性的行為を強要していた疑いがある、といった内容である。この内部告発に関して企業Jは、企業Kの性的接待担当部署との合意のもと特別手当を支払った上での性的接待を受けた事実はあるものの、組織的に強要するような事実はなかったものとし、また、仮にあったとしても、それらも含めた示談金を支払い済みであり、法的な決着はついているものと主張した。
また、顧問弁護士Fが法廷に参考人として招致した企業SKの女性従業員が、過去、自身の親族の経済的事情により高賃金である性的接待担当部署に入らざるを得なかったが、企業Jに組織的な強要はなかった、と証言をしたことで、組織的な性的接待の強要があったかという疑いに関しては、証拠不充分で顧問弁護士Fの虚偽告発であるとの見解が広まり、いったんは問題が解決したかに見えた。
しかし、その後、企業SKの他女性従業員より組織的な性的行為の強要があったとする主張が続発し、企業SKの取締役会にて、企業Jにより組織的な性的行為を強要されたかどうかの証拠や、契約上、全従業員に対する個別保障を含んだ示談金を既に受け取ったことはとりあえずおいておくとしても、企業Jからの謝罪・賠償金は実はまだ不充分であったのではないか、との決議がなされ、新たに女性従業員20万人ぶんの謝罪・新たな賠償金を支払うことを企業Jに要求する事になった。
また、企業Jの経営が右肩下がりとなっていったこの時期より、企業SK、およびその従業員による企業Jに対するデモ運動が頻繁に発生するようになり、企業SKとしてもこれを大いに推進した結果、企業SK内のみならず、企業Jの経営再建を行った企業Aの敷地内や、合併とは無関係な他企業本社前でも運動が行われる等、その範囲は拡大する一方であり、また、その内容に関しても無関係な動物の虐待、自分自身の腹を切る等、過激化している。
このデモ運動の激化を受けて、企業Jの代表取締役M、取締役Kにより、企業SKとの取引を円滑化することを目的として、当時の合併が強引なものであったとする謝罪声明、証拠はないが性的行為の強要があったものと認める謝罪実験が試みられたが、事態は収束する気配はなく、むしろ、企業Jの組合Aや、左側に座ることが好きな一部従業員からも企業SKに対する謝罪を要求されるなど、かえって運動を強める結果となった。
2013年現在、企業SKでは、今もなお、これらのデモ運動への積極的参加を促す社員教育、および他企業の企業Jに対するイメージ悪化を目的とした広報戦略を、その他の自社経営に関わる課題（外資依存経営からの脱却、従業員内格差の是正）よりも重要な最重要経営課題と認識しており、先日、企業Aとの会談後の基調講演においても、企業Aの代表、および取締役会に対して、企業Jの過去に関する力強い主張を展開した。
企業SKは企業Jとの合併時代に関して、数多の主張・研究を行っているが、その内容は年々変化・増加する一方で、主張の根拠となる証拠があったかどうかの基礎研究はより困難となっていく為、全内容について正確に把握することは企業SKでも不可能と思われるが、主だったものとしては以下のようなものがある。
・企業K女性従業員20万人への組織的な性的行為強要に対する謝罪・賠償要求
・企業Jの投資により企業Kの敷地内で生み出された多くの生産設備は、企業Jが企業Kから不当に奪ったものであったと仮定し謝罪・賠償を要求する為の基礎研究
・企業Jの生産設備TSMが企業Kのものであったと仮定し、保有権を主張する為の基礎研究
・企業Jの西側にある海の呼称変更要求（企業Jを含む全企業に対して要求）
韓国と在日韓国人は別の人たちで別々に考えるべきなんだが、自分の印象ではごっちゃにしてしまっている。いかんなぁ。
アルバイトに在日韓国人3世だか2世だかの子がいた。面接のとき名前の横に（括弧書き）で韓国名が書いてあった。優秀でいい子だった。忙しかったから、めったにそんな話しなかったが、家のことを聞いても嫌な顔せずに教えてくれた。大学が決まった春にバイトに来て卒業まで働いてくれた。理系の大学院に進学して、しばらくしたら日産に就職したって報告に来てくれた。嬉しかった。僕と誕生日が一緒だったのを覚えている。
