はてなキーワード: 新入社員とは
某自動車メーカーのおっさんたちも打合せ後のボードを写メで記録していたので、
新入社員に限らず普及しつつある気がするけれど、それはさておき。
もう辞めてから1年経ったし、書いてみようかと思う。
よく、「ブラック企業の社員は、思考停止してしまうので脱出できない」という言説がある。
そういった面もあるとは思うが、思考停止しなくても、脱出することは難しいように思う。
定時は9:30〜18:30だが、8:00〜24:30までが日常で、繁忙期は週の半分は会社に泊まり込み、土日も出勤。
月の労働時間は入社してから4年間ずっと300〜400時間をうろうろしていた。
※裁量労働制のため、残業代は1円も出ない。それなのに定時という概念がある...。
1年以上続く人はほとんどいないため、
毎月大量に人が辞めていき、毎月大量に人が入ってくる。
新入社員に仕事を教えて引き継ぐと、自分の空いたリソースに新しい仕事が入ってくる。
が、数ヶ月後に新入社員は退職するので、引き継いだ元の業務は巻き取ることになる。
業務を効率化して、上と喧嘩しながら一部の業務を切り捨てて、どうにか、こうにか毎日を回し続けていた。
転職についても考えだすのだが、行動に移すのはなかなか難しかった。
転職市場で価値を低く見積もられて、不幸な転職をすることが怖かった。
マネジメント経験もない。巨大プロジェクトを回した経験もない。
たかだか4年、何も成し遂げずに会社を逃げ出す26歳。中途市場での自分の価値は非常に低いように思えた。
過酷な労働環境ではあったが、正直、まだまだ続けられる自信はあった。
加えて、このままあと数年社内にいて、「マネジメント経験」を手に入れることも正しい道のように思えた。
一方で、「若さ」を武器に「大したキャリアを求められない」転職をするには26歳は限界な年齢のようにも思えた。
8:00〜24:30で毎日働いていると、単純に転職活動に当てる時間が無い。
土日出勤まですると、考える時間すらない。
ただ退職はリスクが大きい。(※収入が無くなると、転職先を妥協してしまう圧力になりかねない)
金かかるわけでもないし、他の何かを否定した上で行うわけでもないし、少数がひっそりやってるだけで害が少ないから優先度低いんでしょ
「デキる新入社員は月10万円払って瞑想トレーニングセンターに通う」とか「この病気は医者にかからなくても瞑想で治る!」とか「小学校に瞑想の時間を採り入れるべき」みたいな記事が出たらさすがに批判が殺到するよ
せっかく入ったので辞めるなと周りは言いますがそれは間違いです。
すぐに辞めましょう。雇用契約や年金関係の手続きをする前に辞めるのがベストです。
数日以内に書かされるので、提出せずにその場で辞めましょう。職歴に傷がつきません。
新卒だった場合は就職浪人として、次もほぼ新卒扱いで就活できます。
ここですぐに辞めると次の就活は「1か月以内で会社を辞めた奴」という評価がついて回ります。
(ちなみに、その後さらに転職する場合は短期すぎるので職務経歴書に記載しなくても大丈夫になります。
しかし、次の会社の就活時には雇用保険の加入記録で在籍していたことがまずバレるので経歴書に書かざるを得ません)
1.諦めて数か月から1年程度働くことを考える。
在籍期間が1年あれば、(それでも短いので突っ込まれるでしょうが)一応は経験として認められます。
新入社員であったとしても、「最低限の研修を受けた第二新卒」という扱いなので、欲しがる企業もあります。中途半端に長く勤めた人より需要があります。
さっさと辞めてしまって、派遣やバイトなど、就職難度の低い職に就きましょう。
その際、次の就活の時にキャリアとして経歴書にかけそうな職を選びましょう。経歴書の肥やしとして入るのです。
もちろん、ある程度職歴がたまったら、それを武器に正社員に転職しましょう。
自分で求人サイトを探していても、たいてい行き詰るのでエージェントを利用したほうがいいです。
登録しておくと、向こうから比較的合いそうな求人を見繕って紹介してくれます。
仕事をつづけながら良い企業があれば面接を受ける、くらいの感覚でもいいでしょう。
