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はてなキーワード: 作業着とは
https://anond.hatelabo.jp/20181115111532
トラバが上手くできるか分かりませんが、この記事に誘発されまして、増田初心者ながら記事を書きたいと思います。慣れてないので、改行等見辛いかもしれませんが、悪しからず。
また私は一般人で関係者ではなく、ただ本や漫画で得た知識を書いた一つです。
【前提】
・労働紛争・労働トラブルは自ら動くのが基本であり、監督署は一つのサービス機関であること。
・監督署は裁判所ではないので、白黒つけたい人は民事調停・裁判をお勧めします。
今回は、労働者様に係るサービス(主に監督)を説明します。安全衛生・労働保険業務については割愛します。
①申告監督
名前を公表して労働に係る問題を調査してもらうものです。大きく分けて2つの問題があります。
・賃金未払い
会社が賃金支払日に賃金を払わなかった場合、まずは会社に未払い賃金を請求しましょう。書面で内容証明がいいでしょう。未払い賃金額は監督署が決めるものではないので、分かる限り労働者自身で計算しましょう。概算でも大丈夫だと思います。現金手渡しの場合は、取りに行って貰えなかったという実績があったほうがいいですね。請求しても会社から支払いがない場合、監督署に相談しましょう。電話でなく、来署して申告相談票を書きます。出来る限り労務に関する資料も持って行きましょう。タイムカードの写し、労働時間を書いた自分の手帳、給与明細書、雇用契約書、請求した書面等があればいいですね。(求人票=自分の労働条件ではないことに注意。)相談の際、労基法違反の疑いがあれば申告受理され、実態調査になります。労働者自身の申告した金額よりも、会社が提示したタイムカード等客観的証拠が優先される場合が多いので、満額貰えるような期待はしない方がいいでしょう。書いてて残念なのですが。監督署は労働者の意見が正しいのか、会社の意見が正しいのかを決めるのではなく、客観的な証拠を持って違反事実が明らかである部分しか勧告・指導できないと思った方が良いでしょう。
・解雇
解雇は30日以上前に予告する必要があり、それ以前に予告した場合、会社は解雇予告手当を支払う必要があります(労働者の責を除く。条件より解雇予告除外もあります)。
ここで一つ問題があります。口頭で会社から「辞めてほしい」と言われた場合、解雇なのか退職勧奨なのかとの問題です。「それは解雇ですか？」と確認した方がいいですね。後、口頭で「辞めてほしい」等言われた場合、言った言わないになり、実際調査したときに会社側から「解雇ではない。勝手にいなくなった。」と言われると監督署は何も出来ない可能性があります。解雇通知は書面で貰った方がいいかもしれません。場合によっては退職願いを書けと言い出す会社がありますが、解雇の場合書く必要はないです。解雇予告手当についても、まずは会社に請求しましょう。平均賃金の計算は監督署に事前に相談してみるといいかもしれません。期限を切って、その日になっても支払いがない場合、監督署に行って相談しましょう。違反の疑いがある場合、申告受理され調査します。余談ですが、辞めるときにちゃんと作業着は返しましょうね。離職票で、解雇されたのに自己都合退職扱いされたというトラブルはハローワークに相談しましょう。
匿名で受け付ける労働条件調査です。基本、監督実施するか、しないか、監督結果等をお伝えすることはしません。
メールでの相談も出来ます。匿名でもいいのでこれだけは書いたほうがいいことがあります。労働者様の電話番号です。電話番号があれば、監督署から追加の連絡があり、電話内容によっては監督実施される可能性が高まります。情報監督では、匿名でも情報があったことは言っていいのか、言ってはいけないのか等も重要になります。長時間労働の情報が優先されがちなのかなと思います。あくまで、一般的な調査(臨検)で来たていで会社に向かうので、労働者の期待に添えずという場合もあります。
パワハラ、セクハラについては拘束力はありませんが助言・指導ができる可能性があります。総合労働相談コーナーがあると思うので、まずは相談してみては如何でしょうか。
