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はてなキーワード: 副業とは
無産オタクでもクリエイティブ分野で短期間に爆発的に成り上がった例（上原亜衣と公式で繋がった、フォロワー数18万人を誇るAI界隈の超新星）貼っとくわ
https://twitter.com/TASUKU2023
TASUKU2023という名の彼は元々5chのAIイラストスレに生息する、しがない無産オタクの一人に過ぎなかったが、BasilMixを元にした写実系美少女生成特化マージモデル『ChilloutMix』を作ったというたったそれだけの事実で、僅か2ヶ月にしてほぼゼロだったフォロワー数が18万人にまで急上昇し、文字通り世界中のAI画像関係者を虜にし、国内海外問わず様々な企業案件を打診され、ついにはあの超有名AV女優である上原亜衣と公式に繋がるという快挙まで成し遂げた。
絵や小説を書けない無産オタクでも、彼のように成り上がることはできる。
特に今のAIイラスト界隈のバブル的熱狂の最中ならそれが可能だ。彼は極端な成功例だが、彼以外にもAI界隈でたったここ数ヶ月ぽっちで一気に成り上がって名声や各方面からの副業収入を得られるまでになった元無産オタクのAI絵師は多い。手描きの従来の絵師でもなかなか達成が難しいフォロワー数万人級レベルに達したAI絵師が今やゴロゴロ存在するのが、無産オタクが下剋上する絶好のチャンスであることの証左だろう。
現状、ARuFaとTASUKU2023なら明らかに後者の方が凄い存在ではないだろうか。無産オタクがロールモデルとすべきは今なら彼だろうな。
社員登用前提でジョインした会社から雇止め（9カ月で契約終了）になった話です。
本件は、法的に問題はない（おそらく）と思われますが、回避できたポイントもいくつかあったので、今後同じような目に合う方が出ないよう、少しでも参考になれば幸いです。
雇止めの理由については一切納得はしていませんが、争う気もないので一応社名は伏せておきます（今回の件で、契約継続・社員登用の価値に値しないと判断したこと、仮に法的に問題があったとしても訴訟などに掛かる費用・時間が割に合わないため）
就業規則の採用選考規定に定める採用に関する手続きを経て、期間を定めて採用されるもの、また、無期契約であっても正社員としての待遇を受けていないもの
【更新期間】3ヶ月 ※初回契約は試用期間のため3ヶ月の契約期間とする
※準社員と正社員の違いは有期無期のみ、その他給与条件などは全て同様
会社から所属部署の業績悪化を理由に社員登用のタイミングを伸ばしてほしいと説明あり。
この時の会社からの説明では、上記の業務適正等にを総合的に判断をした結果には一切触れられず、あくまで所属部署の業績悪化のみが理由であると説明される。
同タイミングで所属部署において、他部署への異動、契約終了となる社員（正社員か準社員かは不明）が3～4名あり、同様に正社員登用を見送られた準社員も。
そのため、次回更新時に正社員登用されると期待（この点の言質は取れていない）して契約締結。
ここで社員登用されると思っていたが、会社からは一切の説明はなく、メールで契約書が送られてくる（2023年1月24日：2回目契約終了日の5営業日前）。
何の説明もないまま、サインするよう催促される（2023年3月31日）
この時点でおかしいと思いながらもサイン（社員登用されると思っていたため納得できなかったが、翌月からの生活に困るためサインせざるを得なかった）
試用期間：なし
評価制度改定についての社内説明会が開催され、以下について説明される
この時点で契約書へのサインを要求されていることから、会社側に雇止めの意思がなかったことが推察できる
2023年3月17日（金）雇止め通知書兼確認書にサインするよう要求される
※現状の状況はここまで※
そのような状況にある方に対して、以下のアドバイスを提供することができます。
1. まずは自分が置かれている状況を冷静に分析することが大切です。どのような債務があるのか、どのような収入があるのか、返済計画は立てられているのかなどを確認しましょう。