在日韓国人の山口組系の破門経済ヤクザと仕事した。すこし怖かったけどひどい目にはあわなかった。こちらはサラリーマンだから軽くあしらわれていたのだろう。すごい人だった。ちょっと尊敬した。大阪の人が聞けば判るらしい在日韓国人の街の出身者で「ヤクザになるしか食っていけんかった」らしい。きらいじゃなかった。結局やれやれな事になったがいい経験させてもらった。
韓国に観光に行った。ぼられた。日本語ぺらぺらの福岡の学校に行っているという若い子に誘われて飲みに行った店で１５万円請求された。カモにされた。粘って粘ってそれでも５万円払ってやっと開放された。それでもその後も韓国に行ってインチョンの役所の人と食事会とかしたし、いまでも行きたくない国じゃない。
ビジネスで韓国人と仕事した。出資するって言ってたけどブローカーだった。韓国ではメチャメチャ大手の商社の人と仕事した。約束がすぐに変更になる。韓国本社で合併があったりと仕方がないこともあったが、最後のお金を払う変わりにと新しい仕事の話が始まった。最後のお金がこちらの利益なのでそれは困った。でも先方も退職してしまうくらい激動の韓国企業なので仕方ない？って感じだった。
http://daihinminsokuho.blog.fc2.com/blog-entry-6.html
40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/04/27(水) 23:10:24.54 ID:v0jMjW5j
横浜には通称「乞食谷戸」という日本一ともいわれる大スラムがありますが、何か？
乞食谷戸（こじきやと）とは、明治時代から昭和時代初期まで現在の神奈川県横浜市南区の低地に存在した、史上最大ともいわれる貧民街の名称である。
豚谷戸（ぶたやと）とも呼ばれることがあった。
大規模な貧民街が東京ではなく当時の新興都市である横浜に存在したのは、元々この地域の貧民街として乞食谷戸が相当な規模で存在し、横浜港開港後は東京の貧困層を受け入れるという形で拡大したためである。
明治期の東京発展による貧富の差の拡大にシンクロして貧民街はさらに拡大していったと考えられている。
大規模化に伴い朝鮮人やハンセン氏病罹患者などさまざまな社会的弱者がこの地区に住み着き、地区は密集度を増していった。
http://www2.tba.t-com.ne.jp/oldyokohama/kotobuki.htm
http://www2.tba.t-com.ne.jp/oldyokohama/kogane.htm
52 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/01(水) 12:59:51.58 ID:AMX4QPAQ
http://www.kotobuki.org/uwasa.shtml
彼らは、ほとんどベトナム帰還兵なんだ。彼らをまとめるリーダーが
一人いて、１０００人ぐらい集まると、大変な軍事力ですよ」
53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2011/06/02(木) 16:02:36.02 ID:gaBmN4hK
横浜はオシャレとかの賜っているのが笑えるんですがw
http://desktop2ch.tv/bizplus/1278209583/
80
名刺は切らしておりまして[] 投稿日：2010/07/04 18:08:24 ID:L+QirfPl(3)
セガ55、58街区開発→中止
日産本社ビル→33階建て、150mから22階建て99.9mに縮小
野村不動産 46街区→延期、規模縮小
三菱地所 34街区→延期、規模縮小
1 横 浜 市 26.2% ←
2 千 葉 市 24.8
4 神戸市 22.3
5 川 崎 市 21.1
8 京都市 19.3
9 仙 台 市 17.7
13 新潟市 15.1
14 札 幌 市 14.5
ワースト順
2位 千葉市 19.6%
3位 福岡市 18.4%
ワースト順
2位 横浜市 292.7% ←
3位 大阪市 263.6%
ワースト順
ワースト順
1位 千葉市 309.6％
