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2016-08-22

尾頭さんの差し入れ問題に関して

シンゴジラにハマって感想漁ってたら尾頭さんの弁当問題というのがあるらしく。

http://togetter.com/li/1014624

 これフェミとかジェンダーとか以前の問題だと思ったんだけど同じ事書いてくれてる人がいないからここに書く。

 まず、巨災対って、職場として最高じゃないですか。全員優秀だし全員が元の職場連携してて動きも速い。上司は「査定に響きませんので自由発言して下さい」ってあらかじめ言ってくれるできるやつ。ユートピアか。

 それでシャツを着替えるのすら時間が惜しいレベル修羅場に主力メンバーの一人がお弁当作ってきて「おお~」ってなるかなあ?「いや……ありがたいですけど……それより10分でも15分でも寝て下さいよ、何やってんすか尾頭さん」ってなるんじゃないかな……。差し入れも尾頭さんの気持ちも嬉しいけど、ご飯もおいしいけど、隣には家族とご飯食べる15分すら惜しんで戻ってきてる人もいるわけで、私はその人の顔見れないかもしれない。中には「気持ちはありがたいけどさー、弁当作る時間あるなら仕事して欲しいよなあ」なんて喫煙所で言い出す人がいたりして……ああやだ。そんな巨災対は嫌だなぁ。そんな職場に雑念呼び込むような事する人じゃ尾頭さんはない!シンゴジラにそんな人はいない……!とかのうっすらした違和感が頭の中をよぎった。 

 ざっくり言っちゃえば「飛影はそんな事言わない」なんだろうけど、ギャップ萌えというならなんでわざわざ「巨災対に差し入れシチュばっかりなんだろう?料理とかアイロンとか「普通女性として」丁寧やってる尾頭ヒロミ日常漫画はないんだろうか??それならひっかからないっていうかむしろ見たいですけどね。

 それから片桐はいりの事を考えてて思ったんですけど逆に“たまたま開いてた画面を見た片桐はいりが「あら?これ(放射線量地図)とこれ(ゴジラの移動経路)、なんだか似ていません?」「何……まさか!」「マジかよぉぉぉ〜」”っていうシンゴジラって、何か違うくないですか。

 ホント言葉にするほどハッキリ感じたわけじゃないし、二次創作止めろとか言いたいんじゃないけど、まとめでフェミ的な括りにされてる人達の中にも同じ事言ってる人いると思うので、ちょっと書きたかった。

 ちなみに他で見た、尾頭さんが合理的すぎて家畜の給餌みたいになってる手料理漫画面白かったです。

2016-08-03

精神的に弱いために対人的な精神病になったと自ら主張し、それを理由休職する人へ

精神的にまいってしまい、休職をするという理は分かる。

でもそのあと、よく復職できますね?

あなた休職をすることで、周りの人たちに仕事のしわ寄せがいった。

恨み言を言うような人間はいないが、それはその状況を仕事として受け入れただけであり、あなた休職を是としたわけではない。

あなたを許している人などいない。

あなた復職をすることで、必要以上にあなたに気を使わなければならなくなった。

言葉には気を使わなければならないし、重い仕事を振ることは避けなければならない。

あなた爆弾と同じだ。

あなた精神的に弱いと主張するならば、あなたの行動は全く理解できない。

あなたは本当に傷つき、休まざるを得なかったのかもしれない。

それでも休んだとき他人迷惑をかけ、復帰したときにも他人に心労をかけている事実は変わらない。

その自覚があるのなら、なぜ"精神的に弱い"あなたはそんなにも平然と過ごしているのだろう。

私達はあなた休職したことで仕事が増え、そして復職したあなたに気を使い、消耗していく。

そして今後、あなた重要仕事を振ることはない。どうせ途中でまた休職してしまうのだから

願わくば退職して欲しい。

私達はあなたに気を使うために仕事をしているのではない。

あなた精神的に弱いわけじゃないのなら、環境が本当に悪いのだろう。

だけれどあなた精神的に弱いから耐えられない、こんな私を社会が認めてくれないと言う。

ところで図々しく休み、図々しく復帰し、図々しく生きているあなた精神のどこが弱いのだろうか?

