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2016-07-28

http://anond.hatelabo.jp/20160728171013

経営者としては、

美人採用するな。

・人柄がよいか巨乳であるかのどちらかの基準で選べ。

ということか。

美人採用 巨乳採用

うちの会社のある県に支店が3店ほどある。3年前から、この県も私の人事担当範囲となり、人事採用研修で行ったり来たりしている。

採用は、ほとんど、私が勝手に決めても良いので、「お店毎のカラーがある方が良いかな」とちょっとした実験感覚で、正社員バイトパートともに

A支店美人

B支店巨乳

C支店:人柄

を重視でこの3年ほど女性社員採用してみたところ、

A支店最初はうりあげ超UP、しかしそのうちなんか荒れて、売り上げ減

B支店:売り上げUP、社内結婚2例

C支店:売り上げあまり変わらず、ただし、社内結婚が3例、ただ社員パートバイトの定着率が明らかに高い。残業時間低下、結局、人件費下がった

西日本を統括する役員が視察先にA支店をやたら選びたがるのが笑える。

http://anond.hatelabo.jp/20160726223356

銀行員犯罪を犯さないように、敢えて高給にしてるって話が昔あったように、

介護職員待遇もずっと良くすれば、優秀な人材が集まるようになり、

DQN予備軍みたいな人を採用する必要も無くなるとは思いませんか。

5年働いたゼネラルマーチャンダイズストアで客として扱われなかった

タイトルの通りである

その店舗のオープニングスタッフとしてパート採用され、5年間働いた。

仕事は大変だった。

これまでに働いたどこよりも厳しい規則

正月三が日や、GWお盆には休みが取れず、出勤しても何の手当ても出ない。

昇給は、あっても年にプラス1円、2円。

パートでも社員同様の仕事責任要求される。

ミスをすれば、上長の所に謝罪に回らされ、激しい叱責、始末書

おせち料理恵方巻ひな祭りケーキこどもの日ケーキ母の日ケーキウナギ、敬老ケーキボジョレーワインクリスマスチキンクリスマスケーキ

1年じゅう「他所で買うならうちで買ってくれ」と、頼む時だけは笑顔店長

うちのクレジットカードを作れ、家族カードも作れ、カード契約ノルマは〇件。

辛かった事を書けばきりがない。

けれども働かなければ生きていけなかったし、勤労の喜びも知っていたか限界まで頑張った。

この年まで働こうという目標があったが、その手前で身体も心も病んで退職した。


その店に買い物に行っても、客として扱われないのだ。

「ここの社員は、客として来店した元パートには接客をしなくても良いのですか?」と

本部に問い合わせしたが、返答がなかった。

私達は、オープン前にもオープンしてからも、徹底した接客教育を受けた。

明るい笑顔挨拶、と叩き込まれ毎日のようにロールプレイングまでした。

あれは一体何だったのだろう。

あの5年は、何だったのだろう。

パートは、客ではないらしい。

私は入社して作ったカードを解約して、二度とその店では買わない。

http://anond.hatelabo.jp/20160728100008

もうこれだから増田は…

就業規則」は労働契約書ではなく、労働契約の時点で確認できるものじゃないだろ。

労働契約書に罰金などの予定を書くことは禁じられているが、現状就業規則内にはその取り決めは無い。

具体的にセーフである例を挙げると、「IDカード亡くしたら再発行手数料1万円な」みたいなのは増田の勤める会社なんかでよく見るだろ。

あれの変形パターン採用されることが多いって話だよ。

で、何度も言うように「損害賠償予定の禁止」であって、「損害賠償請求しちゃアカン」って話じゃないの。

「損害が発生したのなら、その事実と損害内容を以ってして都度しかるべき請求を行いなさい」って話で、随時請求は発生するの。

増田は一体どこまで会社に甘えるつもりなんだよ。会社だって営利組織以前に運営には金かかっとるんやぞ。従業員ミス無限に尻拭いできるわけやないんやで。

内定もらえないか公務員チャレンジしようと思って試験日程を見てみると、試験日が違うから受けられるだけ受けることができる。

試験合格してから、なるかならないか決めても良いし、ある意味採用試験で振り分けるのは受験競争みたいで民間よりドライな感じがする。

受けてみたら幹部になったという人もいるし、給与面や仕事面でどうかとも思うけど、社会保障待遇は安定してそうだから受けてみる。

http://www.pref.aichi.jp/police/syokai/sho/asuke/katsudou/201607siyo01.html

2016-07-26

政府って法人化できないの?

