  |
はてなキーワード: 身分とは
頑張ったてきたんだから少し休もうと思ってダラダラしてたらもう三ヶ月経っていました。
無職って怖いね、社会のどこにも属していないこの感じ。駅の外でダンボールを敷いて生活している人たちと今は身分が変わらないのだなあと自己嫌悪に陥り、何に対しても意欲が落ちている。
貯金もそろそろ底を尽きようとしている。
とりあえずバイトは始めようと思うが、給料が請求日に間に合うだろうか。
気づくのが遅すぎた。
同時に正社員の募集を探していくつかいいなと思う職は見つけた。
前職が販売業だったから、より質の高い接客態度を身につけたいと思って高級外車のディーラーに応募しようと思っているけど、ぶっちゃけこの動機って他の会社でも良くない？なんでウチなの？と突っ込まれると言い返すことができないのだ。
俺は大学時代の就活セミナーでこの企業でなくてはいけ無い理由にしろと耳にタコができるくらいに聞かされた。たしかにそんな理由を志望動機に書くのが理想ではあるだろう。しかし、これがなかなか思い浮かばない。
この企業に応募しようと思って志望動機を考え始めてから約一週間が経とうとしている。
みんな志望動機ってどんな感じで書いてるの？
背理法で考えてみよう
尚、フェミニズム批判への反論は↓のブコメの人気コメントより抽出する（従ってこれらの反論は全て実在するものであり、多くの場合支持されるものである）
https://anond.hatelabo.jp/20200808160355
https://anond.hatelabo.jp/20200722170240
①その誤りを指摘する人が居た場合：
①ー１：その指摘はランサーズにより委託された文章であると反論する
→指摘の論理的な正誤に関係無く、ランサーズによる委託であれば誤りである、従ってフェミニズムは無謬である
→根拠は無くともフェミニズムに論理的な疑義を提示するものは反フェミである
→指摘の論理的な正誤に関係無く、反フェミの主張は誤りである、従ってフェミニズムは無謬である
①ー３：反フェミも誤っており、またフェミニスト達より暴力的だと主張する
→反フェミが誤っているならば、フェミニズムは誤っていないという事である、従ってフェミニズムは無謬である
①ー４：論理的に誤っているのはフェミニストの一部であると主張する
→あくまで誤っているのは一部のフェミニストだけであり、また研究者や活動家はそうした誤りを指摘する責任は無い、従ってフェミニズムは無謬である
→代表者でなければフェミニズムの論理的な誤りを指摘する事は出来ない、従ってフェミニズムは無謬である
②その誤りを指摘する人が居ない場合：
→誤りを指摘するものが居ないという事は誤りは存在しない、従ってフェミニズムは無謬である
⇒すべての可能性について、「フェミニズムは無謬である」を導く事が出来た。これは前提（フェミニズムに論理的な誤りがたった１つでもあったとする）と矛盾する
さて、この様にしてフェミニズムに論理的な誤りが無い事を証明できた
もっとも、論理的な思考能力がある人なら分かると思うが、上記は正確には「フェミニズムの論理的な誤りを認める事は不可能である」の方が正しい
そしてこうした論理的に無敵である、論理的な誤りを指摘する事が出来ない命題の身分は、論理的に考えられる人であれば当然理解出来るだろう
IT分野に詳しい人が多いはてなであればこう表現した方が分かり易いかも知れない
仮にフェミニズムに論理的な誤りがあったとして、それを見付ける事は出来ない
何故ならフェミニズムには①ー１～５の様な、バグの発見を妨げるコードが内蔵されているからである
これらのコードはバグを発見するテストを実行した際、「指摘はランサーズによる委託です」「指摘者は反フェミです」「反フェミも誤っています」といったダミーのエラーを出力し、バグを隠蔽する
当然ながら、こうしたバグ隠蔽コードは①ー１～５の他にも大量にある
例えば先日のananのSEX特集の件で、それらが環境型セクハラではないのか（同じ条件を満たす２つの事象の片方は環境型セクハラに認定し、片方は認定しないフェミニズムには論理的な誤りが有るのではないか）という疑義に対し
