  |
はてなキーワード: 更衣とは
最近、山に行くようになりその帰りに温泉へ行くので、自分の好みがわかるようになってきたのでチェックリストとして作っておく。
当方は男。サウナ嫌いなのでサウナ/水風呂への価値基準は無し。大体1時間ぐらい風呂に居る。
トランス女性だって俺たちと同じように普通に社会生活送ってるわけじゃん
となったら公衆浴場とか更衣室とか使わなきゃいけない機会あるはずなのに、俺たちって彼女らがどうしてるか知らんよな
もし、トランスだと言うことで当たり前に行えるはずの活動が制限されてるとしたら、障害者のバリアフリー問題と一緒で解決しないとダメに決まってる
LGBT法案ってそこんところをはっきりさせるべきだったんじゃないか？
よく、トランスのふりして女性スペース侵入する男が現れるから云々抜かすやつがいるけど、そういうことじゃないんだよ
トランス女性の不都合をどう解決するかをはっきりさせて、問題があるならそれは後回しだろ
黒人とトイレ一緒になったら犯罪に合う可能性がとか言い出すのと一緒
まずは、平等が優先に決まってるでしょと
トランス女性が女風呂入れるって喚くとか、いや外性器が女じゃなきゃ女風呂には入れないよとか言ってるけど、外性器が女だから何なんだろう。
女が女湯を盗撮みたいな事件、たまーにあるじゃん。男→男の性犯罪は言わずもがな。性犯罪の動機は性欲より他の要因が大きいとも聞くし、ならなおさらセクシャリティは安全を保証しない。
現実的には女に性欲を向ける人間の大部分は男だし、男の犯罪率の高さ性欲の強さを考えればレズやバイの女より男の方が危険度は圧倒的に高いだろうし、だからこそ男風呂女風呂に分けることで比較的安心になってるわけだけど、でもそれって差別じゃない？
犯罪率の高い外国人はこのエリアに入れないので安心ですって言ってるのと変わらなくない？
さらに言えば、社会の大部分の空間で人間は体表の一部を晒して声や体臭を振り撒いて生活しててそれに欲情する人間もいるのに裸や性器を晒す空間だけ区別するのも多数派の性嗜好を前提にした差別じゃない？
男↔女は互いの裸体を晒し合うと性的な感情が発生するっていう大多数はまあそうだよねってことを全体に当てはめて風呂、トイレ、更衣室みたいな空間を男女に分ける差別は歴史があって、かつ実際にかなりの度合いの安全は保証してるから市民権を得てるんだろうけど、でもマジョリティ中心の発想がここまで批判されるようになった時代に「そもそもこれって差別じゃね？」って話にならないのかね。
いや程度問題じゃないので。法律の話です。社会的に女性かどうかは
社会的に女性じゃない人は、生まれた性別の更衣室・トイレか、誰でも更衣室・トイレを使ってください
そもそもなんだけど、自宅や小規模施設って、男女でトイレ・更衣室わかれてなくて、
強制的にオールジェンダーになってますやろって思う。そういうとこ行けばいいだけだし、
そういうとこ以外の利用予定があるなら、誰でも更衣室・トイレ使えばいいだけ
これ理解できないのベビーカー様・子連れ様・障害者様・タトゥー様と同じだからな
デスクワークが中心だが、お客様対応等での外まわりや、流れでちょっとした屋外作業もそこそこある仕事をしている。
配属された新人は汗をかくと体臭が強いタイプようだと気付いたのはペアを組んですぐだった。まあ体質はしかたない。
しかしながらこの新人、汗へのケアが迅速かつ的確だった。汗をかいた後は少し潔癖にも思える頻度で服を着替え、制汗シートで体を拭いている。と思われる。
現場から帰るとそのままデスクワークに戻る人が多い中でスッと更衣室に消え、わずかな制汗剤のスースーする香りと共に帰ってくるのだ。
なので、せいぜい臭いがするなと思った瞬間こそあれ、隣で仕事をしていて不快で居心地が悪く思ったことはない。
大学までスポーツに励んでいた人なので、どこかで誰かに何か言われたり気づいたりした場面があったのかもしれないが対応が素晴らしい。言っちゃ悪いが、ありがたい。
これを本人に傷つけないように伝えられるとは思えないのでここに認めます。
男がトイレに入るのは怖いって言ったら、トランス女性を性犯罪者扱いするのかって噛みついてきて、見分けがつかないから怖いって分けて言い続けてたし、勝手に全体の問題にしたのはトランス女性じゃん。
チンチンつけたまま女子トイレ女風呂女子更衣室に入ってくんなって話がそうなるのか。
チンチン切って性転換したら、どう見てもおっさんの見た目なら正直怖いし遠慮して欲しいけど仕方ないと思うよ。
あんたらがターフって叩き潰してた女って、どちらかというと差別問題に興味ある女性だったから、多目的トイレ増やしたいとか、同性婚したいとか、就職差別を無くしたいって要望なら共闘できたと思うよ。
心は女と言えば男でも女子更衣室女風呂女子トイレ使用オーケー、性犯罪者でも心は女なら女子刑務所に行ける、女子スポーツにも出れるし、トイレはジェンダーレス化、トランス女性の犯罪は女の犯罪としてカウントみたいな頭おかしいことを、何でやらかしたんだろう。
