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はてなキーワード: 父子家庭とは
常識の無い学生に常識を教えているのだから、教育機関として正しい仕事をしていると思うな。「人生かかってる」状況で、平気で10分遅れた上に逆切れするような人間、もう一年やり直して反省したほうがいい。
で、「パパ」と一緒に「直談判」か。やれやれ。学校の規定を守る責任者相手に何を話しに行くつもりやら。
一応言っておくが、あんたら親子がすべきことは「土下座して慈悲にすがる」「（相手が理由を聞いてくれたら）死ぬ気で『それはルールに優越する特殊事情だ』と相手が納得できるような言い訳を述べる」の一択だからな？ 倒れてた妊婦を助けてたとか、父子家庭で父親が危篤で倒れたところで病院に連絡しようとしたら不良に絡まれたとか、交通事故にあったとか。
それ以外のことを口に出したり態度に出した瞬間、100%終わるよ。間違っても「融通効かせて」なんて言うなよ。教務主任と言うのは「融通効かせない」のが仕事の人なんだからな？
「経営陣の方は複雑なアルゴリズムなんかはわからなくて、何ができて何ができないのかわからない。そのために利活用が遅れている」
その為の課題例が「女性エンジニアが少ない」であり、それによる生じる問題は男性は「いいところを見せたい」というやる気が出ない。そして、女性エンジニアにとっては、女子トークができない。
その解決方法が女性エンジニアを増やすではなく、「女性と認識できるものがあればよい」であり女装させ機械学習で男性ボイスをナチュラルに女性ボイスに変換で解決。と
つまり、女性エンジニアは機械学習による変換されたネカマ（中身は男のまま）がいれば女子トークが弾み
男性エンジニアは機械学習による変換されたネカマ（中身は男のまま）に「いいところを見せたい」というやる気が出て生産性アップ
と言う事らしいが、如何にナチュラルに変換されるかに腐心していて、課題の問題点解決に繋がっているかさえ評価していない。
ネタならネタで、失敗でも成功でも落ち(評価)を付ければ良いのにそれさえしない。
女性エンジニアが少ない問題は女性の皮を用意すれば解決という、人格性や個性を無視した前提がすでに間違っており
アルゴリズムで解決できる事と、問題を解決できる事に直結していないので、この課題例だとやはり利活用が促進できない。
父子家庭だからとかタバコを吸うからとか世間一般で言われているからという基準に沿って判断する必要があるなら世間一般的な行動をとればいいだけ
自分の家庭にいくつ「世間一般」があるか今一度確認してみて「我が家独自」のものであるならそれは「世間一般」とはしないべき
ごみを分別するのは「世間一般」だが「分別するのにみやすく色分けしてる」は独自
「分別ごみを分別しやすく色分けをするのは世間一般的」ではない
うちは父子家庭だから娘がバカになったは「世間一般」ではない バカな娘は父子家庭に限られていないから
「うちの娘がバカになったのはうちが父子家庭だったからだ」というなら娘や彼氏をバカというまえに
嫁を探して「自分が父子家庭にならないように」することが最初にすべきことのはず
私が中学生の頃くらいまで兄に寝てる間によく性的な悪戯をされてた。
幼い頃は何をされてるのかわからなかったけど、成長するにつれそれを理解してしまった。
父子家庭で母親が居ないので父親に相談するのはなんだか恥ずかしいし気が引けた。
未だに誰にも相談できないで抱え込んできた。
怖くてベッドで寝れず他の家族にバレないよう押し入れや物置小屋に逃げて寝てた。
もちろん兄が嫌いになって仲が悪くなった。というか話さなくなった。
兄と呼ぶのも嫌であの人と呼んでは父に怒られた。
塞ぎ込んでどんどん人と距離が出来た。
胸は揉むと大きくなると友人に茶化されて以来自分の胸が兄のせいで大きいような気がして吐き気がした。
高校あたりからは自分のお金で部屋のドアに鍵をつけたりして防いだ。
少しずつ家の外では明るく振る舞えるようになれた。
家の中で怯えながら過ごす生活もこの就職が決まって一人暮らしを始めたらもう終わると思ってた。
ただ理由を知らない父に反対されていて、一人暮らしが出来るかがわからない。
こっそり出てくにしても荷物の運搬はどうすればいいんだろう。
