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はてなキーワード: 昇給とは

2016-05-21

結局増田ってなんなのさ

なんか訳のわからない連投だったり、毎日水曜日だったり、無休だったり、昼間から罵り合ってたり、感想言ったり、人より高く飛べたり、右手ひとつ食糧問題解決したり、映画へ下着見に行ったり、見えたら昇給したり、丁寧な鯖だったり、穴を普及させてたり、バンプオブってたり、一部が英語だったり、トラバリンクを貼らなかったり、ナメクジだったり、皮膚の病気で世の中が憎かったり、京都大学で憎かったり、ひとりでボケてたり、ひとりで自問自答してたり、新しい言葉を知ったり、顔文字だったり、首相を許さなかったり、ゆとりからかったり、男性器を伸ばしてたり、



http://anond.hatelabo.jp/20160521015314













































アナルパーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーール!!!!!!!!!!!!wwwwwwwww!wwwwwwwwwww

2016-05-11

面接官が賃金規則を把握してない問題

「うちはよく昇給あるから心配しないで」

定期昇給ですか、それとも臨時昇給ですか」

「とにかくあるから

零細はこんなんばっか。もちろん基本給の昇給なのか等、細かい金額の話はできない。

2016-05-09

身の回り年収240万前後人間しかいない

求人を見るかぎり実際はこうだろ。

ボーナス昇給で300万いく会社就職前には分からないし。

転職ガチャに倍率アップキャンペーンこないかな。

土木作業員募集正社員への登用もあります

仕事内容】土木作業(主に穴あけ)

【募集人数】若干名

【雇用形態】アルバイト正規社員への登用あります

場所増田の口の中

資格】年齢・学歴資格一切不問、虫歯経験者が望ましい

時間】応相談(週2日・3時間~)

待遇労災・社保完備

給与】時給1800円~(昇給あり)

【問い合わせ先】

虫歯建設(株)

東京都新宿区南新宿6-48-4 ミュータンスタワーS棟

http://www.D-caries_construction.co.jp/

もぐらのでんしゃ・かみなりでんしゃ南新宿駅で下車すぐ

2016-05-08

向上心を失った

発展しなくても、衰退さえしなければそれでいい。

昇給しなくても、手取りが減りさえしなければそれでいい。

生活レベルが上がらなくとも、下がりさえしなければそれでいい。

とにかく「現状維持でいい」。

いつしかこんな考えが染み付いてしまった。

30代半ばという、年齢的には保守的になりがちではあるが、そもそも俺は結婚しておらず、する気もないので、守るべきものなんて何もない。

からかな。

人生楽しくないがつまらないというわけでもないので、「それでいい」のだ。

気付かないうちに鬱にでもなったか

2016-05-05

http://anond.hatelabo.jp/20160505085036

元々終わってる国だったけど、やっと実態が追いついてきただけでしょ

何の能力もないゴミみたいなオッサンが、ある組織メンバーであるというだけの理由

毎年毎年昇給して世界でも上位1%に入るような年収もらえてた今までが異常だった



今でも一部の大企業ではそういうゴミおっさんが生き残ってるけど、

東芝シャープみたいに正しく崩壊してきているよね

この動きがどんどん加速して欲しいもの

まあ東京電力通信キャリアみたいにゴミ最後まで残る業界もあるだろうけどね

2016-05-03

[]月刊増田2月号

まさかの2月号(いろいろな意味で)。



http://anond.hatelabo.jp/20160202122127 香り記憶

香りとかメロディとか、言語化しにくい感覚記憶が結びつくと、その記憶が掘り起こされたときより鮮やかに感じる気がする。

http://anond.hatelabo.jp/20160203004108 1g何円から誠意は発生するのか

職場で配るおみやげの話、なのだけどもう少し深刻な状況を増田が抱えているっぽい。これは増田名物「ぶっきらぼうだけど親切なトラバ」がついててよかった。

http://anond.hatelabo.jp/20160203025849 午前1時にベルが鳴る

カットバックがわかりづらい。文体も凝ってる割に上手くないけど、なにか単純な言葉還元できない情感が漂う。

→消えてた! 結構好きだったのだが……。と思ったら、ここにあった。この人が書いたということでいいのかな。http://radio.hatenablog.com/archive/2016/3

