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はてなキーワード: 社内結婚とは

2021-09-05

新卒で某通信キャリア営業になったんだけど閉塞感しかない

明らかに社内でしか役に立たない知識とかクソザコ社内システムとか社内調整にほとんどの業務時間使うの悲しい。

客にペコペコするのはまあ営業からそういうものだと思うんだけど、社内の料金部門かにペコペコする時間とか精神負担って糞無駄じゃね?

スキルらしいものは何一つ身につかないし、別に高給なわけでもない。ちょっと業界に詳しい人なら出身者の微妙さもバレてそう。

上司を見るに、十年後残るのは全国転勤の縛りからまれ社内結婚家庭(+単身赴任)、もしくは微妙に周りからまれ高齢社員。どちらも外で戦える能力があるわけではない。

それってかなり悲しくないか??

なまじ図体がでかいだけに表面的に「DX!ICT!」とか叫んでるだけでキラキラした企業とかとも協業できちゃう分、変に夢見れちゃうのがよくないんだろうか。

まぁそれこそ碌にスキルのない自分失望するにはあまり高望なのはわかってるつもりなんだが、この感情はどうすれば解消できるのか。

2021-06-22

anond:20210622230209

お母さん世代は社内の男に宛がう要員として雇われてるから社内結婚しないと嫌がられたよ

2021-06-14

本当は女は三低より三高結婚したいんだろ

女性社内結婚割合普通会社だと3割とかなのに女性自衛官や女性警察官で8割とかなのはそういうことだろ

三低がいいとかいうのは妥協と誤魔化し

2021-06-09

弊社の少子化実態

40人くらい社員がいる会社で人事総務やってる。ので、社員家族状況がわかる。

業種はIT東京社員の平均年齢は35.4歳。

いくらフェイクは入れています

社員のうち結婚してるのが13人

うち子供がいないのが8人(この中に社内結婚含む)

残り5人のうち、一人っ子が3人

2人の子供がいるのが2人

3人以上の子供がいる人はいない。

まり現状、社員約40人に対して子供が7人。

これが弊社の少子化実態です。

20代社員も多いので、今後結婚出産は多少あるかもしれない。でも多分そんなにない。

年収は低くはない。むしろ平均よりは高い。残業は少なく休出はほぼゼロ

寿退職した人はいない。育休も普通に取れる。子供いても働ける会社

社長独身から独身だと居心地悪いみたいなのは全くない。

親と同居してる人は、わかる範囲だとかなり少ない。(扶養関係にないとあまり把握できない)

テレワーク率は8~9割くらい。

趣味にはお金を使ってる人が多そう。副業やってる人もいる。

別に少子化を解消したいとかいうつもりはまったく無いし、誰かに届けとかいうつもりも無いんだけど

こういう会社ばっかりだったら、少子化ガンガン加速するなあと。

2021-05-21

anond:20210521205845

そんなん、終身雇用制度を前提にしたリクルートなど新卒向け人材マッチングが全部失敗してることじゃん

 

新卒就職」の運用について(リクルート案)

新卒就職」については成人した男女本人の意志に基づく志願制とする。(他者による強制が認められた場合刑事罰が課せられる)

新卒就職」を志した男女は、個人希望を優先されつつ、好感・愛着を持たれやすい秀でた容姿への改造手術たる「化粧、ネクタイの着用、おじぎのしかた」、温厚で献身的人格への矯正家事育児などのケアワークを中心とした技能インストールとしてのインターン制度が行われる。

上述の通り「新卒就職志望者」には人格矯正措置が施されるが、改造前の個人希望すれば、改造前の記憶基本的思考パターンについては他者危害を加えない範囲での温存が認められる。

新卒就職志望者」に改造される人間メリット

改造された時点で全ての人間が美しい容姿、温厚な人格ケアスキルを手に入れることができる。

どのような形の派遣となるかは製造会社の一存となるが、全ての派遣において身元を保証され、オーナーから法人場合顧客からも)の愛着承認を得ることができる。派遣先で(元の漫画主人公が「やすお」にしていたような)オーナーおよび顧客による人権侵害があればすぐに保護を受けることができる。

