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はてなキーワード: ワンオペとは

2017-04-18

http://anond.hatelabo.jp/20170418204539

そうするしかないだろうな。

いや、海外みたいに親が送り迎えまでやるならいいけど、そんな覚悟もなさそうだし。

地域社会子育てという割に親が地域社会距離とってどうすんだよって感じ。

そのくせワンオペ育児って愚痴るし、どうしたいんだよと。

2017-03-31

就活生に言いたい。飲食業界はやめておけ

最近就活している学生を見かけるたび、羨ましく思う。

君たちは、まだ未来を選べる。飲食業界には来るな。絶対にだ。

飲食 ブラック」で検索してくれ。

https://matome.naver.jp/odai/2139714263636558201

http://www.hop-job.com/post-1894/

http://insyokutentensyoku001.com/%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF/%E9%A3%B2%E9%A3%9F%E6%A5%AD%E3%81%8C%E3%83%96%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%AF%E3%81%A8%E8%A8%80%E3%82%8F%E3%82%8C%E3%82%8B%E6%9C%80%E9%AB%98%E3%81%AE%E7%94%B1%E7%B8%81%EF%BC%94%E3%81%A4%E3%82%92%E5%A4%A7.html

こんなページがいっぱい出てくる。

ぜひ、いろいろ読んで、考えなおしてくれ。

正直お客は減っている。この不景気からだ。

飲食店で食べるより自炊したり食材を買って作った方が安いからな。

原価2~3割くらいの食材調理して、10割にして売るわけだから

お客さんに「ありがとうございました」って言うだろ?

あれって本心では「安いコストのものを高く買ってくれてありがとう」ってことだから

飲食も小売も多分一緒だろう。安く仕入れ付加価値(笑)をつけて高く売る。これが基本。

学生パートなどで労働コストを抑えて、ギリギリ運営できている。そんな世界

アルバイトがいなくなったら、高級店とか以外は全滅ではないだろうか。

あ、ワンオペなら大丈夫(笑)

店長になれば1日14時間とか普通に働くわけで。

早期キャリアップとか言って会社は早めに店長にさせて役職をつけて残業代ケチる。

ランチ居酒屋のような店ってよくあるから例にすると

だいたい朝の9時頃から入って仕込んで、23時閉店。

では終わらない。お客さんがグダグダ残っている(笑)んで30分くらい延びる(笑)

内心「早く帰ってくれー」とか思ってる。よーく顔を見てくれ、顔がこわばっている店員がいることに気づくだろう。

だいたい終電とか無理だから自転車バイクが基本。歩いて通える寮完備(笑)とか、夜が遅いのが確定してるようなもの

ここから明日の仕込み、片付け、掃除ゴミ捨て、売り上げの計算本部に報告とか雑務がある。

1時に終わればラッキーだ。だいたい2時くらいだけどな。

そんな暮らし想像できるか?これがずっと続くんだぜ!ヒャッハー

和食の老舗とか、超朝早いからな。

早朝から深夜までご苦労さん(笑)ってなもんだ。

マゾじゃなきゃ

やってられない

和食

ってか。ハッハッハ。

出店ラッシュで勢いがある会社も、いずれ人口減少にともなって、縮小せざるを得なくなる。

海外に展開していけなければ、国内だけでは大手も厳しくなるだろう。

未来世界ではロボット中食産業が発展するだろうし、

ますます飲食店」というスタイルは減っていくのではないかと思っている。

高学歴の賢い奴は会社を作って情熱バカを雇って、やりがい搾取しまくって

利益を上げてウハウハだろう。笑いが止まらんだろうな。

でも、そんな奴らも採用とき本心を隠している。我々のミッション(笑)とかロードマップ(笑)とか語り出す。

これから利用できる奴をうまく雇って、なるべく長く働いてもらいたいからな。

そんな採用活動が今どこかで行われていると思うと、わくわくする。

2017-02-13

保育園入れないなら田舎に引っ越せばいいって言ってる人は

保育園入れないなら田舎に引っ越せばいいって言ってる人は、具体的にどこの田舎のこと言ってるの?

転職しろってことかな?夫婦揃って?母親だけ?せっかく都内時短取れる良い職場あっても手放せってこと?育休取らせくれた会社を捨てろってこと?あ、母親だけ子供田舎に住めって話かな。んで田舎仕事見つけろ、と?父親不在の家でワンオペ育児しろ、と?

じゃあね、仮にね。田舎から始発で都内会社行くにしても朝6時台に空いてる保育園とか無いし、それで20時頃迎えに行けば良いの?子供は6時台から20時台まで保育園置いておけって感じなの???

