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はてなキーワード: 夏のボーナスとは
発達障害持ちが退職勧奨を持ち掛けられて会社を辞めようとしているが色々不安になっているという、ただそれだけのことを書いていたら大変長くなってしまった。
私が新卒正社員で入社した10年近く前には、ロクにルールも定まっていないチャランポランな体質だった会社が、
ちょうど入社前後から人を増やし始め、組織として真っ当なものになろうと年々変化していった。
その変化は、評価制度の見直しであったり、細かなルールや社則の追加であったり、オープンオフィス化の推進であったりということだったのだが、
それらは、発達障害(ASDとADHDの併発)を抱えていた私には、ものの見事に働きづらい方向へとどんどん舵が切られ続けられていくものだった。
これまで、通院やカウンセリングを利用しながら、ルールが変わって何か困ることが現れる度に日常生活の改善を積み重ねてだましだましやってきたのだが、
数年前に適応障害で一度休職した頃から、年齢によるものか、ますます自身の特性の出方がキツくなってきたこともあり、
この度いよいよ退職勧奨を受けるレベルで会社の求める働き方をすることが困難になってしまった。
拒否するならば解雇も辞さない(前年度の有給切れによる体調不良での欠勤記録を理由にしている)という姿勢の会社に対して、
どちらにせよ、年々働きづらくなる職場で今後も働き続ける未来をイメージしづらいことに加え、
自身の状態の変化、生活と仕事のバランス等の問題もあってそろそろ退職を検討しようかと考えていたところに、上長から面談で説かれた
「結果よりも、みんなが同じように頑張ることがまず大切で、同じやり方をしないのは和を乱す悪しき行為だ。」
という最近定まってきたらしい社の基本方針が、私にとって大変窮屈で最後まで適応することのできなかった義務教育の現場を鮮烈に思い起こさせ、
折れかけていた心を綺麗に折ってくれたため、退職勧奨に応じる方向で検討している。
とはいえ、改めて考えてみると普通の人が当たり前にできることで自分にはできないことがあまりに多すぎるため、
うっかり適当に転職してしまうと、これまで元チャランポランな会社という多少特殊な環境だったために問題視されず表面化していなかった部分が、
より一層問題として表面化して、試用期間で即切りされるような事態も十分にありえる気がしており大変不安だ。
単純に自分の地雷社員とみられる要素を考えると、比較的調子良く生活して、
体調や特性を様々な工夫で割とコントロールできている現在の状態でも誤魔化しきれていない要素だけでも
周囲の様子に体調が影響される(周りで他人に対して怒っている人がいるとダメージを受け、度合いによっては数日にわたって発熱、下痢、頭痛などを起こす、インフルエンザが流行ると高熱を出す、など)
寝坊、遅刻、居眠り、忘れ物、集中力の波が激しい、不注意、ミスが無くせない、数量を数える程度の軽作業的な雑務が苦手
重いモノを運ばせるとすぐ転倒したり落としたりぶつけたりする、人と長く話すと高確率で翌日発熱する
作業中に話しかけられると手と頭が完全停止して再開にかなり時間がかかるが、集中状態だと話しかけられたことに気付けない
オープンオフィスが厳しい(刺激が多すぎる)、電話が聞き取れない、ネクタイ・スーツ等の着用が厳しい(感覚過敏)、電車やバスでの通勤が難しい
……と、こういったことが簡単に思い浮かんでしまう有様である。恐らく他にもあることだろう。
他に、よくあるコミュニケーションの問題では、お世辞や冗談がそうとわからないなどということもある。
また、現在はたまたま周囲との相性が良く問題になっていないが、ソリの合わない(不確定なことや不正確な内容を上から・強く・断定的に語る)相手がいると、
たとえ相手が取引先や重役相手でも突っかかってしまって、後で頭を抱えてしまうという悪癖もある。
というか、恐らくこれ(こだわり、と言われたりする)が私の一番の悪癖なのだが、そういった傾向の発言を連続して浴びせられると、
不確定性への言及がない事に対して頭に血が昇ってしまい、(話題の主題ではないのに)そのことしか考えられなくなり、
体が震え、眉間に力が入って目が吊り上がり、瞳は潤み、気が付いたら我を失って相手が発言を修正するまで長時間食らいつきながら、
なかなか発言が修正されない苛立ちでうめき声や奇声を発し、自分の身体を殴りつけてしまうという、かなり制御不能な状態になってしまうので、それはもう大変に厄介である。
(入社直後に特定の重役と何度か激しく衝突したのだが、現在はその重役とセクションが分かれて接触を断ったことで回避できている。)
例を挙げるならば、「普通に考えてAKBで一番美人なのは絶対○○だ。他を選ぶなんてありえない！」などと10回くらい連続で唱えられると、
気を付けて平静を保とうと努力しても、恐らく暴走してしまうだろう。私自身はAKBには何の興味もないのに、だ。
これらの諸問題のほとんどは、現在の環境では前提から回避されているため問題になっていないか、
問題視されてはいるが周囲にも似たような人(居眠り常習犯とか)が多く、多少評価を下げる程度で許されている部分になるが、
恐らくこれらの多くは「普通の職場」に行くと結構な確率で致命的な問題になってしまうだろう。
ちなみに、仕事量は同一でも集中力の波が激しい点と、色々な原因から体調を崩しやすく休みがちな点が、今回退職勧奨を受けている原因となっている。
仕事への集中については、机に向かっている8時間ずっと作業に集中するなどというのは自分には到底不可能なので、
結果的に同一の期間で最低でも同レベルの結果を出せるように自分の集中力の波を把握してコントロールするよう工夫・努力してきたのだが、
