「新入社員」を含む日記 RSS

はてなキーワード: 新入社員とは

2016-05-25

サラリーマン川柳って、もう既に一部の人向けだよな。

派遣とか期間工とか増えてきてる今の時代で、あんなの一流企業に勤めるおっさんたちの遊びだろ。

新入社員がどうのってのも同じ。

2016-05-23

サーバー管理ってどんな感じ?

会社によっては、php以外絶対入れさせないとか、

変更には書面が必要とか?

みんなの会社ではではどんな感じでやってるの? 運用規則とか。

俺の会社サーバー経験が少なくて、今必死で頑張ってるとこ。

サーバー経験結構あるっていう触れ込みの新入社員が、俺が開発して運用しているサーバー管理だかなんだかでsshの設定を勝手に変えて、開発者の俺をサーバーから締め出したのには心底殺意沸いたわ。

名もないベンチャーでしがらみで入ってくる無能社員。はぁ、は泣けてくるね。

2016-05-18

現代日本の通りゃんせ

御用の無い者、通しゃせぬ。



改札に差し掛かりようやく定期を出すおばさん

改札通過時にIC読み取り部から中々手を離さないじいさん

改札通過後、立ち止まり地図時刻表を見るばあさん

降車客の前に立ちはだかるじいさん

ロングシートの前に立つ客と客の間にある空間への入り口に立ちはだかるapple純正イヤホン新入社員

ドア前吊り革に掴まったまま降車客の波に揉まれ木の葉の様に踊る修学旅行

避けた方向に避ける自転車乗りおばさん

歩道いっぱいに広がって歩く西部警察サラリーマン

歩道いっぱいに広がって歩くSATC OL

歩道を塞いで信号待ちする自転車2人乗りの高校生

エレベータのドア前20cmで待つ主任



疲れた

2016-05-12

[]「お見合いお節介おばさんとの不倫百合

他人の世話を焼くのが大好きなアラサーお局さまは新入社員OLお見合いをさせていた、

今年も恋人が居ない新入社員に早速男を紹介しようとすると、

なんと新入社員さんは肉食系女子で、アラサーお局さまをがっつりいただきますしてしまう、

アラサーお局さまはあっというまに旦那よりも新入社員さんにハマっていってしま場合



新入社員内山夕実で、

お局さまは洲崎綾で決定です!



みなさんのキャスティングをお待ちしておりまーす!

2016-05-11

新入社員飲ミ会ニ行ク

女好きキャラの先輩に気をつかわせているのを感じて辛い。女性らしさがあまりなく、見た目もアレなこともあり、恋愛とか結婚自分のこととして考えたことのない人生だった。お前なんて女として見れねえよというのが本音だろうが、それを表に出すとまずいしってな感じで、一応他の女と変わらないように接しようということなんだろう。ごめんなさい。でもこっちもこっちで辛いものがあります。というか普通にセクハラじゃないですか?性的話題職場の同僚間で必須か?デリケート問題じゃないのか?酒飲めないって言ったら、飲めた方がいいよとか言われるし。飲めないって言ってるし飲みたいとも思っていない。というか普通にパワハラじゃないか同調圧力というものをひしひしと感じた1日だった。終電電車の中でこれを書いている。さっさと帰って、好きな音楽に包まれて寝たい。

2016-05-08

#rebuildfm を聞いてる人に見てほしいアニメ

rebuildfm からアニメに入った人に見てほしいアニメをあげてみる.

攻殻機動隊

http://www.kokaku-s.com/root.html

近未来日本で密かに活動する公安9課をかいSFアニメ.

サーヴァント型のPMである荒巻課長リーダーである素子,それぞれの分野でプロフェッショナルであるメンバーが在籍する公安9課.

マネジメントを語るなら Fate/Zero より断然こちらを語ってほしい.

荒巻課長の「我々の間には、チームプレーなどという都合のよい言い訳存在せん. あるとすればスタンドプレーから生じるチームワークだけだ」という名言はまさしく理想のチームと言わざるをえない.

スタンドプレーだと言ってもメンバーはみんなちゃんと情報共有するしリーダーである素子から指示を受けて動く.