色んな会社がさ

国家っていうポストに収まるためにそれぞれ選挙して公約掲げてさ

それで国民から認められた会社政府になるの

政府になった会社には国民から税金が支払われてそこから何%か決められた分だけ会社利益になって残りは予算になる

公共事業でできた利益会社ポケットはいるが公約が護れていないと割合削られるので利益を出すためにも公約を守ろうとする

んで任期がきたらまた選挙する

税金の額についても選挙前で決めておく

第三者監査機関として司法国会みたいな立ち位置存在する

 

司法国会政府監査機関三権分立

政府監査機関の下に実行政府である政府企業存在して任期中全うする

 

役人も全部そう、

アメリカのようにイチから総ての省の人間雇用しなおす

これでいいでしょ?

というか何で行政役人が変わらないのかが理解できない

 

だってさ、今の社会日本政府ってもう対応しきれてないでしょ?

機能的に能力も決定権も何もかも足りてないでしょ?

なら民間から本当に能力のある人間採用した方がずっと再建できるでしょ?

企業なら利益のために頑張るし

ナイスアイデアだと思うんだけどな

2016-07-25

http://anond.hatelabo.jp/20160724235331

ここまで極端では無いけどファッションコミュニケーション障壁になるというこの感覚はすごくある。

ファッションって達成する目的があるようなものでは無いから、興味が無かったりそもそもファッション投資出来る環境で無ければ全く関わらずに過ごしていくことも出来る。



記事で「女性には先天的もの」と言っていたけど多分これは語弊があって、女性はこの感覚を養う環境比較的整っているというほうが近く感じる。

先入観もあるけど女の子はやっぱり子供の頃から気を配る印象があるし、女親もそれなりに手をかけてあげるだろうしむしろ自分の楽しみとして

洒落させてあげることすらあるだろう。そもそも金のかけ方が全く違う。

男についてはこの辺りが全く無い。自分は偶然元記事と同じ 27 歳だけど、少なくとも小学生の頃に男でお洒落意識のある同級生はいなかった記憶があるし

服を買って貰うくらいならむしろそれよりもミニ四駆ゲームソフトなど欲しいものがあり過ぎた。

小学校女の子同士でファッションコミュニケーションは成り経つかもしれないが、男では成り立たない。



そしてこれがなんらかの要因で、自分スクールカースト底辺だったからだけど、周囲がファッションに関心を持つ頃に

それに関わること無く過ごしていくことで必要性を見出せなくなる。

周囲の環境も同じような人で構成されていくようになるから困ることも無い。



ファッション人にせよそうでないにせよこれで住み分けが出来てしまってる人は問題無いというか関係無いんだけど、稀にそうでない場合が出てくることがある。



例えば、あくまで例だけど、採用面接に向けてスーツを着るとする。スーツなんて誰でも着れるだろ、なんでもいいだろという話だろうけど

この誰でも、何でもはファッション人かそうで無いかで恐らく価値観が全く違う。自分の例で言うと多分ワゴンの 2 万しないようなスーツ

着ていたし、ネクタイも色とか適当で締めれればいいと思っていてタイピンは上着着てれば見えないか不要だと思っていた(いる)。

共感する人もいるだろうし常識が無いという人もいるだろう、多分後者のほうが圧倒的に多いはずだ。

もっと言うと住み分け的にはこういう人種スーツ要求されないような職種に着くのが正しい。が、そうでない事情が発生するとこういうケースが起きる。



例えば、恋人が出来た場合ファッション趣味らしいがそれを自分要求してくることは無い。無いんだけど、それと自分意識しないかは別だ。

自分学生の頃から衣替えも不要な程度の衣類を着回している。一緒にいて恥ずかしい思いをさせないんだろうか。