そのやり方自体を「頑張っていないように見える可能性があり、周囲に悪影響を与えかねない」と可能性の話で全否定されてしまったし、
体調不良はまだ有給が残っている程度に今年はうまく抑えられていて、調子がいいと思っていたのだけれど、他の人より多いので問題がある……らしい。
ということで、これまでは医師に上記のような困りごとを相談しても、強く困っていない(現実として会社で働けている)から投薬の必要はなく、
障害も軽度であるという判定で見送られ続けてきたわけだが、今後環境が変化するとそうも言っていられなくなるのではないかと思うのだが、そのことを相談しても医師の反応は鈍い。
しかし、再就職してから投薬開始ではコントロール面で不安が残るし、実際どの程度効果が表れるかもわからない。就職に何度も失敗してから投薬開始というのも遅すぎるだろうと思う。
そもそも、再就職時に月数回の平日通院を継続できるかどうかというのも、一般応募ではかなり怪しいだろうと思われるので、病院との付き合い方も検討しなければならない。
また、上に書いた、いかにも真っ当な社会人をやるのに向いていなさそうな特徴の羅列を眺めていると、
いよいよもって障害者支援系の制度や枠組みの利用も視野に入れなければならないのか？いやしかし自分程度でそれは甘えでは……などという事が頭をよぎる。
まずは相談……するにも診断書を書いてもらう必要があるようで、前回は反応が鈍く次回の予約日を早く決めたそうな医師相手にうまく切り出せず、先延ばしにしてしまった。
もし支援を受けた経験者から見て、私が支援を受けた方がよさそうに思えたなら、少し背中を押してもらえると大変ありがたい。
なんにしても、(現在の職場が恐らく稀有で比較的恵まれた環境であると知りつつ)限界を感じて退職するという方向自体は決心したものであるので、後は時期だけの問題だと考えている。
そして退職前後の直近の問題として、無職になると恐らく部屋が借りにくくなるので、
様々な要因で現在の手取りに対してかなり高い家賃を払っている部屋を、まだ職に就いている間に引き払って引っ越す必要がある。
しかし、ここ数年相対的な勤務時間の短さを理由にバンバン評価と給与を下げられていたので、現時点で敷金礼金はおろか引っ越し資金の捻出すらできない。
金銭的に頼れる親戚もいないので、ひとまずは夏のボーナスをもらうまで粘って引っ越し資金に投入するつもりだが、
年によっては寸志のような額になることもある中、果たして今年のボーナス支給で足りるのかどうか……足りなかったら何かで借金をするしかないのだろうか。
また、会社側の退職勧奨をボーナス支給後、引っ越し完了のメドが立つまでうまく受け流しきることができるのか。
そして引っ越し完了まで上手く漕ぎつけたとして、その後の就職や生活が本当にまともに再構築できるのか。
しばらくは失業手当をもらいながら、概日リズム睡眠障害の検査・治療など、まとまった時間のかかる部分の対処を進めたいと考えているので、無職期間が発生するのは確定的だ。
まったくもって不安なことだらけだし、どうすればその不安が解消されるのかもよく分からないので、とりあえず書き出したり並べたりしてみるものの、
あーもう困ったなあ、あれもこれも考えないと……と御覧のように完全にテンパってしまっているのである。参った。ネコ飼いたい。
そのわりに貯金の額ぜんぜん変わってないんです。
で、明細よく見たらなんか空欄ばっかりで、総額のところに2000円、とか書いてあるんです。
もうね、アホかと。馬鹿かと。
お前らな、2000円如きで普段出してない賞与明細票なんて出してんじゃねーよ、ボケが。
2000円だよ、2000円。
なんか保険年金とかもあるし。控除合計344円か。ケチくせーな。
よーしパパ所得税も取っちゃうぞー、とか言ってるの。もう見てらんない。
事務所のデスクの向かいに座ってる奴といつ喧嘩が始まってもおかしくない、
刺すか刺されるか、そんな雰囲気がいいんじゃねーか。バイトどもは、すっこんでろ。
で、やれやれと思って隣の奴と見せ合ったら、3000円、とか書いてあるんです。
そこでまたぶち切れですよ。
あのな、半年で1000円の差とかきょうびあってないようなもんだよ。ボケが。
得意げな顔して何が、お前より多いな、だ。
お前は本当にそれでいいのかと問いたい。問い詰めたい。小一時間問い詰めたい。
お前、この労働環境で本当にいいんかと。
俺から言わせてもらえば今、うちの業界での最新流行はやっぱり、
転職、これだね。
転職ってのは一旦今の会社を辞める。そして別の会社に就職する。これ。
で、その時別業界。これ最強。
しかしこれを実行すると失業保険でニート化するという危険も伴う、諸刃の剣。
某政党の勤務員を務めたことがあるけど、思い出すだけであれはひどい。
長時間労働を是正しようとか言う割に、自分たちのところは半日どころか早朝から深夜まで働かせる。
演説会をひらくとその分の勤務員の賃金は遅れる。夏のボーナス、ここでは一時金と言っていたけど、雀の涙かなし。
そのうえ、選挙の募金だなんだで数万単位を要求してくる。頭おかしいとしか思えない。
政党助成金を受け取っていないのがウリで新聞の売り上げと党費で賄っています、というけれどもその実態はただの勤務員の人生を搾取しているだけ。
繋がりを生かして声をかけようとかなんとか言うけれども、こんな生活状況で繋がりなんて切れるばかりでえら得るものなんてない。
精神的に病む人ばかりなのがよくわかる。
最近どうしているのか見てみたら、
http://www.jcp.or.jp/web_download/bira/2016_1/pdf_7/160502-hoiku-bira.pdf
こんなビラ作っているし。
