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はてなキーワード: 派遣元とは

2020-06-29

anond:20200629153655

だれからみて、正社員相当か?

技術でやってるから権利が誰のものか?というと

原則的には、労働を依頼した会社権利にしないといけないから、待遇自体は 派遣元社員請負仕事を出したという扱いではなく

派遣元会社から正社員相当を雇用しているあつかいにはなりやすいぞ

便宜上 発明品とよぶと 発明品の権利は誰のもの?というとき

時間の間は 会社のもの どの会社の?

やとってる

まり 正社員待遇成る

2020-06-27

anond:20200627111918

4月

派遣先コロナで規模縮小してるから残業やめちくりー」

僕「りょ!」

(僕は固定残業制で働いており、去年の平均残業時間は固定残業の上限と同等だったので、この時点では給料に変更はない)

6月

国「同一労働同一賃金やぞ! 協定対象派遣労働者賃金対象時間外、休日及び深夜の労働に係る手当等が含まれないことを踏まえ、固定残業代についても協定対象派遣労働者賃金対象とすることは適当ではない。やで」

派遣元「ふーん、じゃあ固定残業やーめた! 普通に働いた分だけ払うよ! 去年同じだけ残業したら給料変わらないからヨシ!」


うーん

やっぱ理屈を書くと筋が通っているように聞こえるなあ……

しろなんか俺が自分に不利な情報を隠して喋ってたような気さえしてきた

まあ他にも話があるんだけど、要するに固定残業制が無くなったせいで毎月もらう額が明らかに減るってことですわ

ハイハイ俺が悪いです俺が悪いです自己責任でしたわね

2020-06-09

死ぬぐらいなら派遣社員やれ

※働くのが向いてなくてお金より自分時間が欲しい人に向けて書いてます

Q.あんまり稼げないんでしょ?

A.時給によりけりなのでピンキリです。

Q.若いうちしか出来ないんでしょ?

A.それは派遣社員として働いたことの無い人による偏見です。50、60過ぎの年配者も普通にます。生まれてこの方非正規しかいたことがないという人も居ました。

Q.将来の見通しが立たなくて皆ギスギスしてるんでしょ?

A.独り身で贅沢しなければ食うに困らないです。責任があまり無いので、少なくとも仕事上でのストレスを抱えてる人は少なく、人間関係は穏やかな職場が多いです。(主観

派遣社員同士による相対的比較がないので、揉め事も少ない傾向にあります

Q.派遣元にこき使われるんでしょ?

A.派遣社員労働環境については派遣元社員が細心の注意を払って対応しています派遣社員として働いたこと、若しくは派遣社員が居た職場で働いた事がある人ならわかると思いますが、プロパー派遣の尻拭いをする為に遅くまで残業をしているケースもあります。 また、有給休暇も取りやすいです。

Q.いい歳して派遣社員とか恥ずかしくないの?

A.そう思える人は正社員キャリアに齧り付く方に天秤が傾くので、そういう人に当てては書いてないです。(※冒頭を再度お読みください。)

Q.男だと結婚できないでしょ?

A.既婚者率は低い傾向にあります。ただ、派遣社員同士の夫婦カップルも見かけることがあるので、結婚ができないと言うのは語弊があります

Q.長年ニートしてるんだけど、派遣社員になれる?

A.なれます。時給1500円以下の職場ならそもそも職歴なんて見られないです。罹患が無ければ派遣社員として働いてみましょう。向いてなければバックれて大丈夫です。派遣社員のバックラー率は高めです。向いてたらそのまま働いてみましょう。社会復帰一助になり職歴にも書けます派遣経由で社会復帰してきた人も見てきました。

Q.お前は何者なの?