距離通勤とか結局、子供負担かかるんだよ。

子育てしたことない人って、共働きの朝について

身支度、朝食、保育園、出社!!

だと思ってるでしょ。違うよ。

夜泣き寝不足自分の身支度、子供起こす、なだめる、朝食作る、要らないと言われる、放置、なだめる、食べさせる、服着させる、服着たのに脱ぐ、歯を磨かせる、泣かれる、なだめる、保育園の準備、コート着させる、脱がれる....

みたいなのを出社前に延々としなきゃならないの。劇的に時間ないの。だからみんな会社近くに住みたいの。保育園作るのは自治体義務として児童福祉法規定されてるの。憲法違反なの。だから怒ってるの。

からさ、子育てしたことない癖に、田舎に引っ越せばいいとかバカの一つ覚えみたいに言うの、やめたほうがいい。親が泣くよ。

2017-02-05

すかいらーく系列店で働いてるけどまじ深夜営業クソだったなぁと思

最近風邪引いてなおそう思うんだけどさ。

基本的店長マネジャー)とサブマネージャーどちらか一人最低いる感じで営業するんだけどやっぱ彼らは10:00ぐらいに来るからどんだけ残業しても12:00回る前には基本帰るわけ。平均的に11:00ぐらいの帰宅から明らか働きすぎだけどまあ置いとこう。

でそうなると深夜帯の営業マネジャーなしでやるわけ。

02:00ぐらいまで二人で朝方までは一人の営業フロアキッチン一人ずつね)。

まあ02:00すぎの営業で人がぞろぞろ来ることは都心でもなきゃ滅多にないから一人でも良いだけど問題12:00前後営業よ。

二人の内どっちかが風邪とか引いたときにこのシステムだと破綻するんだよね。

ワンオペでは正直12:00前後営業は回せないし、かといってマネジャーは残れないしって感じ。

から深夜営業なくなるのは良かったなぁと思うクルー的には。

あれ、でも結局12:00前後営業時間は二人なのは変わらないか風邪休みとかでたら今まで通り破綻するのか。

なんかどうでもいいや。今日風邪気味でしんどいけどマネジャー休み取ってるし、ナイトの代わりいないし出勤しないとなー。あー店潰れないかなぁ‥

2017-01-28

千葉市長とか男性保育士とかそのへんの話

2017-01-21

ワンオペ育児って言葉気持ち悪く感じる

この言葉を見聞きするたびに「旦那の協力を得られなくても私は1人で頑張ってる」とドヤ顔アピールしてそうなイメージが湧いてくる。

すき家バイトじゃないんだからさ。

ワンオペ育児」に代わる使い勝手のいい言葉いかな〜。

2016-12-25

http://anond.hatelabo.jp/20161225230902

まぁ企業に「ワンオペじゃ回ってないか人員増やせ」ってクレーム入れても「じゃあ利益減るけどもう一人雇います」とは中々ならないだろうしなぁ

しろ現場がサボってる!もっと真面目に働け!」って会社に叩かれて終わりそうな

2016-12-12

サービス業生産性が低いなら、単純に従業員半分減らせばいいんじゃね?

はてなー要求はむしろサービス業生産性を下げる要求ばっかりじゃん。

24時間ワンオペにするとか、

集中レジを付けて日本風の各階精算を廃止するとか、

できることは山ほどあるけどね。

こういうとこ、談合してでもいいか業界一丸となってえいやって変えないと変われないでしょ。

2016-11-28

保活は死活~居宅内で働く個人事業主の訴え~

自営業フリーランスなど、個人事業主で居宅内労働者の認可保育園入園指標が低い理由は?

それは、自治体保育課の職員無知からにつきる。居宅内労働者育児仕事が両立できるという、空想論を信じている事が一番大きな原因だろう。

私は居宅内で仕事をする個人事業主である

上に3歳と、下に0歳の子供がいる。

子供出産し、産休後すぐ仕事を再開した。生後2ヶ月未満の赤ちゃんを預けられる保育園は限られており、空きもなかった。

個人事業主には『育児休業制度』がない。そういう法律が作られていないのだ。もし、産後仕事を休むとすると、それは『育児休暇』となる。

育児休業と育児休暇の違いは何か?

