はてなキーワード: 楽しいとは
○ご飯
朝:サンドイッチ。昼:サンドイッチ。サラダ。夜:人参、玉ねぎ、しめじ、ベーコンのコンソメスープ。豆腐。納豆。たまごやき。バナナ。ヨーグルト。間食:なし。
○調子
むきゅーはややー。おしごとは、それなりー。
プリンセスナイトランクに関するコンテンツあまり真面目に遊んでないので、このイベントぐらいはちゃんと遊ぼうと思いました。
○ポケットモンスター緑(ギャラドス単騎旅)
はてな匿名ダイアリーの投稿はまだまだ人間優位。
------------------------------------------------------------
友人関係に疲れてしまいました。最近、長年の友人と会うたびに些細なことで口論になることが多く、会うのが憂鬱になっています。彼とは学生時代からの付き合いで、楽しい思い出もたくさんありますが、最近は価値観の違いが大きくなっている気がします。
彼の意見に同意できないことが増えてきて、意見を言うと必ず反論されてしまうので、会話がストレスになってきました。もう彼との関係を終わりにした方がいいのか、それとも何か方法があるのか迷っています。
友人関係で悩んでいる方、どうやってこのような状況を乗り越えましたか?アドバイスをいただけると嬉しいです。
------------------------------------------------------------
最近、仕事ばかりでストレスがたまり気味なので、新しい趣味を始めてリフレッシュしたいと思っています。何かおすすめの趣味はありませんか?できれば、初心者でも楽しめて、平日や週末の空いた時間にできるものがいいです。
スポーツでもアートでも、何か新しいことに挑戦したいです。みなさんが楽しんでいる趣味や、やってみてよかったと思うことがあれば教えてください!
------------------------------------------------------------
きっかけはこの国の将来を悲観して、かなぁ。出生率低下や高齢化、国際的地位の低下。いっそのこと国民に出産を禁じて、それでも生まれた子供は家族で海外に移住してもらって、日本という国を滅ぼすべきじゃないかと思った。この頃はどういう施策を立てれば実現できるか妄想して遊んでいたという感じ。
一年位経ってからネットで反出生主義という言葉に出会った。その頃はだいぶ精神を病んできてて、他人に勧めるわけではないけと、論理的に反出生主義に反論できなくなっていた。今もそう。
シオランの本(正確にはシオラン思想を解説した本)は読んでみた。笑っちゃうくらい今の自分が考えているのと全く同じことが書かれていた。
何かの参考になれば幸いです。
このときは毎日泣きながら帰って、最終的に電車に飛び込みそうになって逆方面行きの電車に乗ってそのまま辞めた。
転職何回かして、今は部下を持つようになりました。
パワハラされたから自分は絶対パワハラしないようにしてる。当たり前だけど。
なんなら鬱で休職したことがある人も自分の部下として異動してきて、今は楽しいって言いながら働いてくれてる。
今改めて考えると6年前の自分は使い物にならなかったし、ひどいアウトプットを出してたと思う。
自分はプレイヤーとしてアウトプット出すのはゴミカスだけど、マネージャーとして部下に快適な環境作って成果出してもらうのはギリ平均くらいの能力感だったみたい。たぶんね
部下たちが優秀すぎるからギリ平均って錯覚させてもらってるのかもしれん
最近色々環境変わってちょっとしんどくなってたんだけど、あの頃に比べたら圧倒的に楽しいわ
6年後ももっと楽しくなってたらいいんだけど、どうなんだろうな
先日、私が勤めている会社で「上司とのキャリア面談」というものがありました。