教えて欲しい。そして退職して欲しい。あるいは、消えて欲しい。

私は精神病否定するつもりもなければ、根性論を唱えるつもりもない。

自分で"精神が弱い"と主張しながら、このような強い精神を持たなければ耐えられないような行動を起こすあなたに問いたいのだ。

[追記]

結局自分休職をしたいほど消耗しているが、その勇気すらなかったことから来る疎ましさが自分の中にあるのだと気付いたので、そろそろ病院へ行こうと思う。

私個人としては普通に接しているつもりであるが、それでも"私のせいで休職します"などと言われたらどうしようかなどと考えている間は、ブコメにあるように私が精神病なのだろう。

色々な意見はあったが、特に"休職復職を前提とし、復職否定するものではない"という制度説明しただけの当たり前の言葉がとても考えさせられた。

まさにその通りで、当人休職期間で無事治療を終えたか復職できたのだろう。

治療を終えたとはいえ、以前と同じような仕事の振り方であるとか、気を使わずに接するだとか、そういった行為は今後も不可能であろうが、私のような考えの元に"気を使っている"などと主張するのは明らかにおかし行為なのだと気付いた。

ただひとつだけ、"精神的に弱い"は私の主観でも客観的感想でもなく、休職した理由として今もなお盛大に本人自身が主張しているために引いた表現である

読み返すと特にタイトルからその意図消失していたため修正しておく。

前) 精神的に弱く、対人的な精神病休職する人へ

新) 精神的に弱いために対人的な精神病になったと自ら主張し、それを理由休職する人へ

---

進展があったので、補足も兼ねて再度追記をする。

また追記は下部に書いた方が良いという方々がいたため、移動させた。

まず補足から

そもそも休職した人とは同じチームではなかった上、自席から見える程度の位置関係であったけれど、特別仲が良いというわけでも悪いというわけでもなかったと思う。

それが当人復職後、私の元々所属していたチームに異動してきたことにより、現在は一緒に働く形となっている。

私の職業とある専門職に分類され、私と当人たまたま同じ領域であり、当人休職中の間は私がそのチームの業務の一部を請け負っていた。

当人休職を受けた会社対応として、上記の仕事の割り振りに加え、休職直後より増員のため採用強化を行っている。ただそう簡単に見つかる人材枠ではなく、当人復職直前に一人採用が決まった。ただその人はまだ入社時期となっていない。

"当人を潰したのはお前ではないか"といった意見があったので言い訳がてら書かせてもらうと、元より潰せるほど大した交流をしていない。

当人体調不良で休んだ時に運悪く緊急対応が発生し、私が処理をしなければならないこともあった。特に恨みなども抱いていない。

その逆はなかった。というのも単に私がまだ体調不良で欠勤したことがなく、長期休みも皆が同じ日程で取る企業であるからというだけである

もし私が体調不良になっていたら、ヘルプをお願いしていた可能性は否定できない。自覚をしたことはなかったが、私自身、その点に関してはある種の安心感を抱いていたのかもしれない。

"発言に気を使うのは当然ではないか"という意見があった。当たり前であるが、必要以上に気を使うのだ。

同僚が有給を使って1週間の休みを取っていたため、"いいですね。お土産買ってきてください"と今までは当たり前のように言っていた一言を発した途端、当人が隣で泣き始め早退してしまった。

軽はずみな発言なのだろうか。確かに当人にとっては嫌味かもしれないが、そこまで制限しないといけないのだろうか。もう良く分からない


(それはそれで非情なのかもしれないが) 復職当初は同情も恨みも何も抱いていなかった。

休職中に発生した事案の説明や引き継ぎを行うため、当人ミーティング申請したところ、"まだ精神的に弱くて仕事をする気分にはなれない"という言葉が返ってきてから少しずつ嫌悪感が増したのだと思う。

最近ではよく遅刻をしてくるが、"精神的に弱くて不安で眠れないんですよね"などと枕詞のように"精神的に弱い"という言葉が入る。

ここまで来ると"精神が弱い"は本人の口癖なだけなのかもしれない。またそんな人は他にそうそう居ないのかもしれない。

-

病院から休職をするように言われた。無理でないなら会社面談を行っても良いとの話だった。

そこで上司当人のいたチームメンバー面談をしてきた。

要約すると、

"休職復職支援をすることが会社の責務であり、辞めさせることは不可能であるし、企業としては間違った行為であるためするつもりはない"

"ただし当人が十分な業務遂行できない旨は把握しており、査定への反映や別チームへの異動が決定している"

