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はてなキーワード: 新入社員とは

2020-04-01

明日からピカピカの新入社員になる

焦りやすい人だからひとまず喋るスピードを落とすとこから始める

2020-03-29

なんかなぁ

3月最後の週末

都会では外出自

我が県では東京への移動自粛

隣県ではKサーカス開催

来月(4/1)から新入社員

木金は休業〜今の所6月中旬までの予定

休業日は給料8割支給するから出歩くな、の命令

今一人でも陽性なっちゃうと、

多分職場強制的クローズされてしま

昨日今日あんまり天気も良く無いし

世界も心もどんよりした週末でした。

2020-03-25

新入社員指導を頼まれたんだが…

からないのに笑顔で「わかりました」っていってくるのだがどうすれば…

新入社員指導を頼まれたんだが…

からないのに笑顔で「わかりました」っていってくるのだがどうすれば…

2020-03-22

anond:20200322223836

気温が上がれば収束する説が正しければこれで終わりだけど

多分学校が再開して、各企業新入社員が配属されて

爆発すると思うぞ

2020-03-20

ゼミ生を人質に取られているのでコロナ感染してきます

タイトル通り。

自分は某マグロが有名な大学教員をしているが、このマンモス大学は3/21(土)に卒業式を強行することになっている。

厳密に言うと全体の式典(毎年ライブのようにド派手に行っているやつ)はいち早く中止を決めたが、学部単位での「卒業証書授与式」は予定通り行われる。

授与式だけなら問題ないとお思いかもしれないが、本学の1学年の人数はおおよそ600~800人で、中には1500人の学部もある。

参考:学生数 https://www.kindai.ac.jp/files/about-kindai/overview/students/zaiseki31.pdf

これはいくら学部単位にしたところで十分に「大規模なイベント」の範疇だし、全ての学部が同時刻に行うわけなので最寄り駅や大学構内の混雑度合は洒落にならないと思っている。

自分や同僚が担当しているゼミ生たちに出席の意思を尋ねたところ、8割の学生が来るつもりであると言っていた。

危機感がなさすぎると学生批判することもできるが、本当に批判すべきなのは運営側である

卒業生たちは開催されるのであれば当然行きたいだろう。一生に一度のことだし、晴れ着の予約をしている学生も多いはずだ。「嫌なら・心配なら来なければいい」は通用しないと思う。

これは運営側が、誠意を持って、中止にすべき案件である

中止にしてくれない以上、我々教員は行かざるをえない。なぜなら自分ゼミ生が、証書を授与されるために来るからだ。

本学の対応個人的にまずいと思っているのが、お知らせが3/4に出されたきり更新すらされていないという点である

3/4以降、状況はかなり大きく変わっているのに、それを無視しているのはあまりにひどい。

いくつか見て回ったが、こんな大学は他にはなかった。

学部が出している案内に【参加できない方】としていくつかの条件が挙げてあるが、ここには例えば3/18に出された、欧州帰国者の2週間自宅待機などは書かれていない。

この対応はあまりに誠実性に欠けると思うし、「感染症対策に万全を期した」とは到底言えないだろう。

先程(3/19夜)の専門家会議でなされた大規模イベントについての提言を受けて、大阪府知事の往来自粛要請を受けて、それでもまだ実施するのだろうか?