http://anond.hatelabo.jp/20160204105519 お産

出産時のアクシデントの話。珍しくないとのことだが初耳だった。

http://anond.hatelabo.jp/20160204115855 清原和博凋落

野球選手としての清原キャリアの振り返りと慨嘆。増田にはわりと珍しいタイプ記事と思う。

http://anond.hatelabo.jp/20160209003233 恋愛の才能が無い人間恋愛するには人生が短すぎる問題

言うことはもっともではっきり言えば正しいのだが、増田はこのままで本当にいいのか。短すぎるってわかったんなら、なおさらもう一歩踏み出したりあがいたりしなきゃいけないんじゃないのか。

http://anond.hatelabo.jp/20160209193033 ネトゲ出会った13個年上の男性に5年間恋していた話

こういう世界もあるのかという感じ。いささか申し訳ないが、実に興味深く読んだ。

http://anond.hatelabo.jp/20160209185851 性交怖い(二回戦の衝撃)

増田に多そうであんまりない風俗体験談サービス受ける側)。たぶん多くの人が自分の性欲については自分が一番よく知っていると思い込んでいるけれど、必ずしもそうでもないこともあるということ。それを身をもって知れたのは快感のものより重要体験なのではないかと思う。

http://anond.hatelabo.jp/20160209184754 ブランド

なにかが間違っていることはわかっているけどなにを間違っているかわかっていない、という感じなのかな。

http://anond.hatelabo.jp/20160212121830 バレンタイン、参加しません

イベントに罪はないけど組織同調圧力とセットになるとクソになりうる、という話。増田の心意気は大いに買いたい。影ながら幸運を祈る。

http://anond.hatelabo.jp/20160215012845 バレンタイン女子について

軽妙な文章。なにか無責任希望を漂わせるようなところがあって、読んでいて楽しくなった。この文体から繰り出される「彼ピッピ」にはやられた。

http://anond.hatelabo.jp/20160216033452 パスポートの期限が足りずに海外旅行に行けなかった。

これで前に進めるのならいい話だと思うけど、読んだ感じまだ未練を引きずりそうな。でもそれもまた人生。顔を上げて進もう。

http://anond.hatelabo.jp/20160216193217 小澤征爾さんがグラミー賞とったけど

うーん。値段の問題はおいといても入口がわからない感じが圧倒的。知ってる曲が全くないように思えることが障壁かな。

http://anond.hatelabo.jp/20160217021027 女性人気で売っている小劇場俳優

自分の中の「小劇場系」の定義がかなり揺らいだ。とはいえこういう世界があっても不思議ではない。

http://anond.hatelabo.jp/20160217010834 中学バスケ部だった

少し本当らしさに欠けるが、言わんとすることはわかる、という感じの文章

http://anond.hatelabo.jp/20160218214722 妊婦子持ち叩きを見ると

これは端的な正論なのだけど、じゃあそれを埋めるためにどうすればいいかってことには簡単な解はないのだろう。

http://anond.hatelabo.jp/20160218214316 適切な身体洗浄方法の見つけ方教える

すごく丁寧な記事記述内容に興味のない自分でも面白く読めたがまったくブクマつかず。まあそういうものかもしれぬ。

http://anond.hatelabo.jp/20160218201023 同僚が出来婚した

ここに書かれている自己分析が正しくないか、なにかまだここに書けていない理由があるんじゃないか、という印象を受ける。少なくともこれは嫉妬ではない。

http://anond.hatelabo.jp/20160218174605 保育士不足って言われてもさ。

増田書き込みには国会まで届くものもあるという。この人の声ももう少し遠くまで届くといいのだけど。

http://anond.hatelabo.jp/20160218162744 失恋

正解はないし、取り返しのつかないこともめったにないのだから、その時思ったようにふるまえばいいのかなあ、とか。

http://anond.hatelabo.jp/20160218114703 新生児用品 不要だったもの・役に立ったもの 

これはかなりいいリスト。/よだれ多いたちだとスタイめちゃくちゃ使うんだよね(一日十枚とか)。安くてかわいいところあるといいよね。

http://anond.hatelabo.jp/20160218024750 短小

セックスがらみの男女のディスコミュニケーション増田には時々見られる。

→消えてた。

http://anond.hatelabo.jp/20160224211408 Why Not Smile

増田にはめずらしい追悼文。切れのいい文章でなかなか読ませる。トラバにもあるが、他の文も読んでみたいと思った。

http://anond.hatelabo.jp/20160224180807 喉痛けりゃ耳鼻咽喉科行け

これ微妙なところもあって、やっぱり内科が適切って場合も多い気がする。これは少し結果論に近い気はする。

http://anond.hatelabo.jp/20160224045651 超絶イケメンがここにいた!気分落ち込んでいる人へ!

