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はてなキーワード: 交代勤務とは
搾取だ搾取だって言葉面だけで主張するんじゃなくて、もっと具体的なデータを出してもらわないと…
残業で死んだという話はよく聞くが、交代勤務で死んだという話は聞いたことがない
そもそも交代勤務によって機械稼働時間は単純に200%増加する（8hから24h）のに、労働者の賃金は10〜30%しか増えない時点で、交代勤務が単なる「搾取」であることは明白だ。
巷では裁量労働制がどうだとか、高度プロフェッショナル制度がどうだとか、話題になっているけれど、今既に広く実施されている製造業の交代勤務の方がよっぽど問題じゃないかと思う。
医療、インフラ、公安関係の交代勤務は、社会システムの維持や公共の福祉に多大な利益をもたらすので、しょうがないと思う（それらに従事している人たちには本当に頭が下がる思いだ）。
けど、製造業の交代勤務って、完全に企業のカネ儲けのために、労働者が非人間的な過酷労働をさせられているだけだからね。
機械が「遊んでいてもったいない」から、機械の停止・再起動にかかる「コストがもったいない」から、24時間連続稼働させるために人間に交代勤務をさせているだけ。
経営者が見ているのは労働者という人間ではなく機械であって、その先にあるカネなのである。カネとだけ向き合った結果、交代勤務を実施しているのだ。
非人間的な交代勤務が様々な健康リスクを増大させることは、既に医学によって証明されているのにも関わらず交代勤務が広く実施されている現状がある。
労働者に全くリターンが無いわけではないけれど、交代勤務手当・深夜手当とかを含めても毎月3,4万円、高くてもせいぜい5万円ぐらいの賃金アップにしか繋がらない。
健康リスクの増え具合と比べると3万というのは安すぎる。健康リスクと一緒に賃金も2倍、3倍となってようやく釣り合いがとれるところではないか。
そもそも交代勤務によって機械稼働時間は単純に200%増加する（8hから24h）のに、労働者の賃金は10〜30%しか増えない時点で、交代勤務が単なる「搾取」であることは明白だ。
自ら進んで交代勤務につきたがる労働者もいるけれど、そういう労働者の多くは25歳で月給18万円といった低い給与水準で働いており、生活を豊かにするために仕方なく交代勤務を選択しているにすぎない。本来は給与水準そのものが改善されるべきだろう。
年末、人の減った電車に乗り、車の少ない通勤路を走り、テレビの年の瀬特集とかを見ていると思う
世の中は、その人たちに向けての放送でいっぱいだ
ボーナスはいくらだったか、年末年始はどこに行くか、クリスマスの予定は？
ボーナスは○万、年末は旅行、クリスマスは家族でケーキを食べる、彼氏とデート……
自分のように、クリスマスも働いたり、正月も交代勤務で出勤だったりする人だっている
大晦日にコンビニに行けば、多分僕と似たような人が働いているはず
嫁さんも子供もいない。ボーナスなんて、非正規だから寸志程度。時給だから昇給も十円単位。
テレビに出ている「普通」の人たちが多いから、テレビはそういう人向けに番組を作ってCMを流しているはず。
自分の世界はその「普通」の層と断絶しているので、実感が沸かないのだ。
女性社員が何かを主張する時は漏れなく受け入れている会社は受け入れる反面、女性が妊娠すると
産休する旨を書いたメールを社内に発信した翌日、「あなたを養う体力はうちにはない」と通告し自己都合退職へ追い込んだ。
これは飲み会で、突然辞めた女性社員の事を聞いた時に部長が言っていたことだ。
プロジェクトで行った現場にはプロジェクトのキーマンとなるPM（男）と仲がいいPL（女）がいた。
無事プロジェクト成功したがPL（女）は本社から地方の子会社に飛ばされた。
どういう事かと社員に聞いたら「あの女は媚び売った上に女であることあからさまに主張してズルしたんだよ」と吐き捨てた。
どうやらそこそこ仲よくなった段階であれこれ提案を押し通していたらしい。
PL（女）は本社から地方の子会社に飛ばされたが、プロジェクトのキーマンとなっていたPM（男）は部長に昇進した。
派遣で行った会社では「女性に交代勤務をさせてはいけない」が暗黙の了解になっていた。
そこは女性が体調不良になったり子供が病気で会社に出社できない場合どんなに忙しくても女性の健康第一・家庭第一で休むことを許可した。
