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はてなキーワード: 安全配慮義務とは
ワイも嫌になる
たかが職を失うくらいどうってことはない
全部消されてるので嘘松かもだけどな
anond:20200803191547
いきなり役員という選択肢があったので極端に小さい組織なのかなと
この規模感なら立場を悪くどころか即クビもあり得るかつ改善のないまま終わる可能性が余裕である(無駄にクビになる)のでやめとけ
出来る範囲でパートさんに積極的に声掛けしてあげる、出来る範囲でフォローしてあげる方が無駄にならない
人事部に次のように伝える
『通称パワハラ法』(労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律：第8章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等)に抵触しており、
現場が ＜労務リスクを抱えている状態である＞ と事実のみを伝える
また、採用コスト・育成コストの面から見ても望ましくはなく、さらには無駄に組織のレジリエンスとエンゲージメント悪くすると事実のみを伝える
あとは待つ
anond:20200803202419
だとしたら、それ以上は出来ることはないと思う
気休めでしかないけどあなたのことはいつも気にかけているとパートに伝えてあげると良いと思う
しかし、自分が金出して作った組織じゃないので最終的には諦めるほか無いんだけど、
意味不明なことして無駄なコストを発生させる人たちは社会から隔離しておいて欲しい
https://www.otit.go.jp/koueki_tsuhou/
というかワイは起こされる会社側だったりしたのでその視点で書いてる
どうしようもない会社があったのさ
いいえ。そうでもないです
創業者なら自分の金と時間と会社評判なので自己責任で好きにすれば良いですが、
おまえの給与から裁判に取られた時間と費用を払えやっていう話です
そんな意趣返しみたいなしょぼい裁判起こすとか性格悪すぎだろ。
そもそも『復讐』が目的であり、利益を求めてはいない事が大半です
1. 会社の時間を浪費させる (裁判は時間が掛かります。社労士や顧問弁護士に丸投げでもそこそこ掛かります)
2. 会社のお金を浪費させる (裁判は弁護士費用ほかお金が掛かります)
3. 会社の名前をネットや労働判例集に載せ評判を落とす (公開裁判は当然だれでも閲覧可能です)
4. 会社がうけている助成金などに悪影響を与える(離職理由が特定受給資格に該当するため)
雇われの癖にパワハラして労務リスクを作るクズは無能
ゆうて大企業は、大金や福利厚生に目が眩んで入ってくる人が後を絶たないので、
重大事件 (殺人／因果関係が誰の目にも明らかな自殺者／明らかな安全配慮義務違反による重度の障害／児童搾取) でも無い限り、屁でもないですし、
零細企業も「金ないで〜〜す、会社をたたみま〜〜す」で 逃げられますので、やはり屁でもないです
クリティカルなのは、中堅〜中小規模の会社でしょう
判例記録で社名があちらこちらに出る、社内士気や採用活動に影響が出る、助成金に影響が出ることは、
とても無視は出来ません
今や、30代でカフェで一人でコーヒーを飲んでいてもコロナに感染するようだ。
昨年一年かけて社会でなんとなしに学んだ対策はアップデートする時期に来ている。このアップデートには相当時間がかかるだろう。
で、ミクロな話だが、そんな中、私の家族が一人県を跨いで大阪市内に出勤している。あるいはさせられている。
他の社員はテレワークなのだが、業務上一人は出社必須らしく、そして奈良から1時間かけて通う私の家族が選ばれた。
やむを得ないとはいえ一人にだけコロナ感染のリスクと県跨ぎで感染を広げる加害者になるリスクを押し付けているようなものだ。後者の方が重いだろう。
業務委託や大阪市内で新しく人を雇うなどのオプションもあるがそれを選択できない事情でもあるのだろう。
結果的に社長も、他の社員も一人を犠牲にすることを選んでいる。
安全配慮義務とかがあるとはいえ、業務上必要な出勤だから仕方ないよね、となるのはわかる。
多分法的な責任は発生しないだろうが、多分私の恨みは発生するだろう。
そしてそんな恨みは今、大都市のそこら中で発生しているのではないだろうか。
現状、部活がなくても教員の業務は定時を超えます。部活があると定時を遥かに超え休日も休めません。生徒が通常部活をしている時間は教員の勤務時間の外にあります。しかも平日は無給、休日は「割安賃金」です。労働法上の違法が黙認されている状況は改めなければなりません。過労死する教員もいます。お金の問題もありますがまず第一に、これは命と健康の問題だということを認識しなければなりません。
次に生徒の安全の問題があります。教員の勤務時間外に部活の時間の大部分が設定されています。その状態で生徒の安全配慮義務を果たすことができるでしょうか。しかも、部活顧問の約半数は素人です。放課後には課外や補習、校務分掌業務、授業準備があります。本当は部活に顔を出すのは無理なのです。「事故が起こりませんように」と祈りながら、職員室で業務をしている状態です。安全配慮義務を果たすことができない仕組みになっています。教員の業務に部活を組み込むことは無理があります。部活は安全配慮義務に気を配らなくてよかった頃の風習が今も続いているものなのです。
生徒の学力の問題もあります。教員が多忙になるとまっさきに削られるのが授業準備の時間です。授業準備の時間が取れないと授業の質が落ちます。当然、生徒の成績も落ちます。以前、東北６県の中学校部活強制率と各種データで相関をとってみたのですが、部活強制率と中学生の成績には強い負の相関があるようです。
