  |
これ、ちゃんと告知して解雇すればいいとか、試用期間設けて解雇すればいいとかのコメが散見されるけど、実務じゃ無理だから。
中小企業の実務では試用期間関係なくいきなり告知で首にしてる実質解雇自由の運用やで
それ提訴されないからたまたま上手くいってるだけで、99%負けるよね。 そして会社がひっくり返る可能性もある。今の時代なら特に。 もっとも、中小に入るやつで、かつクビになるよう...
いやフツーに論外ですから 化石なIT環だけでなく、おつむおかしい人がいる世界線で働いてるブクマカとブクマカ兼ねてる増田がおるよな 増田におると労務管理しているのは世界でワイ...
（こういう人に症状を直接言うのも最近はアウトなんだっけ）
横綱ですから
何と戦っているんだ、オメーは。
実務でも監督署に確認して試用期間で解雇したやで 解雇予告はそこまで行くハードルは結構高いけど、試用期間での解雇はまあまあある話
法的じゃなく、零細・小企業の実務上無理ってことなのでは 応募者がロクに来ない会社で、人員増強必達、失敗不可みたいな条件を課せられ、たまたまいた求職者を博打的に採用したと...
試用期間で切るなら有期契約にないとできないです 社会通念上相当であると認められない限り、試用期間中に従業員を解雇することは現実では無いです
試用期間中じゃなくて、試用期間満了で解雇やで
それも正社員採用(無期雇用)じゃ出来ないです 試用期間期間中は契約社員(有期契約)とかにしとけばイケるがそれでも揉める時は揉める 本人に更新する意志があって更新を行わなかっ...
助成金もらってるなら無能だろうと何だろうと働かせろよｗ
試用期間中の解雇事例の判例も山ほどあるやろ 14日以内ならまだ大丈夫やで https://www.r-agent.com/business/knowhow/article/9535/
文字読めんのか？社会通念上相当であるに該当するレベルじゃん あと大企業なら屁でもないがそれ以下の規模の場合は裁判になる時点で何も勝ってない そもそも『復讐』が目的であり...
7
