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2016-07-18

大企業ベンチャーの違いについて真面目に返信してみる。

前提

元増田ベンチャースタートアップ定義が非常に曖昧なので、ひとまず以下のように定義してみるね。

元増田はここには書いていない中小企業区別できてない部分もあると思うんだけど、そこについては僕が詳しくないからここでの説明は省きます

大企業:数百人以上の上場済、もしくはそれに類する企業

ベンチャー:数十半ば〜数百人規模の上場を目指す、もしくは上場直後の企業

スタートアップ:数人〜十人程度の上場、もしくはバイアウトを目指す企業

また、この日記以外にもそれっぽいアドバイスをしてくる人はいるけれども、どれが正しいのかはこの日記も含めきちんと自分判断してみてください。

教育制度

大企業

教育制度がきちんとしているところは多いというのは事実

ただ、それが本当に将来役に立つのかはまた別の話なので、自分が興味のある企業の人に研修の内容やそれがいか業務に役立っているのかは聞いた方が良いんじゃないかな。

僕は周りに転職考える人が増えてきた年齢なんだけど、大手にいった友人の多くは自分スキル不足を不安に思っているよ。

ベンチャー

ないところもあるが、研修に力を入れているところも多いですよ。

以下は最初定義した規模とは少し異なるしエンジニア研修に寄っているけど、空気を捉えるためには参考になるんじゃないかな。

明確なフレームワークがない企業であったとしても、試行錯誤しながら良い研修を作ろうとしていく感じ。

http://zerotsuku.hatenablog.com/entry/2015/11/02/010421

これも、自分が行きたい会社の人に話を聞くのが一番だと思う。

ただ、教育とか研修とかの内容を気にしすぎているな、という印象を与えると採用では不利に働く場面もあるかもしれない。

やっぱり、とにかく会社事業を成長させたいです!という人が採用されやすいから。

スタートアップ

ほぼないと思った方がいい。

即戦力が求められるので、自分努力で成長を掴みとる!みたいなモチベーションがないならいかない方がいい。

働き方

※稼働面というのがよくわからなかったけど、おそらくこれを指す「働き方」というトピックについて答えるね。

大企業

そこまで頑張らなくてもしっかりと給料がもらえるという点は素晴らしいと思う。

あんまり潰れないし。

全国や海外支店がある場合、転勤が発生する場合があるからそれには注意してね。

ベンチャー

定時で帰る人もたくさんいるよ。

もちろん徹夜で働くような人もいるけどこれくらいの規模であれば強制されるようなことはないと思う。

上場を目指している企業ならなおさら

スタートアップ

遅くまで働いている人が多いけど、必ずそうなってしまうというわけではない。

ただ、もし自分創業するのであれば長時間労働覚悟しておいた方がいい。

給与福利厚生

※内容がかぶるのでまとめちゃうね。

大企業

初任給はたいして高くないけれども、家賃補助などによって使えるお金はわりと多かったりもする。

ローンが組みやすいっていうのもおっしゃる通り。

ベンチャー

初任給から高いところも昇給がしっかりあるところも多いから、行きたいところがあるならばきちんと調べるべし。

福利厚生の充実具合もまちまちなのでそこも含めて。

スタートアップ

新卒に限ると、給与は低いだろうし福利厚生ほとんどないケースがほとんど。

ただ、時期やあなた能力によってストックオプションをもらえる可能性もある。

将来の独立可能

大企業

コネクションを得られるって書いてるけど、例えば独立する際に助けになるようなそれを得られるケースはレアだよ。

大企業だと裁量権を持った仕事を任せられるまでに時間がかかるから、結局能力コネも30半ば以降でしか得られず独立するには遅きに失する、というケースも多い。

ベンチャー

ビジネスの回り方を間近で見られるという点において良い。

そういう雰囲気会社であれば社内起業という選択肢もある。

スタートアップ

サバイバル能力は得られるかもしれないけど、将来自分事業を大きくしたいのであればお勧めしない。

もちろん伸びるスタートアップに入っていれば色んな成長機会があるけど、それを見定めることを元増田に求めるのは酷だろうし。

特に絶対独立するという強い気持ちがないのであればなおさら

結論

率直に書くと文面から優秀さをあまり感じられなかったこと、独立志望度もそれほど高くないことから、それなりの規模の会社まったり働きつつ、空いた時間があればクラウドソーシング等で副業収入を得るぐらいがいいんじゃないかな。

育休や復職などの制度は大きい企業の方が整っているし。

今やるべきことがあるとすれば、実際に自分が興味のある業界企業の人に話を聞いてみることかと思います

元増田http://anond.hatelabo.jp/20160718081608

2016-07-09

http://anond.hatelabo.jp/20160709131246

女性の平均年収って350万ぐらいで、一般職って低い方。

高卒の1年目は年収100万円代であることもあるけど東京はどうなんだろう?