鼻で笑える。子どもにあえず、ひたすら党活動をし続けて、子どもは別の道を歩んでいる人ばかり。
言わせると、仕事ではなく自主的な活動らしいので、朝から晩まで活動してるだけで労働じゃない、と。
これが通じると思っているあたり、おめでたい。
他のところはどうなのか知らないけれど、自分のところはこれが当たり前だった。
だった、というと誤解がありますね。今でも同じ。変わらないでしょう。
ほんとゴミみたいなところ。
嬢的なワースト3だそうです。
どうしてダメな二択を突き付けるのか。
どちらかだけならよくある質問らしいのだが、意味不明な二択で印象に残ったとのこと。
ゴム無し希望なら「高級サービス」ありの店へ、アナルしたけりゃ専門店もしくはプロフ等にOKと明記されている嬢に突撃しよう、な！
2位「へぇ～この店辞めるんだ。じゃあいよいよ俺の奥さんになるんだね。えっ何不思議そうにしてんの？ 俺未来の旦那様だよ？」
嬢が前の在籍店を辞めた際に言われたとのこと。
それまでは極普通のサラリーマンという感じで、特にNG行為の強要だったり外デートの誘いだったりも無く、月1～2くらいで来ていた上客がいきなり言い出したので超ビックリしたそうだ。
俺はこれを嬢に言われた時に素で鳥肌立った。
ソープ行ってる時点で同じ穴のムジナだとは思うが、それでも正直ドン引きであった。
念の為、外でのデートとかしたことあったのか確認したが、店以外で会ったことは無かったからビックリってさ。
文字で読むとイマイチ伝わらないかもだが、嬢にしみじみと言われてマジドン引き＆大変だったねえ……て感じでした。
なお現在の店に在籍している事を突き止められたそうだが、既にNG指定済のため問題ない模様。
1位「何で母乳でないんだよ！ ふざけんな！」
ぶち切れられたそうです。
一応言っておくがそういう店ではなく普通のソープで、嬢も出産経験無し。
意味不明過ぎて笑ってしまったが、これでキレられたらたまったもんじゃねえな。
嬢曰く、おそらくAVの見過ぎだったのではないか、とのことでした。
今年の夏のボーナスを握りしめて来店してきた20代前半くらいの若者だったそうです。
「母乳飲みてえ。何で出ないんだよ」
などと、ずーっとブツブツ文句言いつつもスッキリ抜かれて笑顔で帰っていった模様。
今日は12月10日で、今日または15日あたりがボーナス支給日の会社も多いことでしょう。
やはりボーナス後～年始頃は風俗業界も繁忙期だそうで、その時期にしか来ない客の痛い率は、そうでない客と比べて非常に高いそうだ。
夏のボーナス貰えたので買った、使った。
うーん。
今年の夏は晴天続きで乾燥機能は(貧乏根性から)あんまり使わなかったんだけど、えーと時々使っては長すぎる乾燥時間にソワソワして(貧乏根性)途中で止めて干す、とかだったんだけども少し秋寄りの雨が続いたので乾燥機能使った。
フル。フル乾燥させた。
うーん。
貧乏人のシャツはUNIQLOさんのだからか、むちゃくちゃシワになる。当たり前か。
化繊多目とコットン少々が混じってるからなのか。むちゃくちゃシワシワ…。
化繊多いやつはだいたい干すときにパンパン！すればアイロンいらなかったのに、要る。シワシワ。コットン100%の上等のシャツか、くらい。
うーん。
でも日向で干したやつにくらべると、あれかな、化粧で誤魔化した30代とすっぴんでもぴかぴかしてる10代の違いくらいはあるかな…。
なんとかこいつを好きになりたい。
ホテヘルというやつに行った。ちなみに童貞25才。おっぱいは揉んだことがある程度。
受付のお兄さんに指定されたホテルに行き、チンコを洗って待機。
嬢がやってきたので、ゆっくり扉を開けると、そこには既に全裸の嬢が。
決して超可愛くはないし、かなりぽっちゃりしていたが、愛嬌があって何かそそられる。おっぱいはFカップらしい。
色々あって、フェラをされ、びっくりするほどの量が出た。
自慢ではないが、前にオナニーしたのは3年前。それ以来ほぼ出てない。故に3年分の量が出た。
よくAV女優がイク時にビクビク痙攣してるけど、まさに同じ事を経験した。
次にパイズリをされたら、これまた凄い量が出た。嬢が予想以上の量で驚きっぱなし。
そこで力尽きた。本番はしてないので、まだ童貞だが、もう今死んでもいいくらい気持ちよかった。
妹は今年、専門学校を卒業して新卒で高級ホテルと呼ばれているとあるホテルに就職した。もともとブライダル志望で内定を得たのだけれども、学生時代に飲食店でバイトしていたためか、職場は飲食店となった(といっても、新卒ですぐにブライダルで働く人はいないらしい)。
それはいいのだけど、話を聞く限り、その職場の働き方に違和感を感じてしかたがない。
ホテルの飲食店ということもあり、店は朝早くから開き、夜遅くに閉まるそうなのだけれども、そういうこともあってか、ほとんど泊まり勤務となっている。ただ、泊まり勤務といっても、話を聞く限りかなりきつい。
昼に出勤して0時ぐらいまで働き、そこからようやく晩御飯を食べることになるらしい。そこからしばらく寝て朝の準備をするらしいのだけれども、女性の場合は化粧とかの準備をする必要があるため、ほとんど眠る時間がないらしい。だいたい、1時間半ほどしか寝れないようだ。先輩に話を振られると寝ることができないので、ほぼ徹夜となることもあるよう。シャワーを浴びずに寝ることもよくあるらしい(次の日の朝もあびない)。そうして朝から8時間勤務となる。
休憩のとりかたも違和感があり、3時出勤の3時休憩ということもあるようだ。
さらに、残業も少ないわけではなく、ひどい時には朝に家をでて帰ってくるのは次の日の夜の11時ぐらいということもある。拘束時間だけでいえば、30時間は超えている。
