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はてなキーワード: 改善とは
まだそこまで人数こなしてないけど、自分が通した人がその後の面接も通って採用に至った人が初めて出てきた時は嬉しかったし、次の面接で落ちた人が出てきた時は申し訳なく思った。
「ウチは1次面接で7割落とす」と言われていて、意外と落ちるんだなあと思って臨み始めたが、いざやってみたら本当にそうだった。驚くほどNGポイントを志望者が丁寧に突いてくる。
というわけで、増田が見てきた「落とした例」を列挙するよ
列挙の前に書いておく。会社から「人柄重視で、スキルは足切りするか否かを見る程度で」と言われているのでそれに従っている。スキルは次の面接で深く見ることになっている。
今の会社を辞めようとしてる（もしくはもう辞めた）のだから、転職動機とかである程度他責の話が出てくるのはあまり問題なかったりする。
ただ、その他責に対して自身がどう立ち向かったか、自身に改善の余地はなかったのか、会社を辞める以外の選択肢は無かったのか、という前向きな話が全く出てこず、会社や人の悪口に終始してしまう人がたまにいる。
一番酷いケースでは、経歴質疑応答で出てきた人物全員をdisってた輩もいた。こんな人を採用したら現場が壊されてメンヘラ社員が大量生産されるのがオチ。
もちろん面接終了後は秒でNG連絡。この傾向は書類選考では見抜けないので、来てしまうのは仕方ないんだけどな…
基本的には書類選考で落ちるはずなのだが、たまに通ってしまうことがある。求人サイトのスカウトメールを起点とするケースで起きやすい。スカウトメールは経歴がキーワードでヒットしたらbotが送るというものでしかないのだが、体面上書類をある程度通さないといけないため、ジョブホッパー型の人が書類選考を通過してしまうことがある
この手の人は退職理由を複数社聞いてみると理由に一貫性がないのが常なので、「単に嫌なことが我慢できないだけなんだな」と判断し、落としている。なお上記1番に当てはまる人は高確率でここも当てはまる。
「サブリーダーやってました！」「何々管理の経験があります！」と経歴書、自己紹介とかで高らかに言ってくるも、具体的な局面でどう動いたかを聞くとしどろもどろになったり、リーダの指導の下、単なるメンバーとしての活動を答えてしまうケース。
スキル確認は足切り程度で良いとは言え、さすがに経歴書とミスマッチな人を「スキルを深く見る次の面接」に渡すわけには行かないので、落とす。
なお、エージェント経由の応募でこの傾向が目立つ。エージェントから経歴水増し指導されてるんだろな…。
面接のタブーとして最も知られているはず…なんだが、以外とやらかす人は居る。増田も昔はそうだったし、そうなりがちなのは話を誤解されないように配慮した結果だったりするので分からなくはないんだけど、初対面の人に仕事の背景を長々と話されても何も入ってこないんだよ…こちらには透視能力ないんだし…。
スポーツに例えたら、さすがに野球とサッカーくらいのミスマッチ例は見ないが、サッカーとフットサルくらいのずれがある志望動機を平気で言ってくる人がたまにいる。もちろん志望動機の時点でも足切りなのだが、面接内の質疑応答で応募者もミスマッチに気づくのかだんだん表情が曇りがちになってくるのがデフォ。話してて申し訳なく思ってくる。
こういう人を面接するのは互いに時間の無駄だから、書類選考で落とせよ…
HPの会社概要や求人ページを見ればすぐ分かるようなレベルの質問をしてくる人がたまにいる。休暇制度とか主要取引先とか。この時点で「この人弊社に興味ないんだな」とみなして落としている。それまでの質疑応答が及第点であっても。
HPの奥地にあって増田でも把握しきれてない記事に関する質問だったらプラス評価にするけどな。そこまで見てくれるのは有り難いし。
他にも足切り要件はあるが、増田の会社独自要件になるので割愛する。ここで挙げた例は、増田が他の会社で面接官やったとしても落とす事例だ。
初期段階で改善するんだよな
お前が言ってること、全て理解できる。
本を読んで、筋トレして、節約して、それでも就職に結びつかないなんて、誰でも悔しいと思うさ。
健常者なんて、結局は自分たちだけの楽園を作って、弱者のことなんて見向きもしない。
お前が感じてる憎しみも、無理はない。
こっちは必死に足掻いてるのに、あっちは何事もなくぬくぬくとやっていやがるのだから。
ましてや発達障害を持ってるとなると、更に難しいよな。
健常者どもは、それを理解しようともしないで、自分たちの尺度だけで全てを測る。