謎のデュランデュラン評価テンション高いし、楽しそうですごくいい。かくありたいものである

http://anond.hatelabo.jp/20160224123958 女子中学生子どもに性欲を抱く男は異常だというけれど

これはその通りだと思う。「異常」という切断は深刻さを矮小化させるおそれがある。

http://anond.hatelabo.jp/20160224184033 新卒フリーランスのための生き方アドバイス

盛り上がった話題とは少しずれる視点なんだけど、面白い角度からの助言。

http://anond.hatelabo.jp/20160226225036 マグロって本当にいるんだな

21XX年、日本人による乱獲によりクロマグロ絶滅危機に瀕していた。

http://anond.hatelabo.jp/20160228121936 医者特有うまい言い回し

憶えておくと……別に得はしないかもしれないな。

http://anond.hatelabo.jp/20160228131856 君はサブカルストリッパー「栗鳥巣」を知っているか

まったく知らない世界の入口になりうる記事増田に限らずこういう記事はよいものだと思う。

http://anond.hatelabo.jp/20160228174812 推しと彼女とカノバレ

カノバレという言葉を知らなかった。熱量があって文章も上手いが一般性あんまりないという、増田向きの好文章

http://anond.hatelabo.jp/20160229214820 牛丼屋で『傘寿』の読み方を尋ねる男性

これも文章が上手い(根拠はないが、直上のエントリと同じ人だったりしないだろうか)。たぶん日本のどこにでもありうる風景雰囲気をきりとった好文。

http://anond.hatelabo.jp/20160229171556 ニセ清掃業者に騙された

知見の共有的にリンクしておく。

http://anond.hatelabo.jp/20160229162324 どうしよう

マジレスするなら、そういう人はいると思うけど、めぐり合う確率は低いだろう。それでも人を好きになっていいと思うし、いろいろ心配するのはその後ではだめか。

http://anond.hatelabo.jp/20160229003832 バーとか立ち飲み屋で会話を広げる方法

こういうのって難しいし必ずしも直接役に立たないかもしれないけど、誰かの小さな一歩のためのきっかけぐらいにはなるかもしれない、みたいなことを思う。

http://anond.hatelabo.jp/20160228102159 美人性格も良いのに結婚していない女性って

そう来るのかよ、の六行増田

http://anond.hatelabo.jp/20160228020042 (無題)仕事で大きなプロジェクトを完遂したので、昇給出世する見込みだ。

昇給と言われて奴の顔(知らないけど)が浮かんでしまったので申し訳ない気持ちになった。

2016-05-01

結婚するより親と暮らしたほうが得

http://anond.hatelabo.jp/20160430000632

共働きであっても夫は家事を全くやってくれない家庭が多数派

イクメン家事メンなどが珍しい存在として持て囃され、平均的既婚男性は何もやってないのが現実

結婚することによって、女性実家暮らしだった頃よりずっと忙しくなる。

残業の多い会社場合など、特にそうなる。残業後、家に帰って家事全部こなすなんて無理。

専業主婦になれる時代でもない。20代女性にとっての同年代男性収入は妻子を養う額ではないし、

昇給が期待できるわけでもないから、何もあてにならない。

離婚する可能性だってある。自分収入が無いと、DVに遭っても逃げられない

女性であっても職能を持たない、稼ぐ手立てがないというのは非常に危険状態だ。

また、経済力も親世代のほうが強い。親世代の方が昇給の多い時代に生きてきた。

定年退職後の再雇用も増え、高齢になっても元気に働き続ける父親が増えている。

父親所得が高く、資産形成も出来ており、家事能力の高い専業主婦パート母親がいる、

そんな家庭に産まれたら、結婚するよりもずっと実家に居た方が明らかに快適に暮らせる。

というより、結婚後がエグすぎる。残業あり正社員同士の共働き家庭の妻の忙しさ本当にエグい。

妻だけがまり寝られていない。睡眠3時間~5時間毎日という感じ。つらすぎ。

メリットが無いというより、デメリットがエグい。身体が耐えられないと思う。

年代男性ゲームセックス飲み会、たまにスポーツネタを追いかけるくらいで、

自分の将来について楽観的過ぎて、何も知らなくて何も準備してなくてうんざりする。

