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上長が「今日は直ちに帰って休め」とか「人員配置の問題でここまではがんばれないか？」とか、そのときそのときの状況に応じて適宜判断するものじゃないの？ 体調不良の本人が「早...
見た目で体調不良わからんわ 固まってるだけで平時と変わらんもん さっさと自己申告してくれ
その自己申告があった後の話。 発熱がある、どこどこが痛い…などの申告があった後、「早退させてくれ」の言葉を待つのかどうかということだ。
疾病休みは給与でるんやで 会社の損失や ギブアップしないなら給与分は嘔吐しても働かせるに決まってるやんけ
働かせて従業員やお客さんに何らかの損害が発生してもこの場合は安全配慮義務違反などには問われないの？？
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