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はてなキーワード: 派遣元とは

2021-06-07

anond:20210607204404

学術系の国際会議同時通訳だったら、たぶんサイマルインターナショナルとかの派遣だと思うよ。それも、かなりグレードが高い人達専属契約かもしれない。それなりのプロ意識を持ってる人達だろうし、自分がこれまで会ったことのある同通の人達職業倫理や立ち居振る舞いから考えると、そういう場で軽々しく「バイトです」みたいなことを言うとはちょっと思いにくいな。うっかりそんなこと言ったら、派遣元に「あのギャラ取っといてバイト寄越すのかよ」ってクレームついちゃうでしょ。

同時通訳についてはこっちにも少し書いた。

https://anond.hatelabo.jp/20210607100345

2021-05-22

anond:20210521192205

何で産休・育休制度の方を批判してるんだ?

アンタが怒るのは都合よく使われる派遣制度の方だろ。

あと、私ならアンタのように感じても意地でもそう思わない。

少子化時代に将来を担う子供は宝であり、一馬力ではどうにもならない世の中というのは分かる

分かるならそれを貫く。まともなことより感情を優先してしまうとまっとうな人間でなくなると思ってる。そうするとだんだん自分が嫌いになっていくよ。

最後派遣元。知らないわけがない。それを「長期」なんて悪質。ただ、だまされた怒りの矛先を同じ女性にぶつけるのはお門違い。

人に迷惑をかけないが刷り込まれてる日本社会で、急なお迎えになった時のいたたまれない気持ちなんて独身には1mmも理解してもらえないんだろうね。

2021-05-21

産休代替 派遣という地雷

私は「産休」「育休」という制度が嫌いである。

これを言うとフェミニストに怒られそうだが、嫌いなものは嫌いなのでしょうがない。

働くお母さんにとってはこの上ない良い制度であり

少子化時代に将来を担う子供は宝であり、一馬力ではどうにもならない世の中

というのは分かるが、理解感情は別である

一般的産休取得の穴埋めをするのは、周りの正社員が頑張るか

予算があれば派遣社員期間限定でやるのが主だと思う。

私の場合、近所の会社が現状より高い時給で事務派遣を長期で募集してたので

受けて行ったところが産休代替案件だった。

派遣元の事前説明でも、職場見学という名の面接でも、すでに居ない産休社員の事は隠されていたので

就業開始してから、周りの情報で察した形になる。

派遣先は問題どころが、仕事もほどほど皆優しく働きやす職場だった。

叶うことなら3年満期、あわよくば正社員のお誘い来ないかなと言う下心もあり

真面目に愛想よく、契約書に載っていない事も率先してやった。

おかげで周りの評価は良かったと自負している。

働き始めて1年半経ち、産休社員が課のランチ会に赤子を連れてきたりし

戻ってくる雰囲気をかもし出した頃、案の定上長から契約終了の話を聞かされた。

同時に「(産休社員の)保育園が決まらいから、引継ぎ期間としてあと1か月だけ伸ばさない?」という話も打診される。

この時は「次を探さなきゃ」という気持ちがいっぱいで、何も思っていなかったと記憶しているが

から考えるとめちゃくちゃ都合の良い一方的なお願いである。

そう、産休代替とは正社員さまの豊かな未来ある子育て/夫婦生活のために

同じ女性非正規が割を食うクソみたいな制度なのだ

産休社員はそこにあった制度を、当たり前に使っただけなので

使い捨てにされる派遣社員気持ちなど1mmも興味もないだろう。

何がSDGs

そしてさら産休社員は育休社員ジョブチェンジし、時短勤務という制度享受

急なお迎え等、周りの正社員にも迷惑をかけていく。

私の完全なエゴだが、寿退社時代に戻すか

産休取得経験者同士で埋め合わせるシステムにしてほしい。

なお、派遣しかつけないお前が悪いとか、無産様w等は禁止カードとする

2021-05-10

anond:20210510145627

SES派遣元への入社面接では、何質問されても全部自信満々に答えたほうがいいよね。わかんない質問でもとにかく適当にそれっぽく返す。

SES派遣元採用担当なんて、何一つわかってないから、それで通用するよ。

まぁSES業界ってクソだよね。

anond:20210510143049

いうてノーリスクか……?

