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はてなキーワード: 社内結婚とは

2020-05-24

良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同、つまり緩い

昔務めた職場が良く言えばアットホーム、悪く言えば公私混同中小企業で、とても”ゆるい職場”だった。

勤務態度についてはあまりとやかく言われず、フレックス制では無いにも関わらず、始業時間を過ぎてパラパラ出社する社員が年齢問わずおり、業務時間中の就寝、外出は黙認されていた。

また職種セキュリティに関しては厳しいはずなのに、重要パスワードが社内の壁に貼られて一般公開されていたり、メールの誤送信が頻発していた。(いずれも大事には至っていなかった)

モラルの点でも悪い意味で緩かった。

一例を挙げる。

男性社員の一部は先輩社員の私用に駆り出され、休日祭りに参加したり、政治活動に参加した。

休日には役員お花見会があり、若手女性社員仲居さんとして駆り出された。当然休日出勤扱いではない。

独身寮では同棲する社員も多く、寮はピンクハウスと呼ばれていた。

・ある役員は、部下の結婚式スピーチをした際に、新郎にあたる部下を下げて笑いを取ろうとしたため、新郎の親戚一同が気まずい空気になってしまった。(そりゃそうだ。)

飲み会女性社員の太ももタッチする先輩男性社員がいたり、男性管理職の膝の上に座る若手女性社員がいた。

・酒乱社員がおり、飲み会で具合の悪くなった若手を放置して2件目に行こうとしたり、食器を破損したりした。(保護責任者遺棄や器物損壊では?)

男性社員の一人は社内結婚したにも関わらず社内で「良い店(風俗)ありませんか?」と聞いたり、共に終電を逃した女性社員に「金欠からビジネスホテルで同室を取ろう」と声をかけていた。

・恋心を拗らせた男性社員女性社員ストーカー行為をし、周囲の社員はそれを煽った。

アダルトサイトVIP会員である男性社員が、動画を他の社員横流ししようとした。(違法では?)

・その他各種ハラスメントいじめは完備しており、管理職・人事担当者も率先して参加していた。

これは何も昭和の話でなく、平成後期の話だ。

このように書くと「所謂底辺”の集まりでしょ?」と思われるかもしれないが、社員学歴だけ見れば決して”底辺”ではなかった。

役員大手企業出身者が多く早慶レベル以上、中堅社員以下は国公立から早慶辺りが多かった。

中小企業だったので、もしかすると、採用担当者悪趣味過ぎたのかもしれないし、中核社員モラル意識の低さがそのまま社風に反映されたのかもしれなかった。

以下は業務無関係だが、モラル意識の低さが私生活でも悪影響を及ぼしたのでは?と個人的邪推していることだ。

一定年代管理職はほぼ離婚している。

・社内デキ婚から社内離婚社内恋愛から社内婚約解消、等社内恋愛に絡む事案が多数発生する。

2020-05-17

anond:20200517150948

底辺女子高」ではなくて「偏差値50くらいの女子高で平均的な成績の生徒」だったら、『大学を出て大企業受付嬢になって社内結婚』という人生を薦めた可能性(それはそれでトロフィーワイフ

anond:20200517125558

ん~ そこはどちらかというと社会要請のきもする

けっきょく社内結婚でも大部分は幸せな家庭つくってますから

そういうのが嫌な人で自由恋愛主義者はじぶんで探してるでしょうし

経済社会側が崩壊させたんだとおもう

2019-12-15

社内結婚

社内結婚したカップルが割といるんだけど、今までに子持ち・なし問わず半分くらい離婚してる。(そして100%妻の方が辞めてる)

同じ会社同士で理解し合える部分も多いと思ってたけど、なかなかうまくいかないもんだな。

2019-11-22

社内結婚促進のため見た目で女性採用していることでお馴染みの京都半導体会社にも聞かせてあげたいお言葉

2019-11-06

男性の方が暗黙の服装の縛りが大きいと思う

私、昭和末期に生まれた女だけど、子どもの頃、「男の人って選択肢少なくて大変だな~」と思っていた。

女はスカートズボンも履けるし、雇用機会均等法の後だったから女もバリバリ仕事する道が開けてたし、相変わらず専業主婦っていう選択肢もあったし、専業主婦ならすっぴんボサボサ髪の人も今よりたくさんいた。(まあ、だから仕事してるお母さんは毎日身綺麗にしてて羨ましかったんだけど)

