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はてなキーワード: 時間外労働とは

2017-04-10

私立高校非常勤講師時間外労働手当ください

今日は9時から5時まで仕事をした。

お昼休みで1時間ほど休んだけど、それ以外の時間スマホも触らずにずつも明日から始まる授業のための準備をしていた。

具体的になにをするかというと教科書更新されたので、自分も解き直したり、対応するプリントを作り直したり、印刷したり。

フルタイム労働に近いことをしてても今日時間給どころか交通費すら出ない。

勤務地変えてもこの劣悪な労働環境に大きな差はない。

講師をやめて正規雇用になったところでブラックものブラック

正当な給料をください。

2017-03-18

日本残業制度、いわゆる36協定について(H2903時点)

まりにもわかりづらい日本の36協定についてわかりやすくまとめてみるテスト


まず日本労働基準法では労働時間について2つの限界規制)がある


1 労働時間は1日8時間、1週間で40時間まで

2 一週間のうち1日は休日としなければならない


この限界を破って労働者さらに働かせてもいいようにするのが通称「36協定」。


上記1、2に対応するため36協定は2段にわかれている。

例 http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/var/rev0/0128/4087/201417145916.pdf


例の上段にある「時間外労働をさせる必要のある具体的事由」欄が1に、下段の「休日労働をさせる必要のある具体的事由」欄が2に対応していて

それぞれ別個のものとして扱われている。

今の厚生労働省時間外労働の延長基準である一ヶ月45時間1年間360時間は上段部分の基準である

年間1500時間時間外労働も認めるうんこな特例の特別条項も上段部分。


では下段部分は何かというと、法定休日労働させることができるようにするものである

一般休み休みというけれど、大抵これは所定休日のことをいっている。

所定休日法定休日と法定外休日にわかれており、これは全く別物だ。

1日8時間労働すると5日で上限になる、1週間に1日は休日がいる(法定休日)、余った1日は労働時間限界なので休みにするしかない(法定外休日)、というわけだ。


そしてどのように違うかというと、例えば法定休日労働させた場合割増率は35%にしなければならず、法定外休日労働なら(時間外労働として扱われるので)25%でいい。

で、一番重要な点は、法定休日労働時間時間外労働時間は別カウントだということだ。

結果、法定外休日労働は36協定の上段部分にあたるので、労働日の残業と同カウントされるので、一ヶ月60時間突破すると割増率は50%にしないといけない。

しかし、法定休日労働は60時間カウントとは別扱いなので35%の割増率でいい。(←このあたり本当にクソ仕様だと思う)


1週間のうち何曜日法定休日かどうかは各社就業規則で定めることになっているので、きちんとした会社なら定めてあるはずなので確認してほしい。

(ちなみに増田の勤め先には定めてない。定めなくても違法じゃないので、本当にクソ)


んで、今日朝日報道http://www.asahi.com/articles/DA3S12847324.html)にあった抜け道というのは、

規制をかけようとしている残業上限である「1日45時間、年360時間特別協定で一ヶ月100時間未満、年720時間」というのが、36協定の上段部分の話だからだ。

法定休日労働については放置状態なので、例えば「時間外労働はいっぱいなので、代わりに法定休日に16時間労働させよう」というのも可能だ。

残業時間時間外労働法定休日労働の合算時間)は一ヶ月80時間という基準がある(80時間×12ヶ月で年960時間)というかもしれないが、本当にザルとしか思えない。


そもそも36協定があれば1週間休みなしでも、この国では合法労働だ。

機械だって休みなしで動かせば壊れる。

いかに今が異常な状態か、本当に考えたほうがいい。

2017-03-01

高校教員だけど何か質問ある?

質問の答え方がいまいちよくわからないんだけどね

ブラック企業だとか過労死だとか、色々と話題になっているので私も一言物申そうかなって

私は高校教員一年目。全校生徒200人未満の小規模校に働いてます

朝7時半に出勤して、打ち合わせまで前日やり残した仕事を片付けます

日中は授業だとか生徒の対応だとかで追われます

授業は週に16時間くらい入ります

終わったらすぐに部活です

19時くらいまでやったのち、やっと自分時間です

授業の課題をチェックしたり、学年の仕事をしたり、分掌仕事を片付けたりするうちに22時です

うちに帰ったらやっと授業の準備ができます

授業計画を立てて、プリントを作って、板書メモを作ります

土日は部活をやって、夕方からやり残した仕事を片付けます

月曜日が始まる前に、なんとかやらなければならない仕事の95%くらいを消化できれば良い方です

こんな感じで日々を過ごして、月1くらいですごい無理(夜の2時まで仕事するとか、同僚に泣きついて手伝ってもらうとか)して、なんとか仕事を落とさないでやってます


子供学力が落ちているだとか、教師の質が悪いだとか、よく聞く話ですが、解決策は明確です

教員の人数を増やせばいいんです

それが厳しいのなら、事務員を増やしてください

おそらく2倍くらいになれば、教員自分の授業や生徒対応にかける時間が増え、結果的学力も上がるでしょう.

