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はてなキーワード: 週休2日とは
88年の長野生まれが〝あの頃〟を振り返ってみる。あの頃〝半ドン〟があってたまに土曜日は午前だけ学校で週休2日じゃなかった。あの頃〝改札にPASMOなんてなかった〟まだ駅員さんが立って切符切ってた気がする。あの頃テープが廃れて〝8センチCDがなんかおしゃれな存在だった〟今は存在感すらない、ちなみにシャ乱Qだった。あの頃〝おじさん達は職員室でもふつうに煙草を吸ってた気がする〟小学生だったから朧げだけど。あの頃〝電話帳に個人宅の電話番号のってた〟小学校とかでも住所の情報とかガバガバだったような。あの頃〝冷凍食品がまずかった〟今では普通においしい。あの頃〝セクハラとかパワハラなんて概念はまだ微塵も存在していなかった〝むしろ劇的に良くなったのはここ5~10年という真新しさ。あの頃〝長野オリンピックで踊らされたけどなんのステージなのか理解してない小学生だった〟
あの頃、私たちはたまごっちに飽きてデジモン育ててて、同世代のSPEEDを聞きながら安室奈美恵に憧れて、でも服装はシノラーから影響受けてBettysBlue買ってもらって誇らしかった。テレビでやってるコギャルに中学生になったらなる気がしてて、高校生になったらポケベル鳴らすつもりだった。でも高校生になる頃には二つ折りの携帯の時代になってて、デコメが流行ってて、ポケベルなんて消えてピッチすらちょっとダサい存在だった。セブンティーン読んでラブワゴンに盛り上がるミーハーな友達をちょっと白い目で見ながら、タワレコでレディヘのCD借りてMDにまとめて友達にあげたりしてた。ウォークマンなんてのもあったなぁ。サブスクなんてなくて、インターネットでHTML書いて友達がHP作ってた〝あの頃〟キリ番踏み逃げ禁止だった〝あの頃〟ズッキーニとかパプリカがスーパーで珍しい野菜として並ぶようになって段々標準装備されていった〝あの頃〟外に散歩に行きたがる猫には網戸をあけてあげるのが優しさだとみんな思ってた〝あの頃〟
テナント入居交渉中で、それがまとまれば決まりだ。その後必要な融資、設備の購入、内装工事会社まで全て決まっている。
小規模多店舗展開な業種で、飲食店で例えるなら俺はシェフ職。資格がないとできないやつ。
自分含めてシェフが3人いたんだけど、辞めちゃって一人になった。完全予約にして絞るとかもありだと思うけど、個人経営ではないので売上や利益が落ちれば評価が落ちて賞与が減る。それなのに人員補充がない。っていうか全社的に人が足りないのは知ってるので仕方がないんだろう。
供給力の方が大きくて、どうやって客数を増やして売上を伸ばしたらいいのか試行錯誤していた時はそれなりに楽しかったな。需要が増えて現場の業務だけに注力するのもそれはそれで嫌ではないんだけど、どうやって仕事するのかは自分で決めたい。だけど、上司がもうやめてしまったあの人やこの人で、「一緒に頑張ろうぜ！」っていう感じがあればまだこの会社にいたかもしれんな。今の上司は例えるなら菅さんみたいな感じで、きっと内部の上層部からの目線では有能なんだと思う。でも下から見てアレについて行きたいって人は皆無。あの人が原因でみんな辞めて行くんだけど、会社はその辺は理解できんだろうな。狭い業界だから俺だって辞めるにあたってその辺の本当の退職理由なんて絶対言わないから。起業して全部自分でやりたくなっただけです的なことしか言わない。同業で起業するのに揉めたくないもん。
アトキンソンに影響されて、大きな会社にすることで効率化するんだと思って頑張ってきたけど幻想だった。あれは日本じゃ無理よな。解雇規制撤廃して労働基準法変えないと不可能。大企業の方が無駄が多い。業界によるのかもしれんけど。
日本だとCGCみたいなボランタリーチェーンが一番効率化しそうな気がするけど、そういうのはもういいかな。
小さくても自分もスタッフも顧客も幸せになれるお店にするよ。ブルシットジョブはもういいや。
でも、子供達の早期療育に毎週遠方まで通えたのはサラリーマンでしっかり週休2日があったおかげだから会社には感謝もしてる。俺も、同僚だったあの人も子供が小さいうちはこの会社だったからワークライフバランスがどうにか保てたんだと思う。その分毎年営業利益をしっかり出していたんだからwin-winだったんだろう。その関係はもう潮時ってことだな。あの人もこの人もやめて次のステージに行った。俺もそうする。
追加
俺が辞めた場合に所属店が即潰れることはないと思う。グループ内他店から無理やりにでも人を回してどうにかやろうとするんじゃないかな。営業日数や時間は減るだろうけど。
でも、俺が主要スタッフを引き抜いて近隣で開店するので顧客もかなり来てくれるだろうし、中期的には潰れるのかもね。今の会社は必要人員に対して店の数が多すぎるので、潰した方がいいと思う。