"当人が '私にならできる' と休職時にチームメンバーへ言い残したため、プロジェクトの調整を行ってもなおどうしても外せなかったいくつかの仕事をお願いした"

"休職理由は本人のために教えることはできない"

といった話であった。

面談によって、当人休職中の間、私がそのチームの業務の一部を請け負う形となった理由がわかった。

ただ要約の結果、当人に非があるように見える書き方になってはいるが、その意はなく、人員不足が影響していることは分かっている。

無視をすればいいという人達もいるが職種的に厳しいものがあり、会社が辞めさせられないという現状も理解はしている。

誰でもできる仕事であれば適当に人を増やせば事足りるが、それもできない。

"退職してしまったらもっと仕事が増えると気づかないのか"という発言があったが、その人がいることで生産性が下がり、業務関係のない仕事仕事ではない労力が増えるという経験をしたことがないのだろうか。

当人生産性は目に見えて落ちている。今までやっていたはずの仕事をお願いしようものならその日は15時頃に"体調不良のため早退します"と言われる。必要以上に発言に気を使いながら、当人の面倒を見なければならない。

数ヶ月なら我慢できるかもしれないが、今後当人存在する限り継続して続く現実が耐えられない。とはい会社を信じるならその現実は避けられるようだが、それでもやはり疑問が残っている。

"同情をすればいいのか、何もなかったように接すればいいのか、本当に分からない。本当に働いている人達はどうやって過ごしているのだろうか。何か正解はあるのだろうか。"

2016-08-01

びっくりした派遣社員

製造業工場で働いているのだが、この前応援で2週間程行っていた部署派遣社員の方が酷かった。

仕事は、業務中の私語が目立つ以外は普通にこなす。

しかし、問題なのは彼の業務態度。

自分より仕事ができないと判断した人は徹底的にターゲットとして、常に精神的に追い詰める。

・まだ配属されて間もない新人労災(メンタル)になった。

・俺以外で応援に来た社員が彼のターゲットにされ、職場の評定の項目に全て悪にチェックを入れた結果、特別監査が来る事態となった。

・来たばかりの派遣の人を、彼の暴言により僅か4時間でバックレさせた。

何よりも驚くのが、この案件が私が応援に来ていた2週間のうちに起こったこと。

今はこの派遣社員はうちでは雇っていないのだが、一応契約期間の半年は満了したらしい。

まり、こんな奴を半年雇っていた訳である

半年勤め上げたこと自体は驚きだが、彼の業務態度は一切給与に反映されない。

何故なら派遣から

だってどんな業務態度取ろうが、上司評価ボーナス査定も無いんだもんな。

どの製造業工場でもそうだと思うが、派遣社員や期間社員現場を支えている。

また彼のようなモンスターが入って来る可能性は高い。

2016-07-29

車を廃車にしたんだけどお得だったので情報共有だ

車体価格8万円で購入した11年落ちの中古ステーションワゴン10間使用した後、廃車ドットCOMを通じて2万円で売却。Web上で見積もりを行って1週間足らずで処分完了

車の状態は、とりあえず走行には問題はないけれど、車体全体にサビがかなり目立つような状況。

廃車業者対応はとても良かったんです。Webでの説明も詳細で丁寧。どのような手順で、またどのような書類必要かなどについて漏れなく説明してあるので惑うことはなかった。

あらかじめ必要書類等を用意しておいて、車を引き取りに来てもらう日取りを電話でやり取りするだけで、あとは当日ハンコを押すくらいで速やかに完了

廃車買取費用比較!(0円査定の車が20万円になることも★) 修正

http://matome.naver.jp/odai/2146862820210843401

からこんなまとめサイトも見つけたんだけど、廃車にするときはいろんなところから見積もり取るべき。

2016-07-14

http://anond.hatelabo.jp/20160714114731

査定に影響与えて出世候補から外れるなんてことはあるだろうけど、出世レースに残る人間は少数派だよね。

果たして多数派の人たちは君の言う雑魚ナメクジなのだろうか。

君はどうも勝ち負け優劣で物事を見すぎではないだろうか。

人間幸福の感じ方は十人十色なんだよ。

あと、本来レス趣旨である増田育児家事で追い詰められている理由についての提案理解してもらえたかな?

