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毎年試験をして、一定レベルを下回った国民は無条件で屠殺処分にすればいい。
自民なんか75歳まで働きたいだろぉ〜？だからそれまで年金ださないでいいよね？なんて洗脳をしようとしている。
もうさあ、おまえら政治家はさあ、頭まったく回ってないじゃん。おまえらが老人じゃあ頭を使う仕事無理ですってことを証明しているやんけ。
肉体労働者が75歳まで働けると思うか？頭だって50過ぎるとまじで権限あるだけの時代の変化についれこれないボケたじいさんばあさんばかりだぞ。本当害悪。老害。老害どもができるような仕事なんか近い将来自動化されるわ、ボケが。
さらに、おまえら議員年金あるから、一般人の立場まったくわかってないだろ。
さらに財源がないだと？どの口がいうんじゃい。
おまえらのその高齢化推進政策は国家を破綻させる行為で、もはや癒着だの汚職だので済まされるレベルじゃないんだぞ。
病院からすれば、寝たきり老人なんてもうお金を楽〜に落としてくれるお得意さん。80歳で寝たきりになって20年間医療で寿命だけ伸びたって誰が得するんだ？
さらに税金がどれだけ吹っ飛ぶと思っている？そんな無益なことをやりたきゃ、医者が自腹でやってくれ。税金をそんなことに使うな。
しかし病院も、そんな楽して稼げるお得意さん手放したくないから嫌でも安楽死は導入したくないんだってな。
だからってそのしわ寄せを一般の現役で働いている世代に課すか？それも無理ゲーレベルやんけ。
だから、そーーーーーんなに医療の力と税金をMAXに使って今日もお薬たんまり出しますカフェという名の病院を運営し、寝たきり老人も１秒でも生きながらえさせるために税金フル投入して老人だらけの社会を作りたいなら、提案がある。
長寿税だ。
75歳から年金を支給しますって、それまでに死ぬ人が不公平すぎるだろ。
おまえ中卒で社会に出て、75歳の年金支給前ギリギリに死んでみろ。人生60年、人生の80%が労働の人生だ。これは何ていうか知ってるか？奴隷って言うんだぜ。皮肉じゃなくな。
80歳になって、それ以上生きたいなら、自分で金を貯めるなりなんなり努力しろ。さらに高齢者はまじでお荷物だ。税金も課す。
金がないやつは死ぬしかないよ。だから嫌がおうでも安楽死は必要になるだろう。ただその結果、80までの人生設計もできると思うんだよね。いつ死ぬかわからないんじゃ、それもできないじゃん。それまでにやりたいことをやりきってくれ。
100まで生きるかもしれない。だから貯金をほそぼそと切り崩して生きますなんて、どこの悲劇のストーリーだよ。日本自体もう悲劇の国だけどな。国民は。
世代間の社会保障に公平性がなさすぎ。さらに議員年金もまず撤廃しろ。増税よりも先だ。年金制度を見直す前に医療制度を見直せ。
完全に国民を奴隷だと思ってるだろ？本来国を健全化していく役割のはずが、私欲を肥やして高齢化ブーストで国を破壊してるだけじゃねーか。
いまのお前ら政治家には政治家税を課してやりたい。給料は無し、さらに無益な政策ばかり行って日本に迷惑かけて謝罪の意味での政治家税も払え。
昔から宿題や課題、ゼミの準備といった締め切りのある物がつらくて嫌だった。
課題が出されているという事実が何をしていても常に頭の片隅にあり、その事実に押しつぶされそうになる。
何をしていても課題のことで頭がいっぱいになり他のことに何一つ集中できなくなる。楽しいはずのことをしていても心から楽しめなくなる。
中でもゼミの発表の準備は一番嫌であった。他の課題は何かしら形のある物を完成形に持っていけば終了であるが、発表の準備はこれといった完成形がないからだ。
そうしてつらい締め切りを乗り切ったとしても、それは新しい締め切りの始まりに過ぎない。
終わりは始まりなんてことをポジティブなことのように抜かしてる輩が居るが、そいつらはこう言うつらい締め切りをどう思っているんだろう？
しかし、人生に毎日毎日くる課題・問題から逃れられる特異なことがいくつかある。これまでの人生に置いては進学であった。
中学校のころ締め切りが嫌であったのと同様に部活動も嫌であった。半強制的に入らされた部活動、一日の部活動が終わってもまた来る部活動。地獄のような日々であった。
高校時代は来る日も来る日も大学受験の課題が出る生活を送っていた。
今、私は大学の4年である。来る日も来る日もゼミの準備に襲われている日々を過ごしている。
つらさを感じているのは将来のことである。労働に置いて締め切りが重要なものであることは理解している。