稚拙な文章で失礼します。最後らへんは大分はしょってしまいました。本で読んだことなので、古い情報、間違いがあるかもしれません。素人なので間違いがあればコメント等ご教示頂けたらと思います。いざとなったら頼れる所だと思うので、監督署を効果的に活用していただけたらと思います。追加で何か知りたいことがありましたら、分かる範囲でお話しますね。最後まで読んで頂きありがとうございました。
職場で着る作業着のズボンの裾上げをしてもらいたかったからだ。
そう言って、採寸をして、支払いを済ませた後、初老の店員は言った。
「お急ぎですか。」
私にはこの「急ぎ」、というのがどの程度ものを指しているのか、分からなかった。数十分単位のことなのか、数時間単位のことなのか、あるいは数日単位なのか。
しかし、ユニクロなどでズボンの裾上げを頼むと、空いていると40分程度で仕上げてくれることもある。多少の混雑でも1時間程度で仕上がる。そういうイメージを私は持っていた。
この店が洋服修理の専門店で、ズボンの裾上げだけでなく、他の案件も抱えていて、その合間を縫って私の裾上げをすることを考えると、多少時間がかかるのかもしれない。
しかし、ミシン縫いの裾上げは高度で複雑な技術を要求される仕事でもなかろう。まして、専門店なのだから慣れた手付きで却って早く済ませることさえできるのかもしれない。
そう思い、私は「通常は1〜2時間かかるのを30分でしますか」という「急ぎ」と解釈し、「いいえ、急いでいませんが。」と答えた。
すると、初老の店員は「でしたら、水曜日になります」と言った。
全く想定していなかった3日後という答えに、私は大いに驚いた。
ワイシャツのクリーニングでさえ、通常コースで2日で仕上がる。
ここのズボンの裾上げは店から工場に送り、そこで作業をして、工場から店まで送るとでも言うのか。あるいは、大量の案件を抱えているのか。
実際、水曜日でも問題は無いのだが、わざわざ平日の仕事帰りにショッピングモールに寄ることもないだろう。
それに、ここはショッピングモールなのだから、他でショッピングなどをしている間に仕上がればそれがベストだ。
「今日中はできないのでしょうか。」
「何時頃に致しましょうか。」
ここで、私はまた迷った。そもそも、何時間後なら出来るというのだろう。1,2時間、長くとも3時間程度ならモールで時間を潰すが、5時間後となると、わけが違ってくる。
「何時間ぐらいで出来るのですか。」
「1時間ですね。」
「ではそれでお願いします」
「わかりました。では1時間後、いらしてください。」
3日かかるのを1時間でやるわけだから、追加料金がいるのではないかと思ったが、追加料金を要求されることはなかった。
別の目的であるショッピングを済ませた後、私はその店へ再び向かい、仕上がったズボンを受け取った。
ズボンは綺麗に裾上げされていたが、私と店員の考える前提の大きな違いへの怒りにも似た驚きや、「本当に3日も必要なのか」という疑問で、私の心にはどこかもやもやするものが残った。
未経験可ってのは「未経験から技術者に育てる」って事じゃなくて、
「未経験には未経験でもできるしょうもない仕事をやらせる」って事なんだな。
3年間なんの技術も身につかない所で働くことになったから、早々に辞めたいけど親に反対される。
今弄ってる客先製品の動かし方なんか、現場を離れたら何の役にも立たないだろうに。
アスペルガーの傾向があるから、そういう奴でもやりやすいって聞いてIT系を志望したのに、
作業所で臨機応変な対応が必要とかいう一番キツイタイプの現場に飛ばされて辛い。
スーツじゃなくて作業着で働くって、IT土方って本当に土方だったんだなって感じ。
元々の低スぺとモチベーションの低さが相まって失敗ばっかり。
とにかく仕事が出来なくて、会話もかみ合わないから向こうはとっくに俺の事ガイジだって思ってるんだろうなぁ。
でも親がどんな反応するかな～～～
こう考えると俺の辛さの原因4割ぐらい親だな～～～
近々スクールにも通うつもりだけどほんとさっさと今の会社辞めてぇ。
