■休みたいとは言いづらい労働者に対して休めと言いたくない管理者

労働者側は不利益な取り扱いをおそれ、管理者側は責任をおそれる。

しかしこの場合は管理者側から「今日は無理せず休め」だろう。

無理に出社させてもどうせ管理責任(安全配慮義務？)を問われるのだし。

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