もちろん私もチームに部下がいる立場で働かせてもらっていますので、面談をする立場と面談をされる立場で視点の差があることは承知しています。
20代後半から現在にかけて約n年間、降格もしないが昇格もせずに働いてきました。
当時横並びだった面々や私が昇格をさせた元部下たちがどんどん自分を追い越して上の役職に就いていく背中を見送るのは、戦友や育てた後輩たちの功績が評価されたことを嬉しく思う気持ちや誇らしく思う気持ちもありながら、この人たちにできていて、私にできていないことは何なのだろうか?と考えることも多かったなと思います。
過去に、何度か組織の都合で上司も変わっているのですが、直接尋ねてみたこともあります。
「私は何ができるようになったら、昇格候補として検討していただけますか?」
「今の働きでなにか不足していることや、もっとこうしてほしいと思うことはありますか?」
「●●さんの部署でなかなか教育が難しい若手たちがいるので、その子たちが稼げるように教育してくれたら検討しますよ」
と言われたので、言われた通りその年は売上150%を達成し、他の部署で手を焼いていた若手の教育に力を入れ、相性の良いお客さまのお仕事を担当してもらうまでに成果を出しました。
しかしながら、その年の査定フィードバックでは「会社の人事規定が変わったので、色々頑張って成果を出してくれたみたいだけど、こればっかりはしょうがないですね」とのことで、約束を守ってもらうことはできませんでした。
代わりに私のチームで売上を牽引してくれていたリーダー格のスタッフが、私よりも40万近く高い給与オファーを受け、同じ組織の中で昇格となりました。
あれから数年が経ち、昇格へのこだわりも、正当な評価も薄れてきていたのですが、今年の住民税確定通知書を見て我が目を疑うような事実に気付いてしまいました。
コロナで会社の業績が悪かった時期も知っています。あのときたしかに、経営と管理職のボーナスから減らして従業員への割当金額を増やそうという方針になっていたなという記憶もあります。
ただ、去年、上司が代わったタイミングでも減らされているのはなぜだ……?と。会社業績は盛り返してきていたではないかと。
新米上司が困っているときにだいぶ、サポートをしたような気もするのになぜだ…・・・・?と。
しかしながら、直接上司にそんなことを質問するという行為は、あなたの査定結果に文句があります!と言ってしまっているようなものなので、冒頭で言及しました「上司とのキャリア面談」を通じて、情報収集に漕ぎ出しました。
ここまで前説が長くなりましたが、以下は面談の会話記録になります。
一部、個人を特定できそうな情報は伏せたり、フェイクを混ぜたりもしていますのでご容赦ください。
もちろん、フィクションとして読んでいただいても構いません。(楽しんでいただけたら光栄です)
X月X日
私「弊社の管理職はたくさんお金を落としてくれるお客さまのお仕事を担当できるかどうかででしか評価されないじゃないですか。従業員はこういうスキルを身につけた。とかこういう仕事もできるようになりました。という仕事における成長がちゃんと評価と給与に反映されますけど、私は管理職になって8年経って、もうそういう話を評価のフィードバックでいただくことはなくなりました。それでも3年ほど時間をかけて、給与が200万程減少傾向にあります。もしこういうスキルが身についていないから昇格や昇給の機会が与えられていない。とかがあれば教えて下さい」
※これは私よりも管理職経験の短い上司に対して意地悪を言ったような気はします。反省。
上司「えっ、そんなに減ってるの? でもたしかに管理職は収益成果だけで評価されがちですよね」
私(この人がそういう評価をしているのになんで他人事なんだろう……。しかも「えっ」ってことはこいつ昇進してから給料増えてるのか……?)