お金がないなら税金増やしてください.

PTAのお知らせを作ったり、模試会計作業でくっっそみたいに面倒な書類を作る時間があったら教材研究したいんですお願いしま

このままだと近いうちに死にます

死にそうな顔をしながら適当に準備した授業をされる生徒の身にもなってください

適当にやるなって? つまりもっと働けってことですか? 死ねってことですか?

確実にオーバーワークなのを、県の教育委員会は知っているはずなのですが、全く動く気配もありません

そりゃあ、きちんと残業代を払えば人件費も跳ね上がりますからね、触れたくないですよね

月の時間外労働時間を数えてみたら、平均して100時間超えてました

手当は3万円ほどです

日本教育改善したければ金をかけろ

金ですべて解決できる問題

なんとかしてくださいお願いしま

2017-02-12

http://anond.hatelabo.jp/20170212215614

死ぬ前に、時間外労働を全部サクッと断ってみたらいいよ。

案外なんとかなるかもしれんし、ならんかったら辞めたらいい。どのみち無理し続けてもどっかでぶっ壊れるんだから

余裕のあるうちに自分で壊しにかかろう。

2017-01-28

時間外労働がうんたらかんたらって

時間外労働に上限とか罰則なんか付けたって、張り付いて監視する奴なんかいないんだから無意味だろ。内部告発を待つってか?アホらし。

2016-12-14

35歳年収700万のシステムエンジニアが感じた逃げ恥コスト

という記事を長文で書いたけど、とても可燃性が高い感じになったので消した。

逃げ恥自体恋愛モノとして超キュンキュンするのだけど、契約面で魅力を感じる雇用主側のひと、いる?

雇用主は当たり前の義務として

を維持する前提です。

自分場合家事特に困っていないというのもあるけど、可処分所得が大幅に減る(ざっくり試算すると月額80%以上カット)うえに、体調不良で看病してもらう時まで時間外労働手当のことを考えたくないし、頼むから看病しないで休んでてくれ、みたいな話をすることになる気がして。

そこに逃げ恥のように人間関係としての成熟が加われば、いろんな問題解決するのだろうけど。そもそも人間関係成熟ではなく雇用関係としてお金問題解決するというスキーム契約結婚なので、最初から人間関係成熟を期待するのはルール違反だと思うんだよね。

逃げ恥を叩き台にして、なんらかの落としどころができると楽しそうではあるのだけど。

2016-10-26

残業減らす方向性で話進んでるけどさ

ほんとはダラダラ仕事したいんだよね

なーにが「集中して短時間生産性上げる」だよ

疲れるんだよ

 

あ、もちろん俺は残業代もらってないか

その前提でね

 

つか時間残業代の話分けないと議論がぐちゃぐちゃにならない?

 

 

 

追記:

 

違法とか言ってる人いるけど

俺は前職は裁量労働制だったし、その前はみなし残業で、今は常駐フリーランスからめちゃくちゃ合法

残業代もらったことあるのは僅かな期間だけだ

今は有給すら無い

 

一番理想なのは時間じゃなくて成果で測れればいいんだけどね

難しいんだよな

 

  

追記2:

 

裁量労働制に噛み付いてる人居るけど、裁量労働制のこと分かって言ってる?

まさか裁量労働制になっったら残業という概念が消え去ると思ってる?

裁量労働制っていうのは、いつ働くか自由ってだけだぞ、そして実態として「いつ働くか自由」なんてムリだから、ただの残業代さな方便になってる

まあこの話はこの記事主題関係ないけどね

(てか裁量労働制制度が複雑だよね)

 

あとフリーランスなら残業ないと思ってるやつも居るけど

それは正しいが、常駐の場合時間外労働はあるからな(残業という概念ではないけど)

「160時間〜200時間で幾ら」みたいな書き方が多いから、月100時間以上残業代を貰わずに働いてた時より幾分マシで笑える

(もちろん非常駐なら時間外労働という概念すら無いが)

 

と、ちょっと反論してみたが俺はダラダラやりたいからそっちの方向でいいよ

一応いうと電通みたいなのを容認してるわけじゃないからな

過労死ラインは国を上げて死守しろよと思う

 