無能を送り込むとSES派遣元派遣先からの信用損ねるだろ

2021-05-09

弱者男性女性のおかげで高利益維持させてもらってます

弱者女性弱者男性叩いて鬱憤を晴らしているけど、彼ら彼女らはああしてお互い叩き合うだけでこっちには視線すら向けないんですよね。

弊社にも派遣会社からほぼほぼ最低賃金で売られてくる人達がいますが、みんな直接は不満も口にせず、インターネットで他の弱者叩いて終わってしまってる。派遣元には賃上げを訴えているのかもしれないけど、当然こちらにはボールは来ず、単価上げるどころか緊急事態宣言に合わせて休んでもらったりしている。

そんなコロナ禍でも株価は上昇し続けていて、正社員にはボーナスも満額出たりして。本当にありがとう。君たちはストもデモもせず、投票も「よくわからない」といって棄権し、実は残業分を考えると最低賃金を割っていたりする報酬にも何も訴えてこず、弱者男性に呪詛を吐いて満足してくれるおかげで、今日もほかほかのご飯が食べられます

2021-05-06

anond:20210506230547

保険年金福利厚生の類は全部派遣元負担ってのを知らないからな

人を雇うならそいつに払う給料の倍の人件費必要などと俗に言われるけど

派遣場合その経費の大部分が派遣元負担なわけだし

2021-03-02

生活相談所に行ったが公的支援はほぼ受けられず実質詰んでいるという話

これを書いた者です。死ぬ覚悟がまだできなくて生きていますクズなのはわかっている。うじうじでもなんでも言ってください。傷ついてあげるから

https://anond.hatelabo.jp/20210216093051

 

なお、こちらの記事に少なからず影響を受けています。良い方向に向かってよかったですね。

https://anond.hatelabo.jp/20210302041924

 

今日生活相談センターのようなところに行ってきました。相談に行っただけで自分えらいと思う。そして詰んでいることを確認できただけでも少し心が軽くなった。

相談内容

①国の貸し付けや給付は受けられるか

コロナのせいで困窮している人向けの貸し付けしかないため該当しない

 

住宅確保支援金わたしは条件を満たすか(わたしの住んでいるところは家賃3.5万、共益費1.5万(電気水道・ガス・ネット代をまとめて共益費扱いで請求される)

→①と同様、そして求職者向けなので派遣社員わたしは該当しない

 

③ここのところ症状がひどく(朝起きても支度する気力体力が起きない)、仕事休みがちで収入10万円を切っている

心療内科には2年ほど通って自立支援精神受給者証は持っている)

④手持ちのお金が1.6万ほどだがお給料が入るのが15日(月末締め)、そして10万を切る見込み

→健保に連絡して傷病手当金をもらうのがよいが、派遣元に記入してもらう手間と、ただでさえ所持金が少ないのに4000円くらい支払って医師診断書を書いてもらう必要があるのでとても厳しい。生活保護は最終手段

 

通勤費が往復で1000円ほどなのでごはんを買うお金がない

フードバンクセカンドハーベスト)にお世話になることになり、相談の帰りに食糧をいただいた。今週中に1箱目をいただける予定。ごはん心配はしなくてよさそう

 

⑥③~⑤で要するに3月生活は同様もしくはそれ以下である

→③、④と同じ答えで、傷病手当金をもらい、あと障害者手帳精神)を申請してメリット享受する、それから最終手段として生活保護を受ける

 

家賃10日以上滞納すると3か月分払うことになる

やばい契約ですねぇ・・・(以上)

 

結果

1.食べるものがない問題はなんとなりそう(今日相談して今日食糧をもらえた)

2.障害者手帳精神)を持っておくといいですよ

3.金銭面では国はあなたを助けられません

所感

そして生活保護についてお決まりの「親族・親戚に扶養照会がいくか」を尋ねたところ、「原則そうです」と。

前の記事に書いてあるが(書いていないかもしれない)、

実家に戻るという選択肢はなし(戻ったらきっと弟がまたストレスで病に伏すか二度目のてんかん発作を起こすだろう、もしくは奇声を発するとともに手をあげられる)