どう考えてもリスクしかないのだが。



なお、専門家会議の「大規模イベントについて」が卒業式に当てはまりまくっているので掲載したい。

①多くの人が一堂に会するという集団感染リスクが想定され、この結果、地域医療提供体制に大きな影響を及ぼしかねないこと

どう考えても多くの人が一堂に会しますね。

イベント会場のみならず、その前後などに付随して人の密集が生じること

どう考えても終わったあとに飲み会をするでしょうね、学生たちは。それは3つの条件が重なる「懇親会」ですね。

③全国から人が集まることに伴う各地での拡散リスク、及び、それにより感染者が生じた場合クラスター対策の困難性

上述したようにとんでもない人数を抱えている大学である就職を控えた現在、確実に全国に拡散するでしょうね。

あなた会社新入社員かもしれませんよ……

上記リスクは屋内・屋外の別、あるいは、人数の規模には必ずしもよらないこと

授与式は屋内ですね。



止めてほしいです。

2020-03-14

The 不透明

4月から職場の稼働日を減らすと言っている。

3月初めの話では部品が入ってこないか生産が落ちる、という話だったが、今は明らかに得意先からキャンセルが目立っている。

週5で動かしていたラインを、週3にして、2日を休業にするという。

減った分は、休業補償にして、給料も減ると言っていた。

今の所4月の話をしているけど、すでに5月計画も立てつつある。

その辺も、現時点では戻すことは考えてないようだ。

昨日、Hのディーラーから休日変更のハガキが来た。

これまで平日週1だったのを、平日週2にすると書いてある。

会員になっている音楽プロモーターは、毎日のようにキャンセル・延期のメールを送ってくる。

新しいスケジュールも中にはあるが、その頃確実かは、全く分からない。

株価はぐっと下がったり上がったり。

まだまだ下がると思うので、まだ買わない。

ビットコインらも、呆れるほど下がった。

これもまだ下がると思う。

4月から職場にも新入社員がやってくる予定。

きっと就職が決まった時は、家族や仲間で、お祝いとかもしたんだろうな。

それが無くならなければ良いけど…

2020-03-13

anond:20200313122241

ゆうて日本の超がつく大企業でも新入社員100人くらいだったりするのでやっぱ入社式が一番面通し能力高いんちゃうかな?

anond:20200313120847

それは分からんでもない。

究極的には社長新入社員を引き合わせるためだけの会みたいなもんだしな。

増田課長部長クラスなら、普通に「今年はコロナ怖いし社長常務だけとかにしとかねっすか?」って言っておけばおそらく通るぞ。

2020-03-07

anond:20200307072844

元増田はそこまで理解できないと思う。

新入社員かそこらの経験浅いやつは元増田のようなことを

言ってるよ。



経験が無いか

リソース品質利益比較することができないんだよ。



元増田はただ、目の前にある、自分

批判できるもの批判しているだけなんだと思う。

なにかを批判すると優越感が味わえるし。

そして周囲とは見ている景色が違うから

当然理解されない。

2020-03-03

朝日毎日東京新聞はこれからどうなっていくのか?

いやね、それらの新聞って社是として左巻き記事を載せているわけじゃなん。

それ自体は(嘘をついてない限りは)構わないと思うんだよ。

読売産経のような逆パターンもあって、その両方を読むのがメディアリテラシーって考えもあるし。

 

けど、この現代っていう日本含む世界全体では、若者っていうのは総じて"右傾化"している。正確には、リベラル離れが明確になっている。いまの60代が街宣車の連中を馬鹿にして、40代ネトウヨ馬鹿にしてきたように、20代はヴィーガニストやツイフェミ馬鹿にする。

どうも右とか左とかいうより、イデオロギー同調しなくなっている、と見るのが最も正確らしいが。

 

そうなったときに、左寄り報道っていうのは大幅に不利だと思う。右寄りよりもだ。 

なぜなら、報道イデオロギーに寄った記事を書いてきたのは、想定読者層に寄った記事を書いてきた面があった。リベラル層の読者はリベラル記事を読んで気持ちよくなったし、保守層の読者は保守記事を読んで気持ちよくなった。でもイデオロギーを読者が信じなくなったときに、保守紙には日本ホルホル気持ちよさが残るのに、リベラル紙には何も残らない。まさか中韓ホルホル気持ちよさで読者をつなぎとめるのか。それを実際やっているかもしれないが、いかんせん親中韓派だけをターゲットとするのは母数が少なすぎる。

 

そんな訳で、左巻き記事には、まずマスゴミとか偏りとか馬鹿にされる頻度が増えていく(いる)。それによって売り上げが減るし、多分一番致命的なのは新入社員の質が落ちていくこと。その世代代表するような優秀なやつが応募を避け始めたり、入ったとしても早期に退職独立したりしだすと思う。

その時に上層部方針を転換するか? しないと思う。だってイデオロギーからだ。読んだルポによると、そもそも朝日新聞アカ寄りになったのは、70とか80年代に社内で派閥抗争があったらしいぞ。それがいまさら変わらないよね。昇進させるのも思想合致する社員にすると思う。

でも思想合致する社員が優秀である確率は、今まさに下がっているはずだ。

 

ただでさえ新聞ってメディア全体が斜陽なのに、実際やばいよね。

それとも世代が交代して今の若手が上にいったら、40年後にイデオロギーを脱した新聞というやつが実現してるのだろうか。

今年入った新入社員残業約100時間

今年度就職し、入ってやっと

1年経とうとしています

案外早いものです。

給料は平均と言われている20万ほど

そこから税金が引かれる。

ただしあらかじめ数時間残業付きなので平均よりは低いのかなー

あらかじめついている残業時間も含めて

先月のトータル残業時間はおおよそ100時間

ちなみに完全週休二日制ではない。

疲れたので寝ます

おやすみなさい。

2020-03-02

本当の1ホメ1アドバイス

★誤った1ホメ1アドバイス

君は新入社員の頃から挨拶も声も大きくていいね

ただ今度うちは〇〇に新店を出すでしょ?

そこに大きいだけの声は役に立つと思う?

