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はてなキーワード: ワーキングとは
同時にイクメンという言葉が嫌い、自分の子どもを育てるのは当たり前のことなのにどうして男性だけイクメンなどともてはやされるのか、と疑問の声も耳にするようになった。
言いたいことはわかる。
でも皆さん忘れてませんか？
私はないです。
つまり、お金を稼ぐのは男性、子どもの世話をするのは女性というのが共通意識で、そこから逸脱するものに名前が付いている、それだけのことなのです。
でも、イクメンという言葉が流行って男性の育児参加が当たり前のことになればいいと思います。
イクメンって言われなくなるくらい、当たり前のことになればいいと思います。
そうしたら、ワーキングマザーって言葉もなくなってくれるかな。
子どもを預けてまでママが働くなんてかわいそうって言われなくなるかな。
仕事が嫌で辞めてったやつが1年経った今でも前の職場にやってきて平気な顔をしているのが分からん。
仕事納めの日に忙しいのは辞めたお前が一番分かっているはずなのに大掃除が終わっていよいよお昼休みな時間にやってきて後輩をつかまえてはアホな会話を繰り広げていますわ。
来るなら来るでパブリックスペースにまで、時間の都合がある人が対応すればいいだけ
わざわざワーキングスペースにやってくるって常識はどーなってんだよ
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難関女子の恋愛参考書 井冬良
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クマ男子 胡桃ちの
わびれもの-戌- 小坂俊史
中国アゲサゲに連なってみます。どちらかと言えばやはり中国アゲかもしれませんのでご留意ください。
私は日本人ですが、縁があって数年前から中国の会社の日本支社の経営を任されています。
（少しだけ業種に触れますと、貿易関係、旅行関係、IT関係ではないです）
そのため、中国に住んでおりませんし、先の増田のように訪問したばかりでもありません。
ただ、毎日中国人と過ごしていますので、テクノロジーではない以下の点を中心に触れたいと思います。
１、英語に対する耐性
２、政治体制に対する考え方
３、給与水準について
１、英語に対する耐性
会社は世界中に1500人ほど正社員を抱えておりますが、日本人は私だけです。
オフィスの中では中国語が飛び交っていますが、私と雑談するときは、全員日本語で話してくれます。
少数の日本人である私に基本的には中国人スタッフが寄せてきてくれているというのが現状です。
その他外国のオフィスにいる中国人とは英語でやり取りしています。
その英語のレベルは控え目に申し上げても、日本人の平均レベルを大幅に上回っています。
私過去に外資系大手、内資大手、どちらも3年以上務めたことがありますが、ヒラ社員までここまで英語ができる日本オフィスはありませんでした。
英語公用語の日本の会社には在籍していませんが、スタッフの英語力が上がったというよりは、外国人を受け入れやすくなったというのが結果だったと聞いているので
そういう意味でも、たかだか1500人規模の会社でほぼ全員であるノンネイティブが英語で十分に仕事ができるという環境は
英語ができる人が日本の人口の15％だとしたら、その割合が同じまま中国にあてはめられるようになり、実際の人数は日本の13倍存在するという証左です。
英語を話すのは中国人も日本人と同じくらい苦手なので、そこは安心してください。
また、一方で全ての中国人が英語が話せるわけではないことも十分承知しています。（中国オフィスにも定期的に訪問しています）
中国を一人で旅するにはまだまだ中国語が理解、話せた方が良いです。
英語は思っている以上に伝わりません。
トイレの使い方とかも、まだ少し田舎にいけば独特の場所が多いです。
案内板が複数言語で設置されていることもまだ少ないように思います。
外国人の一人旅行しやすさという点においては、まだまだ日本が勝っていると思われます。
２、政治体制に対する考え方
一党独裁で情報統制された不自由さを思い出す日本人も多いかと思いますが、
Wechatは超便利だし、くまのプーさんが検索できなくてもなんの不利益もないぐらいローカルサービスが充実しているため
中国語で検索することができれば、別にGoogleがなくても問題ないです。
中国はこの20年、ざっくりみればずっと経済が右肩に上がり続けているので、昔を知る50代以上の中国人は体制にも不満は少なそうです。