大卒1年目は月17万かける12プラスボーナスぐらいのはず。

一般職だと求人票だけ見た感じだと昇給が年2000から5000円だから

10年働いても月収25万越えないよ。

あくま一般職求人票見た感じね。

蛇足だけど、女性活躍社会って言っても一般職女性が望む、そして男性強要する限り無理では?

言うなら女性賃上げじゃなく一般職賃上げを求めなくちゃならないんだろうな。



事務で高給取り狙うと会計士とかそれなりでいいなら公務員だろうな。

男性事務やりたいひとはわりと会計士とか公務員ぐらいしか仕事がない印象。一般職女性仕事から

2016-07-04

自民党合理的経済政策を行っている

増田が書いてる通り、政治に求めるものは「社会保障年金」と「経済雇用対策」なんだよね。

今、野党が盛り上がっている憲法改正なんてごく一部の特殊思想を持つ人しか関心が無い。

本来自民党への対抗軸として頑張るべき民主党が、共産党社民党連携してカルト化しているのは、嘆かわしいとしか言いようが無い。




増田の言う通り、デフレは悪だ。

物価が下がるという事は、過去に稼いでストックを持っている老人有利な世の中となる。

若者賃金が下がり、ローンの返済は年を経る毎に重くなり、働かないオッサンバサンが高給を貰う傍らで非正規でこき使われる。

インフレで毎年上がる年収の中から貯めこんだ金で、デフレの世の中を生きるのは超イージーモードだ。

大企業も同じ。デフレで金の価値が上がれば、ストックの多い大企業新興企業を金の力で潰しやすくなる。



ここまで読んで何が合理的理解した人は居るだろうか?

すなわち、日本多数派である正社員、老人、既得権益層」に極めて有利な政策を行っているのが自民党だ。

多数派既得権益層はよく選挙に行く。だから自民党選挙に勝つのだ。



翻って、野党はどうだろう?

特殊な人しか気にしていない憲法改正阻止を掲げ、経済政策おざなり

緊縮財政を訴えて、利益を出している年金運用を叩き、たまに出す法案実現性皆無のものばかり。

例えば保育士給与月5万円アップなんてどこから財源持ってくるんだよって話です。(トヨタですらベースアップ含む昇給2015年11300円、2016年8800円)

本当なら、若者子供の味方をするべき野党が、特殊思想を持つ極左しか見ていない。

結果、支持なしが4割、投票率30~40%の国が出来上がる。



増田は一つ勘違いをしていて、自民党雇用を増やして失業率を下げる政策を行っている。

非正規が増えたと言っても、全体の雇用は増えているし、新卒採用率は過去最高レベルになっている。

2016卒業学生は、よほどの高望みをしないかぎりは就職に困らなかったはずだ。(Fランは知らんが)

本来経済左派カバーする領域保守政党である自民党カバーしている。これは野党の怠慢としか言いようが無い。



今回の参院選与党が過半数を取って勝利。自民党単独過半数はほぼ確定、与党維新などの右派で2/3も狙う。

民進党議席減確定、共産党民進党を食い物にして議席を伸ばす。

安倍首相歴史に名を残したい人なので、議会の安定運営が出来るようになれば、更なる景気対策経済対策を打ち出すだろう。暴走もありうるかもしれない。

野党発言権を減らしていく。行き場のない貧困層過激若者の受け皿である共産党は伸びるけど。



主張すべきを主張せず、若者共産党シールズに追い込んでいる民進党マジで反省した方がいい。

極左キチガイヨシフ・スターリンとか旧社民党勢とか)をさっさと切って、まともなリベラル政党として再生して欲しい。

アベ政治を許さないとか言うてる人、お前らの愚かな行いこそがアベ政治を許している最大の原因なんだよ!!!