だが業務量据え置きで時間だけ減らすのは何の罰ゲームなの?って思うよ

どうせ経営者残業代減らしの方便に使われて終わりだろ

 

追記3

 

すいません私が間違ってました

これからは成果を維持しつつ「だらだら定時」を目指すため全力で頑張ります

id:kamayan1980さんありがとうございます

2016-10-22

http://anond.hatelabo.jp/20161018125858

(もうブコメ書いてしまったので追記へのコメントをこちらに。ブコメだと字数制限がきつくて書ききれないのもある。)

元増田には大きな欺瞞が2点ある。

(以下長いので,面倒な人は まとめ まで読み飛ばしてもらってもかまわない)

長時間労働問題の全てではないが,一部である

元増田は「「労働が長時間かどうか」なんてのは問題の核心ではないのに、あたかもそれを改善すれば問題解決するかのように」と書いているが,元増田や,今回の電通事件に関するの他の記事ブコメを見てもそういう論調は主流ではない。

セクハラパワハラがあったことも問題視されているし,その他さまざまな問題も指摘されている。「長時間労働さえ解決すれば全て解決」というようなブコメほとんどない。

もっとも,長時間労働は今回の事件に関連する問題の主要な一部であるし,日本労働環境が抱えている大きな問題の一つでもあることに変わりはない。

長時間労働は,元増田ですら認めているように,心身を疲弊させ,場合によっては人を死に追いやる原因になる。

からブコメ論調は「長時間労働 だけ解決すればOK」ではなく,「長時間労働 解決しないとダメだ」というのが主流だろう。

これに対し元増田は,変な論理長時間労働擁護した。

1. 「度が過ぎた過労や心労がいけないのは当たり前」と書いて長時間労働にも問題があることを認めておきながら,一方で「「労働が長時間かどうか」なんてのは問題の核心ではない」と矛盾する主張をした

2. 「問題の核心」であろうとなかろうと,問題の一部であれば解決する必要があるのに,「核心ではない」=長時間労働解決する必要はない,という論理の飛躍を行った

その「長時間労働」はサービス残業か否か?

先ほど挙げた欺瞞は,まだ論理展開瑕疵に過ぎず,たいして大きな問題ではない。もっと大きな問題は,これから書く問題である

元増田では,「長時間労働」という言葉は何度も出てくるが,それが不払時間外労働(いわゆる「サービス残業」)か否かについては一切触れていない。

話を始める前に,まず大前提として,日本法律では労働時間は週40時間までと決められており,それを超える場合はいわゆるサブロク協定を結んだ上で,超過勤務手当を支払わなければならない。さらに勤務時間が深夜(午後10時〜午前5時)にかかる場合は,深夜勤務手当の支払いも必要である

元増田は「長時間労働」と書いている以上,それは週40時間を超える労働を指しているのは明白であり,従ってそれらの労働には当然超過勤務手当や深夜勤務手当を含む,いわゆる残業代が支払われていなくてはいけない訳だが,今回の電通事件でも明らかになったように,残業しているのに残業代を支払わない,いわゆるサービス残業が後を絶たない。

従って「長時間労働」を論じるときは当然それも論点になるが普通なのだが,元増田はなぜか全くその点に触れていない。

そこで,元増田に代わって,その点に触れながら「長時間労働問題について論じてみよう。

元増田の言う長時間労働が,不払時間外労働を一部でも含むものだった場合

今回の電通事件もそうだったが,もうこれは論じるまでもなく「悪」である

法律違反からというだけでなく,労働ダンピング他人労働価値の毀損という意味で,やってはいけないことなのだ。

から,「長時間労働(不払時間外労働を含む)」の場合「おれは(給料もらえないなら)がんばらないからオマエも(給料もらえないなら)がんばるな」 (言うまでもないが,カッコ内は自分が追加)という論理は,元増田が何を言おうと正しいのである

元増田の言う長時間労働が,不払時間外労働を全く含まない場合

この場合被雇用者観点からは,あまり問題がないように見える。

ただし,あくま自発的 長時間労働場合のみであり,強制される場合は,やはり問題になるだろう。ただ元増田が論じているのは自発的長時間労働と思われるので,そうするとやはり問題がないように見える。

しかし,経営的な観点からは, 自発的 長時間労働には問題がある。

まず,先ほども述べた通り,時間外労働には割増賃金を払う必要がある。つまりコストが増えるのだ。

「3日間徹夜」を例に考えてみよう。

ちょうどまる3日とすると72時間。ただし8時間ごとに最低1時間の休憩時間を与えなければいけないと法律で定められているので,9時間を1単位として割り算すると8になり,72時間中8時間は休憩時間になる(最後1時間が休憩なので,厳密には71時間連勤と考えるべきかもしれないが,その辺は適当に)。従って実稼働は64時間

