■公正な採用選考をすすめるために

下記は、両立支援・雇用平等関連資料・パンフレットダウンロード | TOKYOはたらくネットの資料です。

良いことが書いてあるので、是非読んでみてください。

第4章 公正な採用選考をすすめるために - 東京都

http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/siryo/23saiyou04.pdf

　例えば、障害者が応募できないとしている企業には一切選考も面接もせずに、先入観で「障

害者では仕事ができない」と決めつけてしまう考え方があるのではないでしょうか。

　このような考え方は選考行為自体を否定するものです。

　また、家庭状況（親の職業や兄弟姉妹のことなど）を選考・採用のポイントとして考えるこ

とは、親が大名ならその子はたとえ能力は低くても大名という封建時代の考え方とあまり変わ

らない非合理的、因習的な考え方ではないでしょうか。

「企業防衛上同業者の子弟は困る」、「自営業をやっている家の子は定着性が悪い」、「親の職

業がしっかりしていない家庭の子は、金銭を扱う仕事なので困る」といった考え方には、応募

者の基本的人権を無視することに痛みも感じない一方的な人事の体質というものがあるのでは

ないでしょうか。

　企業にとって従業員を採用することは、その繁栄成長につながる大変重要なことですから、

単なる憶測や、予断と偏見に左右されない公正な選考というものがいかに大切であるかは、企

業経営者が一番よく御存知のことであり、強い関心をもっていることと思います。

「うちの会社の選考体制は、長い間にわたって改善を重ねてきたものだから大丈夫だ」と安

心する前に、同和問題をはじめとする人権問題についてどの程度認識しているか、正しく理解

しているかを謙虚に考えてください。

　もし、十分に認識・理解していない場合には、やはり予断・偏見といったものが残存してい

るおそれがあると考え、点検をしてみる必要があると思います。

　以上のことがらを点検するためのチェックポイントは次のとおりです。

チェックポイント

①　雇用条件・採用基準はあらかじめ定められていますか。

② 　雇用条件・採用基準に適合するすべての「人」が応募できる原則が確立されています

か。

③　次のような人を排除しようとしていませんか。

　　ア　同和地区出身者　　イ　女性　　ウ　障害者　　エ　母子家庭や父子家庭の人

　　オ　定時制・通信制課程修了者　　カ　外国籍の人　　キ　特定思想・信条の人

　　ク　その他（高齢者、HIV感染者等、刑を終えて出所した人、破産者など）

④ 　応募者本人の適性や能力以外のこと、例えば、親の職業や家庭状況等を採否の基準と

していませんか。

⑤　採用方針、採用予定の職種や人員が計画的・合理的に定められていますか。

２　選考基準・選考方法

守るべきことがら

考 え 方

①　適性・能力のみによる公平な基準を明らかにしてください。

②　応募者の基本的人権を尊重してください。

③　新規学卒者の選考は、書類選考のみによることなく必ず面接を行ってください。

Permalink | 記事への反応(2) | 20:57

ツイートシェア