■anond:20220811172834 anond:20220811160748 anond:20220811210255

いやフツーに論外ですから

化石なIT観だけでなく、おつむおかしい人がいる世界線で働いてるブクマカとブクマカ兼ねてる増田がおるよな

増田におると労務管理しているのは世界でワイだけか？とか錯覚に陥るわ

裁判起こすほど暇なやつがメジャーなわけねーだろ。

いいえ。そうでもないです

創業者なら自分の金と時間と会社評判なので自己責任で好きにすれば良いですが、

雇われの分際でわざわざ労務リスクを作るのは無能クズです

おまえの給与から裁判に取られた時間と費用を払えやっていう話です

　

そんな意趣返しみたいなしょぼい裁判起こすとか性格悪すぎだろ。

裁判に勝っても周囲の評価じゃ大負けなんじゃねーの？

そもそも『復讐』が目的であり、利益を求めてはいない事が大半です

　1. 会社の時間を浪費させる (裁判は時間が掛かります。社労士や顧問弁護士に丸投げでもそこそこ掛かります)

　2. 会社のお金を浪費させる (裁判は弁護士費用ほかお金が掛かります)

　3. 会社の名前をネットや労働判例集に載せ評判を落とす (公開裁判は当然だれでも閲覧可能です)

　4. 会社がうけている助成金などに悪影響を与える(離職理由が特定受給資格に該当するため)

雇われの癖にパワハラして労務リスクを作るクズは無能

これが昨今で言われている「企業コンプライアンス」です

大企業は、大金や福利厚生に目が眩んで入ってくる人が後を絶たないので、

重大事件 (殺人／因果関係が誰の目にも明らかな自殺者／明らかな安全配慮義務違反による重度の障害／児童搾取) でも無い限り、屁でもないですし、

零細企業も「金ないで〜〜す、会社をたたみま〜〜す」で 逃げられますので、やはり屁でもないです

クリティカルなのは、中堅〜中小規模の会社でしょう

裁判に掛かる費用／時間の負担の大きさは元より、

判例記録で社名があちらこちらに出る、社内士気や採用活動に影響が出る、助成金に影響が出ることは、

とても無視は出来ません

パワハラするアホを採用する／放置した自己責任(会社責任)といえばそうですが、

人事(とその周囲)はもう少し真面目に仕事をしてもバチは当たらないと思います

ただブクマカのブクバカ発言ではなく、通常のblogで、障がい者雇用で働いてる人にトンデモねー発言してるの見たんだよな

blog書いた人が障がい者雇用で働いている当事者なんだけどよく我慢するなぁって思った

外資ITなら1発アウトっすわ、内資の企業でもある程度の規模感ならスムーズに配置換え通るヤツ

もっともこんな直接的なトンデモ発言を第三者も見ている・記録も撮れる中でしかも繰り返しする馬鹿は流石におりませんけどね

会社と自分がどんな不利益を被るか理解するって頭におが屑が詰まってなきゃそんなに高度な要求じゃないので

Permalink | 記事への反応(2) | 17:43

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