あなたの経験は十分キャリアとして職務経歴書に記載できます。大丈夫です。
http://anond.hatelabo.jp/20150329231322
http://anond.hatelabo.jp/20150403074449
http://anond.hatelabo.jp/20150405191148
http://anond.hatelabo.jp/20150408154335
の続き。
引き継ぎスケジュールを引いて、資料作成やら引き継ぎ先担当へのトレーニングやらを進める。
残された時間は短い。技術面で自分が主でやっていたサービス、自分がリーダーを担当する案件、いままで実績がないけど引き合いがあって提案中のサービス、これらをアウトプットしていく。
いざやってみると、なかなか難しい。ノウハウそのものだから、なかなか文章に落とせなかったり、落としてみると膨大な文章量になったりする。もう少し時間があれば、とも思うが、そこは考えないようにした。期間がながければ引き継ぎのクオリティが上がるかというと、そうでもない気がする。エッセンシャルなところから順にやっていこう。
歓迎しといていきなり消えるのは忍びないし、新人に悪影響がないか心配になる。が、巡り会わせなのでこれも仕方ないと割り切る。あまり踏み込んだコミュニケーションは避ける。
この週は引き継ぎをメインに実施。たまに実務や提案活動にも入る。
飲み会が毎日のようにあった。新歓、顧客との懇親会、部署のメンバーとの飲み会、そして送別会。
部署の皆とは引き継ぎもあるのでコミュニケーションを取るものの、役職者とのコミュニケーションはもう無いに等しい。
お互い言いたいことはあるんだろうけど、今さら言っても状況は変わらないのでここも割り切る。今思えば、もっと主張しとくべきだったかもしれない。自分と、残った人の待遇改善のために。
どうもここら辺が、俺がコミュ障だと評されるところなんだろうな。「言っても無駄」だと思って、言うべきことを言わない。これはたぶん、今後の社会生活でビハインドになりそうだ。自分が損をしているところだという自覚はある。意識を変えていこう。
退職日が迫ってきた。
続く
僕は二十四歳だった。スーツで、立っていた。前かがみになって、ペットボトルの口に舌を這わせた。ぼくが覚えている最初の味は土の味。同い年の同僚ドゥルセ・オフェリアといっしょにレモンジーナを飲んだものだった。ぼくは痩せていたが、レモンジーナをたくさん飲むために腹に糖分がたまり、そのせいで腹がひどく膨れていた。ぼくたちは会社の会議室でレモンジーナを飲んだ。会議室というのは社畜が、つまり、上司や同僚、新入社員、契約社員、豚が寝るところだった。その会社は駅のわきにあった。
レモンジーナを飲むので誰かに叱られたものだった。ぼくたちを叱ったのはいったい誰だったのだろう。ぼくの恋人、友人、増田の誰か、それとも大学時代の指導教官。ある日、腹がすさまじく痛くなった。便所は会社の中にあったが、そこにかけこむ余裕などなく、チームリーダーのデスクの下においてあった二リットル入りペットボトル(オランジーナではない)を使った。最初に出したのは黄色い尿だった。レモンみたいに黄色い液体で、ペットボトルの口で跳ねまわっていた。きっと、出し抜けに膀胱から追いだされたせいで怒っていたのだ。その色がひどく怖かった。パソコンにかじりついて徹夜していると、レモンジーナは今度は毎晩夢に現れてぼくの腹の中に入ろうとした。
(中略)
ああ、オランジーナよ。いつもおまえはそばにいて、最も渇えたときにぼくを潤してくれた。発売当時から、おまえはぼくの渇求をきづかう神秘だった。最も絶望的な夜の慰めだった。ぼく自身のファンタオレンジだった。たぶん日本コカコーラ社には決して与え方がわからなかった温もりにぼくを浸してくれた。駅の中で、最も辛い残業で、家で、寄り添っていてくれた。おまえはぼくの慰めだった。最も困難なときにいつも導いてくれた。ぼくの偉大なる女神、ぼくの本当の女神よ、おまえは多くの災いからぼくを守ってくれた。ぼくはフレンチレストランでおまえに向かって、家でおまえに向かって、荒涼とした会社のデスクのあいだでおまえに向かってくちづけをし、おまえを味わっていた。いつもおなじだった。ぼくはレモンジーナに苦味の、レモン味の表情を、つまりおまえの子によせる哀れみの表情をみていた。そして、今、レモンジーナよ、おまえは突然ぼくの味蕾で弾けて土となる。もうぼくはひとりぼっちだ。土になった。