1日の通常勤時間を8時間とすると3日分の通常勤時間24時間。残り40時間に対し,1.25倍の時給を支払う必要がある。

そのうち午後10から午前5時の7時間にかかる部分についてはさらにその1.25倍の時給を支払わなければならない。面倒なので,その午後10から午前5時の間に必ず1時間の休憩が入っていたと考えることにすると,(7 - 1) * 3 = 18時間が深夜勤時間となる。

まり,3日間64時間の勤務の内訳は,通常24+超過22+深夜18 となる。

仮に通常勤務の時給を2000円(相当安いが)とすると, 2000 * 24 + (2000 * 1.25) * 22 + (2000 * 1.25 * 1.25) * 18 = 159250 となる。

一方,これを通常勤務のみでこなすとすると,64時間で, 2000 * 64 = 128000 となる。差し引きは31250円である

もちろん完成までには徹夜するより時間がかかり,3日間徹夜場合月曜の朝9時に始めれば木曜の朝9時には「すげーもん」ができているが,通常勤務のみだと64時間=8日間で,土日休むとして,月曜朝9時に始めると翌週水曜の午後6時に「すげーもん」ができることになる。 ちなみにどちらも「すげーもん」ができることに違いはない。

こうなると問題は,「約6日間早い完成」に「31250円」の価値があるかどうかになる。

「31250円? 意外と安いね」と思うかもしれないが,率にすれば約24%増し。約6日待てばその31250円=24%の追加費用を支払わずに,同じ「すげーもん」が手に入るのだ。

したがって,何らかの理由,例えば納期が迫っているとか,ライバル企業の新製品発表に先んじる必要がある(これとて本当にそれに価値があるのかどうか疑わしい)とかがないと「31250円」の支払いに妥当性はなく,株主に対する責任観点からは厳密に言うと背任にさえなる。そもそも「納期が迫っている」というのが3日間徹夜理由だとしたら,それが働く側の「自発的」な労働であるかどうかは極めて疑わしい。

そもそも上の話では1人で3日間徹夜する作業を想定しているが,複数人で3日間徹夜しないと「すげーもん」ができないのなら,上積み費用は 31250円 * 人数分 になる。あるいは本当にそれが1人で3日間の徹夜でできるものなら,3人アサインして3日間通常勤務すれば,上積み費用を払うことなく,しかもより早く(月曜朝9時に始めて水曜日の午後5時には)同じ「すげーもん」を手に入れられることになる。

(上の話にはもっと無理な仮定もある。それは「徹夜で働き続けても睡眠含む休息を十分に取った場合と同じ生産性が維持できる」という仮定だ。しかしそれはまた別の話なのでここでは敢えて触れない)

長々と書いてきたが,要するに何が言いたいかというと,被雇用者には「自発的」に長時間労働をする権利などない,ということだ。何にいくらコストをかけるかは経営側の専権事項である

8営業日の通常勤務で作れるものを3日間徹夜して作るのは良く言って「被雇用者自己満足」であり,普通に考えると「ただコストを増やしているだけの愚行」に過ぎないのだ。

いや「納期に間に合わせる」とかあるだろう,と言う反論が出てくるかもしれないので再度書くが,それはもはや「自発的」とは言えない。

元増田は抜け穴を探そうとするだろうからついでに書いておくが,「納期までに少しでもいいものにする」ために「自発的に」3日間徹夜をし,経営側もその分の採算の悪化妥当とみなすケースはあり得る。

しかしそれが採算を少しでも悪化させるなら,株主に対する背任になりうることに留意すべきだろう。極論すると,株式会社においては,たとえ鉛筆1本でも,それが無意味コストであれば,原則的には「背任」になる(もちろん可罰性があるかどうかは別問題)。

(だいたいその「納期までに少しでもいいものにする」努力自体 http://monthly-shota.hatenablog.com/entry/2016/10/20/214026 にある通り「もっとくだらなくて、どうでもいい仕事であることが多いのだが,これもまた別の話になるので,これ以上は触れない)

まとめ

結論としては,元増田がどうしても「3日間徹夜してがんばったらすげーもんができた!」という自由を欲するのならば,自分経営者になるしかない。ブコメに「経営者になれ」とか「事業主になれ」とか「フリーになれ」とあるのはそういう意味

