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はてなキーワード: 産休とは

2017-05-18

http://anond.hatelabo.jp/20170510230513

復帰前提の育休は当然なんだけど、事情でやめることもあるよね。

ただ、職場の人がたくさん見ているsnsで、職場の人からコメントに対して、

「3年の育休から復帰してまたすぐ産休になるように計画してます」と返信している人がいて、

これ、思っていても書くべきじゃないなぁと思った。

2017-05-17

二人目を出産したい。

けど会社産休育休制度は無いし、夫は仕事休みがちで家事子供の世話もあまりしない。

別の部署妊娠した女性臨月に入ったタイミングで辞めさせられたらしい。

飲み会雑談レベルだけど事業部長に「産休時短勤務出来ればそりゃあ二人目三人目生みますよ~」

って話したら「うちには(そういう制度)ないみたいなんだよねー」だと。

有給法律で定めてる日数より少ないし。

貯めてた有給勝手カットされちゃった。

夫は気が向かなかったらキッチンに出した皿を洗わずに3日はそのままにするレベル

さっきもスマホさわってる夫に洗濯物を干してほしいと頼んだらすごい剣幕で拒否された。

タイミングが悪かったのかと思いそのまま引いたら、しばらくして某アイドルゲームBGMが聞こえてきた。

ゲームする時間洗濯物干す時間に回せませんかね?

洗濯物干してから好きなだけゲームなりなんでもすればいいのに。

こんな状態出産したって最悪夫婦揃って無職になって貧困家庭まっしぐら

また親に迷惑かける未来しか想像できない。

かといって産休明けてすぐ生後2ヶ月目からの子保育園に預けてフルタイムで働く生活も嫌だ。

(今の会社に居続けるにはそれが一番確率が高そうだから

そもそも、ギスギスした夫婦の間に生まれてくる子が可哀想か。

(それに関しては第1子ちゃんごめん)

最近友人や親戚で二人目の出産ラッシュが続いて乳児を見る機会が多くて、

トドメに我が子から「あかちゃんはどれくらいでうまれるの?」って質問されちゃって

とりあえず適当に「10ヶ月くらいかなー」なんて答えたら「たのしみー」っていわれちゃってさ。

我が子が本気で質問してないのは分かってるんだけど、答えた後に急激に悲しくなった。

親にも夫にも頼らずに子供を育てる環境自分で整えないと産めないのか。

やっぱり無理だ。

2017-05-16

男女平等とは

永遠の蒼

@sioagisoluto

国「法の下に男女平等

女「育休と産休保証して!あと不快なのはオールセクハラから!?

娯楽施設「女性は割り引き!」

鉄道女性専用車両で守らなきゃ!」

警察女性はたぶん被害者だろう」

裁判所女性が言うなら証拠なくても痴漢!」

女「男女平等って最高ね!」

お前が男だから知らないだけで

女だから一切昇進できない会社

女だから給料が男より3万安い会社

普通にあるっちゅうねん

両方とも実体験な

2017-05-12

マタハラした奴を叩くこの流れ、ポリコレ棍棒そっくり

https://note.mu/ponpoco_pounds/n/ndd20495da7bf

最近話題漫画だが、結局このマタハラした人は自分出産して迷惑をかける立場になったか

先輩の苦労が分かったわけだが、独身人間は、被るばっかりで、同じ立場になることもない

この会社にいたはずの、独身の同僚達はどう思っていたんだろうねえ

加害者責めるこの動き、ほんとポリコレ棍棒

子供を産む女性必要という正義の前では、仕事を被ったりして愚痴をいいたくなる残された者の

発言棍棒で殴られて終わるだけ

この漫画結論

女性産休を取るのが当たり前!

マタハラみたいな態度取る方が悪い!

反省

で終わってるけど、それよりも

そういう態度を取ってしまいたくなるほどの状況をどうにかしようよ、って方向に持って行って欲しかったわ

こうして産休なんて辞めてよ、自分しんどいよ・・っていう本音気持ちを、「悪だ!!!」と責め続けて

いったら少子化なんて解消されないと思う

独身とか子供産めない人にとってはよくわかんない日本少子化とかより目先の仕事でしょう

世界平和みたいな朧気なお花畑のために、我慢できるかって話よ。こちとら今!早く家に帰りたいんだよ!