今までずっと耐えてきた理由を今更口にするのが嫌だ。
あんな事をされてただなんて親にバレたくない。
働くのや部屋を借りるのはやっぱり親の同意とかそういった物がないとダメなんだろうか。
はやく家を出て行きたい。
友達が家が落ち着くとか家族と仲がいいとか言ってるのが怖い。ずるい。ねたましい。
嫌な夢を見たせいで吐きそう。
また寝るのが怖くて眠れない日がやってきた。
・宗教がないこと
その依存先がないから、男は会社(仕事)に依存したり、子供がいる女性は子供に依存したり。
その結果、長時間労働で、仕事を辞めたら何も残らない男が沢山、母子関係が不健全で母親との関係に悩む人が沢山(親が1人で子育てしてた家庭、母子家庭や父子家庭、事実上の母子家庭や父子家庭な家庭に、親との関係が不健全な人間が多い。男の長時間労働のせいで、事実上の母子家庭が多すぎる
子供がいない女性はアイドルや二次元や恋愛(モテ)に依存、仕事に生きたくない若い男は、アイドルや二次元に依存(最近増えてきた。これまでは男の依存先は仕事ばかりだったのに
宗教があれば、長時間労働や、機能不全家族が蔓延る現状を変えられるのでは、と思ったり。
人間は弱いから、何か依存する先が必要で、宗教という健全な依存先がない日本人は、仕事や子供に依存して、それが社会病理の原因になってるのでは、と思うから。
宗教があっても、長時間労働が当たり前の社会なら、家庭に父親不在で実質母子家庭になって、親子関係が歪になるのかなぁ、韓国とか。宗教ありそう、キリスト教、浸透してるのかな？
宗教の有無より、長時間労働前提の働き方が社会病理の原因かな…
・学歴差別、性差別という、自分でどうしようもない属性での差別が当たり前になってる
性差別は許されない、は、万国共通だとしても、学歴差別は、自分で学歴を変えられる環境なら、あっても仕方ないのかな、と思う。より多く努力した人が良い思いをできるのは当然、と考えれば。
けど、日本の場合は自分の努力で学歴を変えられない、生まれた家庭(親の経済力)によって学歴が決まるから、自分でどうしようもない属性によっての差別がある、という点では、日本で当たり前の、学歴差別も性差別と同じぐらい酷いと思う。
大人になってから大学に入り直せたらいいのに、新卒一括採用と終身雇用のせいでそれもできないから、そして、新卒一括採用のせいで就職先は大学卒業の時点で決まるから、その大学卒業という学歴は家庭の経済力で決まるから…という、自分ではどうしようもない生まれた環境によって、学歴が決まり、就職先の選択肢が決まり、年収が決まる、理不尽。
当たり前に大学卒業してる側の人間は、低賃金・底辺の人間を見て、なんでわざわざこんな仕事をするんだろう…と思うけど(少なくとも私は思ってしまう。なんでわざわざこんな低賃金で割りに合わない仕事をするんだ、とか)それは、選べる人間の考え方で、肉体労働しか選べない、低賃金の仕事しか選べない人間もいるから、そうやってわざわざ低賃金で割りに合わないような仕事をする人間がいるのかな、と。
選べる側の人間からしたら、選べない人間の存在は想像しにくいけど、学歴がないから頭を使う仕事に応募できない(応募しても採用されない)、そもそも、頭を使う仕事をしたくても頭が使えない、って人間がいるのかなぁ、と…。
頭を使う仕事をしたくない、って人もいるだろうけど。その人たちにとっては、低賃金でハードで割りに合わなくても、頭を使う仕事よりかはマシ、ってことなのかな…わからん。
大卒の中でも学歴差別があるけど、それよりも、大卒と大卒以外で大きな差別があることと、その大卒という属性は個人の努力ではなく、親の経済力によるもの、っていう、学歴差別は問題だと思う。
そういう分断があるから、大卒と大卒以外で罵り合ったり、男と女で罵り合ったりしてるけど、そういう分断を生み出す社会構造に怒りのエネルギーを向けた方がいいと思うんだけど。
高学歴と低学歴とか、男と女とか、都市と地方とか、分断がある同士で喧嘩してるだけじゃ何も変わらないだろ…と、ネットを見ててよく思う。
そもそも変えたいわけじゃなく、差別のある理不尽に怒りたいだけだけなのかな、そういう人たちは。
それなら、いつもいつも、争いあってるのは仕方ないのか…
