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雇用主を自分の人生の面倒を見て養ってくれて何をやらかしても許してくれるパパママだと思ってる社会人多すぎなんや
正論で殴って良いのは平時だけなんだぜ 国が企業へまともな休業要請しないから ハロワでフツーに働くように指導されて終わりでは？
じゃあ管理職も正論（ですらない気がするが）で殴らずに非常時だから仕方ないねって思っておけばいいんじゃないだろうか
そうはならないな 無能の連鎖といえばそれまでだが 正論以前に給与の違い分の責任(仕事)は見せませんと ただ現実はアメリカでもコロナカラーって言葉が既に生まれているけどな 貧富...
正論以前に給与の違い分の責任(仕事)は見せませんと ”病院の業務を回す”という責任を果たすために増田を働かせてんじゃん 問題ないね
元増田読んでないし読むつもりも無いけど 労働契約法第5条 安全配慮義務で具体的な罰則はないが通常戦ったら勝てるヤツなんで
十分配慮されているとみなされて多分勝てないよ
勤務にあたり強いストレスを感じていることを知りながら対応しなかったレベルで勝てるヤツなので 平時なら 過去の選択を誤ってしまったのは仕方ないが自分の身を守る程度の労働法...
社会的に認められないほど強いストレスとは言えないとみなされて多分勝てないよ
増田の世界ではそうなんじゃん 3行しか読まない時点で付き合うべきでは無かったわ😒
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