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はてなキーワード: 給料とは

2017-01-25

適当に授業やっているバイト塾講師がいて、とてもやる気が下がる。

私は個別指導の塾でバイトをしている。

2時間の授業中1時間半を使って生徒に問題を解かせて、残りの30分は解説本に書いてあることをただ読み上げるだけの授業をしているバイト講師が同じ塾にいる。

しか自分でうまく説明できないもの適当ごまかす。「これはまだいいです」とか言って。あん適当な授業やってるやつと同じ給料をもらっているのがとても悲しい。

まじめにやっている自分がアホくさく思える。

2017-01-24

好きなことだから給料安くてもいいよね

プログラミングは好きだけどお前に命令されるのは嫌いなんだよ

熊谷 俊人さんへ

https://www.facebook.com/toshihito.kumagai/posts/1265747763494729

何十億の人間がいて、それぞれに違いがある時、どういう社会を目指すべきか、というのは自明ではございません。にもかかわらず、あるべき社会像について、簡単に答えを出しすぎていませんか?


もしも人間経済性を追求するならば、各人の属性容姿性別、年齢、出身地国籍資産、職歴、病歴)によって、誰が何をすべきかを決めることで、リスクを最小化し、利益を最大化することになります。実際に、企業採用や、保険クレジットカード等はそういう仕組みと思います。一方で、一切の個体差を無かったことにする社会を目指すのであれば、もはや結婚相手すらもランダム選択しなくてはいけません。経済性(個人利益)と差別区別)はトレードオフ関係です。利益があるから差別をするのです。


また、差別撤廃すると、強者が得をし、弱者が損をするという側面があります。例えば、サッカーという競技で、男女の区別禁止すれば、女性にとっては何ら面白くないでしょう。それはまるで、レスリング柔道ボクシングから階級を取り除くようなものです。差別区別弱者を守るという利点もございます。例えば、海外では、娘と父親が一緒にお風呂に入ってはいけないそうです。子供を守るためのボーダーライン設計重要と思います


暴力犯罪雇用既得権)、貧富の差世代間格差障害者等、平等に関する課題は山積しております。ぜひ、より広い視野で御検討願えればと思います


ちなみに勘ですが、私は以下のように考えています

1)保育士不足は、保育士給料を増やせば解消する。

2)男性保育士看護師になりにくいのは、ニーズがないからであり、一種市場原理であるイケメン美女しかアイドルになっても儲からないのと同じである)。ここに無理やり、何かをするのはGDP減少につながる。

3)保育に税金を投入する理由は、女性社会進出目的であって、GDPは増えないどころか、むしろ減る(そして、 女性社会進出効果があるかも不明)。

4)男性女性適材適所仕事をすることがGDPを最大化し、平等という理念市場原理に逆らうと、GDPが減少する。

5)女性男性労働者では、所得が年100万円程度異なり、この不平等を解消するには女性手当を100万円/年くらい配るのが、GDPを最大化する点で有効であり、逆に無理して女性役員に登用したりするとGDPが減少する。

6)男女に限らず、属性によって経済的な差が生じる場合は、属性間の平均所得資産が同じになるように、税金を配るのがGDPを最大化かつ、経済差を無くす唯一の方法

熊谷千葉市長による男性保育士に関する議論保護者男性保育士

https://togetter.com/li/1073168

まとめを読んだ印象では、市長の考えは非論理的に見えた。そこで、本エントリーでは、市長発言のどこに「論理的問題」かを分析しながら、筆を進めたいと思う。

以下では、市長発言引用表記で示し、それに対する「論理的問題点」を指摘する。

千葉市男性保育士活躍推進プラン策定しました。女性活躍を推進する一方、本来ダイバーシティ多様性)を考えると男性が少ない保育現場などでは男性活躍を推進する必要があります更衣室が無い、女児保護者の「うちの子を着替えさせないで」要望が通ってきた等の課題が背景にあります

「推進する必要がある」と言っているのに、「必要理由」が明記されていない。理由を書かず、「〜べき、〜必要がある」という場合は、何らかの前提が置かれており、それが勝手思い込みだったりする場合があるので、注意が必要

女性なら社会問題になる事案です。保護者とのトラブル回避から性差による不当な対応をしないよう各保育所に指示、4月からの入所申込みにあたっては「市立保育所性別に関わらない保育を実施する」ことを明記しました。質の高い保育、職場環境、両面から見て男性役割を高めていくことは重要です。

男性役割を高めていくことは重要です」と言い切っているが、やはり重要である理由が明記されていない。もしもこれが市長個人的な想いであれば、「重要だと思います」と書いた方が誤解は避けられる。

千葉市男性活躍推進プランに対するご意見を見ても、男性保育士に対する性差別認識せず「差別ではない区別だ」とする人が多くはないもの一定数居ることが分かります女性場合と異なる基準になっていることをご本人も気づかない状況に、男女共同参画の真の理念社会が共有すべきと感じます

