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はてなキーワード: 余暇とは
自粛すると経済活動が立ち行かなくなって生活に困窮してしまうならやめろとは言えないし、コロナより自分の趣味や余暇を重視したい人もいるだろう。
ただ、その人たちが医療を逼迫して本来救われるはずの命が生まれてしまうのは理不尽な気がするので、もう「私は入院不要です」って首から下げて、保険証にも書いといてほしい。さらにどのくらい外出してるか、人と接してるか、マスクしてるかが可視化されるといいな。自然と、自分と近い人と接するようになるだろう。医療を希望する人は対策も頑張る、対策しない人は有事に自己責任。これはナイスなマッチョなんじゃないだろうか
なんで学業において優秀な人間がブルーカラーの職業を目指そうとすると勿体ないと言われるのだろう。
その成績のために少しでも時間と努力を費やしたというのなら、それをふいにするという意味で勿体ないという言い分にも一理ある。
では全くノー勉でその成績だったら？別に無駄になるものは出てこないんじゃないか。
じゃあなんだ。勿体ないと言われないためにわざとテストとかで悪い点と取るために、何も書かないで提出するみたいな不良行為に走るべきってことなのか。
人生一度だし、その人生において仕事してる時間は長いし、いくらお金を稼いだってそれを行使できるのはほぼ余暇に限られるのだから、睡眠の質を高めるように、とにかく好きな仕事に就くべきだと思うんだけどね。
80年代90年代というのは破壊する時代だったのだなあと思う。
放送コードというもんがある。
何を言っているのかわからないなどという本末転倒な事態も訪れた。
そういった学級会のノリで他者を攻撃するのが女子というものらしい。
女はまあそういうものなのかもしれない。
でも男でそういった性根のやつがいたらかなりそいつは使えないやつだ。
小山田がどうのこうのと書いてるのが女だったら別に女はそういう生き物だから問題ないが
男でネチネチと小山田がどうのこうのと書いてるやつはかなりどうしようもない。
男の仕事は小山田がどうのこうのとネチネチと余暇に書くことではない。
こんな風に書くと異論を覚える人もいると思うが
でも実際に想像して欲しい。
あなたの同僚、
あなたの部下、
そういった人たちがネチネチと余暇を使って小山田の悪口を延々と書き続けているところを。
薄気味悪くないか？
私はそんなやつが身近に存在していたら
かなり嫌だ。
ただ女がそういうことをしているのは仕方がないのだと思う。
ブコメで「多数の単行本を出してるが近年単行本が出てない」て人がいて、調べると過去のベテランの多くはそんな感じで、
そういう作家って今はどうやって生きてるんだろう。
若いころにまとまった金が入るとパッと使ってしまう人が多く、単行本の印税の貯蓄はしてないだろう。
４０、５０ならまだ年金の受給年齢でなく、若い頃は不摂生な生活で今更肉体労働もできず、就労未経験の中高年に働き口なんてない。病気でなければ生活保護もそうそう受けられない。
６０になって受給年齢になっても国民年金だけだろうし、年金の掛け金もまともに収めてたか怪しい。
それに比べると「主婦しながらマンガ描いてる」女性作家（男性向けエロ漫画家にも複数いる）はバックアップ備えながら余暇として趣味として創作活動を楽しんでお小遣い稼ぎができてて、かしこいね。というかすごくうらやましい
https://note.com/miraisyakai/n/n029204041eca
この手の記事は
・普段リベラルっぽい事を言っているくせに少子化も個人の自由な意思選択の結果だとして肯定するのではなく無条件に悪い事だと決めつけている
・仮に少子化を解消するのだとしたらそもそも結婚できない・出会いがない事にこそ着目すべきなのに、何故かそこはすっ飛ばして「結婚した後」「育てる事」にしか着目しない
という二点で凄く気持ち悪いし反発を覚える。
「地方にいれば生まれる子供」とか、当たり前のように言っていてぞっとするわ。
女性が地方にいた場合押し付けられる、男と結婚して子供を産み家庭に奉仕するという型に嵌った生き方を、都会に出る事で逃れられたとは考えないのか？
