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はてなキーワード: 退職願とは
派遣社員だったのですが、４月から職が決まったため、「退職願」を出すことにしました。
パート社員で雇用契約期間が満期になりました。このまま退職しますが、退職願いに...
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1452756174
http://okwave.jp/qa/q5995350.html
http://ax.misty.ne.jp/~yk13/haken/patio.cgi?mode=past&no=164
で退職届を書かされることもあるので、そのテンプレートを掲載しておきます。
基本は、
の文面を、
退 職 願
このたび雇用期間満了のため平成○○年○○月○○日をもって退職したくお願い申し上げます。
平成○○年○○月○○日
所属部課
氏名 印
○○○○株式会社
と書き換えておけばよいと思います。
契約満了なので、形上は「自己都合退職」にはならないと思います。
覚えておくべきだと思います。
では。
http://anond.hatelabo.jp/20110224215151
http://royalhd-kabunushiyushi.jimdo.com/
http://royalhd-kabunushiyushi.jimdo.com/%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B9/
http://anond.hatelabo.jp/20110223085304
株主提案撤回について http://ow.ly/4knVn
共同提案株主１３名のうち１２名は提案を撤回することとして、ロイヤルホールディングス株式会社にそのことを表明しました。提案株主の多くはロイヤルグループで働く者でもあり、お客様と向かい合う店舗を守る職務をもっています。３月１１日の震災後、多くの方々が未曾有の被害を受けられており、また我々の店舗も少なからず損傷しています。そのような中で、３月２５日の株主総会を目前にしてはいるのですが、店舗を守りながら、早くあるべき姿に戻し、お客様にご利用いただけることを優先するために、厳しい選択として撤回を選びました。
株主総会でこの提案がどのようになるのかわかりませんが、総会開催の日をもって、このサイトも閉めることにしたいと思います。ありがとうございました。
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3 コメント
#1
http://japanlaw.blog.ocn.ne.jp/japan_law_express/2011/02/post_7e7d.html
#2
要は、会社案の取締役リストから、重複する取締役以外の取締役を外したいための提案ですよね。
#3
会社の公表文書を見れば、それが私なのは明らかなので名前もそのまま書きました。
自身のブログにも既に乗せていますが、ここでも私が先月３日に会社に出した退職願を下に転記します。
ここで書いたことと今の思いは寸分も変わっていません。１３人分の思いをもって、あと数日ですが趣旨を理解してもらえるように頑張ります。
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退 職 願
私は社員であると同時に株主でもあります。いま、グループの将来を憂う他の株主と共に、同社の経営体制の抜本的改善を目指した提案を法令ルールに定められたやり方で行っています。これはあくまで個人としての行動ですが、グループの社員としての思いが影響していることは否定致しません。
しかし、この提案について、グループ内各所において「勝ち負け」という言葉で表現される「権力闘争」という見方、そして「損得」という言葉で表現される「地位報酬を狙った行為」という見方がされています。一部の役員がこれらの見方を推しているとも聞いています。
