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はてなキーワード: 独禁法とは

2020-12-26

anond:20201226202236

自民に分裂してもらうっきゃないぞ

それか自民から政党に移動してもらって党首になってもらうとか

独禁法みたいね

2020-12-25

サンダー・ピチャイの正体

私はついに彼の正体を知ってしまった.私は消されるかもしれないが,その前にここに書き残しておく.

言うまでもなくサンダー・ピチャイGoogleCEOである

ご存知の通り,最近GoogleAIに傾倒しており,DeepMindを始めとするAIベンチャーの買収や,研究者技術者の確保に余念がない.

人型ロボットの開発で有名なBoston Dynamics日本の精鋭ロボット部隊であるシャフトといったロボット系の会社を買収していることからも,AI身体能力を持たせようとしていることは明らかである

既にこれらの会社は売却済みだが,主要技術Googleの手に渡っていると考えるのが自然だ.

Google検索エンジン広告では飽き足らず,人の仕事AIロボットで置き換え,世界を牛耳ろうとしていることを懸念する声も少なくない.

昨今話題となっているガソリン撤廃の動きも,ロボットを充電できるスポットを増やすことが真の目的であり,テスラではなく実はGoogleが裏で糸を引いている.

これを肯定的に捉えたのが「シンギュラリティ」だが,多くの人は負の側面を心配している.米政府による独禁法訴訟はその現れである

もちろんGoogle世論操作によって賛同者を増やし,対抗しようとしている.

Googleから大量にAI論文が出されるのも,その活動の一環だ.

聞くところによると,最近AI否定する社員解雇に追いやっているらしい.

さて,サンダー・ピチャイの話に戻ろう.

彼の名を英語で書くとSundar Pichai,これをアナグラム解析に掛けると,以下の文字並べ替えものであることがわかる.

Hindu Scrap AI

まりヒンズー教スクラップAI

彼がインド出身であることはよく知られた事実である

Scrapには「~を解体する」という意味がある.

これらを踏まえると,Hindu Scrap AIは,以下のように解釈できる.

ヒンズー教が(人間社会を)解体しに送り込んだAI

そう,彼はヒンズー教世界支配者となるために送り込んだAIだったのだ.

今の世界キリスト教支配し,イスラム教がこれを打破するために戦いを挑んでいるが内部抗争が多く,キリスト教が優勢な状況が続いている.

なぜか神道キリスト教に懐柔されている.

そこへ第三勢力であるヒンズー教が,インド人の持つ神がかり的な数学力を駆使して作り出したAI,それがサンダー・ピチャイの正体だ.

Google世界支配しつつあり,多くの人はアメリカ,いや,キリスト教メンバーによる功績であると考えているため,冒頭で延べたシンギュラリティ懸念はあるものの,異教徒による支配であるとは考えていない.

実に巧妙な計画であると言えよう.

Google,いや,ヒンズー教による世界支配まで,あと一歩のところまで来ているのだ.

しかしそれも終わりだ.

私の告発によってAIレジスタントが蜂起するだろう.

何,この時期に来訪者だと?下書きの段階で情報漏れたというのか?なぜ・・・しまった私のIMEGoogle日本語入力だった.

2020-12-19

組織に属さずスキルを生かすような多様な働き方

フリーランスの9割はただのフリーターだぞ

特にWebエンジニアとかデザイナー

政府フリーランスとして働く人を独占禁止法などの法令保護する指針を年内にもまとめる。組織に属さずスキルを生かすような多様な働き方を法的な安全網の整備によって後押しする。取引する企業側が契約内容を書面で残さなければ独禁法違反につながる恐れがあることなどを明記する方向だ。

2020-12-13

anond:20201213115117

ほんとにイノベーティブだったのってiTunesやAppStoreであってデバイスそれ自体だったわけじゃない気もするけどな。

デバイスあくまで強烈な囲い込みのできるプラットフォームを実現するための一要素に過ぎない。

モノしか作れない日本企業がどうあがいてもAppleGoogleにはなれないのってそういうことでしょ。

そもそもGAFAを見るにイノベーション本質は、独禁法スレスレに囲い込んで著作権やらプライバシー権やらを侵害するスレスレネット上の情報を全てデータベース化し脱税スレスレ租税回避スキームを組む、そういうテクノロジー法律を強引に突破するところにある。

倫理観が強く、国の法規制も強い日本企業イノベーションを起こせないのは無理もないことだ。

2020-11-09

anond:20201109184217

GAFA投資した奴、先見の明というより結果論というか、生き残った者のバイアス感は否めない

アメリカでは今巨大IT企業独禁法観点から規制の是非を論議されてるけど、

もっと早く議題に上がっても良かったし、実際規制されててもおかしくなった

ここまで巨大になるまで政府が放っておいてくれたこととか、ラッキーな部分も多分にあったし、

そこまでは読めないからな

2020-09-19

YouTube独禁法違法じゃない?