A.派遣社員失業保険を使いこなす一人暮らし単身者です。今年で55になります若い人が仕事を苦に自殺するなら、こんな逃げ道もあるよ。ということをお伝えしたかった。自殺するなら一緒に派遣社員でもしましょう。暇すぎて辛く感じるかもしれないけど、それはあなたが元気になった証拠です。図書館があれば死ぬまで時間をつぶせます。お互い生きてみましょう。死んじゃうよりは絶対良いと思います

2020-06-05

anond:20200604224305

参考までに自分の事例を書いておこう。

給与年収400万未満のおっさん(有名メーカー常駐だけど派遣元に4割位搾取されてる)。

サブプライムローン問題の時に貯金が1000万位あったけど、その時から投資を始めて

貯金750万+株・ETF1250万+不動産(800万程度で購入/リフォームした中古部屋)×2。

仕事趣味・小食・悪環境に強いおかげで元々金が貯まるってのもあるけど、株式投資トータル300万(リターン率は合計で25%)くらい、不動産投資で数百万(計算してない)は稼いだ。

2020-05-28

anond:20200528225719

派遣スタッフ社員と違って、いつでもクビを切れて福利厚生とかを考えなくて良いから、使い勝手が良いんだよね。

例えば交通費家賃補助は会社にとって経費に出来るけど支払う必要のある金だし。

他にも社員から見えにくいところで、厚生年金社員の支払い額と同額を会社も払っているし、退職金の積み立てとかもしているハズだし、育児休暇中や休職中も給料を払う必要があるし、意外と雇用費用が掛かるんだよね。

何というか社員という立場保険たっぷり加入している分だけ、本人に支払われる給料が少ないんだよ。

逆に派遣スタッフの人々は、そういう保険が少ない分だけ賃金が少し高くなる傾向があるんだ。

まあ派遣スタッフ派遣元の社員なのか業務委託契約なのかで違いが出てくるから、色々ややこしい。

2020-05-25

世論調査に対する不毛な議論はもうやめましょうよ

これとかの一部ブコメに対して。

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/www.asahi.com/articles/ASN5S74LMN5SUZPS001.html

学生とき、「某社」の世論調査として、調査会社派遣バイトをしていたときの思い出話。

守秘義務に反しない範囲で、自分のいたところでは、

ランダムに番号生成して電話をかける。(ヤクザさんのところにかかったり、ご葬儀準備中のところにかかったり)

②「某社」の〇〇です、と名乗る。(派遣会社でも派遣会社でもなく、社員でもなんでもないのに「某社」の〇〇と名乗るの、卑怯ですよね。)

選挙権がある人の人数を聞く。

選挙権者の人数をPC入力すると、年齢順で上から〇番目と乱数回答者を固定。

回答者が固定されたら繋がるまで/回答するまで何度か電話をかける。(※ごくまれに「しつこすぎる!」とブチ切れられ、クレーム発展ありw)

世代性別、回答を確認

クローズ

という流れだった。


仮に自分のとこに電話がかかってきたら自分絶対答えないが、この方法でもかなりの割合支持政党投票先など答えてくれたのが意外だった。

設問内容は、自分担当した限りでは、公平にみて当該「某社」の思想に沿うような誘導はなかった。

我々バイトとしても、「某社」は派遣元でも派遣先でもなく、何も思うところはないので、マニュアルに沿って設問を読み上げるのみ。(マニュアルから外れると怒られる)

調査の細かいルールは「RDD」でググればわかると思うので割愛

結局、バイアスがかかるとしたら、「某社」の名乗りの場面のみと思われる。(なので、調査主体調査方法によって世論の結果に多少のブレがあるかと)

読売でも朝日でも毎日でも産経でも、NHKでも〇〇テレビでも、わざわざ社員記者調査をしてるんじゃなく、調査請負っている調査会社派遣されたバイトたちがマニュアルに沿って実働で動いていて、当該「某社」に何にも思い入れ忖度もなくただ淡々業務をこなしているだけなんだからいくら世論調査の結果が自分自分のTLの意見と違うからといって、「操作されてる」「あてにならない」「誘導が~」みたいな余計な邪推不毛からやめませんか、という話。