 だから実家から離れて一人暮らしをしているというのに。

私自身も「夜に友人とたわいもない話(通話)をする」という日課ができなくなりつらい(田舎木造なので丸聞こえ)

公共交通機関が皆無で私は車を持っていないので実質軟禁状態になる

再就職・・・就労が満足にできないから困窮しているのだが・・・

結婚可能性がある恋人都内にいる(けど彼も人生分岐点らしいので私に構っている余裕が今はないという)(彼に頼る選択肢はないと思っている)

・親がうつなど精神病について理解がない(気合問題だろう派)

 

生活保護はないな。特にそう考えるのは、親は「恥」をひどく嫌うからです。

いまこの瞬間

世の中を見る時間を1秒でも減らしたくて処方薬を飲んでさっき寝たが3時間ほどで起きてしまった。

 

できないから困っている、「毎日ちゃんと働く」しか金銭的には解決しないことが分かった。

気分障害のようなものは古い記憶小学生のころから自覚しているが、あらゆる内科検査で異常がなかったので、頭の中の異常は見た感じなさそうですよ、と5年ほど前に言われている。超短期記憶が人よりも弱いですね、くらい(これについての自分対応「〇〇会社の△△ですが、□□さんはいらっしゃいますか?」と聞かれると、〇〇会社記憶がもうすっこ抜けるので、「△△様ですね、いつもお世話になっております確認いたしますので、簡単にご用件と、恐れ入ります御社名をもう一度お伺いできますか。」と毎回確認するようにしている。)

幼いころからそうなのにそう結果が出たのだから、また検査を受けるだけお金無駄だろう。

 

毎回変わる心療内科先生によれば躁うつ病らしいが、しばらく診てもらっているかかりつけ医(内科)の先生見立てによれば「専門家ではないので確約はできないが、話を聞く限り『不安神経症』だろう、と。見るものすべて、聞くものすべてに不安を感じ、さら理由に不釣り合いな強い不安を感じるという。

 

およそ2年、毎日10種類くらい薬を飲んでいるが、つらいのはほとんど変わらず、処方薬の中の頓服で唯一こころ平穏にできるくらいである。耳栓必須

 

お礼

相談所に行くことで、ほぼ詰んでいるという確認ができただけでも良かった。

長いのに読んでくださってありがとうございます

追記

速やかに生活保護を受けよとのご助言、ありがとうございます家族との関係がグチャグチャになり親に小言を言われ親戚に恥を晒すくらいなら黙って困窮する、それが私の答えなので生活保護は選択肢に(ほぼ)ありません。

 

傷病手当金について診断書の記入はもっと安価だろうとの情報も、ありがとうございます。健保に確認します。

彼がいるという微妙無駄なような情報は、都内にいたい大きな理由の一つだからです。友人もパートナーも失って要介護の弟と、弟を溺愛する両親のところで寂しい思いをするくらいなら彼の近くで困窮したい。

可能性がある、という書き方が悪かったです。結婚を前提にお付き合いをしている方というだけです。まだ日が浅く、「結婚したい!」とお願いできるほど進んだ関係でもないし、困窮したまま籍を入れるつもりはありません。

 

生活相談センターのようなところとは、ここに書いてある自治体です。共産党の方とかに連絡取ったら助けてもらえるかな…下のリンクビッグイシューサイトが開きます

https://bigissue.or.jp/action/guide/tokyo_housing/

 

社協にも相談電話をかけたけど「コロナにかかって困窮した、でないと通らない」と断られた。

 

死にたい度合いが時期にもよるのも疾患の一部なのでさっさと死ねなくて申し訳ない。さっさと死ねと言われると、そういえば自分死ぬつもりで最初ここに書いたんだと思い出す。思い出させてくれてありがとう。有り金はたいて初めての極寒地で眠剤飲んで寝ながら死ぬのがやはり最も簡単だろうか。

16:16 共産党事務所電話したら「わたし名前を出して交渉してください、どうにかなるはず」と議員さんに言われて、福祉事務所にいくところです。結果次第ではその土地の人には申し訳ないがそこで自死させてもらいます、それ以外に選択肢がないか

以前言及されたドナー登録はできていません、申し訳ございません。

2021-02-16

非正規公務員を長期雇用すると正規にする義務が生じる→ホント

根拠条文があるなら知りたい。誰か知っている人いたら教えて?