逆に男は毎日髭剃らなきゃいけないし、髪伸ばせないし、アクセサリーカラフルな色の衣類も身に着けられないし、働いてお金稼ぐ以外の進路がないし、まじで大変そうだなーと思っていた。

自分が成人して総合職就職したら、女性エビちゃんOLみたいな服装OKなのに男性昔ながらのスーツだった。しかも、可愛い服装からお嫁さん候補なのかと思えば社内結婚なんか一つもなくて、ほんとにただ各自の好きな服装をしているだけだった。エビちゃんOLはもう過去だけど、未だに女性の方だけ女子アナみたいな服装オフィスは多い。

kutooや眼鏡の件で、女性は外見の縛りが多いみたいな声が大きくなってきているけれど、正直言って男性の方が暗黙の外見の縛りが多いと思う。

2019-11-05

報復人事が怖いらしい

当方エンジニア。30前半にして今の会社危機感を抱いた。転職したいと思った。まあ、よくある話だろう。

い組文化の中で全く新しいことに取り組めなていない。それを補うために個人的勉強を続けてきた甲斐もあっていくつか内定をいただけた。

だが大きな壁が現れた。妻が「報復人事が怖い」と言う。

私と妻は社内結婚だった。元々同じ職場で働いていたが、結婚を期に妻は移動になった。

だが私が転職などすれば、報復人事で元の職場に戻されるのではないか、と言うのだ。今さら元の職場仕事なんかできない、と。

自分たちコントロールできないことを恐れてもどうしようも無いと思う反面、たしかにその可能性はある。事実、同じく社内結婚していた同僚は離婚を期に奥さん会社を離れる事になり、同僚がその後釜に就いたのだ。

子どももまだ小さい。住宅ローンはまだ無いが、いずれ家も買いたい。そんな中で望んでもいない職場へ移動して激務で体調を崩して休職するハメになったらどうするのだ、私は転職なんかできない、と妻は言う。

夫婦となった以上、妻に起こる悪影響は私にも責任があるだろう。それでなくても転職リスクを伴う。それに妻は30半ばを過ぎて時短勤務している、そんな中で転職するのは確かに難しいだろう。

だけれど妻が言っていることは「私は何があっても今の会社以外では通用しない。会社にしがみつくしない。」ということだ。私の転職関係なしに人事異動は起こるかもしれない。その時はどうする?

転職できるスキル経験が無いのは、今の会社が無くなったら、自分市場価値を高めなければ、そのような危機感を持たずに行動を起こさなかったからではないか

もちろんその相手結婚したのは私なので全面的に妻を責めるつもりは無い。

だけれど、これでいいのか?普段は平気なフリをして今の生活に満足している風を装って、その裏では会社を恐れて夫婦そろって会社にしがみつき家庭を会社に握られているんだぞ?それが幸せなのか?

話の落とし所が見つからない。

2019-10-16

anond:20191016134025

昔の外資金融しか知らないが、社内結婚結構多かったイメージ

女の子結構いい家のお嬢だったりするけど。

上司のお手付きってケースもある。

お金の話ができない子はついてけないかも。

2019-09-03

社内結婚した奴は、どちらかが必ず辞めていく

なんでだろうな。

結婚して一緒に仕事を始めたならずっと一緒に仕事しているイメージあるが

社内で結婚した奴は、どちらかが必ずやめている。

うちの会社は5組社内結婚したが、5組共女がやめて別の会社転職している。

2019-08-08

anond:20190808092119

結婚したければ退職しろってこと?でもうちの社内結婚離婚率が高いし、その時に無職とかパートタイマーとかだったら明らかに生活に困ると思うんだが。それより二馬力経済力を生かして家事育児を極力外注するのが現実的だと思うよ。

社畜の妻は養ってもらってるんだから家事育児は全部やれっていうのも前近代的だよ。共稼ぎ時間がない分カネで解決するしかないんじゃね?「食事奥さん手作りじゃないとダメ」とか「子どもが幼いうちは母親がずっとそばにいてあげないと教育に良くない」とか言う男は今どきモテないと思う。

2019-08-07

anond:20190807194556

そうなのか?私の職場はそこそこの給料がもらえて、かつ給料も昇進も男女平等なんだが、特に女の独身率は高いぞ。やたらと仕事熱心で、恋愛よりも仕事を優先し、残業休日出勤も厭わないという連中はいいようにこき使われている。