2020-05-20

anond:20200520023722

同意個人的オススメする。

ほぼ同じ方法で未就職、未経験高卒フリーター30代から数年で正社員年収4桁になった。

ただしプログラミングではなく、最初ネットワークインフラ屋。今はちょっと違う

自分バイト経験からプログラミングを集中して取り組むよりも、インフラ屋として、多くの社内部署顧客の間に入り、

話を親身に聞きながら、インフラを整備する方が性に合ってると思ったから。その流れだとしてもこの内容でOK

という事で個人的インフラルート記載してみる。

まずITパスポートをとる

 →完全に同意スクールだの長期間自己学習などいらない。正直PC持ってないのに入社するやつもいる。

 →ITパスポートマジで簡単だが、元日記の通り未経験者は勉強しないと合格できないので勉強して合格する。

  エンジニアであれば無勉強で受かるレベルだろうけど。

  基本とか応用とかは別にいらない。受験時期が固定されているのでモチベ的にも難しいがあればもちろん良い。できれば入社してから受けれると楽。

  他にはLinux系、ネットワークCisco CCNAIT管理ITILなどは初心者向け。

 →ITパスポート覚悟を決めて、1-2か月もあれば、たとえIT経験でも、仕事の合間の数時間勉強で受かるはず。

  4択の神が降りず、ITパスポートが受からないのであれば、自頭や向き不向きというよりも、IT業界エンジニア、つまり

  ”専門技術を持つ職人”を、未経験から目指す自分、という心構えの仕方に問題があるのかも。

  大工でも刀匠でもいいので、未経験から職人になる自分イメージして鍛錬する。

ITパスポート合格できた段階で未経験OK派遣会社面接に行きはじめ、とっとと転職する

 ⇨年齢によっては、CCNALinux関連が無いとNGと言われるかもしれないので、複数面接先で年齢と資格の少なさを指摘され続けたらやりはじめるで良い。

  サーバ資格であればクラウドでもサーバがあれば触りながら勉強できるのでなんとでもなるが、

  CCNA企業向けルータースイッチルーティングなどの知識習得必要で、未経験者の個人プレイ自己学習結構ハード

  レベルとしては超初心者向けだが、工夫して手に入れないと触ることもできないし、スタートアップだけきつい。

  費用必要知識範囲も跳ね上がる上、普段日常生活でかかわらない。できれば入社してからが良い。

  だが、なんとなーくで若者に目指されやすWeb系、プログラマー系よりライバルが少なめで、需要は同じレベル仕事が見つかりやすい=職人進化やすいのがポイント

  相手もわかっているので、CCNAや他の資格入社してから早めに合格してください、研修します、時間あります、の会社が多い。

  研修が無くても、突っ込まれ派遣先で教えてくれる、またはその時間をくれる企業も多い。が、実際にはわからないので派遣元研修有の方が良い。

  という事で最初ITパスポート問題ないと思う。必要なのはITに未経験で入るための努力を事前に一人でできる奴なのかが伝われば良いのかと。

  ただし年齢、時世次第な面もあるし、ハードルの高い会社に応募するなら基本情報もっと専門的な資格必要になると思う。

  例えるなら、料理人に未経験から目指すために、簡単調理方法を自宅で勉強してレストランバイトから転職前提で始めるのか、

  学校教室時間お金をかけてじっくり覚え、本格料理屋の板前見習いからやるのかに近いのかも。未経験者の妙齢であれば前者を勧める。

  今の状況をIT業界で変えてみたいなら、最初は欲張らずにとっとと転職してしまおう。また転職するので。

最初の1年は楽ではない 

 →特に経験者の周回遅れは超本気を出さないと厳しい。資格、実務、コミュニケーション転職を想定した立ち回り、

  ビジネススキルなど、正直気が休まる時は最初の1年はないと覚悟してもいい。

  でも、結果として高卒フリーター30台の周回遅れを一年挽回できたと考えるとかなりお得だった。

どこかの勉強会に参加する

 →オススメ。だが、派遣元派遣先、先輩後輩、仕事付き合いなどでそのような機会があるケースもあるので、

  無理には時間を割かなくても良いのかも。たまに行く程度で構わないかもと個人的に思う。だが参加した結果誰とも会話しなくても、

  良い発見お土産、数年後にお客さんとその話で盛り上がったりと、有益なケースがほんと多い。

さら資格とりつつ転職する

 →どんなに慣れて居心地良くて未練があろうとも、少し給料が上がっても、最初の未経験募集中会社に居すぎないことが大事だと思う。

  自身努力ペース、経験ペースによっては1年ちょっと転職しても全然構わない時代転職しないと給料待遇はそうそう上がらない。

  転職活動を少しするだけで、自身客観的評価も気付けたりする。

 →資格については、インフラ場合、いろんなメーカー資格が有る。大抵が短めの有効期限付きで、面接官が知らない資格も膨大にある。

  だからといってミーハー国家資格の高難易度だけ取っても面接アピールできない事が多い。みんな持ってるし。オンリーワンが狙いにくい。

  このメーカー資格って何?知らんけどすごいの?って聞かれた時に、実務経験を加えたエピソードを語れるようになると良い。それは別に自分が全部やった事でなくても構わない。