国民の声特殊キチガイ除く)を真摯に聞いて、経済雇用社会保障年金対策をちゃんとやってくれ!!!!!

こちらからは以上だ。



http://anond.hatelabo.jp/20160703171723





はてブで「ごく一部の特殊な人」達がファビョってて吹いたw

自民党政策は「比較的」マシなので消去法で選ばれているだけなんだが、野党及び支持者は自民批判する事は得意でも、自分でまともな政策を打ち出せないだろ。

出来るというのなら、何故民主党政権時にやらなかった?と聞くけどね。



シールズ共産党支持者の言葉を借りれば「自民党政権を取っても憲法は変わりません(国民投票で否決されるので)が、民進党共産党政権を取れば暗黒の民主党政権時に逆戻りです」だよ。

そうでないと主張したいのなら、まずは野党としてまともな政策を出してこいと。お前ら反対しかしてないじゃないかと。

他人のアラ探しはバカでも出来る。納得する対案を予算とともに出してから文句言えって感じですね。

予算大事からね。自衛隊無くせとか公共事業ガーとか、アホな主張は誰も聞かないから、ちゃんと考えて出してね。

2016-07-01

義務教育で教えなければならないこと

中小企業はほぼ詐欺求人ということ。

1年目の額面だけ大企業と同じ。

10年も勤務すれば大企業公務員と比べて平気で100万200万差ができる。

有利なのは給料保険組合だけではなく、民間車両保険医療保険家財保険までも大企業に有利な制度がある。

「うちの賃金テーブル地方公務員並で~」「うちは大企業と同じ職務給で~」

これらの言葉に騙されてはいけない。よく聞くと基本給の昇給すらない、残業代でやっと大企業と同じになるものばかり。

なぜ誰も追及せず隠すかというと自民党民進党共産党中小企業には同情的だからなんですね。

2016-06-29

人生楽勝

まだまだ30代だけど今のところ人生楽勝。

中学までは必死勉強して県内トップ進学校に入って、

高校では一切勉強せず遊び呆けてたけど中学までの貯金(貯学力?)で国立大に入って、

大学では好きなことだけを学んで遊んで、

就活では超大手一般職と準大手総合職内定をもらって結局超大手一般職を選んで、

大手出会った夫と結婚して20代子供産んで産休育休取って、

大手から保活なんかしなくても社内に託児所があるからそこに子供預けて働いて、

30ちょうどくらいで自分年収500万、夫は年収800万くらいになって、

私は残業ゼロ、夫も月20時間程度の残業育児にも協力的で、

仕事はちょうどいい忙しさで充実してて、毎年きっちり昇給して、

ほとんどキャッシュで家を買って、

子供はかわいくて、

旦那も素敵で、

本当に今のところ人生楽勝。

もちろんこれからずっと楽勝なわけはないけど、

金銭的な余裕はあるから汚い話だけど金で解決できることはだいたいできるだろうし、

金で解決できないことも解決するための力や知識は習得しているんじゃないかと思ってるし、

まあ、正直人生で起こるたいていのピンチはどうにかできるんじゃないかと思う。

(うーんでも、子育てだけは予測不可能なことが当たり前に起きるから、どうにかなるとは言い切れないかも。どうにかしなきゃいけないけど。)

人生挫折がなかったわけじゃないけど、

受験とか、就活とか、その他いろいろな人生イベント結果オーライで切り抜けてきてて、

そこで失敗した人や、そこで私が手に入れた学歴職業やその他いろいろなものを手にできなかった人に比べたら、

挫折なんてしてないも同然なんだろう。

人生まだまだ長いけど、しばらくは子育て仕事に全力尽くして、

たまには旅行に行ったりおいしいもの食べたりしながら、

日々を過ごしていきたいと思ってる。

子供がいること、仕事があること、旅行に行けること、おいしいものを食べられることに感謝しながら。(と取って付けたように言ってみる。)

2016-06-27

http://anond.hatelabo.jp/20160627022425

だめです!><!!あなたなにもわかってないな。増田から抜けたいんだよ。

もう増田の古き風習に捕らわれるのは嫌なんだよ!!!

トイレ以外で脱糞なんてしたくないし、アナルを開発したくないんだよ!!

二段ジャンプなんてできないんだよ!!

からから揚げをだしたりできないんだよ!!

