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の続き。
だいたい予想はついていたが、どうやら弊社は、退職時の有休消化申請を否決するような会社らしい。
Stupid!
有休消化できないなら、次善策として、どうにか理由をつけて退職日を前倒せないか、とぼんやり考える。
曰く、「“俺がいると現場の皆の和を乱す”ので、退職日を前倒しできないか」とのこと。
なにその理由?あなたが気に入らないだけでしょ?それを形式上、現場に同意とっただけにしか見えませんが。
感覚だけど、現場の皆はそこまでネガティブに思ってないよ。あと俺が抜けてすぐ体制を変えられるよう、退職日をそのタイミングに合わせてきたのも分かってるよ。
とは思いつつ、こちらの意向にも一致しているので承諾。空白期間ができると年金とか保険が面倒そうだが、まあ仕方ない。
さて、これから引き継ぎだ。
俺が抜けることで、少なからず業務の影響は出ると思う。自分だけがノウハウを持たないよう、日頃から伝達を心がけてきたつもりなので、それほど多くの引き継ぎは必要ないと思う。
限られた時間ではあるが、今後の皆の激務が少しでも楽になるように、出し惜しみすることなく引き継いでいこう。
続く
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