  実案件ベターだが、研修で社内で誰よりも一生懸命勉強し、社内でこのメーカー製品は俺に聞け!クラスになった。とかでも努力知識アピールになる。

  あと、面接官はメーカー資格有効期限なんてそうそう見ない。マジで聞かれたら数日でさくっと取り直せばよろしい。

  その頃には一度取ったメーカー資格の多くは無勉強や短時間で取り直せる実力がついてる。

  

英語は無理して勉強しなくても良い。高待遇を狙うなら後で始める

 →最初のうちは全く勉強せずにGoogle翻訳アプリなどを駆使。最初からそこにリソースを割くぐらいなら、エンジニア勉強に使う事に完全に同意

 →が、大手企業中途採用リーダーマネージャーなどの幹部候補や、外資系の多くが、ある程度の英語力や、英語抵抗の少なさが必須になる。

  数年後にキャリアアップ収入アップを狙うなら、余裕が出てきたら合間に少しずつ勉強した方が潰しが効く

  50代になってもプログラミングエンジニアリングを極めていくつもりならいらない。でもなんかそういう人は10からのめり込んでる気がするし、

  若いから特化してた人との周回遅れが取り戻しにくかったりするので、ふらふらしてた自分の幅広い経験や柔軟性を活かそうとする人が多い気がする。なんとなく。

  海外出張/研修外国人との打ち合わせがある仕事なら、いずれ少しでも積極的に参加した方が良い。

  ペラペラである必要はない。英語で話したりメールしたりしてくる期間限定イベントが開始された時に、最低限意思疎通できればいい。

 →英語ソースややり取りに抵抗を減らしていく。むしろ英語ソースから調べる癖を徐々につける。Google翻訳前提でも構わない。

  日常生活でも、欲しい商品海外ブランド日本未発売なら、輸入品楽天メルカリ必死で探さずに、まずはブランドサイト

  海外ショッピングサイトなんかを眺める。日本発送OKなら英語で頼み、来たメールを読み、

  気になる事があれば英語(by Google翻訳)で間違いだらけのメールを送りあうぐらいになっておけば、

  仕事で突然メールやら挨拶やら電話やらを求められても抵抗が少ない。

  まともな会社であれば、いきなり英語の大勝負は求められないので。

  大の英語嫌いの人だと、いきなり英会話教室アプリ動画勉強とかもハードルが高いので、

  このぐらいの低レベル英語のやり取りからだと楽な気がする。あとは英語圏の海外旅行。そんなお金があればですが。

  こういう必要性が求められる系だと、割とできちゃったりするかなと。最初ITパスポートの時のようにね。余裕が出てきたらし始めるといいかも。

 →コミュ障であればこれらはスルー

  英語よりも日本語での意思疎通やコミュニケーションを少しでもあげた方が良い。

  おしゃべり力雑談力も大事だけど、苦手なら社会人コミュ力をあげておく。

  困った時にいろんなアドバイスをしてくれる、自分の専門外だった時にも知っている人を紹介してくれる、昔の話や顔と名前をよく覚えている、なども社会人コミュ力

  周回遅れなら、そういうところもプラスに変えていけるとどんどん待遇評価がよくなる。

2020-05-13

契約派遣社員として働いてるんだけど

働き始めて3か月弱で、派遣元会社正社員にならないかって言われた

月額固定性になるから時給単位よりは給与下がるが、安定すると思う

けどなんか落とし穴がある気がする

契約にあたって確認することとして

 ・年単位の寸志やボーナス

 ・資格手当

 ・けが病気で働けない時

 ・労働組合参加

とかが、ぱっと思いつく範囲だけど…

他になんかある?