まず、自称「真の理念」を他人押し付けはいけない。また、「共有すべき」の理由が明確ではない。

男性保育士女児を世話することに嫌悪感を感じ、区別を求める多くが女性という点が面白いですね。今まで差別不利益を被ってきた多くが女性側であったこともあり、女性側に男性不利益に関してまだ意識が十分でないこと、特に性に関することについては女性側の男性への不信も根強いことも分かります

最後の「分かります」というのは、市長共感できるという意味なのか、それとも、データから科学的な真実がわかった、という意味かが判断できなかった。なお、「面白いですね」というのは、何が面白いのかよくわからず、嘲笑と誤解されないだろうかと思った。

男性教員女生徒性的いたずらをする事案が世間であるからの子ものクラス男性教員にするな」と保護者が言って、その通りにする学校はありませんよね。少数派であるがゆえに保育の現場ではまかり通ってきた実態があります

発言の前半では、「現状=正しい」と勝手仮定しているが、その仮定の正しさは不明である。つまり、保育の現場が正しくて、学校が異常という可能性も考えられる。特に学校の場は、義務教育等の事情によって、競争で淘汰されないのが現状であり、もしも、自由競争であった場合にどうなるかについては、よくわからない。

娘を男性保育士に着替えさせたくないと言う人は、同様に息子を女性保育士に着替えさせるべきではないわけですが、そんな人は見たことがありません。社会考慮するに足る理由無しに性による区別をすることは差別です。女性活躍を進める中だからこそ、真剣日本社会議論し、乗り越えるべき課題です

「同様に・・・べきではない」の根拠がない。

男女に有意差がある可能性も示されていますが、女性保育士10倍以上居ますので発生確率女性が上になります

発生確率定義をせずに使うことに問題がある。

保育士による小児性愛事件という全体から見れば極めて小さな確率の事例において性区別を許容する、それは女性LGBT外国人にも同様なのですね。性差によるリスク不利益蓋然性が高く、人権職業選択侵害しても許容される場合を除いては現代社会では許容されませんよね。

この発言意味がわからない。特に最後は「許容される場合を除いては、・・・許容されません」というトートロジー

その確率は一体率にして何%ですか?気持ちは分かりますが、保育士性的不祥事の発生確率区別を許容すると、肉体的に優位でない職場において女性配置転換されること、犯罪率の高い層(所得国籍等)での区別等が許容されます。ご自身二重基準をご認識下さ

保育士性的不祥事の発生確率区別を許容すると、肉体的に優位でない職場において女性配置転換されること、犯罪率の高い層(所得国籍等)での区別等が許容されます。」について、まったくもって根拠不明である。この発言をわかりやすく言い換えれば、「結婚相手は、物理的制約考慮し、地球上の人とランダムに組み合わせるべきだ」となる。だから区別がまったくない状況は現実的ではなく、どの区別を許容し、どの区別を許容しないか多数決やら、何やらで決める必要があるのだろう。また、大雑把には、利益があるから区別をしているのだから利益区別トレードオフ関係にある。このように、まずはKPIの選定が大事


心配することを否定していません。報道等も含めて心配になることはある程度理解できることです。問題心配によって目の前の保育士区別し、配置転換要求する行為であり、それ以上に保育士業務への理解を求めずトラブル回避から要求を受容する保育所側です。

問題・・・だ」という書き方が問題。指摘の点は社会的問題(というか課題)の一つだが、その一方で、性犯罪等も問題解決したい課題)だろう。そして、複数問題があるにもかかわらず、一つの問題だけに着目すると、視野が狭くなることから、間違いにつながるリスクがある。そこで、一つの問題だけに着目するのではなく、まずは、どんな問題があるのかを把握し、それを分析し、解決法を考案することが大事


男性教員男性医師にも同様に「娘を担当させるな」と言うでしょうか?その職場男性優位か少数であるかの違いで保護者特に女性)は無意識ダブルスタンダード対応をしている現実があります

根拠データがないので、「現実があります」というのは、言い方が強すぎる。


漠然とした懸念レベルで目の前の保育士差別するのは適切ではありません。逆の理由女性担当から外して良いのですね?

漠然とした懸念レベルで目の前の顧客ニーズを切り捨てるのは、適切ではない。なお、「ニーズがあれば、女性担当から外して良いのでは?(何が問題なんだろう?)」という人が一定数いるという認識市長が持てば、本件は解決するのだろう。


男性保育士への理解促進が進めば当然保育士のなり手は増えることになり、その観点から男性保育士活躍推進は必要です。

経済学によれば、給料が増えた場合に限り、保育士のなり手が増える。また、給料が増えるのは供給が減るか、需要が増える場合に限る。このため、消費者の声を無視したビジネス成功するのは難しい。

密室男性保育士けが居るわけではありませんし、子供たちのためにこの道を選んだ男性保育士保護者の一抹の不安のために差別することは許されません。子供を思う気持ち理解しますが、保育所保育士にその旨を言うことは明確に性差別であることはご認識下さい。

「許されない」根拠がない。「明確に性差別である」と断言しているが、根拠がない。親の気持ちや、保育のサービスを受ける子ども気持ち無視して、「俺の正義」を押し付けることは疑問。

きつい言い方をして大変申し訳ありません。「真面目な保育士が居るのも確か」ではなく、一部の例を除いて全ての男性女性保育士が真面目なのです。密室で一人で着替えをさせない(女性も含め)等、当然配慮した中で預かっていきますので、ご理解をお願いします。

「真面目な保育士が居る」のと「一部の例を除いて全ての保育士が真面目」というのは、同じことなので、「「真面目な保育士が居るのも確か」ではなく」という発言は誤り。

では男性保育士が居る保育所では、男児の着替えは女性保育士を外さないといけませんね。ダブルスタンダードダメなんですよ。

これも根拠がない。自分ルール押し付けダメなんじゃなかろうか?

