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はてなキーワード: 電通とは
電通過労死自殺事件のように取り沙汰されなくても、労基署が企業に入るということはあるのだろうか。
タレコミがあれば？
税務署なんかも抜き打ち調査に来るときがあるけど、労基署も同様のことをするのだろうか…。
軽く調べたところだと
http://matome.naver.jp/odai/2143070525259323401
元・テレビ番組のAD（27）だけど、質問ある？ 【テレビ業界の裏側を暴露】 part.1
http://www.newsch.info/archives/20222433.html
ほとんど睡眠も取れず1～2週間働き詰めとか、過労死、鬱、自殺もザラらしい。
今まではこれが当たり前で通って来ちゃったんだろうね
・出先で21時まで残業、23時から自社で翌日朝5時まで仕事、出先で9時出社して自分のやった仕事受け取る。
・自社の部署に自分以外いなかったから、自分で作業するしかない。上司もいないから相談も何もない。相談の時間も惜しい。
東大→電通には及びませんが、早稲田からいわゆるクリエイティヴ（笑）でメディアな仕事に就活がんばって入りました。
給料も新卒で400万円だったので、多いと思って、激務でもクリエイティブだしやりがいのあるものだと思っていました。
残業つけるのは、半人前のくせに申し訳ないという気持ちでした。
部署の空気もそんなかんじで、給料もらうのが申し訳ないと思っていました。
ぼろぼろになってることが、成長の証だと思って、満足感があるんです。
業務に時間と体力のすべてを打ち込んでいることがカッコイイと思っていました。
でも、体はついていきませんでした。ダメでした。
自殺2、心筋梗塞1、脳溢血で死亡1、脳溢血で半身麻痺でリタイア1、失明1、難聴、精神疾患で辞めていく人間はたくさんいました。
みんな落伍者だと思っていました。
能力相応のルートじゃないから、体を壊すのだと思っていました。ただの落伍者です。
うつ病で2日だけ休んで病院に行き、そのままずるずる会社に6年いました。
周りにそんな精神病の出戻り人間たくさんいるんで、やってこられました。なんだかんだで大企業で、日本的な会社ですよね。
見捨てられています。
前は、自分は見捨てる側でした。
早慶出て、就活してまで頑張ってきたことはなんだったのか、自分の人生を全否定して下流になることなんです。
追い落とされるまで続けてしまいました。
その後転職してもっと給料減って、35で250万円契約社員なんですが、これまで元電通という人にはたくさん会いました。
意外でもなんでもなく、業界下請けには、精神病んで電通なり博報堂なりリクルート辞めた人間がたくさんいました。
想像を絶するバカ共が同僚です。バカは日本地図も覚えてないし、割り算もできません。小学生のようないじめが蔓延しています。
みんな落伍者です。私と同じように。
ただ生きているだけでいい、というところに価値を置かないと、生きていけません。
今、生きる支えはありません。うつ病で結婚もできないまま34になりました。この10年が嘘のようです。
早稲田卒なんで、仕事でサクセスしてる友達、仕事そこそこで家庭を持った友達、NPOや趣味で楽しそうな友達、Mixiで見て、いいねボタンを押すだけです。サークル、学部の10年同窓会には行きませんでした。
以前ブラック企業で働いていたけど、パワハラ、セクハラがすごくて、人格的に障害があるレベルの人たちの集まりだった。そういう人が管理職だからしたがどんどん辞めてく。
相手に配慮するとか、仕事を効率的にやるとか、取捨選択するということができない人が多いから、他の似たような組織ではやっていないことをやって働いた気になっている人達だった。
電通も単なる長時間労働じゃなくてパワハラ、セクハラがあって自殺まで行ってしまったんだろうから、それと似ている。
単に時間内に仕事が終わらないとか、休日にやむを得ず働かないといけない時があるとか、時に無理をしないといけないというのはどこの業界もあると思う。ただ、それだけじゃなくて、人を人とも思わない使い方をして次々にダメにしていくのがブラック企業。そういう企業を放置すると心身を病んでまともに働けない人が増えてしまうから社会全体としてマイナスになる。
忙しくて大変な仕事でも、それをする社員への配慮があれば人はそうそうやめないし死なない。
増田のブラック企業の定義はちょっとずれているような気がする。
あと、電通の件で言えるのは、一番根本的な問題として言えるのは学部卒で体力がある、馬力がある人よりも専門性が高い企業が社会の主流になってきているということで、かつての花形企業で体力勝負のところはその社会の変化に気が付けないままであれば自然に自滅していくのかなと思う。かつての花形企業でも伊藤忠みたいに働き方を根本的に改革した所もある。資生堂の「資生堂ショック」もある意味そうだし。改革して生き残っていくところもあると思うよ。