2020-05-11

anond:20200511005956

派遣元営業との話は簡単契約打ち切り以外の選択肢はないだろうけど、

こういうことやる奴って営業担当正社員に非があるとかゴネまくるだろうな

受け入れる会社も入場処理、退場処理、替わりの派遣の入場処理と無駄疲弊するだろうね

こんな奴が数人出たら派遣会社自体が切られる可能性もある

anond:20200511005528

契約書の内容と実際来たやつの相違について、派遣元営業と話しろってことだろ…

2020-04-23

非正規から出社します。

タイトルの通り。弊社はそこそこ規模の大きな会社で、IT系。元々リモートワークが社内で制度化していた。その制度ができるように使えるのはもちろん正社員だけではあるんだが。

今、正社員管理職が日替りで出社している以外はみんなテレワーク職務内容に関わらずだ。テレワークで出来ない仕事はみんな非正規がやらされていて、非正規テレワーク出来ないんですかって聞くと正社員の代わりの仕事が出来なくなるでしょ、とたしなめられる。いや、そもそもこれ、正社員仕事なんだけど…。というか、完全リモートができるように仕組みを整えたりとかしてねえのかよ。どうせ非正規は出社してるから奴らにやらせればいいだろ、というのがあからさま過ぎる。派遣元派遣先に逆らいたくないので何も言ってくれない。

会社都合で休ませたら負担させなきゃならないものが多い、リモート用の端末の金も出したくない、契約内容変えるの面倒、最悪切ればいいか、辺りだろうか。棘でこの問題が取り上げられていて、コメントはいものはいはい非正規を選んだお前たちの自己責任、で片付けられていて、暗い気持ちになった。

やってらんねー。

2020-04-07

anond:20200407201231

契約形態わからんけど、

会社何だから、働いた分派遣先に請求するんでないの?

まあ、派遣元ピンハネするかも知れんけど。

2020-04-03

Yahoo! JAPAN広告独自コロナ所得減、世帯あたり現金20万円給付自己申告制で政府調整 4/3(金) 9:24配信 読売新聞オンライン  政府は、新型コロナウイルス感染拡大の影響で所得の減った世帯などを対象とする現金給付について、1世帯あたり20万円とする方向で調整に入った。給付を望む人から所得金額や減少幅の申請を受けて給付する「自己申告制」とすることを検討している。  現金給付は、政府が来週中にまとめる緊急経済対策の柱で、低所得者所得が急減した世帯を中心に家計支援する狙いがある。政府与党は、対策を盛り込んだ補正予算案を5月の大型連休前に成立させ、早期の給付を目指す考えだ。  安倍首相は2日の衆院本会議で「国民全員に一律で行うのではなく、困難な状況にある中小・小規模事業者生活に困難をきたす恐れのある方々に必要支援をできるだけ早く届けられるよう、具体策の検討を急ぐ」と表明した。  現金給付与党が求めており、公明党は「1人10万円」の給付首相提言した。政府は、世帯間で不公平が生じることを避けるため、1世帯単位給付することが妥当だと判断した。  給付額の設定では、米国大人に最大1200ドル(約13万円)を支給するなど、各国が大胆な現金給付策を打ち出していることも参考にしたとみられる。所得一定水準以上の世帯は、経済的影響が比較的小さいとして対象外とする。  給付した現金は非課税とする方針だ。特例扱いはリーマン・ショック直後の2009年に実施した定額給付金でも行われ、1人当たり1万2000円(18歳以下と65歳以上は2万円)が非課税給付された。  政府は、与党と調整して制度設計する。焦点は所得制限の線引きだ。与党給付額の増額を求め、調整が難航する可能性もある。  現金給付自己申告制とするのは、「感染の影響で減収した」という事実行政側で確認することが難しいからだ。迅速に給付し、経済的な影響を最小限にとどめる狙いがある。  ただ、自己申告制には「虚偽申告が相次ぐのではないか」(与党幹部)との懸念がある。このため、政府は、証明書類の添付や不正申請罰則を設ける案も含めて検討する方針だ。      ◇  検討中の現金給付ポイント ▽1世帯に20万円を非課税給付所得が急減した世帯などが対象給付を望む人が申請する自己申告制

住民票はなしにしてくれよ。

住まいないんだから雇い止めで。

個人にせいよ‼️

親んとこに住民票あって

住まい失って、かつ帰れない奴はどうすんねん‼️

で。派遣雇い止め場合

派遣先との契約は切れるが、

派遣元との雇用関係は残る。

しかし、紹介はしない。

クビはきられてるのに(仕事がないのに)

きらない。

自分から言うと自己都合退職

されかねない。

3カ月待たされる。

あるいは補正申請して時間がかかる。

会社都合でも一カ月かかる。

なのに生活支援課は、緊急貸付を申し込むと

失業保険は一週間で、出ますよ!」と嘘をつく。

さないようにする。


で。

この自己申告は、いつ振り込まれるんだ?