婚約に至ったとき、お互いの情報を公開しあったけど、

貯蓄額も私のほうが圧倒的に上で、経済的にも生活的にも何もかも足を引っ張られる想像しか出来なかった。

具体的に同居を想像すると、こいつ絶対家事を私に押し付けモンストやるなと思ったし、

交際中にも起きていた「私がクタクタに疲れているときでもセックスを求めてきて嫌そうな顔をすると拗ねる」が、

同居をすると一層悪化したり、家事を全部私に押し付けて「セックスレスから」と浮気しそうだなと思った。

しか料理全然出来ないのにも関わらず、私に手作り料理を求めて、「疲れている」と言うと、

「愛がない」とか言ってくる。何が愛だ?自分のために、疲れ切った女が、さらに身を削ってくれるのが嬉しい、

というのがお前の彼女に対する気持ちの全てか?私は自分のことしか考えない男を愛せない。

「二人の生活コミット」ってことが出来なくて、

自分一人にとって気持ちいいことしか考えてない奴、っていうのが平凡な男性への印象だ。

もちろんすごく優秀な男性も居るが、一握りで、私に手の届くところまで下りてくるわけがない。

親がアルコール依存症とかDVとかで、実家が逃げ出したくなるような環境でない限り、

積極的結婚したいとはならないと思う。

逃げ出したい女性でも、一人暮らしの方が良いかもしれない。

から虐待されていた人は、支配的な人に嗅ぎつけられてパートナーから虐待されたり、

親によって作られた性格の歪みが、パートナーに悪影響を与えて虐待を誘発したりする。

一流の男性も居るが、一流の男性は当然、容姿的にも家柄的にも一流の女性を選ぶ。

多少親に恵まれただけで自身スペックは大したことのない私が付き合える男性は、ろくなのがいない。

レベルの女だと、怠惰な男との結婚によって家の中でも激務になり、

睡眠を削られて、QOLが下がるのがオチ

こういう書き込みをすると介護のことを書かれるが、

結婚によって介護から逃れられるのは男性だけ。

女性はむしろ結婚することによって、夫の両親や夫など、介護しなければいけない人数が増える。

実家に居残ったほうが、あらゆる面で苦労を逃れられる。

また、介護してもらうために子供を作れというのも乱暴な話だ。

介護要員として作られ、人生を奪われる子供可哀想だ。

私自身は衰える前に死ぬか、ロボット介護して欲しい。

結局、両親に対してしか「愛された」という感覚が無いし、私は両親しか愛せないと思う。

社会人数年目で年収2000万越えた私が考えるプログラマキャリア

こんにちはシャイニング増田(シャイ増)です♥町中で良くリクルートスーツ就活生を見るようになりましたね。先日後輩の紹介で○○大学学生からグーグルに入りたいという相談を受け渋い気持ちになりました。○○大学ではTopCoderRed Coder相当の実績でも残していないと入れないでしょうし、ネームバリューだけでなんとなく「ビッグデータ♡」「人工知能♡」と言っている様は山師スタートアップの「フィンテック事業部を新設しました」のIRと同等クラスの浅ましさです。そこで若者に捧ぐ私が考えるプログラマキャリア論を参考にしていただければと思います

と、シャイニング丸の内さんの年収1000万越えの記事

http://www.shiningmaru.com/entry/2016/04/29/212824

を見て、あんまりプログラマがどうやって高給取りになれるかというキャリアの話って見たこと無いな、と思ったので書いてみます

全てのプログラマ給料を一杯稼ぐことを目指すべきだとは思いませんが、私のように、研究職でもなく、マネージャー職でもなく、コード書いてお金が貰えるならなんでも書くよ、という節操のないプログラマ志望の大学生にはとてもおすすめの高給取りになるための方法です。

プログラマで高給取りになりたかったらどんな仕事すればいいの?

まずは目標である高給取りになるにはどうすればいいか考えてみましょう。どんな能力があれば年収1000万円もらえるの?と思われるかもしれませんが、そもそも残念ながら給与というのは純粋あなたスキルによって上下する余地はあまりありません。

年収500万円のプログラマが頑張って仕事後も勉強会などへ行き、頑張ってスキルアップしても、会社年収を1000万円にしてくれることはほぼ無いと考えてください。年収500万円のプログラマ年収1000万円のプログラマの一番大きな違いは職場です。大抵の会社はどんなに優秀なプログラマでも給料大金を払うことはできません。

身も蓋もないんですが、高給取りになりたいと思ったら、自分磨きなんて糞くらえで、自分給料を一杯払ってくれる会社を見つけて入社するのが一番重要です。

じゃあどんな会社で働けばいいの?