広告代理店最大手・電通の新入社員の女性が過労のために自殺した問題などをめぐり、違法な長時間労働をさせていたとして11月7日、
この報道に対し、『異常な長時間労働は労働の末端ではなく上流取り締まるべきである』『ブラック企業には鉄槌を下すべき』
電通の首根っこを押さえたら事実上、日本のほぼ全てのマスメディアを押さえたも同然になる。
どれも長時間労働にばかり焦点が当てられているが、「パワハラの疑い」とか、他に着目すべき観点が見落とされて(スルーされて)いるぞ。
長時間労働については、罰金30万円以下と規定されているだけなので、罰金払ってそのまま長時間労働させたほうが企業としてははるかに「安い」。
罰金を払ったからといって時間外手当の支払い義務が消滅するわけではないが、支払い請求権は何年か(給与債権だから2年？)したら消滅時効にかかるから現実に請求される可能性は高くない。
(規制なんてのはかける側・作る側に有利に作られるのが世の常だけれども…)
「労基法を完璧に守っていたら経営が成り立たない」っていう声をよく聞くけど、ということはこのような労務管理の問題においては、「ありとあらゆる経営努力をやり尽くしもうこれ以上できることは何1つ存在しない」ということなんだね。
具体的に、何をどうした結果、何がどうなって今があるのか、明確な回答をお願いしたいもんだ。
Google社謹製の Pixel シリーズにさぁ、Quite Black ってカラバリあるじゃん？
アレって直訳すると「かなり黒い」ってことだけど、なんか日本語として据わりが悪い気がするんだわ。
そもそも、英語話者にもあんまり評判良くない名前みたいだけどさ。
で、Quite Black って「かなりブラック」ってことだから、ふと思いついたのよ。
LED電球の色味に「電球色」ってあるじゃん。赤みが強いオサレな色。
その音の響きに準拠して、Quite Black は「電通色」って訳したら何かスゴいスッキリした。
だからさ、これから黒の暗色度の強さに応じて、淡い方から濃い方に向かって
なぜ、派遣を減らさんのだ？
派遣だから、仕事をいい加減にしても怒れない（ちゃんと働いている人がいるのもわかってますが）
特に新卒で派遣しか就職できなかった人達は、同じ年代の正社員の人達と働きかたが全く違う。（でも派遣をやめて正社員になりたい人は多い）
電通で自殺した女性も、今会社辞めたらまともな就職先に就くことはできない。派遣しか就職できないと思ったから自殺したんじゃないかな。
正社員になりたいけど仕方なく派遣で働いている人はとても多いと思う。
残業時間とか働き方改革とか政治家は言っているけど、まず派遣の数を減らし正社員の雇用を増やすべきなんじゃないか。
決められた時間しか働かない派遣を減らせば、正社員の勤務時間は減るんじゃねーの？
過去のツイッターやら何やら掘り出されてゴシップネタにされたり批判されたり
俺みたいなやつに可哀想呼ばわりされたり
近所のババアやスイーツ脳の小娘共に話の種にされることほど辛いことはない
過労死、サービス残業、名ばかり管理職、賃金未払い、裁量労働制の悪用といった
悪質な労働環境などなど、こんな企業はけしからん！って怒ってはいるけど、
結局、搾取されるのも労働者であれば、恩恵にあやかっているのも同じ層。
誰かの血や涙で、格安やら便利が成り立っているというカラクリに気付くと、
本当に正しいものを売ったり、提供したりしているところはどこなのか、指標が欲しくなる。
国やら役所は「くるみんマークを電通に与える」「ハローワークによるブラック企業紹介」
で信用ならんし、どこかのＮＰＯあたりが主導すればいいけど、
左系のよくわからん人に乗っ取られそうな気もする。
とはいうものの、そんなの企業はつけたがらないかもしれないけどね。
仮にそのマークができたら、私はその商品やサービスを進んで購入するだろうな。
コスパが良ければね。
ってこの考えがダメなんだよな。。。
http://anond.hatelabo.jp/20161027142849
みんな夢が好きなんだなと思う日々。
一緒になってファンタジーに酔いたいが、いかんせん現実的な俺にはできぬ。
そもそも業種もわからないしBtoBなのか自社サービスなのかもわからないし、
つか業績1.5倍って不思議表現、何なんだよ。部のトップレベルならそんな不思議表現したらシバかれるぞ。
売上1.5倍？それとも営業利益が1.5倍？それとも利益率が1.5倍？
どれにせよ1.5倍って凄いぞ、早上がりと有給消化で1.5倍になるのか？残念ながらならない。
効率化の具体的な方法がエクセルのマクロしか書いてなくて凄い。
マクロくらい多くの会社で使ってる。それで効率化できるならちょろいな。