出来ることは改善したいがそういう環境で生きてきておらず知識が無い。価値観が無い。常識が無いと思われるのでは。

妄想乙など余計な茶々が入ると面倒なので書くと、これはほぼ実体験でこれを含めた様々な劣等感に苛まれているうちにふられた。



ファッションについての義務教育をやれとは思わないが、本人が決定出来ない環境でこういった障壁が出来るのは厳しいものがある。



だいぶ元記事から曲解している自覚はあるが、こういう障壁に直面した時に攻撃的な解釈をすると元記事のようになるんだろう。

先にも言った通り住み分け出来ている人間からはこういった価値観理解されず、どちらかに倒した言及しかされないので分かり手が少ない。

トラックバックブコメも(気持ちは分かるが)全体的に人格攻撃ばかりで本質的言及が無かったので気になり、慣れないながら投稿した。

履歴書で未だに手書きが良いかどうか迷ってる奴は中小絶対手書き大手PCが良い

これだけ覚えていればいい。

あと、ハローワークを利用してる奴へは、

履歴書を返さな会社パソコンで、履歴書を返す会社手書きで。

特に履歴書さな会社は返却する事すら面倒に思ってる会社

まり採用コストを掛けたくない会社なので、

そういう求人を見た時は迷わず候補から外すべきだ。

どうしても迷う時はパソコンでどうぞ。

2016-07-24

http://anond.hatelabo.jp/20160724093525

テレビ局員やネット上にもいる似非コメンテータ連中は、自分たちが関連ポスト仕事あやかりたくて、あ仲間某候補者応援番組応援記事に熱心だな。

写真の配置やタイトル付けといった、明確な指摘を受けにくくしつつ。芸能人に表情を作らせたり、自分らの放映の都合で抜き取った「第三者の声」を採用したり。

マスコミのふるまい研究にもってこいの時期だね。局をあげて応援している奴が落選して、「視聴者なんぞ我々の自由操作できる」と万年国民をナメてきている彼らが鼻水を流すのは一興。

http://anond.hatelabo.jp/20160724091820

補聴器必要なくらいだったら結構難儀していると察するが、

障害者枠だと、能力が優れていても一律最低賃金レベルだろ?そもそも収益に関われそうなことをさせてもらえないか、貢献しても給与一定会社ほとんどじゃないの?できれば普通枠で採用されるほうがハッピー人生を送れるような気がする。

2016-07-23

京大院卒だけど自分底辺だと思う

現実で言うと相手によっては殴られそうなのでネットで書く。

書く理由は叩かれそうな内容だけど実際書いたらどれくらい叩かれるのか知りたいと思ったから。

実際にはいやそれ確かにダメ人間だろ哀れだなって言われるのか、ふざけんなお前自虐風自慢とかしねよって言われるのか分かんないし。

完全スルーならそんなセンシティブ話題でもないのかって分かるし、テストってことで。

高校まで地方にいたんだけど、なんか受験勉強は得意だったから現役で京大に進学した。

在籍当時、高校レベルが低かったのもあるけど、自分勉強できるとかちょっと天狗になってた。

後で合格結構ギリギリだったことを知って無駄に落ち込んだ。

で、大学時代はろくに努力もしないくせに周囲の能力に怯えて過ごしてた。

卒論も超低レベルだったのに何を血迷ったか院進して、修論ごまかしごまかしで出した。

周りの立派な人たちの研究の話とか劣等感に苛まれから聞きたくなかった。

勉強熱心じゃなかったし学生時代に何もスキルを身に着けなかったから、専攻とは全く関係ないところに就職した。

一応大手企業なんだろうし、学歴採用だったと思う。

そういうところだから先輩や同期は東大とか一橋とか東工大とかで(京大も割といた)、まあ大学は置いといても皆能力が高くて、自分能力的に底辺ゾーンにいるんだなって思った。