妹が学生のころは、夜9時に寝て次の日の6時に起きるということもあるぐらい、よく寝る人間だったので、正直いつ倒れるか心配でならない。運動部に所属していたというわけでもないので、体力もない。話を聞くだけでよくやってるなと思う。2ちゃんねるでブラック企業といわれている会社で働く父ですら「ひどい」と言っているほどだ。
さらにいえば、給料も安い。高級ホテルなのに、こんなに安いのかと驚いた。
妹は専門学校を卒業したといっても、1年制ということもあって、高卒扱いとなっている。そのためか、基本給は15万円ほど。残業を多くしても20万円にすら届かないような基本給だ。
実は先日、残業を多くした次の月に21万円ほどの給料が入っていて妹は喜んでいたのだけれども、よくよく給与明細を見てみると、半年分の定期代が含まれているだけだったよう。
ネットで調べてみるとボーナスも少ないらしく、1ヶ月分もでないこともあるのだとか。実際、妹の夏のボーナスも2万円程度だったらしい(これは、入ってすぐということもあるのだろうけど)。
ただ、休みはまあまああるように思う。大抵、昼にでていって泊まりで次の日も働き、その次の日は休みというサイクルが多いので、1週間に2,3日ぐらいの休みがあるということになる。先日なんて、4連休ということもあった(ただし今度、6連勤があるらしい)。ただ、休みもたいてい1日中買い物に行っていたり、職場で見つけた彼氏とデートしてそのまま帰ってこずに次の日の仕事に行くなんていうこともあり、ちゃんと休めているのかどうかは疑問だ。
1ヶ月のうち働く日や泊まり勤務かどうかということはもちろん分かっているのだけれども、出勤時間が前日の夕方にならないと分からないようなのだ。出勤時間はメールやLINEで連絡があるらしい。朝出勤ということが分かると妹は絶望している。働いて1ヶ月目ぐらいの時は泊まり勤務はなく、朝早く(始発で行かねければいけない時間)か夜遅く(終電の一つ前で帰れる時間)の勤務だったのだけれども、前日の夕方にならないとどちらか分からなかったらしい。
よくよく考えたら、妹が働く前からこの会社の対応に違和感があった。
妹が内定を得たのは確か去年の5月ぐらいだったと思うのだけど、それから11月ぐらいまで何の連絡もなかった。内定の通知も電話一本で、書類が送られてきたわけでもないので、秋ごろにはもしかして何かを聞き間違えただけで、実は内定をとれているわけではないのではないかと不安になった。
後、内定者研修では何項目もある社訓を一字一句間違えずにすべて覚えてくるように言われて、頭がいいとはいえない妹が必死で覚えていて大変だなと思った。まあ、これはホテルだしそんなもんかもしれないとは思ったが。
幸い、人間関係は悪くはなさそうで安心している。キライな人もいるようだし、怒られることもあるようだけど、妹がミスをした時とのことなので、妹自身も怒られて仕方がなかったという感じに思っているように思う。話を聞いてると、人としてどうなの？ ということはあるけれども(不倫とか)。
同じ部署の先輩A氏は、数年前にうつ病で休職し（おそらく半年）、復職している。
私はその後に入社したので詳しい経緯は知らない。
A氏のうつ病は、おそらく治っていない。
・「ずっと調子悪くて、医者からドクターストップって言われてるんだよね」と笑いながら言う。
・30秒前に自分が言ったことを忘れている。とにかく何もかも忘れる。話にならないレベルで。
・メールの文章は悪文の見本のよう。（「〜が、」で全てをつなぎ合わせるとか）
というあたりで推測しているに過ぎないけれど。
治るまで休んでいればいいのに、何故そうしないのだろうか。
本人が一番つらいと思うのだけど。
他の社員が同じことをやったら始末書レベルでも、A氏は事情が事情なので、ちょっとだけ厳し目に注意されて終わり。腫れ物にさわるような扱い。
A氏が何かやらかすと「なぜお前がちゃんと確認しないんだ」と私が怒られる。私の全くあずかり知らぬところで行われたことをどう確認しろと？ 私はA氏のお母さんではないのです。確認（プライドを傷つけないように、慎重に）と尻拭い（各種訂正処理や謝罪）は、上司の知らないところで既にけっこうやっている。
こちらまでメンタルがおかしくなりそうなので、夏のボーナス前に退職することにした。来週ボーナスの評価面談があるので、そこで上司に言う。こんな会社からの雀の涙のボーナスなんて要りません。
A氏はよく「頼られるのが嬉しい」という趣旨のことを言っている。死ぬまで頼られててくださいな。さようなら。
※休日なのにうっかり会社からのメールを見てしまったら、A氏からの悪文メールが届いていて、気分が悪くなったのでこちらで吐き出した次第。
男32歳。月収普通。
院卒+浪人等で25から社会人。漸く6年で400万円強の奨学金を返済しました。
月5万円でコツコツ返して来て、この夏のボーナスをほぼつぎ込んで11月で返済終了です！
ここまで長かった。。。
仕事にはある程度恵まれたので、返せたが、もう少し手取りが少ないと結構危ない月も有りました。
自分は趣味等にあまりお金がかからなく、交友関係も少ないので、返す事が出来ましたが、
アクティブな人で平均的な収入の人にはこれは過酷だと思いました。
また3年目位から一気に税金があがって、しばらくは額面が増えるのに、手取りは減る一方で
結構気が滅入っていました。今奨学金の未返還が問題になっているけれど、こんだけ現役から搾取してたら
返すのはかなり難しいですよこれ。
その頃から、奨学金を返した額で税金の控除が少しでもできると良いと思っていました。
奨学金のIDと紐づければ直ぐに判るし、不正もやりにくい。正直新聞みたいな物が控除対象になるのであれば
奨学金こそ控除対象にしてあげても良いのではないかと、おじさんは思います。
若者の努力を促進するという意味で結構良い施策だと思うのですが、皆様はどう思われますか?