まだ男の方が既婚率高いかなという感じ。まぁ独身のまま、40~50代を迎える人もそれなりにいるけど、そういう男はだいたい見た目か性格に難がある。

今は非正規雇用だと結婚が難しいとかいって、収入が少ないことを非婚化の理由考える人が多いけど、そればっかりではないぞ。

同じ会社で男も女も働き続ける前提だと、かなり確実にOKもらえる状況じゃないとお互いにアタックしにくいし、「私、社内の人とは結婚したくないなぁ…」とか言ってると外の世界の人とはなかなか出会いがなかったりする。

よその会社から転職してきた後輩が、「ここって社内で何もないとそのままずっと結婚できないですよね」とビビっていた。後輩いわく、前の会社ではしょっちゅう合コンがあって、それで知り合った彼女と付き合いながらうちの会社に来たそうだ。(その後無事に結婚してお子さんも産まれた模様)

別にうちの会社内で合コンをやっても構わないんだけど、広いようで狭い世界なので、一度付き合って別れた男女が人事異動で近くの部署に来てしま可能性もあり、就職してきた時点で既に相手いるか職場結婚する以外の選択肢が極めて限られている。

会社の同期では独身もしくは社内結婚が多く、学生時代サークルの友人たちは学生時代から付き合い続けている人と結婚したりしているが、明らかにうちの会社女性陣は既婚率が低いように思う。

男と同じ給料をもらう代わりに男並みに社畜と化している女性陣を見ていると、「男女平等はいいけど、何だか美しくない」と私は感じてしまう。

2019-08-02

anond:20190801161129

ブクマかは勘違いしているようだけれども、このご家庭はかなり裕福だぞ・・・

ものすごく雑に計算しても 増田 年収450万 + 奥さん年収 700 万  として世帯収入1000万超え

これで子供産むなとかブクマかはめちゃくちゃだな

おそらく奥さんのお友達社内結婚世帯収入1500万

年収1500万の集団において年収1000万は相対的貧困、みたいな話ですかね

奥さんにとっては辛いのかもしれませんね

奥さん研究者コミュニティーに引き入れて

価値観を共有してもらうしかないでしょうね

学内保育園に通え

保育園激戦区にお住いのようですね。なら学内保育園に入りましょう

認可外なのでちょっと保育料は高いけれどもそのぶん保育の質は高いです

それから、お父さんお母さんはみんな研究者医者です。増田と話が合うと思います

(ここでママ友ができて研究者価値観を共有できればよいと思うのですが・・)

海外から来た研究者夫婦もそれなりにいて国際色豊かです

英語を学ぶ環境・・・はまあそんなに期待するなw

でも、肌の色に偏見なくお友達を作っている様子は良い光景ですよ

エリート志向の奥様にも気に入っていただけるのではないでしょうか

小学校に上がるまでの5年間に

増田研究して次のポジションをゲット

奥さんは質の高い保育園を利用できて仕事に復帰してキャリアを積める

双方にとって良い条件ではないでしょうか

まあ、次のポジションが決まらなかったらその時にまた話し合えばいいでしょう

教授相談

ドクター取った直後に任期付き助教ってちょっといたことないんですが

増田は若手期待のホープみたいな人ですかね?

教授事情を話して奥さんを交えてキャリア相談に乗ってもらえませんか?

あとは、国内外の大きな賞を受賞した時には 授賞式や祝賀パーティー奥さんを招待するといいですよ。

増田業界内の立ち位置をいろいろ察してもらえる、というか周りの人が勝手にいろいろ吹き込んでくれます

・・・が、小さな子供がいると厄介ですね。パーティーは大体夕方スタートだし、子供生活リズム崩したくないし。寝かしつけ考えるとちょっと参加できない うーむ

2019-04-19

anond:20190419101438

知人の旦那が鬱で辞めたわ、もう数年前になるか

休職2〜3年してたが復帰せずそのまま辞めてったな

社内結婚奥さんの方がメインで働いてたよ

けどまあ奥さん産休入るわで夫婦2人して休職欄に名前連ねてたわ

2019-03-19

接待ゴルフかい風習滅びろ

接待される方はせいぜい月イチとかの頻度かもしれないけど、する方は毎週とかなんだよ。

ダンナ営業からこんな感じなんだけど、こちとら乳飲み子2人かかえて休みの日は少しでも多く家にいてほしい状況なんだよ。

もちろん振替休日は無しな。

(ちなみに社内結婚だったから元同僚たちから情報接待ゴルフは嘘じゃないのは確認済み)

そもそもダンナゴルフ全然きじゃなくて行くたびにすごい疲労して帰ってくる。

接待してもらう方は、相手の家庭のこととか考えたこあんの?

