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2016-05-13

会社飲み会

ある人の妻の会社産休取れない(やめさせられる)という話をしていた。

上司が、それが普通だとか言い出したので

普通ではないし取らせることは法律で決まってるといったら

そんなもの守ってたら会社が回らないとか言い出して残念だった。

しかも育休から復帰した人の前で。

うちの会社では産休の実績多いし有給もある程度あるけど

取らせてやってる自分は心が広いとか思ってるんだろうなあと思った。

その人はただの小さい部署部長であり、経営者役員ではないのに

しか外資なのでどちらかといえばただの従業員立場だと思うのだけど

ワーカーホリックから会社中心に物事をかんがえてしまっているようだ。

2016-05-11

ハッピーバースデー

ペットを迎えて1年が経った。

子供の頃も飼ってたしきっと可愛いと思ってたら、これが凄く可愛い

毎日同じような構図の写真を取り、カメラロールは2000枚を超えた。

少額だがいつもアプリ課金する金をペットへのおもちゃ代に回すようになってしまい、ランクは下がり床はおもちゃだらけになってしまった。それを知った友達は俺がペット課金しだしたと笑っている。

今日は彼が家に来て一年目の記念日有給とって専用ケーキを買ってお祝いをしている。

うわー!今日可愛いな!

カメラ目線うめー

ケーキ興味無いっすか!

でもケーキと並んでる姿が似合ってて可愛いよ!

