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はてなキーワード: 逆鱗とは
モノホンはスゴイ
演劇人や音楽家の言葉尻をとらえて冷笑することがそんなに愉快なのかな。
演劇も音楽もなしで大切な経済や電気と生きてくれ、と言いたくなるわ。— naoko (@konahiyo) May 1, 2020
演劇や音楽の大切さを説くためには、みなさまに頭下げないといけないのか。
人間にとっての文化や芸術の大切さを主張したら、居丈高に威張っていると思うのか。
橋下徹がいかにもいいそうな意見だけど、インテリとか芸術家とかのなにがこういう人達の癪に障るのだろうね。— naoko (@konahiyo) May 1, 2020
どうも、平田オリザさんが星野源と「コラボ」する安倍さんを醜悪で無教養だと批判したことが、みなさまの逆鱗に触れたらしい。
演劇人の分際で偉そうに、と。
いや、演劇・文化人なら当然いうべき的確な論評でしょう。
ほかが言わなすぎるから。平田さん偉いわ。— naoko (@konahiyo) May 1, 2020
@konahiyo
ホリエモンは言葉選びが馬鹿の逆鱗に触れやすいチョイスをしがちなだけで、発言主旨はそこらの老人やら知識人()やらよりよっぽどマトモだろ？
というかホリエモンの言ってることの大半は、ネット上のその分野の情強たちが言ってることと同じだ。彼は情報ジャンキーなだけ。
ホリエモン罹患しろってのは、ネット上の賢しらな口をきく奴ら全員苦しめってことで、そしたらネットはよくも知らないことにヤジを飛ばしたがる素人パンピーの天国になってしまう。既になってるか。だから最近は叩かれてるとこしか見ないし。
| 時間 | 記事数 | 文字数 | 文字数平均 | 文字数中央値 |
|---|---|---|---|---|
| 00 | 60 | 7913 | 131.9 | 50.5 |
| 01 | 46 | 5651 | 122.8 | 50.5 |
| 02 | 40 | 6436 | 160.9 | 37 |
| 03 | 27 | 3340 | 123.7 | 66 |
| 04 | 24 | 2947 | 122.8 | 47 |
| 05 | 23 | 2901 | 126.1 | 37 |
| 06 | 33 | 4537 | 137.5 | 33 |
| 07 | 95 | 5870 | 61.8 | 43 |
| 08 | 92 | 6789 | 73.8 | 31 |
| 09 | 148 | 10453 | 70.6 | 37 |
| 10 | 171 | 12849 | 75.1 | 51 |
| 11 | 179 | 14298 | 79.9 | 41 |
| 12 | 148 | 10826 | 73.1 | 45.5 |
| 13 | 143 | 14520 | 101.5 | 39 |
| 14 | 215 | 17311 | 80.5 | 40 |
| 15 | 171 | 21082 | 123.3 | 41 |
| 16 | 153 | 16313 | 106.6 | 50 |
| 17 | 103 | 6535 | 63.4 | 32 |
| 18 | 150 | 12498 | 83.3 | 38 |
| 19 | 185 | 15779 | 85.3 | 36 |
| 20 | 174 | 23001 | 132.2 | 35 |
| 21 | 144 | 9531 | 66.2 | 36.5 |
| 22 | 143 | 11481 | 80.3 | 39 |
| 23 | 159 | 30615 | 192.5 | 48 |
| 1日 | 2826 | 273476 | 96.8 | 41 |
15km(4), ニッポン放送(10), 歯科医師(16), 岡村隆史(26), かんじん(4), ナインティナイン(3), ボボ(4), 逆鱗に触れる(4), スパっと(3), ヤリマンビッチ(3), 深夜ラジオ(20), 岡村(146), PCR検査(17), 風俗嬢(41), 短期間(13), アベノマスク(13), 工事(15), 貧困(55), 9月(12), 捏造(22), 困窮(15), 風俗(100), GW(13), ラジオ(26), 医療崩壊(15), 密(12), 休業(18), 謝罪(35), 自粛(66), 借金(25), 緊急事態(20), 発言(87), 楽しみ(42), コロナ(193), 労働(29)
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所謂ITベンチャーに3年ぐらい勤めていたけど、今月付で退職することになった。