穴を埋めるのは男性社員であったがある日、社内でも１・２を争う優秀な男性社員が「やってられるか」と言って辞めた。
その後も男性社員がどんどん辞めて行き、穴を埋める事が出来なくなった会社は家庭の事情を会社に持ち込むことを禁止する通達を口頭で現場責任者に伝えた。
結果、自分が辞めるまでに自己都合で辞めて行った子持ちの女性社員は10人以上に上った。
これは客先常駐と言う立場で見たり聞いたりしたエピソードである、日本は男女平等を進めているらしいが世の中は男尊女卑のままである。
マネジメントの問題でもある部分も見受けられるがそれを言うと決まって「男の働き方に適応できない女は死ね」と言う言葉が返ってきた。
今の日本社会は女性に配慮する行為が「女にポリコレ棒を持たせる事」として忌み嫌う傾向が見受けられる。
これは社会の一部を私が見ただけの話だが、身近に感じる事はないだろうか？
女性は男が相手だろうと気にせずどんどん言いたい事を言えばいいと言いわれる反面、女なんだからもっと男をたてろと言われる事もある。
フェミニストを主張する女性は、はてなの場合は既婚者か子持ちが多く安定したポジションと言う安全地帯の中から主張している。
これを「私も主張していいんだ！」と捉えると男性中心に動いている社会から排除される。
ハロワと求人サイト頼りの転職活動中なんですが、ハロワの求人票が信用できない。
例えば、
の求人に応募するとですね。書類選考のあとペーパーテストと２回の面接うけたあとの最終の条件詰めで、
最初の６ヶ月は契約社員、その後社員登用試験あり（３年目までに２回受験可能、３年で契約満了）
６ヶ月は平日９時～１８時だけど、その後はシフト制で交代勤務。土日出勤や夜勤もあり。
とか提示されるんですよ。話違いすぎ。無駄になった時間とお金返せ。
ハロワの窓口の人に聞いたら、基本的に求人票の条件は求人元会社の自己申告がベースだからと。
そういう意味では、求人サイトの情報は今のところ「ある程度は」正確。
それでもいいです。でも、いつまでに連絡するかは明示してほしい。２週間後とか○月○日とか。
指定なしなら１週間から１０日で応募中リストからはずしているので、
３週後に連絡してきて「明日の午前中に最終面接を」と言われても、頭から消えてて？？？ってなる。
せっかく連絡してくれてるのに、お互いによろしくないと思う。
いずれにせよ、頑張るしかないのだけどね。
俺は入社３年目、工場勤務の作業員。２４時間稼働の工場で３交代で働いている。最近風邪やインフルが流行っていて欠勤者が多くなっており、この間も二人休む事になった。そこで俺が勤務の変更をすることになったんだが、まぁめんどくさい。シフトを確認して出れそうな人に一人ひとりに電話して勤務変更していいか聞かなければならない。しかし相手も交代勤務をしているので夜勤の人なんかは昼間寝ていて電話にでれないことが多い。電話が繋がるまで時間を空けなながら残業して電話をすることもある。今回も１時間くらいずつ時間を開けて電話にしていた。ラインが回せるようにシフトが変更できるまで帰れない。こっちは早く帰れないのに電話が繋がらない限り無駄に残業時間が伸びてしまう。なんとか電話がつながりシフトを組むことが出来た。しかし途中で「早く終わらせて帰りたい。無駄な残業だな」と俺が言っていたの上司が聞いていたらしく、後日注意を受けることになったんだがその注意の仕方にが感情的に怒って注意をしているようで、上司として部下に注意をする仕方としては疑問を感じてしまう。
「俺は無駄な残業だと思わない。ラインを円滑に回すために必要な作業だ。入社３年目のお前が他に何が出来るんだ。無駄だと思うなら残業つけずにやればいいじゃないか。」
という注意を受けた。
勘違いしてほしくないのが俺はシフトの変更作業が無駄な作業だとは思っておらず、電話が繋がらずに残業時間が伸びてしまうのが無駄だと感じてしまったなので、上司から注意を受けた時に違和感ありまくり。なんか勘違いしてるぞコイツ、となってしまう。
弁解をしようかと思ったが感情的に注意をしているのでここで弁解したら「言い訳すんじゃねぇ」と激情してしまいそうで何も言わずに謝罪だけしていた。
勘違いから起きた上司の注意ではあるがその注意の仕方に疑問を感じてしまう。
まず感情的に注意をするのが上司としてどうかと思う。なぜ感情的に怒っているのかと判断したかというと上司の注意の発言のうち、主語が「俺は」になっていたのと俺のことを「お前」という攻撃的な発言で言ったことから判断している（普段「お前」という二人称を使う人ではないので）。