収益化できる動画サイトとして完全に独裁体制で、完全に健全競争を阻害してる

格闘技ですら、一つの団体けが有名になって他の団体が参入出来なくなると独禁法違反になるんたぞ

からボクシングにもWBAWBCWBO があるわけだ

YouTubeだってI TubeとかThey Tube とかないとダメなんだよ

なんでこういうこと主張する人いないの?

2020-08-21

anond:20200821210332

不当な独占寡占だから独禁法違反で訴えているってことだろ。

2020-08-19

anond:20200819141832

この話で独禁法を絡める場合

スマホ全体でのappleストアの占有率(=iphoneシェア)じゃなくて

iOS端末でのappleストアの占有率(=100%)みたいな話になると思うんだけど

独禁法ってそんな感じで都合よく母数いじって独占かどうか判断すんのかな?

Apple(iPhone)のシェアって24.5%しかないやん

これでよく独禁法!って湧き上がれるな

2020-08-14

anond:20200814194514

まあUSやEUでは独禁法違反ってことで調査されたり訴訟されたりしてるよね

2020-07-23

slackがどんどん余裕なくなっていく

MicrosoftがTeams発表したときは全面広告上から目線アドバイスくれる先輩面してたのに

少しTeamsが勢いづいてきたら「Teamsは競合じゃない」とか言い出して、

ついに最近独禁法違反だ!」って喚きだした。

正直、MSにとってSlackは自社の利益を1セントも脅かさないけど、

SlackにとってはTeamsはモロにSlack利益を削りまくるので、

初めから勝負にすらなってないんだよな。

拡大路線MSに敵うわけないんだから、諦めて細々と開発者専用コミュニケーションツールとして土台固めしたらいいのに。

最近ちょっと緩和されたとはいえ開発者のTeamsアレルギーってどこ行ってもまだ酷いか

そこなら当分安泰でしょ。

2020-05-30

anond:20200530195654

本に関してはその独禁法例外事項とされてるんだよ

他に新聞とかもそうだな

文化保証という面もあるけど

本屋価格を店で決定できない代わりに売れ残ったら出版社に送り返すことができ、出版社は引き取らなくてはならないという契約出版社-書店間で執り行われている

2020-04-07

anond:20200407002321

広告のクソさってこういうところ。コレしかないって思い込ませるのは普通に独禁法的にドッキンコだと思うのだが。

2020-03-05

anond:20200305121511

業として市中の商品買い占めて不当に高額で販売してると独禁法かなんかでやられそうだけど大丈夫なんかな?

2020-01-31

ヤフーLINE経営統合に立ちはだかった“公取委独禁法審査”の障害

PayPayかLINEPayのどちらかが分社しそう

2019-12-27

三菱電機自殺者が出た寮に住んでます

このたび亡くなった方に対し、お悔やみ申し上げます

このような悲劇を繰り返さないために、私が知る範囲情報社会全体に提供したいと思います

私が勤める拠点は、過去に亡くなった方々が所属する拠点とは異なります。そのため、亡くなった方々とも寮は、同じとはいえ、直接の面識がありません。そのため、加害者や該当の拠点に関する情報も一切所持していません。

この寮の仕組みと、三菱電機体制について、可能範囲説明するため、この記事を書いています

まず、この寮は、兵庫県三田市にあるのですが、三田地区伊丹地区に配属された新人の大多数が最初に入居します。最大400人くらい住めるはずです。この寮自体自殺を誘発する原因があるというよりは、近隣地区新人の大多数が住む寮のため、人数が多いという方が正確と思われます

部屋は9畳ワンルームです。トイレ風呂は共用ですが、掃除は行き届いています。朝食夕食は、寮で提供されます。寮は、本人が希望すれば、いつでも退寮できます。また結婚あるいは、32歳を迎えると退寮する決まりです。つまり、嫌な上司と同じ寮に住む苦しみは、基本的にありません。ただ、個人部屋かつ、住民通しの繋がりは同じ拠点の同期以外あまりなく、三田自体がやや不便な場所にあるので、鬱になりやす環境かもしれません。なお過去自殺者が何度か出ていますが、全く周知されておらず、数ヶ月経過してからニュース報道で知るケースが多いです。どの部屋の方が亡くなったかすら、今も知りません…。

同じ拠点の方なら、報道より前に事態を把握しているとは思うのですが、他の製作所に所属する場合、別企業レベル交流が無いため、会社が周知しないこともあり、知る機会がありません。箝口令がひかれているのかさえ分かりません。他の企業のことは、分かりませんが、少し異常なのではと感じます。なお、通勤災害出張中の事故で亡くなった場合は(これ自体滅多にありませんが)、社内広報で事案が共有され注意喚起もなされます

