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はてなキーワード: フレックスとは
帰ってくるなり「痴漢されたわぁ…（´・ω・｀；）」と報告された。
「この歳でされるとは思わなかった…」とかなり困惑していた。
母は、私が娘だから報告したのであって、父には報告しない。
世の中には、女性専用車両の撤廃を訴え、痴漢冤罪に怒りながら、実際に起きている痴漢被害に対しては無関心で、
本音を言うと「痴漢ぐらい我慢してろよ」みたいなスタンスの男性がたくさんいる。
まず父がそうだし、ネット上にもたくさんいる。
でもそういう男性って、自分の母や妻や娘が痴漢にあうことをリアルに考えているんだろうか？
身近な男性に痴漢被害を報告することを、恥だと感じたり、落ち度を責められる気がして、避けている女性は多いと思う。
私も本屋で痴漢にあい、店から逃げ出しても付けまわされたことがあって、
それから本はAmazonでしか買わないようになったんだけど、そのことは父には言っていない。
どうせ、ひと気のない一角に居たのが悪いとか、それぐらいで怖がるのが悪いとか、非難されるだけだと思うから。
彼氏にも言う気がしない。無意味どころか、マイナスにしかならない気がする。
だから痴漢の発生数に関する認識が、男女間で大きく異なるんだろうと思う。
23区内の職場に通う奥さんを持つ旦那さん。23区内の私立中学や高校に通学している娘さんを持つお父さん。
奥さんや娘さんが毎日毎日、知らない男とべったり密着して通勤通学していることわかってますか。
わかってたら、電車もトイレのように男女別にしていくことに前向きになれると思うんですが。
もちろん、自宅勤務やフレックス制が普及して混雑が根本解決するのが一番なんですけどね。
どうして皆、学校のような仕組みに基づいて企業を運営しようとするんだろう。
両親の勤めているような企業はもう一生体質変わらないだろうし、何も期待できない。
会社にもよるけど、フルフレックスの会社の時は ２つのプロジェクト同時並行で1つ終わって、次に入る前に 頭リセットで 2時間ぐらい町にあそびにいったりもした。
今の会社はフレックス残業代増加有りなので、せいぜい15分だけど、散歩に行くこともある。（当然 残業の申請からは引く）。けど、何も言われない。普通。
何が言いたいかというと、業界がブラックという話と、その会社がブラックという話を混同するなと。
あと、SEはホワイトカラーじゃない。ホワイトカラーが指すのは正しくは事務員だ。
英語だから起源をアメリカに求めるけど、いまどき、アメリカでエンジニアが普段スーツを着ていたら、えっ？って言われるぞ。普通にトレーナーだエンジニアは。
先週も徹夜の日があったな。
話を聞くと、33歳のディレクター（役職は不明だが、そういった位置付けの人間。以下Ｔ）が、全くもってダメらしい。
このＴの何がダメかって、
・重要な確認をしたいときに限っていない
⇒会社から抜けて、夕食に行くそうだが、2～3時間戻ってこないことがほどんど
⇒なぜかフレックス状態（※会社ではフレックスは導入していない）
⇒打ち合わせに行くと真っ直ぐに帰ってこない
・顧客とのやり取りがうまくできていない
⇒仕様が何度も変更するという事態
・チームとのやり取りもうまくできていない
⇒自身の責でトラブルが発生しているのにも関わらず、詫びの一言もない
⇒もちろん労いの言葉もない
何かをすれば、必ず問題が発生する。
他にも数人巻きこまれている人がいる。
Ｔが何かとできないため、結局チームでフォローすることになる。
でも、Ｔは自分がフォローされている事に気が付かない。
どうしたら、Ｔは気が付いてくれるのだろうか。
今、私は焦っている。一刻の猶予もないと強く感じる。
今、こうしている間にも、罪もない(あるいは存在もない)少年少女がひどいことをされているかもしれないのだ。
彼らを救いたい。彼らを助けたい。
でもどうすればいいのだろう。どうすれば彼らを助けられるのだろうか・・・。
段階を追って考えてみよう。
まず、世間一般に少年少女がひどい目にあっているという事実がそこに存在することを知らしめねばならないだろう。
そして少年少女に対してそういういかがわしいことをしている大人をひっ捕らえて、大仰につるし上げることで一罰百戒を図ろう。
よし、大体の筋書きはできた。
後は以下にまとめる私の主張を実行に移すだけだ。
ああ、今、私は希望に満ちている。
存在しない少年少女のためにあれだけの人が立ち上がってくれるのだ。
＜今ここ＞に存在する少年少女ために立ち上がらない可能性がわずかでもあるというのだろうか。
①目的を達するために私は、ジャニーズにまつわる黒いうわさを徹底して解明するべきだと強く主張する。
目的の深刻さを考慮すれば、このうわさは真偽をうやむやにしていい問題ではない。
②噂が本当であれば、必ず事務所そのものと、その周囲で少年たちを食い物にして暴利をむさぼってきた輩たちに、
しかるべき制裁を課すべきである。
どんなに影響が広範に広がろうと、＜実在する＞少年少女の被害に目を瞑る理由には決してならない。