通常、感情的に怒って注意をしてしまうと論理的に見えないため説得力が低下してしまうし、相手に怖い印象を与えてしまう。最悪今後の関係にも影響を与えてしまう恐れがある。
今回の注意についても「俺は無駄な残業だと思わない。ラインを回すために必要な残業だ」という発言も言い方を変えて「そういう発言をすると職場の雰囲気が悪くなるし、後輩への影響もあるから控えてくれ」という客観的な理由を明確にした注意の仕方をすれば納得もできる。しかし主語が「俺は」になっているので個人的にイライラして注意したんだなと思ってしまうし、実際にそうである可能性のほうが高い。まぁ若造が「無駄な残業だ」と言った発言をすればイライラするのも分かる気がするが、まず勘違いなので最初になぜそういった発言をしたのかを聞いてくれればよかったと思う。そうすればこちらとしても、電話がなかなか繋がらないため帰ることも出来ず、イライラしていましたすいませんでした。と言った具合に無事問題にならずに住んだと思う。
そして上司の発言の中に「３年目にお前に何が出来る」という発言があったが、感情的になっているからとはいえこの発言を部下に対してするのは正直どうかと思う。俺はまだ若造とは言え、それなりにやらなければいけない仕事が多々ある（ライン作業以外の業務的な作業で）。むしろ若造なので仕事を色々押し付けられてかなり業務量が多いと言っていい。なのでそういう発言をされてしまうとこちらの仕事に対するモチベーションが低下するのでやめてもらいたい。こちらの言い分として、まだ若手なので上司のように高度な内容の仕事は出来ないが、若手なりに精一杯仕事をしている自負がある。それを「お前に何が出来るんだ」というい方をされるのは正直不愉快である。
また、「無駄だと思うなら残業をつけずにやればいいじゃないか」という発言に至ってはもう完全に意味わからない事を言ってしまっている。まず残業をつけずにやれというブラックな発言自体がもうアウト。上司としてアウト。パワハラ、モラハラ、何言ってんだコイツ状態である。完全に感情的に後先考えずに言った言葉だと思うけど完全に論理破綻している。もし仮に今回の作業が無駄な残業だと仮定して、なぜ無駄な作業だからといって残業を付けずに作業することを推奨する理由になりえるのか説明してもらいたい。こんなことを言っているようでは上司として信用もクソもない。
長くなってしまったが結局何が言いたいかというと、上司の人は部下に対して、感情的にならずに注意したほうがいいよということ。
４月に今の部署に異動
いわゆる左遷ってやつ
前の部署が交代勤務ってのもあったので、その辺の手当てがなくなり手取り２１万から手取り１３万
そこそこ大きい会社なんでボーナスは年間６～７か月ってのがまだ救いかも
昼休憩も準備とかあるので実質１５～２０分ぐらい
陰で文句言うなら直接言えってやつ
上司もそれを知ってるし、上司も直接言ってくれってことが結構衝突してたが、お互い別にだから嫌いという考えはなかった
今回異動の話がでたときに
異動候補者３名いた
しかし、
１名は異動拒否
１名は違う部署への異動話が急に決まる
ということで、なかなか話が進まず俺が浮上し異動決定
パートのおばちゃん含む、非正規の人は周りから嫌われてる人が異動してくる
現場社員も「え？おまえ何年ここにいてそんなの知らないの？」という人しかないし、やる気ない人しかない
報連相ができる人が基本いない
月２回ぐらい使ってみたりしようかなとか思ってる
たぶんこのまま退職するかと
そこそこ大きい会社なんだけど給料も赤字部署だと完全な年功序列
だから手取り13から15に上がるのは就業規則で確認する限り後2年後かな
２年耐えて１５万とか無理だろ・・
工場勤務です
３交代です
初対面の人とか下請けや派遣の人から羨ましがられますが、あまりそう思わない
年功序列制をなくす方向で会社は動いてますが、なんだかんだで実質なくなることはないと思います
今２５歳ですが、手取りは１７万ぐらいです
一応、ボーナスは年６か月です
中途で入って３年目です
たぶん３５歳でも手取り18万ぐらいかと
ただ降格しても班長手当の数千円が減るだけでしょう
班長も当然３交代です
アメーバ経営導入されてるので
残業つける＝人件費上がる＝部署の利益減る＝査定に響く＝当然、部署全員の査定に影響
周りから叩かれることをしてみなさいよ？翌年降格の話がくると思う
それ以上出世できれば年収1000万超えの世界は余裕ですが、大手ですので人数が多い