それをひたすら我慢しろー企業マネジメントしろーゆうたところで、変わるわけない

マタハラ解決するのなんて簡単なのに

産休取ってる人がいる部署は、残った人間給料を上げる

これだけで解決する。

たとえば1年休む奴がいる代わりにその1年は給料プラス3万になるとかだったら、「産休!やったぜ!どんどん

取って!あ!育休使って3年でもいいぞ!!!」って言い出す人増えるって絶対

産休取る方も、「迷惑かけて申し訳ない」って気持ちが薄れる。

「私が休むことでみんなの給料が上がるんだ!」って思えば、気持ち的にも安心して休める。

アップする分の給料を国が用意するようにしたらもっとよい

中小でもどんどん産休取るようになるはず

2017-05-11

http://anond.hatelabo.jp/20170511170531

派遣はより人件費がかかるが、必要な時だけスポット的に雇えて

必要ではない時に余計な人件費を払わなくていいのがメリット

正社員派遣より人件費はかからないが、常時雇わねばならない=必要ではない時も雇い続けなければならず余計な人件費がかかるのと

一度雇ったらなかなか首に出来ず、それこそ産休休みたいに仕事に長期で穴空けても雇用保障しなければならないのがデメリット

定期契約よりスポット契約の方が金がかかるのは世の当たり前。

http://anond.hatelabo.jp/20170511162720

では産休文句を垂れるキモくて金のないおっさんはてなで生きていてはいけない存在として扱われているのはなぜでしょうか

答はキモくて金のないおっさん人間ではないからです

そのような人間価値を謳う言葉遊びにはなんの意味もないのでただちにやめましょう

産休取れる人も羨ましいが、ハラマした方も羨ましい童貞40歳イオナズン使えます

別に産休とってもいいけど次は私の子をお願いしたい

http://anond.hatelabo.jp/20170511150710

言葉は悪いけど、やっぱり産休取り得で仕方ないと思うよ



言葉は悪いけど、じゃあ産休取り得の連中は憎まれても仕方ないと思うよ

http://anond.hatelabo.jp/20170511085619

他でも書いたけどスゲーわかる。

産休取った挙句に復帰するかと思えばそのまま退職したり、復帰して時短で働いてたけど子育てに専念したいか退職、って流れはかなり多い。

面接と引き継ぎ何回しろとwww

http://anond.hatelabo.jp/20170511152701

そもそも零細経営者産休なんか取れないのが普通

一人でやってる自営業も同様。

産休=単なる休み、だからね。休んでる間に取引先失っても誰も保障などしない。

産休育休は当然の権利!なんて言えるのは他人に雇われてる気楽な立場の人だけ。

実際産休する人が出たら回らなくなる会社を叩けって具体的にどうすんの?

元増田会社名ださせてそこにみんなで苦情いれたり不買運動とかするの?

余計その会社傾いて現場もっとひどいことになると思うけどそれで誰か救われるの?

会社がつぶれたら働いていた労働者のひとたちははてなの人が好待遇で雇ってくれるの?

http://anond.hatelabo.jp/20170511112129

契約内容によるだろうけど、派遣雇うほうが人件費がかかるんだよ。

選考するのも引き継すんのもコストがかかるし、新しく採用した人が産休取った人に比べて仕事出来ない可能性もある。

派遣の方が仕事できても、復帰までの期間なのであまり意味がない)

そもそも、派遣だと出来ない職種もある。

人をアサインすれば何でも片が付くと思っているのは無能経営者の発想だぞ…。

http://anond.hatelabo.jp/20170511011810

誰も指摘しないんじゃなくて、んなことは理想なんだからいちいち指摘されても…って感じでしょ。

同じ能力だったら、産休取らないで働いてくれる方が会社としてはありがたいに決まっている。

産休取った挙句に復帰するかと思えばそのまま退職したり、復帰して時短で働いてたけど子育てに専念したいか退職、って流れは何人も見てきた。

そうなるとやっぱり周りの人は振り回されるからね。

産休が悪いとは言えないけど、現実問題として困らされる人が居るという事実はちゃんと理解しておいたほうが良いと思う。

Q.同僚や部下が産休を取ったときに手当がもらえるとしたら

いくらもらえれば取った人を恨まないと思いますか?

俺は年100万くらいならまあ感謝する

http://anond.hatelabo.jp/20170510230513

悲しいけれどこれって多いと思うよ。やっぱり産休っていう制度があう会社、そうでない会社とあると思う。

定期的に人が出入りする>すぐに代替できる仕事かどうか

代替できない仕事なら属人性というリスク>わかっちゃいるけど中小ほどそうでしょう

すぐに補充できる公務員とか、大企業だけなんじゃないかな。幼稚園先生だって産休とるとお母さん達から恨み節言われまくってるよ。女の敵は女。

少子化は困るけど、残されるほうは、悲しいけれど現実を受け入れるしかないのよね。

言葉は悪いけど、やっぱり産休取り得で仕方ないと思うよ。

完璧制度はないよ。

http://anond.hatelabo.jp/20170511125912

こういう人の職場は実際には産休が通ってるんだから少子化の原因と関係なくないですか?

http://anond.hatelabo.jp/20170510230513

産休じゃなくて一時退社と再入社保証ってできればいいのにね

意識高いワーママが休む前と同じ仕事内容と役職を求めるから変なことになる

http://anond.hatelabo.jp/20170511085619

産休の取り逃げを防ぐには

女性じゃなくて男性産休取得を推進すればいいのでは?

http://anond.hatelabo.jp/20170510230513

しろ産休育休中の社員の数や割合に応じて減税あるいは補助金を受けられるようにして、企業が「孕み用」の社員採用できるようにすれば、少子化対策にもなり万々歳だと思う。

http://anond.hatelabo.jp/20170510230513

しろ産休の取り逃げをどうにかしてほしい

受け入れ側も建前上は復帰の準備してるわけだけど、友達の友達ぐらいから「退職金だけもらってやめようと思ってる」みたいな話が回ってくるとうんざりする

辞めてくれたら補充の正社員雇えるけど、なまじ籍だけあるからやりくりが難しいんだよ

産休と言えば

産休育休や急な発熱休み簡単に取れるようになったら、休みを取れない非正規使い捨てが加速する」

とか主張してたのを見た覚えがあるが

正社員の同僚が忙しくなるって話ならまだしも、非正規使い捨てになるって一体全体どんな想定なんだろうな

俺が経営者だったら正社員が休んだ分の仕事非正規を呼びつけてやらせますってカミングアウト

http://anond.hatelabo.jp/20170511011810

こうやって産休とった人の代わりに働き、産休とった人や産休制度自体を支えてる人を叩いて産休制度を悪印象なものにしていくんだよね

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