何ヶ月後か??

不正

そんな微々たるもののために大勢不利益になること考えるな。

なら

マスク2枚の方がかなり無駄

ボケナス‼️

2020-04-01

同一労働同一賃金で報われた話

今月から同一労働同一賃金

特に何もしてないのに恩恵を受けて給料が大幅にアップしたので驚いてる

 

氷河期世代だってのもあるけど、落ちまくる就職活動ってのをどうしてもしたくなくて派遣社員技術系)として長年働いてきた

 

気をつけてたのは、同じ派遣会社からの紹介される仕事を受けるって事

有給休暇MAXで欲しかたからね

そして基本は自分から辞めないで契約満了になるまで働く(次を探して貰いやすい)

これをずーっとずーっとの繰り返してた

 

そしたら2年前に契約社員になるチャンスが来て派遣元準社員みたいな形になれた

年俸制になって交通費も貰える夏休みとかも貰える事になった

これだけでもかなり良かったんだけど、さらに今回、同一労働同一賃金恩恵を受けられた

いいのかなこんなにお給料上がって

業務内容とか何も変わらないのに

 

時給とか待遇が気に食わないからって派遣元変えたり、コロコロジョブホッパーしてた派遣らが恩恵を受けられないーってブツブツ文句言ってるのはチャンチャラおかし

だってこっちはずうっとコツコツ10年以上やってきてたんだよ

今度から給料日が楽しみだ

2020-03-30

派遣社員の在宅勤務は準備に時間かかるのよ

コロナ派遣社員補償なしの自宅待機つらたんとか話題になってますけど、そもそも派遣契約が在宅勤務を想定してないから、派遣さんに不利益出ないように覚書整えたりインセンティブ決めたり貸与できるPC手配したり、いろいろ整備に手間も時間社員よりかかるのご理解いただきたい(社員LANPC私物利用だからサクサク在宅勤務できるのよ。在宅インセンティブもないし逆に出社したからって危険手当もない)。

弊社みたいに就業部署契約取りまとめ部署が違う場合スタッフさんは派遣元にねじ込んで欲しいのよね。就業部署社員派遣の扱い違うのなんとかしてくれって騒ぎ散らかしても、その部署の偉い人は契約のこととかわかってないから。今日勝手就業部署で「派遣さんも明日から在宅勤務していいよ」とか言い出しちゃって本当ムカついたしカッとなったし失望した。

どこに何を問い合わせたらいいのかくらい冷静に考えてよ。

あなたの雇主は派遣元だよー。

2020-03-04

anond:20200304144201

派遣元はお前らのことを金づるとしか思ってないからな。

仮にお前らがテレワークして成果出せなかったら面倒なことになるだろ。

人売ビジネスとはそういうものだ。

誰も悪くない。仕方のないこと。

2020-02-28

リモートワークって

IT業、そこそこ知れてる会社所属してる。

会社は早々にコロナやべーから会社くんな、リモートワークを激しく推奨って宣言してたわけ。

ただし・・・派遣社員指揮命令者は出社が必要です」と。

派遣社員派遣元との契約により出勤場所業務時間が決まってて、指揮命令者がセットになってる。

そういえば俺、指揮命令者だった…。

派遣社員が出勤してくる以上、社員も出勤しろとかもう狂ってる。

部下はほぼリモートフロアには数人のみ。フロア200人キャパに5人しかいない。

嫁はリモートワーク、子供は1ヶ月休校決定。

ゴリゴリITなのに、最もリモートに適した職業なのに出社かよ。

昔の日記

初めまして。

私は派遣社員としてA社で勤務している者です。

指揮命令者は課長のBさんですが、勤怠の相談部長のCさんにするようCさんご本人から言われて、その通りに運用しています

今回相談させていただきたいのは、

有休申請時におけるCさんの発言パワハラまたはセクハラに該当しますか?