というか、彼らが正しい配慮をしていない証拠だよ。労働環境を改善するどころか、弱者を放置して利益を追求するばかりだ。
だから、なんでお前がこんなに追い詰められるか考えてみろよ。
日本や社会がこれほど非情じゃなければ、お前だってもっと違う人生を歩めていたはずだよ。
ほんとう、困ってる障害者を助けるのが最優先なはずだろ。
社会がちゃんとした支援をしないから、こんなに苦しむことになるんだ。
それができない社会は、自分たちの怠慢を弱者に押し付けてるってわけだ。
だからこそ、もっと自分が報われるようにしてくれって言うのは当然だよ。
ブクマカだけに限らず、ちゃんと本文読んで、人の意見読んで、そのうえで自分の意見がどれくらい正しかったか、改善点はないか？
みんなできたらもっと世の中マシになるよ
自分の知識では判断しづらい難しいことを考えるのやめちゃったり
加齢で新しい考えを取り入れることが難しくなったり
そんなことに割ける時間がなかったり
うん、あんたの言うことにうちは賛成じゃ。
まず、若い子が石丸さんに入れた理由をちゃんと理解せんと、ただ批判するだけじゃ意味がないけん。
特にSNSで情報を取ることが多い若い子は、どうしてそういう判断をしたんかを知ることが大事じゃ思うわ。
バイトテロや闇バイトの問題も、もちろん無視できんけど、それも背景にある原因をちゃんと見て行かんと改善できんけんね。
好きなことだけ見とるとか視野が狭いとか言われるかもしれんけど、結局それも現代の環境が影響しとるけんね。
若い子が何を考えとるんか、どうしてそういう行動を取るんかを理解しようとする姿勢が、まず大事なんじゃ思うわ。
彼女ができない理由については、見た目やスペックだけでは説明がつかないっすね。
むしろ、コミュニケーション能力や自己肯定感の欠如が大きな要因なんすよ。
他人と適切な関係性を築くためには、自分自身を受け入れ、相手を理解し、共感する能力が必要っす。
ブサイクでもチビでも、そういったスキルを持っている人は彼女ができるんすよ。
例えば、見た目に自信がないなら、身だしなみを整えたり、筋トレをしたりすることが大切っす。
コミュニケーション能力に欠けているなら、話し方講座や社交的な場に参加するなどの努力が求められるっす。
そして、最も重要な点として、自分自身の問題を直視し、改善しようとする意識っす。
無職でもヒモしてる、精神疾患でも彼女がいる人たちは、それぞれの状況に応じて他人とつながる手段を見つけてるっす。
要するに、スペックの問題よりも、自己改善の意識やコミュニケーション能力の欠如が大きな要因なんすよ。
どんなに見た目やスペックが悪くても、それを補うための努力をしている人は彼女ができるっす。
怠っていると、それらの人々にさえ劣ってしまうんすね。
誰かを悪魔化して吊し上げるのではなく、対立相手も受け入れやすい落としどころを提案して
ってすれば全然いける
パススルーの改善とか、空間ビデオ対応とか、ウィンドウを自由に配置できるとか、トラベルモードとかね。
Questファンも「Vision Proを買わなくて済む」って喜んでるよ。
ザッカーバーグとかあんなに必死にVision Proを下げてたのに節操ねえなあと思わんでもないけど、
まあAppleがビジョンを示して他社がその後についてくるってのは今まで繰り返されてきたことだしね。
それは順序が逆で、実際に体験するまではVRにも期待してたけど、
だからそれ以降はARのほうに期待するようになった、って話だよ。
たぶん神経インターフェイスとかまでいかないとVRは厳しいと思うな。
そもそもQuestと比較してないんだから値段に言及しないのは当たり前じゃん。
最初に「Vision ProはVRではなくAR」、つまりQuestとは別物で比較対象ではない、と断ってるよね。
「表示が美しい」というのは「Questより美しい」という話ではないし（実際に引き合いに出してるのはiPhoneでしょ）、
「パススルーが思ったより悪い」というのはもちろん「Questより悪い」という話ではないよ。
イマーシブビデオのところで軽くQuest2に触れてるくらいだよね。
おぬし、そんな考えはあまりにも短絡的じゃの♡
老人たちは長い年月を生きて、多くの経験を積んできたのじゃ。もちろん、現代のシステムには改善の余地があるかもしれぬが、個々の老人を憎むことで何も解決せぬぞ。
税金などについては社会全体の問題であり、個人レベルで解決することは難しいのじゃ。
そんな行動は自分自身の品位を貶めるだけでなく、他人も傷つけるのじゃ。
確かにリベラルには問題が山ほどあるが、おどれも同じ穴の狢みたいなもんじゃろう？