※私の現上司は前任の上司がX年前に不祥事で地方へ飛ばされたときに、私の役職を飛び越えて上司になっていたパターンの人です。
私「うちの会社は制度的にも昇給機会は年1回、業績連動賞与2回しかチャンスがないので、減った分を補填するには副業も視野に入れるしかないかなと思っているので、会社がもしキャリアのサポートを考えてくださるのであれば、余暇時間の確保とか副業規定の緩和を検討してもらえたらなと思います」
※弊社の管理職は裁量労働制のため、いついかなるときも呼び出されたら業務対応を優先しないといけない不文律がある。
上司「副業については、他の人たちからも要望が増えているところだから、会社としてゆくゆくは考えていく必要があることになるでしょうね。ただ、それとは別に、賞をとるとか、執筆活動をしてネームバリューをつけることで売上を伸ばしていく方向性とかはどうですか?」
私「それって、私個人としてではなく会社名義で名誉の労働ってことですよね? 弊社の規定では賞金や印税は個人で受け取れないルールになっていたかと思います」
上司「そうですそうです! 有名になって名前を売って、たくさん仕事を頼んでくれるようなお客さんを捕まえるって感じです」
私「それでたくさんお金を落としてくれるお客さまを見つけることができるんですか?」
私「なるほど。であれば上司は下位組織が収益達成に悩んでいるのに賞をとったり、執筆活動をして新しい仕事を獲得して分け与えることをしていないのはなんでですか? 選択肢として有効なんですよね? 下位組織のノルマが未達だと、上司も未達になっちゃいますから困りますし給料も下がっちゃいますよね?」
上司「……」
私「別に責めてないです。質問しているだけですよ。私はX年ほど前に違う上司の元で、賞をとったり講演会に出させてもらったり、広報取材を受けたりと社外活動をさせてもらいましたが、仕事を頼みたいので商談させてくださいというお声掛けはひとつもいただけなかったです。逆にうちはこういう仕事ができるので機会があれば発注してほしいです。という協力のお申し出はたくさんいただきましたけど……」
上司「あー……そうなんですね。でも執筆活動はしてないですよね? 本の出し方とかってご存知ですか?」
私「会社の広報からテーマに沿って、売り出したい人材に打診が来るはずです。最近は若い女性や働くパパ/ママが注目株なのでそういう人たちならお声がかかると思いますよ」
上司「なるほどですねー。勉強になります! あっ、そろそろ時間ですね。また何か困ったことがあれば相談してください。おつかれさまでした」
私の収入はこの上司によって、これからもどんどん下がっていくことになるだろうな。ということがなんとなく想像できてしまってとても悲しい気持ちになりました。
楽しいこともつらいことも色々あるけど、なんだかんだ嫌いじゃないなと思えたこの会社を思って1X年近く働いてきたので、給与以外で収入を得るという選択肢を常に近くにおいて置かなかった自分がバカで情けないなと。
そしてこれからも、みんなの背中を見送る人生を受け入れていかないといけないんだなと。
国の施策で今後増えていくだろう、女性管理職候補の方々の未来はどうか明るいものになるようにと願いを込めて。
賢い方ならきっと準備も当たり前にされるだろうと思いますが、女性の管理職を増やそう施策が注目されなくなったとき、一番最初に切り捨てられるのは女性管理職だろうなと思います。
婚外恋愛をしていた。自分(男)が59歳で相手は42歳だった。
普段は相手に未婚者を選ばない。フェアな付き合いにならないからだ。
しかし、今回は誤算があり、相手は単身赴任中でレス状態、夫婦仲は冷え切っているという。
どうやら彼女は将来離婚し、私と結婚したいらしい。しかし、私はその気はない。それをはっきり伝えた。しばらくはそれなりに楽しい付き合いが続いた。
ところが、彼女は実質的に独身の心境のようだ。嫉妬が激しくなり、精神状態が不安定になった。怒ったり泣いたりすることが増え、他の男性の存在をほのめかしてこちらの嫉妬をあおることもあった。私はこういった不安定な関係を望んでいなかった。