可愛い。こんなに可愛い子と一緒にいられて良いのだろうか。

子供の頃も天使みたいに可愛かったが、一年経って大人になった今も変わらず可愛い

来年も再来年も、ずっとお祝いしていきたい。

2016-05-08

身の回り年収500万以上の人間しかいない

http://anond.hatelabo.jp/20160507082517


それって特別なの? 身の回りの人が金持ってる人ばかりで、

ニュースで景気が悪いとか日本の平均年収300万とか別の世界の話に聞こえてしかたない。




自分大企業派遣お茶汲み+パソコン屋みたいな状況なんだが、みんな恐ろしいほど高学歴、そして実家金持ちみたいなヤツばかり。

そしてやっぱ会社関係で会う人間金持ち

なぜ自分がこんな企業に入っているかと言うと実家の隣の人が事業やってて会社の偉い人と知り合いだったから。

紹介されただけなのできちんと面接や実技テストもあったな。

怯えつつも地方から3年ほど前東京に送られて来た。



就職氷河期新卒ホワイト正規雇用の職を貰えず、水商売で食いつないでたらそのまま30代。

ヤバいどころの話じゃ無いなと思って35になったら死のうと思っていた。

正直、水商売の時より時給で言うと大分下がって3000円ほどしか貰っていないが派遣福利厚生が使える。

労働時間はそう長く無いので月30万ちょい。

ボーナスは無い。

地方では考えられないくら給料がもらえる。



ゴールデンウィーク10連休とかニュースでやってるけど、自分は不定休。

会社休みでも雑務を任されれば出勤してパソコン作業している。

そもそも土日祝日とは無縁で、連休なんかそうそう取れない。有給も無い。

なぜ非正規なのに有給とか言っているのか?と思ってしまう。

そしてこの会社人間休日以外に休みなんか取っている人はほぼ居ないようだ。

残業仕事で呼び出し、荷馬車のように良く働く。

そりゃ給料高いよと言いたい。



正規雇用だった知り合いも、親が介護必要になったせいで無理矢理結婚して親が死ぬまで嫁に介護を丸投げ。

自分介護をしている正規雇用なんて見た事が無い、大体家事育児基本的に嫁に丸投げ家庭ばかりだ。

そんな嫁が働けない状態一億総活躍なんて夢のまた夢。

若い時に結婚していない人間施設に丸投げ。

自分の周りには30歳超えて独身人間ほとんど居ない。

離婚は居るがね。



独身なら、趣味に金つぎ込めて貯金できる程度の年収のヤツもいるけど、そういうヤツはシェアハウス暮らしだ。

東京非正規で一人の部屋に住もうとするのは贅沢過ぎる、自分シェアハウスに住んでいる。

親は年金生活保証人にならないので、連帯保証人保証人会社を使った。

そしてシェアハウスなら保証人不要という物件はいくらでも有る。



みんな正規雇用で30代なら年収300万なんて余裕で超えてて、子供作るのも普通結婚できていて

そういう人間ばっかり。



あー、自分ゴミクズだったんだなと実感。

大学卒業して最初に入った会社は日給5000円、残業手当無し、賞与無し、でも正社員ハイパーブラックだった。

終電が無くなるまで働かせられ無理だと気が付き辞めてみたは良いが地方では正社員なんてそんなに募集しておらず水商売に。

親は無職よりマシだからと何も言わなかった。

東京に来て思ったことはマジですぐに金が稼げるし、沢山の仕事が有る。



なぜ年収200万円なのか理解出来ないレベルだ。

非正規でも300万円以上すぐに稼げる。

きちんと就職活動を行っているのだろうか?それとも極端に学歴が低いのだろうか?



自分と似たような生活してる知人が、体調を崩して働けなくなり即自殺した。

非正規貧困独身はそこまでして生にしがみついてもツライだけ。

体壊したら、自分も似たような状態になるんだろう。

でもそれは仕方の無いことだ。

この年になれば結婚も出来ない、稼いで楽しんでパッと散ろうと思っている。

2016-05-07

身の回り年収200万前後人間しかいない

それって特別なの? 身の回りの人が貧しい人ばかりで、

ニュースで景気がいいとか日本の平均年収300万とか別の世界の話に聞こえてしかたない。

 

就職氷河期新卒正規雇用の職を貰えず、非正規で食いつないでたらそのまま30代半ばとかアラフォーとかそういうヤツばっかり。

 

昔なら、そういうプー太郎家業を継ぐとかそういうゴールがあったけれど。地方産業が死んで地方仕事がないから

家業持ってる人もだいたい廃業してて、家業すら継げない。

 

ゴールデンウィーク10連休とかニュースでやってるけど、非正規雇用は不定休なことが多いから

そもそも土日祝日とは無縁で、連休なんかそうそう取れない。有給だって余るほどあるのに、会社規定で一ヶ月に二日とか

決まった数以上取得できないので、余った有給は使われず消えていく。

 

正規雇用だった知り合いも、親が介護必要になったせいで仕事を辞めて実家に戻って、親の少ない年金暮らしながら介護してた。

親が死んで復職しようにも、マトモな仕事がなくて非正規雇用の安い仕事でなんとか生きながらえている。

待遇のいい職業でも退職したら、元のレールに戻れない世界介護するひとや育児退職する人にはあまりにも厳しすぎる。

家庭の事情退職したら一億総活躍なんて夢のまた夢。

 

独身なら、趣味に金つぎ込めて貯金できる程度の年収のヤツもいるけど、そういうヤツは実家暮らしだし。

都会で家賃とか自己負担だと立地によっては年収200万だと辛い。

でも、学生時代から借りていた賃貸を引っ越すにも、親が年金生活保証人にならないので、連帯保証人が立てられず引越しすらままならない。

 

こういう人って世の中では少数派なのかな。

みんな正規雇用で30代なら年収300万なんて余裕で超えてて、子供作るには厳しいけど結婚できていて

そういう人間ばっかりなのだろうか。

 

俺と似たような生活してる友達が、体調を崩して生活保護貰ってなんとか食いつないでいる。

体壊したら、俺も似たような状態になるんだろう。

2016-05-06

http://anond.hatelabo.jp/20160506124220

こういうのが有給取る奴に文句いう社畜になるんだろうなww

2016-05-05

ゴールデンウィーク有給とって10連休できる層が多数派なの?

すくなくとも俺の身の回りは、有給が取れない層と

休みが不定休で土日祝日なにそれ?な層しかいない。

 