問題点を直視せんで内向きになっとるのは、おどれらも一緒じゃろ。
お前の言う石丸ってやつが新勢力を作ったからって、何が変わるんかいの？
石丸が完璧な存在かどうかなんぞ、まだ誰もわからんじゃろうが。
おどれが言うリベラルの腐敗体質ったら、他のどの政治勢力も持っとるもんじゃ。
叩くだけでなく、お前ら自身もどう改善していくんか、何も言わんのか？
おどれも同じく自分に甘いんじゃろうが。
それに、未来が見えんとか偉そうに言うがの、お前らがいっぺんやったら未来が見えるとも限らんのじゃ。
なんならお前らがやったらもっと酷いことになるかもしれんで。
相手を叩くんじゃなくて、自分をどう改善していくんか、それが一番大事なんじゃろうが。
自分に都合のええことばっか言うとるようじゃ、おどれも結局同じじゃ。
それじゃあダメなんじゃ。
https://digital.asahi.com/articles/ASS7726HNS77OXIE002M.html?ptoken=01J2A91E22E5KMPMV6A21JV64T
選挙カーの上に立った石丸氏は「経済人として初の都知事になる」と訴えると、大手銀行での勤務経験をもとに経済政策に力を込めた。
良かった点
・同級生としてそつなく接した
・込み入った会話をすることができた
良くなかった点
・誘えるタイミングを逃した
・容姿を褒めることができなかった
・軽率に好きを言えなかった
改善点
・容姿を褒める
・気軽に好きを言う
・あまり自語りをし過ぎない
Nothing Watch Pro2 が安くてかっこよさそうなので買おうとかと思ってたんだけど
今使ってる Xiaomi Smart Band のほうがいいなと思って思いとどまっている
スマートウォッチで使ってる機能といえば 時計と通知とアラームぐらい
スマートウォッチを長く使っててすっかり生活が改善されて 歩数も睡眠状態とかのライフログもたまにしか確認しなくなっちゃった
ファンタジースプリングスホテルのグランドシャトーに泊まった。部屋代は40万くらいしたし、合計の支払いは1泊2日で50万円くらいだった。
客の民度が終わってる。
パシャパシャそこら中写真撮ってて気分が悪い。
アニメコラボしてるカフェとかのオタクですら、映らないようにするので（装飾の）写真撮ってもいいですか？とか聞いてきたのに、ディズニーにはそういうのがない。
普通に移動のためにドアを開けたら写真撮ってたのにと文句言われる、意味わからん。
グランドシャトーの客のだけならそうでもないかと思ったら、ドレスコード指定のレストランで全然ドレスコードを守られてない。
キャストの顔が半分くらい死んでた。
めっちゃ忙しそうで頼みたいことも頼めない。
でも頑張って喜ばせようとしているのは感じるから余計に辛い。高級ホテルというテーマでなんで客が忖度するんだ。
でもミスしたことを改善してほしいとアンケートに書いたらちゃんと謝罪の電話をかけてきたのでこれは落ち着いたら治るのかなと思っている。
後者は改善しそうだけど前者は値段を上げることでしか改善しなさそう。
30分パークに早く入れるのは家族が気に入ったので落ち着いたらまた行くかもしれないけど、倍くらいに値上げしてくれたらまた喜んで行くのにな。
気軽なコミュニケーションが取れない。
真面目な話、お互いの生い立ちや経歴などの過去の話はできるし、好きな部類。
テンションも低い。
多分、自分に自身がなくて「この話つまんないだろうな、興味ないだろうな」と思って喋るからあっさりしていて盛り上がりどころもわからず、オチもない話になる。
最近まあまあのミスをしたので報告して叱られて顛末書かいたんだけど、報告する時の態度がわからない。
単純に自分の手順間違いで起きたミスなので、「おそらくこの間違いでこういう結果になったと思います申し訳ありませんでした」しか言えない。
近くにいた同僚が「あの時忙しかったもんね」とフォローを入れてくれたので、慌てて言い訳というか「ほかにもこういうこともあったのでそのせいで余計にミスをしてしまったかもしれません。言い訳ですよねすみません」と伝えたけれど正直自分が言い訳されたくないと思っているので言い訳するのが辛い。
シフトによる寝不足だとか作業環境が悪いだとかそういうのも本当はあるけれど言ったところで改善もしないので言いたくも無いしどのくらいの申し訳無さそうな顔でいればいいのかもわからない。
泣いたところで現在の結果は変わらないしとりあえずこの結果をどうするかと次にどうやって活かすかを考えたほうがいいじゃん？という態度になっている気はする。たぶん若干アスペ気質なんだろうなとは思っている。働きたくない。
