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はてなキーワード: 大卒とは
元々仕事中に彼女の配信を見ることがあって、ゲーム感覚で口説きおとしてそのまま付き合って１ヶ月ぐらいで同棲することになった
顔や性格は嫌いではない
尽くしてくれようとする感じにかわいげがある
Vtuberとしてそれなりに人集めてるが年収は200万もない
真面目に毎日数時間やってるが、人の目を見て話せないため社会人は向いてないと本人は言う
俺は手取り1000万弱あるが秋から起業し、自分の手元にいくら残せるか、また彼女をどれだけ支えられるかわからない
下ろさせるべきか？
付き合って一年強
生理の時以外毎日中出ししてたとは言えまさか起業時期に重なるとは思ってなかった
起業に関してはもう俺以外も動いているため取り止める気はない
起業数年の負荷に耐えられるだろうか
起業の忙しさを知ってるからこその懸念だったんだが、なぜか俺が無責任射精とか言われててびっくり
３年ぐらい待つ方がお互いのためかなと思っただけでお遊びのつもりはないけどね
その日の晩飯の献立を考えるのがせいぜいなサラリーマンに長期の話は難しいのだろう
追記２
応援しようかと思ったけど最後で嫌になった。リーマン舐めてるけど取引相手だぜ？
お前バカだろ？
世界がこういう虫みてえな脳みその輩ばかりだから俺が成功するんだろうな
しかもすでに学生時代に起業して成功を経験してる俺に必死に失敗する失敗するって願望垂れ流してる奴隷さん
お疲れっす
虫さんたちのおかげでたくさん稼がせてもらってまーす
女も下方婚しろって風潮あるけど、家庭という組織を共同で運営するパートナを選ぶ際にわざわざ年収や学歴で大きく劣る相手を選ぶ理由ないよね。
夫婦二人で生きていきますって言うのならなんとでもなるとは思うんだけど、出産・育児を考えるとデメリット大きいと思うんだよね。まず遺伝子がゴミな可能性が高いし、低学歴って勉強が楽しいと思ったこと無さそうだから子供に勉強の楽しさを伝えてモチベーション上げるとかも難しい。精々「勉強しろ」って口うるさく言って子供のやる気をなくすことしか出来無さそうだし、子供も「お前三流大卒だから絶対勉強してねーじゃん」って思っちゃうよ。
身の回り見ても女はシビアで自分と同等以上じゃないと結婚したくない人が多いけど、友人の男は職場の派遣とかマッチングアプリで引っ掛けた女と結婚しちゃう。んで「仕事終わんねーけど今日は嫁さん残業だから定時で帰らないと」とか言ってんだよね。どう考えてもお前が残業したほうが稼げるだろ。折角いい大学入って、博士や修士取るまで研究して実務で専門性も磨いたのに派遣の仕事のサポートするのはもったいねーよ。
2人以上世帯中央値 423万円 (夫婦とすると1人200万円ちょっと)
単身、既婚ともに1人あたり200万円程度
それだけ働いて200万円って…
ちなみに俺も30代だが4300万円ある
普通か異常かで言えば俺の方が異常なんだろうけど、俺からしたら「普通」の人達がただの怠惰か頭が悪いのかその両方かとしか思えなんだよ
だって俺ギャンブルや起業で一発当てるとかではなく、地道にコツコツやってれば誰でも達成できるようなことを色々積み重ねてきただけでここまで金貯まったからさ
なぜ「普通の」男性の多くが「性交同意可能年齢なんて必要なの？」と疑問に思うかと言えば、「自分が未成年少女と性交したいから」ではなく、「自分がガキの頃に綺麗なお姉さんに誘われたら、喜んで性交したけどなぁ」という想定があるからだわな。
それはそれで視野の狭い話ではあるが、彼らのような「普通の」市民を、説得しようというのではなく、レッテルを貼って排除しようというのが、「民主主義的ではない」と批判されているんだよね。
「普通の」というのは、特別な教育を受けていない、大した教養もなく漫然と日々を生きている人のこと。
大学レベルの教養を「常識だ」と言って憚らないのは傲慢だよ。世の中には、事情があって大学に行けない人、高校にすら行けない人もいる。
団塊ジュニア世代 (1971〜1974年生まれ、2023年時点で、52-49歳)の、未婚の家事手伝いは何人居るんだろうか
団塊ジュニア世代、800万人のうち半分を女性として400万人の約18%の約72万人が結婚していない計算になる
このうち家事手伝いは何人いるんだろうか
8050問題で親が死亡した場合、残された子供は働く事ができないために生活保護の必要があるが、問題はこういう人が何歳まで生きるかだ
仮に80歳まで生きるとしても、ここから30年も生活保護が続くのだ
働けない、子供も産んでない、産めない人を、世の中がいつまで許容できるのだろうか
今年体調を崩して短期離職して、今は業務委託でほそぼそ収入を得て暮らしている。
ある程度体調が回復したので就職活動をはじめたが、書類選考落ちが大半の中、最終面接まで進んだ会社で連続して不採用になって落ち込んだ。
業務経験はIT業界のカスタマーサポート/テクニカルサポートとして15年超。toB、toCどちらも経験ある。
また、勤務した会社は大規模外資から小規模ベンチャーまでいろいろ。
これまでと同じ業界・職種に応募してきたが、何を生かしたり変えたりすれば就職できるだろうか。
英会話を伸ばして英語力のいる求人に応募するのがよいと自分では思うが、現在お金に余裕がなく勉強にあまりお金をかけられないことで行き詰まっている。