2016-06-13

死にたいのに死ねない

人間のクズなんだ。

こんな安い給料

アホみたいに働かされて。

派遣先では残業するな、だけど納期は守れといわれ

派遣元は取り合ってくれない。

サビ残しながらやって査定も上がらず、

適当うまいこと仕事断れる人間評価される。

くそくそくそくそくそくそくそks


・・・・・

2016-06-05

mtg 通販ショップネット評判一覧

地雷

くじ屋  → BOX予約キャンセル常習犯

飴    → 別スレで一部の店舗でパックの高額レア抜き疑惑

一刻館 → くじ詐欺などボロボロ

ギルド → 発送遅い、対応悪い

ファミコンくん → 高騰カード発注キャンセル在庫なしといって上げて出品、実店舗問題) 買収査定がいい加減(身分証明書提示もなし)

エンダル → 日版頼んで在庫無しで英版送付などの対応問題コレクター向けは要相談といってといて相談したのにキズあり送付

メイス  → 店名変更に伴いポイント消失

ブラックフロッグ → プロキシキューブドラフトなどの違反行為ブログでエタマスプレ値の変な言い訳正当化

レトク  → 状態管理がいい加減。ネット火消し疑惑

==

微妙

晴れる屋 → 通販にてNMでも大きな欠けがある場合がある、気にするなら実店舗

セラ    → 店主が(株価発言が痛くて有名)コレクター向けラインナップ

ジョニー

ばぶるす

評価特になければアレだけど

==

普通

シングルスター

あきあき (一番マトモ、ポイントも高い)

2016-04-27

http://anond.hatelabo.jp/20160427065247

普通にそう思うよ。

俺が見た中には「夕方まで自分ブースには現れない」って人がいたけど、あの人にキッチリ定時守らせたら絶対アウトプット悪くなってたと思うし。だから会社も勤怠で査定マイナスや減俸はするけど勤務スタイル自体普通に許容してた。