派遣先苦情窓口がCさんの場合、Cさん以外のどなたに苦情を申し入れるべきですか?

・申し入れにより今後の有休申請窓口をCさん以外での運用へ変更してもらえる可能性はありますか?

上記3点です。

私が遠方からの出勤ということもあり遅刻や欠勤など、あまり勤怠状況が良くなく

Cさんから私への心象が悪くなっている状態です。

有休取得に関しては、ほぼ必ず理由を根掘り葉掘り聞いてきて、困っています

これは私にだけではなく他の人へも同様で

通院と言えば、どこの病院何が悪いの?と聞いたり

お子さん(乳幼児)が体調崩したと言えば、よく体調崩すね、本当なの?と聞いたり

お子さん(小中学生)の受験のためと言えば、うちの子ときは俺は休まなかったけど?と言ったりするような感じです。

私は今度プライベートでの旅行の予定があり

有休申請をいつも通り行いました。

すると、下記のようなやりとりとなり、未だに悲しい思いをしています

私「○月×日と△日、旅行に行くためお休みさせていただきたいのですが…」

Cさん「いいんだけどさ、その時期期末で追い込みかけたいんだけど」

私「申し訳ありません。他の出勤日でお休みのぶんの埋め合わせをできるよう頑張ります

Cさん「そういうことじゃなくってさー…お休みとかね、追い込みかけなあかんから産休とか以外やめてもらいたいんだよね」

私「すみません

Cさん「いや、今回のはいいんだけどさ…お願いしますよ」

こんなやりとりです。

以前からのCさんの言動には憤りを感じており、彼の言動のせいで他の派遣社員さんが辞めることになってしまたこともあるので

念のためと思ってスマホで録音していました。

派遣元には以前別件でCさんの件について相談したもの

私の勤怠がよくないため、あまり耳を傾けていただけませんでした。

私はまだ結婚をしておらず妊娠もしていません。

Cさんにはお伝えしていませんが、私も年齢が年齢なので自分自身結婚妊娠もしていないことはすこし気にしていることで、

なぜこんな言葉を使ったのかという思いもあります

Cさんとしては、軽々しく有休を取られたくないという思いから、産休という言葉を使ったのだと思います

妊娠もしていない状態産休は取れませんので、遠回しに休むなと言われているように受けとりました。

また、私の勤怠が良くないのは事実ですが有休取得は別問題認識しており

有休取得を止めるような権利は誰にもないと思っています

録音した音声もありますので、週明け以降どこかのタイミングで、派遣元には音声を聞いていただいた上で相談させていただく予定です。

ですが、過去に耳を傾けていただけなかったこともありますので

派遣先の苦情窓口にも相談させていただこうと思ったのですが

契約書をみたところその窓口がCさんでした。

言うまでもありませんが、Cさんには絶対相談したくありません。

そこで、初めに述べた三点について見解を示していただけるところを教えて頂けたらと存じます

よろしくお願いいたします。

2020-02-25

派遣派遣SESの違い

 

作ったもの設計製造責任派遣される側、人を送り込むのが派遣

 

製造責任があり、場所を借りて人をうけおう派遣から見て自社製品を売っている+客先で改造するのがSES

 

なんかちがう?

2020-02-22

anond:20200222161052

当然だろ。

派遣元派遣を金づるとしか思ってない。

自宅勤務にして問題起こしたら金づるとしての価値がないからな。

かるい

派遣先会社が自宅勤務推奨し始めた。

いい会社なので、派遣社員にも配慮してくれて、派遣元勤務形態をどうするか問い合わせてくれたらしい。

で、現在

ガラガラオフィス派遣社員のみチラホラ。

命って軽い。

2020-02-10

派遣ってカスしかいないな

一応派遣元正社員かなんかみたいだけど

上下の繋がりが希薄なのだろうか?

2020-02-08

anond:20200208142937

ありがちょう

あんまり揉めると

派遣元会社が次のとこ

紹介しないとかいいそうだけどw

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