反応どうもです。ご指摘の通り、当該作家のファン層のサンプルはちゃんと取っていません。単純に面倒くさかったからですが、のぶみ氏の謝罪ツイート
https://twitter.com/nobumi2010/status/961532811017515008
の流れに擁護（応援）意見は多数ついてますし、mixiやfacebookでのフォロワーをチェックすれば傾向はある程度確認できるかも知れません。が、まあ擁護意見のツイートをリストアップしたあたりで飽きました。現時点（2018/02/11）で、ざっと８０件くらいですかね。
なお日本の中間層はほぼ消滅し、貧困層は拡大しています。「日本の労働人口の40.9％は年間の収入が300万円以下」で、今まで中間層とされていた一般のサラリーマンも貧困層にシフトチェンジしています。
OECD(経済協力開発機構)の貧困率の調査では、日本は発展途上国と同等かそれ以下の、世界第4位で、特に母子家庭や父子家庭の貧困率では日本は世界第1位とのこと。
私の推し（ここでは名前を伏せておく）は顔がよく（という噂）、声もよく頭もよく、いいとこ尽くしのとてもかっこいい推しなのだ。彼を知ることができて誇らしいとさえ思える。
ただ、ただ少し欠点があるとすれば、今年の目標に「一回30万円くらいする高級風俗に行きたい」と書くくらい風俗好きなところだろうか。
「私たちは彼の下のことしかしらない」とファンに言わしめる頬、自分の性的なことや排泄物関係の話もしれっとオープンに語ってしまうのだ。
親にエロ本を見られても構わないらしい。ある意味強い心の持ち主だ。
さて、皆さんは「びっしょり汗だく爆乳家政婦」というAVをご存じだろうか。私は知らなかった。
先日ある時、彼の好きなAVについて知る機会があったのだが、他のメンバーの前で「これ俺の好きなAVやねんｗｗｗ」とあっけらかんと言い放ったものだ。
（ここだけの話、特定を避けたがる彼らは好きなものさえもファンに教えてくれないためこういった情報はかなり珍しい）
早速検索してみた。
巨乳 家政婦 汗だく …… お、これか。
後悔した。
まさか開始30秒でおっぱいに顔を埋めるシーンが出てくるとは思いもしなかったのだ。
おまけに家政婦の乳首を掃除機で吸うシーンがあった。なんだこれは？？どういった状況なんだ？？家政婦ものではよくあるのか？？
私の中で（というより大抵のファンの中で）「かっこいい」「王様」と思われていたイメージが、一瞬で崩れ去ってしまった。
パンドラの箱を見てしまった自分に震えながら説明文を読んでみる。
『ちょっとドジだけど従順で汗っかきの爆乳家政婦が肉体を使って一生懸命ご奉仕いたします！掃除中に汗で濡れ透けた巨乳に興奮した三男の為にパイズリ！長男の勃起チンポを慰める授乳手コキ！マッチョな次男とオイルでヌルテカSEX！家の主を爆乳泡洗体＆乳コキ！爆乳メイドコスで汗だくびしょ濡れ激FUCK！びしょ濡れの爆乳とぐしょ濡れのオマンコでチンポを磨き上げます！』
さらに震えた。
パイズリ？？？？授乳手コキ？？？？？？？ヌルテカ？？？？？？？？授乳手コキ？？？？？？？
訳もわからず半狂乱になった私はそのままページを下にたどっていく。どうやら評価の欄だった。
総評価数 6
Fitchの巨乳＆汗フェチ企画「びっしょり汗だく爆乳家政婦」シリーズのGカップ女優「天野美優編」。舞台は、やんちゃ盛りの３人兄弟がいる、とあるサラリーマンの家庭（父子家庭）。ある日、突然の出張でしばらく家を離れることになった父。「美優」という名の若い家政婦に兄弟の面倒を任せることにするが、これがすべての「騒動（ドタバタ劇）」の始まりとなる。アイドル並のルックスにGカップの巨乳、その上、余計な布はいっさい身に着けない「ノーブラ主義」。着任早々、甘えん坊のユウゾウにねだられ、パイズリ奉仕でザーメンを搾り取る美優嬢。その後、ユウゾウから手渡されたハミ乳全開の「変態エプロン」姿で洗い物をしていると、おっぱいマニアのタケシ登場。ユウゾウに続いて、タケシのチ○ポの面倒を見ることになる。残る一人、キヨシは、「残り物には福がある」ということで、チ○ポ挿入（セックス承諾）の役得。３兄弟だけでなく、出張帰りの父には、混浴プレイ＆乳揺れFUCKの出血大サービス。まさに「おっぱい天使」という呼び名がふさわしい、たっぷりの愛情に溢れた最高の巨乳家政婦。』