2017-01-23

http://anond.hatelabo.jp/20170123135211

ぶっちゃけ介護業界がそうなってると思う<「入ればバカにされる程度の無能な男女」で平等

まだ女性特に中年以上)とか田舎在住とかだとそこそこ仕事が出来ても他に仕事がないか介護に、って人もいるけど

他にもっといくらでも良い仕事がある筈の都会の若い男性介護業界に入って来るのはアレな人が相当多いとか



保育士保育士資格という障壁があるから、他から転職やす介護業界よりはマシなんだろうけど

准保育士とか言い出してるからなあ…

そうやって障壁を下げて、かつ待遇が低いままだといずれ介護と同じ事になると思う

実務経験を積んで上位資格を手に入れれば待遇がマシになる介護より悲惨になるかもしれない



…と思ったけどベビーシッター業界がそうなってるか

底辺ベビーシッターはかなりやばいと聞く

それなりの資格なり実績があって高い給料取れる人はいいけれど

http://anond.hatelabo.jp/20170123125545

つーかそもそもの大前提として、保育士になりたい男性がどれだけいるのか?

ごく少ないよな?ならその理由は何故だ?

その根本的な理由は「待遇社会的地位が低いから」だろ?

男性の寿退職が起こる職(給料が低すぎて家族を養えないか結婚すると辞める)」なんて言われているくらいなんだから

女性ですら保育士になりたい人が減っているくらいなのに、何故男性が増えると思えるのか。

女性が減ってる理由待遇地位の低さ故だろうに。



男性保育士女性もだが)を増やしたいなら、まずその待遇地位を上げる事だろう。

待遇地位が上がれば自然男性も増えていくだろうさ。看護師のように(まあ男性看護師もまだまだ少ないが、昔と比べたら大分増えている)

女性でも嫌がるくらいの待遇地位のままで男性枠だけ設けても

もっと良い仕事に就けないような男性か邪な目的を持つ男性が増えるだけ。

待遇地位が低い職に優秀な人など来ないんだよ、実際女性保育士の質もどんどん下がってると言うしね。

副業先で発生する残業の割増料金は本業会社が払うのが筋

副業禁止要請するなら賃金を上げて囲い込むしかない。

給料払えない会社副業主体しか労働者を集められない。そこちゃんとわかってるんですか。

http://anond.hatelabo.jp/20170122213928

SIerが悪いワケじゃなかろう

web系はSIerになりたいと思ってる人もいっぱいいるだろう

しろ楽なのに給料高いし

ただワシはSIerは40以降キッツイと思ったので転職した

2017-01-22

http://anond.hatelabo.jp/20170122224904

現状の不満はこんな感じ。

・何もしない出向者が高い給料をもらい、プロパー社員が気を遣う空気

努力が報われない(待遇に反映されない、努力するほど仕事を振られる)

 →実力に応じた待遇が欲しい

社員から向上心を感じない

 →切磋琢磨できる環境で働きたい

・着る必要のないスーツ強制

 →自由服装で働きたい

・歳を重ねるほど、転職が難しくなる

・自社でしか通じないスキル

 →会社にしがみつきたくない

無駄Excel資料作り

 →無駄作業をしたくない(というかスクショ職人辞めたい)

厚生年金保険料がアホ高くてブチ切れそうな件

給料月額の15%とか何お前寝言ほざいてるの?

住民税所得税足し合わせても遥かにそれを超えた額だわ

住民税所得税給与所得控除所得控除があるから単純に税率と比較してはいけない)

額面の給料にチョクで率を掛けるから

おかしいほど取られる



マジでみんなちゃんと給料明細見て欲しい

年金ってマジであたまおかし制度だぜ

ここまで根こそぎ搾取しておきながら破綻しそうだとか支給は70歳からだとか言ってるんだから

もう破綻だよ破綻

年金マジ頭おかし

ふと感じた

最近バイト様は、お客さんに対してアレコレ思い過ぎ?