ただ経営者になったとしても,他人に「3日間徹夜」を強制する権利はないよ。

余談

こんなの書いても元増田は考えを変えないだろうとは思う。

ただ元増田欺瞞を少しでもわかってくれる人がいればそれでいい。

2016-07-11

参院選を終えたこれからのこと

今後の政治情勢並びに制度改革について、いち増田妄想を書いておく。

保育園増・保育士給与増等の待機児童問題連対策について

優先順位としては相当に後回しになるとみてほぼ間違いない。「日本死ね増田一過性ブームに終わってしまった。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160705-00000095-asahi-pol

http://nippon-kosodate.jp/questionnaireresult.html

http://www.komazaki.net/activity/2016/03/004786.html



介護施設増・介護に関する費用負担介護士の労働環境改善等の介護問題連対策について

保育園より絶望的な状況。具体的な優先順位については不明、というのも何せ言及自体がされていないため。増税延期で財源が限られている中でこれはお察し。

なお診療報酬制度など見ると、少なくとも医療の側からは自宅や施設へと送り出す方針になるとすでに決まっていて実際にそう動いている。

http://www.asahi.com/sp/articles/DA3S12410792.html



労働環境改善関係について

→各党とも「同一労働同一賃金」「最低賃金1000円以上」「非正規雇用正規雇用への転換」「長時間労働抑制」を挙げてきたが、自民党はこのうち最低賃金の件以外はなんかフンワリした公約特に時間外労働を一律規制する政策や勤務間のインターバルを設ける政策については、「再検討を開始」「企業の取り組みを促進」といったかたちでしか言及していない。サビ残させると経営者が罰されるといったような方向性労働環境改善が成されるのは相当先だろうと思う、

https://special.jimin.jp/political_promise/bank/



・おまけ:憲法改正について

議席は取っちゃったので国民投票実施されることはほぼ決定である

首相は前文から書き換える気満々であり、散々呪いの書としてツッコミを食らってきた例の草案については「既に叩き台として出してある」とのことで、つまり党としてはアレがベース問題なかろうと思っているらしいことがうかがえる。

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160711-00000042-san-pol

https://www.buzzfeed.com/daisukefuruta/revision-of-the-constitution?utm_term=.noQKMAE64#.uio3vDkN2

http://m.huffpost.com/jp/entry/10913812

仮に草案自助ベースな「家族助け合い」が憲法義務化された場合、「保育園が足りないと声をあげたり介護施設に空きがないと声をあげたりサビ残横行でろくな職がないと声を上げたりすることはすべて自助の不足であり、従って公的予算を費やす対象でない」として一蹴する暴論を、これまで以上に助長させることになる。待機児童問題なんかはまさに憲法法的根拠ひとつに数えて「保育園を増やすのは国及び自治体義務」という論理でやってきている部分があるのだが、それは一切通用しなくなる。



急募

憂き世を生き延びるために庶民年収400万円未満)が知っておくと良いような小ネタがあったら、ぜひ。

アラサー相手候補すらいないもの結婚したいし子供も欲しいしでも今の仕事楽しいしか田舎で親が年老いているいち増田ですた。




追記

あ、そうだそうだ参院選だ。普段政治に関心薄い方だし「選挙」しか呼ばないから間違えた。すんませんタイトルしましたてへぺろ

2016-07-01

明日今日より素晴らしい説

今日は、大変辛い仕事だった。

パワハラじみた説教時間外労働ナチュラル押し付け能力限界まで時間制限つきでやらされる頭脳労働

う~ん。今日は大変にキツカッタ。

ちなみに明日も寝れない。

  

