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はてなキーワード: 企業とは
今いるところで精一杯の努力をせよ、あるいは「置かれた場所で咲きなさい」という助言がある
その助言を信じるなら、私は転職をして高給へありつくのではなく、今の企業で真剣にタスクに取り組み、成功へと導けということになる
まず「転職で高給を」と考える人は仕事に責任感を持っていない可能性がある
今与えられている仕事を終了する前に転職するので、責任感がないのである
それよりは、自分が今いる環境で何をやるべきか理解して真剣に取り組むほうが、責任感があるように思える
確かに、反社的な環境やブラック企業から逃げ出したいというのであれば、それは別の問題だ。社会や自分に害を与えるような仕事をしているなら逃げ出すべきだろう
しかしそうでないなら、職務を全うすることにより、自分の能力と責任を示せると思うわけである
地方都市の会社員家庭で、いっぱい教育費かけてもらって東大に入り、学費は奨学金で賄って卒業して、どうにか大手企業で勤めてる。
それなりにお金のある実家だと思ってたんだけど………周囲の人たちの実家太すぎる。
東大生の実家は全然レベルが違う！！私立中高は当たり前、海外旅行経験まで豊富なの！？ていうか奨学金借りなくてもいいんだ…。
同僚たちも実家が太すぎる！！会社のある丸の内から30分圏内に実家ある人多すぎ！そうでなくても普通にお金持ち！！
義理の弟さんの奥さんもお金持ちすぎる！！社長の娘！？小中高大私立！？すげえよ…
そもそも旦那実家も太い！！！旦那友人の実家も太い！！医者の息子多すぎだろ！
という感じで、
「自分の実家はそこまで太くないんだ…みんなお金のことで不安になったりしないんだ…」と暗黒面に落ちそうになる。
でもその度に、
私が実家を太くするんだよ！！！！！！！！！！！！生まれてくる子供の実家は私ががんばって金持ちにするんだ！！！！
と前向きな気持ちに変換してる
TwitterないしXのタイムラインをおすすめにするとどこのどいつか知らない奴の企業へのクレームとか怒りをぶちまけている投稿が出てくるのやめてほしい
なんか怒りの原液をそのまま腹に流し込まれているような感じがする
内容は至極真っ当なんだろうけど、何も関係ない自分に怒りをぶちまけられても困るし気分が悪い
まぁ見なければいい話なんだけどさ
「日本に労働者が来なくなる」は技能実習生問題についての議論。
それ以外の働き方で来る人には、そりゃまだまだ治安でも衛生でも日本は魅力的に決まってる
特に金持ち上級国民は日本に移住したり日本で企業したい人が多いでしょ
上っ面のSDGsは単なるお題目に過ぎないことも分からんのか。
（発電所付近に住む田舎者が灰や放射能で汚染されることについては知ったこっちゃない。
（音が小さいことによって轢かれそうになる奴がいたらクラクションを鳴らせばいい。
そもそも車のエンジン音で接近を感知しようという安全意識で街を歩いているのが図々しい。
盲目の人間は危ないから家から出るな障害者は社会に迷惑をかけないように暮らせ）
いいか、EVってのは「心優しい人が地球の未来を考えて乗るような車」じゃねえんだよ！
自分さえよければそれでいいサイコな金持ちが、ソイツにとってメリットがあるから乗る車なんだ！
排ガスモクモクのスーパーカーを格好いいからブンブン振り回して大気を汚染するカーマニアとの間に大きな差なんてねえんだよ。
乗ってる人間にとってメリットがあるかどうか、結局はそこに帰結するんだ。
環境問題的に意味があるかどうかなんておべんちゃらに価値はねえよ。
単に技術競争において優位に立ちたい企業と、ソイツらに金を投入して国力を増やしたい政府の間でやってるSDGsごっこでしかねえ。
そんなの真に受けるな。
「俺が排ガスを吸いたくない（発電所の近くに住むやつが排ガスを吸うのは自己責任」
「俺が静かに暮らしたい（接近に気づかずに轢かれるクソガキは社会不適合者だから死ね」
がEVの強みだ。
二度と勘違いするなよ。
https://anond.hatelabo.jp/20240405202658
賃金価格スパイラルは過去にどれくらいの頻度で起きたのか、そしてその余波で何が起こったのか？
驚くべきことに、そのような出来事の後に賃金と物価がさらに持続的に加速したのはほんの少数だった。
新型コロナウイルス感染症による急性ショック後の回復が勢いを増す中、2021年のインフレ率は多くの国で約40年間見られなかった水準に上昇した。
労働市場の逼迫と賃金圧力の増大をもたらし、経済グループ全体で平均名目賃金（労働者1人当たり）が上昇し、失業率が低下した。