育児休業』は、労働基準法により定められている被雇用者のみが利用可能制度だ。出産し、育児の為に仕事を休む事ができる有難い制度育児給付金まで貰える。だいたいの雇用者は約一年近く育児休暇を取得して保育園入園を果たし復職する。

一方、『育児休暇』とは。

自営業フリーランスなどの個人事業主が『勝手育児のため仕事を休んでいる状態』を意味する。制度ではない。休んでいる間の収入は0。そもそも個人事業主に、育児の為の法律存在しない。

まり産後不自由なく育児に集中できる被雇用者に対し、個人事業主は、産後すぐ業務を開始せざるをえないのだが、なぜか保育園入園指標が高く設定されているのは、産休育児休暇も満足に取れ、なおかつ手当まで出る、いたれりつくせりの被雇用者のみなのだ


おかしい。

居宅内労働個人事業主は、これほどまで差別扱いを受けなければならないのか。

なぜか?

その裏には、自治体ならではの理由があると考えられる。

それは、法律に守られている方を優先しないと、『法的トラブルに巻き込まれた時が面倒だから』ではないだろうか。

なので、法律自体存在しない個人事業主の子供を保育園入園から蹴落とす事など、自治体にとっては痛くも痒くもない。待機児童の多い地域なら、なおさら個人事業主の子供を優先する気など最初からないのだ。

個人事業主や、居宅内労働をする者の指標の低さを自治体(市・区役所)の窓口や、電話質問してみると、職員は口を揃えて言う。「そういう決まりから」と。それで終わり。

窓口に来る保護者平等になんて見ていない。

ちなみに、私も役所職員から言われた言葉は、「家で仕事してるなら子供見ながらできるでしょ。自由きくんだし。」だ。噂だと思っていたら、本当に言われた。

何度でも言うが、自由がきくなら最初から保育園に申し込まない。自由がきかないから、同時に保育と仕事が成り立たないか子供を預けたいのだ。

また、職員は「一時保育を利用したら?」と軽々しく言う。職員達は、自分達の管轄する地域の認可・認証無認可保育施設の一時保育枠に空きがめったに存在しない事、0歳は受け入れていない事を全く把握していない上に、保育施設に対する知識が無さすぎなのだ。この現状を私が説明すると「え?そうなんですかー?」と他人事の返事。

そして、いか個人事業主自由がきかない立場なのか、全く理解されない。

仕事内容には、外部との打合せもある。クライアントオフィスに出向く事も多々ある。そこに、子連れで行けということか?

ぐずる子供を抱き抱えながら仕事しろというのか?

書類は破かれ、パソコンキーボードは滅茶苦茶に叩かれ、筆記用具を口に突っ込まれ…その度に離席して、仕事電話子供の泣き声でかき消され、魔が差して我が子をぶん殴りたくなる気持ちが抑えれなくなる。しかし、居宅内労働者実態を知ろうともしない行政の連中は、「仕事しながら子供を見れないのは、要領が悪いだけだ。」としか考えていないのだ。

例えば、こんな話。

0歳児と3歳児を抱えながら働く女性が二人いるとする。

一人は、会社員育児休暇中。上の子保育園児。祖父母が近くに在住。上の子のお迎えは、祖父母がしてくれる。夫はだいたい早く帰宅するので子供の面倒を見てくれる。時間に余裕があり、温かい料理を作って家族全員で笑いながらの食事。夫が子供風呂に入れてくれ、自分は後から一人でゆっくり入浴。子供は21時には就寝。女性自分時間を満喫し、23時には就寝。

アベノミクス理想としている家庭像であり、女性像だ。

もう一人は、居宅内労働個人事業主。こちらも上の子保育園児。身内は全て遠方の県外に在住。夫は激務で家に帰ってこない日がほとんどだ。仕事をしながら、子供の世話も家事も全て一人でこなさなければいけない。今日仕事3分の1も進んでいない。日中0歳の子供はずっと昼寝をせず、一人遊びも5分が限度。母乳ばかりを欲してはぐずり、何度も仕事する手を止める。子供仕事道具に手を伸ばしてくる為、スムーズ業務が進まない。ほとんどが育児時間を割かれる。じっくり子供と遊ぶ時間も余裕もない。御飯を作る時間もない。今日自分と上の子コンビニ飯。下の子毎日パウチ離乳食。お風呂に入れる時間なんなてない。もう何日コンビニ飯だろう。お風呂最後に入れたのいつだっけ。23時、子供を寝かしつけるにも寝ない。もう2時間は過ぎた。イライラして怒鳴りつける。上の子の頭を叩き、下の子に無理矢理添い乳をして必死に寝かせる。もう頭が回らない。ようやく二人共眠った。仕事の続きをしようと布団から出ると、0歳の子供が泣き出した。あぁ、また仕事が進まない。また寝かしつけをしなければ。時間けが過ぎていく。納期が間に合わない。今夜も自分はまともに眠れない。大きな仕事をしたくても、こんな環境じゃ受注できない。また吐きそうだ。毎日吐いてる。死にたい死にたい

認可保育園、なんで一時保育が1歳からしか受け付けてないんだよ。認証保育園、なんで当日に通常保育の園児が欠席した時しか預かってくれないんだよ。ベビーシッター、高額すぎて払えば生活ができない。消費者金融に手を出せってことか?ファミリーサポートサポート会員が少なすぎて助けて欲しい日時が合わない。生きてるのが辛い。

理想だらけのアベノミクスの裏にある、暗くて黒い家庭と、独りきりで追い詰められる女性の現状だ。政府が知らない、ある家庭の実態

さて、問題入園の優先度が高いのは、上記のどちらの女性の子供か?