そろそろ君もベテランなんだから新しい事にチャレンジしないとさぁ〜。

もうちょっと頭使おうよ。

◎正しい1ホメ1アドバイス

いつも思ってたけどさ、お前らの年代でまだそんな気持ちいい挨拶してるのってお前だけだよな。

俺、すげー生意気だったからすぐ挨拶なんかサボってめっちゃ先輩とかに怒られてたからさ(笑)お前マジですごいと思うよ。

今度うちで〇〇に新店だすじゃん。

あそこおしゃれな地域からお前みたいなやつがリーダーシップ取ってさ、●●や●●みたいなやつを巻き込んで地域の色にあわせた展開できれば絶対成功するぜ。

ここが勝負だぜ!頑張れよ。

特に昭和生まれ人達は誤ったコーチング観を持ってる人が多くて、彼らはプラスの数だけマイナスを探すのがコーチングだと思ってる。

減点法で評価相対的じゃないといけないと勘違いしてるのね。

これから時代コーチングマイナスは見なくてよし!マイナス数字の上で評価だけを淡々と下せばいいだけ。一番のプラスもっと伸ばして今ゼロとか少しプラスの部分をどれだけ伸ばせるか。それだけで本当にOK

スポ根流行らない今の若い子は人から言われたマイナスが悪い方に響いちゃう。見ててハラハラしても自分で気づかせて自分で乗り越えさせないとダメ

得意分野を徹底的に伸ばしてやれ。個々の使い所を見つけるのが上司仕事だ。

マイナスを探して延々と悩み続ける組織作りをするな。迷惑だ。

プラスだけで勝負しろプラスだけで勝負するチームワークが本物のチームワークだ。

2020-03-01

anond:20200301050113

訂正

派遣女性はみんな愛人やってて、愛人から給料もらってる、て本当ですか?

何言ってるんですか??!

だって週刊誌かいてあるから

という会話をした新入社員の男もいた。女だけじゃねーわ。

2020-02-11

anond:20200211160756

ルッキズムを捨てるためにポジティブアクション社会のあちらこちらで出来ればいいんだけどね。

例えば結果の平等を達成するため、新入社員の半数は顔面偏差値50以下の者を採用する。

顔面偏差値国立容姿医学センターか何かの医師エンジニア共同開発によるマシンで測定する。

全国標準の顔面偏差値マシンとして厚労省不細工手帳発行の基準にも使う。

度を超えたルッキズムの被抑圧者は電車遊園地映画館東京スカイツリーなどにタダで入場できる。

2020-02-08

anond:20200208105642

飲み会セクハラ新入社員に「お気に入りAV女優」を言わせるのあるよね

趣味が似てたら「○○って女優良いぜ」とか勧めそうだがそんなシーンは見たことがない

みんなしゅごい

バンバン有給使ってる

新入社員が一番バンバン使ってる

ホワイト企業しゅごい

2020-01-29

新年会の設営準備をしたくない

一度だけ、新年会の準備を手伝った。

新年会社員食堂(広め)を利用。

社長餅つきをやりたいとワガママを言い、

餅つきの手伝いやら、ついたあとの餅を配布する準備するとか

なんかもう、俺がいろんな人にサービスして回るパーティーだった。

まぁ、新入社員ときだったし、動いてなんぼだとは思ってた。


でも、それ以来「増田さんこれやっといて」と新年会の準備で依頼されるようになった。

無償業務外。片付けとかも含めすべて手伝えと。お金が1円も入らないのに。他の人は楽しんでるのに。

新年会最中は、料理を運んだり、もちを丸めたり

自分自由時間などないに等しい。飯も食えないし、ビールもそんなに飲めない。

中退場なんてもっての他。18時スタートの21時以上ずっといないといけない。早く帰りたいのに。

出たくねーよそんなもん。

断る権利はないらしい。当たり前のように組み込まれてる。

もし、これをやめる場合は誰かほかの人を探さないといけない。

こんな損な役回り、誰もしたくないだろうよ。

のんきに話してビール飲んでゲーム大会してカラオケ大会して

なんもせずに1000円出して参加するだけの人は楽しいだろうなぁあぁあ!!!

いいね!よかったね!