フェミニストの一部は「不快だと思う男性がananに対して声を挙げればいい」と応答した
これもまた、フェミニズム内部のバグを発見するテストを「ananへの抗議」へとすり替え、バグの発見を回避するコードである
「指摘者は自分は不快だと思っていないがフェミニズムを叩きたいが為にこうした疑義を出す」等のエラーを出し、フェミニズムの論理的な正誤は問題から外される
フェミニストによる他の応答も多くは、フェミニズムの論理的な誤りの検討に踏み込まない（あるいは、踏み込むのを防ぐ）ものだった
フェミニズム内部にはこうしたコードが大量に存在し、フェミニスト達はこうしたテクニックに非常に長けている
総理が退職しないのも公務員が65まで居座るのも全部こういう価値観のせいだ
お前みたいな差別主義で拝金主義者のせいでハンコ文化もFAXも続いているのだ
キャバクラに行った力士が責任を感じ、引退届を出したけど認められず、３場所出場停止と５か月の減俸５０％処分というニュースを見た。
職業選択の自由があるわけだから、仕事を辞めたいっていうのは個人の自由だ。
会社員が退職届を出したけど会社が受け取らないってパターンあるけど、労働者側の権利が優先されるので、会社側の主張は難癖でしかない。裁判起こされたら会社側が確実に負ける。
力士は個人事業主なのか相撲協会に雇用されてる身分なのか分からないけど、どっちにしろ好き勝手に辞められるんじゃないの？
このへんのことを法律に詳しい人教えてくれ。
こんなご時世で困窮している企業に余裕のある人が支援に回るのは美しい話だ。
生活に余裕が無いのは買い手も同じだろう。飲食業、観光業の人間や、今まで残業代で稼いでいた人間が在宅に変われば当然生活費に余裕はなくなる。皆が切迫していてアレコレと隙間を見つけて色んな企業にお金を落としてる中でなんでそんな当然のように趣味でしか無いものを「買って」とか言えるんだ？
支援に回れるほど余裕があるわけでもないのに身を削るとか身分不相応なことは辞めればいいのに。結局のところ印刷所支援！とか言いながら買い手任せなのが腹立つ。
＞40過ぎの自分が入社1,2年目くらいの若い女子社員との距離を詰めたい場合どうしたらいいの？
年齢差・身分差のある関係で距離を詰めるとかどうやってもパワハラセクハラ認定されて無理無理かたつむりだとまず理解してくれ。
＞こっちが仕事を教えてあげたりしたらニコっとしながらありがとうございますって言うくらいだから嫌われてはいないと思うんだ
まずここが違う。仕事を教わったら笑顔でお礼をするのは社会人として当然。そこに「好き」も「嫌い」もない。むしろ個人的に嫌いな相手でも仕事を教わればお礼を言う。平均的な社会人なら普通そう。
＞そういう子に対して「仕事終わったら食事いく？」とかいうと途端にセクハラになる
それは「仕事を教えてやっただろ、ありがたいなら食事に付き合え」と同じだよ。特に新入社員ならオフでも仕事の関係を引きずっちゃうからほぼ断れない。
＞話かけるの禁止っていうならいっその事部署を男と女で完全に分けてほしいと思う
極端に走るのが増田の悪いところ。
＞これをセクハラだと言うなら年齢差だとか同期だとか関係無くて、男女問わず職場の人を食事や飲みに誘うこと全てがセクハラになりませんか？
食事や飲みに誘う前にある程度仲良くなってたらセクハラ＝相手が嫌がることにならない。
誘われる方がキモいおっさんと仲良いならセクハラじゃない。でも増田のいう「若い女子社員」とは仲良くないだろ。
＞2.40過ぎのイケメンおっさんに食事に誘われる⇒とりあえずゴチになろう
同上。むしろ今時の若者は男女ともに「とりあえずゴチになろう」とか思わないよ。いくら食事代・飲み代を奢られようがイケメンだろうが、気詰まりな会社食事会・飲み会に行きたくないのがスタンダードだから。
3.同期の男に食事に誘われる⇒一緒に行く
＞誘われる方が同期の男と仲良いならセクハラじゃない。仲良くなければ単に断るだけ。
＞こういうのってセクハラという武器の乱用としか思えないんですけど
上の例の区別がつかんうちはセクハラという言葉に正しく怯える必要があるね。
＞ブコメの人たちの言い分が正しいとするのであれば、ちゃんと上記1～3の全員に対して「セクハラですよ」って対応すべきだよね