圧倒的に過去より今が良くなっているので。
一方で裕福になってから生まれた若い20代のスタッフは、やはりくまのプーが検索できない国はおかしいと疑問を抱いているようです。
昔より良くなったんだからいいんだ！という50代スタッフと、日本みたいになれてないじゃん！という20代スタッフはよくケンカしてます。
３、給与水準について
そんな環境なので、基本的に中国絡みでスタッフを採用することが多いです。
日本語と英語ができる中国在住の人、または日本に在住している英語が話せる中国人がメインターゲットです。
採用活動をしていますと驚くのが、一定のレベル以上の管理職は既に日本の大手企業以上の年俸を貰っているということです。
経験6年以上で肩書がついたエンジニアを採用することが多いのですが、
日本で優秀な中国人が就職してしまうと、日本人でないという理由から採算性の低いグローバルプロジェクトに参加させられ、給与も低めが多いのに対して
中国でグローバルプロジェクトに参加できるレベルであれば、同い年でも3倍ぐらい中国の方が貰ってます。
もう少し具体的に言いますと、日本の企業で働く中国人を採用したときは、前職年俸450万でした。
中国で働く日本に来たい中国人は前職年俸1200万でした。（年齢と学歴はほぼ一緒）
なぜ日本支社の面接を受けたの？と彼に聞いたらば、子供が生まれたので空気のいいところで生活させたいと。
中国語と英語の両方が堪能なので、非常に採用したかったのですが、日本語しか話せない日本の顧客の相手ができない（つまり、中国にいるときと同じパフォーマンスが発揮できない）ので
また別の方はやはり日本大好きなので、日本で生活できるなら何でもすると、中国での給与より低い年俸で日本オフィスに来てくれた人もいます。
日本語は必要ない仕事の場合は、中国での前職より高い給与で（通常の転職ですので）引き抜いたこともあります。
全体としては、中国人は日本はいい国で（空気だけでなく、日ごろ英語を使って仕事をしていると思っているそう）、給料もアジア一高いはずと思っているが
日本人のイメージより相当高い給与を既に受け取っていることも多いし、昇給がまれかつ低水準であることに驚かれるという日々が続いています。
もちろん今も中国の新卒給与は日本の半分ほどですが、20％UPが半年に1回とか普通にあるので、中国の方が給与が安いは新卒から数年間に限った話ではないでしょうか。（成長産業でない業界はわかりません、ごめんなさい）
４、労働について
なかには怠け者のイメージを持つ人も多いかと思いますが、前述の通り給与が上がるので、めちゃめちゃよく働いてくれます。
特に弊社の場合は、締め切りを必ず守るをポリシーにしているので、締め切り前は仕上げるまで残業を厭いません。
自分の分だけ終えていなくなる米国人よりずっとチームワークを大切にしています。君が仕事終えるまで僕もオフィスにいてあげるよ、みたいなやり方で後輩の面倒をみてくれています。
また、質の方も悪いということはないです。猪突猛進な感じはあるので、途中で方向転換するのは難しい時もありますが、理由を説明して納得してくれれば曲がってくれます。
正直、具体的な理由もなく、回答までもうしばらくお待ちください。と待たされる日本のやり方にはフラストレーションが溜まるようです。
好景気なせいか、どこの会社も社員全員で旅行に行くとかチームビルディングの活動に力を入れています。そのため、一旦は給与に釣られて転職しても、出戻るパターンをしばしば見かけます。
特に中国人でも若い人はお金だけでなく、生活の充実を望んでいますので、高い給与で激務より、そこそこの給与で楽しくを選ぶ傾向があります。
たいていの日本人は三国志も西遊記に親しんでいますので、共通の話題も多く、普段トラブルはありません。
ただ、南沙諸島の問題や南京の事件などに関しては、たぶん教えられている内容の大前提から根本的に違うんだるな、と思うほどかみ合いません。
正しいと思っている者同士のバトルなので不毛な感じになりますが、じゃあどう決着をつけるのがいいかという所になると、落としどころは普通に話し合えるので
日本の文化として残っている多数のものが中国由来であるため、時々何もかも中国由来、中国が先！ってうるさいよ（でも事実）と思うこともありますが、逆に日本にしかないもの
（酉の市で熊手を買ったらそれ何ですか？と驚かれました）を見つける楽しみもあるので、違いは楽しむべきものだと思います。
学校の勉強の濃度については競争化社会の中国の学生にとても太刀打ちできないので、素直に称賛します。
勉強して新しいことを覚えるという姿勢が体に染みついている感じなので、安心してこちらも新しい仕事の機会を与えてあげられます。