土日休める仕事の方がメジャーなの? ねぇ? 教えてくれよ。

2016-05-04

http://anond.hatelabo.jp/20160504182013

辞めろ、そんなくそ会社今すぐやめろ

従業員に支払う給料が低いところは従業員を人として扱っていないから

6か月以上働いているなら有給もあるだろ

それ使って転職活動しろ

マジでそんなところで自分をつぶすな

※ただし転職先もブラックくそ場合があるが今よりわるくなることはままないだろ、給料だけでみれば

indeedで探せ

2016-05-03

西野カナ替え歌を思いついた

最近強制的西野カナの「トリセツ」をヘビロテしていてなぜか急に替え歌を思いついた。

エンジニアバージョンの「トリセツ」。



README.TXT

この度は内定を頂きましてありがとうございます

ご指示の前にこの取扱説明書を読んでいただきまして

末長く働かせていただければと思います

一山いくらですが解雇はご勘弁を。

ご了承いただけますでしょうか。

急に体調を崩すことがあります

理由を聞かれましても

それ以外に答えられません平謝り。

大変ご迷惑おかけしました。

でもそんな時くらいしか

有給を消費できないのでしょう。

定期的に昇級で長居します。

爪が割れたとか

さな変化にも気づいてあげましょう。

こっち見ないで。

でもハゲはじめたとか

余計なこと指摘すんなクソが。

もしも納期キツくなってきて

採用かける時は

面接で初めて出会った

あの水曜を思い出してね。

お先に失礼いたします。

定時帰り笑って...あ、ダメですね。

デバッグは大切ですよね。

品質保証がウリだから

意外と一行のコードに「おっ!」とします。

徹夜の日の

ちょっとした差し入れ効果的です。

レッドブル大事

でも短くても半日でも

休みを頂けませんでしょうか。

もしもメンタルやられてしまったら

ちょっと距離とって

そんな強く言わないで

お前の顔見たくないから

そろそろもうダメかもね。

こんな私で申し訳ありません。

「ずっと大切」って嘘ですよね。

天地無用の私だから

たまには飲みにも連れてって

日曜日には電話出れません

緊急とか言われても

なんとか自分で処理して

予算と人と愛を

全部増やしてください

これで失礼いたします。

転職するけど目が笑ってないね

もうこれで会うこともありませんね。

ジョブホッパーの私だから

2016-05-02

http://anond.hatelabo.jp/20160502181403

非上場企業を狙えというトラバがあるが、よほど確かな情報源があればその方法もあるとして、

信頼できる情報源がない、そして中小しか受けられない、という抜き差しならない状況なら、真逆になるが、せめて「株式を公開している会社」を条件からさない事。

株式を公開していない会社は、基本的に外部から経営審査を受けてない。

から、いろんな事、特に労働条件メチャクチャでも(少なくとも、発言経営者が気にかけるほどの存在の)誰もなにも言わない。

残業代無くても、有給取れなくても、赤字経営でもほぼフリーダム


株式を公開しようとすると、その途上で公開のための審査が入って、労働条件から福利厚生から経理からなにから洗われるので、結果的経営者もあせって少しは腰を入れてまともな会社にしようとする。

から未公開の会社はかなり情報源を掴んだ男の中・上級難度の選択、もしくはバクチ。

公開してる会社はマトモ率が少しは高い。


あと、他のトラバに異を唱えるみたいで、なんかそんなストロングスタイルでもないからアレなんだが・・・

年商10億以下は、かなり玉石混合、つーか、石が相当多くないか?

まだ「でっかい個人商店」が「企業」の仲間入りできるかどうかのボーダーラインってとこだろう・・・

せめて言っても「特定業界地方ではちょっと名を知ってる人も居る」ってレベルだろ。

これでその上非上場だったら、どんな爆弾かくれてるか分からんぞ?

日本死ね」まとめとこうぜ

小出しにするのやめてまとめない?

保活厳しすぎ

就活の時期 新卒一括採用 面接のハッタリ

天下り

大企業減税

PTA

公務員お役所仕事

有給取れない

他何かある?

2016-04-30

4月入社新人有給を与えないのはブラック企業の可能性大

GW前後入社1カ月の新人有給とれる雰囲気だったかどうかでまともな企業かがわかる。

労働法では半年からしか有給とれません」

かいってるバカには騙されないように。

労働基準法あくまで最低限。

今どき入社から有給規定くらいあります

基本給の額面だけ同業他社と同じにしてる新興零細のクズは本当どうしようもない・・・

2016-04-27

http://anond.hatelabo.jp/20160426205511

就活中の学生でもわかることが重役にはわからんのです。

哀しいかな、日本人生の充実は仕事を以てしてしかならないと思っているアホが上にいるおかげで労働基準法違反はあたりまえなのです。

大企業からってホワイトかっていうと全然そんなことはないですしね。

俺の会社は今年から夏季休暇を有給消化にするとかふざけた方針をたててますよ。

無駄会議と謎の数字取りばかりで生産性は皆無です。

転職転職転職回数が多いとダメかいうクソみたいな風潮がありますし、

辞めて職を探そうとしても失業手当がもらえるのは申請して3カ月+7日経ってからです。

長すぎませんかね?薄給貯金できないから辞めるのに3カ月てwwww

行政から死ねっていわれてますよこれ。

クソですね。もう死のう。

2016-04-26

[]4月26日

○朝食:なし

○昼食:おにぎり三つ(ツナ焼き鳥マヨ七味、梅干し

○夕食:袋麺、パン四つ(カスタードクロワッサン、明太チーズポテトソーセージタマネギ



調子

むきゅー?