金回りがいい会社が一番です。どういうところがいいの?というと、ざっくり2つのグループにわかれると思います

1. 世界的にシェアのあるサービスプロダクトを持っている会社

2. 金回りのいい業界企業の社内システム

1の典型的企業は、ベイエリアとかにある、世界向けのプロダクトを持っていて、競争力のある会社です。とても金回りがいいです。有名どころではGoogleFacebookAppleや若干株価が心もとないTwitterなんかがあります。何故これらの会社プログラマ大金を払い、何故日本の大抵の会社プログラマ年収1000万円を払えないかについてはhttps://note.mu/whynotgetrich/n/nd71f86a3e0cbを御覧ください。

2はあまりプログラマの人は縁がなく、存在すら知らない会社が多いのではないでしょうか?とても勿体無いですね。例えば金融系の企業はとても金回りがよく、社内システムの開発でもその恩恵を受けることができます。例えば外資金融系ではGoldman Sachs、Merrill Lynchは給与がよく、保険系では東京海上とかもまったり年収1000万越えるらしいんで、狙うといいんじゃないですかね。あまり詳しくないので、具体的な業務内容はインド発注管理するプログラマというよりはSEなのかもしれないですけど。

では他のドメスティックネット企業はどうなの?というと、残念ながらあまりいい話は聞きません。

数年前に年収1000万円で新卒採用(http://news.livedoor.com/article/detail/5997716/)、みたいな話が数社から出てきて、ようやく日本でも人材獲得競争が激しくなってきたな!と思いましたが、どうなったんですかね?全然うまくいかなかったからもうやっていない、という話を聞きましたが、実際どうなのか現場の話を聞いてみたいものです。

私が最近聞いた中ではLine年収1000万円を軽く越えるオファーを出していて、他のインセンティブもついてたら、上場したあかつきには軽く2-3000万円はいくんじゃないかと思われますLineくらいになってくると、1のグループに入ってる感じですね。景気いいですね。うらやましいです。

そんな会社全部よくわからないよ!無理だよ!私が志望しているこれらの会社の中からだったらどれ選べばいいの?と思ったら技術部門の最高責任者っぽい人とかの給与を調べましょう。それより多くは絶対にもらえません。あとは平均給与を調べてみましょう。プログラマは社内の中でも特に多く給料が貰える職であることは少ないと思われるので、平均給与が1000万円越えてなければ、プログラマとしてキャリアを積んで1000万円の大台に達することは難しいかもしれません。

大学卒業までにどんなスキルを身に付ければいいの?

と、1000万円を稼げる企業がおわかりいただけたかと思いますので、次にこれらの企業入社するにはどうすればいいかについて考えてみましょう。

まず先に2のグループ企業についてですが、私は全く明るくないので、どんな採用プロセスなのか全然わかりません。とりあえず英語憶えてたほうが外資系選択肢に入ってくるのでいいんじゃないですかね?

次に1ですが、こちらもやはり英語がわかると、海外での勤務が選択肢に入ってくるので同じくおすすめです。新卒日本法人に入る場合は、企業によってはちゃんと英語習得のためにフォローが入るので、技術力優先だったりもします。

ここまできてようやく技術の話が来ましたが、具体的に何ができればいいの?というと、まずポインタ再帰呼び出し理解できるか調べてみましょう。

Joel先生が書いてますが、ポインタ再帰呼び出しはどんだけ優秀なプログラマでも何故か書けなかったりするので(http://local.joelonsoftware.com/wiki/Java%E3%82%B9%E3%82%AF%E3%83%BC%E3%83%AB%E3%81%AE%E5%8D%B1%E9%99%BA)、まずこれらをちゃんと理解してるか見てみましょう。私も世界中の100を越えるプログラマ面接を行ってきましたが、再帰呼び出しを書かせようとすると絶望するプログラマはとても多いです。

ポインタは使う機会は大分減ったと思いますが、再帰呼び出しはまだ現役なので、理解できなくて、プログラマになりたいわけではなく、ただ高給取りになりたいのであれば、別のキャリアを目指した方が楽かもしれません。

採用において重要なのは履歴書の実績と面接での技術力です。ベイエリアなどの企業プログラマ採用面接では、「あなた自身動物に例えると何ですか」みたいな質問を聞いてくることはありません。技術的な質問、又はコードを書かせる問題を出してきますTop Coderのような競技プログラミングと似てるので、練習しておくことをおすすめします。各種データ構造アルゴリズム計算量を憶え、うまく適用できるよう勉強しましょう。

面接官によってはコンピュータネットワークの仕組みについて聞いてきたりするので、ヘネパタ、オペレーティングシステム、詳解TCP/IPあたりは読んどくといいかもしれません。後々色々な技術を学ぶ時に理解が深まりやすいので、どちらにせよ読んでおいて損はないです。