でも、今日初日だったからね。

明日今日より楽でしょう。

う~ん。。。。キツイよぉ。。。

明日は、1時間だけ、パソコン見てる振りして仕事サボる。うん。メモ帳とかチラチラ見て、トイレで2ch見たりな。

5分休憩を1時間ごとにいれよう。

2016-06-18

memo

2016/06/18日経より

2016参院選 各党の公約

自民党

2016-03-28

ジレンマ

・やらなければならない仕事がある

・適切に終わらせるには時間外労働をせざるを得ないようだ

時間外労働冗長管理部門が嫌がる

しかしそうしなければ仕事は片付かない状況になってしまった

・そうはいってもしなくていいなら時間外労働なんてしたくない自分

上長時間外労働は認めないよ」

どうしろとw

2016-03-22

36協定長時間労働解決できるとかい妄言

http://news.mynavi.jp/articles/2016/03/22/wlb/

この人そもそも労基法では原則として時間外労働禁止しているのを

36協定でOKにしてるっていうことわかってないんじゃないのかな・・・

評価報酬の仕組みを変えないといつまでも「個人戦」じゃん

2016-03-19

http://anond.hatelabo.jp/20160319120118

上司が早くくればいいと業務指示を出されましたので、早朝残業が発生します。

とでも言ってやれ。

残業時間外労働ことなんだから、朝だろうが夜だろうが関係ないからね。

2016-02-25

http://anond.hatelabo.jp/20160225182254

時間外労働義務だが、その場合当該時間分の時間外手当を支払う義務が発生する。

しかし本件は自宅に持ち帰って、つまり時間外労働として認めない、手当を支給しない状態義務だけ果たさせようとしている点に問題があった。

http://anond.hatelabo.jp/20160225181930

同一労働同一賃金「他の人が同じ時間で同じ賃金でやっていることをその人はできなかったというのなら、時間外労働でその作業をこなすのは寧ろ義務なのでは?」

2016-02-06

http://anond.hatelabo.jp/20160206111713

部活教員の(規定の割増賃金なしでの)時間外労働はほんとにわからん。教職員でも外部コーチでも人を動かすならきちんと報酬を払うべきだし、部活の上でそれが必要だというならバザーでも寄付でも金を集めてちゃんと雇えばいい。

今住んでる国では、公立学校教員が無報酬時間外労働をするのは違法からなあ。学校スポーツチームはちゃんとコーチスタッフを雇う。それだけ金を集められる=相当強い、という場合しか成り立たないので、そういうチームに入らずに地域スポーツチームや音楽芸術系に参加するって子も多い。