偉い人たちが出張アンド早めのゴールデンウィーク休暇で軒並み居なくなり、

僕が一番古株でかつ、一番仕様理解していないといけない立場、という絶妙ポジションになってしまった。

そのせいでメンバの、水曜日木曜日、来週の月曜日金曜日の四日間のスケジュールを組むお仕事をした。

まあ、とりあえず水曜日木曜日は単純作業を振って、そのうちに僕が色々準備をして……

段取りを立てつつ、自分自身に振られてる作業をこなすのはどう考えても無理そうだったので、

自分に振られてる作業をバラして、適度にメンバに振れるようにして、となんか普段使わない頭の部位を使って、滅茶苦茶疲れた

っていうか、作業工数見積もりってどうやってすんの!? ってかなりテンパって、仕方ないから一つ自分で実際にやってみて時間計ったりしてた。

帰ってきたのも遅くて、もうクタクタ久夛良木さんです。

久夛良木さんは夢の担い手です。



ゴールデンウィークの予定

有給さんが無いので普通にカレンダー通り。

金、土、日。

火、水、木。

土、日。

飛び石な感じ。

とりあえず、最初三連休は、パンチラインEVEリメイクと新作ゲームをやることにして、

次の三連休は、ずーーーっと積みっぱなしの「吹雪山荘」っていうリレー小説があって、

それに登場する探偵たちの原作から全部読んで、それからようやく「吹雪山荘」本編に突入するっていう、

吹雪山荘」満喫ツアーをやろうかと画策中。

かい事は明日決めよう。

GW爆弾

会社に俺だけ 休日出勤 ひとりぼっち

10連休 家にこもって ひとりぼっち

どっちだろう 泣きたくなる場所

二つマルをつけて ちょっぴりオトナさ

(10連休有給を2日使っている設定です。)

http://anond.hatelabo.jp/20160426090037

常々から「人は休暇を取るものである」「休暇は長くなるものである」という前提で仕事をしていれば大したことではない。

GWにすら対応できない体制から育休産休どころかたった一日の有給ですら「仕事のペースを大きく乱すから取るな」と言われてしまうのだ。

2016-04-25

会社に入る前にチェックすべきこと

て何でしょう。

収入福利厚生

有給取れてるか、どんな時期にか

研修勉強会の様子、どんな成長のための環境があるか

社員レベル(ただ良い切り口が見つからんなー)

・やりたいことやれるか

聞くこと少ない気がする。

2016-04-24

新人GW有給申請してきやがった

お前ら有給使わないでも10連休だよ

2016-04-20

残業代なんてやめればいいのに! だとさ

うちの会社ははっきり言ってホワイト企業

ありがたいことに俺は新卒でこの会社に入ることができて、現在10年目

給料はまあ同年代の平均から見ればちょっと少ないかもしれないけど、俺の部署残業ほとんどないし、有給理由がなくたって前日申請で取れる

いい会社だよ

給料は少ないけど、時間のほうが大事だし、満足してる

ところが去年、他の会社から転職してきた40代後半くらいの女性が、うちは甘いって言うんだよね

そりゃあ、ブラック企業に比べたら楽だよ

でもそれって甘いとは別じゃない?