被雇用者同士で愛情と信頼を得れば社内結婚できる。

改造前の個人経験によっては、改造前の記憶の消去はメリットにもデメリットにもなりうる。

新卒就職志望者」に改造される人間デメリット

派遣に適した外見と人格への改造措置を受けるため、個人としての同一性は失われる。

産休すると昇進に不利かつ同僚に迷惑との脅迫を受けるため実子を持つことはできない。

 

雇用側のメリット

個人オーナー場合製造会社への申請さえ認められれば自分の好みの容姿献身的秘書を得ることができる。

法人オーナー場合製造会社への月額報酬支払と適切な運用が認められれば、ある程度の能力保証された眉目秀麗秘書を得ることができる。

雇用側のデメリット

不適切運用があれば雇用側は職安しか求人をのせられなくなる。

終身雇用運用される社会メリット

人権制限バーターとした生存権保護により、弱者問題が大きく改善される。

おそらくオーナー側の幸福度は大幅な上昇が見込まれる。

法人場合、人手の少ない労働市場労働力および労働環境改善が見込まれる。

終身雇用制度運用される社会デメリット

ごらんのとおり。働いたら負け出生率の劇的な低下。

「『やすお』『はなこ』になるのは絶対イヤ」と思う人間10割であろう・・・って普通に創作マンガキャラになりたいなんて1ミリもおもわないんじゃないかな。制度現実より不備だなんてさすが素人マンガだなとおもうだけ。

2021-04-07

anond:20210407152706

あなたが言う「包装業」が販売製造わからんから何とも言えんが、仮に製造だったとしても機械化がある程度進んでて女性採用増やせるんじゃないの?

もしそうなら、もっと女性社会進出してもらえばいいじゃん。

そしたら、社内結婚も増えるかもよ。

2021-03-24

anond:20210324165453

京都にあるロ◯ムって企業べっぴんさん集めて社内結婚させることで、社員の他社流出を防いでいると聞いたことがある

2021-03-21

33独身の今後を考える

33独身恋人無し

年収500万貯金は350万

仕事出張が多く土日に家に帰る程度もしくは2、3ヶ月出張先に滞在する場合がある

社内の既婚者は学生結婚社内結婚が大半を占め、それら以外は高齢独身の三通りの割合である

出張が多いためか社会人恋愛がしにくいためこのような分布になっているのだと思われる

出会いがなく仕事しかしてない状況ではあるがそろそろ結婚したいなと考えてる

どうやって出会えばいいのか

出会っても出張で2、3か月会えなくなるし結婚しても2、3か月会えなければその間に浮気されてしまうだろう

出張から給料を振り込むだけの文字通りATMしかならない訳でそんな関係で良い結婚生活が築けるものだろうか

月四回しか会わないで結婚してくれる女なんているのか?

2021-02-26

anond:20210225073508

ブコメが相変わらず「他所夫婦問題関係ある?」一色で笑える。

自分が1人で生きていたと思っているのかな。

仮に別姓で揉めることになったら当事者間で終わるとは限らない。

両家実家、その親族社内結婚であれば会社関係、下手をすると役所の窓口で喧嘩して窓口の人をうんざりさせてしまう。

結婚して新しい世帯を構えるということはそういうこと。

家事分担だって当事者間の話し合いのように見えるけど、結局は時短で帰る会社の人や金でサービス提供している人やイライラして愚痴をぶつけられる友人や親族に影響はある。

家庭を営むなら完全に夫婦で完結する事柄なんて少ない。

逆になんでも夫婦間で解決しようとするから思考が内向きになってDV虐待になる場合だってある。

戸籍子供の姓の問題クリアになれば夫婦別姓は構わないと思うけど、「他所夫婦問題に口を出すな」というのがどれだけ視野が狭いか自覚しようよ。

から同姓がいいとかそう言う話ではなく、新しい仕組みを作るなら慎重な議論と様々なケースを考えていくことが必要なのに「選択肢が増える『だけ』なんだからさっさとやれ」とか「保守派嫌がらせ」という視点しか語れないブコメが情けなくて仕方ない。

2021-02-24

社内結婚ってすごいよなぁ

会社相手がいて家帰ってもいるんでしょ

さすがにずっといっしょにいすぎでしょ

ラブラブなのか?