映画としてのGhost in the shell, 1stシーズンである笑い男,2ndシーズンである個別11人, そして最後に綺麗に締めるSSS.

映画テレビの違いは「人形使い」に出会たか出会わなかったか. 出会った世界線が映画シリーズ出会わなかった世界線がテレビシリーズ. それぞれどのような結末に辿りつくのかも見逃がせない.

オススメは断然「笑い男」.

コードギアス

http://www.geass.jp/first/

日本の地下にすごい資源が眠っているのがわかってアメリカっぽい国に占領され併合された世界.

そんな世界日本学校に通う主人公ルルーシュは実はアメリカっぽい国の王子後継者争いに破れ死んだ事にして日本亡命していたのだった.

そんな日本から親に復讐するため,世界復讐するためギアスという名の超能力を手にいれひっそりと軍隊組織して復讐をはたしながら世界の頂点にのぼりつめていくストーリー.

ルルーシュ基本的に頭が良くさまざまな陰謀を巡らせてのしあがっていくのだが,罠をはったつもりが予想外の事がおきすぐに困った事になるのは「ハウス・オブ・カード」につながる所がある.

毎回次回への引きがすばらしいので続きを常に見たくなる.

狼と香辛料

http://spicy-wolf.com

中世のような世界商人ロレンスが狼の化身ホロと共にお金を稼ぎながら旅をしていく物語.

ラノベ原作にしては登場人物の平均年齢が高く内容も無双ハーレムと違って経済の基本をちゃんと抑えたミステリーファンタジー.

金貨銀貨使用している世界為替信用取引といった現代金融の仕組みを上手く使いながら立ち回る様は異世界召喚ものに近い雰囲気がある.

作者がトレーダーな事もあり付け焼刃ではない知識がベースとなってる事がうかがえる.

アニメ雰囲気がすばらしく,ホロがかわいい. わっちかわいい.

フルメタル・パニック

http://fullmetal-panic.jp

ラノベ原作ロボットアニメ.

中東戦地少年兵として育てられた主人公相良宗介が対抗組織に狙われているヒロインを守るため日本学校に転校するボーイ・ミーツ・ガール.

原作の作者が氷菓アニメ脚本等もやっており京都アニメーションとの関わりも深い.

アニメ無印ふもっふ・Second Raidと3つあり

以上の事からもわかる通りふもっふが最高でそれを最高に楽しむために無印を見ると良い

ドルアーガの塔

http://www.gonzo.co.jp/archives/druaga_anime_2nd/

同名ゲームアニメ化作品.

SAO のような雰囲気があり原作ゲーム同様塔の最上階を目指すストーリー.

ちゃんとファンタジー世界RPG(原作RPGじゃないけど)していてゲーム好きにはオススメできる.

第一期と第二期があり一期の最後大どんでん返しがあり見てて「まじかー」となる.

OP 詐欺.

BLACK LAGOON

http://www.blacklagoon.jp

タイにある警察軍隊も腐敗にまみれた架空都市アナプラを中心としたガンアクションストーリー.

ダイハード仁義なき戦いを混ぜて煮詰めたような濃厚なストーリー善悪価値観崩壊していく.

ロシアマフィア中国マフィアなどの街の勢力争いに巻き込まれながらそれらを相手に立ち回る様は厨二病的にみてもかっこいい.

第三期まであり最後までダレなかったのは素晴しい.

Darker Than Black

http://www.d-black.net

特殊能力一般化した世界で最強の暗殺者組織裏切り戦う厨二ストーリー.

カウボーイビバップ現代版と言えるかもしれない.

第一期と第二期があるが第二期の最後まで見て満足できる.

HELLSING

http://www.geneon-ent.co.jp/rondorobe/anime/hellsing/

最強にして真祖の吸血鬼アーカード. 吸血鬼を敵とするバチカン特務機関イスカリオテアンデルセン神父世界ナチスドイツを復権しよと蘇えった少佐.

クラシックな絵柄と濃厚なストーリーがおりなす奇蹟.

GONZO版のテレビシリーズ原作準拠OVAシリーズがある.

テレビシリーズはよりキャッチーになってるがそれが不満な原作信者向けにストーリーが濃厚なOVAシリーズ原作者監修の元作成された.

どちらも悪くはないが見るならOVAシリーズオススメ.