我が社は日祝が休みで完全有給2日制ではなく、月に5〜6日くらいしか休みがない。
綿密に計算されており、なんとかギリギリ週休2日ということにしているらしい。
有給は5日取れるんだけど・・・5日しか取れないんだよね。中小勤務の人はこれわかってくれるよね笑？
お子さんいて、お子さんの病気などのせいで有給5日もう使ってしまった社員も多分普通の病欠になるだろうなぁ・・・皆勤手当が弊社は大きいのにそれもおじゃんになるだろう。
あーもうやだなぁ・・・
やっと「禍つヴァールハイト」見終わったので次のアニメを見る。
「NOBLESSE」
これも…酷そうだ…。
あにぽに登録してあるアニメを片っ端から見るというのはよくないかもしれない。
というか数が多過ぎる。
とりあえず駄目そうなやつは中断して、面白いやつだけ全部見るようにしないと…。
「次回を待つのが面倒だから、全話終了してからまとめて見よう」と思うからいけないんだよな。
修行かよ。
積み漫画も消化出来ねーし…。
仕事がハードだからいけないんだよな。心底のんびりしたり体を鍛えたりする優雅な暮らしが出来ない。
アニメ見ようが漫画読もうがポタリングしようが全く気が晴れないし楽しくない。
(基本的に月8日休めるけど連続した休みはほぼ無い。3連休がギリギリ年2回あるかな?ってとこ。世の人は11連休とか言ってるのに、マックス3日ってすげーよなwww)
2って、こう、明らかに少ないじゃん
2番目に小さい自然数だぜ シケすぎだろ
仕事の疲れで1日グアーってなってたらもう半分過ぎてる 体力回復だ！と思って寝てたら全部終わってる
何もできねー できやしねえ
やっぱ、3日は欲しいんすよ
だいたい、7分の2しか休みがないのって非人道的だと思わないか？
30%にも届かないんだぜ、休み！
3日ありゃだいぶ違うよ
しかも、あれだよ 4日働いて3日働くってことだろ それならいけるよ
5日働くってところもキツいし、2日しか休めないってところもキツい ダブルパンチなんだ今は
それが、4日の労働ですみ、3日休めるんなら、かなり違ってくる
別人のようなパフォーマンスでキリキリ働けるかも 部屋が綺麗になるかも 人間としての研鑽を積めるかも
どう考えても少ないんだ 少なすぎるよ
みんなで畑やってないと餓死するって時代でもないのに、なんでこんなに働かないといけないんだ？
一方では仕事がないとか、ボーシットジョブだとか、そういう話もあるわけじゃないですか
意味ある仕事だけをみんなで回して、休みをたくさんとる そういう方向に行くべきだったんだって、絶対！
みんな必死に走ってんだけど、それがなんのためだか分からないんだ
マラソンに強制参加させられてる感じですよ 俺はただの散歩でいいのにさ
どうせおんなじ道を行くんだったら、歩いたっていいじゃないですか なぜ走るのか そして、なぜ走る人の方にあわせるノリになってるのか
わかんねえよ
ゴールも時間制限もない、近所をうろつくための散歩で、みんな血反吐を吐きながら走っている そういうふうに見えるんだ
もうちょいヘボい暮らしでもいいから、衣食住は確保できつつ、気楽〜に週休3日以上とりてえなあ
そういうことなんすよ
実は可能なのかな
フリーターになりゃいいのか？
実際フリーターになったらどうなるのか、というのには結構興味がある 親の介護とか出てきたらどうするんだよ、詰みだぞ、みたいな言説をよく見かけるが、ホントに50とかまでフリーターやってる人はいるわけで、そういう人は親の介護が出てきたらどうなってるんだ
つか、介護とかしたくねえなあ 俺は介護じゃなくて介錯してくれていいから、両親も介錯してえ
と思うと、案外、今の人類も昔の人類も似たようなことに困らされていて、本質的には変化してないのかも？
いやいやしかし、やっぱりこう、こんなうつ病になりそうな仕事を週5でやりつづけないといけないのはおかしいですって！
「うつ病になりそうな仕事」っていうとブラック企業みたいだけど、実際やってることは低レベルだし、そう苦じゃないんだよな
結局誰か助けてくれという話ですが、誰も助けてはくれないのだった
俺はマジな話、かなり爽やかな遺書が書けると思っていて、それはこの世に未練がないから
「とうとう勇気が出たので、イチ抜けです！
俺自身としてはいま嬉しさと解放感しか感じていないので、どうか暗い感じにならないでください！故人にとってこの死は望ましいものです、それもメチャクチャ！ドリーム・カム・トゥルーです！」
そういうことを書いて死ぬと思う
まあもっと言うとたぶん遺書は書かないで死ぬし、さらに言ってしまえば、結局勇気がなくて死なないだろうな
妥協として惰性で生きているという感じがある
できなかった
俺は弱かった 弱かったので苦しんでいる(ネオリベ)
■給与
300万〜1,200万よりも400〜800万の会社のほうが、ベース給与が高い。