2021-02-10

社内結婚なのにその後夫婦ともども会社を辞めた同僚がいる

夫の方はそれなりに出世していたし

妻は事務系内勤職でコンスタントに働ける環境

子供も産まれていて

なんで辞める必要あったんだろうといまだに謎

夫の方の転職先はまったくの別業種と聞いてる

評価とは別に仕事が合わなかった・納得できなかったとかなのだろうか

妻の方は子育てに注力するために一旦辞めるとかかな

一定数いるし

2021-01-12

社内恋愛遠距離)→片方「社内結婚したいから他拠点に転勤させて」→会社「りょ」→片方(同棲したら思ってたんと違う……結婚悩む……)→結婚してない

 

 

 

ちなみに転勤からもうすぐ一年経つ

しかも転勤申し出た方は友達いないし地元帰りたいエーンエーンて言ってて笑う

2020-12-25

社内恋愛ってしてよかったのかよ!!

可愛いな〜と思っていた同僚がいた(Aさんとする)。

こっちは一応役職ついてるし、直属の部下じゃなくても社内の年下の異性を誘うのはリスク高いし、何より向こうが断りづらいと思って避けていた。少なくとも嫌われてない自信はあったが、昇進してからハラスメント研修も何度も受けさせられたしね…。というわけで、当たり前だが職場で下心を見せるでもなく、最近はたまにアプリ女の子と遊んでみるも、ピンとこないことが続いていた。

そしたら、仲の良い同期(こいつも役職付き)が最近Aさんと付き合い始めたと知って……俺は……………………

同期はホクホク顔で「職場で話して気が合って〜夜飯行って〜土日に会って〜告白した〜」とかほざくわけですよ。「気が合って」まではいい。が、そっから2人で飯に行くまでのハードルどうやって飛び越えたんだよ。「普通に誘った」ってお前……お前……。

他の同期が次々結婚していく中で、そいつも俺も30代独身。昔はたまにコンパに行ったりしてたし、最近はお互いアプリを使っていた。そんな同志がデレデレと「やっぱ社内恋愛だとさ……普段周りにどう接してるかとか、余裕ない時の振る舞いとか、後輩への接し方とかわかるからいいわ……Aさんすごいいい子だし……」とか語るんだけど んなもん 知ってるわ!!!!!!むしろお前より俺のが前からAさんと仕事してたし!!!!と思った。

でも正直わかるんだわ。

アプリとかで出会うとお互い気を使うから第一印象がそこまで悪いことはない。プロフィール確認から始まって→恋愛対象として選んで出会い→あとは減点方式になる気がする。職場は逆に恋愛対象外として出会って加点方式なんだよな!だからガチ度は高くなる!結果、皆様ハラスメントの壁を乗り越えてご結婚なさってるのですわよね〜!ウチも社内結婚多い!おクソですわ!

そいで同期がさ〜!「Aちゃん増田のこと『カッコいいよね』って言ってたぞ」とか言うの!!もちろん彼氏の余裕ゆえの発言で「でも好きなのはあなただよ…♡」とかダシに使われたんだろうけど、マジでそれ聞いた時少し落ち込んだ。俺チャンスあったんですか……

性格的に今後も社内の女子声かけるのは躊躇うし、Aさんみたいな人にグイグイ来られるチャンスがないと社内恋愛は夢のまた夢……

結婚するかも♡」とか女子高生みたいな惚気を送ってくる同期のメッセ無視しつつ、メリークリスマス!!!!!!!!!!!!!!!