うちは残業代がちゃんと出るんだけど、それって本来は当たり前のことじゃん

現実的に見てそうじゃない会社もたくさんあるだろうが、それが正しいわけがないよな

その女性が「残業代なんか出すからみんなダラダラ仕事をするの! そんなのほかの会社ではどこも出してない! うちもそうするべき!」とか言い出してびっくりだよね

「前の会社残業代が出なかったら辛かった~」とかいう話なら判るが「出ないほうがいい」とか言う奴なんかいるんだね

彼女はすごく仕事ができるし、普段は人あたりもよくて上品なおばさまって感じだったから、ショックだった

きっと彼女自分が優秀で正義感が強いから仕事が遅い奴はわざとダラダラやってるだけと思ってるんだろうね

そうじゃなかったら残業代をなくせば仕事をキビキビやるに違いないなんて発想出てこないよ

残業代をなくせば悪いやつがブラック企業でやりたい放題に人を潰していくなんて、真面目で人のいい彼女には思いつかないんだろう

腹痛で金曜休んで月曜も休んでた女がいて、土日またいで腹痛ってどんだけwwwって思ったけど、まあ多分生理だったんだろうな

んで、っつーことは生理休暇で休んでんだろうな

有給じゃなく

ずりーわー女ずりーわー

どうせ生理休暇は診断書もいらないんでしょ

男も抜きすぎてだるすぎ休暇が欲しい

提出書類は前日のオカズ一式の写メ

2016-04-18

[]4月18日

○朝食:なし

○昼食:おにぎり三つ(ツナマヨ、シャケ、わさびチャーシューマヨ

○夕食:パン三つ(カツサンドウインナータマネギクリーム)、明太子スパゲッティ



調子

むきゅー!

なんか偉い人が軒並み有給でいなかった。

そのせいで、僕がレビューの仕切り役になって、微妙に大変だった。

あと、四月から入った新人の人が色んな意味で凄いドキュメントを作ってて、レビューの大切さを噛み締めていた。

(詳しく書くとさすがに特定できちゃいそうだから書かない。が、滅茶苦茶人に話したいので、適度にフェイクを入れて何時か増田に書きたい)



土日休みからの、月曜日はやっぱり力湧かないなあ。

頑張るぞいや。




ゲームニュース

JAL、複合現実デバイス「HoloLens」を利用したエンジン整備やパイロット訓練ツールを開発

http://www.gamespark.jp/article/2016/04/18/65241.html



あーなるほど、ホロレンズゲーム以外にもこういう方向で使うのか。

MSフライトシミュレーターを昔やってたこともあるし、この試みはかなりいいね

はいえ、家庭にホロレンズがくるのは当分先だろうなあ。

「うち有給ないから」←はぁ?

社長に言われたんだけど、有給法律で決まってるんですけど頭いかれてんの?


定時は11:00から20:00

残業はほぼありません!

9:30出勤の強制かつ未払い

夜の延長だけが残業じゃねーんだよカス

金払え

お前は17:00で帰るくせにこっちよりたんまりもらってんだろ?