結果トランス女性犯罪者の半分は性犯罪者、女の性犯罪がトランス女性追加された影響で98％増加みたいな、性犯罪の危険が上がり、それが女の犯罪としてカウントされるという、頭おかしいことになったし、世界的にこんなキチガイ推し進めた左派弱るっしょこれ。
この意見でよく分かるように、結局、
「トランス女性を女性用スペース（女子トイレや更衣室）から排除する」とは、「トランス女性を女性とは認めない」
上記を書いた人は「その通り。私はトランス女性は男性と考えている。女性とは認めない」という開き直った差別主義者の立場を選んでいるのかも知れませんが、
より穏当な意見と本人たちは思っている、
「私はトランス女性は女性と認めるし、女性としての権利はできるだけ認めるべきと考えているが、女子トイレなどの使用については、シス男性性犯罪者との区別がつかないから、シス女性の安全が侵害されるというデメリットが大きいので、トランス女性は女性用スペースから排除せざるを得ない。これはトランス差別ではない。私は差別主義者ではない。」
という立場を選んでいる（自称フェミニストや自称リベラルにも多い）人たちに対しては、
トランス女性 女性と言い張る嘘つきなオッサン。完全に男。ひどい時は女装すらしていない。性同一性障害でもない。身体は完全に男性。普通に性犯罪者。女性と言い張って女子更衣室や浴室に入る。本人しか性別がわからないというバカ。
TRAフェミ 大学のフェミと言っている学者。というか日本にはTRAフェミ以外いない。全部利権狙いの嘘つき。その証拠にパリテのように政治に関してはトランス女性を女性から除外している。知性の退化したエリート。
TERF 男嫌いのフェミ。というか男性嫌悪、男性差別まで行っていることが多い。よって女性を詐称して浴室で男性器を見せびらかすトランス女性（単なるオッサン）を許すわけがない。日頃のツィフェミ言動が祟って支持が薄い。しかしそれに気づいていない。
ただしこれに関していっていることはまとも。
女性スペースを守る会 女子更衣室にオッサンは入るなという運動。いくらTERFが男嫌いでも女性を性犯罪の犠牲にするわけにはいかない。犠牲になった方が批判されるようになったら終わり。性犯罪者はみなトランスって言い出す。
オールジェンダートイレ トランス利権の松中権とかが言い出したカネ目当てのトイレ。性犯罪の温床。アメリカのものとも違う。
シス女性 女性と詐称する嘘つきオッサンと男性を除いたもの。普通の女性。というかそれ以外の女性は存在しない。トランス女性はただの嘘つき。
https://twitter.com/yousayblah/status/1659437526728179712?s=20
🇺🇸 🇯🇵Blah
@yousayblah
「子供達をLGBT洗脳しトランスさせる理由は、死ぬまで続く治療にほくそ笑む製薬会社が背後にいるから」って、あながち間違ってない。
世界中でLGBTを猛プッシュしてる最大ロビーHRC(The Human Rights Campaign)の背後に、ファイザー他大手製薬会社マネーが。
↓まとめ＆訳
これは陰謀論どころか報道も製薬会社のWEBページにも載っている。
@kyodonewsosaka
#思春期ブロッカー という薬をご存じだろうか。第２次性徴に伴う体の変化を一時的に抑制する作用を持ち、性別違和を抱える人の苦しみを和らげる方法の一つとして挙げられている。トランスジェンダーの人が生きやすくなるために必要なことは何か、当事者の話から考える。
https://twitter.com/kyodonewsosaka/status/1598195187100131332?s=20
https://www.takeda.com/ja-jp/recruitment/dei/effort/lgbtq-and-sogi/
タケダでは性的指向や性自認（SOGI）における多様性を尊重し、心理的な安全性に配慮した取り組みを行っています。
グローバル本社および大阪本社には性別に関わりなくすべての従業員が使用可能なユニバーサルデザインのトイレを設置し、性別の識別を視覚的に和らげるよう男女の表示はシルバーにしています。
また、グローバルイベントのDE&I研修ではLGBTQ+についても触れ、理解を深めるよう推進したり、国内のハラスメントについての研修のなかにSOGIハラについても説明を行い、当事者がより安心して働ける職場づくりに努めています。
休暇取得については有給休暇のファミリーサポート休暇*1 では、家族の定義に同性のパートナーを含め、利用時には証明書などの提出は求めずに申請できる仕組みになっています。その他、匿名でも連絡可能な相談窓口や、社内でも人事部をはじめ各関係部門の窓口を設置し、制度等に個別に対応できるようにしています。
1 家族の介護、看護や育児、子どもの学校行事への参加など、家族へのサポートが必要な場合に利用できる休暇。