2位 横浜市 261.1％ ←
3位 広島市 256.4％
ワースト順
ワースト順
ワースト順
ワースト順
http://www.jichitai-ranking.jp/rmbase.php?pt=20&nendo=2010&id=k050&tcd=01&skbn=0&rcd=a4
http://www.jichitai-ranking.jp/rmbase.php?pt=20&nendo=2009&id=k050&tcd=01&skbn=0&rcd=a4
http://www.jichitai-ranking.jp/rmbase.php?pt=20&nendo=2011&id=k050&tcd=01&skbn=0&rcd=a4
http://www.jichitai-ranking.jp/rmbase.php?pt=20&nendo=2009&id=k060&tcd=01&skbn=0&rcd=a4
21津：102.1
39佐賀：99.8
43松山：99.2
44前橋：98.8
45那覇：97.8
46秋田：97.5
47宮崎：96.6
日本最大のスラムを抱え、財政は借金に次ぐ借金で永年日本最悪レベル、物価は日本一高いため企業が次々よけて通る、周辺自治体を侮辱する東京の犬合理化作戦で浮雲を集めたドヤ街、横浜。
栃木食料自給率72％＞茨城食料自給率70%＝イギリス食料自給率70%＞日本食料自給率39％＞神奈川食料自給率3%＞東京食料自給率1％
内訳
鹿島火力発電所：440万kW
茨城県・東海村にある東海第二原子力発電所（日本原子力発電株式会社の本社は東京都）：110万kw
常陸那珂火力発電所：100万kW
群馬県 201万人
栃木県 201万人
静岡県 377万人
以上北関東3県＋2県の人口1200万人→電力需要200万kW
千葉県 622万人
埼玉県 720万人
神奈川県 905万人
東京都 1316万人
http://www.maff.go.jp/kanto/kids/graph/graph03.html
http://www.japan-now.com/article/186406079.html
http://www.mext.go.jp/component/a_menu/sports/detail/__icsFiles/afieldfile/2013/04/15/1332461_4.pdf
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9B%BB%E6%BA%90%E4%B8%89%E6%B3%95
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%9D%B1%E4%BA%AC%E9%9B%BB%E5%8A%9B
http://melma.com/backnumber_90715_5142774/
http://www.yomiuri.co.jp/national/news/20110630-OYT1T00082.htm
http://logsoku.com/thread/hatsukari.2ch.net/news/1306361824/
http://www.toukei.metro.tokyo.jp/jsuikei/js-index.htm
http://melma.com/backnumber_90715_5142774/
http://www.japc.co.jp/plant/tokai/dai2top.html
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%B9%BF%E5%B3%B6%E7%81%AB%E5%8A%9B%E7%99%BA%E9%9B%BB%E6%89%80
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%B9%BF%E5%B3%B6%E5%85%B1%E5%90%8C%E7%99%BA%E9%9B%BB%E6%89%80
http://anond.hatelabo.jp/20130430235043