あと、ゴルフしながらでないと仕事の話もできないような無能なの?(これはそのままダンナにも帰ってくる罵倒だけどね)

マジ滅びろ。ゴルフ場全部、植林してやりたい。

2019-02-14

anond:20190128130607

そもそも日本では異性との出会いの機会が少なすぎて、社内結婚にどうしてもなってしまう。

それを禁止するのは無理でしょう。

2019-01-30

anond:20190130151643

どうでも良くね?

社内結婚って面倒だから、同僚とは付き合いたくない、ってのは普通に理解できるし。

2018-12-06

NTT採用してもらえませんでした

旬を逃した感はあるけど、思い出に浸ってたら書きたくなったので。

スペック

旧帝大情報系の修士卒。

時期

2000年代

新卒就活初期

正直就活を舐めていた。エントリーシートで落ちることなんてないだろうと思っていた。適当エントリーシートを書いたNTT DOCOMONTT DOCOMO関西があっさり落ちる。

新卒就活中期

NTT地域子会社OB面談をしつつ、エントリーシート、一次二次面接は軽くクリア。が最終面接で真っ白になって、全然喋れず。今でもたまに思い出すくらいのトラウマ。多分、会社に入って何がしたいのか、とかのベーシック質問だったはずなのに、答えれなかった。今思うと、「何もしたいことなかったんだろうな」、と思うが。この時真っ白になったことは今でもフラッシュバックのように思い出す。同じ大学の同じ専攻の当時好きだった女史が同じ日に最終面接を受けていた。その子には、その日の夜に採用通知が来たと聞いて、あー今何も来てない俺は落ちたんだなと思った。その子は後に社内結婚したと聞いた。俺も合格してたら違う人生だったかもしれない。

新卒就活後期

エントリーシートで落ちたが、大学の推薦枠を使って、NTTDOCOMO再チャレンジした。ここでも、一次二次面接さらっと通ったけど、溜池山王までいって受けた面接ときは、あーこれはあかんな、と思った。やっぱり、何がしたいのか、と聞かれて答えられなかった気がする。ホントに何がしたかったんだろうか。多分携帯が作りたいとか言ったんじゃないだろうか。じゃあ通信会社じゃなくて携帯メーカーだよね。結果、その後、携帯メーカー就職したのだけど。

ちなみに、ここも、昔好きだった別の女史が受けてて内定もらってて、社内結婚してた。

俺も合格してたら別の人生だったかもしれない。

就職3年後

そんなこんなで、電機メーカで働いてたのだが、何を思ったのか、就職3年目でもう一度DOCOMO新卒採用を受けてみようと思った。今の新卒基準わからんが、当時は新卒採用というのは、本当に新卒の人しか資格が無かった。それが、どういうわけか当時のDOCOMO新卒採用条件に年齢の制限しか無かった。ので、エントリーしてみたらとりあえず書類は通過した。これはおそらく制度バグだったと思うのだが、エントリーシートは完全に新卒ターゲット入力項目しかなく、普通に記載を進めても、自分既卒だと申告できるタイミングは無かった。一次面接でその旨伝えてみると面接官には、え、そんなことできるの?とびっくりされた記憶がある。でもとりあえず面接は無事進んでいけた。が、やはり最終面接で何がやりたいのかと聞かれると答えられずに落とされた。ちなみに、その翌年の新卒採用条件には既に働いている人はエントリー不可に変わっていた。

就職6年後

たまたまDOCOMO中途採用のページを見てしまったせいで、またもやエントリーしてしまった。何か意地があったんだろうか。正直当時の心境は思い出せない。

結婚式の翌日に妻に内緒で、会社には有休をとって、また溜池山王まで行って面接を受けた。やっぱりまた落ちたのだが。

その後、電機メーカを点々とし、今は三社目。ちなみに、名誉のために言っておくといろいろ受けたが転職活動も含めて、NTT系以外は落ちていない。もともとは組み込むソフトウェアエンジニアだったのに、何故か今は海外営業をしている。