あと本当に相変わらず賃金が低い・労働時間が長くて余暇が少ない、故に出会いがなくて結婚できないという話はしないね。何故か恋愛・結婚をすっ飛ばしていきなり子育ての話に飛ぶ不自然さ。賃金の低さと余暇の少なさという条件は地方でも変わらないしだからこそ地方は過疎化している訳だが。問題が全て「子育て」だけに集約されて、その前の段階の恋愛には触れない違和感。
転職支援メディアを運営するネクストレベル（横浜市）が948人のビジネスパーソンを対象に「テレワーク・リモートワークの現状」を調査した。2020年4月以前と比較して「テレワークは導入されず、以前と働き方は変わらない」と回答した割合が5割超で最多となった。政府が新型コロナウイルス感染防止策として掲げる「出社7割減」にはほど遠い。
日本でテレワークが定着する日は来るのだろうか（画像提供：ゲッティイメージズ）
「20年4月以前と比較して、働き方は変わったか」と尋ねたところ、「週に3回以上テレワークになった」と在宅中心の働き方ができている人は14.0％にとどまった。
緊急事態宣言下で一時的にテレワークを導入したが、「現時点では以前と同じ働き方」（13.6％）と在宅勤務のデメリットを解消しきれず出社中心に戻ってしまっている企業もあるようだ。
テレワークを導入できなかった理由としては「個人情報や機密書類を扱うため、社外に持ち出せない」「会社のペーパーレス化が進んでいない」「個人用にパソコンが貸与されない」などが挙がった。
テレワークを導入しない理由として「会社の方針」や「アナログな作業が多いため」と回答した人は40～50代が多く、出社が当たり前だった層がテレワークの浸透を遅らせている可能性が高い。
テレワークを導入したタイミングに関しては第1回緊急事態宣言が発令された「20年4月ごろから」が最多で58.9％となった。早期の段階でテレワークに移行できた人が多かった職種は「事務職」（30％）、「営業職」（17％）、「エンジニア」（11％）だった。
第1回目の緊急事態宣言下でテレワークを導入（ネクストレベル調べ）
現在テレワークをしている人の8～9割がメリットとして「通勤時間の減少」を挙げた。余暇時間を趣味や副業にあてるなどライフワークバランスのとりやすさや仕事の効率向上、食費の節約につながるとの声もある。
デメリットとしては、コミュニケーション面で問題を抱えている人が特に多く見られた。簡単な質問や雑談をすることにハードルを感じているようだ。
パーソル総合研究所が20年3月に行った調査によると、テレワークの頻度が増えるほど孤独感も増す傾向があるという結果が出ている。今後、コミュニケーション不足が社員の孤独感を深めたり、会社への帰属意識に影響を与えたりするかもしれない。
一部の企業では既にテレワークが定着し、転勤の廃止やワーケーションの推進などにより働きやすい環境整備が進んでいる。しかし、システム面の問題や会社の方針として出社を義務付けている企業も依然多く、二極化しているのが現状だ。
テレワークのデメリットを解消することや企業のデジタル化を推し進めることが、今後テレワーク率を高めていくカギになるだろう。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2106/11/news131.html
逆に言うと25%つまり4社に1社がテレワークを導入していることになる
労働者の4人に1人はすでに働き方改革によって抜本的に生活が変わったことになる
たった１年でここまで進んだのはすごいことだと思う
むしろ良いことではないのだろうか
じゃあ原因はなんですか？
それは「自分でそのスポーツをやったことがない」てことにつきる。
そういう基盤がそのスポーツにないと、スポーツ文化は廃れるし、「一方的な消費」て形になって すぐに「飽き」になる。
ドイツはなんとプロスポーツリーグが存在しない時代から、Ｗ杯で優勝してる。
なぜか、みんな街で市民サッカーチームを持ってたんだよ。市民みんながサッカーを「やる」ことに熱狂してた。
こういう土台のある「サッカー人気」「サッカー文化」は凄いよ。
日本がどうして日本代表にしか興味が持てないかが、なんとなくわかるでしょ？
「野球を子供時代にやりまくった中高年層」しか野球に興味もってないのもわかるだろ？
大人にそんな余暇もない、しかも市民社会も日本は存在しない、しかも、