言いたい事は、基本的に「東京依存のお前は、中国依存のお前と立場上変わらないから、ほーら俺俺、やっぱ中華な東京偉いだろよ、ひれ伏せよｗｗｗｗゴミカッペがｗｗｗｗ宗主国東京の俺万歳ｗｗｗｗ」という意味プラス「マジで田舎の為を思えば東京に金くれんなよｗｗｗｗ別にいいしｗｗｗｗ」の重ねあいなんだろうね。
基本的にリベラリズムの政党が政権持ってる限り、そういう個々人への経済行動へ指定とかできないので、理論的に不可能な事を言っている。
その「だろ」というのは推量？
なぜあなたが私の人生を左右しようとしてるのか。私がどこで何しようとあなたと関係ない。なぜ赤の他人の経済行動まで赤の他人のあなたが指定してくるのか。まったく理解しがたい。
ネット企業とやらにどこで誰が何円払おうと、それとあなたの「だろ」になんの関係がある？
東京やら大阪やら京都やらが本社のネット企業みたいな存在に、誰がどこで何円払って、それとあなたが何の関係あるのか？ どこのネット企業がどれほど金儲けようと、それでも、あなたと他人の関係は「赤の他人」であって、その経済行動をどっちかが好きに「だろ」とか指定できるわけがない。
東京が本社の会社には奉仕させるな、というのが本旨なのだろうが、それを地方人全員に指定するというのも社会主義的な統制原理を法制化しない限り無理だし基本的にそんな法は現代人の中には通らないだろう。
バレなければ大津市を騙し続けるつもりでした
天下一品は絶対に客を騙しません 安心して召し上がってください
天下一品はラーメンに変なものを入れていません 安心してお召し上がりください
ラーメンの「天下一品」下水道の料金不正 4月19日 18時9分
ラーメンチェーン店の「天下一品」を運営している大津市の会社が、４年間にわたって、下水道料金１億５０００万円余りの支払いを不正に免れていたとして、市が３倍の料金を請求したことが分かりました。
下水道料金の支払いを不正に免れていたのは、大津市に本社があり、ラーメン店「天下一品」の全国のフランチャイズ店舗を管理している「天一食品商事」です。
大津市によりますと、この会社は、ラーメンのスープ用の水を確保するため、大津市の工場内に新たに井戸を設置しましたが、市に報告しないまま、平成２１年から排水を下水道に流していました。
大津市は、現在の下水の量などから、ことし１月までの４年間に、合わせて１億５７７０万円の下水道料金の支払いを不正に免れていたとして、天一食品商事に対し、過料処分として３倍に当たる４億７３００万円を請求しました。
天一食品商事の木村勉社長は、「多大なご迷惑をおかけし、深くおわびします。２つ目の井戸の分が抜け落ちるなど、的確な管理ができていなかったことが原因で、請求額を速やかに支払うとともに、再発防止に取り組んでいきます」とコメントしています。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20130419/k10014047131000.html
パナソニックやソニーという電機メーカーで追い出し部屋というのを聞くんだけど、俺が働いていた会社で追い出し部屋送りにすべきなんじゃね、って思った大企業のおっさんの話を書いてく。
金額の話書いていくけど、金額はマジだから。裏もとってあるから。
その大企業は東証一部上場、名前を出せば業界トップクラスの会社ね。
大企業には本当は派遣社員のおばさんがやるような集計作業みたいなたんぽぽ作業をしている50代のおっさんがいる。
仕事内容タンポポ作業で出世の見込みはまったくないけど800万円くらいもらえる。
昔はヒラでも1000万円くらいまで行ったそうだけど、いま50代だと900万円いかないそうだ。
たぶんそのまま60歳までいって退職金3000万円くらいもらって消えていくんだろう。
とにかく仕事ができなくてミス連発していたんだけど、とにかく許されていた。
ありえないミスして得意先を失っても得意先は次を探せばよかった。
当然任せる仕事も大口じゃなくて小口の比較的どうでもいいところを少数割り当てている。
仕事が少ないから暇が出来るんだけど、暇ができたら美味しんぼの山岡みたいに雑誌とか読んで時間潰して定時で帰っていた。