このような猛烈に勉強する隣国に対して、日本でのんびり生まれ育っているわが娘に、何を与えてあげれば20年後彼らと共に生きることができるのか悩む日々です。
まとめますと、中国からはまだ日本がアジア一であるような夢を持っていただけており
うちの会社は、ネットとか見る限り珍しいのかな？時代錯誤な感じで、残業すればするほど評価が上がるっていう、ワーキングマザーは昇格が100%ありえないっていう会社だ。
時短とかゆー制度はないので、フルタイムきっちり、なんなら可能な限り残業してはいるけど、とはいえできて30分~一時間程度のものなので、社内的には残業してないも同然である。だが、業務は本当にこなしきれないほど背負いこまされすぎているせいで、焼け石に水状態ではあるがそういうかんじでやっている。
部署内にもう一人ワーキングマザーがいて、その人も色々抱えさせられすぎて本当に大変そう。
まあ忙しいのは嫌いじゃないし、人から頼られるのは好きなので、頑張ろうかなーと思ってはいた。
ただ一点、ここ半年以上ずっともやもやしていたことがあって、残業できる独身の人たちが、上司が見てないところで勤務中にスマホこね回してたり、スマホ持ったまま30分以上離席してたり、業務とは関係ない話でキャアキャア盛り上がっていたり、ネットサーフィンしたりした上で、しっかり残業つけて、どんどん昇格していくのが、本当に目障りすぎて泣きそう。
こちとらもう本当に、一秒一秒惜しくて、最大限に効率化を図って、子どもたちに心のなかでお迎え遅くてごめんねーって申し訳なく思いながら、日々業務をこなしているのに、ばかみたいだなあって思う。
なんでもマネジメントのせいにするなってちょっと前のブクマで見た気もするけど、さすがにマネジメントのせいにしていいかな…仕事辞めたい…
上司に告げ口しようか迷ってる、そんな秋の夜です。
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20140930
https://next.rikunabi.com/journal/entry/20150108
シャア専用＝バリキャリママが家庭をシッターや実家へ丸投げしてバリバリ働いている。
それに対し、量産型ママは家庭と仕事のダブルワークを背負わねばならず、マミートラックに追いやられている。
このような女ゆえの「理不尽」と「非人道」に耐えている量産型ママはもっと認められるべきという主張。
筆者曰く、前者は「既存の男社会が作り上げたシステムに順応するワーキングマザー」
後者は「それに抗う・抗わざるを得ないワーキングマザー」だという。
自分のまわりのワーキングマザーは皆なんやかんや子供の学費と生活費のために働いており
「いきいきしたくて働いてる人」がいなさそうで、
まず「女の必要のない自己実現のために自分が犠牲になってる」って文脈を含む
（いやどこかにはいるかもしれんが大多数はそうじゃないと思うんだけどな）
かーちゃんが自分のために働いてるのに「ワガママ」「来んな」とかこんな思われてるって想像したらなんかもう死にそうな気分になるし、
じゃあどうやって収入上げてうちの家はらくになったらいいんだろ、人生詰み過ぎだろって思う
今もキモい金のない独身女やってるけど、小さい子のいる家にお金がないのはすごく怖いことだよ
常になんとなく不安に包まれてたし「私がいてごめん」とすら子供心に思ってた
だから将来べつに贅沢がしたいわけじゃないけど、
結婚して子供できても世帯年収アゲアゲにするために絶対働くし仕事メッチャ好きだし、
あ〜んいろんなこと選択肢に入りすぎて迷っちゃう〜〜〜〜☆って子供に言わせるのが夢だよ！！！！！
ってこれがいきいきしたドリームか？！独身なのに？！やったー！
追記というか言い忘れ
自己実現や肯定感だって生きるために絶対必要なのでいきいきしてて問題ないと思いますというか動機とかぶっちゃけどうでもいいわな
資生堂ショックとかも地味にあったと思う
ワーキングマザーが増えるにつれて、彼女らに迷惑掛けられている人も増えたからね
昔はワーママなんてレアキャラだったから周りも簡単にフォロー出来たけど、
それが珍しくなくなるにつれてフォローする方（大抵社内で立場の弱い若い女）の労力も増えた
それに対して勝間世代のワーママは「子供産んで仕事もしてる私は他より偉いんだから他が尻拭いするのは当然！」
「自分が結婚出来ないからって嫉妬してるんじゃないの？」と平気で言い放って余計にヘイト買ってた
そうやって溜め込まれたワーママに対するヘイトが大分前からネットにちらほら出てたと思う