このような見方を払拭し、本来の提案目的をより多くのグループ役職員の方に理解してもらうには、地位報酬に拘泥するものではないこと、すなわち現在の職を辞することがその証明になると思量いたします。とはいえ、株主提案において役員候補とした人物、あるいは長年グループで活躍し、現在も現場を支える仕事に日々従事している人物をそうさせることは株主提案の趣意と矛盾してしまいます。ならば、中途入社で現場に直接かかわる職務にもない自分がふさわしいと考え、ここに退職を願い出るものです。
上記の株主提案は共同提案者の一人である今井氏に他の提案者が従属している、との見方も強くあるようです。私は今井氏を盲信するものではありません。現在のグループが抱える問題、その解決に向けて取り得る判断や手段について、感情論ではなく論理的に見て役員の中で最も経営論の原則に則した考え方をする人物であると捉えているのみです。そして、それ故に今回株主という立場から今井氏らと共同提案に至った次第です。
企業、とりわけ公開企業の役員会は人気投票ではなく、その職務経験や専門性などから幅広い観点で経営課題を検討できる構成が必要です。無論、なんらかの原因で客観的に見て企業の発展にふさわしくない判断がとられることもあり得ます。その時には相手が代表取締役であっても公正中立な立場から意見できる人物が含まれている必要もあります。今井氏も社長もこの考え方を否定することはできず、もし否定する時には外れてもらうように企業の自浄作用は機能するべきです。今回の株主提案はこの機能を構築し、グループが健全に発展するための打開策になると確信しています。
今回この退職願が聞き入れていただければ、私は一株主として、株主提案が多くの関係者に正しく理解され、真剣にその内容の是非を議論してもらい、そして公正な判断が受けられるように同社の定時株主総会に向けて、全力を尽くして参る所存です。
本来ここに記すことではありませんが、去る１月２７日に経営陣代表と共同提案株主代表の話し合いの席が双方の弁護士同席の上で行われまして、私も出席致しました。詳細は記しませんが、その席上で社長は「株主提案の提案理由に記載された現在のグループが抱える問題点については一切認め知らず、また、今の取締役会は正常に機能しており、何の問題も無い」と明言しました。これは私の理解とは余りにも乖離しており、今回の株主提案を何としても実現せねばならないとの意志を強めたことを申し添えさせて頂きます。
ご理解のほど、伏してお願い申し上げます。
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読んで涙が出てきました。
先月、後輩からの相談を受けた
会社を辞めたいと
会社辞めてどうするんだ 俺は聞いた
一度は俺もあこがれた
しかし俺は家族がいたので、踏み出せなかった
後輩は言う
先輩、俺はこの会社に今のまま残っても先が見えてしまっています
ただ、先輩には大変お世話になっていたので、一言事前に相談をさせていただきました
人生の岐路にかかわる相談をされたことに嬉しくもあり、ただ、さびしくもあった
いなくなった後の後任を探すのはかなり大変か
迷った
頑張ってねと送り出すべきか、それとも引きとどませるべきか
おそらく、彼の決意は固い
上司には話ししたのかと聞いたらまだとのこと
高校時代の友人がオーストラリアへ先に行っているからまずは彼のところへ行くとのこと
いきなり飛び込むわけじゃないのでとりあえず安心した
居心地がよければそのまま居つくのもよいかもしれん
新婚旅行で行ったところ
コアラを抱いて車を借りて海を見て
とにかく広い国
メシもうまかった 何でも豪快に大きかった
治安も悪くなかった
ツダイという発音だけが妙に残っている
そんな国で働けるなんてうらやましい
その日はあまり深酒をせず、あとは政治の話やipadの話などして終わった
彼からの相談はとりあえず聞いておくだけにとどめていた
翌週から俺は彼がいなくなった後の処理についてまとめていた
上司から彼がやめた後でもきちんとフォローできる状態を作っておくため
マンパワーは完全に足りなくなるため人を増やす必要があること
隣のグループのBさんが後任として適任であること
隣のグループにはCさんとDさんでフォローできる状態であること
翌週、上司から呼ばれた
俺の腹は決まっていた
彼の船出を快く送り出しましょう
彼が辞めた後のフォロー体制についてまとめた資料を渡した
君がいるなら大丈夫だなと言って資料を見る
少し落ち着いたころ
ついに、口火を切った