ところがバブル崩壊でありえないミスしても次が探せなくなった。
仕事量も少なくなったからそのおっさんから仕事を取り上げてほかのまともな社員に回した。
まともな社員は出世して課長とかになるんだけど、課長になると労組に守ってもらえなくなるからそういう人は子会社に転籍になった。
そうすると労組に他の平社員と一緒に守ってもらえるから、本社の給与ベースにのっとって高給をもらい続けていた。
子会社に課長で転籍した人間はそこから結果を出して子会社の部長になって、重い責任ときつい仕事してようやく同じ800万円くらいの給料がもらえるというのに。
会社としては正直そういう使えないおっさんに仕事は回したくないんだ。
せめて派遣社員にやらせるようなたんぽぽ作業なら出来るだろ、ってことでたんぽぽ作業を振る。
子会社が請求してくる派遣社員分のコストも浮かせることが出来るからね。
だから子会社だとそういう親会社から来た使えないおっさんがけっこういて、誰でも出来るようなたんぽぽ作業している。
そういうおっさんは役職もないくせに「俺本体の人間だから」という感じで無意味に高いプライド出していて正直扱いづらい。
相手は子会社の人間だし、せいぜい相手に出来ることは自分を本体に返品することだけだと知っているからだ。
そしてそういうおっさんはタンポポ作業でもミスをするし、仕事しづらいし、電話も取れないし、不愉快な行動をとるから周囲にマイナスの生産性を発揮している。
そういうおっさんはせいぜい数年たてば定年で消えるんだけど、本体の会社にはストックがあるらしくて次の使えないおっさんが来て、またマイナスの生産性を発揮してくる。
子会社だって最近厳しいから生産性を高めろとか残業代カットとか色々厳しい。
なのに、そういうおっさんがのほほんとたんぽぽ作業していて高給もらっていると聞いて正直いらつく。
一番むかついたのはいつも夜６時くらいになると自席から消えて、何してんだと思ったら、俺たちのさらに下請けの作業スペースに行ってフリーセルしていたときだ。
本体さんは残業代満額請求できてマジうらやましいっすわー(棒)
このレベルの使えないおっさんは追い出し部屋にでも行ってくれるのが妥当だと思うし、使えないおっさんの権利だけ守る労組なんて消えてなくなればいい。
パナソニックやソニーという電機メーカーで追い出し部屋というのを聞くんだけど、俺が働いていた会社で追い出し部屋送りにすべきなんじゃね、って思った大企業のおっさんの話を書いてく。
金額の話書いていくけど、金額はマジだから。裏もとってあるから。
その大企業は東証一部上場、名前を出せば業界トップクラスの会社ね。
大企業には本当は派遣社員のおばさんがやるような集計作業みたいなたんぽぽ作業をしている50代のおっさんがいる。
仕事内容タンポポ作業で出世の見込みはまったくないけど800万円くらいもらえる。
昔はヒラでも1000万円くらいまで行ったそうだけど、いま50代だと900万円いかないそうだ。
たぶんそのまま60歳までいって退職金3000万円くらいもらって消えていくんだろう。
とにかく仕事ができなくてミス連発していたんだけど、とにかく許されていた。
ありえないミスして得意先を失っても得意先は次を探せばよかった。
当然任せる仕事も大口じゃなくて小口の比較的どうでもいいところを少数割り当てている。
仕事が少ないから暇が出来るんだけど、暇ができたら美味しんぼの山岡みたいに雑誌とか読んで時間潰して定時で帰っていた。
ところがバブル崩壊でありえないミスしても次が探せなくなった。
仕事量も少なくなったからそのおっさんから仕事を取り上げてほかのまともな社員に回した。
まともな社員は出世して課長とかになるんだけど、課長になると労組に守ってもらえなくなるからそういう人は子会社に転籍になった。
そうすると労組に他の平社員と一緒に守ってもらえるから、本社の給与ベースにのっとって高給をもらい続けていた。
子会社に課長で転籍した人間はそこから結果を出して子会社の部長になって、重い責任ときつい仕事してようやく同じ800万円くらいの給料がもらえるというのに。