2. 返済計画を立てることも重要です。どのような期間でいくら返済するのか、必要に応じて支払いを繰り延べることができるのかなど、計画を立てて具体的な目標を設定しましょう。
3. 収入を増やすことも検討してみてください。アルバイトや副業を始めることで収入を増やすことができます。また、収入を増やすためのスキルアップも検討してみてください。
4. 返済計画を守るためには、支出を見直すことも必要です。節約することで、余分な支出を減らすことができます。
5. 債務整理をすることも一つの手段です。弁護士や司法書士に相談して、適切な債務整理の方法を検討してみましょう。
6. 最後に、誰かに相談することも重要です。家族や友人、相談窓口など、信頼できる人に相談してみてください。一人で抱え込まず、解決策を模索することが大切です。
最低最悪でも生きたまま自然界に放流だけはしてくれるな、と。
拙宅は田舎なので、養殖目的で副業推奨されたものの、特に定着せずに終わった食用ガエルの恐怖が遺伝子に刻み込まれている。
だから、牛とか豚とか鶏とか魚とか、そこらへんはともかく新規で養殖が推奨された、しかも繁殖力が強いヤツラが、と聞くと反射的にウゲェってなる。
上で終わったと書いたけど終わってなかったのが、外来種として自然界に定着してしまったウシガエルとザリガニ。田んぼに水が入ると増える。土が多いし水も、ぬかるみも多い田舎だと田んぼ以外でも増える。
しかし農家の人間は老人から子供まで、親の仇のようにウシガエルとザリガニを駆除してきた。何世代もかけて割りと減った。でもまだ居る。しぶとい。
一部地域で駆除しきれないハブとマングースみたいなアレも聞くし。
外来種が何でヤベェのかってのは義務教育の理科とかでもやったと思うんだけど、最近の授業だとやらないのかな？環境科学系の授業とか大正あたりまでの日本の歴史とか勉強してれば出てくると思うんだけどな。
近年なら防疫の観点からもヤベェのは知られたと思うし、知られてるといいなと思う。
コオロギな、養殖とか、聞くだけでなんか強そうなの自然界に放流しないでほしい。お願いだから。
https://anond.hatelabo.jp/20230311224417
を読んでワイも書いてみる
コロナで金回りが急によくなったが、既に加齢で結婚や子どもは厳しい状況になっていた
あとコロナが5年早ければ
38歳
フルリモート勤務
副業:400万円
転職:4回ほど
金遣いも時間を買うために粗かった
ストレスは食に
フルリモート勤務になった。家賃下げるために会社に近い都心ではなく、都心から90分くらいに引っ越して家賃減らした。
フルリモート勤務で空き時間できたから、会社に黙って副業のフリーランスエンジニアやってみたら糞簡単に儲かった。
土日は暇すぎたので副業フリーランス を始めたら暇ではなくなった
書き出してみて、振り返ると、自分は本気出してなりふり構わず動いていればコロナ前に結婚できていたのではないだろうか
いや、いまからでも行けるのではないか。忙しいからと行動していない自分がいる
そもそも容姿と身長の部分に「前から2番目」とぼかしているあたりが自分のプライドの拗らせ方が出ていて気持ち悪いな
ワイはどうすればよかったんや
この人手不足のご時勢で、若い男性で持病があると言っても仕事に支障がない程度なのに派遣かブラックしか仕事がないような人が
まあ先を見据えて動いたほうがいいね
結婚を目前に控える女なんだが。
夫を養いたい。多分これを言うと夫の男としてのメンツというか、なんかそういうものを傷つけてしまいそう。
出会ったころ、夫は派遣だった。その当時は異業種の副業をしてて、いずれそっちで資格取れて安定してきたら軸足移して、独立したりもありかなって感じで。
そんな不安定なタイミングだけど、一緒になろうって言ってくれた。夫の住む土地に行くので、仕事は辞めなければいけない。私は地元とキャリアを捨てる覚悟で了承した。
でも、夫が元々持ってた持病を理由に(勤務上本当に全く問題ないんだが)契約更新されず、副業はまだまだ不安定。
無理して面接受けて、受かったのは週6で12時間労働とかいうブラックな臭いがする会社。
