はてなキーワード: 求人とは
キャリアアップのため転職サイトを使って転職活動をしているんだけど、ヘッドハンターの冷たさ・レベルの低さにがっかりしている。
現職で追い込まれての転職活動ではないので、転職するならばこれくらいの条件はほしいという強気の条件を掲げているというのはあるけれど、
最初はものすごい勢いで食いついてくるけどすぐにフェードアウトしたり、ピントが外れたお勧めしかくれないというのが多い。
【A氏】
かなりマッチする求人を勧められ、企業側との面談の調整をしてもらっていたが、土壇場で別の人に決まったとのことでキャンセル。
その後は全く連絡も紹介もなし。
【B氏】
その後はぱったり連絡が止まり、こちらからコンタクトしたら申し訳程度に求人を渡してきたが完全にミスマッチなものだった。
1社落選してから目に見えてやる気が下がっていて不愉快だった。
【C氏】
転職サイトで最初にコンタクトを取ったのはこの人で、会社の他のヘッドハンターを含めてマッチする求人を勧めてくれるとのこと。
だからこの人が積極的に勧めてくれる必要はないかもしれないが、面談で「その会社は条件にあわなさそう」という話になった一社を勧めてきた上、それ以降は推薦なし。
ちなみにこの人の会社の他の人からはちらほら求人がくるが、条件にあわないものや合うかどうかわからないものが多いので、
条件にあうか企業側に確認を取った上で、条件にあっていると添えて勧めてくるようにしてほしいとお願いし了承されたが、
一向にその約束は守られずに、条件に合わなかったり合ってるかわからない求人が送られてくる・・・
【D氏】
C氏の会社の人で、こちらの希望条件に合うかどうか確認したら合っていると回答されたので面接に行ってみたら、条件に合っていなかった・・・
勢いとか適当に回答するのはやめてくれ。
条件に合わない以上、採用が成立しようがないし、先方も自分も完全に労力の無駄だ・・・
【E氏】
C氏の会社の人で、お勧めの会社があるのでこの時間に電話でお話したいと連絡を受けたが、
その時間は都合が悪かったので「こちらの時間なら電話できますがどうでしょうか」と返したが、それ以降は音沙汰なし・・・
【F氏】
この人は現職への転職活動の時に利用したヘッドハンターだが、わざわざ面談に行ったが提示できる求人はないと言われた・・・
そんなにだめだと思うレベルなら、サイトに登録した情報の段階でわかるやろ・・・
ヘッドハンターとのやり取りに疲れてきたので、
あとは企業からの直接オファーに対応して、その範囲で折り合うところがなければ今回は転職見送りにしようという気持ちになってきてます。
自分の職場にも求人応募した人が時々くるんですが、中小企業の場合、選考基準なんかかなりテキトーなとこも多いと思いますよ?
例えば、1人募集して20人応募があって最終的に採用された1人が20人の中で一番優秀か?っていうと、答えはNOの可能性が圧倒的に高いです。
採用する側は、必ずしも一番優秀な人を取りたいとは限らないからです。
募集する側が自分たちにとって使いやすい人、つまりわざと自分たちよりも優秀でない人を選んだり、顔や年齢で選んだり、あげくのはてには血液型で選んだりもします。
きっちりしたとこならいくらなんでもそんな基準で取らないと思いますが、それでも一番優秀な人をちゃんと見抜けるかって言うと難しいと思います。
つまり何が言いたいかって言うと、採用されなかったからといって、必ずしもあなたがだめだったからってわけじゃないってことです。
応募先で気が合いそうな人に会えば案外すんなりいくと思いますよ。
時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
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00 | 53 | 14836 | 279.9 | 53 |
01 | 38 | 6333 | 166.7 | 63.5 |
02 | 29 | 4163 | 143.6 | 36 |
03 | 13 | 7671 | 590.1 | 59 |
04 | 10 | 1773 | 177.3 | 32.5 |
05 | 15 | 3201 | 213.4 | 77 |
06 | 10 | 949 | 94.9 | 33.5 |
07 | 22 | 1715 | 78.0 | 44 |
08 | 65 | 6050 | 93.1 | 37 |
09 | 77 | 10975 | 142.5 | 48 |
10 | 126 | 10378 | 82.4 | 43 |
11 | 150 | 13795 | 92.0 | 38 |
12 | 194 | 14968 | 77.2 | 38 |
13 | 85 | 5517 | 64.9 | 39 |
14 | 94 | 6606 | 70.3 | 49.5 |
15 | 80 | 8546 | 106.8 | 45 |
16 | 66 | 6594 | 99.9 | 52 |
17 | 60 | 5704 | 95.1 | 45 |
18 | 76 | 10650 | 140.1 | 57 |
19 | 90 | 8545 | 94.9 | 50 |
20 | 101 | 7945 | 78.7 | 39 |
21 | 107 | 7962 | 74.4 | 36 |
22 | 87 | 10604 | 121.9 | 39 |
23 | 69 | 10801 | 156.5 | 44 |
1日 | 1717 | 186281 | 108.5 | 43 |
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6130538(2898)
https://recruit-holdings.co.jp/news_data/release/pdf/20160421_01.pdf
有効求人倍率はハロワの求人数/求職者数で、これは氷河期ピークの2000年に0.99で「1を割った」ってんでニュースになったのが最低だし
新卒就職でハロワを介する人はほとんどいないだろうから、直接関係ないし。
99年には0.5を切ってる。
これ実際はなんの数字?
ブログ始めました。よろしくお願いします。 https://samayoro.net/
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最近googleに入った話がはやっているので便乗してマイクロソフト本社に入った話をしてみる。
性別:男、京大 情報修士(大学では飲食バイト・マージャン・バイク・飲みに勤しみあまり勉強せず)
まだ数日だけだが、施設で働けている。
人間関係も良好だ。
認知の人相手だとストレスが溜まると聞いていたが、奇想天外な行動をする利用者を介助するのは楽しかった。
腰への負担は噂通り。
ボディメカニクスなど、元気のありあまる利用者には無力だった。
コメにあった通り、求人者で数名の男性の質疑が聞こえ聞いていたが、同じ職場だったら俺はそいつを要介護1000にする未来が見えた。
やはり来る人の質が良くないのは本当だと思う。
自分も時が経ち慣れてくるとストレスが溜まるようになるのだろうか?
とりあえず、ITがクソすぎて介護を体験しに来た人間としては、アナログすぎてめっちゃ改善したい。
3年もITいてゴミみたいな仕事ばかりやってきて、目の前にitが必要そうな施設(業界?)があり俺はもう泣きそうだ
ま、あるけど金がないか古い頭なのかで導入できないんだろうね。
人並みに仕事できるようなったらまた次の職を考えよう。
不適合者に見られるけどね