はぁ~、やりたくねぇ。

2020-01-22

anond:20200122125530

それな。

昔は内定を山ほど出して合意書取らずに入社式直前まで実際の新入社員の数は決まってない、みたいなのはあったのかもしれんが、今は実質的内定入社仮契約 なんよな。でも法的なデジタル用語ではないので争うとレインボー判断になってるっていう。

2020-01-20

負け組ウォッチングのすゝめ

昔、勝ち組といえば

皆に尊敬され社内のあの子と結ばれたイケてる会社の先輩、事業で一発あてた中学同級生

社長やたまに顔を出す元重役などの取締役。良くて請負元の中小企業社長ぐらいしか認知できなかった。

SNSが発達し誰もが自分を発信するようになった時代

上を見上げると、一生で稼ぐような額の金をばらまく前澤社長がいたり、

遠い世界の人のように感じた日本最大の権力を持つ安倍首相Twitter政治活動を発信している。

趣味の分野では神と呼ばれるような絵師八百万の神並みにうじゃうじゃいるし、

天才エンジニア達は年中プログラムを組んでは毎日のようにOSSへプルリクエストを送っている。

本来一生目にすることはなかった、はるか上空にいる同じ時間軸を生きたとは思えない勝ち組たちを目の当たりにし、自尊心がぐずぐずになってしまった。


そこで、表題の通り負け組を観察して自尊心を保つことをすすめる。

上が宇宙のように果てしなく広がるなら、下はマリアナ海溝のように漆黒の闇が沈んでいる。


言わなくてもわかると思うが、負け犬がよく使っているSNSはもちろんTwitterだ。

実名で発信するFBなんかは現実の延長線としか使われていないし、

インスタはグラビアアイドルエロい写真を見るためのアプリだし、

TikTokフレッシュ若者がイケイケピュンピュン馬鹿やってて逆にダメージをもらってしまった。今すぐアンストしろ


負け組アカウントを探すにはキーワードで「うつ病」「社交不安障害」「適応障害」なんかの精神病検索すれば手っ取り早い。

プロフィールに恥ずかしもなくわざわざ病名を書き込んでるアカウントが見つかればビンゴ。奴らはすぐに自分の未熟な精神理由に働くことを拒否する。


すぐにフォローしてはいけない。

たいていフォロー数が500も満たないアカウントばかりなので目をつけられてしまう。

人によってはフォローした瞬間にブロックされる。奴らは虐待された犬並みにナーバス。「変な奴ブロックした」とか言ってやがる。変なのはお前だ

非公開リスト作成してそこにアカウントを追加すればフォローしなくても一方的監視できる負け犬TLの完成だ。

また、奴らは弱者同士で傷をなめあうのが大好きなので相互フォローに同レベルの負が潜んでいる。まとめて追加

あとは会社トイレ明日仕事憂鬱今日のような夜の日にリストを眺めるだけだ。


みているとわかるが、奴らはとにかく社会のせいにする。

俺らが金が無いのは、自民党のせいだーアベのせいだー経営者による労働搾取のせいだー団塊世代負の遺産だー

などとずーーーっといってる。もしくは自分病気つらいッスアピールメンヘラツイートが9割を占めている。


働けバカ生活保護もらって生き永らえさせてもらってるだけ社会感謝しろ弱者にやさしい日本に生まれたことを感謝しろ

ひどいものだと、親に対して異常なまでの恨みをだれでも見られるパブリックサイトに長々と書き連ねている。

いくら毒親だったとはいえその言い草はないだろうって思う。本当にひどい


個人的に心くすぐられるのは1万満たない出費をうじうじ呟いているのがたまらない。金がないと心が貧しくなるとはいうがあまりにも滑稽だ。



おそらく半匿名ブクマカには散々いわれるだろうが、人間誰しも優越をつけて自分より下がいる安心感がないと自己を保っていられない。

一部を除きほとんどの人が表立って言わないだけで、人間である以上避けられない本能だと思う。


経営者だって労基法すれすれブラック手段で金を稼ぐから自分が他の誰よりも悪い人間なんじゃないかと思うあまりに、気まぐれで募金をしたり、ボランティアして他の人よりも善良な人間であろうとするし、

会社では温厚で優秀な技術者だって入社したばかりの新入社員が藁をも掴む思いでteratailに投稿した拙い質問に、意味が分からないと一蹴し、初歩的な問題からドキュメント読め、わかるだろ?などと大マウントとってくる。


勝ち組マウンティングプライドがずたずだになって自死決断するぐらいなら一度試すのをすすめる。こいつらよりお前はずっとすごい

2020-01-19

昔は正社員だったが何人も新入社員を壊した上司に(他の新人が居なくなったので目をつけられ)案の定、鬱になって退職した。

今は派遣で細々稼いでる。

鬱って我慢がきかなくなる。というか緩衝がなくなってストレスがモロにくるんだな。

痛みというか酸欠というか、なんかそんな感じが止まらない。

びっくりするくらい弱くなった。

定時退社なのに疲れ切って晩ご飯の支度と風呂掃除しかできない。

実家の世話になっているかもっと家事をこなしたいんだ。

昔は独り暮らし家事全部して仕事終電まで残業もできたのにな。

文句言ってたけど正社員とき残業も楽しかった。

今はまた就職活動してる。正社員になりたい。

2020-01-16

anond:20200116163041

入社してすぐ妊娠して産休育休、終わったら2人目で産休育休っていう新入社員おったやで

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