ある意味器用で、そのままの意味器用貧乏なのだと思う。せっかく大学の時に勉強してたことが今まさに旬になってて、当時近くにいた人たちをよくニュースで見かけるようになって、俺も別の人生があったのかもしれんなと思う一方、それは当時好きだった女史と結婚できてた可能性よりも低いだろうなと思う。

2018-12-02

anond:20181201155849

色んな可能性があるけど、「高卒派遣相手にしない」とか以外の可能性でありうるのとしては、

礼儀正しい社風なので取引先たる派遣社員派遣会社が取引先)に手を出すのに慎重である、という可能性(その可能性が高いかいかはわかりません)。

社内結婚はあるということなので、それすらないような潔癖企業戦士(?)でもないでしょうし、

そうすると、お誘いとかに発展するのにタイミングが少ないとかはあるのかもしれません。

だとすると、その数少ないきっかけに、数少ない会話での趣味の一致みたいなのはあるかもしれません。

価値観が違いすぎると、そういう一致が起きたと先方が感じにくい土壌はあるかもしれません。

特段その可能性が高いかどうか、わかりませんが、ご本人がネガティブに感じるような事情ではない可能性としてあるかないかでいえばないとは言えないパターンちょっと

書いてみたり。

特定相手派遣大企業社員)が気になるならその人の趣味とかを把握した上で会話に混ぜるとかぐらいでしょうか。

(魅力的な人がいるアピールを本人以外の社員さんに喋っちゃうとか、さすがに上品さに欠けるか)

2018-11-30

大企業の男に相手にされない(女にも)

さっき見てトップに載っててびっくりした。コメント個別に返すのはやめちゃいましたが、できるだけ↓で答えてみました。不愉快にさせた方はすみません

https://anond.hatelabo.jp/20181201155849

高校卒業してから数年フリーターをして、コネ地元会社に入り、そこも色々あって辞め、派遣社員になった。

最初派遣先は休憩室が正社員専用だったり、仕事で使うもの(ファイルとかホチキスとか。正社員は共有文具をバカスカ使う)を全部自分で用意しなくちゃいけなかったり、そのくせ飲み会には呼ばれて無料キャバみたいなことをやらされたりしてた。派遣先が変わったら、そういうのとは無縁になった。

今の会社IT系大企業で、オフィスドラマ舞台みたいにオシャレ。これぞ東京の働く女!って感じで舞い上がって、誇らしい気持ちでゲートを通っていた。最初のうちは。

■今までの職場で働き始めて気づいたこ

①人がマジで優しい

若いから役職者まで、とにかく余裕があり感情的にならない。ミスがあっても「大丈夫です。次から気をつけてくださいね」くらいで終わる。

あとびっくりしたのが、職場で「ここ間違ってるけどどうなってるの?」って話になった時、大抵の人が「自分かも!確認しますね」って返すこと。間違いをすぐに認めること。間違われた(?)側からも「自分説明もよくなかったかな。すみません」って言葉が出てくること。

以前務めてた会社では皆一斉に「自分じゃないです!」だし、その後自分ミスだとわかっても、自分責任を少しでも連帯責任的な感じに持ってくために言い訳するのに必死だったし、間違われた側は大義名分を与えられて、ここぞとばかりに相手を責めた。

他人にそこまで興味がない

↑の感じの職場から人間関係はすごく穏やかなんだけど、そんなに仲良くない感じもする。毎日飲みに行くとかもなさそう。

ちょっと仲良くなった社員さんに「○○さん(その人とよく仕事をしている)彼女いるんですかね」って聞いたら「どうだろう?」って言われて最初ちょっと驚いた。前に社員やってた所は、誰が彼氏彼女持ちで誰が童貞で〜みたいなこと、ハブられてなければ全員知ってた。

社内恋愛の噂なんて、その話題だけで2時間飲めてた(ゲスな予想とか……)のに、今はちょろっと話題に上がっても「へぇ、本当なら素敵なカップルだね」くらいでおしまいもっとその話を聞きたくても、つっこめない。