暇人とは言ってないよ。
今までカップめん三昧だったならカップめん買ってもいいんじゃない。
23区内の停電のない地区は、日常生活にほとんど制限がないわけで。
どうして買いだめする必要がある？
漠然とした不安⇒誰かが根こそぎ買う⇒実際に品薄になる⇒不安の現実化⇒買えるだけ買う⇒もっと品薄になる⇒…
エンドレスだよ。
輪番停電はこのまま1ヶ月くらいは確実に続くという話だけれど、
それだけでもだいぶふところに響く。エンゲル係数3倍弱になってるんだ。
すぐにサラ金やキャッシングに手を出すほど困窮してはいないけど、3ヶ月以上続いたらヤバイ。
自分の状況
この正社員というのが曲者で 社長は正社員正社員というけど 各種保険もない。（ハローワークの求人表には各種保険ありと記載）
で実際働き始めてみると いろんなことが求人票と違ってた。
保険も手続きが面倒ということで入ってなかった。
記載されていた最低賃金より給料が低かった。５０００円だけど。
など。
３ヶ月の試用期間を経て採用されたので 上に上げたことは交渉して
厚生年金保険・健康保険は入ってもらえなかったけど 実費を計算して給料に上乗せしてくれました。
雇用保険だけは強く言ったので 正社員の採用時点までさかのぼって加入してもらいました。
給料も記載されていた最低金額になったし 以前の分はまとめていただきました。
ここまではまあ一応納得しますが。
（でも本当は保険に入ってもらえないということで不信感はある）
あとはサービス残業の問題。
サービス残業はしないと言ったので 一応手当てはつけてもらえるようになりました。
仕事の仕方としては 社長から言われたことを順番にこなしていくという感じです。
朝一で これやって と言われたものが終わると じゃあ次はこれをやって という具合。
一日の仕事量が自分では把握できないし 突発的に入ってきた仕事は先に優先してやる というような感じです。
で終業時間前後で ここまでおわりましたがキリがついたので帰っていいですか？とお伺いをたてて帰ります。
それでも終業時間前に帰ることはないし ５分～１０分くらいいつもオーバーします。
１２月とか２月は忙しい時期だったので ３０分～１時間くらいは毎日やってたし日によっては２時間ほどやったこともあります。
それでも気に食わないらしい。
残業を言うと私がいやな顔をするので言いにくい。
正社員ならもっと残業をして欲しい・・・ということを言われました。
自分としてはいつも社長にお伺いをして帰ってたつもりだったので
一日の仕事を途中で止めて帰っていたという自覚はなかったけど
社長としてはもっとさせたかったらしい。
それならそれで言ってもらわないと どれだけの仕事量があるのかわからないのに・・・と言う感じです。
挙句にはこのままでは夏のボーナスも満額は出せないと言われました。
毎日定時で帰りたいならパートになってはどうかと言われました。
パートでいいのなら 他にいくらでも楽な仕事があるんですよね・・・。
こちらにも不信感があるし 社長の方にも不満があるようです。
私の考えが甘いのかな？
第３者の意見が聞きたいです。
納付してない云々を会社の人に知られるんじゃないか知られたら個人の信用に関わるんじゃないか
滞納じゃなくて、きちんとした特例なんだからそこは胸を張ってけばいいよ。
鞄は就活のでも当面大丈夫。自分は入社2年目まで就活の使ってました。
財布も別に見栄張らなくてもいい。
他の増田が指摘してたように、礼服は必要だけど、通販やバーゲンで1万円以内で揃うよ。
結婚式などで装い変えなきゃいけないときも、小物替えるだけでしのげるから。
仲のいい友達とかいたら、小物貸し借りするとお互い助かったりする。
あと、少しでも貯金するゆとりが出来たら、会社の財形貯蓄おすすめ。
入社の時に説明あると思うから、とりあえず良く聞いといた方がいいです。
まともに考えれば、年金やスーツ代を払うのを冬のボーナスまで引き伸ばしていくのが妥当なんだが・・・
あとからリボとかで、あとからリボ払いにできない？というか、最初からクレカでリボで買えばいいのに。現金ショートして消費者金融行くくらいなら、リボの方がマシ。
リボは金利高いので、新入社員になったら給与口座作った銀行いって、フリーのローンがで低金利に組み替えられないか相談。本当はスーツ一式を目的ローンで借りた金で買って分割にすれば楽だった。
いずれにしろ、どうしても、身辺を綺麗にしたいなら金をまっとうなところで借りろ。内定書があって有名企業なら、銀行は貸してくれるはず。ダメでもクレカ。消費者金融は最後の手段。
とりあえず、入社後、付き合いの飲み会とか最初はあるはずで、現金は不足しがち。１年目の夏のボーナスは薄謝のはずなので、冬のボーナスまち。自分のところの会社の業績がまっとうかどうか確認して、どのぐらい冬ボでそうか確認して、月々の支払額を検討して１年間で返済プラン作ればOK.