＜非実在少年＞にかかわる一連の議論はどんなときでも私に力を貸してくれるのだ。
熱狂的なジャニーズファンに、オタクたちにやったのと同様に、あなたたちに趣味は汚れてしまっていると面と向かって言わなければならない。
一人隠れて犯罪とは無縁の生活をしているものにも私は厳罰を与える。
ましてや一営利企業が実在の少年に長年にわたって危害を加えてきたとしたらそんなものを熱狂的に支持するなど言語道断だ。
③もし噂が嘘であれば、それはそれで児童に対する性的虐待を軽んじる行動である。
これは軽々しく記事にして部数を稼いで終わりにしてよい問題ではないからである。
先にも述べたように一人隠れて犯罪とは無縁の生活をしている一個人にも私は厳罰を望む。
責任のない言論機関にはさらに容赦のない賠償と罰則を科すべきだ。
ダムにはアリの一穴さえも許してはならない。
④痴漢事件は男性に厳罰を与えたらゼロになるような性格のものではない。
日本の勤労システムにフレックス制、ホームオフィス等を大規模に導入し、満員電車を日本から放逐し痴漢をするチャンスをことごとく奪って初めてゼロになりうるものだ。
翻って少年少女を守るためにもまた、少年少女を危険にさらすあらゆるものを排除しなければならない。
なかでも特に社会的影響力のあるものは率先して排除するべきである。
どんなに影響が広範に広がろうと決して妥協してはならない。
各種メディアが少年少女に対する虐待にどう向き合ってきたかも厳しく問い続けなければならない。
ああ、やはり今、私は希望に満ちている。
こうやって考えてみれば見るほど、世界の中心からやってきてくださったあの方は必ず私の力になって、
地方の話してるんじゃないからね
もうさ、邪魔なのさっさと歩かない奴
身体的にノソノソしか歩けないならそれはしょうがないから
他のノソノソ組と同じ列にいっとけよ
なんでノソノソして全然急がないくせに
早足組の列にふらふらーっと迷い出てきてそこでノソノソすんの？
脳味噌もノソノソしてるから
横に開いてるスペースを見て「あそこでノソノソしたら楽そうだ」とか勘違いして
ノソノソ列から車線変更して来るんだよな
違うから
そこは早足や準駆け足でぶっ飛ばす人達のスペースだから
あんたが入ってきた背中で急ブレーキかけて大渋滞になってる人が一杯居るから
とにかくそういう奴等が全面的に詰めるせいで
細くささやかな「早足の人間が通行するスペース」がしょっちゅう埋められてしまう
全員がノソノソ速度で歩かざるを得なくなって駅が渋滞する、電車を乗り逃がす
あいつら電車に乗り込んでも
自分が乗れたらほっとしてドアのところで立ち止まる
ドアの前のスペースは割りと空いてるからそこでノソノソしてると快適だよね
でもそこ電車に乗り込んでくる人間のために空いてるスペースなんだよ
乗れた奴はちょっと電車の奥まで移動しないと次に乗る人間の邪魔だから
ノソノソが居ると暗黙の了解やアイコンタクトの意思疎通が出来なくなるから
通路にふらふらしてれば肩でぶっとばし
電車のドア付近に居れば身体で押し込むしかなくなる
それなりに周り見てキビキビ動けない奴は
公害です
そういうのって社員に自制を求めてもしょうがないんじゃないかなあ
やっぱり規制しかないと思うんだけど
フレックスの導入はイイよね
またエセブーム作ってサビ残ならぬサビ早出させようとでもいうのかね
◆朝5時にカーテンが開く仕組みにした
あまりの社畜っぷりに涙が出てくるが
こういうのを
「まただよ馬鹿が」
って思えるのは３０～４０代であって、
それ以上は元々永年勤続の社畜世代
そもそも仕事自体がないのが当たり前なんじゃないかと思う。
勿論、会社の上部にとってはメシウマだから、早々にこういう馬鹿げた話に乗っかる奴もいるだろう。
まともな思考回路を持っていれば「は？こいつ馬鹿じゃね？」って思えるだろうが
権限を持っている人間の言葉には疑問さえ浮かばないやつも多いだろうな。
自信を持って言えるのは、こうした早活だのといった事を口にする奴らは
社員側の”完全サービス就業”としてしか話を進めないってことだ。
それなら、フレックス導入や朝の就業開始を早めたらいかがですかね？なんて言おうものなら
いやいや、それは違うんだよ、と逃げ腰になるに違いない。
書くこと: 23～26歳までの私の職歴
結論: 人生ちょっと転んだって何とかなる
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BだかCランクくらいの大学に入って4年で卒業。教職免許は途中でやめたので取れてなかった。
そこそこ大手のSIerに入社。色々と楽しかったりやりがい感じたりもしたが、1年も経たずに不眠や嘔吐などの症状が現れ、休職。ちなみにそれまでの人生、鬱っぽい兆候などは一切なし。明るい人間と自他共に思っていたけれどもなるときはなるものらしい。
タイトルにはニートと書いてあるが正確には休職。何もしなかったが、休職はじめた段階で、復帰したとしてもすぐに教員に転職しようと思っていたので、頭働かなくて何もしない日々の中、教員免許取得のための手はずだけはしっかりこなした。具体的には、23歳冬の段階で教育実習の申込は行っていた。（実際実習を行う2年前に申請が必要）