ちなみに社員結婚出産のお祝いはするけど、派遣にはそのカンパは回ってこない。

文句は言う

私が以前務めてた会社と比べたら、給料環境もめちゃめちゃ良いのに、社員たちは全然ご不満らしい。言い方は上品だけど、けっこうおおっぴらに言う。それで怒られたりとかはないのはすごいと思った

・・・・・・・ということで、全体的に今の会社は働きやすくてストレスほとんどないんだけど、居心地の悪さを感じる時もある

①みんな悪口言わない

会社に対しての文句は言うけど、個人悪口を言わない系の人が多い。すごく仲のいい集まりでは言ってるのかもしれないけど。

言動に対しての悪口ならまだしも、容姿とかファッションに対する悪口なんて言おうものなら、上品ドン引きされるんだろうな、と思う。

もちろんそれが正しいと思う。

でも前の職場はどこも、もっとカジュアル悪口言ってたし、自分にはそれが正直なところ、息抜きになっていたんだと、今の会社で働いてわかった。

②不意に思い知らされる格差

まず高卒がいない。大学行ってた前提で話が進む。

夏休みでも年末年始でもない時期に有給使いまくって「エジプト行ってきたのでお土産です」とか、「ジム行くから早く帰るね」とか、周りがそれを当然みたいに許すこととか、すごい若い子でも投資やってたり、休みの日にまで自ら望んで勉強するとか、社員の人たちはそういうの、すごい普通ことみたいに言う。品のいい両親に育てられて、品のいい友達に囲まれて、失敗しないで育ってきたのを見せつけられるみたいに感じることがある。

私みたいにDV気味の父親と近所の人の悪口を言うのが趣味母親の元に産まれて、中学ちょっとグレて、悪い道に染まり切る度胸もないけど勉強もできなくて、偏差値50を切る高校卒業した女が存在すること、本当にわかってるんだろうか。わかってはいるけど近くにいるとは想像もしてない?まあ私も、東京まれ東京育ち、両親ともに大卒で当たり前のように大学を出て、大きな会社に務めてて、趣味海外旅行観劇・・・なんて人、周りにいなかったから、分断ってこういうこと?って思ったり

普段は仲良くしてくれてても、不意に漏れる「当たり前」の水準の高さに、たまに心がぎゅっとなる。相手マウンティングしようとしてたり、悪意があるならまだいいんだけど、本当に無自覚に、「iPhone一括で買う(分割にしない。お金があるから)」みたいな価値観見せつけられる。

あとなんか、すごい便利に生きてる。新しいサービスとか税金優遇されるなんちゃらとかすごい知ってて、金持ちな上にそういうの使って下との差をぐいぐい広げてる。私、今の会社に入るまではてななんか知らなかったよ。

絶対超えられない壁

最初の頃、あまり環境の良さにテンションが上がり

「ここにいる人は(ほとんど)○○の社員なんだ!この会社の男と結婚したら、もしかして玉の輿ってやつ!?」と気合を入れて出勤したりもしてた。でもそういう意味相手にされていないのは、1年かけてよくわかった。

正社員男×派遣女のカップル成立、思ったよりずっと難しかった。社内結婚は多いけどたいていは社員同士の二人。パワーカップル流行りだから

表面上はすごい優しいけど、やっぱり社員にとっては同僚(一緒に働く仲間=対等)として見れるのはやっぱり社員だけなんだと思う。

思ったんだけど、「派遣に手を出す」ってのは正社員の男の人にとって、結構カッコ悪いことなのかもしれない。格下の女に手を出す的な??

見た目がパッとしない女子社員も、すごく自信がありそうに見えるし、勉強もしてて、私がいいなと思ってたイケメン社員冗談を言い合ったりしてて、二人はその後結婚して、結局環境が近いもの同士くっつくんだなと思った。ネイルとかメイクとか、本当に意味ないんだなって。

・・・こんな環境知ってしまったら、もう地元には帰れないけど、この会社の本当の仲間(正社員)には絶対なれなくて、いつかは追い出される。仲良くしてくれた社員さんも、「寂しくなるね」とか言いながら次の派遣笑顔で迎え入れるんだろう。

正直、私は、「昔友達全然いなくてぼっちだった」的な話は死ぬほどネタにされるけど、「昔は悪くて補導されて…」って話に一目置かれるような職場がお似合いなんだと自分で思う。ランクが上の世界なんか、足を踏み入れるもんじゃない。いるべき世界に戻ったら「私は昔XXで働いてたんだからね!」みたいな変なプライドを鼻にかけてしまいそうだし、実際今も地元友達にXXで働いてるって言っちゃってる。嘘じゃないけど派遣って言ってない。でも皆わかってるのかな。ああ