2020-12-15

均等を狙いに行くと夫婦は失敗する

社内結婚離婚ばかりなのはそのせい。

夫婦に限らず男女関係バランスばかり取ろうとするのは絶対に良くない。

一番いいのは前提条件が思い切り理不尽+後付けでどんどん例外を突きつけるパターン

結局、二世帯に飛び込んでバチバチやり合うのが子育て含めて一番コスパがいい。

実家二世帯で飛び込んで全然役に立たないマスオさんみたいのが一番最高だし、夫婦精神的にも一番いい。

地方出身高学歴同士の正社員共働き都内マンション買って子育ても一緒に頑張るみたいのが一番脆い。

2020-10-04

anond:20201004173523

なんか気団で読んだ話では

好男子の友人が振られた元恋人ストーカー になったとか

増田でも社内結婚した男性が家にいると赤ちゃんみたいな言動するとかの話あったような

2020-08-24

anond:20200824154651

うちの場合、嫁とは社内結婚結婚後に嫁は辞めて専業主婦なんだけど

同期はほぼ8割方が課長とかの役職あるのに自分だけ一般社員なのをよく知ってるから

あなたはいつになったら役がつくの?」って延々と煽られるよ

2020-08-09

anond:20200809010316

優良物件から順番に大学から交際結婚社内結婚→知人の紹介で結婚…って吸われてって最終的に残ったのが婚活に行くので、知人の紹介とか合コンとか狙ってくしか無いな

恥を偲んで身近のそういうの好きそうな人に突撃してくくらいしか思いつかない

2020-08-06

anond:20200806112610

もう来てるぞw

さすがにブコメセクハラがーとか言ってるはてなー社内結婚してる奴なんていないだろw

anond:20200806112138

現実問題として社内結婚とか恥ずかしくて他人に言えない時代が来ると思う

はてな的に社内結婚NG

最近ブコメ見てて思ったけど社内恋愛特に上司と部下)ってどうなの?

いくらでもいるよね?

一発目で成功してない人はセクハラ常習犯?

2020-07-16

anond:20200716095725

件の会社は寿退職前提じゃねーの

女は顔採用社内結婚多いと口コミにあったようだし思いっき昭和世界

その割に男の給料低いけどな

折角顔が良いのにそんな所に入って低収入男と結婚する女って何なんだろう

顔以外がよっぽどマズくてもっと良い所に就職してもっと良い男と結婚する事が出来ないんだろうか

anond:20200716095535

今時社内結婚前提っていうのがありえねーだろ

社内結婚とかリスク高すぎるわ

会社倒産時に夫婦ともに路頭に迷うだろ

分散投資観点から結婚相手は社外(できれば別業種)が原則

2020-05-24

良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同、つまり緩い

昔務めた職場が良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同中小企業で、とても”ゆるい職場”だった。

勤務態度についてはあまりとやかく言われず、フレックス制では無いにも関わらず、始業時間を過ぎてパラパラ出社する社員が年齢問わずおり、業務時間中の就寝、外出は黙認されていた。

また職種セキュリティに関しては厳しいはずなのに、重要パスワードが社内の壁に貼られて一般公開されていたり、メールの誤送信が頻発していた。(いずれも大事には至っていなかった)

モラルの点でも悪い意味で緩かった。

一例を挙げる。

男性社員の一部は先輩社員の私用に駆り出され、休日祭りに参加したり、政治活動に参加した。

休日には役員お花見会があり、若手女性社員仲居さんとして駆り出された。当然休日出勤扱いではない。

独身寮では同棲する社員も多く、寮はピンクハウスと呼ばれていた。

・ある役員は、部下の結婚式スピーチをした際に、新郎にあたる部下を下げて笑いを取ろうとしたため、新郎の親戚一同が気まずい空気になってしまった。(そりゃそうだ。)

飲み会女性社員の太ももタッチする先輩男性社員がいたり、男性管理職の膝の上に座る若手女性社員がいた。

・酒乱社員がおり、飲み会で具合の悪くなった若手を放置して2件目に行こうとしたり、食器を破損したりした。(保護責任者遺棄や器物損壊では?)

男性社員の一人は社内結婚したにも関わらず社内で「良い店(風俗)ありませんか?」と聞いたり、共に終電を逃した女性社員に「金欠からビジネスホテルで同室を取ろう」と声をかけていた。

・恋心を拗らせた男性社員女性社員ストーカー行為をし、周囲の社員はそれを煽った。

アダルトサイトVIP会員である男性社員が、動画を他の社員横流ししようとした。(違法では?)

・その他各種ハラスメントいじめは完備しており、管理職・人事担当者も率先して参加していた。

これは何も昭和の話でなく、平成後期の話だ。

このように書くと「所謂底辺”の集まりでしょ?」と思われるかもしれないが、社員学歴だけ見れば決して”底辺”ではなかった。

役員大手企業出身者が多く早慶レベル以上、中堅社員以下は国公立から早慶辺りが多かった。

中小企業だったので、もしかすると、採用担当者悪趣味過ぎたのかもしれないし、中核社員モラル意識の低さがそのまま社風に反映されたのかもしれなかった。

以下は業務無関係だが、モラル意識の低さが私生活でも悪影響を及ぼしたのでは?と個人的邪推していることだ。

一定年代管理職はほぼ離婚している。

・社内デキ婚から社内離婚社内恋愛から社内婚約解消、等社内恋愛に絡む事案が多数発生する。

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