正解は、前者の女性の子供。

理由は、この女性が『居宅外被雇用者』で、保育利用基準指標が高いから。

『居宅内個人事業主である後者は、どんなに産休後すぐに仕事を頑張っても、どんなに身を粉にしても、家庭環境地獄のように荒んでいても、精神崩壊ギリギリライン子育てをしていても、保育園入園優先順位にそんな事情は一切関係ない。保育園利用基準を低く設定されているが為に、申込児の中から一番優先度が低い扱いになる。全ては、指標の高い順なのだ


生活が、どんなに荒んでいても、母親の姿が見るに耐えられない状態でも、ワンオペマザーでいつ倒れてもおかしくない状態でも、毎日子供コンビニおにぎりしかあげられない状態でも、育児放棄に近い状態でも、認可保育園への入園に優先されるのは『居宅外雇用者母親の子供』なのだ。それほど『居宅外被雇用者』の指標は高く、『居宅内労働個人事業主』の指標は低く設定されている。

指標が全て。

個人事業主として働く人間は、自治体偏見で設定されている低い指標から逃れられないのだ。どんなに頑張っても投げつけられるマイナス指標

「今年頑張ったら、来年こそは入園できる!」なんてことはないのだ。待機児童になり、一年死に物狂いで子供を見ながら頑張って仕事をしても、同じく待機児童になって育児休業期間を延長した子が優先されるのだ。なぜなら、いくら仕事を続けた所でも、居宅内で育児をせざるを得ない為にマイナス指標が発生し、結果、総合指標個人事業主は負けるのだ。

理不尽

こんなにも生活に差があるのに、保育の必要性が高いとされるのは、『居宅外雇用者母親の子供』。



それが、待機児童ワースト1の世田谷区式認可保育園入園優先方法なのだ。多分、他の区や他県も優先方法はたいして変わらないだろう。

自営業フリーランス保活ブログや、自営業の方が役所に送った保育園不承諾についての意見等たくさん目を通してきたが、皆口を揃えている。「不平等だ」と。「育児休業中の会社員には勝てない」と。自分は今、預け先がないまま必死で働いているのに。そして区からは、子供の預け先が確保できないのに「自宅で育児してますね。はいマイナス6ね。」と、理不尽マイナス指標を投げつけられるのだ。

では、育児放棄すればいいのか?預け先もない、仕事は進まない。だったら、育児放棄して仕事に集中すれば、保護者が保育をしていない状況だと判断してくれるのか?どこまで自営業を追い詰めるのだ。有料での預け先すら空きがない現状なのに、そこを無視してマイナス点をつけるなんて不公平すぎる。預け先があれば、とうに実行している。ないのだ。探しても探しても、ないのだ。ようやく0歳児の一時保育をしている無認可施設を見つけたが、満員かつ、0歳はこれ以上受け入れないと、どこも揃って言うのだ。

数年前からメディアにも出ている、子連れ可能コワーキングスペースも利用してみた。結果は全く仕事にならなかった。いくら子連れ可能ワークスペースだろうと、子供の世話は自分でしなければならない。結局、居宅外で仕事をするにも、子供が一緒だと逐一仕事邪魔をされて業務にならないのだ。

普通主婦業でも、夕飯作りや掃除最中子供邪魔すると「家事ができない」と嘆く人が多いが、

子供を見ながら仕事をするのも同じなのだ。全く仕事ができないのだ。


私は再び待機児童になれば、廃業せざるをえない。

私に仕事の依頼をくださるクライアント申し訳がないが、働けないのだ。

そして、子供をこれ以上産む気にはなれない。兄弟がいる場合、下の子待機児童になって働けなくなると、上の子保育園に通園していても退園になるからだ。

こんなに不満を抱える個人事業主がたくさんいる。保活に対して不平等経験をした個人事業主達で立ち上がり、納得のいかない保育園選考基準指標のあり方に対しての署名運動や抗議を、区や政府に対して起こす必要は十分にあると思っている。

居宅内労働者の大変さを、もっと知ってほしい。もう、役所政府も、目を背けないでほしい。だから日本女性は輝けないのだ。働く女性、働く母親理解していない奴らで保育や育児に関する政策を作るな!