LASTEXILE

http://www.jvcmusic.co.jp/flyingdog/last-exile/

地球に似た地球じゃない人工惑星.

人類はその人工惑星で2つの国に別れて戦っていた. その戦いを仕切るのが惑星管理を行っているギルドという組織.

戦いは主に空に浮ぶ気球のような戦艦で行われる.

しかしこのアニメ目的は2国間の戦闘ではなく,それを取り仕切るギルドに対しての復讐劇となる.

登場する戦艦航空機ヴァンシップ」が見た目スチームパンクでめちゃくちゃかっこいい.

1シリーズで終わって続編として「銀翼のファム」があるが,間の漫画を読まないとストーリーがわからなくてアレである.

トップをねらえ

http://web.archive.org/web/20151016184554/http://www.gainax.co.jp/anime/top/index.html

宇宙の果てからやってくる敵.それを迎えうつために戦う少女たち.

どんどんインフレしていく敵や自軍ロボットたち.

ストーリーキモとなるのはウラシマ効果で一回戦いに出て戻ってくると地球では数十年たっているという悲しみ.

全6話と短かくて見やすい上にテンポもいいので気軽に見れる.

続編にトップを狙え2があるがテイストが違うためオススメは1stシリーズ.

プラネテス

http://www.planet-es.net

人類宇宙進出してしばらくたった世界宇宙に漂うスペースデブリを回収するデブリ屋.

そこに所属する主人公新入社員若さと青さで刺激され夢をとりもどすストーリー.

NHKアニメらしく「なぜ働くのか」や「夢とは何か」といったような説教臭さもあるが制作してるのがガンダム等を作っているサンライズだけあって宇宙描写はすばらしい.

モーレツ宇宙海賊

http://king-cr.jp/special/mo-retsu/

宇宙海賊敵対勢力ではなく一子相伝伝統芸能となっている世界.

主人公が突如艦長となり奮闘するストーリー.

監督ナデシコ佐藤竜夫であり安定感がある.

おきまりストーリーからなるカタルシスと練られたSF設定がおもしろい.

完全にタイトルが悪いが原作タイトル(ミニスカ宇宙海賊)よりは断然マシと思われる.

2016-05-02

NTT代理店を名乗る電話にご注意ください

NTT代理店を名乗る迷惑電話が多くなってきた。こちらの声色をうかがって電話が切れることも多いので、大変迷惑である。これは想像しかないのだが、その代理店風情の会社新入社員が入って、NTTから渡された名簿を使って上から順番にかけているのだろうと考えられる。かわいそうな状況が想像できる。穏便にやりすごすことを考えてみた。



対策1 まず名乗らない

昨今、ほとんどの電話携帯電話あてにかかってくる。

はい佐藤です」などと、こちらの情報相手に渡す必要はないので、とりあえず「はいもしもし」と受け答えしよう。

知り合いならば、「佐藤さんですか。鈴木です」とコミュニケーションが取れるので、「はいもしもし」で問題ない。声でもわかる。



対策2 留守番アルバイトを装う

電話回線が古いので、光電話に変えませんか」とセールスをしてくる。相手を怒らしても冒頭のような状況でかわいそうなので、決定権がないことをやんわりと伝えよう。

すみません。ここ事務所で、今、社長がいないんですよ」と言ってみる。一般家庭のお年寄り狙いのNTT代理店を名乗る業者は、法人アルバイト相手にしてもしようがないということであきらめてくれるはずだ。最後に「ごめんなさいね」などと言っておこう。穏便に電話を切ることができる。



対策3 「136」にかけて相手電話番号確認する

ナンバーディスプレイを申し込んでいない場合でも、「136」にかけると直前の着信の番号を知らせてもらえる。まともな業者ならば、発信番号通知してくるだろうし、インチキくさいところならば、非通知設定である。面倒でも、何月何日の何時何分という記録は残しておこう。