やがて彼女から別れを切り出された。結婚できないから別れるということだった。未練はあったが、彼女の意思を尊重し了承した。彼女の性格からして、また連絡してくるだろうと思った。しかし、同じことの繰り返しになるのは目に見えているため、断腸の思いでブロックした。
共通の知り合いから連絡があった。私が彼女をブロックしたことが彼女に伝わる頃合いだ。「連絡が取れなくなったが、何か知っているか?」とのことだった。私は「知らない、連絡を取っていない」と答えた。どうやら彼女はLINEアカウント自体を削除したらしい。
以下は推測である。彼女はブロックされたことに気がついて激しく動揺したのだろう。私をブロックするだけでなく、周囲全てから断ち切ろうとしたようだ。そこまでしなくても良いはずだが、彼女は時々感情にまかせて意味不明な行動を取ることがある。彼女の行動は彼女の悲しみを表しているように思えてならない。彼女が落ち込んでいないならそれでよし。もし落ち込んでいるなら立ち直ってほしい。
いやぜんぜん的外れだよ
年収400〜700万(2回の転職で昇給)30代をほぼ独身で(39で結婚)過ごしたけどインカムは一人暮らしには困らん程度だし時間は余裕あるし一人暮らしは楽しいし恋愛もプレッシャーなく気軽だし健康でフットワーク軽くて30代は20代よりむちゃくちゃ楽しかった
20代はなんか未来が見えなくて仕事どうするのかとか結婚しなきゃいけないのかとか鬱々してた
30代が最高に楽しかったので、40代もめちゃくちゃ楽しいんだろうなあと期待していたが40過ぎたあたりからそんなに健康でも元気でもなくなってきて、収入と健康のバランスから言っても30代独身で目一杯楽しく過ごすのが最適解だと思ってる
何かにかこつけて無意味な雑談するための電話を頻繁にかけてくる、
とかは話聞く限り女対女でもわりとある悩みらしい。
大して仲良いわけでもないのに会社の先輩から「好き好きかまってかまって♡」モードで凄い距離の詰め方された経験一度だけあるけど、個人的には、あれはツラいというかだんだん相手が年長であること忘れてイライラしてどうしようもなくなる。
「〇〇さんの送別会のプレゼント、適当じゃないちゃんとしたもの買う必要あると思うだろ?
俺とお前以外、そういうこと考えれるまともな人間この部署にはいないからさあ…もう俺たちだけで買い出しするしかないよ」
と百貨店行く名目で土曜日召喚されることが決まり、「何をどこで買うか」場所と目的をピンポイントで予め打ち合わせて、当日タスクがさっさと完了するようにしても、それらを決めることを徹底的に逃げられ、
結局当日は「街ブラも楽しいもんだろ?」と街飲みとかウインドーショッピングとか関係ないことにトータル5時間付き合わされた時本当に手が出そうになった。
あー、組織になるとダメは分かる。自分はそれでも、マスを救済するためには組織化が必要だったのでそれも止む無し、という立場だが、何か土着のアニミズムな信仰の方が悪意の入り込む余地が少ないのは思う。何かこの話してるスピニキとは、信じるものが違うものの会話が成立するので楽しいぞ?
○ご飯
朝:なし。昼:サラダ。夜:人参、玉ねぎ、しめじ、ベーコンのコンソメスープ。豆腐。納豆。たまごやき。バナナ。ヨーグルト。間食:なし。
○調子
むきゅーはややー。おしごとは、それなりー。
連戦共闘部屋作るの苦手なので、おうりゅうこくきりんのマグナアニマ集めが難関すぎる。
まだ後4人もおうりゅうこくきりんのマグナアニマ集めが残ってるの憂鬱がすぎる。
十天限界超越の進捗は、
ソーン、フュンフ、カトル、ウーノが120。
オクトー、サラーサ、シエテ、エッセルが140。(レベル上げはまだ)
シス、ニオが150。
とりあえず、古戦場までにオクトーとサラーサの150はする予定だけど、砂箱外伝でレベル上げする予定なので今週末までは待ち。
タイムスリップローテーションは進化ロイヤルとハンドバフヴァンプの二種類のどれが向いてるか触ってる感じ。
潜伏ロイヤルもしてみたいな。
○ポケットモンスター緑(ギャラドス単騎旅)
今日はオツキミヤマ、カスミ、ゴールデンボールブリッジ、サントアンヌ、マチスと順調にクリアしていき、イワヤマトンネルの道中まで進めた。