ただ、キッチリ定時に来て定時に帰るクリエイティブな人も当然いたので(家庭人に多い)、人によるとしか言いようがない。

2016-04-09

http://anond.hatelabo.jp/20160408212818

新入社員ですか?安心てください、大丈夫です。


上司教育係も極めてまともな方です。

基本的に失敗してもカバーできる仕事しか任せませんし。

私も、失敗やミスがあっても、きちっと報告して、学んで経験値にしてもらえば、全く問題無いと伝えてます。ただし付きで。


以下例外

①少しの調べる手間を怠る、怠惰ミス

②単なる不注意が招いた、凡ミス

③同じ失敗を繰り返す、再ミス

失敗報告は、淡々と聞いてますが、もちろん、怒ったりしません。どれくらいミスがあるかで能力査定しますが、失敗原因や対策理解してもらう方が大切です。


ケースバイケースやマニュアル外の失敗は臆せずどんどん報告してください。これで辞められた方が上司迷惑ですので。

2016-03-11

女性の値踏み視線が怖い

遊んでそうな女でも、真面目そうな女でも、普段のんびりで優しい女でも、初めて出会った瞬間には必ず「値踏みしてくる」。

そういう時の、女の鑑定士のような目が怖い。あの頭の上から足元までを1.5秒くらいで舐めるように観察する冷たい目。その雰囲気が怖い。

自分が男としての価値査定される時の居心地の悪さ。恐怖。逃げ出したくなるようなあの感じ。

この事は、女性に話しても理解してもらったためしがない。

多分男同士なら分かる話だとは思うのだが。





男を瞬時にジャンル分けしたがる女っていうのは、どうしてあんなに怖いものなのだろうか。

人をモノにように査定するのはやめろ、と主張しようが、口上や社会的保護観点で、男が女に勝てるわけがないのだ。だから余計、怖い。

いまこの瞬間に会ったばかりなのに、男が自分視野に入った途端、査定モードに入る。

そういうのは気分が悪いから苦笑いしてみたり、顔を背けたり、できるだけ距離を置いて接しようとしているのに

否が応でも「値踏みする」女が怖い。アメリカ映画で見る冷徹裁判官のようだ。

決定権は女にある、とはよく言ったものだ。




多分それは本能的なもので、男である私には一生理解できないものなのだと、頭ではわかっている。

しかし、「値踏みされる」ことへの恐怖は、ひとと付き合うとか結婚するとか、そういった事にかかわってくる。

彼女をつくる。嫁をつくる。これって要は、ずっと「彼女お気に入りの道具」であるふりをする、という事ではないか、

そんな恐ろしいことできない、なぜ、そんな人を人とも思わない者をそばに置いておこうと思うのか。私にはわからない。




本当に、何で皆、平気なんだ?よく、人でなしのような存在と手を繋いだりデートしたりしてるなあと思う。

一度評価が下がったら決して許されない、一瞬で値踏みする「女」という生き物が怖くて仕方が無い。

2016-02-22

http://anond.hatelabo.jp/20160217010502

去年5月↓書いた増田から一言。多分同じ状況。

http://anond.hatelabo.jp/20150526222449

後日談

7月頃に10月人事での異動希望を出したけど通らなかったので、もう無理と思って11月に初めてメンヘル行って即診断書もらって、1か月丸っと有給取って(繰越分含めて37日余ってたので余裕だった)、12月から部署に異動させてもらったら、1月に元部署解体した。

一歩間違えてたら解体と同時に変な部署に飛ばされてたと思うと、我ながら運が良いなと思う。


今はちゃんと考えられる様になったし、打ち合わせでも自分意見発言できるとこまで回復した。仕事効率も当時の5倍くらいには戻ったと思う。

当時、とにかく頭が回ってなくて、親戚の集まりとかで気が回らないのが特に義母や義妹に印象が悪かったっぽくて、奥さん経由で愚痴られてて本当につらかった。今は、だいぶ気を使えるようになって、とくに不評でもないみたい。

自分アスペ疑惑は相変わらず残ってるけど、メンヘル相談したら、子供会社で常にハブられて友達がいないとか経験ないなら、アスペじゃないと一蹴された。


残念ながら、冬ボーナス査定で1ランク下がったけど、春の給与査定で評定下がってなければ、今のところ損害は軽微、ボーナス10万+診療2万位(薬治療は無し)。


医者が言ってたけど、割と早い段階で相談に来たおかげで、大分軽症ですんだらしい。

あくま自分場合はだけど、ご参考まで。

2016-02-19

http://anond.hatelabo.jp/20160219115615

抽選じゃないんだけど、確かに受かるか外れるかで差が大きすぎるってのはあると思う。

保育園側に公費援助をするんではなく、親の方にニーズに応じた補助を出すってのは出来ないんだろうか。保育料は園がペイできるレベル(0歳児なら15万~20万/月とか、3歳児なら7~9万/月とか)に設定されるんだけど、所得が低い家庭なら7割援助が出るとか、ある程度所得がある家庭なら3割援助になるとか。いわゆる教育バウチャーという形にしてもいい。今の保育料所得スライド制と違うのは、保育園の新設が公費予算によって制約されないこと。最低限の安全基準必要だろうけど。

今だと、認可保育園でなければ公費なしでいきなり保育料上がる&質が下がる、のコンボでしょ。「設備充実で人気がある園には入れなかったけど、設備が劣るけどちょっと安い園に入って行政の補助も受ける」といった選択肢がある方が柔軟じゃないかなあ。

デメリットとして世帯ごとに援助査定をする手間ってのが考えられるけど、今でも保育園に入れるかどうかの審査で点数つけたりとかでかなり手間かけてるんだから、その手間が無くなるのとだいたい相殺されるんじゃないかな。(補助を受けられるかどうかと希望の園に入れるかどうかが独立するので、園側のセレクション抽選とかでいい。)

2016-02-13

技術屋に技術仕事評価せず、小マメ気遣い評価査定し、

政治家には政策の実行を評価せず、顔や笑いで評価する。

して欲しい仕事を明確にしないと、提供側は提供できない。

技術屋に技術仕事評価せず、小マメ気遣い評価査定し、

政治家には政策の実行を評価せず、顔や笑いで評価する。

して欲しい仕事を明確にしないと、提供側は提供できない。

2016-02-10

育休から復職したんだけど仕事マジつらい

出産前は、イベント企画課みたいなところにいたんだけど、

そこは残業も土日出勤もあるところで、保育園の子供がいると無理ということで、

復職するとき事務課みたいなところに配属されることになった。 

 

 

事務仕事自体はそれなりに面白い

会社って縁の下でこういう仕事する人がいて成り立っているんだなーと、今まで知らなかった仕組みを知ることが出来たし、

学生の時に暇つぶし資格をとった簿記が今更ながら役に立ったのもうれしかった。

 