対策4 「116」に電話してNTT代理店から勧誘を止めてもらう

天下のNTTグループがなんでちんけな代理店を使ってそんなせこいノルマかせぎを繰り返しているのか、はなはだ疑問を感じるのだが、大人の事情があるのだろう。それが民営化というものなのだろうか。あまりにしつこい場合は、「116」に電話して、「4」番その他のお問合せにつないで、「NTT代理店を名乗る業者から勧誘電話が多くて困っている」と伝えよう。すると「代理店へ回る名簿から消すことができますので、…」と話しが進むので、本人確認をして消してもらおう。ここで、話がすんなり進まないときは、対策3のところで作った電話がきた履歴を伝えよう。



ここまでの対応で、穏便に解決されることが望ましい。それでもだめな場合対処法は以下に

対策5 相手会社名と電話番号を聞き出す

NTT代理店がどこのどの会社であるのかを確認したい。存在する会社なのかどうか。「社長が戻ってきたら、あとでかけなおすから電話番号会社名と住所を教えてください」と言ってみよう。たいてい教えてくれない。

対策6 勧誘の内容を書面で送ってくれと依頼する

よく検討したいからパンフレットを送ってくれと頼むと、証拠が残るので、送れませんと言い始めた。引っかける気まんまんである

対策7 個人情報保護担当につないでもらう

名簿が流出していることを個人情報保護担当者に伝えよう。ホームページの片隅に書かれてるいるのだが、代理店への名簿の提供が、正当な個人情報の扱いの範囲内かもしれない。信頼の大手通会社利用者にとって不利な個人情報提供オプトアウト方式であることは由々しき事態だ。





蛇足だが、NTTコミュニケーションズドコモ光に客を取られまいと極秘の勧誘電話をかけてくることもある。顧客とのダイレクトな窓口戦略を巡って、大手通信会社とは思えない泥仕合が展開されている模様。グループ企業内でパイを奪いあうとは意味不明だ。こちらもパンフレットなどの書面は証拠が残るから送らないそうだ。