2016-01-11

経営者役割

利益向上を図るのは使命であるが、そのために従業員酷使していことにはならないだろう。

100kgの物体を1人(もちろん普通の)で運べ、他部署からの応援はよこせない、アルバイトダメ、金をつかう(重機入れるとか)のもダメ…。

たとえばどうしたらいいのだ。

「金さえ拠出しなければ既存従業員はどこまでこき使ってもいい、時間外労働は認めない」といわんばかりの経営層の態度には辟易している。

金は無限じゃないが人の身体も無限じゃない。

しろ毎日適切な休息を挟まなければ、その先にあるというのはkaroshiという最も不名誉結論だけだ。

従業員同士団結してストライキ起こしてもいいレベル

これで事業として成り立っているのが不思議しょうがない…。

2015-12-04

彼女精神が壊れそう

彼女は今、某接客業で働いているが、過労で精神的に参っているみたいで、見ていて辛くなる。


彼女は今年転職した。

大学卒業してからがむしゃらに働き、人生でやりたい仕事は何かを求め、何度も転職をしていた。


聞いた限りでは、今までの職場での評価は、まあ良い方だと本人は言っているし、

出会いが前職の職場だったので、仕事がデキる側の人間だったということは分かっている。

彼女転職し、その接客業に就いた理由は、人生で本当にやりたい仕事はこれだと思ったからと言っていた。

彼女は3※歳。年齢的にも転職できるのはこれが最後からと。


しかしその業界彼女は未経験で、年齢も年齢だからやっていけるかは難しいと俺も彼女も分かってはいたが、

俺としても止める理由が未経験でとかそういうのしかなかったし、俺より歳上で俺より仕事ができると

周りに評価されている彼女の進路をどうこうできる立場じゃなかった。


そして転職して、蓋を開けるとその接客業は超が付くほどの激務だった。

正社員なのでフルタイム。みなし残業。月の残業時間は平均70時間

シフト制の為不定期な休み。土日は絶対に出勤。

始業までの準備や清掃の為に早めに出勤しないといけない事も多く、

先に書いた残業プラス5〜10時間時間外労働している。

さらにはシフト制で平日休みになっているが、お客が平日打ち合わせがしたいと言うと、

半ば強制的に出勤になる。お客にはシフト休みなんですとは言わないという方針らしい。

給与はそこら辺の派遣PGぐらい。もう一度書くが、残業代がない。


俺は彼女自身心配半分、会社に対しての怒り半分で、何度も彼女ケンカした。

俺は残業30時間程。

彼女転職先の実態が明らかになっている頃は同棲していたが、俺が先に帰っていて、諸々の家事をして、

彼女の帰りを待つ生活を送っていた。俺は土日休みなので、お互いが合わない休みの日に洗濯掃除をしていた。

俺は遅く帰ってきた彼女に、心配なのとその会社に対しての嫌味を言うのでケンカになる。

辞めろと言った事もあるが、私がどれだけこの仕事に就きたかたか真剣に取り組んでいるのかを聞かされるばかり。

この業界は忙しいし、充実しているからという彼女意見と俺の価値観平行線のままだった。

俺も友人にこの事を相談したが、忙しいのはともかくちゃんと働く彼女を応援してあげるべきと逆に説教されて、

今では改めてケンカごしのような仕事の事はとやかく言わないようにしている


だが、最近になって、彼女ストレスが態度に出るようになった。

仕事ミスばかりで上手くいってない。上司と折り合いが付かない。

同時期に中途採用になった、二十代の子たちの若い勢いについて行けない。

その勢いの良さを上司評価するから自分職場で浮いている。という愚痴が増えた。

就職して約1年。仕事の量も増えて、週休1日の週も出てきた。


そして彼女が、職場に馴染めない。ミスが目立つ。けど仕事にはやりがいがあるという悩みを何度も言うようになった。

仕事のできる彼女がここまで弱音を吐くのは相当ストレスを溜め込んでるというのは明白なんだけど、

俺は何ができるのだろうか。俺は彼女はどうすればいいのだろうか。

2015-11-03

時間外労働残業早出

先月忙しくて残業はもちろん早出出勤、昼休み返上して仕事対応をしていた。

もともと片道2時間近くかかるところに通っているので

早出出勤は何としても避けたかったのだけど、わりと上司が「残るくらいなら朝早く来てやれ」っていうわけだ。



正直、朝苦手だし、時間外労働と認められなさそうだから

早出ってしたくなかったんだけど、先月はマジでやばいと思ったのでさすがに初めての早出をした。



んで、勤怠の報告をするとき早出労働が朝につけられなかったから後ろに残業として付けた。

さらっと営業の人にも早出して働いたか残業として付けたけどいいよね?って聞いたら

それでいいよって言っていたから、一安心で提出したんだ。



ただ、なぜか今回分からその勤怠の情報上司にも渡さないといけなくて、

まぁ営業にも確認取ったし気にせず、その勤怠を出したんだけど

早出時間残業につけるなっていうわけよ。 もう白目向くかと思ったよねw

それで明日勤怠修正しろって言われているんだけど・・・



普通に調べても早出労働時間伸びた場合

残業扱いできるっぽいので明日事務所で今回のこと直訴しようかと思っているんだけど

法的に早出労働残業に値するってこと以外に何か知っていた方がいいことあるかな?

良かったらはてなーの力を貸してください。



追記

色々コメントありがとうございます

事務所に行ってきて、営業に言ったら上司が言ったなら残業に入れていいと思うって言っていたので

とりあえず、一度勤怠の時間修正して営業と上司が話し合いをしてから、結果報告してくれるそうです。



補足とかしておくと訴えるとかは特にするつもりはないです

せいぜい数万の話ですからね。

手間の方が多くて逆に損ですから上司以外に訴えて

普通に給料もらうのがベストだなぁと。



片道2時間近くかかる職場に通うって時点でかなりの時間のロスじゃないのか?