でも、正直つらい。

今の仕事は種類が多く、その上量も多い。手順は複雑で、1つでも飛ばしたり順番を間違えたりするとものすごく怒られる。

覚えても覚えても次から次へと新しい種類が出てくる。

少しでもミスを減らそうと、自分判断フローチャート作ってみたが、いちいち当てはめて判断していると人の3倍は時間がかかる。しかも、毎日のように新しい例外処理が出てきて、そのたびに新しく書き足したフローチャート無駄にどんどん長くなっていく。そしてなぜかミスは減らない。

残業がない課という話だったのに、定時では全く終わらず毎日残業していて、保育園の延長料金が家計を圧迫している。

  

  

前のイベント企画課の時は、ボーナス査定も上だったし、普通は偉くならないともらえない表彰状を最年少でもらったこともある。

決して自分無能というわけではないと思う。

ちなみに12月のボーナスは、今まで見たこともない低評価だった。つらい。おかげで育休中の家計赤字も補てんできず、子供学費ほとんど貯金できなかった。

普段の給料は半分が保育料で消えるので、ボーナスけが貯金のチャンスだったのに。つらい。

 

 

前の課に戻りたい。でも保育園は19時までしか延長できないし、土日はやってない。

夫は平日は終電帰りで土日もいないことが多い。実家は遠いため、やはり前の課に戻るのは無理だと思う。つらい。

イケハヤみたいなわかりやすくてお馬鹿で、実践に使えなくて耳障りの良い物がなんで大衆に受けるのか。

ここにいるとその謎が氷解する。

俺は以前、個々人は馬鹿じゃないのに斜め読みする連中が多いから馬鹿に見えるだけかもしれない、と一定の理解を示そうともした。

でももうだめだね。最近ブクマカはマジで馬鹿なんだ、という感じ。

そして言っても変わらない。たまに頭の良い人がひょっこり現れて馬鹿に混じってゲリラ的に手厳しいコメントを投げる。

これが何年も続けられているというだけ。何層かにレーティングして分けたらどうなんだろ。ブクマカの質とか。

コメ投げる奴は強制非表示。ただまあ、査定機関が同じ馬鹿同士、ってところに問題ありかもだが。

まじめな話、査定するブコメ側の人材に偏りがありすぎる。

ものすごく掘り下げた意見を言えるやつは、得意分野には遠慮して何も言わない。

自分が他分野に対してもの知らずだと分かってるから

問題なのはもの知らずの連中。馬鹿から遠慮がない。馬鹿なことに気づいていない。

2016-01-26

ふと思った

数年前からずっと辞めたかった仕事を辞めて2週間(まだ有給消化中だが…)

ほぼ何もしないまま過ぎて行った



時には転職先が見つかるまで続けていればという思いがよぎることもあるが

職場で辛かったことを思い出して思いを押し殺す(“思い”って言葉だらけ…)



この仕事好きだったんだけど、どんなに頑張っても査定が上がらないし

同僚もいい人ばかりだったんだけど、上司やお局がクソだったし

他にも一応上場とかしてるけどこの会社の将来が見えないとか

いいことも悪いこともたくさんあり過ぎて書ききれないが

年齢的にも転職するにはちょうどいい年だったか上司に頼み込んで辞めさせてもらった(それでもかなり退職時期を引き伸ばされたが)





↑上記の内容を書いていて思ったけどなんか仕事就職退職転職)って恋愛(男女交際)と似てるね

なんとなく…

2016-01-23

「肌荒れが酷い人はちょっと…。」

昨日の夜、飲み会帰りにナンパたらこんなこと言われたんだけどw

女って査定きびしくね?

http://anond.hatelabo.jp/20160123194111

給料査定主観的仕事ができるできないの基準とは別のところにあるものからです。

あなたがいう仕事ができるできないの基準は?つまりあなたの主観的あなたのほうが上司より仕事ができるということ?