※ちなみに民間労働者適用される無期転換ルール労働契約法18条)は非正規公務員には適用されません

    無期転換ルールのよくある質問(Q&A)

    https://muki.mhlw.go.jp/overview/qa.pdf

      Q.24 無期転換ルール適用が除外される労働者の定めはないのですか。

      労働契約法適用が除外されている国家公務員地方公務員、同居の親族のみを使用する場合

      無期転換ルールについて規定する労働契約法第18条の適用が除外されている船員を除く

派遣法の3年ルール正規公務員採用義務付けるものではありません

    派遣で働く皆様へ

    https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11650000-Shokugyouanteikyokuhakenyukiroudoutaisakubu/0000204879.pdf

      同じ事業所の同じ「課」などに、継続して3年派遣される見込みとなった場合には、派遣事業主派遣会社)から

      雇 用 安 定 措 置 を受けることが可能です

      派遣事業主は、以下の①~④のいずれかの措置を講じる必要があります

      また、以下の①を講じて直接雇用に結びつかなかった場合には、別途②~④のいずれかの措置を講じる必要があります

      ①派遣先への直接雇用の依頼(派遣先が同意すれば、派遣先の社員となります

      ②新たな派遣先の提供(その条件が派遣で働く方の能力経験等に照らして合理的ものに限ります

      ③派遣元での派遣労働者以外としての無期雇用

      ④その他雇用の安定を図るための措置(紹介予定派遣対象となること等)

何も幸せが望めない

これを書いた者です。

https://anond.hatelabo.jp/20210216092335

ここのところ仕事休みがちになり、派遣社員であることから、現時点では次回の更新可能性はゼロと言われました。たとえ派遣先の評判が良くても、派遣元から更新提案はしないと。

今日からきちんと切り替えて4月まで皆勤だったら更新可能性は「ゼロではない」と言われました。

もともと週5で朝同じ時間に勤務するのがつらいだろうと思っていたけれども、30歳女、経歴が細々としていて、ごめんなさい書くのも面倒です。

そろそろ職場近くに着きます

楽になりたい。一時的お金を借りたい。でも私は新型コロナにかかっているわけでも、その影響で会社に出勤できなくなったわけでもない。

あるところに相談したいと思ったら「あなたは年齢が高いのでこちらを…」と断られてしまった。またそこに同じ相談をすることすら億劫だけど、つらいことには変わりはない。

つづきは休憩中に書く。

2021-01-29

流出おじさんは罪に問えるのか?または損害賠償請求可能なのか?

流出おじさんだが多重派遣孫請け以下かつ、元の派遣会社が潰れてるらしいね

その場合、おじさん個人に対して賠償請求したり罪に問うたりできるの?

ややこしいので、2次請けまでと単純化して考えるとして

某S社←A社(派遣先)←B社(雇用元)←おじさん

最終的な大手メガバンとかが派遣元に対してふざけんな弁償しろというのはわかる

しかしややこしいのは、こっからで、大手メガバン違法労働者である多重派遣のおじさんと

直接的にも何らかの契約をしてるとは考えられない

するとしたらS社とA社、A社とB社、B社とおじさんだろう

まずB社だが、ここは潰れてるので責任を問えない

S社からおじさんには、何の契約関係もないだろうから違法労働者だし)秘密保持義務はないように思える

A社とおじさんの関係がややこしいのだが、ここでおじさんが派遣先と秘密保持契約を結んでいることは考えられる

しかしA社に取ってS社のソースコードが何の関係があるのだろうか。そもそも秘密保持契約違反してないのでは?

A社がS社から請求された損害賠償をおじさんに請求するということはできるんだろうか?