で、仕事が始まったら自分無能だと感じることが多かった。電話取次とかもまともにできなくて、度々注意された。

部署の同期と飲んだりすると、いか活躍してるか、みたいな話になるからいたたまれない。

コミュ力低いので会社に友人と呼べる相手もいないし、努めてそういう交流の場にいっても落ち込んで終わる。

自分は毎回運が良くて恵まれ環境にぬるりと入り込めてるだけで、あー、自分全くだめだみたいなことをいつも思ってる。

思っても努力しないあたりも底辺まりない。

鬱なんかな、病院行けば改善するんだろうか。

2016-07-22

新卒で入って来た社員マネジメントで苦労するケース(基本困らない)を上げる。

・人事が嘘ついて採用してきた

・適性がないのに採用してきた(営業でよくある)

アスペコミュ障ネット依存

このぐらい。新卒を扱うのは簡単で基本は困らない。

次にマネジメントで苦労するケースを上げる。

・年上でプライドが高くスキルがない中途採用社員

社長縁故で入ってくる中途採用社員

・離職して10年後に何故か再雇用された社員

こういう「求められる水準に達していない、かつ価値観が違う」社員マネジメントが出来るようになって一人前のマネージャー

新卒セミナーなどで来る相手マネジメントできるようになって駆け出しマネージャー

スキルは足りているが価値観が違う社員コントロールできるようになって半人前。

ほめたって伸びないし相談しても自己弁護だけ、心を開く事は無い、ドタキャンにバックレは当たり前。

そんな社員一定以上の成果を出させるか引導を渡すためのプロセスマネジメント

基本的には同意だけど程度問題だなぁ

http://toianna.hatenablog.com/entry/2016/07/21/220156

マネジメント経験してようやくわかってきた、半年で部下を1人前にするコツ - トイアンナのぐだぐだ

この記事に概ね同意なんだけども、

仕事で使うツールキーボードショートカットを1つ覚えるのに

半月かかっても出来ない人を教えた時に、

「こりゃ程度の話って事もあるな・・・」って思った。

「この人がまともに働けるようになれば、PC経験の中高年でも今後教えられる」と

自分を奮い立たせて教えてたけど、

結局半年後に、本人がついていけない事を悟って辞めていった。

その時点で、やっと基礎操作に要する時間が周りの人の2倍に「改善された」到達度だった。

評価の時、改善しようと日々努力している真面目な姿勢評価している事を伝えたけど、それでも仕事をするための基礎的なレベルに達していない事を本人も分かってるようで、空気微妙だった。

採用で「少なくとも業務必要な基礎能力が致命的でないレベルの人をとる」ことも非常に重要

2016-07-20

プログラマーの次の転職先のおすすめ教えて

今すぐではないが今年中に必ず辞めると決意した。

理由人間関係による多大なストレスという甘ったらしい理由だが、もう限界なのでそこは多めにみてけろ。

で、もうIT業界に戻りたくはないと考えているんだが、人間関係希薄な、1人で同僚や上司と関わることな仕事ができるものって何かある?

福祉とか工場とかかなあ。可能なら正社員として採用されたいところだが、まあそれが無理でも正社員クラスの月給は欲しいかなあ〜

同じような経験をした人の回答お待ちしてます

http://anond.hatelabo.jp/20160720144514

ん? コミュニケーション能力は皆が当然持っているべき能力で、その上に別の能力必要で、増田はそれが「実務経験」だと錯覚してるとかそういう話ではないのか。

コミュニケーション能力だけで採用ってのも職種次第だけど技術系では無いからな。

その上の「探究心」とか、「発想力」とかそういうもんで決まったりする。

あと口調な。ウィンプ口調は勿論のこと、若者ありがちな無責任感のある喋り方だとコミュ力あってもアカンよ。

単純に、「自分経営者だったら」って視点が抜けてるだけちゃうんかね。

採用が不服ならお前が異議申し立てをすりゃよかっただけなんじゃねーのっていう

http://anond.hatelabo.jp/20160720113744

良く分からんが、採用した人間に「未熟」って判断されちゃったらそれこそオワタなので、そう判断されないように頑張るってかそう判断されない努力をしてる前提の話ちゃうの。