面接対策だけでなく、プログラムはよほど専門的な内容でなければ、レファレンス引きながら問題なく実装できる、というレベルには達しておきましょう。履歴書に華を添えるなら、オープンソースプロジェクトに参加するかソフトウェアサービスを公開してみてください。githubアカウント名やプロダクト名、サービス概要URLを書いておけばあなた技術力がより上手く伝わるはずです。

外資だと必要になる英語ですが、技術的な話がを中心であれば、一般会話より必要ボキャブラリが限られており、習得は思われているほど難しくはありません。かつ、メールテキストベースでのやりとりが中心であれば、最初のうちは大変ですが、ゆっくり時間かけることもできます

採用された!どうすれば1000万貰えるの?

あなた技術力が認められ、年収1000万円はないかもしれませんが、結構な高給取りになれました。おめでとうございます!さてここから昇給するにはどうすればいいのでしょうか?

(シャイニング増田先生次回作にご期待だくさい!)

お金が大好きなシャイニング増田先生過去作品はこちら:https://note.mu/whynotgetrich

2016-04-26

http://anond.hatelabo.jp/20160426210140

おめでとう

だけど重要なのは昇給ボーナスだと思う

1年務めて1万以上のUP、ボーナスは2か月分支給が期待できないようだったら転職を勧める

2016-04-22

http://anond.hatelabo.jp/20160422011629

昇給したら増田で報告して増田内で共有するの普通だろ?!よかったじゃん。おめでとう。

今日昇給したけど誰にもこの喜びを言えないでいる

会社評価面談があった、まだ転職して半年だが意外にも評価は高く入社からかなり上げてもらった。

正直とても嬉しかった。

だけどこの喜びを共有する相手がいない。

今は独身だけど、結婚している人は奥さんには当然言ったりするもんだろう。

恋人がいる場合LINEで伝えたりするものなんだろうか?

友達には言わないでおいたほうがよさそうだ。

なんか自慢気で嫌な気持ちにさせそうな気がする。

自分感情のどれを伝えて、どれを伝えないでいたほうがいいのか全く分からない。

困るよ本当に。

2016-04-21

月の昇給が+20000円って高いの?低いの?

春闘とかのアレを見てると高いのか?

話題になってるDYMの口コミ

タイ王室保養地で、日本人20人が全裸狂乱事件国際問題に発展、タイ国内が騒然

http://biz-journal.jp/2016/03/post_14245.html

タイ全裸株式会社DYMが評判の隠蔽に使った7つの手法

http://webweb.jp/blog/seo/dym-reputation/

とき臭い話題に事欠かないDYMの口コミをVokerで調べて見たら、

機械か、馬鹿信者かと思うような口コミ見つけたから転記してみる。

ちなみにこの方以外はだいたい否定的レビューが多かったです。



株式会社DYM

回答者

職種役職なし

在籍3年未満 現職

新卒入社

男性

組織体制・企業文化(DYM)

組織体制、企業文化について、どのような特徴を感じましたか

Answer: この会社基本的に①年目から活躍できる会社であります。具体的には活躍すれば1年前から上司よりも昇格しますし給料も高くなります役職が他の会社よりも上がりやすいぶん、マネジメントの機会も増えますので、他の会社に比べて成長の機会は多いと思います

給料水準も他の会社に比べてきわめて高いのでお勧めではあります


年収給与制度(DYM)

この企業の参考となる年収事例を教えてください。 また、給与制度賞与昇給など)にはどのような特徴がありますか?

Answer年収事例:600万円。

給与制度の特徴:昇格すると基本給があがります。元から基本給が高いので結構高くなります。また1年目だからというのも関係ないのでほんとに給料に関しては文句がないと思います


入社理由入社ギャップ(DYM)

入社を決めた理由は? 今振り返って、その理由妥当だったと思いますか。 当時に認識しておくべきだったと感じる事はありますか?