ということで、ご注意をおねがいいたします。

2016-04-24

新入社員初任給5月払いになる人もいるんだけど、

そういうのを知らないで「え?4月入社新卒4月給与支払いじゃないところあるんだ?」って反応するやつほんとにいるのな。

別にこれに限った話じゃないんだけど、学生時代の友人とかでそういう境遇の人が一人くらいいたりしなかったんだろうか。

たとえいなくても、ちょっと想像力働かせればいなくもないってわかるだろ。

想像力もなくて友達もいない人の視野の狭さが怖い。

2016-04-21

新卒かー

そういやむかーしいたなー

フェミニズムをこじらせた新入社員女子

お茶くみに噛み付くのは序の口

男だから重いものを持て、女の子は早めに帰れ、

そうした性差仕事に違いが出ることに一々噛み付いていた

何が絶望的かって、その女はかなり仕事ができない無能ちゃんだった

仕事ができない無能っぷりを、男女差別に結びつけて、

自分不手際ミスを素直に謝ろうとしない感じだった

当然大勢の人たちが彼女から遠ざかった

1年しないうちにやめてったけど

今頃どうしてんだろ

ニート決め込んではてブでもやってるのかもしれない

できない人間を見て

できない人間

できない人間を見て安心する。

新入社員が入ってきた時

入社2~3年目のやつは安心する。

あいつ、あんなこともできないのか。

おれのほうがもう少しできたし、

まだましだじゃないか。と

少し自信がついたりする。

自信喪失した時はできない人間

もっと見たほうが良いということ。

ボランティア効用はそこにある気がする。

2016-04-18

従業員高齢化を嘆き訴える若人

話を聞いて素直に「えらい!良く言った!!」と思いました。




そして新入社員として入ってきたときと、その後、後輩に教育してきた

自分体験をもとに、新人をどうやって育てていくかというシミュレーションまで

考えた素晴らしい話でした。




実際、終身雇用とかお金責任がかかることを良しとしない、

とりあえず定年までの経営をと考えていそうな役員場合

なんとか今の人員会社継続させるには・・・と思っていそうだから

残念ながらその思いはそのまま届かないと思うけど、

ジジババだけで会社経営しかクリエイティブ職業)を続けていくのなんて、

土台無理な話だから至極まっとうな意見だと思う。




そのうえで、あえて乗っかり提案するなら、仕事で結果を出した人には見返りがくる

「歩合制の能力給」or「特別手当」を導入するところまで話を膨らませると

面白くなったんじゃないかなとか思いました。




クリエイティブ系の職業の人でも、たまに結果や売り上げじゃなくて、

プロセス残業を賛美する人がいるので、向き不向きを考えなかったり、

そもそも能力ない人がやったらそりゃ時間かかりますわなという話があるので、

結果も自分に返ってくる=やりがいとなる仕組みまで提案してみるといいのかなと思っただけだけど。

2016-04-16

F社はとにかく新入社員のやる気を1年めでなくさせる仕組みをなんとかして欲しい

私は入社4年めでMWやってるけど、2年めから結構ハードルの高い仕事任せてもらっててやりがいあると思ってる。

とにかく1年めは放っておかれて何も相手にしてもらえなかったからほんとにしんどかった。

地力マニュアル読んで自分から仕事くださいって言い出せるように成るまではほんとに地獄だった。

F社はとにかく人を育てなさすぎ。昔ながらの見て覚えろってやり方なんかもしれんけど

コミュ障の先輩方ばっかりだからコミュ力のある新人じゃないとほとんど放置されてるのと一緒。

あと年寄りがろくに仕事もしないしこっちを教えたり手伝ってくれるわけでもなくただ俺らの行動を監視してるだけの暇人かいてさっさとやめて欲しい。

上司会議ばっかりで全然相手してくれないもんだからそいつの告げ口で勝手に悪印象作られないように週間の報告書作成作業に手間とられるのもすごく嫌。

そもそも成果評価がやる気ない、期の終わりくらいに目標を立てて、その1週間後に報告、くらいやる気ないのとかもうホントクソ。

とにかく仕事自体結構面白いのに、それをやる人と仕組みがクソすぎるしそれをナントカしようという意気込みが全く上の方から感じられない。

http://anond.hatelabo.jp/20160416010227

この20年の間に、新入社員の扱いがすっかり変わってしまっている可能性はないだろうか。

2016-04-14

4月5月の明らかな新人はどこに消えるか

夜になると安い居酒屋に沸いてくるよ。

2年目の先輩の説教愛想笑いしたり、

大学の後輩呼び出して社会について説教したりしてる

あれが5月以降に観察できる新入社員の生き残り

http://anond.hatelabo.jp/20160407185147

新入社員しか入社間もない期間の特権を活かして、スマホ日本会社飲み会風景を撮って、Youtubeにアップしてほしい。



業務外で、残業手当が出ることな私的飲み会からアップしたところで機密漏洩にはならないし、専務が新入女子社員に囲まれて「ウェーイ!!!」ってなってる姿見たい。

2016-04-13

http://anond.hatelabo.jp/20160413023627

山奥の工場メインフレームってーと、富士通小山工場かな??

もっともあそこは関連子会社ではなくて同社おかかえの工場から違うか??

栃木新幹線も止まる小山あたりを山奥といっちゃうあたり(以下略



ワシは本社ではなく関連子会社でしたけど、入社したてのころ新入社員研修が終わってすぐに、小山工場に出向になりましたよ。

もっとプログラム電子回路ができたんで、ほかの高卒半年行ったところを1ヶ月で呼び戻されましたけど。

元増田の人はたぶんプログラム一本の人みたいだったんで不満があったんでしょうが、ワシはコードはもちろん基板やPC以外のシステムにも興味があったんで、むしろもう少しいたかった印象です。

逆にその後中原工場に出向になったときがよくわらかんけどつらかった記憶があります

工場一階の窓際のあたりにいる役付きの人たちはいっつも怒ってた印象もあるしな。



ご愁傷さま。

でも本社ビルのすぐ脇に、でかい工場がある時点で、いまどきでいうところのIT系ではないことくらい気がつけといいたい。

あそこはIT系じゃなくて、旧来から情報通信企業だ。

ちなみに戦前陸海軍の秘匿情報通信を扱ってたらしいよ。

理不尽

体育会系の人って理不尽に耐える能力があるという点は見習うべきだと思ってるんですが、あれって先輩とか指導者理不尽言動に耐えてきたことで習得された能力でしょう?だったらそのノウハウオープンにすべきじゃないだろうか。だって社会に出たら必要能力じゃないですか。新入社員教育とかで是非やるべきだと思う。