プレミアムフライデーで、周りの社員が飲みに行くって言ってたから、誘われるかもしれないってちょっといい服とか着てきちゃったのに、誘われなくて皆ガヤガお疲れ様でしたって帰ってって、今家だけどなぜか涙が止まらない お似合いの場所に帰ったほうがいい。でも帰りたくなくて、私は

2018-11-11

ワーママって不倫するために仕事復帰してるの?

書き殴り

から意地の悪い性格で、気に入らない社員退職に追い込むクソババア共。

産休でそのまま退職すればよかったのに。時短で復帰したら、子供理由に都合よくさっさと帰る。仕方ない、きっと乳児の世話は大変なのだろう。年下の兄弟が多いから私も少しは理解ある方だ。保育園のお迎えかと思いきや午後7時までスタバで同僚とずっとおしゃべりに花を咲かせている。お子さんはどこだろう?

産前と変わらず、成功しそうな他人仕事に目をつけ、奪って、評価自分のものとする。当然、完成寸前まで頑張った人達評価はされない。どうやったらお局様だけ表彰対象になる?

から彼女達は上司(男)と不倫している。旦那さんには残業と言いつつ、ホテルで喘いでいたわけだ。

残業最近嫁が帰って来るのが遅い」と相談されてから少しだけ気を遣って仕事を減らしてあげていたのに。私は不倫させる時間を作ってあげてただけかよ。虚しいな。

お局様達を慕う男性たちもお局様達と肉体関係にあった。社内結婚しているのにすごい神経だ。あなたのお嫁さん社内で若い男達とバリバリ不倫してますよ?大丈夫産休中もお気に入り不倫相手と昼夜問わず外出してるよ。生まれてくる我が子のためと必死に働いてる間に浮気してるんだよ。最低じゃん?

正直存在迷惑からお局様はそのまま辞めてほしかった。常にどんな時もお局様が優先されて、職場全体が疲弊していく。上司も私情を仕事に持ち込むダメな奴だ。お局様の代わりレベルならいくらでもいる。それでもクビにならないのが不思議だ。大企業体裁ってやつ?

ワーママ全員がこんなお局様じゃないと信じたいけど私の周囲にこういう不倫大好きお局様が多くて嫌になる。こんなワーママ世間必要だと微塵も思わない。少し昔のように、子供ができたら退職するのが当たり前で良かったのではないか

私も中堅社員と呼ばれるようになり、会社を支えていきたいと思ったし、産んだら復帰したいと思っていた。でも上司不倫しないと評価されないなら転職専業主婦の道を考えてしまう。転職すべきか。転職先は性格悪いお局様がいないところだといいな。

2018-06-22

社内恋愛社内結婚という概念は無くなる

学友との結婚もなくなるだろう。

恋愛結婚自体後生振り返ったとき歴史上でも一瞬のレア事象だったということになるのだろう。

しばらくは見合いが復活し、22世紀に至る前にはAIによって生殖相手が決められるようになる。あと短期的に衆道が復活する(同性も性的な目で見るなんてありあえない・・・で潰される)。

2018-02-23

anond:20180223123451

退社したならそんな習わしに従う必要などなさそうだけど

社内結婚でそれやらないと旦那の評判が落ちるとか?

或いはコネ繋いでおけば後々パートで雇って貰えるかもしれないとか?

2017-12-29

anond:20171229111846

妻が専業主婦である男性社員の子供、ならむしろ企業側は持つことを推奨するのが普通

子供がいる方がより必死に働く&多少嫌な事があっても辞めないし、

妻が専業主婦なら育児は全部妻に丸投げだから子供存在仕事会社)の足を引っ張る事はないしね。

から昭和の頃は、社内結婚女性社員は寿退職を推奨して

独身のままの女性は年食ったらクビ、独身男性出世させないなんてのが普通にまかり通ってたわけ。

それが今では女性は年食っても出産しても辞めないのが普通になってその構図が崩れた。

なのでその構図を維持したい企業は、女性非正規で雇って年食ったり妊娠したらクビにしてたりする。

独身男性出世出来ないのもそのまま維持)

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