私はもう何も言えなかった……見てはいけないものを見てしまった……それしか思うことができなかった……
しかし意外と高評価である、このAV。私的には「でもこの人さっき掃除機で胸吸われてたな」と思うと萎えそうなのだが、どうなんだろうか。そこが興奮するのだろうか。
心ないだのなんだの言われるが根は優しく、顔がよく（小栗旬と向井理と阿部寛ともこみちを混ぜたような顔らしい）、金にきたなく、亭主関白で、しかしカリスマがある。
そんな男だったのだ。彼は。
数時間前までは。
これから私はどうしたらいいのだろうか。これからは彼の声を聞く度、きっと私の脳内には「手コキ授乳」の五文字が過るのだろう。
先ほど聞いてみた。過ってしまった。涙を禁じえない。
推しの性癖危うく見ることなかれ。これを私は後世に語り継いでいきたいと思う。
そんな一月の暮れであった
うち父子家庭だけどそういうの言われる度合いは母子家庭よりだいぶ低いと思う。親に感謝しなきゃいけない度合いって片親だろうが両親揃ってようが変わらんと思うんだけどなー。
多分に増田自身の雰囲気もあると思うけどね。親のこととか聞きたくなるタイプなんでしょう。自立感がなかったり、親しみやすくてプライベートのことを聞きやすいタイプだったり。これは悪いこととは限らなくて、長所かもしれない。
そもそも就活で家族構成とか聞かれたことないんだけど（聞いちゃダメだし）そういうことを頻繁に聞いてくる保守的な業界なら割り切らないとキツいよ。
「母子家庭＝かわいそう」の枠組みに入っとけば、細かいこと聞かれなくてすむし、なんとなくイイ子、助けてあげるべき子、としてとらえられやすいから、利用するつもりでいるのがいいと思う。
他人に家庭の事情なんかわかってもらおうとしなくていい。わかるわけないし、他人にそんなリソース割かせるほどの価値がある話でもないっしょ。
下記は、両立支援・雇用平等関連資料・パンフレットダウンロード | TOKYOはたらくネットの資料です。
良いことが書いてあるので、是非読んでみてください。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/siryo/23saiyou04.pdf
例えば、障害者が応募できないとしている企業には一切選考も面接もせずに、先入観で「障
害者では仕事ができない」と決めつけてしまう考え方があるのではないでしょうか。
また、家庭状況（親の職業や兄弟姉妹のことなど）を選考・採用のポイントとして考えるこ
とは、親が大名ならその子はたとえ能力は低くても大名という封建時代の考え方とあまり変わ
「企業防衛上同業者の子弟は困る」、「自営業をやっている家の子は定着性が悪い」、「親の職
業がしっかりしていない家庭の子は、金銭を扱う仕事なので困る」といった考え方には、応募
者の基本的人権を無視することに痛みも感じない一方的な人事の体質というものがあるのでは
ないでしょうか。
企業にとって従業員を採用することは、その繁栄成長につながる大変重要なことですから、
単なる憶測や、予断と偏見に左右されない公正な選考というものがいかに大切であるかは、企
業経営者が一番よく御存知のことであり、強い関心をもっていることと思います。
「うちの会社の選考体制は、長い間にわたって改善を重ねてきたものだから大丈夫だ」と安
心する前に、同和問題をはじめとする人権問題についてどの程度認識しているか、正しく理解
もし、十分に認識・理解していない場合には、やはり予断・偏見といったものが残存してい
以上のことがらを点検するためのチェックポイントは次のとおりです。
② 雇用条件・採用基準に適合するすべての「人」が応募できる原則が確立されています
か。
③ 次のような人を排除しようとしていませんか。
ア 同和地区出身者 イ 女性 ウ 障害者 エ 母子家庭や父子家庭の人
オ 定時制・通信制課程修了者 カ 外国籍の人 キ 特定思想・信条の人
ク その他（高齢者、HIV感染者等、刑を終えて出所した人、破産者など）
④ 応募者本人の適性や能力以外のこと、例えば、親の職業や家庭状況等を採否の基準と
していませんか。
⑤ 採用方針、採用予定の職種や人員が計画的・合理的に定められていますか。
守るべきことがら
考 え 方