都内ターミナル駅にある量販店で携帯の機種変更をしようと下見をしていたとき、
支払額がトータルいくらになるのか計算をしてもらって、思った通りの金額だから
明日か来週の時間あるときに来ますね、と伝えて立ち去ろうとしたら、
「あの、30秒だけお待ちいただけますか」
というもんで、名刺かアクセ割引券かなと思ったら、とんでもない名刺を渡された・・・
やめたであろう先輩の名刺の氏名に二重線ひいて、自分の名前を手書きで書いてある。
で、印刷もいい加減な名刺で、テキトーにドコモのロゴ入れて手作りでやりましたって
感じのものだった。
ってことだけど、コ○クシオって会社は販売の新入社員が日常業務で使う名刺も作れないほど
の会社なのかと、名刺の氏名を二重線引いて自分の名前を書くとかろくな教育もしないのかと
思った・・・
名刺は出された手前、説教でもしようかと思ったけど、待ち合わせの時間もあったので、
受け取って帰ってきた。
もうちょっとかわいい子だったら、そんなことしてないで遊ぼうよ、シフト何時?って
ナンパして飲みに行ったのになぁ
そりゃ高学歴or優秀orイケメン美女ならいい企業にすんなり入れるんだろうけども、俺みたいなさえない男はブラック企業っていうババを掴まされる可能性大なんですよ。
ブラック企業のタチの悪い所は入社してしばらく経たないと実態が見えてこないわけですよ。面接の時は社長やら人事の御偉いさんが会社の汚いところを一切見せないわけで、たった数十分の面接でブラックかどうかを見極めるのは困難。
そこで俺はブラック企業を確実に見極めるたった一つの方法を発見したってわけ。
それがこちら。
ブラック企業に務める馬鹿共は、まず間違いなく新入社員の歓迎会で酔っぱらって店を出た瞬間に歩道を塞ぎます。
もちろん「あー塞いじゃってるよ」って気付く社員も中にはいるんだけど、上司が塞いじゃってる場合はブラック企業だから注意なんて出来ないわけ。「課長、邪魔になってますよ」なんて言おうもんならフルボッコですよ。
ブラック企業の馬鹿共は歓迎会終わったら歩道を塞ぎよるという真理に気付いた俺はもうブラック企業に怯える心配はなくなりました。だって俺の歓迎会で歩道塞ぐ馬鹿上司がいたらその瞬間にそこで辞表出しますから。「一身上の都合により」なんて書きませんよ俺は。ハッキリと書いてやります。「上司が歩道塞ぐので」って。
みんな安酒で酔っぱらってるわけだし、退職の理由も(馬鹿共からすれば)意味不明だし、なにより歓迎会終わった瞬間に退職されるとか経験が無いみたいで、みんな狐につままれたような顔してキョトンと佇んでんの。キョトンとした顔で安居酒屋の前の歩道塞いでる集団がいたら、どこかの増田がブラック企業を初日で退職したんだなって察してやってください。
もやもやしすぎて眠れないので、整理してみよう。
もうすぐ一年たつ。
敬語が固すぎないだろうか。
社内の人間が休んでることを、
社内の人間に伝えるのに、
「あっー(むっちゃ深刻そう)、○○さんはお休みを頂いています、
ちょっと違うんじゃないか。
そして泣いちゃうのか。
その涙は本当なのか。
伝えて、すぐ泣くのは…え、なんなの?
何か、ストレスかかえてるのな。
私が至らなくて申し訳ありません、
未熟者ですのでご指導ご鞭撻よろしくお願いいたします。と、深夜にメールしてくるのはさ…
ちょっと怖いんだけども。
泣かれると、こっちが物凄く悪いことをしたみたい。
え、したのか。
もしくはおちゃらけた営業としてブラブラしてたけど、
私、むっちゃ言い方キツいの?
あー、そうか、別に好きでも嫌いでもないわ。後輩のこと。
ただ、丁寧すぎる、へりくだった言い方がひたすら不愉快なんだな。
自分もやり過ぎには気を付けよう。
逆に、嫌いな人にはやってみよう。。
って、え。そうか、嫌われてるのか(;゜∀゜)!!
ま、触らぬ神に祟りなしやな!
なるべく避けて、寿退社を待とう…。