ちなみに私は、保育園をただ増やすだけのやり方には反対である保育士待遇を良くする事、保育の質を守る事、働く親、働きたい親と、その子供達に平等な保育環境を与えてくれる事を望んでいる。土地関係上、保育園が増やせないなら、代案を。政府的外れ対策は、無駄が多すぎるのでやめてほしい。現場の声を聞け。

来年、再来年に用意してほしいのではない。

今、必要なのだ

今回もまた不承諾通知が届いたとすれば、それは区から「死んで下さい」と言われているのと同じ宣告だ。

人間らしく、生きたい。

私も、子供も。

2016-10-24

お前の仕事とか全然興味ないし

お前の仕事とか全然興味ないし、稼働とか予定とかどうでもいいから、俺の持ってきた仕事やれ。

パワハラっていうか、なんなんだろう。

まじで、なんなんだろう。

プツンと糸が切れる瞬間的なの初めて経験

思ってたよりビビる

「お前のプロジェクトなんか興味ないし。

お前のプロジェクトの予定とかどうでもいいし、一言確認する気もない。

俺の興味のある案件ぶっこむから。」

「いや、予定あんすけど。」

「俺、言ったからね!」

ずっとこんなの。

「俺の興味ある案件の稼働以外どうでもいいから。

あと俺のお気に入り連中は無理させないよ!

あとあと女子かわいいよー。

稼働が高い?低くしろよ。うちはブラックじゃねーから。」

あ~ぁ。

去年なんか、忙しくなるってわかってる状況なのに、ヘラヘラしながらこっち手伝えって突っ込またな。

まぁ、カプセルホテル三昧。

「まぁしょうがいか」と手伝った挙句、そのプロジェクトが終わったらみんな一斉にとっととあがりはじめてやんの。

いや、この会社、昔からそうだから驚かないけど。

こっち手伝うとかしないの?

なに、ヘラヘラしながら「打ち上げ来ませんか?」って声掛けてんの、気持ちわりー。

あ、無理やり人ぶち込んで自分プロジェクト終わらせたやつは、マネージメントすげーって。

そういう才能あるって。そうだね。楽しくやれば。

お前が始めたいっていったサービスなんだけど?

看板掲げりゃ終わりと思ってたの?

から今まで失敗してたんだよ。

ちゃんと、営業して、顧客付けて、サービスを改良して。

これ、ワンオペでやってんの、毎日毎日終電で。気に食わないなら看板降ろせよ。

サイコパスなんだろうとは思ってたが、もう付き合い切れんわ。


ブチン!って切れるってよりは、長い長い糸がプツンと切れて、シュルシュルシュルと落ちていく感じがスゲーわかる。。。

どうしよう。

2016-09-12

ワンオペ中のホテル従業員合意するわけない」ていうのは一理あるけど

逆に言ったら「数日後にチャリティ番組も控えている有名人

合意してるという認識なく性交するわけない」とも言えるわけで、

結局真実は本人たちにしかからないよね

2016-08-27

コンビニ人間」って小説、酷すぎない?

あれってブラックバイト擁護でしょ?

コンビニバイトなんてカルト同然の超絶ブラックさだし、主人公あん場所自分の居場所見出しちゃって良い訳?

どんだけブラックかって言ったら、こないだ土下座強要事件なんてのも起こったよね

https://www.youtube.com/watch?v=lzrHu216ot4

あれなんか店長本社に連絡したら「とにかく言う通りにしろ」とか理不尽な指示されたわけでしょ

もし小説の中であれと同じ事件が起こったとして、同じ結末に出来たわけ?

高畑レイプ事件で、ビジネスホテルワンオペ責任があるとか言うエントリがあったけど、もしかしたらあの被害者が、実はビジネスホテルワンオペ業務に居場所見出しちゃってたリアルコンビニ人間」だったかもしれないじゃん?

あい小説ベストセラーとか、そんな世の中にはワタミ思考人間が溢れてるの?