まだそこで働きはじめて１ヶ月ぐらいだけど、夫がやつれていくの、見てられない。
先日はもうめちゃくちゃな怪我して帰ってきて、血の気が引いた。それでも翌日出社したらしい。
元々子供がいないのに働かないなんて、考えられないと思っていたので、契約社員か何かでと仕事を探していたら、運良く経験採用という形で、正規の働き口も見つかった。
独身時代の貯金もそこそこある。裕福に、とはいかないが切り詰めたら先一年は何とかなると思う。私が夫を扶養する覚悟もしてる。
いや、そりゃ専業主夫になってほしい訳じゃないけどさ。
しばらくは副業のほうに専念して、資格の勉強に本腰入れたら？なんて、言ったら、傷つけそうで怖い。甘いんだろうか。
・・・・・
即反応あってびっくりした。ありがとう。
悩みすぎて混乱してしっちゃかめっちゃかになってた。ごめん。
正規で働き口見つけたのが妻(私)
「今話し合わないと～」に関して、うっすら
・お互い少し蓄えはあるから、改めて資格のために訓練学校行く余裕はあること
は伝えてある。
でも、夫は私の父に挨拶しに来たときから、派遣なことがかなり後ろめたかったらしく…。あとたぶん俺が養わないと！みたいな焦りとか責任感は時々感じているみたい…。
会社で新卒採用の仕事してて、学生向けの会社説明会とかやる時に、社員何人かに登場してもらって、その場で学生が質問して社員が答えるコーナーみたいなのやってるんだけど、
ここ2年くらいで社員の回答が投げやりになってきたような感じがする。
例えば以前であれば、
みたいな質問に、
「お客さんと都合が合わなくて、どうしても…っていうケースもたまにはあるけど、ちゃんとその分代休はとるし、原則は休日は出なくていいように周りとも調整しあって進めてます」
のような答えをしてくれてたけど、最近では
「営業だからお客さん優先なので、やっぱり多少はありますね。そこは仕方ないのかなって思ってます」
のような「うち、けっこう働かされるよ」的な回答をする人が多い。
実際は3ヶ月に1回あるか無いかぐらいの頻度なんだけど、学生が聞いてたら1ヶ月に数回ありそうな印象を受けるんじゃないかと思ってしまう。
以前は社会全体がフル出勤、残業ありが当然みたいな認識でいて、その中ではかなり優しい会社だったのに、
この数年でリモートワークとか副業OKとか、自由度の高い働き方がフューチャーされて、
社員にとっては従前のまま変わっていないうちの会社は相対的に条件が悪いと思われてしまっているのかもしれない。
それにしても、優秀な社員に入社してもらった方が、将来自分たちが楽できるんだから、ちょっとでも良いように見せる…とまでは言わないけど、せめて悪い方に誤解されないように答えられないものかね。
働いたら負け、みたいなことをつねづね言ってるあの人も、平日の昼間ですらゲームやってるように見えるこの人も、みんな確定申告やってる。やってないのお前だけ。状態なんだけど。
みんな、日頃は涼しい顔しておいて、実はしっかりやることやってたりするの？そんなのってないよ・・・。
・・・もしかして、20万以上の所得がない場合でもやる必要があったりする？医療費が10万円超えたときはやったほうがいいのは知ってるけど。
→いやまあソフト系のテック企業は機密（アジア系などへ）流出とエンジニア副業問題が深刻なのだが、
・新人の育成ができない！
→チャットやオンライン文化に慣れている人は逆に活き活きして成長してるし、成果も出ているけれどね
新人に何を伝えるのか、アウトプットを出すプロセスはどうなっていてどこで外部と情報のやりとりをしないといけないか、
個別の作業はどのようにやればよいか、がきちんと定式化できていなくて「俺を見てアピり方とサボり方を覚えろ」とか
やっているわけで。
結局リモートで難しくなっているのってタバコ部屋で社内政治、部長にゴマすり、みたいなとこだよね。
・成果物あんまりないのにタバコ部屋宴会ゴルフ活動で事情通として重用される人とかコネ採用で
なにやってるのかわからない人とかそういう人たちが明確なアウトプットが出せない
・家庭内で業務環境が構築できない（部屋とか場所がない、光熱費負担やトイレの水、紙代節約したいとか）
そんな感じだよね。