よくあることなのかも知れないが、かかった分はお支払いしますので！と言われてシステム開発の設計工程を進めてたら、2ヶ月ほどして予算がどうのこうの言い出して、客の予算会議に招待された。
会議ではこちらが事前に提出していた工数見積を説明したが、自称システム開発の専門家という方から、こんなかかんないんじゃない？開発の経験どれくらいあるの？契約書交わして無いのに何勝手に作業してるの？と叩かれ、予算は決まってるので、という感じで200万値切られた。
もうね、理屈じゃ無くて予算なのよ、この項目こんなかかんないんじゃない？と言われて理由を述べてもふーんって感じで、でも予算がねって感じ。
作業着手前に工数見積は提出していて、かかった分はお支払いしますので！と言っていた人にはOKもらっていたし、途中で開発要件が増えた時にはSlackで、かかった分はお支払いしますので！と言っていた人から予算に幅持たせてるので工数増えても大丈夫です！と言われていたのだが、会議では、そんなのは知らん、金が無いからしょうがないじゃん。というスタンス。見事なな手の平返し。
200万は値切られたが残りの400万は払ってくれるようだった。口約束で作業着手したのは反省点だし、こっちだって契約してから着手したかったけど、金策にまだ時間かかるからとか、下期の予算になるからとか、かかった分はお支払いしますので！悪いようにはしないので！とか言って契約しないまま作業させといて謎の予算会議招集、見積にいちゃもんつけた挙げ句、実は予算が無い、と減額を強要。
では、この話は無かったことで！とか言えればカッコいいのだろうけど、もう２ヶ月分作業しちゃってるんだよ。400万でいいから欲しいよって思っちゃう情けなさ。
メールやSlackで証拠は残っているし理不尽なので訴訟も少し考えたけど、自分の大切な人生の時間をそんなことに使うのはもったいないって考えちゃうんだよな。精神的にもキツそうだし。
http://b.hatena.ne.jp/entry/371655810/comment/ikarino-ikaring
"ヤマト以外の配送業者を使うときは業者名を明記して欲しい。見知らぬ作業着の男が｢アマゾンでーす｣とピンポンしてくるのほんと怖い。"
自分でAmazonで注文したにも関わらず、Amazonのデリバリープロバイダーが怖いという人がいるようだけど、一体何が怖いの？
業者名を明記した上で、見知らぬ作業着の男性が来たら安心なの？
（"作業着の男"と言う表現は差別的に聞こえるので言い換えます。）
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12136-041219/
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13858468/
https://oasys-inc.jp/workwearsuit/
Amazonから到着予定メールも来るから、事前に来ること分かるよね？
（到着予定メールの存在を知らなかった人は設定をお勧めします）
出会うかもしれませんが、大丈夫ですので～」みたいな通知が来た。
「お疲れ様です」と声をかけると異様に大きな声で返事をされた。
表情の変化が一切ないところが問題なのかな？と思いつつも何も起こることはなく
逆に「真面目に掃除する良い子たち」という認識で1年間何事もなく過ごした。
会社は１階にあるんだけど、４つの会社が集まってる感じでとても広い。
会社を出た共通廊下のところを通ってトイレに行くことが出来る。
トイレを通り過ぎたところに、引き戸のドアを開けると自動販売機がある。
そして先日、掃除用具（モップ)を運んでいるところに出くわした。
私は自動販売機で飲み物を買おうと小銭をチャリチャリしていたときだった。
「土日雨振ったんだよ」
……あれ? 私より後に入ってきてるし、社外とはいえ年下だよな？と思いつつ
「はぁ」と返した。何が言いたいのかぴんと来なかった。
何より「雨が降ったんだよ」って何？何の話？
「土曜日、雨が凄くってさぁ」
「ザーザーでさあぁ！！！」
「困りますよね」
色々考えてたら、過去知的障がい者と思われる人に襲われたことを思い出した。
当時は小学生だった……。
色々思い出して怖くなったので、自席に戻って先輩に話してみたら