こうした最近の動向を受けて、賃金を通じたインフレによる第二次影響や潜在的な賃金価格スパイラルを懸念している。
インフレの上昇と労働市場の逼迫により、労働者がインフレに追いつく、あるいはインフレを上回る名目賃金の上昇を要求する可能性があると指摘している。
現在の労働市場の逼迫が今後数年間のインフレ圧力に大きく寄与する可能性が高いことを示唆しており、インフレ期待が固定されなくなった場合、その関連性はさらに強まる可能性がある。
これらの議論を総合すると、賃金と物価のインフレが互いに影響し合い、賃金と物価の両方が数四半期にわたって加速するスパイラルを引き起こす可能性がある点。
しかし、そのような状況は過去にどのくらい頻繁に起こったのか？また、そのような出来事の余波で何が起こったのか？
最近の研究論文で、1960 年代に遡る先進国間の過去のエピソードをまとめた経済横断データベースを作成することで、これらの疑問に取り組んでいる人々もいる。
賃金価格スパイラルを以下のメカニズムの結果として定義する者がいる。
このように、労働者と企業が賃金や価格をめぐって数回に分けて交渉するため、インフレショックが消えるには時間がかかる。
対照的に、賃金インフレの上昇が企業にとって新たなコストプッシュショックとなり、したがって近い将来インフレが加速する可能性に焦点を当てているようだ。
具体的には、賃金価格スパイラルを、連続する4四半期のうち少なくとも3四半期で消費者物価と名目賃金の加速が見られたエピソードとして定義。
期間0(賃金価格スパイラルを定義する基準が満たされる最初の期間) より前のすべてのエピソードでは、消費者物価インフレと名目賃金上昇率の両方が増加している。
もっと驚くべきことは、初期の動向は平均して、賃金と物価のさらなる持続的な加速には続かないということである。
実際、インフレ率と名目賃金の伸び率は平均して、賃金価格スパイラル後の四半期には安定する傾向があり、実質賃金の伸び率はほぼ変わらなかった。
したがって、物価と賃金の持続的な加速として定義される賃金価格スパイラルは、最近の歴史的記録の中で見つけるのは困難。
実際、上記の基準を使用して特定されたエピソードのうち、8四半期後にさらに加速したのはほんの一部。
場合によっては、インフレと賃金の伸びが一時的に上昇した後、再び低下するケースもあった。
さらに、いくつかのエピソードの後にはより極端な結果が続いた。
たとえば、米国の1973年第3四半期のエピソードでは、1970年代の最初のOPEC石油禁輸によって刺激され、価格インフレがさらに5四半期にわたって急上昇し、その後1975年に下落が始まった。
しかし、名目賃金の伸びは上がらず、実質賃金の伸びは低下した。
記述されたエピソードにおける賃金と価格の動態を検討する際に当然の疑問となるのは、均衡経済を特徴づける予想される関係からそれらの動態がどの程度乖離しているかということである。
賃金の動態をインフレ、労働市場のスラック、生産性の伸び傾向に関連づける賃金フィリップス曲線の枠組みを使ってこの疑問を探ることができる。
分解すると、賃金上昇率の上昇はインフレと労働市場の逼迫の両方によって引き起こされ、どちらかの要素が増加し、その後、エピソードの開始時を上回るレベルで安定している。
対照的に、他の構成要素の挙動は異なり、賃金・価格加速エピソードの開始時に急速に増加するが、その後は沈静化する。
平均して、ここで述べたエピソードでは、持続的なインフレの上昇と労働市場の逼迫から予想される賃金を上回る持続的な賃金の伸びは観察されていない。
現在の局面における重要な問題は、先進国経済が賃金と価格のスパイラルに陥りつつあるのかどうかである。
一部の国における最近の賃金価格上昇の顕著な特徴は、労働市場が引き締まる一方で実質賃金が低下していることである。
したがって、連続する4四半期のうち少なくとも3四半期が、
こうしたエピソードの後には、持続的な賃金価格スパイラルが続く傾向はなかった。
逆に、名目賃金の伸びが増加する一方で、インフレは低下する傾向があった。これにより実質賃金は回復した。
全体として、これらの同様のエピソードの後には、上記のより広範な一連のエピソードよりも高い賃金上昇率が続いたが、賃金の伸びは最終的には安定した。
実際、2年後の名目賃金の伸びは、インフレと労働引き締めの動きとほぼ一致している。
実質賃金が大幅に低下した今日と同様の状況を見ても、持続的な賃金価格の加速を見つけるのは難しい。
そうした場合、名目賃金は実質賃金の損失を部分的に回復するためにインフレに追いつく傾向があり、成長率は初期の加速が起こる前よりも高い水準で安定する傾向があった。