もし早上がりと有給消化と優しい上司によって競争力が上がるのならば、淘汰の原理で日本の他の会社も自然にそうなってる筈だが、
現状は周知のようにそんな社会にはなっていない。
電通のような業界トップ企業が超絶ブラックだという事実が示しているように、ブラックである事は競争力が圧倒的に高いのだ。
法律を変えるか法律を厳しくしないとブラック優位な社会は変わらないので、
謝罪すると
誰が悪いとか責任の話になるし
だからどうやって解決するか、原因は何かという喋り方になってしまう
この前の電通の請求書問題で「これは事実です」みたいな発表があったが、あんな感じだ
でもホントはどっかで謝りたいんだ
でもそのタイミングを間違うと「謝罪」の流れになって「改善」の方向にいかなくなる
上手い人は両方うまくやってるイメージだ
「今回は大変申し訳ございません」から「問題点はどこか」の話に切り替えるが上手い
そもそもタイミングが難しいんだ
何か問題が起こって、原因がわからない段階で「ごめんなさい！」っていうのは
適当に謝っとけばいいと思っていると、相手に勘違いされそうだし
原因が分かってしまうと今度は様々な要因が絡んでるから、自分が「ごめんなさい」って言うべきなのかよくわからなくなる
もちろん自分が何割か悪いんだけど
でも悪いと思ってないわけじゃないんだよ
ほんとだよ
ほんとはダラダラ仕事したいんだよね
疲れるんだよ
その前提でね
つか時間と残業代の話分けないと議論がぐちゃぐちゃにならない？
追記：
違法とか言ってる人いるけど
俺は前職は裁量労働制だったし、その前はみなし残業で、今は常駐フリーランスだからめちゃくちゃ合法だ
今は有給すら無い
難しいんだよな
追記２：
裁量労働制に噛み付いてる人居るけど、裁量労働制のこと分かって言ってる？
まさか裁量労働制になっったら残業という概念が消え去ると思ってる？
裁量労働制っていうのは、いつ働くか自由ってだけだぞ、そして実態として「いつ働くか自由」なんてムリだから、ただの残業代出さない方便になってる
それは正しいが、常駐の場合時間外労働はあるからな（残業という概念ではないけど）
「160時間〜200時間で幾ら」みたいな書き方が多いから、月100時間以上残業代を貰わずに働いてた時より幾分マシで笑える
と、ちょっと反論してみたが俺はダラダラやりたいからそっちの方向でいいよ
だが業務量据え置きで時間だけ減らすのは何の罰ゲームなの？って思うよ
追記３
すいません私が間違ってました
日本に優位がある製造業に限って見ても、もう発展が限界までされているような先進国の中でさえ生産性のバラツキは大きく、
その中で日本の生産性は高くない。逆に言えばモーレツなんてなくても生産性改善の余地は大きいということ。
モーレツなアジア中進国との競争に面しているとしたって、モーレツで立ち向かう必要性はない。
むしろ（その国の所得水準が上がるにつれ）頭打ちがあるモーレツで勝負をかけられているのは日本にとって楽な話だ。
ただ、そのためには国内一社が働き方を変えただけではどうにもならない。だから「労基署仕事しろ人増やせ」とか
安倍政権への働き方改革の方針へ繋がったロビー活動とか、国内一社ではなく国の制度設計に声が向かっている。
一社だけフライングでやって上手くいかなかったといって文句ぶーたれても仕方がない。
なお電通の件のように法律違反があった場合は、それ以前の問題である。
以前、某ブログで「コンサル男の9割は金持ってるモラハラですよ」というエントリがあったけど、自分の個人的観測範囲からしても、コンサルに限らず、今活躍している「強い人」は、往々にして「人としての優しさ」を忘れてしまった人ばかりという感じである。
恐らく、強くなる過程で「優しさなんて勝つためには余計なもの」という結論に思い至ったか、或いは元々そういう思考の持ち主が生き残ったかのどちらかだろう。
電通の一件に限らず、過労自殺とかは、そういう強い人の影響下にある中で、最も弱い人がやられた結果だろうと、事件が起きるたびに暗澹たる気持ちにさせられる。
使い古された名言に
「強くなければ生きていけない、優しくなければ生きていく資格がない」
なんてセリフがあるけど、その言葉を借りるなら、世のタフガイの8割方は人でなしと言っていい。
そうはいっても「生きていく資格がないとか言われて死ぬ奴がどこにいるんだよバーカバーカ」という話ではあるが。
それに、今の世の中「強いけど冷酷な人」の需要は一定数あれど、「優しいけど弱い人」の需要なんて多分ない。
そもそも、優しさを保ったまま強くなるなんて物凄いストレスになりそうだし、ぶっちゃけ超難しそうというか、どうやったら実現できるんだ？とさえ思う。
だったら、もたつく人やノリの悪い人を見下し、あっさり切り捨ててのし上がり、溜飲を下げるほうが簡単な気がしてきて悩ましい。
以上、大して強くも優しくもない、面倒な奴が愚痴ってみた。