今のやり方って予告もなくいきなり理不尽押し付けて耐えさせるというやり方だけど、もうちょっと教え方を考えて

「今から皆さんには理不尽に耐える練習をして頂きます。私が理不尽指導しますので受け流すなり耐えるなりやってみましょう。会社員として必要能力ですからね」

くらいの導入だったら、あ、これは練習なんだ、と思って臨めるからいいんじゃないかな。何にしても新人の内に身に付けておいた方がいいことだと思うんですよね。

富士通退職した話

少し前に新卒入社した富士通株式会社退職した



理由は簡単に言ってしまえば自分の目指すキャリアパスとのミスマッチ

おそらく人事部書類にも、今頃そんな感じのことが書かれているんだと思う。



ただ、それだけで済ませてしまっては腹の虫が治まらないので、

なぜ好き好んでそんな会社入社して、短期間で退職するはめになったのかを書こうと思う。



入社する前は大学情報学部に通い、大学院まで進学して専門分野の研究にそれなりに熱意をもって取り組んでいた。

それもあって、同じ分野の研究企業として行なっている同社に入社しようと考えた。



内定前後にいくつかの職種マッチングを行う機会はあり、自分希望についてはしっかりと主張したつもりだったけれど、

入社して1週間後に告げられた自分の配属先は、山奥の工場メインフレームを主とするシステムの開発・保守を行う関連会社への出向だった。



当然この決定に対して人事に不服を申し立てたけれど、返ってくる答えはあらかじめ用意してあったような定型文と、「みんな我慢しているからお前も我慢しろ」というお説教だけ。