賃金上昇率は最終的にインフレと労働市場の逼迫と一致するようになった。
このメカニズムは、賃金価格スパイラルとして特徴付けられる永続的な加速ダイナミクスにつながるとは考えられなかった。
よさこいソーラン祭りは、1992年にスタートした祭りで、6月の本祭のほか、学校教育や観光、さまざまなイベントでも披露されています。
よさこいソーラン祭りは、1991年に北海道大学に通う学生の思いつきがきっかけで始まりました。第1回は参加10チーム1,000人、観客動員20万人で始まり、現在では約270チーム27,000人の参加者する利権となっています。
参加費は、企業チームが最大35万円、一般チームが最大25万円です。また、商業演舞には12月から権利使用料が徴収されています。
2023年の協賛金は計約600万円。
しかし2024年度締め切りを1カ月後に控えた2月末時点で協賛金は150万円ほどにとどまる。
SNSの発達により、イベントが地元で不評なこととまた運営が傲慢であることが知れ渡り、イメージダウンを嫌う企業が増えている
祭り期間中は3日間にわたりで開催会場周辺の交通規制が実施される。
よさこいソーランまつりは公道を占拠するために道路使用許可を得て開催しており、警察官1500人を動員するなど財政を圧迫しているが、道路使用料などは支払っていない。
完全に個人的な私見だけど、日本はジェンダー後進国なのだからアメリカの法律や企業が先導してセーフ・アウトのラインを決めてくれるなら、それに越したことはないと思う・・・
クレジットカード会社の横暴みたいに言う人もいるけど、曖昧だった線引きが整備されることで、予想もしないメリットがある可能性を考慮に入れてないのではないかな。
音ゲーのクラシック曲をまとめてみようかな？と思った時に、いや絶対誰かまとめてるやん。
今はみんながスマホを持っていてインターネットに繋がるから数の暴力で情報が集まる。
当時はブログを作って適切に外部発信できる人の数が少なかった
HTMLの知識も必要だしレンタルサーバー等も適切に使えなければいけなかった。
なので、どうでもいいことのまとめでも、インターネット上に無いから、価値があった
誰かが言っている
あと、本格的なまとめは、企業が金を使って、個人のフリーランスが情報を 自分の人生の時間をお金に変えて、まとめるから
であり、しかもそれも人数が増えてきて雑多になっている
受け取り手はとにかく混乱し、
ポジションが取れない。
そんな中で「正しい」という意見に引っ張っていってくれる人の存在はメシアに感じる。
強力な指導者が生まれないように拮抗してしまっている状態といえるのか
アレかなぁ、『AIって何？』で、制限も掛けず、利用ルールも設けず、放置しているのを禁止にカウントしてるのかなぁ
ぽまいらが大好きなJTC(←この呼称はワイ大嫌い)でも使っているし、
役員の頭がおかしいと日々呪詛を見るベンチャーでも使ってるし、
多分、イーロンみたいなやつがいなかったらモデルケースがなくて中国の企業も電気自動車を実用化して販売していないと思う。
イーロンみたいなやつが、大手の自動車メーカーを出し抜けると証明したから後追いすることも出来たわけで。
結局、普通に考えたら電気自動車は時期尚早な時期で技術的なブレイクスルーがあとひとつふたつ起こってからが実用段階になる。
標準的な人がフィクションと現実を区別できると信用に足るほどの、マトモな性教育が日本の義務教育で施されていれば何も問題視されなかったと思う。
世界的トップ企業に率いられて、いま急速に性的消費が見直されてるのは、性教育を政府が軽視し、オタクコンテンツを自浄する力を民間は持たず、日本を変えるのは結局外圧だから。
生成AIによる児童のポルノ被害も共有せずクライアントサイドで作る分には合法とかいってスルーされてるけど、アメリカではとっくに議論が始まってます。未成年同士でクラスメイトが脱がされるのは目に見えてるのに、またしても全員でシラを切ってるのが日本の現状ね。
続々とカード会社に切り捨てられた、みたいな話が出てる。
クレジットカード会社が、そこまでする理由が分からない。
営利企業なのだから、悪意で表現を規制してやるぞゲヘヘ、なんて動機はないでしょう。
しかし…、それなら、真の悪はどこにいるんだ？
企業で「陶片追放」の制度を入れたらどうなるだろう。と言う思考実験。
社内で「この人いらね」と言う人を全社員による完全無記名投票で年1名選出して最多票を得た人をクビにする。最多票数が複数名出た場合はその年のクビは無しに。
この制度入れたら無能社員をクビに出来、社員にも「記名されないように手は抜けない」と仕事に緊張感が持てて、生産性上がりそうだが。