未熟かどうか判断するのはお前じゃ無い

そもそも採用した人間

2016-07-18

http://anond.hatelabo.jp/20160718224040

技術評価する土壌がなかったら頭いいやつ採用しても技術とか身につかない

大企業ベンチャーの違いについて真面目に返信してみる。

前提

元増田ベンチャースタートアップ定義が非常に曖昧なので、ひとまず以下のように定義してみるね。

元増田はここには書いていない中小企業区別できてない部分もあると思うんだけど、そこについては僕が詳しくないからここでの説明は省きます

大企業:数百人以上の上場済、もしくはそれに類する企業

ベンチャー:数十半ば〜数百人規模の上場を目指す、もしくは上場直後の企業

スタートアップ:数人〜十人程度の上場、もしくはバイアウトを目指す企業

また、この日記以外にもそれっぽいアドバイスをしてくる人はいるけれども、どれが正しいのかはこの日記も含めきちんと自分判断してみてください。

教育制度

大企業

教育制度がきちんとしているところは多いというのは事実

ただ、それが本当に将来役に立つのかはまた別の話なので、自分が興味のある企業の人に研修の内容やそれがいか業務に役立っているのかは聞いた方が良いんじゃないかな。

僕は周りに転職考える人が増えてきた年齢なんだけど、大手にいった友人の多くは自分スキル不足を不安に思っているよ。

ベンチャー

ないところもあるが、研修に力を入れているところも多いですよ。

以下は最初定義した規模とは少し異なるしエンジニア研修に寄っているけど、空気を捉えるためには参考になるんじゃないかな。

明確なフレームワークがない企業であったとしても、試行錯誤しながら良い研修を作ろうとしていく感じ。

http://zerotsuku.hatenablog.com/entry/2015/11/02/010421

これも、自分が行きたい会社の人に話を聞くのが一番だと思う。

ただ、教育とか研修とかの内容を気にしすぎているな、という印象を与えると採用では不利に働く場面もあるかもしれない。

やっぱり、とにかく会社事業を成長させたいです!という人が採用されやすいから。

スタートアップ

ほぼないと思った方がいい。

即戦力が求められるので、自分努力で成長を掴みとる!みたいなモチベーションがないならいかない方がいい。

働き方

※稼働面というのがよくわからなかったけど、おそらくこれを指す「働き方」というトピックについて答えるね。

大企業

そこまで頑張らなくてもしっかりと給料がもらえるという点は素晴らしいと思う。

あんまり潰れないし。

全国や海外支店がある場合、転勤が発生する場合があるからそれには注意してね。

ベンチャー

定時で帰る人もたくさんいるよ。

もちろん徹夜で働くような人もいるけどこれくらいの規模であれば強制されるようなことはないと思う。

上場を目指している企業ならなおさら

スタートアップ

遅くまで働いている人が多いけど、必ずそうなってしまうというわけではない。

ただ、もし自分創業するのであれば長時間労働覚悟しておいた方がいい。

給与福利厚生

※内容がかぶるのでまとめちゃうね。

大企業

初任給はたいして高くないけれども、家賃補助などによって使えるお金はわりと多かったりもする。

ローンが組みやすいっていうのもおっしゃる通り。

ベンチャー

初任給から高いところも昇給がしっかりあるところも多いから、行きたいところがあるならばきちんと調べるべし。

福利厚生の充実具合もまちまちなのでそこも含めて。

スタートアップ

新卒に限ると、給与は低いだろうし福利厚生ほとんどないケースがほとんど。

ただ、時期やあなた能力によってストックオプションをもらえる可能性もある。

将来の独立可能

大企業

コネクションを得られるって書いてるけど、例えば独立する際に助けになるようなそれを得られるケースはレアだよ。

大企業だと裁量権を持った仕事を任せられるまでに時間がかかるから、結局能力コネも30半ば以降でしか得られず独立するには遅きに失する、というケースも多い。

ベンチャー

ビジネスの回り方を間近で見られるという点において良い。

そういう雰囲気会社であれば社内起業という選択肢もある。

スタートアップ

サバイバル能力は得られるかもしれないけど、将来自分事業を大きくしたいのであればお勧めしない。

もちろん伸びるスタートアップに入っていれば色んな成長機会があるけど、それを見定めることを元増田に求めるのは酷だろうし。

特に絶対独立するという強い気持ちがないのであればなおさら

結論

率直に書くと文面から優秀さをあまり感じられなかったこと、独立志望度もそれほど高くないことから、それなりの規模の会社まったり働きつつ、空いた時間があればクラウドソーシング等で副業収入を得るぐらいがいいんじゃないかな。