http://toyokeizai.net/articles/-/101565

SI叩きが酷くて気分悪い

http://anond.hatelabo.jp/20160123131828

とか、ここ二日ほどSI叩きが酷くてちょっと気分悪い。

やれ技術が古い、テストをしないだのと叩かれまくっているけど、SIerって言っても色々だと言いたい。




俺が勤めている会社は、100人に満たない小さな会社だけど、ちょっとしたニッチな固有の技術を持っていて

それを売りにした製品を自社開発すると同時に、受託開発も引き受けている。

固有技術なので顧客には完全なブラックボックスということがあって、それが顧客との間で有利に働く。

当然論文特許もあるけれど、それを理解できる客など殆ど居ないので商売としては相当な強気を通していて、

受託受注額も業界屈指だと思うけど、技術力の高さに関する評判の為に顧客文句は言われないし、その結果として給料はいい。

平均年収は800万程度だったはず。残業はないわけではないけど、社員平均で月間40時間は切ってたはず。

同時に社内にも、うちは技術力を売りにしている、という自負があるので、現場環境整備に関する要求も当然の様に行われる。

アジャイル開発が話題になれば、いち早くそれらを試す位の事はしてきたし、gitを始めとして話題になったもの積極的に使う事はいとわない。

JIRAなど有償のものなら、それを購入するのも躊躇いなく行う。

社内勉強会も活発で、いわゆる流行りの言語ついてとか、機械学習など流行っているものの専門書の輪講など様々に行っている。



社員評価は常に一定基準定量的に行う。

例えば、論文執筆して発表すれば、出した会議学術誌のインパクトファクターなどで評価値が決まっていて、これは公開されている

エンジニアでも、コードコミット行数、ビルドの失敗回数、バグを出した数、修正した数などが、ビルドサーバー自動的に計測されており、

単純な作業能力に関する評価も完全に客観的評価が行われる。

よってボーナス査定なども、ほとんど矛盾がない。

一方で、ここで下位扱いになっても、クビにはしない。ただ、相当期間の再学習期間を与えられ、様々にテストを課される事にはなる




まれ環境だが、一方で、社員要求される事は大きい。

まず、役職者には工学博士を持ってないとなれない。新入社員も当然ながら全員修士卒以上を要求しているが、学部卒も稀にとる

しかし、博士がないと出世は出来ないので、優秀であれば、どこかのタイミング大学院に進学する事を求められる。

その間は、午前中のみ会議や、ちょっとした仕事をするために出社を要求されるけど、ほぼ一日を研究に割り当てる事を業務にする

テーマ殆どが自社製品に関するものなので、修了者全員が業界屈指の専門家として帰ってくる事も会社の強みにしているのもあり、

その間に給料が下がることはないし、海外留学する場合にも学費も何もかもが会社負担してもらえる。

海外留学海外との取引を行うために、英語学習も推奨されていて、某大手英会話学校講師会社にきてレッスンを行うなどするが

社員にはTOEFL80点を常に維持することが求めれられている。高額な受験費も会社もち。

一方で育休などの制度も充実していて、企業保育所を作り保育士を1名雇っているので安心して出産を行えるなど、女性にも受けがいい。

ちなみに社内結婚も推奨されていて結婚時には50万円一律で支給されるとあって、何組かカップルがいる。

さらに、家賃の半分を会社が持つなど優秀な人材を一人も社外に出さない事に社長は余念がない。社内では人材コレクター呼ばわりされる所以




という具合に、SIといっても様々なので、ひとまとめにして貶されることに抵抗がある。

世の中にはこんな企業があるという事が分かってたら、そこに転職するので教えてください。

2016-01-06

こんな上司は嫌10箇条

・常に体調不良を訴えている

・指示がインプットアウトプットを踏まえず端的に指示してくる

・怠けても頑張っても査定に響かない

可愛い同僚を贔屓にする

・始業時間ギリギリに出社する

・午前中は仕事にならない

・チョットしたことですぐイライラし顔に出す

上司上司とうまくコミュニケーションをとろうとしない、というか業務外の会話をしない。

・部下ともうまくコミュニケーションをとろうとしない、というか指示以外の会話をしない。

・奢らない

どうでしょうあなた上司は何個当てはまりますか?

うちはパーフェクトですよ!羨ましいでしょ。

2015-12-20

http://anond.hatelabo.jp/20151122210459

同じではないけど、産休明けでやめてく事例が複数あってもにょったことがある。

生んでみたら働くのが嫌になったというのはわからなくも無いけど、普通に産休明けで復帰している人はいるし

査定なんて前科でも付かない限りないような職場だし、無給になるまで休んでも誰も文句言わないのに。

産休でも在籍している以上、次の人を雇えないのに、産休育休取りまくってやめていくのはいかがなものかと。

2015-12-14

http://anond.hatelabo.jp/20151214153917

専門学校とか、体育大学とか、よしもとスクールとかにも返還不要奨学金増やせ、って主張すればいいんじゃない

勉強するための大学なら、勉強の成果が奨学金査定に使われるのは仕方ないじゃん。