私も学生時代には接客業アルバイトしていたかバイト様の気持ちは分からなくは無いが

そぉいうのは内輪で話す事じゃない?みたいな内容を世間に垂れ流している気がする。

仮にも自分のお給料の原資なんだし…バイト身分の私が、お客様にアレコレ思っても仕方ないって考えていたのだけどね〜

まぁバイトが終われば、お客様のアレコレなんて綺麗サッパリ忘れていたけど。

それとも最近バイト様は内輪でも仕事愚痴も言えない位に余裕が無いのかな〜

2017-01-21

転職ドラフトについて

転職ドラフト興味本位登録したのですが、自分現在年収 + 250万円の額がいきなり提示されて、驚きました。これまでやってきたことやGithubアカウントなどは公開しているので、やみくもに提示してこられたという感覚はありません。エンジニアとして良い評価を頂けて嬉しいです。

一方、自社でこのような昇給可能か考えると、(これまでの給与改定を踏まえるて考えると)250万円の昇給はあり得ません。100万の昇給でさえ夢のまた夢です。

そもそもの業績が悪く、どうしようもないベンチャー企業なのであれば、しょうがないでしょう。それでも夢を持って頑張るか、素直にオファーに応じて転職するだけです。

しかし、業界での知名度黒字化へそれなりに順調に進んでいるところを見ると、どうしようもないベンチャー企業だとは思えません。転職ドラフトで自社が投げているオファーを眺めていると、自分が受けたオファーと同じような額はもちろん、それ以上の額が、スター級ではないそこそこのエンジニアに対して提示されています。もちろん、外から見える公開情報だけでスター級ではないと判断するのは難しいのですが、そこに書かれた経験を信じるのであれば、私とそれほど変わりありません。

すでに自社で貢献しているはずの私の昇給が難しく、ブログ記事記事分程度のレジュメを公開しているどこかのエンジニアにはまともな給料を出せる。

一方で私も、ブログ記事記事分くらいのレジュメを公開してみれば、いとも簡単にまともな給料オファーがもらえる。

これを読んでいる方には自分に置き換えて考えてほしいです。

まりにも馬鹿馬鹿しくありませんか?

こうなってしまうと、自社での活躍よりも、できるだけ企業を選別しながら転々とすることを考えた方がお金は稼げますエンジニアに求められるのは、そこそこのスキルと、レジュメ作成能力、そして給料を引き上げるための転職を実際に2回も3回もすることです。

私は本当に今の会社が好きです。今の会社からもらえる給料いくらか安くても我慢できます

しかし、自社への貢献が昇給につながらず、自分より後に入ったそれほど優秀でもないエンジニアが高い報酬をもらうようなことになれば、さすがに今の自分待遇には納得できません。

会社社員の労に報いることを忘れていては、会社には金が欲しいだけの傭兵ジョブホッパーばかりになり、それこそWantedlyに書かれているような高らかなビジョン共感する者は一人もいなくなるのではないでしょうか。

転職ドラフト実在サービスですが、フィクションとして読んで下さい(体験談風に書いていますが)。こういったことはたくさん起きているのではないかなという妄想です。

キングコング西野のここまでの行動で思ったこと

別にクリエイターでもなんでも無い立場が言うのは人によっては不快に思うかもしれないけど溜まったものを吐き出したいので散文だけど幾つか。

西野の行動で思うこと

無料で読めるというのは買う側の立場からしたら嬉しいと思う。

買う側も貧富や「国産野菜じゃないと駄目!」みたいに価値観がまばらだったりするので自分が嬉しいと思っても他の人は「死ね!」とも思ってるかもしれない。

でも事実として無料公開後に売り上げ上がったし、観測範囲狭いけどはてブとかでも「読んだ」とか「買おうかな」みたいな人いたし宣伝的にも良い結果出せたんじゃないかなと。

無料公開の時期(販売から数ヶ月)や範囲(今回は絵本の内容全部)に関して苦言を呈してた人も居たけどそれは各々の気持ち次第だろうし何とも言えない。

ちゃんと議論して適正なラインルールでも作ってみんなで守っていくのがお互い良いと思う。

後、金曜にMXでやってるバラいろダンディでこの件を取り上げてたけど、出演してた水道橋博士(人によってこの人の意見にも思う人いそうだけど)の意見で「眺める分には子供でも読めるように無料公開、置いておきたい人のために売ってる」ってのがあって確かに自分も本やマンガをモノ(インテリア)として置いておくことで好きなときにページを捲って読み返せたり、本棚に置くことで他人を家に呼んだ時の「こんなの読んでるんだ」って会話のきっかけにもなるし無料公開した所で買う人は買うよと思う。

元々炎上ばっかしてる芸能人(芸人肩書を捨ててるので)だし、西野の著した「魔法コンパス」の帯に書かれてる「ドキドキしてる?」をやってやったて感じの内容だった。

もちろんこれも立場変わればドキドキの理由も変わるとは思うけど、元からお笑い作家ブログ等注目される為にはある程度こういう事しないといけないんだろうなぁと。

かまってちゃん有名人としては善悪にかかわらず”忘れられない事”が一番だと思うし。

今回に関しては善悪で言えば悪として忘れられない行動をしちゃったけど(個人的には声優に噛み付いたのは余計な悪手かも)。

連日ブログ無料公開の件や騒動に対する事情説明や指摘によって改善した話もちゃんとしてる(後出しを指摘する人もいるけど)ので、また変なことしない限り「お金奴隷解放宣言発言ピークに暫くは落ち着くんじゃないかなぁと思う。