降格されず班長を維持するのも難しいと思う
たぶん降格しても定年まで働き続ければ800万ぐらいまではいくと思う
でも３交代だけど
こう考えると何がいいのやら・・と毎日思ってる
あ、年間休日１２５日です
ただ俺の部署は年の土曜日の半分は休日出勤が発動されるので110日切ってます
面接のときに交代勤務じゃない部署に配属されると言われてたのと、年間休日に惹かれて入ったからこういう風に思うんだろうな
今のところリストラはなし
ローンが組みやすい
こんなとこ
あるメーカ（Ａ社）に行きたかったんだけど、求人が学校に来てなかったのでＡ社完全子会社に就職した。
実家から600キロ以上離れた場所での勤務もあったけど本社は新幹線の止まる政令指定都市にあり、希望した業種だし、そこまで気にしてなかった。
教育を終えて配属になるときに政令指定都市ではなく、そこから電車で2時間かかる田舎の事業所に配属になった。
山奥の盆地にある小さい田舎町で最寄のまともな市街地（といっても、イオン、ツタヤがあるレベル）まで車で1時間以上かかる。
日々の買い物でも車を持っていないと本当に生活できないレベル。
就職する前はゲーセン行ったり、映画をよく見に行っていたんだけど映画館まで車で1時間半、ゲーセンまでは2時間かかるので以前より行く回数が減った。
書店は小さいのが町に2件あるけど一昔前にベストセラーとして流行った本が未だに山積みにされて置かれているし、品揃えも悪い。専門書に至ってはほとんど置いてない。
地方から出てきて知り合いも全くいないし何より会社の人と話題が合わない。
酒・タバコ・パチンコ・車が話題のほとんどで酒も弱くタバコも吸わない、パチンコもやらない俺は車ぐらいでしか話が合わない。
唯一話題の合う車の話でも俺はそんなに外装を弄りたくないのに車高を落とせだのＤＱＮ仕様にするように煽られたりして結局趣味は合わない。
仕事も交代勤務でもともと体力のあるほうじゃなかった俺には結構辛い。
希望していた業種とはいえやっぱり子会社ってこともあってやりたかった内容とは結構かけ離れてる。
給与も親会社と比べたら年収100万以上の差があるし自分の手取りは残業月30時間で寮費やら引かれて15万ちょっと。
車の維持費（ローン、保険、ガソリン代）やらで手元に残るのは10万切るくらい。
そんな感じで、このまま田舎で鬱屈した生活を送っていくのも嫌だし転職を考えてる。
でも、スキルがあるわけじゃないし、資格も大したのを持ってるわけじゃない。
あと仕事についても今は半人前で仕事を先輩から教わりながらやってる。指導してくれる先輩からは善くして貰えてるし、辞めることで迷惑をかけるんじゃないかとか考えると
いまいち踏ん切りがつかない。
社会人（看護師）２年目女。一人暮らしがしたい。でも親に反対されている。
建前：もう24なのでいつまでも親に甘えていられない。生活リズムが不規則なので（深夜に帰ったりとか16時くらいに御飯食べてたりとか）迷惑がかかって申し訳無い。自力で生活することに挑戦したい。貯金も収入も十分にある。
本音：自由が欲しい。自立した友人と比較して焦りがある。
建前：家から職場まで1時間もかからないんだから出る必要はない。東京は家賃も高いし、そのお金をもっと別のことに使えばいいと思う。交代勤務で疲れているのに一人暮らしなんてできるわけがない。生活リズムが不規則なのは自分の子供だし迷惑と思ったことは無い。治安も悪いし犯罪に巻き込まれるかもしれない。
本音：寂しい。心配。
話し合うたびに、両親が私が家を出て行くことを心底寂しがっているということを感じる。母は結婚するまでうちにいればいいじゃないと言う。父はいっそ結婚しなくてもいいと言う。大学生の妹は私に精神的に依存していて、私が家を出る時は多分号泣すると言っていた。子離れできていないと言えばそれまでだが、そこまで想われていることは子どもとして幸せだと思う。だけど私は自由な時間がもっと欲しい。夜勤明けで好きなだけ寝ていたい。彼氏の家に行く時に後ろめたさを感じたくない。もう小学生から使っている机とベッドで生活したくない。いつまでもいつまでも、今日の晩御飯何？みたいな中学生みたいな生活をしたくないのだ。実家にいる限り私は中学生のままで、外に出ると社会人として女として扱われ、自分自身の身の置所がわからなくなってきた。今の私の気持ちは、大人として自立したいという思いなのだろうか。それとも中学生の家出願望にすぎないのだろうか。悩みは尽きず、話は進まないまま、日々が過ぎていくのがもどかしい。