会社としては正直そういう使えないおっさんに仕事は回したくないんだ。
せめて派遣社員にやらせるようなたんぽぽ作業なら出来るだろ、ってことでたんぽぽ作業を振る。
子会社が請求してくる派遣社員分のコストも浮かせることが出来るからね。
だから子会社だとそういう親会社から来た使えないおっさんがけっこういて、誰でも出来るようなたんぽぽ作業している。
そういうおっさんは役職もないくせに「俺本体の人間だから」という感じで無意味に高いプライド出していて正直扱いづらい。
相手は子会社の人間だし、せいぜい相手に出来ることは自分を本体に返品することだけだと知っているからだ。
そしてそういうおっさんはタンポポ作業でもミスをするし、仕事しづらいし、電話も取れないし、不愉快な行動をとるから周囲にマイナスの生産性を発揮している。
そういうおっさんはせいぜい数年たてば定年で消えるんだけど、本体の会社にはストックがあるらしくて次の使えないおっさんが来て、またマイナスの生産性を発揮してくる。
子会社だって最近厳しいから生産性を高めろとか残業代カットとか色々厳しい。
なのに、そういうおっさんがのほほんとたんぽぽ作業していて高給もらっていると聞いて正直いらつく。
一番むかついたのはいつも夜６時くらいになると自席から消えて、何してんだと思ったら、俺たちのさらに下請けの作業スペースに行ってフリーセルしていたときだ。
本体さんは残業代満額請求できてマジうらやましいっすわー(棒)
このレベルの使えないおっさんは追い出し部屋にでも行ってくれるのが妥当だと思うし、使えないおっさんの権利だけ守る労組なんて消えてなくなればいい。
パナソニックやソニーという電機メーカーで追い出し部屋というのを聞くんだけど、俺が働いていた会社で追い出し部屋送りにすべきなんじゃね、って思った大企業のおっさんの話を書いてく。
金額の話書いていくけど、金額はマジだから。裏もとってあるから。
その大企業は東証一部上場、名前を出せば業界トップクラスの会社ね。
大企業には本当は派遣社員のおばさんがやるような集計作業みたいなたんぽぽ作業をしている50代のおっさんがいる。
仕事内容タンポポ作業で出世の見込みはまったくないけど800万円くらいもらえる。
昔はヒラでも1000万円くらいまで行ったそうだけど、いま50代だと900万円いかないそうだ。
たぶんそのまま60歳までいって退職金3000万円くらいもらって消えていくんだろう。
とにかく仕事ができなくてミス連発していたんだけど、とにかく許されていた。
ありえないミスして得意先を失っても得意先は次を探せばよかった。
当然任せる仕事も大口じゃなくて小口の比較的どうでもいいところを少数割り当てている。
仕事が少ないから暇が出来るんだけど、暇ができたら美味しんぼの山岡みたいに雑誌とか読んで時間潰して定時で帰っていた。
ところがバブル崩壊でありえないミスしても次が探せなくなった。
仕事量も少なくなったからそのおっさんから仕事を取り上げてほかのまともな社員に回した。
まともな社員は出世して課長とかになるんだけど、課長になると労組に守ってもらえなくなるからそういう人は子会社に転籍になった。
そうすると労組に他の平社員と一緒に守ってもらえるから、本社の給与ベースにのっとって高給をもらい続けていた。
子会社に課長で転籍した人間はそこから結果を出して子会社の部長になって、重い責任ときつい仕事してようやく同じ800万円くらいの給料がもらえるというのに。
会社としては正直そういう使えないおっさんに仕事は回したくないんだ。
せめて派遣社員にやらせるようなたんぽぽ作業なら出来るだろ、ってことでたんぽぽ作業を振る。
子会社が請求してくる派遣社員分のコストも浮かせることが出来るからね。
だから子会社だとそういう親会社から来た使えないおっさんがけっこういて、誰でも出来るようなたんぽぽ作業している。
そういうおっさんは役職もないくせに「俺本体の人間だから」という感じで無意味に高いプライド出していて正直扱いづらい。
相手は子会社の人間だし、せいぜい相手に出来ることは自分を本体に返品することだけだと知っているからだ。