まぁネットをただ見てる立場からしたら「次はどんな事やらかしてドキドキさせてくれるんだろう?」と思った。



ネット内の反応で思うこと

「元気な大学生」が「お金奴隷解放宣言」なんて唐突に書かれて発売して大して日も経ってない作品唐突無料公開したりしたら「何やってんだ」って激昂するクリエイターが出てくるのは至極当然だと思う。

そういう意味ではボコボコに叩いてる人見ても「しょうがない」って思えてくる。

もし今回の行動が本当に不味い事であれば、クリエイターには今回の件で感化されて変な奴(「タダで描いてくれ」とか言う人)が溢れないように行動を起こすのが一番いいと思う(具体的には地位向上のための署名とかルール決めとか?)。

後は西野落とし前付けさせるとか(無料公開までの経緯とか問題発言説明はある程度してたし他に済んでない問題ってどれだけあるんだろうか?)。

一番良くないのは炎上してると言ってそれに乗っかって言うだけ言って終わることだと思う。

そういやスタッフが載ってないとか印税周りがどうこうって話しで「先に給料全額払った」って西野が言ってたけど、絵本だけじゃなく他のジャンル(マンガアシスタントラノベ挿絵)の人たちはどんな感じでお金貰ってるのか気になった。

無料公開にスタッフが載ってないってのはそこで「実際の絵本を買ったらスタッフ名前見れるよ」とか言うギャグだったりしたら笑う。

今回を機に久々に「西野嫌いだから叩く」的なスタンスの人を見た気がする。

元々嫌われキャラは今に始まったことじゃないんだけど、嫌いなのに毎度西野に餌与えてるなぁとも思う。

かまってちゃん且つ有名人から話題になろうとして試行錯誤して(今回に関しては悪い)行動を起こしているので、基本無視スルーを決め込んだほうが相手の行動を潰す最適な手段だと思うんだけど違うのだろうか?

渋谷ハロウィンの清掃でも2ch住民が先乗りでゴミ拾って渋谷キレイにされたって話もあるし。

もちろん上のクリエイターみたいに「飯が食えなくなる」や「馬鹿が増えたらどうすんだ」みたいな真っ当に迷惑してる人の意見なら言わないといけないけど。

  • 感化された人の件

togetterでも挙げられてたけどもう、何例か西野が原因で迷惑している人たちが出てきてるっぽい(ほんとに西野のせいか?って真偽が怪しいのもあるけど)。

西野の件だけに関わらず、こういう発信者失言をした後いくら頭を下げたり、経緯を説明しても、受け手は(自身体感的に)始めの失言だけしか受け取らないだろうし、今後も「タダでやってくれるよね?」みたいな案件は増えるだろうと思う。

ここに関しては「内容もよく読んでないで感化されたやつが悪いし意図してない部分までは知らんがな」って思う人もいる反面、「事の発端はお前だし、もう謝っても済む問題じゃないか覚悟しておけよ」って思う人も出るのは当然かも。

こういう感化されてやらかしてくる人たちを減らすためにはどうすればいいんだろう?

SMAPを食い尽くしたらもう荒野しか残ってなかった

今更だけど、俺SMAP好きだったんだなーって思う。

俺はまったくアイドルとか興味ないし、芸能人の誰が消えても何も思わないけど、SMAPは好きだった。

週明けの会議に向けて、ネタ出ししてると本当に唯一無二の存在だったってつくづく感じる。

だってビックネームなのに、どんだけ叩いても本人たちは訴えるとか言いださないし、事務所からも怒られない。

しかも本当か嘘かわからんネタ事務所から提供してくれたりするし。嵐叩いたら速攻怒鳴り込んでくせに。

から今週ネタ少ないな~あと2,3本足りないっていうときにテキトーSMAPネタ混ぜ込んどくのが、常態化してた。

こんなくだらないネタ誰が読むんだよっていう推測・憶測記事みたいなのでも割と採用されるし、SMAPって名前出しただけで売れるしPVもあがるのよ。

そんで上司から褒められちゃったりするのよ。そしたらくだらないネタでもとりあえずSMAPいれとけってなるじゃん。

でも年明けからネタ出しするときに、いちいち「あ~SMAPもうちょっと引っ張れるけど、この先どうなるんだろ」とは不安になるよね。

SMAPは美味しい美味しいごちそうで、いくら食い散らかしてもなくならないと思ってたけど、さすがに乱獲しまくったら絶滅しちゃったっていうかんじかな。

捕鯨禁止されたらマグロ食べればいいよってなるみたいに、別のターゲットいるかっていったらそうじゃないしさ。ビッグネームは皆がっちり守られてて、少しでも叩いたら事務所煩いんだよ。

業界全体のこととか将来性のこと考えずに、好き勝手たらこうなるんだよなーってしみじみ感じた。

でも俺はこの仕事がだめだったら転職すればいいって思ってるし、業界全体のことなんかより嫁と子ども可愛いし、目の前の仕事終わらせて給料もらえればそれでいいのよ。あと極力上司に怒られたくない。

