夜勤の仕事には、次のようなデメリットがあります。
体内リズムの変調による睡眠障害、慢性疲労、情緒不安定、高血圧、糖尿病、心臓病、脳卒中などの生活習慣病やうつ病のリスクが高まる
・日中の眠気や疲労感が増す
・家族や友人との予定が合わせにくい
・夜間は少人数体制のため負担や責任が増える
・日光を浴びる機会が減少する
・食生活の乱れ
夜勤によって睡眠不足に陥ると、体調管理が難しくなり、生活リズムが乱れます。また、体内時計に影響するため、正常なメラトニンの分泌が行われないことで浅い眠りや慢性疲労を引き起こします。
夜勤の仕事を選択する場合は、これらのデメリットを理解した上で、健康管理に力を入れる必要があるでしょう。

主な夜勤の職種は以下の通りです
清掃員
工場勤務
介護士
コールセンター
ホテルスタッフ
タクシー運転手
トラック運転手
土木作業員
警備員・交通誘導員
倉庫作業員
飲食店スタッフ
コンビニ店員

実体験でも実証済み

質問
よくインターネット掲示板で夜勤はやめとけと言う意見を聞きます。現在夜勤をやってる方は、夜勤についてどう思いますか？体に不調など現れていますか?

回答
知り合いが深夜帯のスーパーの総菜工場で働いていました。
人間夜は寝ないとだめだとのことです。体内時計が狂うと体を壊しやすくなるそうです。
あとその時間帯は外国人留学生や、ダブルワークのおじさんおばさんが多いと言っていました。留学生はともかく、そんな時間帯に働くのだから訳ありの人ばかりだったそうです。

コンサルサイト「今すぐやめろ」

つまり夜勤をするという事は人間構造に逆行している間違った行動をしていると言え
そのための弊害として様々な健康被害が出てしまうという事です。これは同然の代償です。

メガネ転職コンサル
ですので、いま夜勤を続けて健康だと主張しているにもう一度言いますが
人間の基本構造に逆らいこれからも夜勤を続けますか？と強く言いたいです。

夜勤は劇薬です。一時的に稼げる、採用されやすい、自分には合っている
この様に言っている人がいますが必ずこのツケは、あなたの身体で支払う事になります。
これは例えではなく命を削って仕事をしていることを決して忘れないでください。

そしてここまでの話を聞いて夜勤の仕事に疑問を持っていた、いつか辞めようと思っていた人は
この記事をキッカケに本気で考えてみてください。そして、できるだけ早いうちに転職して昼の仕事に就きましょう。
繰り返しますが、不健康になってまでやる仕事はありません。
健康第一です。ぜひ本気で動きましょう。

もうこれ半分人権侵害だろ

Permalink | 記事への反応(3) | 19:28

■高卒 新卒採用 ルールを緩和するより、大卒にも適用した方が幸せでは？

↓これの話と、

高卒採用を増やしたいんだけど、現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。学生の職業選択の自由を奪っている→賛否両論の議論に

https://togetter.com/li/2451761

そのブコメ↓を見てて思ったけど

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2451761

自由競争にしたら採用する側、企業側に有利だけど、採用される側は不良だよな。

逆に、現状の大学生でも理系の研究室から推薦されて就職する流れは高卒採用ルールと変わらないので、大学生もそっちに合わせた方が良いのでは。

・学生と企業の直接交渉は禁止されている

→リクルートやマイナビみたいな企業が力持ってる状況から、大学の就職相談室やキャリアサポートセンターが力を持つ状況になるだけ。

競い合うの大学相談室間のバトルで、ウチの生徒は他大学の生徒より優秀ですバトルだから健全では？

リクルートとかは各大学のコンサル的な事業にシフトすれば良い。コンピテシー診断とかの企業に売ってるシステムを大学向けにアレンジするとか。

大学内部に向かう力学としては、うちの卒業生は優秀だ、使える、と評価される必要が強まる。そのために最近企業側で新卒に求めるスキルを授業にも組み込むか、サポート講座を設けよう、とかになる。