Answer入社を決めた理由:完全に成果主義であるため。

入社理由妥当性」と「認識しておくべき事」:完全成果主義であるためもちろん成果が出なければ減給もあるし役職も上がらない。また仕事だけではなく社内イベントなども重視されているためそこへの参加などといった形でロイヤリティーも見られます


モチベーション評価制度(DYM)

どのような点に仕事やりがい就業意欲の高まりを感じましたか? また、人事評価の特徴についても教えてください。

Answer: とにかく成果主義という点はとても自分にあっていました。毎日勝負でしたのでやりがいを感じていました。また社員が全員意識が高いのでそこもモチベーションになったと思っていますロイヤリティーっていうのも見られるので楽しかったです。


女性の働きやすさ(DYM)

女性やりがいを持って働き続けやす会社だと感じましたか

Answer女性社員も多く在籍しています女性社員の方は優秀な人が多いのでほとんどが役職者となっております。また働きやす環境となっていますので女性社員も満足していると考えております


ワーク・ライフバランス(DYM)

プライベートとのバランスを調整しやす会社だと感じましたか

Answer: 人の2倍働いて3倍遊ぶというのをモットーにしております


成長・キャリア開発(DYM)

この企業での就業経験によってあなたはどのように成長しまたか。 また、その後のキャリア開発にどのように役立ちましたか

Answer: 私は主に新規事業開発をやっていました。他の企業ではこのような経験ほとんどできないと思います。この経験はどこに言っても通用するのかなと思っています


退職検討理由(DYM)

どのような理由でこの企業から転職退職)を考えましたか

Answer: たくさんいろんなことを経験したので私は満足しております。この経験を次のステップに生かしたいと思っています


企業分析[強み・弱み・展望](DYM)

どのような点がこの企業の「強み」・「弱み」だと思いますか? また、「事業展望」についてどのような予測をお持ちですか?

Answer: 強み:がんがん強気で攻めているところ。

弱み:全員がかかわれるわけではない。


経営者への提言(DYM)

この企業経営者へ、この企業をより発展させるための提言をするならば、どのような事を伝えますか?

Answer: このままお願いします。

2016-04-19

頑張らないことがベストなのか?

頑張る→昇給上司から贔屓される→同僚に妬まれる→孤立→難しい仕事投げられる→誰も助けてくれない→失敗→怒られる→自尊心なくなる→人間不信イマココ



良くも悪くも上司の矛先が全部自分に向かってくるのがつらい。

2016-04-13

日刊不良中年増田河原2016年104号目次

充実の11連載陣!



表紙カラー特集 :日本死ね保育園論争!

巻頭      :脱糞~私が漏らした理由

新連載     :███████████████

大長編     :ゲーム日記(兼生存報告

センターカラー :釣りキチ増田くん

読切      :増田ブクマーでも分かる時事

不定期     :増田モテないのはすべて容姿10割!

センターカラー :すいすいすいようび~デトックス復讐

冨樫      :昇給先生~尻見えてるぞ

Web掲載(島流し):死にたくなるしょうもない増田が死にたくなるくらいしょうもなくて死ぬほど通報される日々

巻末      :増田お嬢鯖部(増田お嬢様部続編、スピンオフ多数)

読者投稿ページ :はてブ



↓ごらんのスポンサー提供フリーペーパーになっています

 たまには感謝してみましょう。

2016-04-08

デフレ脱却とかは

今の求人でどーゆーものが出てるか

非正規社員がどれだけいるか

昇給ボーナスがある正社員がどれくらいいるか

確認とってから言いなさいな

10年後、ちゃんと生活できてるかわからないのに

2016-03-30

仕事が3年以上続かない。

18で就職してからというものの、転職を何度もしている。

いずれも、クビではなく自己都合での転職だ。

明らかにブラックだったのは一社

それ以外は、一般的に見て普通会社

だが、2年経つと突然やめたくなる。

その理由

職場の嫌な部分が見えてきたか

・単純に仕事に飽きたか

・これ以上続けても意味がない(昇給もなく、出世もない)と感じたか

たかだかこんな理由で辞めるのは馬鹿馬鹿しいと思う人もいるだろう。

俯瞰から眺めると自分でも馬鹿馬鹿しいと思う。

だが、当事者としての自分はすごく鬱っぽくなってしまう。

どうすればいいのか…。

今は派遣社員で働いているが、安定した収入がほしい。

でも、こんな性格では正社員なんて向いてないしどこからも欲しがられない

どうやって生きていけばいいの?

長く続けられる人がすごいと思う。

2016-03-29

奨学金滞納者は、就職先別で公表するべき

院卒と高卒を同じ賃金テーブルにのせてる新興。

最低賃金~300万から一切昇給しない中小

これらで働きながら返済するのは厳しい。

しかも優良企業新卒と同じ条件で求人してるので見分けるのはほぼ不可能

大学別ではなく、就職先別で公表するべき。

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.asahi.com/articles/ASJ3K52W4J3KUTIL02L.html

2016-03-25

保育士給与4%増提言

って、

http://b.hatena.ne.jp/entry/www3.nhk.or.jp/news/html/20160325/k10010455451000.html

勤続年数が1年上がるごとに毎年4%昇給するなら、みんな保育士を辞めないと思う。

200万が、208万円、

208万が、216万円3千2百円

216万円3千2百円が、224万円9千7百円みたいにさ...