・非大卒
・TOEIC L＆R 700点台
・不眠
・Duolingo（英語）
私も奨学金借りて大学行ってたけど、新卒で月手取り25万貰っても4〜5万は返済しなきゃいけないしそこから自分の生活費、将来の貯金、親の介護貯金とか考えると発狂しそうだなと思ったよ。
だから在学中は夜職して奨学金は途中で辞めて学費自分で払って、自分は行ける大学の選択が少なかった(進学する時は夜職の選択肢がなかった)から妹弟にはそんな思いさせたくないと思って、兄弟の学費も貯めて大学行かせたよ。
子供に苦労させたいって人もいるけど、私はしなくてもいい苦労はしなくていい派だな。
個人の能力ならまだしも生まれた家に寄って教育を受けることを諦める事もあってはならないと思う。
それに今は大卒前提で、大卒じゃないと職業だって選択し狭める。
保護者として子供の選択肢を狭めることもあってはならないと思う。
教育も習い事も何もせずさせず狭い世界の中で幸せでしたね も有り得るかもしれないけど、今はみんな携帯持つし狭い世界の中だけで完結させるのも難しい。
親に感謝するのは良い事だけど、子供の幸せを考えるなら習い事する/しないも大学行く/行かないも最低限選択肢は多く持たせてあげるのは養育者として最低限の責任だと思うけど。
アラフォーのオッサンです。増田にいることからわかるように無能です、というと卑下が強すぎるかもしれないが、少なくとも有能ではない。
今の会社の居心地が良くて、それが何でそうなんだろうということを自分で考えて言語化した結果を吐き出しておく。
最重要項目の一つ。いやマイクロマネジメント自体をダメというつもりはない、上手くやれば、特に社会人初心者にとっては大いに助けになるのだろう。
しかし俺のかつての上司はマイクロマネジメントがパワハラ寄りの指導に直結するタイプだったので、今にして思えばあれがすごいストレスだった。
今の上司はほどほど放任してくれるので精神的にすごい楽。ただしスケジュール管理を自分で当然にやらなきゃならないので、そこのストレスはそれはそれであるけど。
自分のキャリアに今後があると思えるかどうかは非常に重要だとわかった。
俺は別にすごい出世欲があると自分では思わないが、自分の能力や成果を評価して欲しい思いはあるし、そりゃお高いお賃金をいただきたい思いもある。
居心地の悪かった会社では実質的に上が塞がっていた。例えば大卒新卒生え抜きじゃないと管理職になれないとか、新興企業で社長の仲良し幹部社員が美味しいところをガッツリ抑えているとか。
どんだけ働いても結局そいつらが上にいる、上になるんじゃんって感じで、自分の能力がほぼ昇進に影響しないのはけっこうストレスに繋がっていた。
現職は業界内ではかなりの大手で、俺みたいな無能アラフォーでもそれなりの金額規模の案件を手掛けざるを得ない。
そうすると関わる人も増えるし、どちらかと言えば自分の担当領域をまずしっかりやろうぜ、あと連絡を密にしてチームで取り組もうぜ、というノリになる。
過去の会社は売上的には数十億～100億未満くらいで、なんつうか何でもまず自分が全部やれ、みたいな感じで辛かった。
中小向けの性格特性を持ってる奴とそうでない奴がいて、俺は中小ではもっともっと底辺級というか本当に無能だったが、その頃から比べると今の会社でこんな金額動かしてるのは信じられないくらいだ。
俺個人のパーソナルを知ってる奴に言わせると「お前が体育会系の会社に合うわけねえだろ」という評価になるし、俺自身もそうかなと思っているが、何故か過去の会社は体育会系の人が多い会社ばっかだった（零細・中小がそうなのかもしれないけど）。
今の会社は良く言えばおっとり系の人が多くて（その分、陰で言う人も多いらしいが）、少なくとも面と向かってキレたり怒鳴ったりする人はほぼいない。
担当業務的に偉い人の金の使い方を知ってしまうことが多いので、クソみたいな経費精算をするのは普通にストレスだった。
今の会社もそりゃ接待とか社長のお車とか色々あるけど、売上規模や接待先の会社・人のレベル感的に妥当と思われる範疇なのでOK。
てかオーナー企業ならそりゃ会社の金はオーナーの金とイコールだけど、やっぱクソみたいな金遣いは社員のやる気に直結する。例えば営業に対して売上の少なさを詰めたり、全体会議で儲かってないと嘆いたりしてるオーナー社長がいきなり会社経費でマイバッハ買ったらアホかと思うじゃん。
とある元上司が、細部にすごい拘って仕事を進める人で、それはクオリティには良い影響を与えていたと思うんだけど、その代わり全然仕事が進まなかったのよね。
社外とか他部署に出す正式書類じゃない、部署内の検討用資料の誤字脱字とか、そりゃ無い方が良いに決まってるけど、別に多少あったところで大して影響ないじゃん？
上司好みの資料に仕上げるコストに対してリターンとこっちのストレスが全然見合ってなかった。
極論すれば、あんたがこれでOK出せばもうそれで全部進むじゃんって資料を3週間くらい修正させられたらたまったもんじゃねえ。
あとは社長お気に入りの幹部社員が、こちらが依頼したことを内心絶対覚えてるくせに聞いてないとか言い出して、権力関係的に従わざるを得なかったり、そのせいで仕事が超進まなかったりしたのも辛かったな。
この前、前職時代に世話になっていた他部署の上司から暑中見舞いがきて、ちょっと電話してそんな感じの内容を話したら