あと、社会人になったら、まずは給与３ヶ月分の現金を貯金しろ。急な出費に耐えられないと困る。次は礼服。結婚式とか葬式とか。
無理に見えをはって高いものを買うと、維持費で困るので、スーツ・カバン・礼服などはシンプルで飽きが来ない物を。
わたしは昨年冬、38歳になった。年が明けたし、39ですって言った方がいいのかな。
ヨメにも行けてないし、お付き合いしてる人もなし。
モテ期なんてなかったからこれからもないだろうし。
趣味はおうちでひとりでする系で出逢いもなし。
ひとりきりの一般職事務員としていわゆる中小企業で働いている。
周りの（といっても月イチの全社ミーティング以外誰も本社事務所に寄りつかないけれど）エンジニアさんたちよりか
当たり前だけれどもお給料は低い、上に、自主的にサビ残とかもしている。
この不況で事務作業のアウトソーシングを請け負ったりなんかもしちゃって
（会社のお小遣い稼ぎとなってる「知り合いの会社さんのwebサイト」づくりも
プライドが許さないのか、エンジニアさんたちは嫌がるのでいつのまにかわたしのお仕事）
なんだかかんだか残業なしでは廻らないけれども
わたし忙しいんだからお給料のせてよ！とはいいづらいようなナマな数字を毎日見ているから
なんとなく、そうしちゃっている。上司には隠しながら。
かろうじて黒字とはいえ、（飽くまで合法的な）あれやこれやな処理をして
「黒字になった」というより「なんとか黒字にしている」状態だし。。。
そんな状態でいつも不思議なのは、エンジニアさんたちのものすごいユルさ。
指摘されないとごあいさつもできない。
知らない人みかけたら、ナンダコイツ？って顔してじろじろ見るんじゃなくてごあいさつしようよ。
あなたがガンとばしてるの、ユーザーのお偉いさんだよ。。。
中学生じゃないんだから、「自分のテリトリーに勝手にいるやつ＝そっちからあいさつしろ」ってなんなの。。
勤務表や交通費精算書ひとつ、間違いなしで提出することができない。
間違いがあっても期日までに提出してくればいいほうで、
客先常駐なのに勤務表１枚出さずにお給料もらえると思ってる。
なんとかかんとか出してきた勤務表、書くべきところ抜かしてて不思議な欠勤ついてるけど、
これそのままでいいの？誰かが（わたしが）作り直してくれる前提で勤務表出されても。。
本来、自分でハンコついて出した時点で、そのまま（欠勤減額つきで）通されても文句言えないよ？
ふだんお金を稼いでるのはオレだ！
間接職を食わせてるのはオレだ！とことあるごとにナチュラルに主張しているのに
（社内会議で「（わたし）さんを養うためにみんながんばろ～！お～！」とか
“善意のつもりで”あるいは“気のきいた言い回しのつもりで”言ってたりする）
そして、この不況（同じ契約１件でも、契約金額が何割もさがっている）を通り過ぎた
夏のボーナスは満額出てたのに。誰も首切られてないし、給与も下げられてないのに。
しかも、給料安い！って喚いてる。安くないよ‥。
わたしの知ってる範囲でしか比べられないけれど、他の同業の給与より、むしろ高いと思うよ‥。
社長はものわかりのいい人（わたし）にはタダですむもの（労いの言葉、とかね）を渡して
エンジニアさんがいないと売り上げは立たない、たしかに。
でも、勤務表１枚、まともな内容で期日を守って提出できない人たちが、
自分で請求書おこしたり、社会保険手続きしたり、経理つけたりできるのかなあ。
わたしがえらいって言いたいのじゃなくって、
どっちも、内容は違うけれど必要な仕事、だと思えないのかな、ということ。
わたしは自分の力だけで稼いでる訳ではないけれど、
エンジニアさんにおんぶにだっこで食べさせてもらってる訳でもない、と、思いたいのだけれど。。
会議のときとか飲み会のときとか、別にハブられてる訳じゃない。
みなさんやさしくしてくれる、けれど、なんだか信頼しきれないというか、
だから、ミスしないように、かゆいところに手が届くようにとがんばってしまう。
がんばるのは悪いことじゃないと自分にいいきかせているけれど、
達成感見たいなものとかは、まったくない。
毎日減点法で採点されながら仕事してるような気分になる。
なんて、（匿名とはいえ）グチグチいってるから、わたしは独り者で、縁遠かったりするのかなあ。
黙ってにこにこしてるつもりでも、不満が表情から滲み出ているのかなあ。
今までなにもなく順風満帆な訳ではないけれどそれはわたしだけじゃないし、
「あれがあったこれがあった（だからわたしのせいじゃないorわたしかわいそう！）」と
言い訳しながら生きてく訳にはいかないってアタマではわかってるけれどやっぱり
心のどこか（っていうかむしろ中心？）で思ってるからいまの自分があるのかもしれない。
とにかく目の前のことを誠実にこなすしかない。と思って、がんばる。
きっと、エンジニアさんだってわたしの判らない不満を抱えてるんだもんね。
（でも、勤務表はきちんと出してください。お願いします）
きいていただいて、ありがとうございました。
http://anond.hatelabo.jp/20090928092751
この傾向は今年の5月、具体的に言うと｢夏のボーナスの輪郭がはっきりしてきた｣あたりから実感していますね。
(参加イベント(開催時期)/参加ジャンル/持込数/頒布数(※)/頒布率)
(※)持込数を冬/夏コミ以外公表してないのは、自分のサークル実績を公開しているのでその数字とつき合わせたらたちどころに特定されると思うのでこうしました。
ちなみに冬/夏コミのデータは記名では公開していない(からこそ、ここで公開した)ので、たまたま一致したサークルさんがあればそこは僕のところとは別です
’08年冬コミ ジャンル：なのは 持込数/頒布数 1000/1000 頒布率100％
リリカルマジカル(09/03) ジャンル：なのは 頒布率100％
COMIC1☆3(09/04) ジャンル：なのは 頒布率92％
都内開催東方イベント(09/06) ジャンル：東方 頒布率39％
’09年夏コミ ジャンル：なのは 持込数/頒布数 1344/1500 頒布率89％