半年程、休職手当で食いつないで、病院からも寛解っぽいから薬止めてみようと言われ、ちょうど24歳になる頃（夏）にすぐに退職。たまたま知り合いが、IT系のアルバイトを探していたので食いつく。この仕事は自分にとても合っていて、楽しいし学ぶことも多かった。
秋から大学入学準備。1年間で教職免許を取るためには通信か特別課程のある大学に通う必要があり、教科的に通信じゃ取れなかった。首都圏で教職の特別課程があるのは慶應と工学院。どちらかに入った。
4月からアルバイト（ほぼフルタイム、但し在宅ありだったので拘束時間は長くない）しつつ、大学に通う。前期は水、金、土と通っていたが、後期は水と土午前だけ。大学自体は仕事との兼ね合いでつらいこともなかった。ただ、採用試験が夏なので、そのための勉強があるため、4月～7月はそれなりにシャキッと学んだ。
それと教育実習。その期間は仕事は一切できなかったので休みをもらった。元々、「教員になるまで」という形で雇ってもらっていたので休むことは了承してもらえた。
そんな25歳、私学適正試験と公立１つだけ受験。元々、2、3年受験し続ける予定だったので最初はあんまり受けないでいいと考えた。ところが公立の試験をあっさりパスして、採用となった。4月から公務員となる。今年で26歳になる。
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真面目真面目して生きてくると、ちょっとつまずいたときにまるで詰んだかのように絶望的な気分になったりするけれども、積み重ねてきたものは掘り出してみると案外使えます。今月までのこのアルバイト（高待遇、かなりフレックス）に就けたのは、学生時代になんとなく勉強していた英語のおかげです。受験1年目であっさり合格できたのは、大学4年間科目問わず塾講師をしていたので一般教養に強かったおかげです。以前の就活で面接等を沢山練習したのも勿論役立ったはずです。教員免許が1年で取れたのは、学部生時代に、途中で投げ出しはしたものの必要単位の半分以上を取得していて、専門の単位を沢山取っていたおかげです。
なんとなく絶望感を抱く事態になってしまったとき、自分の積み重ねてきたものを少し掘り返してみませんか。案外、いろんなものが可能性が見えてくると思います。
ワロスｗｗｗ
609 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2010/02/17(水) 00:46:59 ID:FAyl5rxs0
フレックス休止さえなければ二人は決して出会わずに済んだのにな。
658 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2010/02/17(水) 06:05:47 ID:WIoOVFJsP
フレックスの10時出社を維持しておけば、こんな
事件は起こらなかったのにな。ｗ
733 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2010/02/17(水) 09:57:16 ID:kA4TfWZ80
フレックス廃止するからこんなことになるんだ。
852 名前：名無しさん＠十周年 投稿日：2010/02/17(水) 14:15:00 ID:Xz/tVNXU0
フレックス（時差出勤）廃止で思わぬ大損失。ｗｗ
地下鉄で一時期やってましたね。回数券だけだったけど。
というわけで手の打ちようがないわ、ご愁傷さま。
(参考)
起きたら就業時間を1時間オーバーしてた。目覚ましを忘れてた。
(しかも利用許可がでるかどうかは人事の機嫌次第！)
さっそく携帯を見るが、特に連絡は入ってない。
内線にTELし、体調不良とだけ上司に伝えてまた寝た。
特に怒られなかったな‥
無駄に仕事を増やして会社にいても仕方ないのはわかるけど、それが遅刻やさぼりになる制度下でやると、会社側の口実になってしまう。
だから、きちんと労使で話し合って、そういう勤務が可能になる制度を入れた方が良い。
なるほどね
経緯を説明するなら、
増田の言うとおりフレックスを導入するとサービス残業大量発生するおそれがあるから労働側が反対
かといって会社側はタイムカードの管理をしたくないし残業代を払いたくもないからから
暗黙のうちに取引が成立している状態だと思ってくれればいい。
はてな的には厳格に労使契約する方が望ましいと言う意見が出るのはわかるが
そういった文書とシステムの整備はまじめにやるのはそれなりのコストがかかることである。
それに会社側の口実なんて作ろうと思えばいくらでも作れる。
労働時間を短くするために必要なのは誰も得しない仕事を減らすこと。
仕事がないのに同僚に合わせて残業するのが不毛なのと同じように仕事がないのに定時に出勤するのも不毛
無駄に仕事を増やして会社にいても仕方ないのはわかるけど、それが遅刻やさぼりになる制度下でやると、会社側の口実になってしまう。
だから、きちんと労使で話し合って、そういう勤務が可能になる制度を入れた方が良い。