上司（社長とCTO）がいて、社員が6人ぐらいいて、あとは普通のアルバイトや学生アルバイトが10人ぐらいいる、みたいな感じの職場。
最初のうちは良かった。人が少なかったし、基本的に上司としか話をせず、1人で平和にコードを書いていた。
お客さんと直接やり取りすることも多かったが、その方が誰かを挟むよりも圧倒的に速いので、特に負担は感じなかった。
1年ぐらい経ってから、アルバイトに仕事を割り振り、その面倒を見ながら仕事を進めるようになった。
プログラミング経験のない人も採用していたので、その点では苦労したが、まだ何とかなっていた。
どうにもならなくて自分が全部巻き取って解決することもたまにあったが、その方が速いことは最初から分かっていたので、特に何も思わなかった。
さらに1年ぐらい経ってから、アルバイトの質が悪くなってきたのを感じた。プログラミング能力ではなく、コミュニケーション能力において、だ。
プログラミング能力に乏しいだけなら、前述のようにまだ何とかなる。コミュニケーション能力に乏しいと、ハッキリ言って仕事にならない。
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私「君が実装したこのメソッド、メソッド名と働きが食い違っているように見えるけど、これはどちらが間違っているの？」
私「おっ、そうだな」
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ア「AはBでした！」
私「そのAはBというのはどういう意味？よく分からないから説明してくれる？」
ア「AがBということです」
私「おっ、そうだな」
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上司にも、1人でコードを書かせてくれないかと相談したが、社の方針としてそれは無理とのことだった。
採用もこの2人が担当しているため、ならばせめて、人手が足りないからといってこのような人間を入れるのをやめてくれないかと伝えた。
何か歯切れの悪い回答が返ってきたような記憶があるが、こっちについてはあまりよく覚えていない。そして改善されることもなかった。
それでも給料は悪くないし、割と頻繁に昇給していたので、しばらく続けていた。
ある日、私が担当している業務の進みが遅くなっていることを上司に指摘された。事実、緊急度の低いタスクは後回しになることが多くなっていた。
こいつらの面倒見るのに追われててそれどころじゃない、ということをオブラートに包んで伝えたら、逆鱗に触れてしまったようで、何かいろいろなことを言われた。
マネジメントもできないとダメだとか、工夫が足りないとか、時間外労働でカバーしろとか、そんなようなことを言われたような気がする。
他の社員も似たようなことを言われたようで、ぽつぽつ退職者が出始めた。
退職者の業務の引き継ぎで担当する業務が増え、人手不足を解消しようとしてただ足を引っ張るだけの社員、アルバイトが増えた。
そんなわけで私も退職することにした。社がその後どうなるかは知らない。
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・自宅勤務に伴い、何らかのチャットツールで文字によるやり取りを強いられる場合、コミュニケーション能力に難がある同僚がいると全てが壊れます
・世の中の人間の大半は「（社にとって）いない方がマシな人間」であるということを念頭に置いて、採用活動を行ってほしいと思います
テレワークになり、環境音としてTBSラジオをずっと流している
その中のCMでなぜか嫌で嫌でたまらないCMがあって、「関取花のどすこい鎌倉散歩」というアプリ内番組のやつなんだけど流れた瞬間にミュートにする
CMなんて売りをアピールする絶好の場面だろうに、そこで「若宮大路を王子様だと思ってて～」とかいうクソほども面白くない話を聞かされるのが不快なのかもしれない
その意味では、同じ33tabのCMなら「徳井青空のオカルト探検倶楽部」の方がまだマシ（あれも決して好きではないが…喋り声がキツイんだよ…）
このままだと嫌いな話で終わってしまうので「何が嫌いかより何が好きかで自分を語れよ!!!」の精神で好きなCMを書いて終わりたい
いつも熱唱しています
家族大騒ぎ。普通の家なら私を隔離すれば済む話だがそうもいかない
なぜなら自宅には知的障害者（20代男性・知能年齢3歳未満）がいるからだ
家のすべての部屋に鍵をかけても奴は入りたいと思ったが最後ドアが開くまで地団駄を踏む