仕事webデザイナー募集しています

店頭販売もやらされる。

商品着用モデルもやらされる。

↓断る

明日から来るな!クビ。



就業規則見せてくれない

タイムカード無し

給与は手渡し



店の商品

定価での販売実績がないにもかかわらず

78%オフ!の表示(二重価格=景品表示法違反


楽天とかヤフーガンガンランキング取ってるよ

でも取り扱ってるダイヤモンドなんて全部ランク最低だし、それを明記もしてない


問い合わせが来れば「ランクのないダイヤなんです(^^)」という決まり



労基

「あそーですか。ちょっと証拠がないのでぇ〜〜」

潰れろ糞企業

2016-04-17

[] なぜ県外に避難しないのかとても疑問だ。誰か教えてくれ。

熊本で一連の地震が起きた時、僕は震源地結構近くにいた。

震度6の揺れが来たこともあった。


4/14の最初地震があった時点では、震源地益城とその近くでは大変な被害があったけど、その他の地域への影響は限定的だった。

一部地域水道水が濁ったり断水になったりというライフラインへの影響と、スーパーコンビニから水とパンが消えたというのが主な被害だった。

余震は続いたが、本震は過ぎたことだし、徐々におさまってまた日常が戻ってくるだろうというのが大半の人の考えだったに違いない。僕もそう思っていた。


そして、その不意を突くように、4/16未明、あの大地震が起きた。

南阿蘇村を中心に大きな被害があったことは周知のことだと思う。


この地震以降、僕の周りでも状況の深刻さの度合いが変わった。

ほとんどの店がクローズしており、営業している店を見つける方が難しくなった。当然、営業している店には長蛇の列。

電気水道・ガスのライフラインが止まる家庭が急増した。

炊き出しや給水場などが増え、そこでお世話になることが普通になった。ああ、ここは被災地で、僕も被災者なんだなと実感した。


事態が完全に回復することの見通しが立たない中、これじゃ生活がままならないなと思った僕は県外の実家一時的に帰ることにした。幸いにも僕の実家熊本からそう遠くない。

僕の友人にもそうする人はいたし、テレビでもそういう人たちのことが写されていた。

高速道路が一部閉鎖されたりと多少の交通規制はあったが、通常の1.3倍程度の運転時間実家に帰りつくことができた。


実家では、スイッチを押せば電気が点いたし、蛇口をひねれば水もお湯も出た。

快適だ。僕はあっさりと快適な生活を取り戻すことができた。

こんなにも簡単に元の生活を取り戻すことができたことに、僕は言いようのない違和感を覚えていた。

そしてその違和感が、熊本に漂っていた雰囲気としての深刻さと、そこから簡単に抜け出すことができたこととのギャップだということに気づいた。


もちろん、阿蘇大橋が落ちて身動きがとれない阿蘇人達や家が倒壊するなどの大きな被害を受けた人達を始めとした「どうしようもない理由」を抱え、支援に頼らざるを得ない人達はいる。

だがそれ以外の人達は、案外簡単にこの状況から脱することができるんじゃないか。


僕は実家に帰ったが、友達の家でも、親戚の家でもいいし、宛がないならしばらくビジネスホテルに泊まるでもいい。

緊急事態だし、ゴールデンウィークの代わりの旅行とでも思えば出費のことは我慢できるだろう。

熊本車社会から大半の人は自家用車を持っている。車を使えば簡単にこの被災地から抜け出すことができるのだ。

仕事は、電気が来てないんだから大半の職場では休業だろう。僕の会社も数日間は臨時休業となった。有給をとってもいいだろう。

地震が起きたのは土曜日未明から、土日の間だけでも避難するという選択肢もある。


もちろん県外に出ることを強要することはできないが、何かそこにとどまらなければいけないという思い込みがあるような気がする。閉じ込められたという勘違いがあるような気がする。

絶対にそこに留まらなければならない理由はあるのか?

ライフライン機能しない状況では、金銭的に余裕がある人でもその場所に留まる限り、支援に頼らざるを得ない。

余裕がある人は、県外へと出て、自分支援を受けなくてよい状態にすることが、「本当に支援に頼らざるを得ない人」を助けることにならないだろうか?

その方が、不自由がないからその人自身時間有効に使えるし、win-winな結果になると思うのだが。

[追記]

ついにエコノミークラス症候群で死者が出た。

熊本を出さえすれば、あっけないほどに、いつも通りの生活を送ることができるのに。

旅費をケチっている場合ではない。

「他の人も大変なのに自分だけ」と罪悪感を感じる必要はない。

しろ、前述のように、自分支援を受けなくていいようにすることは、支援に頼らざるを得ない人への助けになるのだ。

合理的感情にとらわれている場合じゃない。

県外へ出ることができるのに避難所不自由生活を送っている人は積極的に県外へ出るべきだ。

2016-04-13

会社上層部が、法律なんてものうまいこと解釈して回避したらいいじゃん、みたいな姿勢で、

グレーなんだかホワイトなんだか真っ黒なんだかよくわかんない手法社員旅行を豪華にしようとしている。

どうも福利厚生と、景気がよかった頃の名残で久々に豪華な旅行行きたい気持ちと、節税とを考えて会社従業員Win-Winだぜ!みたいに思ってるっぽいけど、

普段からよく言ってる「完全週休二日制とは書いてるけど、土曜日別に法律上休日じゃないんだからお前らもっと自主的に出社しろ

っていうのと根っこが一緒な感じがしてとてもゾワゾワする。

最近だと、今まで有給とは別に夏休みとか年末年始の休暇があったけど、有給5日くらい取得させなきゃいけないルールになったから、

その辺の休み有給取得日ってことにします、もちろん追加の休暇はありませんって急に変わって、実質休みが8日くらい減ったりとか。

まだかなり恵まれてる環境だし、贅沢な愚痴なのはわかってるんだけど、

ブラック企業にしたくない」って言いながら社則変わる度にちょっとずつ会社に有利な方向に変えられていくのを見ていると、

何かあれば平気で今のところ違法とは言い切れないが……ぐらいのことを要求してくる(そして選択の余地はきっと実質ない)んだろうなっていう不信感があって大変モヤモヤする。

まあ、きっと大体どこに行ってもこんなもんか、もっとひどいんだろうなーって思うんだけど、実際はどうなんだろうなあ。