2016-08-25

http://anond.hatelabo.jp/20160825191357

ワンオペくらいの状況で避けられないというのなら、すべての女性は街中をひとりで歩くことはできないし出かけることはできないよ

飛躍しすぎですよ。

ホテルで呼ばれて向かう場所密室になる可能性がとても高い場所で深夜なら周りに人がいない状況でしょうから

町中ではなく、深夜に赤の他人の家に女の人が一人で届け物しに行くという感じでしょうか。

そう考えると、宅配便女性ドライバーが近い状況でしょうか。深夜ではないですが。

(宅配では男性でも怖い思いしていると偶に聞くのでどのような対応を各社がしているか

気になるところだけど、特に出てこなかったのでなんとも言えないけど。)

知り合いの女の人がそんな仕事すると聞いて、何も防犯策がないのならちょっと止めたくなりますね。

あと、こういう話をしているとしょうがないと受け止められること多いみたいですが

どこをどう取ったらしょうがないと読めるのか不思議なんですよ。

犯罪を止めたいし、起こさせたくないと皆思ってるんだけど

犯人だけを止めようとしても限度があるし、どんな厳しい罰則にしても

起こす奴は起こすと思うんですよ。世の中おかしな奴がぞろぞろいるんですから

から、予防するにはこうしたほうがいいんじゃないかと言う意見を皆が言うわけです。

だれも、しょうがないなんて言ってないです。むしろ、なんの落ち度もない人が被害にあって

悔しい思いしていると思うんです。だから情報を発信していると思うんですね。

もちろん、予防しなくても犯罪が起きないのが一番いいんです。

正常な人間なら皆そう思っているはずです。

でも、そう思っていない人間が現にいて、その隙間を突いて襲ってくるんですよ。

常識が通じないか犯罪が起こるんです。

から、予防するための環境必要ですよということを言ってるんだと思うんですね。

そう読み取れなかったでしょうか?自分にはそう書いてるように思えたのですが。

女性がひとりで仕事してたらレイプされてもしょうがないって認識なの???

http://www.kinoblo.com/entry/takahata.hotel

http://b.hatena.ne.jp/entry/www.kinoblo.com/entry/takahata.hotel



記事ブコメも最悪に近い。


まずワンオペについて。

ビジネスホテル女性ワンオペしてるのは間違いない。ただワンオペより複数人が望ましいのもその通り。防犯上のリスクが高くなるのも合ってる。

だがワンオペの一番の問題点は、仕事がひとりの従業員に集中して代わりがいない状況になる(そして業務過多になる)ことであるワンオペしてる女性現金に例えているけど、何考えてるの??現金はモノであってちょろまかしても何も言わない、女性はヒトだよ?!むき出しで放置されている現金は盗んでも何も言わないけれど、ワンオペ女性レイプされそうになっても本人が抵抗するでしょ。ヒト対モノの犯罪でなくヒト対ヒトの犯罪が、ワンオペくらいの状況で避けられないというのなら、すべての女性は街中をひとりで歩くことはできないし出かけることはできないよ!ワンオペ女性レイプする犯罪現金に例えて考えてしまう人は、性犯罪被害者になる女性現金のように物言わないと認識しているのではないでしょうか。この観点から言うと、性犯罪やその未遂になったときビジネスホテル従業員は声を上げにくいという問題があったかもしれない、性犯罪もっと簡単通報したりつまびらかに出来るよう環境認識を変えていく必要があるね、という結論しかならない。


ワンオペしていたら性犯罪にあってもしょうがない」と聞いて納得してしまう人は、自分が「女性性犯罪にあっても反撃しないモノである」と捉えていることを認識すべき。あと「ナイフを持った強盗がいつ家に入ってくるかわかならない、だから銃が必要だ」という考えと地続きなのだよね。自分(成人男性)は弱者ではないと思っているのだろうか、ほんとうに最悪。

例の事件ワンオペ関係ないだろ

宿泊客に何か持ってきてくれといわれて二人一組で行くホテルがあるのかね

そもそも身元提示している宿泊先の従業員を襲うなんてことは、常識的にありえないこと

だったら男性が持っていけばいいと思う人もいるかもしれないが

そんなもんその時に手が空いてる人が持っていくにきまっている

何人いようとそれは変わりない

ホテルワンオペ問題

ちょっと企業経営サービス文句が出ると馬鹿の一つ覚えで

「お前ら消費者が安さを求めるから云々」っていうやつが沸くんだけど

ちょっと供給不足ぎみになったらアホみたいに価格を吊り上げるホテル業界が何抜かしてるのという感じ

2016-07-07

原価

昨今の居酒屋業界では、これは結構頭を抱える問題だわなぁ。 居酒屋や焼き鳥屋でドリンクを頼まずにご飯だけを食べていく客が増えているらしい - Togetterまとめ

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飲食店の出店経費や人件費を「原価」と考えずに話をする人が多くて驚く。