二重派遣となると、各社色々と拙い部分があって、各社ともおじさんに堂々と責任を問うたりできない気がするんだが

anond:20210129121224

部外者にはおそらく問題はないが

内部では大騒ぎだろうな

SMBC問題の把握とおっさんとの契約再調査関係各所へ通達

開発現場では関連しそうな機能の洗い出しとテストをして報告書提出&セキュリティ対策見直しと報告

おっさんは多準派遣派遣元は潰れてるらしいから、その親になってた会社担当者謝罪、自社社員の再教育報告書提出

おっさんは今の派遣元に呼び出されてお説教、運が悪ければクビ

こんなとこじゃないか

年収300万円プログラマーについてプログラム書けない奴がグダグダ言ってるの笑えるw

なんか年収300万円プログラマーGithubソースコード流出させて、

メガバン業務コードが全世界に公開されちゃいました案件だけど、

まとめサイトとかTwitterコードも読めない読んでない人間が、酷い事案だなんだ。とガタガタ抜かしてるのが笑える

まあ確かにセキュリティ規約的には即アウトだし、派遣元賠償を免れることはできないだろう

それはそうなんだが、悪意あるクラッカー問題の答えを教えたようなもの!とか知ったかぶってるお調子者は、

ちゃんコード見たのかな?見て内容理解したの?

そのコードから攻撃の緒を掴めるかはコードの内容によるんだよ?

ぼかぁ見てないと思うんだよね。見てないで面白がって適当知ったかホラ吹いてるでしょ?

まあ世の中の人も、ITなんもわからん管理職の人も、派遣元営業も、

プログラマー処遇を決めるのはコードの中身なんてなーんも知らんわけ

から、はっきり言って妄想に基づいて、こんな大変な事態が起こる可能性がある得るかもしれないような気がするって思い込みで、

件の年収300万おっさんの今後の人生が決まっちゃったりするんだよね。残酷な話だよ全く。

2021-01-28

派遣元会社からは、むちゃくちゃ金が無いらしくて、泣く泣くって一言もらってる。

なので、クソ会社って悪態ついて、出てきた。

2021-01-08

anond:20210108191955

2ヶ月でそんな仕事をさせられるのが異常

っていうか、そういう会社の金が絡むの、正社員仕事じゃないのか…

バイトパートなら、すぐやめよう

派遣なら、派遣元に文句言って自分が悪くない証拠を集めて、やめよう

2020-12-19

anond:20201219212315

請負契約ではなく派遣と言った理由を聞いています竹中平蔵利益を得ているような派遣元の会社があるのでしょうか。ないよね?

2020-12-07

anond:20201207115147

大学レベルによって違うし、大学生本人に入る額と親が派遣元に払う額も違うだろ

そもそもレベル中学受験指導対応する家庭教師ってその辺の学生じゃなくてプロ講師じゃないの?

2020-12-04

同じ待遇しろ

役所で働いてるんだけど、ただの時給単価の低い派遣なのに、なぜかみなし公務員扱いにされてる。

どう考えてもおかしいので派遣から言ってもらおうとしたら、我慢しないと仕事なくすよ?と言われた。

なにそれ。給与は低いのにみなし公務員扱いで責任公務員と同じっておかしいでしょ。しかも本物の公務員は人に責任押し付けて知らん顔。

こんなのが公務員なの?うんこじゃん。

2020-11-11

anond:20201111082534

派遣社員であっても派遣先コンプライアンスヘルプデスクは受け付けてくれるはず

事なかれ主義派遣元通報するだけのところもあるので、事前に情報収集しよう

あとは眠れないとか言って心療内科睡眠剤でももらってきておけば、雇い止めになっても上司パワハラうつになったと言えるようになる

派遣元はあてにならないので、労災申請を目指そう

2020-11-09

手に職を付けたい、

と言ってCADを習いたい(身に付けたい)と言ってる人が多いけど、

CAD操作方法を習ったとして、手に職を付けたと言えるのだろうか。

CAD図面を描くための道具に過ぎない。

どんな分野にしても図面の描き方(JIS製図等)っていうかルールを知らないと、

CAD操作できたからと言って図面は描けない。

製図を知ってる人ならいーんですよ、勿論。

そうではない人に、こういう説明をすると、

咎められたと思って反抗的になる人がいるけど、

あれ何なの?

因みに、CADオペの人で、機械建築土木関係学校を出てない人は、

図面知識をどこで得たんだろう?