育休や復職などの制度は大きい企業の方が整っているし。

今やるべきことがあるとすれば、実際に自分が興味のある業界企業の人に話を聞いてみることかと思います

元増田http://anond.hatelabo.jp/20160718081608

2016-07-17

http://anond.hatelabo.jp/20160713082251

はてぶとかありがとう

正社員中途採用求人出してるんだけど、なかなか採用に至りません。

要求スキルもそんなに厳しくないし、待遇も悪くはないと思うけど。会社がまだ新しいせいかな?



派遣さんを頼んだのは、中途社員採用できてある程度仕事が波に乗るまでの労働力時間稼ぎ的な位置付けです。

ディープ業務仕事ではなく、どこの会社でもやりそうな一般的事務をお任せするつもりでした。でも実際に来た人が前述のとおりで。



前の日記のあと、他の派遣会社の人と話す機会もあったので、いろいろ教えてもらいました。

一昔前は派遣業務精通したプロ、いまはピンキリで、アルバイトレベルからプロまで。

派遣会社としては、増員見込みのある契約がなくなるよりは人員チェンジ要求のほうがいい。

今の条件だと、バイト営業事務補助とか、経験の浅い人が来る率が高いので、条件変更を早々にしたほうがいいというアドバイスをもらいました。

http://anond.hatelabo.jp/20160715205317

シーンが変わるたびに頭が混乱して酔うだろうから

まあ商業アニメには採用されないと思う



そもそもどのアングルから見てもいい、ダラダラした1カットで構わないという

腑抜け気持ちでシーンを作るなんてディレクターアニメーターには受け入れがたいことだと思う

2016-07-13

スターウォーズスタートレックメートル法採用されている理由にまつわる都市伝説

スターウォーズスタートレックメートル法が使われているのは「ヤード・ポンド法採用するアメリカ人にとっては耳慣れないメートル法SFっぽく感じるからだ」とするエピソードが広まっている。

これは、いまだにメートル法採用しようとしないアメリカ人のズレた感覚への揶揄として、しばしば働いているようだ。

http://scifi.stackexchange.com/questions/75795/why-does-star-trek-use-celsius-si-system-not-fahrenheit-the-imperial-system

しかし、たとえば上記のフォーラムを見てみると、そこで挙げられている考察の多くは、「未来社会ではメートル法一般に用いられているであろう」という純粋予測である

あるいは、国家統合され宇宙にまで進出した人類が、アメリカしか残っていないヤード・ポンド法を使っているほうがおかしい、という論理的な考証である

Wikipediaの「合衆国メートル法化」の項目にも以下のような記述がある。

https://en.wikipedia.org/wiki/Metrication_in_the_United_States

Cultural impact

The continuing use of U.S. customary units has caused writers to speculate in fiction set in the future about the adoption of the metric system. Many authors have assumed that the United States and the human race in general will use metric units; however, others have assumed the continued use of U.S. customary units or have neglected to take metrication into account. Writers sometimes use customary units simply because American readers and watchers will understand the measurements; other times, they are simply used by accident. The 1966 show Star Trek, for instance, initially used U.S. customary units despite multiple Earth national origins and a setting in the 23rd century. Later, starting with "The Changeling", metric measures were used, albeit inconsistently. Later sequels of the show, such as Star Trek: The Next Generation, and Star Trek: Enterprise (set in the 22nd century), used the metric system exclusively.

アメリカ人メートル法に「SFっぽさ」を感じているとしても、それは「人類共通言語を話している」などの設定と似たような「SFっぽさ」であって、「耳慣れない」という理由ではおそらくないだろう。

「耳慣れないかSFっぽい」というエピソードは、面白おかしく誇張された与太話とみなすべきである