大学側も学内選考は学校の成績や校内での実績に基づいて順位付けする事になるので、生徒に対して授業や大学そのものへ貢献してもらうモチベーションは直結して高められる。

大学自体は社会的評価を上げて、企業からの求人を学校単位でたくさん貰えるような学校にならないと行き詰まるし、採用された卒業生をみて「あそこの大学のあの学部の卒業生なら間違いないよ」と言われる教育を施す必要がある。

(現状では理系の研究室はそれに近い状況)

大学側の施策がズレてたら少しタイムスパンはあるけど、学校の学部単位で評価がモロに影響するから、放置されないで是正される。

大学3年の後半から4年にかけても、自分の希望の企業に学内選考で入るには授業で大学が求める成績をあげるため就活するから学校なんて後回しにはならない。

そもそも、任天堂に入るには〇〇大学の〇〇学部は採用枠持ってる持ってないが高校生向けの大学パンフレットに載ることになるし、2025年〇〇社より新たに採用枠2名獲得！とかがアピールポイントになるのでは

企業側がお金と人員リソース費やしてる所に、大学生が個々人のリソースで1年近い時間を費やして対応してるの、企業vs個人の段階で不利なんだから企業vs大学の方が健全だと思う。

Permalink | 記事への反応(0) | 09:58

2024-10-18

■anond:20241018094911

恥をかかないようにネットミームの専門家を雇うべき（ポリコレコンサル並みの手法）

Permalink | 記事への反応(0) | 09:53

2024-10-17

■IT エンジニア（広義）って女性が働きやすい職種だと思う

私は広義のIT エンジニアとして、SI/SES、情シス、自社サービス開発などを経験していて割と働き易いなと思う職場が多かった。ただしこれらの職種には相変わらず女性は多くないのでちょっとオススメだよという思いで当増田を書いてみる。

他にも女性人口少ないけどオススメな職種の話とかに発展したら嬉しいなとも思う。

女性が働きやすい、と書いているけど比較的出産希望がある、あるいは子持ちのママが働きやすいという観点に寄ってるかも。

注：ここの働くの前提はフルタイム勤務を基本として考えます。

女性の働きやすい職種ってなんぞや

これは母になる希望がある人あるいは現在母な人とそうではない人で多少違うかも。とはいえ後者にとっての働きやすさは前者にとっても共通する場合が多い。

女性 共通の働きやすさ

職場で男女の賃金格差がない（少ない）
肉体労働比重が少ない（体力勝負になりづらい）

1つ目は大前提だがまああるところにはある。2つ目はよほどそれを望む人にとって以外は女性よりも男性が有利なので1つ目に繋がりやすい。

母にとっての働きやすさ

女性にとっての働きやすさにプラスしてワークライフバランスの取りやすさが肝になってくるかも。

労働時間が短い
- 職場の基礎労働時間が短い（8時間以下）
- 残業が少ない
労働時間を調整しやすい
- フレックスタイム制度
- 変形労働制度
勤務地が柔軟
- 地方転勤がない
- リモートワークができる
休暇を取りやすい
- 業務のスケジュールをコントロールしやすい