からSMAPのことは、ネタが切れる前に華々しく再結成してほしいって思うくらいには好きだったんだよ俺は。

はあ

色々考えた上で辞めたい意向を話しても、逃げだとか上手くいかないとかなんなんだよ。仲間として腹をくくれってなんだ。

あんたらが口揃えて言う仲間ってなんなんだ。

体調崩しても無理に戻させて人員の埋め合わせ要員として月◯万以上支払わせる。

なかなか行けないバイト給料から半分以上ひかれる。貯金なんかできない。私は本当に学生なんだろうか。

昨日の千チヒでもものすごい無断転載が多いんだが

これで円盤が売れなくなってクリエイター給料還元されなくなるとかは考えないんだろうか

2017-01-20

教師お仕事

教師をしている友人と飲む機会があったので、教師お仕事関係を聞いてみた。

死なない程度に手を抜いてくださいと伝えたのが精一杯だった。

●俺がワーホリ行ってた時の待遇

●俺がワーホリ行ってた時の待遇

・雇用形態が3種類 フルタイム パート カジュアル派遣も含まれる時給糞高い1.5~2倍以上)

・時給21ドル最低賃金は15ドル) 週払い

・毎週ごとに数時間有給休暇プラスされて貯まったら好きな時使える

風邪等の病気で休んだら病欠手当が貰える(回数制限有)

・土日祝は時給約2倍、週38時間以上の労働は時給2倍

・小休憩30分にもしっかり給料が出る

・とにかく細かい事にうるさくない、少しの遅刻仕事のやり方に対して注文が少ない

世界の糞田舎国家知的障害民族日本労働環境

正社員 請負 契約 期間 パート 派遣等の経済カースト制度採用で消費低迷絶賛セルフ経済制裁

・最低時給1000円への上昇にすら何十年もかけるようなショボい甲斐性無しの低賃金

労働者に素早く報酬をpayするのも待遇のうちという概念のない土人から月払いデフォ

・高いハードル有給休暇クリアしても使わせないというアルティメットスキル使う知障国

長時間労働まみれで、病気になったら「お前の管理が悪いお前のせい」(爆笑)で病欠自己責任

・拘束中でいろいろ規則押し付けるくせに休憩は無給といういつもの日本丸出しの面倒見の悪さ

・とにかく細かい事どうでもいい事にグチグチうるさく罵声飛び交ってる職場が多い糞国

ちなみにシェアハウスで一緒だった奴が精肉工場へ週末カジュアル派遣で入ったら時給6000円近くになった(爆笑

知的障害民族日本

今の日本人給料20しかないカンニング竹山なんだよ

カンニング竹山20万なら闘病して仕事ができない相方と、折半はしなかった。

給料は300万あった。だから折半したと言ってた。

今の日本人給料20しかないカンニング竹山なんだよ

キンコン西野みたいに無料でやってよ」といわれた時に読ませる記事

話題に乗じてほいほい書くよ。元ネタこれね。

 

キングコング 西野 公式ブログ - お金奴隷解放宣言。 - Powered by LINE

http://lineblog.me/nishino/archives/9256089.html

 

作家さんはじめとしたクリエイション活動でお代をいただいている人が

依頼主さまや消費者さまたちに

「あのさー、ネットニュースで見たけど、有名な芸人さんが自著を無料公開したんでしょ?

 あんたもそれ真似してこれタダにしてくんない?」

と言われたときに、拒否できるようになる(かもしれない)話をこれから書きます

 

自分でいうのが面倒だったら「これ読んでください」と印刷するかURL送りつけるかしていいよ。

 

なお増田小売業者の平社員です。本文くそ長くてごめん。あと敬称略です。

 

 

 

キンコン西野のやり方は「作り手は収入をもらわない」ではない

 

たぶんここが最大の勘違いポイントだとおも。

あの施策は「自著全文をネット経由で無償で読めるようにしました報告」であって、

「作り手としてお金をいただかない宣言」ではないよ。

 

以下「>」はブログから引用

 

お金を払って買って読みたい人は、買って、

無料で読みたい人は、インターネット最後のページまで無料で見れるようにします。

 

実際翌日にはAmazon1位になったと報告していたように、本の販売停止したわけではないの。

もし「本から収入を得ないようにしました」なら、本の販売を全部停止してから公開するよね?

 

この施策の全てにいえることだけど

読者が直接お金を払わなくても読める手段『も』用意した話しなのであって、

商品を売ることで生じる利益生産者が拒絶した話ではないよ。

 

 

 

■読者からお金をもらわないことと、協力者に労働対価をもらわないことは全然別の話

 

これは前項の言い方を変えただけでもあるんだが。

 

一部無償公開をはじめたキンコン西野さんですが、

スタッフお金を出してないわけじゃないよ。

 

制作スタッフには最初の段階ですでに給料が支払われています

 

払ってる! キンコン西野さえ協力者に労働対価を渡してる!!!