しかも社会人になって以降は先に述べた特異点のような物は存在しない。つまりこれからは永遠にやらなければならない物に頭の中を支配される生活が続くことになる。
グーグルが示した「職場で言ってはダメなこと」 - WSJ - https://goo.gl/Zedkt6（ウォールストリート・ジャーナル（有料））
米グーグル、多様性否定する文書作成した社員を解雇 | ロイター - https://goo.gl/XsXthj（比較的正確な要約の印象）
アングル：グーグル「メモ職員」、解雇に揺れるシリコンバレー | ロイター - https://goo.gl/2Pr3oR（文中の「生物学的に男性の方が女性よりもコーディングの仕事に適しているという内容」って、文書のどこのことなんだろう。モジラトップの辞任の話も知らなかった。あと「米企業は、職場での社員の言動を制限する幅広い権限を持っている。政府による言論への介入を規制した米憲法修正第一条は、民間企業の職場には適用されない」これも知らなかった）
グーグル｢批判した社員の解雇｣は許されるか | ロイター | 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準 - https://goo.gl/qvTUoS（ハーバード大学からシステム生物学の学位……システム生物学？？？テクノロジー企業には、「自分の考えを同僚とシェアする義務があると考える、頭が良くて自信家の職員が多い」のだという）
Googleが「女性はコーディングに向かない」と主張した男性社員を解雇 | ZUU online - https://goo.gl/vpRc7n（これも「コーディング」なんだよな……techという単語はあったけど、コーディングって英語でなんていうんだ？）
No, Google Should Not Have Fired the 'Anti-Diversity' Engineer | Inc.com - https://goo.gl/Cg8C4L（カリフォルニアでは社内での政治的発言ができるらしい。てことはよそではできないらしい）
グーグル、多様性否定のSEを解雇 ダイバーシティ担当幹部の回答全文～海外人事ニュース｜＠人事ONLINE - https://goo.gl/nYGjfh（ダイバーシティ担当幹部のダニエル・ブラウンの社員向けメッセージが日本語で読める）
人の心は規制できない。日本のポリティカル・コレクトネス意識に足りない想像力 - BIGLOBEニュース - https://goo.gl/4RMiHF（おまけ。グーグルにも足りなかったね）
Google Diversity Memo - https://goo.gl/n42PvR（文書全文。ギズモード版では省略されている図表もあるのでこちらが読みやすい）
Googles_Ideological_Echo_Chamber-FINAL.1.1 - https://goo.gl/Sigvo8（文書全文。もともとの文書か？PDFが好きな人はこちらで）
グーグルが多様性否定の人物を解雇 正解か判断ミスか - BBCニュース - https://goo.gl/TdFL6L（解雇について賛否両方のコメントを載せている）
グーグル、「男女は生来能力が違う」と書いた従業員を解雇 - BBCニュース - https://goo.gl/niZkqc（CEOも社内での表現の自由は認めている）
Google、女性差別発言の社員を解雇「一線を越えた」 - https://goo.gl/jMpk9g（ハフポスト。タイトルも差別と断じているし、本文にも「エンジニアや管理職に女性が少ないのは差別ではない」とあるが、これは行き過ぎ）
Google engineer posts anti-diversity treatise - https://goo.gl/MiFzzy（CNBC（英語）。ダモア氏批判のツイート）
映画館に行くといつも思うのは、映画を観る前にパンティーを被りたいということ。
なのに、おパンティーを置いている映画館に出会ったことがない。
おパンティーが高くて置けないというのであれば、パンティーとか使い捨てパンティーとか有料でも良いからおいて置けばいいのに、そういったことをしている所は皆無。
ホールで意味のないパンフレット置くより、ずっとニーズはあるはず。
そのパンティーに次回の映画の宣伝や、映画館年間会員の案内とか印刷しておけば凄い効果的だと思うんだが、そういったことしている映画館はどこにもない。