そしてそういうおっさんはタンポポ作業でもミスをするし、仕事しづらいし、電話も取れないし、不愉快な行動をとるから周囲にマイナスの生産性を発揮している。
そういうおっさんはせいぜい数年たてば定年で消えるんだけど、本体の会社にはストックがあるらしくて次の使えないおっさんが来て、またマイナスの生産性を発揮してくる。
子会社だって最近厳しいから生産性を高めろとか残業代カットとか色々厳しい。
なのに、そういうおっさんがのほほんとたんぽぽ作業していて高給もらっていると聞いて正直いらつく。
一番むかついたのはいつも夜６時くらいになると自席から消えて、何してんだと思ったら、俺たちのさらに下請けの作業スペースに行ってフリーセルしていたときだ。
本体さんは残業代満額請求できてマジうらやましいっすわー(棒)
このレベルの使えないおっさんは追い出し部屋にでも行ってくれるのが妥当だと思うし、使えないおっさんの権利だけ守る労組なんて消えてなくなればいい。
私は転勤無しの正社員、夫は転勤ありの正社員。夫が東京支店に配属されている間は二人とも東京勤務できたが、
地方にある本社に転勤になり、私は退職して地方で職を探し直すことになった。
そこで決まったのが今の会社。入社当時は「高学歴扱い」をされて「もしかして悪意持たれてる？」と嫌なフラグを感じたが、それは杞憂に終わった。
職人的なスキルの高い従業員が多い中、総務・経理面が不得手な人ばかりで、管理がメチャメチャになっていたので、
そこのカバーを上手くできていると思う。会社の規模が小さくなったことで権限が広がり、
給料は変わらないが、やりがいは今の方がある。風通しも良く、人間関係もまあまあ上手くやれている。
そこに男性の新入社員が来た。私と同窓生で、東京で就活していたが上手くいかず地元に帰ってきたらしい。
最初から不満、不本意が態度にあらわれていた。そりゃ東京の大企業に通ってれば若い女の子もたくさん居ただろうに、
この職場には既婚のオッサンオバサンしか居ないし、若い男ならまあ不満だわな（私は唯一の女）。
仕事内容にも不満があるようで、要約すると「もっと大きな仕事がしたい」的なことを言いだしたり、
新規事業を立ち上げて世界を狙うとか言い出す。
構想を聞いてみると、素面なのに酔っ払いの語るようなカラッポな計画。初期投資も絶対回収できないような無謀さ。
私が新卒のときってこんなだったっけ？同期の子たちもこんなだったっけ？と呆れてしまった。
しかしおっさんらはこの子を「高学歴だから将来の幹部候補として育てたい」的なことを言っており、
「同じ大学のよしみ」で私に教育を任せようとしている。意味がわからん…。
管理職経験の無い私が幹部候補の育成なんておかしいし、教育を受ける本人のやる気の無さを見るともう絶望的で。
世の中の「同窓なら分かり合える」「同窓ならなんとかなる」的な幻想っていったい何なんだろう。
そして、総務・経理とPCのメンテが多少出来るだけの便利屋であり平社員の器しかない私に、
新卒男性（しかも幹部候補）の教育を全面的に任せるなんて何考えてるんだろう。
おっさんらは「大学出てる＝高学歴！＝なんでも出来る！」というように勘違いをしているようだ。
あれ?なぜか
・電子掲示板2ちゃんねる元管理人の西村博之(ひろゆき)氏と話せる
はてなに消されたにしろ自主的に消したにしろ発言した事実というのは消えません
はてなにログはあると思うし、誰かのハードディスクには保存されていると思うし
----------------------
ここに流れている
(電話番号は一般に有名掲示板では悪質ないたずらの可能性ですぐ削除される)
・075-723-…
京都市は京都市でも現在株式会社はてなの京都「本社」があるあたりでも
以前入っていた起業施設があるあたりでもない
または近藤さん(近藤淳也氏かは不明)の電話番号として提示されていた[ほかのサイトで]
(ただし現在の「株式会社」はてなのページには提示されていない)
・043-674-…
西村ひろゆきさんが千葉県に住んでいるということを検索しようとしても
ぐらいしか出てこない
(ニュース番組でボロアパートが写っていたというのは偽物コラージュ画像だそうです 2012年3月)