OJT? それとも、派遣元会社

最初図面の描き方を習うのか、CAD操作方法習うのか、

それとも普通に図面の描き方を習いながらCAD操作方法を習うのか。

上記CADオペの方に伺いたい。


注記:

なにも上から目線で言ってるわけではないですよ。

単純に疑問に思ってるだけなんです。

2020-10-30

anond:20201030225134

会社によると思う。

確か派遣会社が混在している職場場合時間給の話はしちゃだめとか

あったとか……。同じ仕事内容でも、派遣元に依る。

2020-10-23

派遣がうぜぇ

派遣同士で私語雑談してんじゃねぇ。うるせぇ。

正社員様の近くでしゃべるんじゃねぇ。

同じ派遣元同士で派遣会社の内輪話してんじゃねぇ。

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/this.kiji.is/691946292708787297

素朴な疑問なんだが、休業給付金を阻止する企業側のインセンティブって何だろう

なんでやろね。単純に事務手続きが多くなるからなのか。

https://youtu.be/8f7Gnadv3T0?t=1080

大学生アルバイトAさん、有料職業紹介所を通してホテル宴会場で日々雇用として働いていた。1年生から今年で4年目。勤務期間、態度を認められ、ホテルアルバイトランク学生で取れる最大のランクとなった(今年3月付)。

ところがコロナ到来、事業縮小、アルバイト終わり。他のアルバイトも見つからない。

最初バイトで休業手当は出ず、支援金制度を知った。申し込む。

紹介所に休業を頼んだ。事業主に署名をお願いしたが応じてくれない。

https://youtu.be/8f7Gnadv3T0?t=1434

ホテルで働くMさん、紹介所を通して8年勤務。日々雇用であるのを派遣だと思い違いをしていた。

ホテルからは「休業させたのではない。人員発注していない」との理由申請欄の休業させたにチェックしてもらえず。

労基にも相談、勤務先と交渉してくれたが覆らず。

処理センター厚労省疑義を上げるが、事業主とMさん意見が一致せず不支給のまま。

新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金

https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000646902.pdf

学生アルバイト対象となりますか。

雇用保険に加入していない昼間学生アルバイトの方であっても、給付金対象となります

登録派遣、日雇派遣労働者対象となりますか。派遣先の都合で派遣契約が解除されてしまった場合、どうなりますか。

派遣事業主の指示により休業しており、休業中に休業手当が受けられない労働者であれば、対象となります。なお、派遣契約が終了しても、派遣事業主が労働契約継続させた上で労働者を休業させ、休業手当を支払っていない場合には、対象となります

日雇労働者対象となりますか。

雇用関係継続していない場合対象とはなりません。

なお、契約はいわゆる日々雇用であったとしても、実態として更新常態化しているようなケースにおいて、更新により労働契約継続されることを前提に、事業主が労働者を休業させる場合には、支援金給付金対象となります

https://youtu.be/8f7Gnadv3T0?t=2112

事業主さんとしてみれば、コロナでもう経営も危ないから、休業って形を取ると雇い続けなきゃいけないリスクあるじゃないですか。

から一回切っちゃうと思うんですよね。その人達(雇われた人)にまだこれは雇用が続いているっていう前提で話をしても、それは中々応じてくれないと思うんですよ。

コロナ禍がいつまで続くかわからない。

終わったとして、事業縮小状態から休業中の従業員を段階的に復帰しなければならない。順序付けは?従業員ごとに玉虫色になりかねない休業給付金は?等、面倒な作業は残る。

素朴な疑問なんだが、休業給付金を阻止する企業側のインセンティブって何だろう

得するというよりリスク回避の側面が強そう。コンサルか誰かにアドバイスでも受けたのだろうか。

2020-10-16

anond:20201016184705

派遣元派遣社員派遣して売上げを上げているのです

一応まっとうな商売です

派遣社員が全員派遣先に直接雇用されてしまったら、派遣元に売上げが入ってこなくなってしまい、派遣元社員給料が払えなくなってしまます

あなた正社員になりたいのなら、自分だけ派遣元をやめて、現在派遣先とは別の会社入社するしかないのです

派遣先は、好不況の波に応じて従業員数を調節する必要があります

日本では正社員簡単には首にできないので非正規雇用で調整するしかないのです

理不尽に感じるでしょうが企業労働組合正規雇用サラリーマンがそれぞれ既得権益を譲らないのでこうした事態が続いています

非正規正社員差別をなくすためには、日本解雇規制撤廃するのが一つの方法です

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