リリカルマジカル(09/09) ジャンル：なのは 頒布率67％
みみけっと(09/10) ジャンル：ストライクウィッチーズ 頒布率32％
都内開催東方イベント(09/10) ジャンル：東方 頒布率100％
(※ただし6月のそれに比べて持込数半分以下)
ファンに熱心な層が多い｢なのは｣ジャンルはギリギリ堅調ですけど、それ以外の｢サークルにもジャンルにも固定層があんまりなさそう｣なジャンルは6月をさかいにはっきり成績が落ちています
(匿名でこういうデータあげるとここなら｢成績が落ちているのはピコ手の甘え！努力不足！要は勇気とスキルがないんでしょ？｣とか煽られそうですがw)
東方同人に関しては、同じく東方で活動しているサークルさんの話(非大手)を聞く限りでは、固定ファンがついてないサークルにとってはやはり今年の夏以降から成績が厳しくなっているようです
┃きっと、徐々に、他のジャンルにも不況の波が襲ってくるんだろうと思う。
徐々に、どころではなく現在進行形ではっきりなっているんじゃないでしょうか
壁クラスの大手ではもっと実感しているところも多そうです
原因としてはやっぱり｢お金が少ない｣せいで、普段だったらぽんっと買っていたサークルの本やグッズを｢自分にとってどうしても必要なサークル｣のものだけ『アイテム仕分け』されちゃってる部分がかなり大きいんじゃないかなぁ
僕も、今年の夏コミに比べて、冬は大幅に本を求めてもらえる数は減るだろうなぁ…という覚悟は、今からしています…w
http://anond.hatelabo.jp/20090721233850
元増田です。
増田で箸にも棒にもひっかからないようなエントリーを書き始めたのが5日ほど前。
トラバにあるリセールバリューについては、その通りかなぁと思う。最初は下落率の低い都内の中古マンションを探していたのだけど。都内で子育てしていくのは、どうプランニングしても我が家の所得では厳しいという結論に至り、断念した。学級崩壊や非行を考えたとき、小学校から私立に入れる以外に選択肢がなかったりする。
去年購入したらしい。頭金ゼロ。35年ローン 月額8万/ボーナス36万。完済時 79 歳の予定。
可処分所得は約 600 万。中高生の子供が二人いる。そして今年の夏。業績不振を理由に彼のボーナスは全額カットされてしまった。彼個人のヘソクリも献上することになったという。一応、カットになるのは今回の夏のボーナスだけという話だが、冬のボーナスまでカットされれば、かなり厳しいだろう。
2年後には固定資産税の優遇も終わる（現在の2倍に跳ね上がる）し、長男くんが大学に入る予定だ。そして彼が大学を卒業する頃には、次男くんが大学へ。学費だけ考えても、人生設計の中でも最大級の支出増が8年間続くことになる。
会社が基本給を下げるということは、そう簡単にはできない。しかし、残業カットや賞与カットは比較的簡単に実施されるものとして計算しておくほうがよいように思う。特に労組のない中小企業などでは、おそろしく簡単に実行される。それを踏まえて、基本給ベースで返済を考えることが大事だと思う。ボーナスはあてにしない。あてにしていなかったボーナスがたまたま支給されたら繰上返済する。
14年ほど前のお話。頭金は300万ほどなので、正確にはゼロではないのだが、35年ローンで3200万円借り入れをした。月額6.3万、ボーナス38万。大阪市のお隣の市。いわゆるベッドタウンで、地下鉄が近くまで来ると言われていた物件だった。（そして結局来なかったｗ）
親父の当時の可処分所得は750万ほど。余裕でやっていける予定だったのだが、家を買って2年ほどして親父は突如として失踪した。捜索願いを出して、１週間ほど経過した頃、山口県のビジネスホテルに停めていた車のナンバーから身元が割れた。警察に連れられて帰ってきた父は、ほどなくして自主退職した。
1年ほど失業手当を貰いつつ、職探しをした。50過ぎて再就職したが、可処分所得は250万。一気に1/3にまで落ちた。
月額 6.3万を支払うことはできたが、ボーナス払いの40万がどうにもならない。自己破産を何度か勧めたが、結局、親戚などから借りて返済を続けていたようだ。当時大学生だった俺は、学費を自分で払うことになった。最初はキツかったけど、そのうち自分の学費ぐらい自分で稼いで当たり前に思うようになった。
5年前。母が大腸ガンで亡くなった。57歳だった。平均寿命よりはずいぶんと短かった彼女の命と、無理なローンの支払いを何年も続けてきたことは無関係ではないだろう。
今年に入って、親父の勤める会社がかなり危険な状態に陥り、まともに月給を払ってもらえなくなった。当然、ローンを支払うこともできなくなり、そのまま半年が経過した。祖母の四十九日を終えたその日、金融機関からの最期通告を突然見せられてギョッとした。
購入時3500万だったこのマンションの現在の評価額は1300万。残債は2000万以上あるため、いま処分しようとすると 700万ショートしてしまう。どう考えても自己破産するしかないと思い、父にもやんわりとそれを伝えたのだが。。。結局、金融機関との話し合いの中で、リスケすることになってしまった。そもそもローンを組んだ段階で完済する年齢は83歳だ。この時点で平均寿命を超えているというのに、更に保証料を上乗せして、93歳までローンを伸ばそうということになったらしい。無茶苦茶な話だが、金融機関としては自己破産されるよりはマシということだろう。保証会社的にはどうなんだろうか？
月額8万。これなら今の父の給与でも、なんとか支払っていける・・・が、それでも老後のことを考えると、自己破産して月額4～5万で住める単身のアパートにでも移って、差額を老後資金として貯蓄したほうがよいのではないかと感じる。その一方で、母との思い出が残るあの家を残したいという、父親の気持ちもわからなくもない自分がいる。いつかは一緒に暮らすつもりではいるので、なるべく早く引き払ってもらいたくはあるのだが。