とかかな。

IT エンジニアってなんぞや

まず私は普段この言葉は使いません。何を指しているのか分かりづらいので。

間口を広げる為に今回この言葉を選んでみた。

私が今回語るIT エンジニアはざっくり以下のイメージ。職種というよりは働く企業の事業内容と社内の役割から分けてみる。

SE（システムエンジニア）
- SIとかSESをやってる人
- 広義ではIT コンサルもここかも
- 顧客要望に合わせて要件定義、運用設計、プロジェクト管理なんかをやるイメージ
- PGはしたりしなかったりする
- 比較的枯れた技術が採用されている場合が多いので継続が力になりやすい
- ブラックなのかホワイトなのかは所属企業の他案件ガチャにも依る
- 比較的女性は多いイメージ
社内SE（情シス）
- 社内の情報システム部門で働く人
- 企画・開発・運用で結構業務内容が違うイメージ
- よほど内製に力を入れている企業でなければ技術はそこそこで業界知識や調整力の方が大事なイメージ
- SEと業務内容が近い部分もあるが責務の軸足が内部統制に近いのが大きな違いなイメージ
- 近年は電話回線もクラウド化、内線廃止で1人1台スマホを配布などの影響で総務的な業務も多いイメージ
- 1社に染まると外に出づらいイメージ
- ブラックなのかホワイトなのかは所属企業の社風の他、社員数にも依る
内製エンジニア（ソフトウェアエンジニア／ネットワークエンジニアなど）
- 企業が提供するサービスを開発、運用する人
- ウェブやネイティブアプリ開発の前線はここなイメージ
- 既出の職業に比べてスケジュールのコントロールの余地が多いイメージ
- ブラックなのかホワイトなのかは企業に依るが緩急はありつつホワイト寄りなイメージ
- 比較的女性が少ないイメージ

受託開発はあまり経験していないので書きませんが、対企業向けに技術提供するという意味でSEの働き方に近いイメージ。

なんでIT エンジニアが女性にとって働き易いと思うか

まず中長期で働く上で男女の賃金格差が出づらい。この業界男性が中心で作られた世界なのでそもそも女性用の席がない。しかし男性用の席というわけでもなく比較的女性も座りやすい（つまり若くない女も座りやすい）。基本的にデスクワークなので筋力は問われないし業務外の根回し（飲み会、喫煙所コミュニティなど）も比較的おとなしい。

コミュニケーションスキルは一定必要だが営業職ほど（一般的には）近距離なコミュニケーションは求められないので男女による相性の差みたいなものは出づらい（と思う）。

リモートワーク、フレックスタイム制度などを導入している企業が比較的多い。昨今リモート廃止の企業が目立つ中で、今もえり好みしなければフルリモフルフレも十分狙っていけると思う。

ワークライフバランスぶっ壊れてそうなイメージもあるけど所属企業と当人の働き方次第かなと思う。波はあるものかもだけど。

更に私のおすすめは内製エンジニア

まずシステム内製してる会社って体力か志がある。無難なのは前者だけど後者なら死ぬ気で働けば見返りもきっと大きい！はず。

基本的に出産の希望がある人、あるいは素手にママな人は体力のある企業に所属するのが間違いない。

あと組織の規模とか働くポジションにも依るがここで上げた職種の中では比較的スケジュールの都合がつけやすいと思う。調整先が社内留まるケースが比較的多いので。

また、違うアプローチで大きく勧められる点が2点ある。

①若いうちに職位を上げやすい

わりとコンパクトな開発体制をとっている企業を狙えば気合とスキルで20代のマネージャーとかざらにいる。

子育てにも仕事にも野心的な人には結構狙い目な気がする。

②平でも狙える給与 レンジが高い

所属する企業とスキル次第だが年収400万円～800万円くらいは平でも狙える（これを少ないとは言わせないぞ！）。

（自己研磨を求められる職種であるというのは大前提だが）ゆるキャリで続けたいが一定安定した収入がほしい人にも向いていると思う。

まとめ

IT エンジニアって女性が少ないわりに女性にも働きやすく母にも働きやすいと思ったのですがどうかな。

参入障壁ありそうな雰囲気もあるけどガチの上澄みじゃなければ文系エンジニアだってたくさんいるのでそこまで間口は狭くないような。

Permalink | 記事への反応(2) | 22:45

2024-10-12

■anond:20241011154013

そのうちオリジナルキャラに対してもＲＧＢ値がポリコレコンサルから発表されて、『塗りの８割以上がこの範囲内に入っていないと黒人表現としては差別』とか言い出す、に３バーツ

Permalink | 記事への反応(0) | 13:08

2024-10-11

■anond:20240826173020

昔は意識高めのコンサルが「小さい石から入れていくから入らないんですよ。大きい石から入れていくとちゃんと入り切るんです。物事には優先順位が...」とかクソみたいなブログをセルクマで上げてきたら「それ貪欲法で最適になる問題じゃないから」とか突っ込んでたもんだけど、今はスターつけてる側が頭悪くて「話し合うべき」とか具体的内容ゼロのコメントが普通にトップだからコメント見る価値ないんだよなあ