 

というわけで、

キンコン西野の事例を盾にロハで依頼できるぞ~」

「俺も後で無料で公開するつもりだから、依頼料を安くしてもらうぞ~」

と考えていた依頼者は猛省してください。

 

個別報酬相場作業量に見合ったものか、

依頼主と受注側が満足できる額か、

ちゃんとお互いに説明しあって交渉して納得の上で決めてください。

 

 

 

無料公開すれば、絶対により多くの人に手にとってもらえるか?

 

これは難しい話で。自分仕事ともろかぶりなのでより長くなるすまん。

 

まず、「存在を知ってもらうために、内容を無料公開する」という手段はいまは全然新しくない。

 

最近電子書籍ストアでも「新刊発売するので既刊を無料公開します!」というキャンペーンは珍しくないよね。

ウェブ雑誌で連載して、あとで単行本にして回収するモデルもも普通だよね。

そもそもページ単価の安い紙雑誌で連載して、あとで単行本(ry という従来の出版モデル(ry

 

宣材資料として無料公開し、有料商材に誘導するするってもうやりつくされてる手法なわけですよ。

出版に限らず、健康商材や化粧品サンプル配り、テレビアニメ円盤商法もそれでしょ。

メディア業界も超えて散々やりつくされる手法なの。

 

その上で、そうやって無料公開された商材全てが儲かってるって、みんな本当に思ってる?

ウェブで連載していた作品単行本で出しなおしたら大ヒット!は確かに普通になった。

でも、この世の中のウェブ雑誌掲載された無数の作品たちが「全て」ペイできてると、みんな本当に思う?

 

ネット黎明期ウェブコミックとかなら、ただあるだけで珍しさから注目を集められたかもしれない。

今は無理。無料という武器を持ってるライバルが多すぎる。

たとえば、ぱっとした実績のない新人処女作

なんのアピールもなく無料公開したところで、有料商材に誘導できる力はないです。

 

そこはもう、

こつこつ地道に活動して腕を上げたり、

ファンを集めて評価を積み上げたり、

あっといわせるアイデアを組み込んだり、

がんばって宣伝して耳目を集めるしかない。

 

無料公開は確かに目にするまでのハードルをぐっと下げるけど

全ての人の目の前に突きつけることができる手段ではないんですよ。

 

現実的に考えると、

耳目を集めてペイまで持っていける集客力をつけるとか、

賭けに勝つまで無償でも生活できる余力があるとか、

別にここで勝たなくても他で勝ってるるから大丈夫環境があるとか、

そういう「これならイケる」を用意した上で「無料やらない?」と交渉かけてくださいね

  

それか、

「長年芸能界の一線で活躍し、知名度も高く、ファンも多い芸能人」か

「すでに20万部の売り上げ実績のあるヒット商品」など

超絶スタートダッシュを期待できるアピール要素を予め用意してください。

 

 

 