商品を出す前提として店を構えて人を準備しなきゃいけないのに原価と思わないなんて。

人件費を「原価」ではなく「利益から拠出するもの」と考えると何が起こるかというと「ワンオペ」「サービス残業」なんだが。



検索すると

ステーキけんの社長も間違える、マクドナルドの原価96.1%について。 : シェアーズカフェのブログ

というのも出てきた。


商品に割り振る固定費からの配分を変えるというのも失敗すると店がすぐ潰れるので、意外と簡単にはできない。


そもそも「酒を飲まずに食べ物だけ頼む客が多い」というのは「値付けがいから」発生している状況なので、値付けを変えて「商品に対して値付けが低い」状態がなくなるとその客は来なくなる。そうすると元の「酒を飲む客」が残るのでやはり固定費の配分がおかしくなる…という揺れ戻しが発生する。

安全策は「単に食事の料金を上げる」だが、これは単に客が離れる。

そこまで考えると、「酒を頼まない奴は入れない」が短期では最も確実な対処法になったりするのだろう。

2016-05-08

平日も土日もずっとワンオペ

今年4月中旬から仕事復帰のはずが、子ども風邪のため、下旬にずれ込んだ。

子どもは1歳5か月、離乳は完了でいいのかな。最近、食欲がないのか、好き嫌いが始まったのか、あまり食べず、1日3回の食事時はバトルだ。



病院と、やむを得ない用事以外、夫は、一人で子どもを世話することはなく、気ままに行動している。

対して自分は、約1年半の育児休業中、仕事関連と免許更新以外、丸1日一人で外出したことは一度もなく、

家事の分担は、4対6から9対1に変わり、資源ゴミをはじめ、ゴミはほぼすべて自分で捨てた。



外出時も、離乳食の準備などを行い、休憩せずにすぐに入浴の準備を行うなど、フォローしなければいけない。

とにかく、夫は、「遊ぶ」「お風呂に一緒に入る」以外、率先してやろうとはしない。

しかも、離乳食を準備し、温めるだけの状態にしておいたにも関わらず、一から作り、就寝時刻が遅くなった時もあった。



平日はともかく、土日もほぼずっとワンオペだった。何をいっても自覚はなく、なぜニコニコしないのかと怒る。

仕事復帰後は協力し合わなければ回らないと訴えているけれど、おそらく変わらない。

帰宅後、夕食準備、食器洗い保育園の翌日の準備など、部屋の中を走り回っている自分と、

お酒を飲んでテレビネットを見ながら子どもと遊ぶ夫。子どもの嬉しそうな顔につい許してしまう。

……子どもなんて望むべきではなかった。子ども大人になるまでの苦痛20年は始まったばかり。

仕事は何としても続けたい。家事育児から離れて自分時間を確保するために。

2016-04-14

心配して損した

夫が仕事今日は遅くなるって言ってた。

私は仕事から帰って子供の夕食食べさせ遊んでお風呂入れて歯磨きさせて寝かしつけて。いつものワンオペ

その後かなり時間が経って、23時回っても帰ってこなくてあー気の毒だなと思ってたら、さっき帰ってきて物音で目が覚めた。

聞いたら、仕事はさくっと終わって職場の仲間と飲みに行ってたんだそう。上機嫌で笑ってた。

無性に腹が立った。

心配返してくれと思った。

心が狭いのはわかってる。でも私は子供を産んでから仕事が終わった後ふらっと飲みに行くなんてできないんだよ。

事前に予定を立てた飲み会食事にすら、なかなか行けない。

仕事だってそうだ。こっちに気軽にワンオペ頼んで、好きなだけ残業しやがって。挙げ句の果てにノリ一つで飲みに行きやがって。

こっちはいつもお迎え気にして時間通りに仕事切り上げて、いろんなところに頭下げて。

量で評価される世界から評価もされなくて、私の仕事クオリティにも課題があるのかもしれないけど、でも、私も残業したいだけできたら残せる成果だってもう少し違ってるはずなんて思っちゃう

なんでこんなに不公平なんだろう。

収入も変わらないのに。子供産む機能授乳する機能が女の方にあるというだけで、なんでこんなにたくさんのことを我慢して、仕事キャリアもいろんなことを、男に比べて我慢しなきゃいけないんだろう。