もちろん、規模の大きい会社だし、全員が希望通りの職種につけるとは思っていたわけではない。

でも、曲がりなりにも現代IT企業入社したつもりなのに、20代そこそこの新卒社員化石みたいなプラットフォームの世話を押し付けられるなんて想像だにしていなかったし、

綺羅びやかな会社説明資料の中にそんな説明を見た覚えもなかった。



もちろん決定は全く覆らなかったのだけど、その後も思いつくだけの人脈を辿って色々な人に相談して助言を貰い、

せめて担当業務オープンプラットフォームにしてほしいとか、COBOLは嫌だとか、ついでに可能であれば山奥の工場に押し込まれるのも勘弁してほしいとか、

できる限り主張をしつつ、しばらくの間実際に働いてみてから身の振り方を決めることにした。



それからしばらくの間新入社員研修をこなし(富士通に限らず、いわゆる日本的大企業研修期間がやたらに長い)、

そろそろ本格的に業務に携わりたいと思っていた矢先、上司に告げられた自分担当業務はほかでもない、あの20人月案件だった。



例によって守秘義務があるので詳しくは書けないのだけれど、業務を行うツールはもちろんMicrosoft Excel

自分仕事は言われたとおりにExcelシートに入力し、マクロを実行して成果物となるファイルを吐き出すことだった。

このマクロ挙動はとても怪しいものだったのだけれど、どうやら自分はこのマクロ修正はおろか、ソースを見ることもできない身分らしい。

SI現場で日々行なわれている業務内容については詳しく知っているわけではなかったけれど、自分のやっていることが著しく非効率的であることだけははっきりとわかった。

そもそも、具体的な配属先については希望とズレがあったにせよ、少なくとも自分は開発職として入社したはずで、SI業務がやりたくてこの会社に来たわけではない。



とどめに「君はオープンプラットフォームでの開発には多少覚えがあるらしいけど、メインフレームではそんなものは役に立たないから。」なんて台詞が飛んできた。

確かに、Excelシートへの入力作業情報学修士号なんていらないし、キャッシュコヒーレンシの話なんてオタク気持ち悪い自分語りみたいなものでしょうね。



結局これが引き金になって、転職を決意した。

しばらくの間働いてみてそれから考えるなんて、とんでもなく愚かなことだとようやく気付いた。

ただ、短い期間ではあるけども世話になった上司と、開発職の社員SI業務に割り当てざるを得ない状況については自分一定の理解を示しているつもりだったので、

多少なりとも会社への影響を軽減できればと思い、転職するつもりである旨を早い段階で上司に明かした。結果としてこれが大きな間違いだった。



転職の旨を伝えた週の金曜日、自席に上司から電話があり、「働く気がないならすぐに辞めてもらう」といった調子一方的退職日を設定された。

流石にこれは法的にも問題がある行為だと思い、すぐに折り返し電話をかけて抗議し、翌週時間をとって直接話すことになった。

翌週直接話してみると、上司はケロッとした顔で「なんだ、働く気がないわけじゃないんだ、勘違いしてた。じゃあ退職はいつにする?」なんて聞いてきた。

自分が抗議しなかったらどうするつもりだったんだろう。



幸い、書類上は見栄えのいい学歴と、知人からの紹介と、"多少覚えのある"スキルのおかげで転職には全く困らなかった。

それでも、無駄にした時間は何をどうやっても返ってこない。

そろそろ就職活動が本格的に始まる頃だけど、今の就活生には是非とも就職先は慎重に選んで、貴重な若い時間無駄にすることがないようにしてもらいたい。

2016-04-12

新入社員のひとたちへ

これからは決まった季節に決まった長期休みなど一生取れないことに気づけばいいと思う。

夏休み 何それ 食えるの? ってね。

心の不調を隠して転職

面接では上手く演じれたと思う。そしたら正社員内定が取れた!!けど不安。心のバランスが崩れやすから。でもそんな事面接では言えない。とにかく正社員地位が是が非でも欲しかった・・・。来月から新入社員。今また精神状態ががたつき始めてる。正直言うと面接の終りの方はアップアップで下半身は痙攣していた。でも見抜かれなかった。正社員になれば半日は平静を装わなければならない。

薬は飲めない。アレルギーでえらい目にあうから自分との闘い。なんで演じたんだろう?「私は何の問題も無い健康のものです」って・・・本当はガッタガッタなのにね。

どないしよ?どないしよ?

http://anond.hatelabo.jp/20160407185147

2年後には新卒採用できた新入社員を「気が使えない」と愚痴るんだろうな

http://anond.hatelabo.jp/20160412144326

出たよ

脳までアルコールに浸ってピクルス状態社畜定番台詞がこれですが

参加者苦痛飲み会を頻繁に催すのこそパワハラのものですし

もちろん業務効率資することもありません

新入社員諸君はこういう頭悪い社畜おっさん記憶して裏からじわじわ攻撃しましょう

2016-04-09

http://anond.hatelabo.jp/20160408212818

新入社員ですか?安心てください、大丈夫です。


上司教育係も極めてまともな方です。

基本的に失敗してもカバーできる仕事しか任せませんし。

私も、失敗やミスがあっても、きちっと報告して、学んで経験値にしてもらえば、全く問題無いと伝えてます。ただし付きで。


以下例外

①少しの調べる手間を怠る、怠惰ミス

②単なる不注意が招いた、凡ミス

③同じ失敗を繰り返す、再ミス

失敗報告は、淡々と聞いてますが、もちろん、怒ったりしません。どれくらいミスがあるかで能力査定しますが、失敗原因や対策理解してもらう方が大切です。


ケースバイケースやマニュアル外の失敗は臆せずどんどん報告してください。これで辞められた方が上司迷惑ですので。

2016-04-08

恋愛感情殺したい

会社新入社員教育担当しているが、

今年度新卒採用女性社員に惚れてしまった。



そもそも恋人を作るつもりが無いので

惚れたこと自体はどうでもいいんだが、

自分の中に沸いてくる恋愛感情のもの

気持ち悪くて吐き気がする。



30歳を超えて童貞をこじらせた人間

この感情は辛すぎる。

最後恋愛をしたのなんて10代の頃だ)



どうやったらこ恋愛感情を殺せるだろうか。

誰か助けてくれ。

http://anond.hatelabo.jp/20160408172906

普通新入社員をお前が誘ってお前が店決めたならお前が奢るもんだよ(俺はそういうコミュニケーションきじゃないが)。

で、別々に精算するつもりなら昼にいきなり重い店に誘うのは空気読めてないアホだし。

その新入社員ゆとりなんじゃなくてお前がアスペおじさんなだけだよ。

社内に突っ込んでくれる同僚や先輩がいないんだろうから俺が突っ込んでやるので感謝しろよ。