■anond:20190404222609

自分の職場にも求人応募した人が時々くるんですが、中小企業の場合、選考基準なんかかなりテキトーなとこも多いと思いますよ？

例えば、1人募集して20人応募があって最終的に採用された1人が20人の中で一番優秀か？っていうと、答えはNOの可能性が圧倒的に高いです。

採用する側は、必ずしも一番優秀な人を取りたいとは限らないからです。

募集する側が自分たちにとって使いやすい人、つまりわざと自分たちよりも優秀でない人を選んだり、顔や年齢で選んだり、あげくのはてには血液型で選んだりもします。

きっちりしたとこならいくらなんでもそんな基準で取らないと思いますが、それでも一番優秀な人をちゃんと見抜けるかって言うと難しいと思います。

つまり何が言いたいかって言うと、採用されなかったからといって、必ずしもあなたがだめだったからってわけじゃないってことです。

応募先で気が合いそうな人に会えば案外すんなりいくと思いますよ。

Permalink | 記事への反応(1) | 22:54

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