アニメ映画とか50円くらいで各キャラクターのイラストを印刷してポケットパンティー作って置いてけば、キャラクターのファンなら全種類買うのではないか。
宣伝用のポケットパンティーを作るのも高くて、なかなかできないというのであれば、街頭で配っている宣伝用のパンティーを、ただでホールに置いておけば良い。
そんなことよりも、馬鹿高い薄っぺらいマイクロビキニを売る方が利益率が高いから、それだけしていた方が良いと思っているのだろうか？
もしくはそんなことはとうの昔に考えられているが、何か大きなデメリットがあってやらないのだろうか？
持参したパンティーを頭に被りながら、また今日もそんなことを思った。
UMAモードでは性能が出ず、NUMAモードがデフォルトかつ、NUMAモードで使用する場合、デュアルソケットとしてOSが認識する仕様上
Win10Homeではコア数とメモリ量が半減するがメモリはまともな状態か、コア数とメモリは半減しないがメモリ性能が大幅に低下した状態でしか使用出来ない。
i9やXEONはリングバスで全てのコアを接続しているのでシングルソケットCPUをデュアルソケットとして認識させないと性能が出ない
みたいなクソ事案はない。
更に、多スレッド対応アプリケーションの多くはソケット数に応じたライセンス形態となるため、OSからデュアルソケットとして認識される関係上、
そういう連中にはその道のプロが厳しく指摘弾劾をし、上達するか死ぬかを選ばせられるから、同一人物が下手なままというのはあり得ない。
今回の解雇のやり方に疑問を持ったからといって、私が女性を差別してよいと考えているわけでは全くない（でもここが結構誤解される）。
今回、例えばハフィントンポストは「Google、女性差別発言の社員を解雇『一線を越えた』」という見出しをつけ、本文で「エンジニアや管理職に女性が少ないのは差別ではない」と書いた。
これだけを読むと、私も呆れて終わったかもしれない。 https://goo.gl/eytiDq
実際の文書には「なぜGoogle社内の管理職の50%、技術者の50%が女性でないのかについて、男性と女性の形質の差が、部分的に説明になるかもしれない」と書かれていたように思う（英語が苦手なので翻訳ミスの可能性もある。原文を見てほしい）。https://goo.gl/tseyx8
英語を解す女性がこの文書を読んでどれくらい侮辱や怒りを感じるのかは正直、分からない。
ただ、認識が違っていたとしても即時解雇に値するのか、議論や再教育の余地はないのか、Googleには考えてほしかった。
そして、文書の後半には経営陣への要求が並んでいる。たとえば「特定の性別や人種に限った社内プログラムやクラスは不公平だ」といったもの。
これらについて、Googleの経営陣は解雇の前にまず説明をすべきではなかったかと思う。
解雇されたダモア氏の主張は、男女の結果の平等だけを優先するのは逆差別であり偏向だ、ということだと理解した。
この手の主張は、過去、女性解放運動の中で差別を肯定する文脈で使われていたのかもしれない。現代の政治家の発言であれば物議を醸すだろう。
しかしGoogleは「政治観を含めて、異なる見解を持つ個人が、安心して意見を述べ合うことができる文化」があるオープンな環境は、Googleの個性のコアだと言っている。
だからダモア氏は安心して（匿名で）発言したのではないか。 https://goo.gl/1Jp27S
解雇されたダモア氏が生物的な差異を持ち出したことには私は賛成も反対もできない（理解を超えている）し、一般の女性社員も見る社内メーリングリストに流すやり方には首を傾げる。
男性側からの「逆差別」との異議申し立てを「ジェンダーに関する誤った仮定を喧伝する」ものだとして取り合わず、解雇するというのは反対だ。
Googleは「その対話は、当社の社則やポリシー、さらには反差別法に明記されている雇用機会平等の原則の文脈において行われる必要があります」とも言っている。
ざっくりと症状を。
手の発疹：軽い、ペットボトルの口は痛さのため素手では開けられない。
脚の発疹：歩くと痛い。ブクブクしていて、いつもの靴が履けない。
口の発疹：上下の唇の内側全体に発疹。舌の先や側面にも発疹。かなり痛い。
1人暮らしなので、何かあったときに…という不安は常に付きまとっている。
https://anond.hatelabo.jp/20170811130037
世の中には、
恐らく、フィリップモリス社が広めようとしているのでしょう。
オリックスレンタカーにも張ってあるとか。
オリックスレンタカーは一生使ってやりません！