次に三菱電機組織についてです。三菱電機は、製作所(工場)ごとに、製造するものが異なります(冷蔵庫人工衛星交通システムなど)。採用についても、文系(事務系)は本社の一括採用ですが、理系(技術系)は各製作所や研究所単位基本的採用活動(リクルータ制度)をします。そして文系は、入社後に製作所や支店を跨いだ異動がそこそこにありますが、理系は95%以上の方は、50歳程度までは同じ拠点で働きます。それどころか、同じ製作所でも専門が異なるため、(主観ですが)50%程度の方は課も変わらず、働き続ける印象です。そのため、人材流動性が非常に少ないです。そのため、製作所や研究所ごとに、良くも悪くも別の文化を築いているため、他の製作所のことは、お互い全く知らないというのが現状です。例え社長でも自分経験場所以外の実態についての知識は、皆無だと思われます

さらに悪いことに、三菱電機は「正社員」は絶対リストラしません。追い出し部屋も私が知る限りありません。これはパワハラ社員にも適用されます。また、上司が部下を評価する仕組みは、あれど、部下が上司の不満を伝える仕組みは、基本的にありません。(あえて言うなら人事課への報告だが、頼りになる気がしない)

そのため、パワハラ社員、あるいはパワハラ文化があったとしても、解消が全くされません。そのため、三菱電機では、「基本的に温厚でマトモな人が多いが、一部にヤバイ人材存在し、そういう人に限って、上へのアピールは上手いので、出世することすらある」とまことしやかに囁かれています。そのため、初期配属ガチャに失敗すると、悲惨な目にあうことが多いのではと思います回避方法としては、人事に対し、「所属を変えてくれない限り、退職します」と主張すれば、対応してもらえる可能性はかなり高いです(クソな上司自身には、何も起きない可能性が高いです。)

なお、三菱電機内でも、コンプライアンス教育はあり、独禁法については、かなり綿密に教育があるのですが、パワハラ関係については、悩みがあれば周りに相談したり社内ホットライン電話して下さい程度でアッサリしています。もちろん過去に社内でこのような事例がありました、といった情報展開もありません。

ともかく、三菱電機上層部から自殺関係に関連して、黙秘しろとも、改善しろとも何の指示もありません。唯一あったのは、入社一年目に課せられる研修論文廃止だけと聞いています(これは3年以上前だと思います、そのため、今回の報道での社内発表の準備での叱責が原因というのも違和感を感じています。社内指示に反して論文発表を残していたのではと疑っています。その点も社内統制が行き届いていないことを指し示している気がします。

三菱電機労働体制ブラックかどうかですが、まず残業代はきちんと出ます。数年前まで、名ばかり見なし残業制の専任(MS)という役職がありましたが、残業代がきちんと出るようになりました。また、残業時間も以前は長かったですが、現在は、基本的に毎月45あるいは60時間以下にするよう徹底的に指示が出ていますインチキが出来ないよう、PCオンオフ監視しています。一部部署では、PCの持ち帰りが常態化しているとの噂も聞きますが、私の部署残業時間は短縮されています

総括して申し上げますと、悪いところばかりの会社では、ありませんが、パワハラ関係については、各拠点独立しているため監視の目も行き届いていない、また上層部独禁法遵守等と比べるとパワハラ関係への対応が非常に甘いというのが大きな問題点と思います。あとは、単純に社員が多めというのは、ありますが(単独35,892人)、同規模の企業でもこれほどの頻度で事件は聞かないので、解決すべき課題は沢山あると思います

2019-11-05

[]2019年11月4日月曜日増田

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2019-11-04

anond:20191025081829

キャッシュレス購入履歴が一生保存され、今後犯罪を犯す確率離婚率を算出するのに使われる。だから現金払い個人情報データを守るのが得策。関連してこの記事も。

 

公取委クッキー規制検討報道を読む あなたにも他人事じゃない

 

今、エンジニア個人情報ウェブから勝手に集め、勝手履歴書サイト作っている個人格付けサイトが現れ始めています

 

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優越的地位の濫用独禁法違反など問題要素満載と一部で話題に。

 

https://jp.techcrunch.com/2019/10/24/lapras-freelance/

 

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https://anond.hatelabo.jp/20191104020322

 

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あなたならどう対策しますか?

anond:20191029230150

自由さもフリーランス特権です。

ついでに、フリーランスなら知らないと近々食えなくなる話。

 

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anond:20191101194206

道具に依存しすぎて、その目的本質が疎かになる好例だな。この記事も同じ。

 

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anond:20191104044142

思えば役所戸籍管理一任されて、情報共有規制されてるのをネット版としてやるだけのこと

 

参考

公取委クッキー規制検討報道を読む あなたにも他人事じゃない

 

今、エンジニア個人情報ウェブから勝手に集め、勝手履歴書サイト作っている個人格付けサイトが現れ始めています

 

収集されたくない人は個人的に収集拒否申請してくださいね

 

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https://jp.techcrunch.com/2019/10/24/lapras-freelance/

 

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