デトックスウォーターなんて興味ないし昇給も望んでないんだよ!!!

2016-06-25

30代正社員手取りと遺族年金の差がほとんどない件について

母と父は10歳差の年の差婚で、父は6年前に他界した。その母の遺族年金は約15万円。厳密には、本人の厚生年金(勤務期間は結婚10年弱)+国民年金+遺族年金の合計だが、面倒なので遺族年金と記す。国民健康保険税(以前は国民保険料だった気がする。いつから変わった?)は、年金から天引き個別納付、どちらなのか知らない。天引き場合は、遺族年金の額は、天引き後の金額かもしれない。母は、一人っ子の娘に何も渡さず、父の遺産を全額相続したため、多額の貯金があり、自宅の住宅ローンも完済済み。にも関わらず、「年金だけでは足りない」という。



夫は、30代後半、理系4年制大学卒業したフルタイム勤務の正社員年収は320万~370万円程度、手取りは18万~23万円程度。残業代が出るため、月によって変動する。去年までの最高年収は29歳、リーマン・ショックの前。年々、残業規制され、年収は、増えるどころか減っている。ただ、扶養家族がいると、家族手当が加算されるため、子どもが生まれ自分育児休業中だった去年は、年末調整時に大幅に加算され、年収過去最高を更新した。幸運にも、4月に第一希望保育園の1歳時クラス入園でき、夫婦共稼ぎに戻った今年は、以前の水準に戻るだろう。



重要から再度書く。残業ほぼゼロまたは僅少時の手取りは、フルタイム勤務にも関わらず、18万円台。残業ゼロだと、18万円を切る。結婚以来、ずっと無職で、傍目にはヒマを持て余しているように見える母との収入差はわずか3万円だ。このことを母本人に訴えると、年金にはボーナスがなく、働いていればボーナスがあるのだから、トータルでは全然違うというが、30代にとって、ボーナスは「出たらラッキー」という位置づけであり、実際にリーマン・ショック直後はゼロだった。それ以降も、大手企業の平均賞与支給額には程遠く、むしろ住宅ローン減税の恩恵感謝している。住宅購入以来、年末調整を行うと、夫の所得税ゼロ住民税もかなり安い。さまざまなリスクはあるものの、現状の制度と低金利が続く限り、適正な金額を借りて、10年に一度、家を買い替えたほうが貯金を増やせる。



自分は、夫と同い年で、4年制総合大学文系学部卒業し、20代前半で東京都内会社転職した。同時に年収が大幅にアップ。最高年収は、やはり29歳の時で、業界の動向、給与体系の見直しなどの影響で、今後、何年働き続けても、その金額を超えることはないだろう。出産前の年収は370万~430万円程度。給与計算関係で、今月支給された6月分の給与で、やっと仕事復帰後の手取り額がわかった。保育園子どもを迎えに行くため、毎日17時で退社した場合手取りは、以前より少ない22万円前後。翌年以降は、住民税を支払わなければならないため、さらに1万5000円程度下がるだろう。保育料は、通常+延長保育料+教材費で約5万円。同じく翌年以降は上がると思われるが、それでも収支はプラスだ。勤務時間が減ったにも関わらず、裁量労働制のため、大幅な減給にならず、会社には感謝している。けれど、この水準でも、母の遺族年金との差は少ない。



夫婦2人で比べると、自分のほうが年収が高く、お金がらみの話をすると、夫はムッとする。今の9対1の家事負担を、せめて収入に応じて半々にして欲しいと訴えても意に介さず、子どもが生まれる前と変わらず、マイペースで過ごしている。互いに年収が多かった20代後半に貯金していたため、どちらかが専業主婦主夫になっても、しばらくは生活できるが、毎月の収支は赤字になり、やがて貯金は底をつく。



30代前半ではなく、もう30代後半。2人とも昇給の見込みはなく、子どもが一人でごはんを作って食べられるようになるまでは、労働時間は最低限に抑えたい。個人年収400万以下の片稼ぎでは、子どもは一人が限界共稼ぎなら、経済面ではそこまで厳しくないが、夫を含めた家族や友人、職場の同僚など、周囲の理解・協力がなければ難しい。夫の実家は遠く、実母は金にうるさい毒親、リアルな友人はゼロ、という状況で、第2子を望むことは、始めたばかりの無理ゲー子育て」の難易度さらに高めるだけだ。少子化に歯止めをかけるため、国の政策として、結婚するカップルを増やし、出生数を増やしたいなら、今の民間中小企業給与水準に比べ、高額の厚生年金・遺族年金を減額し、その分、児童手当や保育・教育関連の予算を増やして欲しい。