暴力はふるってこないが体力筋力が20代男性なので子供のように泣き疲れるまで放置するという対策がとれない（こっちがバテるのが先）
さらに家族の使用済み食器を奪って舐めることに強いこだわりがあるため私の食器はすべて使い捨てに切り替えられとにかく隠れて食事することが求められた
こんなのいつまで続けられるのだろうか。トイレも1つしかない家なので消毒はしてるものの分離しきれない
翌日解熱
体調もよく休む理由がないので出勤
自分がスプレッダーになってないと言い切れないのがものすごく怖い
接する患者は高齢者や基礎疾患がある人ばかりだし熱出て息苦しくて……みたいな人も普通に来る
軽度の肺炎所見あってもCOVID-19以外の原因が強く推定されれば普通に処方箋出して自宅待機にさせてるし外来は何の隔離もしてない
というか受付担当じゃないのでよくわからんけどこういう患者は先に病院に受診希望の連絡してるもんじゃないの？したうえでノーガード受け入れなの？
そういうことを知らないまま患者にぶつかってる私たちは本当に何も媒介してないのか不安でしかたない
同業者は自分たちも防護服とか使わないと対応しちゃだめなんじゃ……と医者に言ってこっちは！そんなものなしで！対応してるのに！！と逆鱗に触れたらしい
検査できる施設なら検査中/陽性/陰性それぞれの対応法が決まってるのかもしれないが検査できない施設にそんなルールはない
事前に電話させて時間分けたりなどしてる診療所もあると聞くが大病院や救急外来あるところはもう完全にグダグダなのでは？うちだけ？
熱も出たし休んだほうが患者のためなのかもしれないけど、上から解熱後いつ出勤していいのかの指示もない
思えばもう10年も前の話なのに、昔してしまった仕事に関する失敗やトラウマ、教師にされた指導という名の暴力などの
薄暗い過去の思い出が原因で、働くことや人と交流すること、ひいては自分が良かれと思ってやることが誰かの逆鱗に触れてしまうのではないかということが怖くて仕方がない。
あの時怒られてなければ、あのときあんな失敗を続けなければ、あの時行動しておけばということばかりが山程あり、
不意に思い出すたび「全て済んでしまったことで、今の未来のない状況ではどうしようもない」ということに絶望ばかりしてしまう。
たまに将来のことを考えないと行けないときがくるが、その度今の生活を思うと孤独に路上生活者になるしかないという選択肢しか出てこず、
どうせ大きな失敗をしてしまうという考えばかりがこびりつき、これから先自分が成長したり改善したりしている具体的な未来が見えない。
過去も今も未来も良くはならないのだろうということばかりが離れない。
昨日職場の飲み会に参加したら、30代半ばの男性（Aさん）が過度な飲酒を強要されていた。
Aさんはあまり要領が良くなくて、言われた仕事の半分しかできないし、前任者から言われたことも半分しかできないし、愛想だけは良いという人だ。
要領が悪いのは飲み会でも同じだった。
この時点でアルハラなのかもしれないが、すでに出来上がってる人間たちにテンションを合わせるためには駆けつけ三杯くらいは煽ったほうがいい部分もあるとは思うのでここまでは何も思わなかった。
この三杯でもう酔ったのか、もともと要領が悪いからなのか、Aさんはとにかくこのあと上司たちの逆鱗に触れる行為をしまくっていく。
酔いが回ってるので周りの様子を見ずにひたすらベラベラしゃべる。
そんな不備をやるたびに上司たちはなじりながら酒をつぐ。
職場の飲み会なのである程度仕事の話になったり説教になるのは致し方ないのだが、
先述したとおりAさんは飲み会だけでなく職場でも要領が悪いので、ほぼすべての案件でいろんな部署からの苦情が寄せられている。
上司たちは普段は優しい人なのでたいていいい案件を褒めて「いつもありがとうな！」と言ってくれるし酒も強要しないのだが、
Aさんに対しては別人のようだった。
まぁ、Aさんと同じチームで仕事している自分からしてもAさんの仕事は適当で勘弁してほしいと思うレベルではあるから、上司たちとしても褒めることがなかったのだと思う。
結果、お前は駄目だ駄目だとなじりながら、駄目な点を述べるごとに酒を注がれ、そして駄目な点で打線が組めるレベルだったので延々と酒が注がれていた。
このあたりでAさんはろれつが回らなくなっており、時折絶叫するようになっていた。
流石にこれはまずいのではないかと思ったが、なんせこのアルハラをしているのは自分にとっても上司なので何も言えなかった。
そして、上司たちは優しいのでAさん以外にはこんなことはしない。
多分、Aさんは自分の仕事が下手くそなのは自覚していると思うし、説教していた内容は全く間違っていなかった。
アルハラは見てる側も気分悪いし、罪悪感に苛まれるものだなと実感した。