おっしゃる通りで、事務所は徒歩圏内で募集要項見たとき近場だったから選んだけど

実は事務所で働くのは数名でほかは出向して働く。

私の場合は出向先までが2時間かかるってことです。

もともと今の出向先は1年って話で、まぁもうすぐ2年なんですが今年いっぱいで終わりそうなので仕方なく待ってます



早出申請ができないって時点でおかしい。それで命令だす上司は完全にアウトだよね。

まず、命令出した上司確認を取るべきでは。営業に確認するっていうのもよくわからない。

早出したら?って言った上司残業手当を認めなかったので、面倒なことになっている次第です。

営業に確認するのは、事務所に人事も経理もいなくて相談事はすべて営業にって方針になっているからですかね。



どちらにせよ「時間外労働である / 後ろの勤務時間にするのはちょっとまずいかもね(残業代の深夜割増とかあって計算が変わってくる可能性があるから

勤怠のシステム上、定時前に時間を入れられないんだよね。

深夜帯には食い込んでしまたかも知れない。まぁ修正たからもう違うけど。



早く出ようが遅くまで残ろうが時間外は時間外やがな。上司が上から人件費圧縮を言われてて、やりやすいところを狙ってズルをしようとしてる感じ。

このちょっとずるい感じを私も感じていてそれが一番納得いかないんですよね。

時間外労働残業 の風潮があるので、早出残業に含ませる気がない上で早く来てやれって言ってるんじゃないかと思ってしまう。

2015-10-09

この世は依存で出来ている

人間が嫌いだ

学生時代はそうではなかった。多少の人見知りはあっても、必要であればコミュニケーションを取るのは吝かではなかったし

友達コミュニティーの中で10人位はいた。中、高、大とそれぞれ切り分けて付き合いをしてきたので、過去の友人は今は全く疎遠になっているが。

しかし、社会人になると、どんどん人間が嫌いになっていった。

理不尽に切れる上司がいた。

入社して、現場について三日目に、「なんでやってないんだよ」とキレられた。

特殊現場ではあった。基本的に二人体制で、俺の先輩は俺が入社してすぐにバックレた。つまり、俺は何も知らないまま現場に一人投げ出されたのだ。

その後、プロジェクトが終わる半年後まで誰も補充されないまま、俺は上司に怒鳴られ続けた。

何も教えられていないのだ。何をすればいいかさえわからない。

先程も言ったが特殊現場だ。資料エクセルでまとめといて、とかこれを参考にデータを打ち込んでおいて、とかそういうことは一切ない。

そういう状態で、散々怒鳴られ続けて完全に切れた。

就業時間にまともに仕事をせずに、定時後にようやく動き出すような会社があった。

これも特殊環境ではあった。時間外労働がどいつもこいつも100時間を楽に超えるような奴らばかりで

なんでこんなに効率の悪い仕事をしているのか不思議でなかった。

常時雑談をしているので社員管理もできていなかった。俺はすぐに手持ち無沙汰になり、何度も声をかけることになった。

全体の仕事はたくさんあるのに効率よく回そうとせず、結果全体の就業時間が伸びていることに腹がたった。終電で帰ることすらままならなかった。

その上、定期的な飲み会強制的に開き、クラブを借り切って何時間も騒いだり、社員誕生日を祝うために手を止めさせてケーキを渡し、歌を歌い、コメントを取るだの

子供の遊びのような会社運営をしていた。仕事ボトルネックになっていた上司が、俺に対して効率が悪いよと言った時に俺は切れた。

俺が効率よく回せないのは、お前が情報を下ろさずにふらふらしてたせいだろうが。何度俺が声をかけたと思ってるんだ。

なんで時間が決まっているのに、早いうちに準備を終わらせずに、締め切り一時間前に急かすんだ。チェックをする事すら馬鹿にされるような意識で速度重視とはよく言ったものだ。アホだと思った。

案の定、アップデート差し戻され、徹夜になった。

ただ依存されているから怒鳴られるのだと思っている。

会社とはそういうものだと、社会とはそういうものだと理解するようになった。

社員になると、なんの条件もなく依存対象になるのだ。何も知らされず、まともな受け入れもなく勝手依存され

相手の思う依存関係が成立しないと怒鳴りだす。

依存されたくない。依存されたくない。そんな事を考えていたら、満員電車の中で司会が不明瞭になり、しゃがみこんでいた。

そんな考えじゃ社会で通用しないぞと耳にすることがある。

いや、違う。この依存体質を受け入れてくれなければ、今の社会は通用しなくなってしまうのだ。

醜い。人間が嫌いになった。

2015-07-03

先週から派遣で働き始めた。三ヶ月後には正社員になる予定だが、一週間働いて、無理だなって思った。

気力が続かない。周りに追いつかない。

なんであんなに精力的に働けるんだろう。

手当がつかない時間外労働なんて精神的におかしくなると思うんだけど。

今のところ派遣扱いだから定時に帰っていいよと言われてるからいいけど、三ヶ月後が怖い。

正社員になったら辞められなくなってずるずるしてしまうのが目に見えてる。

なので、今日仕事が終わったら派遣元正社員になるの無理ですって言おう。

恥ずかしいけど、求められる仕事がこなせるとは思わない。まあ、相手が断ってくる可能性もあるけど……。

そもそも人の出入りが激しい職場ぽいんだよなあ。

2015-03-06

二兎を追うもの一兎も得ず

参考書教員採用試験就職活動は両立できないと書いてあった。「そもそもすべり止めとして内定をもらうのは会社に失礼だし、生半可な気持ちで教員を目指すべきではない」との事。

尤もだと思い、就職活動はせず教採一本に絞った。教採面接不採用になった場合を聞かれ、「臨採で経験を積んでもう一度教採に挑戦します」と答えた。不合格。もう10月

私立求人を探す。集団面接にも行ったがすべて不合格。もう12月

就職活動を始めた。教採について聞かれる度「教職は断念しました。今は一般就職を目指しています」と答えた。しかしどこも駄目。

今は臨採登録を検討中

まぁ教員になっても研修雑務時間外労働、生徒や保護者への対応やら、しんどい事ばっかりなんだけど。一般就職してもそんなもんか。どっちにもなれそうにないけど

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