10年来の先輩の所得はそれほど低いとは思えないのだが、ボーナスがカットされただけでかなり厳しい状況に立たされてしまった。人生で最もカネのかかる時期を迎える直前に住宅購入に踏み切ったのも、その計画性を疑わざるを得ない。
親父もそれほど所得が低いわけではなかったが、両親ともに家計を運用・管理する能力が極めて低かったが故に、頭金を300万しか用意することができなかった。その上、ローン開始後わずか2年で失業し、再就職するも可処分所得が1/3に。金融機関にリスケしてもらい、現在も何とか支払い続けてはいるものの、実情としてはとっくに破綻している。
以上を踏まえて、30歳以上、頭金ゼロでそれでも3500万程度の住宅を購入したいなら・・・。
この２点をおさえた上で、世帯の可処分所得から出費を引いた額（キャッシュフロー）が250万ぐらいはあることが望ましいのではないかと思われる。平均的な給与だとしても、DINKSで倹しい生活を送るようにすれば十分に可能な額だと思う。（その場合、4年我慢して1000万貯めた方がより安全だし、支払総額も減らすことができる）
http://www.asahi.com/politics/update/0629/NGY200906290016.html
げんなりします。
愛知県が３０日に支給する夏のボーナスで、神田真秋知事への支給額は３７万７１２８円と、昨年の３５２万円の約１０分の１に減る。税収減への対応で本来の支給額から１１．７％減るのに加え、昨年発覚した県の不正経理の返還金２４０万円を減額処理したため。
たまたま「県の不正経理の返還金２４０万円を減額処理したため」ですよね？どうしてこんな書き方するんでしょう。
はてなは1日、夏のボーナスをカラースターで支給することを発表した。
不況知らずの好業績と思われていたはてなの突然の発表に、関係各所は驚きを隠せないようだ。
はてなカラースターは31日に同社が開始したばかりの新サービス。
ユーザ同士で「見た」「面白い」などと言葉にするほどでもないちょっとしたサインを送りあう無料サービス「はてなスター」の有料版だ。
ユーザは一定金額で色つきのスターを購入することにより、他の人とは違う目立つスターをつけることができるようになる。
はてなの新たな主力収入源として期待された矢先の発表に一番のショックを受けたのは、支給を受ける社員達だった。
「自分達のボーナスのためにせっせと開発していたかと思うと、涙も出ません」
「あんまりです。当分の間はごはんにカラースターかけて食べます」
「彼女に『結婚指輪はないけれど、君にたくさんの色つきの星をプレゼントするよ！』って言ったら2秒後にふられました」
はてな会長しなもん氏は、今回の決定は一時的な措置であり、会社の経営に支障はないという。
「わんわん。わんわんわん。わんわんわんわんわんわん。わん」
今をときめく人気ベンチャー企業も、会社経営までキラキラ星とはいかないようだ。
親父よ。俺が高校の時、やたらと理系に行けとうるさかったな。そんなもん無視して文系クラス選んだ時の落ち込みようは今でも覚えてるよ。
でもな、俺は知ってたんだよ。東大京大一橋東工レベルなら文系の方が給料も良くて出世もできるって。
おかげで今の俺は、会社でしっかり理系どもをこき使う立場になったぜ。
理系の奴って、やっぱり変だ。大事なのはあんたがどう考えるかじゃない。顧客が、カウンターパートがどう受け止めるかなんだよな。
いい加減自己満足の説明やめて、聞く側が求めることを感じ取ってそれに答える説明してくれ。
あんたの仕事の重要性ばかり主張せず、それが経営全体の中でどんな位置付けかよく考えてくれ。親父見てたから、理系脳はよく分かってる。
親父はガキの俺に、クリスマスに組み立て式のトランジスタラジオくれたよな。山に連れて行ってくれて、この岩は粘土岩だとか教えてくれたよな。
俺に自然科学への興味を持たせようとか考えてたんだろうけど、残念でした。山にはエロ本落ちてるんだってこと知ったのが唯一の収穫だった。
テレビ見てる俺を軽蔑するような目で見てたのも覚えてるぜ。どうせこんなつまらんもの見るなって思ってたんだろ。
そんなことだから人とのコミュニケーションがとれず、いい大学出たのに部長にもなれずに終わったんだぞ。俺にはいい反面教師だったよ。
関連会社に飛ばされた後、ぼけっとテレビの歌番組見ながら「最近はこういうのが流行ってるんだな」とつぶやいてた親父には正直びっくりしたよ。
リストラをきっかけに、親父なりに今までの生き方後悔して、もっと柔軟な人間になろうと思ったんだろう。
デジタルテレビすら買えないってお袋にぼやいてたのが可哀想だったから、俺が夏のボーナスでテレビ買ってやった。
お袋から聞いたけど、今ではテレビ漬けの毎日なんだって？ 北京五輪良かっただろ？
人生後悔するのはまだ早いよ。俺が偉くなって金持ちになったら、それは俺を育てた親父の勲章だ。だから俺は頑張るぜ。
でもな、人を使うのが仕事になると、自分の力では新しいものを生み出すことができないことが苛立たしくなってくるんだよな。
自分の仕事の成果がいまいちはっきり見えないのが楽しくないんだよな。ひょっとして親父の理系遺伝子のせいなんだろうか。
今だから言うけど、昔仕事に行き詰った時、親父が建てたビルを見に行って気合入れなおしたんだぜ。
夏には俺にも子供ができる。共働きだから、親父とお袋にも子育てお世話になるけど、ごめん。でも、今度は間違えるなよ。
どうせたいした老後の生き甲斐なんかもってないだろうから、立派な理系孫を育てるのに励んでくれ。
奥さんにこういうのを教えてあげればいい。このひとはコンデジらしいがここまで行ける。
http://www.zorg.com/pub/photol?page_name=n&page_no=3&c=iijijnmnrt&cl=&sw=&st=&sortcd=&rspan=
あと季節的にこれから冬になって外に撮影しに行くのはつらくなるので、「季節的に冬は外に出たくなくなるし、被写体も少ない。夏のボーナスまで待ってそれでもほしかったら買おう」ってことにすればいいんじゃない？その間に貯金もできるし、夏まで待ってまだほしかったらそれなりに長続きするんじゃないかな。