これでも、恵まれているほうだと自覚している。だからこそ、言いたい。無職高齢者と、毎日、懸命に働く労働者自由にできる金額ほとんど変わらない現状は、歪んでいる。一刻も早く是正して、羨ましくてムカつくけれど、今の20代下の人には、多くの子どもを産んで欲しい。高校卒業後の進路、勤務先・職種選びに失敗すると、お金に悩み続ける人生になる。

2016-06-21

IMFベアを指示w

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.jiji.com/jc/article?k=2016062000772&g=eco

一時金や手当の昇給(?)したのに若者の消費抑制傾向は変わらなかったおかしいって言ってた一部上場クズ社長に直接言えよ

2016-06-20

他の会社も嘘つきまくってそうで怖い

うちの会社求人票を出して、募集のページも観覧できるので見てみた。

残業ほぼ無し:残業があっても謎の計算方法カウントされない。

毎年昇給:そもそもが安すぎて昇給したところで30で400もいかない。

正社員:年齢によっては契約スタート正社員登用は割とするけど、条件とかは不明

それでもそもそも時間換算した場合残業自体は少ないので、グレーくらいだとは思っている。

転職したいと思っているけど、どこの会社もこんな感じだと思うとこわすぎる。

2016-06-19

扶養家族2人も居るのに銀行口座20しかない

今の仕事を続けても昇給は期待できないし希望も何にもない

時間解決してくれるわけでないし

しんどい

http://anond.hatelabo.jp/20160619140727

上記二つを一度上げたのに人が来ないとかトンチンカンなこと言い出すなよ


流石にそんなことは言いませんし、一度だけとかそんなあほなことしません。

過去10年、昇給4%、賞与5か月分くらいはずっと出してきてます・・・


給料云々とかよりも、同族であったり、ど田舎本社があるということ、営業職ということも就活性に不人気な要因ということもあるのでしょう。

私自身も新卒の際、就職活動をしたので学生のそういう気持ちも少しはわかっているつもりです。大分年数がたってきたので忘れている部分もあるでしょうけどw


でも、それをふまえた上でも、公務員やら糞みたいな都内ベンチャーよりここまで応募が少ないこと自体にただ腹が立ってるだけですよ。

まあ、腹が立っても何の解決にもならないですし、後はやるべきことをやって、もっと魅力的な会社にするしかないんでしょうけれど。


ただそれだけです。

http://anond.hatelabo.jp/20160619140129

言っとくけど人が来るまで待遇を上げ続けなければ意味ないし

大事にしているその昇給率と賞与実績が根本的に無価値可能性もあるぞ

上記二つを一度上げたのに人が来ないとかトンチンカンなこと言い出すなよ

http://anond.hatelabo.jp/20160619135121

そうですねー。了解です。

頑張って、今後は昇給率5%以上、賞与実績6か月以上出せるよう頑張りますねー。

http://anond.hatelabo.jp/20160619122904

そりゃ経営云々より自分生活が第一だと思いますよ。

からこそ、昇給率やら賞与実績も公開してますし、未上場だけど業績もあえて公開してるんですけどね・・・

http://anond.hatelabo.jp/20160619110711

あの、、掲載してますよ。

直近の昇給実績、賞与実績も公開してますよ?

http://anond.hatelabo.jp/20160618180145

「うちは昇給もちゃんとしてるし~」の信用できなさは異常。

労基署に提出した給与制度資料HP掲載できるはずだが?