実は私も辞めたいと思いまして・・・・
売上金を横領しました。
４００万です。
経理から「合わない」と言われ、自白しました。
お金に困ってたわけではありません。
なぜこんなことをしたのか、自分でもよくわかりません。
即座に警察へ突き出されるのかと思ったら、総務部長が来ました。
悲しい、と言ってました。
副社長も来ました。
「社員たちのことは自分の家族よりも長い時間考えてるんだぞ。」
と言ってました。
「社長が、「なんとかもみ消せないか？」と言っていたがそんなことできるわけがない」とも言ってました。
経理課長は泣いてたそうです。
正直、ここまで自分が大切にされているなんて思いもよらなかったです。
死んですべてを捨ててしまいたい、と思いましたが、それじゃあもっと人を悲しませることになってしまうしそんな勇気もないし。
これからどうしたらいいんだろう。
不安と後悔ばかりです。
週明けにでも退職願を出してきたら？
重圧から解放されると思うよ。
今なら世間的にも「五月病」って名付けてもらえる一番辞めやすい時期なんだから。
さもなければ、もう少しだけがんばってみて、飲み会参加もほどほどにすることだね。
別に首に縄かけて引いて行かれるわけじゃないんだし、「立場が悪くなるかも知れない」「空気読めないって思われるかも知れない」とか勝手に悩んでるだけなんだろうけど、そんなに嫌なら理由付けて断っちゃえばいいんだよ。
どうせ最悪のケースでもせいぜい会社を辞めれば済むんだから、開き直って我が道を進んじゃえよ。
ゴールデンウィーク前のこの時期になると、自殺してしまった会社の同期の友人ことを思い出す。
何が起きたのか理解できないまま式場に行って、その人の家族の号泣する姿を見て急にリアリティがこみ上げてきたことを。
亡くなる数ヶ月前に俺の部屋に来て、本当にどうでもいい馬鹿話をして帰っていった夜のことを。
結局のところ、どうしてその人が首を吊ることを選んだのかは誰にも分からない。
恐らくはそのささいなトラブルがきっかけになってしまったのだと思う。
不思議なことに、どうしてその人の死を防ぐことが出来なかったのか、自分を責めるようなことは全くなかった。
ただそこに、乗り越えることが出来ない絶望があったことだけを理解した。
その人が亡くなったことを何かの言い訳には絶対に使いたくないけど、
結果的に俺の考え方に大きな影響を与えて、あれから3年後の昨日、俺は会社に退職願を提出した。
ひとつだけ言いたいことがある。
それはたかが仕事、たかが会社のために死ぬ価値なんて絶対に無いということだ。
ストレスへの耐性が低くて、会社組織に向いてない人間というのは一定の割合で存在するものだ思う。
それでも無理して働き続けると、それは自分を損なうことになる。
亡くなったあの人がそうだったように、あるいは俺がそうなりかけたように。
許容度の低い日本の社会は会社員以外の生き方をなかなか認めてくれないだろう。
それでも、誰にも認められなくてもいいので、もう少しだけ楽に生きられる方法をこれから探そうと思う。
普段余り文章を書かないのでまとまりのない文になってしまったが、入社して間もない人に読んで貰えたら幸いだ。
時として会社が人を殺すこともあるのだと知っておいて欲しい。
ttp://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/8a96e06006445534415154c21a7e0cb2?fm=rss
この手の話を聞く時、いつも思い出すのがアメリカの禁酒法時代だ。
「酒の販売を禁じればアル中も喧嘩も減るし、酔っ払いが減るから生産性も上がるだろう」
という規制脳の人々はアメリカにもいたようで、こういう飲んべえ殺しの法律ができたのだけど、
メチル入りの闇酒で死人は続出するわマフィアはのさばるわで
全然いいことがなかったのでその後廃止されている。
道端で泡吹いて死んだり、流れ弾で撃ち殺される社会よりは、販売相手や販売法に一定の規制を
設けることで自由化した方が合理的だというわけだ。
同じように、退職願いにサインするまで一日中倉庫でどやされたり、午前中に穴掘って午後は埋める
仕事やらされてメンタルトラブル続出みたいなカルチャーよりも、無理なく守れる範囲のルールを
作った方がみんなが暮らしやすい社会になると思うのは僕だけだろうか。