「女性しか話しかけないよ。ターゲットにされただろうから気をつけな」と言われた。
ホワイトカラーってのは訳すと白い襟。つまりワイシャツ着てネクタイ締めて仕事する人たち。デスクワークが主。大卒が多い。
ブルーカラーってのは訳すと青い襟。作業着を着て身体を動かして仕事をする人たち。基本的には工場労働者など。
70年代あたりからブルーカラーも世の中の表に出てくるようになってきた。労働者の立場が強くなってきて、労働組合も強かったからね。イメージ的には中村雅俊とかね。ビートルズもそうだな。労働者階級のヒーローたち。
最近はITとか金融とかが強い世の中の流れで、ブルーカラーは以前ほど勢いが無い感じだなぁ。工場は海外に移転するし、ロボットは普及するし。
・夫の衣服は作業着があり量が多い、唯一の喫煙者なのでわける。
・靴下は汚いのでこれもわける。
多分問題はここだね。
夫の服は喫煙者でにおいがついているなら分けたほうがいいかもだが、他は別にまとめて洗えばいいじゃないか。
色落ち、初回の洗濯ではあるかもしれないが、２回目以降も色落ちが発生する服は少数派だよ。
8時間もずっと洗濯を続けているのは気が狂うほどに辛かったです。
■１日の流れ
昨日の1日のタイムテーブル。
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04:30 起床、朝食作り
05:30 朝食完成、長男、次男を起こしてご飯を食べさせる。
06:30 長男、次男を出発させる、長女を起こしてご飯を食べさせる。
07:30 長女を家から出す。
08:00 夫起床、夫にご飯を食べさせる。
～10:00
11:00 昼寝
～12:00
洗濯の前準備。
・特に強烈な体臭が付いている衣服は寸胴鍋で煮込み煮沸消毒。（1回あたり15分、計4回60分）
⇒沸騰してから6～8分煮沸消毒、これを計4回行い、その後脱水。
衣服に対して直にEXワイドハイター（花王）をかける。（1回の洗濯物に対して約10分）
13:00 洗濯開始
・全自動洗濯機ES-V520（10kgのシャープ製）に上記の前準備が済んだ洗濯物を入れる。
・「洗い40分、すすぎ1回、脱水9分」の「わが家流コース」でスタート。
再度40分の洗いに設定を変更し、洗いを計70分行う。（洗い30分＋洗い40分）
⇒冷たい水道水を利用しているため、洗剤が十分に衣類に溶け込んでいないと考えられるため。
・洗濯開始から1時間37分後、再度脱水を9分追加で行っている。
⇒1回の脱水では部屋干しするには不十分なため、可能な限り水分を絞っておきたいため。
上記の13時からの2時間の作業を4回行う。（ここまでで9時間経過）
・夫の衣服は作業着があり量が多い、唯一の喫煙者なのでわける。
・靴下は汚いのでこれもわける。
40枚のタオルの場合には、寸胴鍋のサイズが小さいこともあり回数も時間もかかる。（1回あたり20分、計8回160分）
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問題点：
家から出られるのは、キッチンタイマーが鳴った後から洗濯が終わるまでの1時間7分のみ。
ただし、その間も多くの家事があるために休んでいる暇は無い。
⇒種類の違いにより4回以上洗濯を分ける必要があるため解決しない。
⇒重くてもてないので解決しない。
何か良い手段はないでしょうか。
職場の女の先輩で、今は育休中だけどもうすぐ復帰するねって人がいて、どんな人ですかって話になったんだけど。
私も入社したばっかりの頃にロッカールームでたまに会うくらいだったんだけどね、課も違う(同じ部門の一課と二課みたいな感じ)のに、わー女の子入ってくれたーってすごくにこやかに挨拶してくれて、
すれ違うときなんかも、すごい笑顔で毎回しっかり挨拶してくれるし、
優しい先輩！ …って言うほど接点無いんだけど、気にかけてくれてそうだなって思っててさ、
こんなくたびれた作業着のおじさんばっかの職場なのに、服とか髪型とかお洒落でさ、
なんでこんな人がこんなとこにって感じなんだけど、悪い意味じゃなくてね、すごいなって、
なんていえばいいんだろうなあ、素敵な女性なんだよ〜！