■業界
・成長産業を選ぶ
成長産業であれば、会社の舵取りがイマイチでも伸びていく。斜陽産業は入るだけで
倒産リスクが高く給与も上がりにくいので絶対に選択してはいけない。
■業績
・業績は成長しているか？ 売り上げだけ高くて利益率が低くないか？
■勤務時間
■福利厚生
・週休2日制と完全週休2日制に注意する。祝日休みでないところも稀にある。もしくは年間休日125日をめやすに。
・退職金、401kがある会社を選ぶ。これは会社が「長く働いて欲しい」「社員を大切にしたい」と思っているメッセージだ。ないところはやめる前提で入れ。
■株主
・経営者や取締役が株をもっているか？ 持っていたら経営がうまければ問題ない。最近上場したとこでビジョナルとかな。下手だとクック●●●みたいになる。
・経営者や取締役の保有数が少ないと親会社や株主の干渉にさらされるのを覚悟しろ。親会社からくる仕事はクソだ。
・整備されていたほうがいいが、成果主義が尖りすぎているとめんどくさい。360度評価？うぜえ。ほどほどに評価制度がありほどほどに主観でマイルドに
たまーに話題に上る週休3日が採用された会社に勤めている。始めからこうだったわけではなく、途中で週休2日から週休3日に変化した。一番気になるのは、労働時間と給料の問題だろう。
まず、労働時間は減った。1日8時間×5日で週40時間だった労働時間は、1日8時間×4日の週32時間になった。よくある、1日10時間×週4日とかではない、純減した。
次に、給料については一切変わらなかった。つまり時給で言えば増えている。すなわち5/4になったので25%の増加である。これもよく聞く、週休3日になるかわりに給料が減るようなことはなかった。まぁそれを全社導入されたら（選択制ならともかく）みんな辞めるだろうしね……。
ちなみに、所定労働時間が減っても仕事自体が減らなければ、それを残業でカバーして残業代が更に増えて……という形になりそうなものだが、幸いにも残業は特に増えていない……と思う。私自身は全然残業をしていない。そういう面から見ても、この制度自体は労働時間が成果に直結するような仕事には向いていないのだろうと思う。幸い弊社ではそういう仕事が少なかったということだろう。
土日はもともと週休2日で休みだったとして、3日目をいつ取るかというのはある程度自由に決めて良い。そうなると「毎週3連休できるじゃん！」とか最初は思うわけだが、慣れてくると案外3連休は作らないものである。あれはたまに訪れるから旅行とか行きたくなるわけであって、毎週3連休だとしても毎週旅行に行くわけではない。そうなると、実は週の真ん中、火曜、水曜、木曜あたりが休みのほうが全体を通して気が楽になるということがわかってきた。毎週3連休にすると、月曜日や火曜日がやたらツライ。
ただ一つ、こういう状態で仕事をしていると、正直もう週休2日の会社で働けないんじゃないかと不安でしょうがない。仮に転職するにしても、同額の年収で転職しようものなら実質時給ダウンになってしまう。今の年収の5/4倍にならないと同額とは言えないのではないか……。これが会社の策略なんじゃないだろうか。
新卒で入った職場で臨床検査技師として働いてる。病院じゃなくて検査センターみたいなところ。
加えて祝日＋年末年始＋夏季休暇（お盆）で125日も休みある。
で、女性は出産したら1年くらい休むし、今年から男性も1ヶ月産休あるんだろ？
なんか「休み」多くね？
俺の実家、両親が切り盛りしてる小さな飲食店だった。週に1日しか定休日なかった。
その定休日も、仕入れとか、掃除とか、帳簿つけたりとかで、ほぼ仕事してたなぁ。
それが当たり前だと思ってたから、社会人になってこんなに休めるのが信じられん。
なんとなく臨床検査技師の専門学校行って、なんとなく就職。土曜の代わりに火〜木に公休が入ることが多いから、2，3日出勤したら休日、って感じの生活してる。
コロナで検査足りてないとか言われてるのにこんなに休んで申し訳ない感じ。
朝と夕のシフトで出て欲しいって言われていいですよって言ったらシフトが全部朝と夕になった
ふざけんなって思ったけどなんだかんだで慣れた
夕→朝って連続した勤務になるので、仕事まで後10時間か・・・って考えることが割とあった
あと当たり前だけど家に帰ってきたら早めに寝ないと次の朝がしんどいので、あんまり趣味の時間が取れない。中抜け中に勉強とかやってると特にそうなる
年間休日88日ってことだから、基本は週休2日で、残り8日は繁忙期に出勤みたいな感じになるんだろうから、多分しんどい
でもその分給料が良いみたいだから、まあトントンって感じ。ただ旅館ってサービス業だから、転職したくなった時は同じ業界以外だと難しいかもね
あと管理職とはいえ雇われだから昇進とかはないだろうね。旅館っていうぐらいだから、でかいホテル並みの従業員が居るわけじゃないんだろうし