休み終わったからここで終わり。

帰るまでにブクマついてたら「キンコン西野のやり方は何が良くて悪いのか?」を書くかもね。

http://anond.hatelabo.jp/20170120115712

太陽光発電普及なんてありえないわ

あんシンプルな道具が普及したらパネル雑巾でふくのがメインの仕事なっちゃうだろ

努力し続けて電力会社に入ったのに何で自分らの名誉をなくす方向に話し進めるのか理解できん

給料同じだとしても絶対いやだわ

特別機械熟練スキルで操る精鋭として肩で風を切って生きていたい

アニメ業界40歳年収540万

身バレしない程度にフィクションも混ぜとくがこんな感じ。厚生年金健保あり。手取りは月35万くらい。

会社はまあそこそこ大手アニメ制作会社上場とかはしてないけど、それなりにTVシリーズや劇場をやってる。

仕事は一応Pかな。ラインPもしたけど、最近企画P寄りの仕事が多い。何でも屋っぽい。

嫁さんはフリーアニメーターで去年の年収300万(毎年それくらい)。子供2人。車無し。

23区内の中古マンション買って暮らしてる。ローンは年内に繰り上げ完済予定。

入って数年進行やってた時以降は徹夜とかもそんなにはない。

もちろん休日返上とかは普通にある業界だけど、逆に平日適当に休んだりもできるしな。

仕事内容は楽しい自分企画に関わってアニメになるのは快感ある。観た人の反応があるのは嬉しいよな。

業界全体としてはDVD頼りからパチ屋頼りから配信へといろいろ模索中。配信も何年持つか。

オール3Dなんかも各社各メーカーが動いてるが、日本アニメ業界が全部そっちというのは無いだろうと思う。

まあ10年先なんか誰もわからんが。

新人育成は常に悩みだが、もう半分諦めてるところはある。どんだけ育てても定着せんし。

嫁がアニメーターから若い頃の低収入もわかるんだが、金の稼げないやつを何年も何人も抱えてられないし。

うちの社長演出作画ももう育てるのやめて他から取ってくることに決めてるっぽい。

京アニさんPAさん凄いな。いやホント感心するわ。

まあ俺的には監督クラスあんだけ中から出したマッド阿佐ヶ谷荻窪時代)のが遥かに畏怖の眼差し

自身給料はもうそろそろ頭打ち。社内の社員制作はこのあたりが上限っぽい。

監督キャラクラスの拘束は年間にすればもちろん俺より上だけど。

俺は独立できるタイプじゃないので、誰か独立したらくっついていくくらいが関の山かな。

アニメ業界はいつも監督アニメーターくらいしか語られないんで、たまには地べた制作視点で。

2017-01-19

プログラマ最近調子に乗ってる件

アメリカだと年収1000万超えるのが当たり前なのに日本は低いだとか

営業いかプログラマに嫌われてるだとか

散々なこと書いて愚痴ってるけど一体何様なのか



そもそも奴らは勘違いしてる

プログラマ給料はどこから支払われているのか

コードを書いたら自動で金が降ってくるとでも思ってるのか



言い分を聞いてるとコードを書いて降ってきた金を

営業がかすめ取ってるかのように聞こえるが実際金を稼ぐのは営業

金を稼いできてやってるのに1ミリたりとも感謝しない



いや別に感謝なんてしなくていいよ、仕事からやるのは当たり前

逆にプログラマもちゃんと作るのは当たり前だろ?

仕事なんだから無理難題ふられたり嫌なこともあるけど辛いのは自分たちだけって子供かよ

内定辞退したい。

正社員経験なし20代高卒派遣女ですが転職活動をして初めての面接内定をもらいました。

でも辞退したくなってきました。

就職に関する一般的な流れが分からないため、呑んでいいものかわかりません。

 

まず面接

一次面接のはずが社長までいて、

偉そうなおじさん4人に囲まれて経歴の説明を求められた時点で高校卒業年度が頭から飛んだ。

社長が助け舟を出してくれる有様の上その後も一答一問で進むような惨憺たる手応えだった。

唯一字が綺麗なことと簿記2級に独学で合格したことが褒められた。

打ちひしがれて軽く泣きながら帰ってたら、内定電話が来た。

この時点で会社を出てから2時間ほど。

「どうして合格なんですか?」と聞いたら(思わず聞いてしまうほどの出来だった)

「しっかりやってくれそうだから全員一致で合格でした」と

 

しかしその電話で初めて聞いた採用の条件は、

会社所在地と同市内に住むこと」、「試用期間3か月は時給制である」こと。

会社としてその土地思い入れがあるのは承知していたので引っ越しは仕方ないかと思った。

けど「試用期間3か月は時給制である」ことは広告に載ってなかった。

試用期間中正社員と同一条件と書いてあった。

 

電話口で突然告げられたことや合格と言われた手前突っかかることができなかったことから

この時点で不信感が芽生えたものの「承知しました」と答えてしまった。…

 

一度不信感が芽生えると不自然な点が色々と思い浮かんできて、

なぜあの面接内定なのかというところから疑心暗鬼になってきた。

 

なぜ二次面接であると聞いていたのに始めから決裁者が出てきたのか?

面接セオリーどころか会話が成り立っていたと言えるかも怪しいやりとりだったのに

「しっかりやってくれそうだから」で決まるのか?

なぜ広告と違うことを内定を告げる電話で初めて伝えるのか?

 

これはつまり「誰でもいい」に近い採用ではないのか?

試用期間中が時給制であることを伏せて採用活動をしていたということは、

それほど応募者がいないということでないか

とりいそぎ入れてもらった連絡の中で知らせてもらった基本給が

広告掲載の月給の最低額より低いのも気になる。

ちなみに、いつ入社契約を交わすのか・試用期間中保険加入…など

今後のスケジュールについての連絡は今のところない。

 

 

試用期間中時給であるということは正社員待遇と同じ福利厚生は見込めず、

引っ越しでほぼ無一文になった状態

知り合いのいない土地勘のない県外でそれなりの間極貧生活を送ることになる。

正社員後は手取り自体今の派遣給料とそれほど変わらないもの

高卒にはこれ以上望めないだろうというくらいとても良い。

会社のものとしては過去採用に関わる訴訟があったようだけど、堅実な印象はまあ受けた。

 

でも、失敗したと思っても無一文になってまで県外の郊外引っ越ししまった後では

自分の経歴では取り返すのも困難だろう…と考えると

この不信感を無視してでも飛びつくべきなのかとても迷っている。

 

 

断るにしても承知しましたと言ってしまった手前なんと言えばいいのか…。

正社員になるのってこんなもんなんでしょうか。

派遣を続けつつ自分がきちんと納得できる会社出会うまで活動しても良いでしょうか。

ストレスを感じると出てくる喉の違和感があー止まらない。

西野ブログ読めば

制作スタッフには最初の段階ですでに給料が支払われている」

とか

「俺は無料にするけど、その代わり他のクリエイターに「西野はタダにしたんだからおまえもしろ」なんて絶対言っちゃダメ

とか一応ちゃんと言ってるけど

なんか嫌われてるよね

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