高校で一番仲が良かった子がいつの間にかTwitterアカウント消していた
コロナが本格的に広がってきた辺り
確か子供が二人いてほとんど呟いていなかったんだけどある日フォロワー数が減ってたから気になって見たらその子がいなくなってた
その頃私は失業保険の手続きとかしないとなーと思いつつ、働いてるときに全然できなかったゲームしたり部屋の掃除してメルカリやったりとしてた
もしかしたらこっちは子ども抱えて大変なのにのんびりしてて良いご身分だなと思ったのかもしれない
仲良かった割にあっちに子どもができてしまってからなかなか会ってなかったなー
毎回車出してもらうの申し訳なかったからできたら駅近の喫茶店とかで話したかったけど向こうは逆だったのかもしれない
ラインは残ってるけどこれ、相手側が消していたら絶対に気づかないんだよな
嫌われてると思うけど現実を見たくないのでそのままにしておこう
その頃、駅前通りに商店を構えていると言えば、奥様、旦那様と呼ばれる身分。街の一等地に店を構える裕福なお店という扱いだったとか。
その中にあった、老舗のお店の奥様が、旅館のダンスホールで知り合った男性と良い仲になり、こどもと旦那を置いて家を出てしまった。そして、旦那に届く手紙。
奥さんを返して欲しかったら、そこそこの金額を用意しろと。奥様が惚れた男はヤクザで、女を引っ掛けるのを生業にしていたらしい。
妻がみずから家出しているのに警察にもいけず、悩んだあげく旦那は要求をつっぱねた。
店を守るため、対面を守るための決断だった。
それきり奥様は帰らなかった。
その後、何年もたち、大きくなった息子が店をついだが、少しずつ駅前通り自体がさびれ、今となっては賑やかだった通りもがらんとしたシャッター街になってしまった。
この場合問題となるのは検察側が意思とのトラブルで 冤罪になったパターンで医師に恨みがあるケースで健康保険証で身分を確認されたくない場合つまり医師側になんらかの落ち度があると議論上確認した場合に 医師以外を認めないとした理由が必要
東京に住んでいる国立理系学生です。アカデミアに残って研究者になることが高校生の頃の夢でした。しかし、研究をする身分になって自分にとって研究が楽しくないことが分かりました。向いてもいません。ですので、院に行くのをやめようと思ってます。ただ、したい仕事もないですし、モラトリアムを延長したいです。まだ社会に出たくありません。そこで、適当な大学(早稲田などを考えています)の専門職大学院に行こうと思ってます。ただおそらく、そこで学ぶ専門職に就くことはないと思います。モラトリアムの延長だけの目的で、専門職大学院に行くのを皆さんはどう思いますか？学生の自由な生活ってかなり貴重な時間だと思うので、生涯年収の最後二年を失っても得る価値がありそうだとは思うのですが、ただ甘えて社会に出るのを遅らせる言い訳作りをしているような気もしてます。悩ましいですね。
どこの会社とは言わないが、某IT系の上場企業で勤めていた。表向きはいい顔をしているが社内は本当にひどかった。
特定の部署にいた人たちの何割かはメンタルを病んでしまい、休職に追いやられていたり中には退職を余儀なくされていた人もいて、私もその一人だ。
上の人間からのパワハラ、上の上の人間の見て見ぬ振りなんて当たり前。私はシステム開発部に所属していたのだが、システム開発部の最高技術責任者やその側近がそもそもパワハラをしている。
私がパワハラを受け休職に追いやられたとき、システム開発部の部長から「なんで面接の時に気づかなかったんだ？お前のせいで責任が降りかかるだろ。」と言われ更に精神的に追い込まれて私は辞めることを決意した。
パワハラで何人もの社員を辞めさせても何のお咎めも謝罪もしなくていいなんていいご身分だよな。どんな育てられ方をしたら謝罪もせず人の精神を病ませられるんだろうか。
上場する際の条件に「過去に社員を精神病にさせたことがない」を加えてほしいくらいだ。
パワハラの証拠は残しているのでいつでも告発できるが、それよりもその会社の名前すら見たくない。
ツイッター見ていたら、この会社の社長や最高技術責任者のツイートが流れてきて不愉快になったのでここに書いた。早く潰れてくれ