http://anond.hatelabo.jp/20100301013242
法律的にはまずくもなんともない。有給取得の権利行使にあたっては、雇用者の承認は不要。
仮に「そんな有給認めない」とばかりに貰えるはずの給料を減額されたりしたら100%勝てる。
「予告も承認もなしにいきなり休むなんて大人としてどうなんだ」っていうだけの話であって、「もうどうにでもなーれー」ってヤツに言っても無駄。
http://anond.hatelabo.jp/20100301023643
については、俺は、「例えば個人用PCのHDDにしか保存されていないデータをファイルサーバに保存する」とかそういう風に読んだ。ホントのところは知らない。
退職願は1ヶ月前とかの内規がなかったかなぁ。
内規は内規。要するに引継ぎとかの都合もあるから早めに言ってよね、ってだけで、別に即日辞めたって構わない。就業規則とかに明記してある場合のことはわかんないけど訴訟とかしたら無効な規則とされるかも。
逆に辞めさせる場合は、1ヶ月前に言うか、1か月分の給与を払うかが必要。
それはまずいと思うんだけど。
厳密に言うと、テキストファイルひとつ、メールアドレス1つでもやばい。
退職願は1ヶ月前とかの内規がなかったかなぁ。
まだ間に合う、明日の朝イチで行ってぜんぶ元通りにしてきな。
持ち出した情報は全部廃棄で。
同業だと、前の会社に軽く探りを入れたりするもんだよ。
「仕事関係の資料とか持ち出して、引継も全然なしで急に辞めたけど」
なんて言われたら、ほとんど決まっていてもすぐ撤回だよ。
3回目の干支が回って来る年齢なのに、後も決めてないのに、退職願をだした。
無謀だろうとは思う。
でも敢て出してしまった。
「去るものは追わず」主義だといっていたはずの上司は、ダメだと言う。
私よりはるかに能力が有った人が辞めるときには引きとめもせず、〆日の関係で月末予定だったのを20日に繰り上げさせ、追い出した人が。
こんな無能な人間ですら引きとめようとするとはね。よっぽど困ってるのね。まあ知ってるけど。
そんなやり方ばかりやってるからダメなんだ、とダメだしばかりの無能社員が、自ら辞める言い出してるんだから
いやー、どうやってクビ切ろうか悩んでたんだよ、ありがとう、でOK言うくらいの度量見せてよ。
どこにもかけそうに無いのでここに書く。
先月いっぱいで辞めた。
簡潔に言うとこのまま続けていく自信が無くなった、というのと手取りの問題とかその辺。
甘えというか、一時の気の迷い的なものだったと思う。若干後悔している。
何の経験もなく入社し、始めは基本情報の資格のための勉強をしていた。落ちた。
そのあとは簡単な仕事をやらせてもらったり、プログラミングの勉強をしていた。
それが、だんだん分からなくなってきた。分からない部分を調べても分からないし
聞いても、教えてもらえなかった。
正直、このままではやってけないと同時に、この仕事は自分には向いてないんじゃないかと
よくIT業界はほとんどブラックだとか、よく考えたら時給で換算したら最低賃金より低かったとか。
それじゃあ、いっそやめてしまおう。と考えた。その時点ではまだ完全にやめるとは決めてなかった。
ある朝、猛烈に胃が痛かった。このことに関して前日からかなり悩んでいたからである。
無理すれば行けたが、この日は、休もうと思った。しかし、親が心配してわざわざ電話をかけてしまったのだ。
親には、長くこの会社を続ける気はないと伝えてあったからかもしれない。
そしたら、親が「今日会社に来ないと終わり（クビ？）だって、早く行きなさい」と同時に
「辞めるなら自分の口で言って来い」と言われた。
そうして辞める意思を会社に伝えた。
その日一日はとても長く感じた。
お世話になった人と話し合いしたりだとか、学校に連れて行かれて先生に引き止められたりとか。
結局、一日の猶予を与えられたがその時まで考えは変わらなかった。
辞めた後の事は考えてなかったが、
東京の親戚が東京に仕事あるから東京に来なさいと言ってくれたので、東京に行くことにした。
一昨日、正式に会社を辞めた。退職願で社長の名前をミスって怒られた。なにやってんだろ・・・
これからどうなるかは自分でも分からない。東京に行って仕事を探すことになるのは確かだが
書いてしまったら若干楽になった。
こんなに長い文章を書くのは2ヶ月ぶりだ。