いつも育児に協力してくれてありがたいって思ってるのに、こういう些細なことで、そういう気持ちガラガラ崩れ落ちる。

自己嫌悪。それでもなお、やまない、ぐるぐると頭の中を回る不公平感。

2016-04-04

2ch介護板の夜勤実況スレ想像以上に地獄な件

これで手取り10万円台前半って狂ってるよな



100

今まさにスレタイ通りのコール満開。

帰宅願望ババアコールマットに足おいてどうしようもねえ。

事務仕事が進まねえからもうコールマット切って放置する。

ヤツが生きるか死ぬかで今後の身の振り方を考えるわ。



102

さて夜勤中ボスラストオムツ行くか…。

二人夜勤フロアならラストオムツラスボスみたいなもんだがワンオペフロアの大ボスは起床介助なんだよなあ。

ボス必殺技オムツハズシーやロウベーンで大ダメージ必至だからマニュアルだと5時半からだけど、4時半から動かんと間に合わん。



123

1人、ずっと居室から叫び続けてる婆が寝てくれない…。

あの声、聴いてたらコッチが発狂しそうw

他のフロアで急変した人が、救急搬送なったみたいだから、これ以上何事もなく無事に終わりますように



147

俺も暴れるクソ利用者にはわざと「やめてもらえます?」と冷徹に言って後はマウント取って介助終わらせるわ。

他の職員みたいに「もー!やめて!なんでそんなことするの!」と怒鳴りつつ手を止めて説教するなんて非効率な事はできねえんだよな。



183

15時出勤の12時上がり

21時間休憩も仮眠もなしで働き続ける

でも実際は16時~10時30分までで、休憩1時間30分を差し引かれた17時間分の給料しか貰えないんだよな



205

あと12時間ほどだけど、3時からラストオムツと起床介助であの暴力ジジイに殴られ蹴られしたら終了みたいなもんだ。

でもこのジジイ暴力って無言でやってくるからまだ耐えられる。

フロア暴力ジジイ暴力自体は弱いが、大声で叫びながらやってくるからマジできつい。



209

どんな暴力暴言でも許せるが、メガネ奪われて曲げられたら反射的に5・6発パンチ入れてしまう可能性が十分にあるんで暴力利用者ケンカ(介助)売る時はメガネ外すわ俺。



242

オムツ外され全更衣! ラバー交換本日3回目!! の対応中に普段コールない利用者からコール

こりゃ転倒でもしたか?と行ってみると「米が粘りけなくて甘くなくて不味い」

キレた!!



455

夜間せん妄ジジイがひどい

外に誰かいる、壁から声がする、妻が倒れた等

会話が出来ない上他の居室に入り込むから目が話せないセンサー鳴りっ放し

しかも毎回大量失禁の上オムツ外しの合わせ技持ち

うまく誘導できてもリハパン降ろした瞬間に放尿してくるから気が抜けない

明け方失禁でびっしょりだと「誰がやった!?」と騒ぎ立てる始末

朝の申し送り時には夜間起きている反動で涎たらして寝ている・・

いくら申し送りしても日中職員にはこのジジイの辛さが伝わらないんだよね



http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1457364342/

2016-01-28

ワンオペ育児に似ている

育児経験は皆無だけど話に聞く育児ワンオペ接客業に似ていると思う。

レジ掃除商品整理、洗い物、レジ閉めetc.

限られた時間でやらなくちゃいけないことはたくさんあるのに、レジに客が来るたび中断させられる。

1分で終わる掃き掃除レジをやりながらだと30分かかっても終わらない。

10分で終わる洗い物をするために裏に行けば「すいませーん」と声がかかるからまらない。

レジ閉めしたいのに客が途切れなくて閉店できない。

やりたいことやるべきことが何もできないのがつらい。

自分の中の段取りが何一つ上手くいかないのがつらい。

できないのはお前の要領が悪いからだと責められるのがつらい。

赤ちゃんの面倒を見ながら家事をするのってきっとこういう気分なんだろうなってワンオペの日はいつも思ってる。

ワンオペは精々4時間と少しだからまだいいけど、育児24時間365日×何年だろうか。

2015-07-22

http://anond.hatelabo.jp/20150722200541

裏で店長が寝てたりする

ものだと思ってたが、この前新規開店したばかりの店に行ったら新人ワンオペしてたようで、

アマゾン商品保管場所が分からないのか右往左往させてしまって申し訳無かった。

コンビニの深夜ワンオペは要らない

http://anond.hatelabo.jp/20150721000056

 

すき家ワンオペ叩くなら

ファミリーマートとかの深夜ワンオペも叩けや

 

深夜に大学生フリーターバイトが1人で店番しているってセキュリティ責任考えたらおかしいだろ

 

最低2人置くとかにしろ

 

店員2人置くと費用が割りにあわない?

そんな立地の店は元々需要が少ないんだから深夜は店閉めろや

2015-05-18

フルスタック

あれだな、牛丼屋のワンオペと同じなんじゃないかと。

ブラック匂いがするので、近寄りがたい。

フルスタックできるやつは起業したらいいよ。

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