https://drive.google.com/file/d/1iEAUA_jutBaf2RArhmuQq0CRcYa9nIUZ/view?usp=sharing
本件は、すくなくとも、国が非常事態宣言を発令した
という事実を鑑み 疫病であり、密閉空間で、1日、大量の人数が拘束され、死亡の可能性がある
通常の ルールとは考えにくい。指定疫病であるというのは１つの大きな、指針であると私は考えた
不愉快な事故であるというのは、被害者の人に、大きく配慮し、痛みいるが
１つは、安全配慮義務上、これは、むずかしい。飛行機というものは、国民にとって必要な準公共機関であるから、
国民で議論すべき問題 私企業といえども、公共交通機関の側面を否定しきれない
いきなり役員という選択肢があったので極端に小さい組織なのかなと
この規模感なら立場を悪くどころか即クビもあり得るかつ改善のないまま終わる可能性が余裕である(無駄にクビになる)のでやめとけ
出来る範囲でパートさんに積極的に声掛けしてあげる、出来る範囲でフォローしてあげる方が無駄にならない
人事部に次のように伝える
『通称パワハラ法』(労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律：第8章 職場における優越的な関係を背景とした言動に起因する問題に関して事業主の講ずべき措置等)に抵触しており、
現場が ＜労務リスクを抱えている状態である＞ と事実のみを伝える
また、採用コスト・育成コストの面から見ても望ましくはなく、さらには無駄に組織のレジリエンスとエンゲージメント悪くすると事実のみを伝える
あとは待つ
具体的にはこういう感じ
増田「気が滅入って会社へ来るのがシンドイのでやめてください」
敵「おsjfべいdじぇbksbrbkwdんlwlfbrkばbdbrっksんっぇbsbrklwっlglsldjべbくぃldmg」
増田「○○をやめてください」
増田「○○をやめてください」
敵 「へjkdjfんkdvtっlんflglmzbgmlwjxvとwjfびおsbふぉをdjkr」
あまりパッとしない給与の職場だけではなく、大企業にも存在するし、
なんだったらご家庭にもいるという悪夢もあるかも知れない
大前提として「どんな場所でも言葉でコミュニケーションとれる人が多数派で世の中はそんな暗闇じゃないよ」としておきたいが、
言葉でコミュニケーションが取れない人と付き合うのはどうしたらいいか？
言葉でコミュニケーションが取れない人は「職階」や「技能」や「外見」で殴ると効く
そのどれかで殴ろう
職階・技能はそのまま。「誰に口聞いているんだ？」と実力で教えて差し上げよう
外見はべつに美男美女やおしゃれである必要は微塵もなくて“威圧感”を与えられるファッションや体格であればいい
人事にご連絡しよう
採用・育成にはお金が掛かっているのでそんなクソくだらないことで辞められたら赤字である
言葉でコミュニケーションがとれない人に対して、「○○をやめてくれと伝えたのにやめてくれない」という事実だけを伝えよう(細かい感情などは伝える必要はない。事実だけ伝える)
まともな会社なら○○をやめるよう言葉でコミュニケーションが取れない人に指導するはずである
まともじゃない会社の場合はまさかの増田に指導が来るかも知れない
その時はまともじゃない人たちを相手にしていても時間の無駄なので会社を去ろう
また自分だけが我慢していると辛い気持ちになってしまうなら『労働契約法第5条 安全配慮義務』でブン殴ろう
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 128 | 17566 | 137.2 | 51.5 |
| 01 | 79 | 8199 | 103.8 | 40 |
| 02 | 54 | 5028 | 93.1 | 54.5 |
| 03 | 32 | 2934 | 91.7 | 52.5 |
| 04 | 47 | 5124 | 109.0 | 66 |
| 05 | 26 | 1901 | 73.1 | 41.5 |
| 06 | 30 | 5788 | 192.9 | 71.5 |
| 07 | 51 | 6271 | 123.0 | 53 |
| 08 | 65 | 9565 | 147.2 | 58 |
| 09 | 106 | 12129 | 114.4 | 61.5 |
| 10 | 124 | 11939 | 96.3 | 52 |
| 11 | 166 | 10213 | 61.5 | 34 |
| 12 | 141 | 10054 | 71.3 | 36 |
| 13 | 110 | 8829 | 80.3 | 44.5 |
| 14 | 124 | 10384 | 83.7 | 23.5 |
| 15 | 126 | 9447 | 75.0 | 38 |
| 16 | 114 | 10253 | 89.9 | 24 |
| 17 | 80 | 9157 | 114.5 | 34 |
| 18 | 61 | 5349 | 87.7 | 38 |
| 19 | 101 | 7075 | 70.0 | 33 |
| 20 | 123 | 11544 | 93.9 | 32 |
| 21 | 127 | 14336 | 112.9 | 33 |
| 22 | 100 | 8175 | 81.8 | 51 |
| 23 | 119 | 13451 | 113.0 | 35 |
| 1日 | 2234 | 214711 | 96.1 | 39 |
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なら一般常識で、
「安全配慮義務を怠り、放置する待遇を冷遇と称して改善を求める」
これは被害妄想？放置という事実が安全配慮を欠いているんだぞ？