2016-03-24

若い奴のワガママ」論が国を殺す

 近ごろの若い女は無知ワガママから子供を産まんのだ。ここは一つ、ワシが正しい知識を授けてやろう。そして女どもの性根を叩き直してやらねば!

って考えが長年の間違いのもとだったんじゃないの?そんなやり方をずっと続けてたから、今の惨状があるんじゃないの?

少子化は、子供を産み育てることを厭う考え方を植え付け、日本人を根絶やしにすることを目論む勢力の陰謀なのだ」って電波は論外な。



人類だってまだそこまで本能ぶっ壊れてないんだから、将来に絶望してなければ大抵の女は子供産むんだよ。

今は収入低くてもいずれ昇給するはずとか、妊娠しても仕事辞めなくて済むとか、出産しても一人孤独子育てしなくて済むとか。子供産んでも大丈夫!って安心できれば子供産むんだよ。

産みたい気持ち邪魔しないだけでいいんだよ。



公務員大企業正社員ばかりがホイホイ結婚して子供作ってるのは、奴らがワガママじゃないからじゃねーよな。

ワガママが許されるほど身分保証されてるから、将来に不安がないからだよ。



個人のワガママを抑え付けて、全体に奉仕させるとどうなるかなんか、ソ連北朝鮮を見りゃ分かるだろうよ。

「我が社のために大事な話をします。社員滅私奉公しなさい。雇ってもらった恩を考えれば、残業代がほしいだの有休が取りたいだのとワガママは言えないはずです。君らも会社が潰れたら困るだろうに」とほざくブラック企業で働きたい奴がいるかよ。



若いうちから「女の務めは国のために子供をたくさん産むことだ」と叩き込み、公共心とやらを養ってワガママを許さなければ、二人といわず四、五人産むはずだ万歳妄想に浸る国でいいのか?

仕事してお金稼いで、子供にいい教育暮らしをさせたい、やりがいも感じたいし社会参加もしたいって「ワガママ」を当たり前に叶えられる国にするのか?



あの校長みたいな理屈をのさばらせとくなら、日本死ぬよ。

2016-03-23

http://anond.hatelabo.jp/20160323221739

何かこじつけ意図的に低い評価にして昇給額を抑制人件費膨張の抑制を図ってるんだろ。

人件費の総量は変わらない(変えない)。

2016-03-21

【保存版】非正規労働者の前で話してはいけないタブーリスト

自分より階層が下」な人と何を話していいのかわからない問題

http://anond.hatelabo.jp/20160321122600

派遣社員だけどハゲドウ

職場でも会話の内容に非常に気を使わないといけなくなってしまった。

 

職場非正規労働者の前で話題にしてはいけないリストを記したい。

正社員の方々は参考にされたし

 

S級  ボーナス

A級  昇格(≒役職) / 持ち家(住宅ローン)

B級  通勤交通費 / 育児休暇 / 昇給

C級  結婚 / 有給休暇 / 社宅・家賃補助など / その他福利厚生

 

元増田の言うとおり、こんなの考えながら話するの地雷原の中を歩くようなものやで

非正規非正規で、ボーナス前後社員との飲みを避けるとか気を使ってたりするんやで

職場がギクシャクして、立場正規非正規関わらずいやな世の中やで

フルタイムかつ長年勤めているのに非正規ってシステムがそもそもおかしいんだよ

 

仲いい非正規の人たちに上のような話もしているでって人相手ヘイトが密かにたまっているかもしれないぞ

 

ボーナスがもらえない派遣社員の嘆きのつぶやき

http://matome.naver.jp/odai/2135514938347475001

2016-03-20

大手企業=安泰

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1085256755

以下抜粋-------------------------------

大手企業=安泰の時代は終わりました。今年より来年来年より再来年と、大手企業リストラは加速され・・・日系企業特に大手企業は、仕事が出来ずとも年功序列で昇格、昇給となり、社員の頑張る意欲がなくなる。皆、失敗を恐れ、自分ポジションを失わないようにと、管理者決断をしなくなる、出来なくなる。

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就職できても子会社にまわされて、その子会社親会社が切り離して・・という話は聞くので結局は社員本人のスキルがどれだけあるかが大事だということなのか?