他社に睨まれからできないとかなんですかね。

2016-06-18

http://anond.hatelabo.jp/20160618180145

書かれている内容だけでもいくつか問題散見される。

まず、同族企業。これは嫌われる。中小ならなおさらである

次に、地方にある。地方の度合いにもよるが、やはり人気はないだろう。わざわざ地方から上京して就活している奴らの存在を思い出せ。

さらルート営業。もうこれは論ずるに値しない。これで人気が集まると思う事自体不思議である

昇給賞与も平均以上をしっかり出せている

ことを繰り返し述べているが、そもそも学生は何が平均かなんてわからないし、あまりプラス要素じゃないのかもね。

というか、多分給料が高いとしても、上記のデメリットを打ち消すほど高くないのではないか

その辺が人気がない理由だと思うよ。

後業種は何?差し支えない範囲で。

中小企業採用

今年から中小企業採用を努めているのだが、なかなか応募が少なくて売手市場というのもあるのだろうけど、思った以上にうまくいっていないのが現状。。。

弊社は年商100億円以上の会社で、自己資本比率40%以上(純資産額50億円位)と財務盤石且つ毎期黒字経営昇給賞与も平均以上(昇給率4%、賞与実績5か月)をしっかり出せている会社ではあるのだがなかなかその良さが伝わらない・・・。因みに離職率は5%くらい。残業時間は多くて50、60時間位。サビ残はないです。

ま、それを学生に伝わると思っているのがそもそも間違いなのかもしれないが・・・

違う見方でいうと、とある地方とある業界専門商社且つ同族企業。その地方では名門に入る企業ではあるのだけど、いかんせんニッチな分野ゆえ学生には知られておらず、選考に進む人は数少ない次第・・・

まあ、仕事ルート営業できついというのはあるのだけどさ。。

大量採用するわけではないのだけど、ここまでうまくいかないとは思っていなかったので正直戸惑うこと多し。

ただ、一点悔しいのは、上場企業やら都内企業並みにしっかり昇給やら賞与支給できている弊社がここまで応募が少ないということが腹立たしいというか悔しいというか。

よくわからない巷のベンチャー企業なんたらに応募が集まって、なんでうちがこの人数しか応募がこないのかと。




あー悔しい。。。

2016-06-17

子どもが生まれたら医者公務員を目指すよう仕向けよう

自分の親は子どもにやりたい仕事をやろうみたいな頭のおかしプロパガンダ子供教育する世代だったので、判断のつかない17、18歳の私に道を誤らせ最低賃金+200円~500円から一切昇給せず半分は非正規栄養士みたいなクズ職に就かせてしまったんですね。今思えば文化資本が高い同級生は昔から規制ガチガチに固まった公務員、国が滅んでも最後まで保護される医者を目指していました。親はどうしてもやりたいことがある場合以外は安定した職を子に勧める義務があると思います

2016-06-16

1日70円以上がんばれない

今の職場パートをはじめて6年。

時給は最低賃金

1度だけ昇給した。

10円。

1日7時間勤務だから、6年間で1日70円分だけ成長したんだと思う。

最近70円以上の仕事を求められて困る。

やる気が無いと言われても困る。

70円以上がんばれない。

2016-06-11

http://anond.hatelabo.jp/20160611085617

この時期、定期昇給があったので、それについては昇給率と昇給額の平均値を教えてくれた。

個人的には、労働時間を具体的に開示してもらいたい。

自社の労働時間時間外がどのくらいで、他社と比べてどうなのか。

給与よりもこっちのほうに問題が大きいよ。

2016-06-08

就活田舎企業昇給なし賞与なしとかざらにあって、びっくりする。

どこに就職すればいいんだーーー!

2016-05-21

結局増田ってなんなのさ

なんか訳のわからない連投だったり、毎日水曜日だったり、無休だったり、昼間から罵り合ってたり、感想言ったり、人より高く飛べたり、右手ひとつ食糧問題解決したり、映画へ下着見に行ったり、見えたら昇給したり、丁寧な鯖だったり、穴を普及させてたり、バンプオブってたり、一部が英語だったり、トラバリンクを貼らなかったり、ナメクジだったり、皮膚の病気で世の中が憎かったり、京都大学で憎かったり、ひとりでボケてたり、ひとりで自問自答してたり、新しい言葉を知ったり、顔文字だったり、首相を許さなかったり、ゆとりからかったり、男性器を伸ばしてたり、



http://anond.hatelabo.jp/20160521015314













































アナルパーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーール!!!!!!!!!!!!wwwwwwwww!wwwwwwwwwww

2016-05-11

面接官が賃金規則を把握してない問題

「うちはよく昇給あるから心配しないで」

定期昇給ですか、それとも臨時昇給ですか」

「とにかくあるから

零細はこんなんばっか。もちろん基本給の昇給なのか等、細かい金額の話はできない。