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はてなキーワード: 会社説明会とは
といわれた。
ただのアイスブレークだったが、バッヂが最初に３つ配られて負けたら勝った人に一つ渡して最後に成績が発表される形式だった。
くだらねーなーと思いつつ、回りを見ていると「このゲームには必勝法に近いものがある！」ということに気がついた。
これを使って俺は15分足らずで３２個のバッヂを集めた。負けたのはわずかに一度。
もちろん1位。
以下備忘録。
１．勝負に際してヘゲモニー（主導権を握る）
周りは会社説明会で初対面ということもあってみんな緊張していた。それをうまく利用してこちらから「勝負しましょう」と軽快に勝負を持ちかける。
その時点でヘゲモニーの７０％近くは握っている。さらに「最初はグー」のかけごえをこっちのタイミングでいってしまえば１００％に近い。
２．掛け声を素早く非律動的に
じゃんけんをするときの８０％以上は「最初はグー」ではじまると思う。初対面同士だと１００％に近くなる。「フェアに行こう」って意味だろうが、これが全くフェアじゃなくて掛け声を掛ける人が圧倒的に有利。特にテンポ悪く、早口で言われたら相手のとっさの判断力は神経までいきわたることがなくなる。
３．そもそも「グー」は出やすい。
そして「最初はグー」からのチョキとパーを出す割合はそもそも低い。じゃんけんはフェアな「運げー」という共通認識が染み込んでいるから、手を変更するという有利性に誰も着目しない。その結果、出しやすいグーに落ち着く。そして場の性質も利用する。会社説明会は緊張で満ちていた。緊張は警戒心につながり、警戒心は防御につながる。防御心を抱いているとき、明らかにグーを出すという割合は高くなる。チョキとパーを出すときの心理は知らんが。
これらを利用して、俺はパーを出し続けた。グーではなくてもチョキを出されることはまずなかったので、悪くてアイコという勝負になる。アイコになれば、また最初はグーから仕切りなおしてまたパーを出す。これが必勝法だ。
大事な局面では意外と使えるかもよ。
http://anond.hatelabo.jp/20120527012755
クラウドシティに金を払ってる岡田信者だが、必死にテンプレにマジレスする。
俺は社員じゃないので、FREEex内のこととかバベルのことは知らない。できるだけ中立に書く。
・「理屈民族」、「大人ばっかり」と言いながら、中核社員が、クラウド市民を装いクラウドシティで荒らし行為、市民に責任転嫁。岡田も「FREEexは完全でも健全でもなく内部に問題のある人物をかかえ苦しんでる組織」であることを認めるが、会社の案内には明記せず。
「FREEexは完全で健全で問題のない人間しかいません」と案内として明記しているならともかく、構成員個人の問題を会社の案内として明記する必要はあるのか？
「つまりFREEexには問題のある人間しかいないんだろ」とか「問題のある人間を生みだす組織なんだろ」というのは、単なるレッテル張りで客観的な説得力はないように思う。
・「オタキングexは、働き放題」と言いながら、裏では、「何もしなくてお金だけ払ってくれる社員が一番良い社員」と発言し欺く。
実際に発言があった前提としても、「働き放題」といってぜんぜん働かせないのは明らかな問題だけど、岡田が内心どう思おうが仕事をさせてくれるのであれば、欺いてることにはならない。
発言内容についても、働く社員がいなくなれば社員を増やす活動までできなくなって、結局、金だけ払ってくれる社員すら集められなくなるんだから、常に「社員は金だけ払っていればいい」とは思っていないように思う。
・「参加している社員はすべて「大人」です」と言いながら、軽くex批判と心情を吐露した者を、「ここまで言うからには、覚悟はできてるよね？」と発言し、「お前は人様の前に出せるレベルじゃない！」と言い幽閉する。
もし、実際に発言があって、幽閉（これは比喩なのか？）まで実行したんだったら、かなり問題だと思う。知りたいから詳しく教えて欲しい。
・「岡田斗司夫がマンツーマンで指導します」と言いながら、「一部の社員以外は放置。ノウハウが身に付かない。新人はなんらやることない。」
これは放置されるような奴が悪いと思うけど。「仕事は権利」といってるくらいなんだから、黙ってれば仕事が勝手に割り振られるなんてことはないと思う。
「ノウハウが身に付く仕事」とか、「経験として役に立つ仕事」は、競争率が高くなって権利争いになるのは当然で、そのためにはつまらない文字起こしみたいな仕事をやるとか、他の社員との実力の差を示すとか、自分で工夫しないとダメなんじゃないのかな。
もし、「そういう実情を会社案内なりにちゃんと明記しろ」というのは、まあそうなんだけど、それくらいふつうわかるんじゃないの。
・「「社長」だけがちょっと偉いけど、他の人はみんなフラットで公平な立場です。」と言いながら、内部では「オタキングexは僕の独裁制だ」と明言。
これは内部どころかFREEexの会社説明会でも発言してた。別に隠してることじゃない。
「社長も社員もみんな公平」とか「社長と同じ権限を持つ人間が複数いる」とかいうのならともかく、「社長だけが優位にあって、他の人間はフラットで公平」というのは、そもそも「独裁だ」ってことじゃん。
そもそも、社員は「岡田斗司夫のやり方に従うこと」を基本として「ノウハウや経験を得る」とか「人類の苦痛を減らす」とかが目的なんだから、それが非効率だと思ったり、賛成できないという人は中にいても意味がない。だからそういう場合、岡田斗司夫はそいつをFREEexから追い出すんだと思う（追い出された奴がいるのかは知らないけど）。「自分のいうとおりに動かない奴は要らない」ってのもあるかもしれないけど、加えて、本人にとっても、他の社員にとっても意味がないし。
「婉曲するな、ちゃんと独裁だと明記しろ」というのは、これもまあそうだね。わからない人もいるし。実際、説明を極限まで丁寧に、細かくしていったらキリがないと思うけど。
・オタキングex社員が「ex入社したおかげで、1年で出世し、マンションとヨットを買い、１００年物ワインが１０００本持った」と虚偽を並べてexの宣伝（社員勧誘）。
これも事実関係がよくわからない。後半については日本語が成立してないように思う。
そいつが出世もしてなくてマンションもヨットも買ってないならともかく、それらが本当に起こっていて、それを「exのお陰」というのくらいは、別にいいじゃんと思う。ほんとにそうかもしれないし。これは、本人がどれだけ「exのお陰」というのを強調してるかによると思う。
・「岡田はいい事しか言わないから、これ以上、被害者が出ないようにしたい。」（元社員談）
・「けっきょく岡田さんに貢いだだけじゃん！って思ってしまうかもしれない。お金も労働力も提供したのに、何を得られたんだっけ？みたいな気分になるかもしれない。」（FREEexスタッフ）
「編集者と仕事がしたい」とか「他ではできない経験を積みたい」とか「人類の苦痛を減らしたい」と思っている人全員が、FREEexで思った通りのものが得られるわけではないし、
「頭のいい人の話がききたい」とか「理屈っぽく話せる相手が欲しい」とか思っている人全員が、クラウドシティで思った通りのものが得られるわけではない。
だから、その辺の誤解をさせないようなアナウンスはある程度、しないとダメだと思う。
でも、頭ごなしに「被害を受けた」とか「騙された」とか、一方的に「絶対的に価値が低い」という言い方をするのは、どうなのかなと思う。現に、FREEexやクラウドシティに入って、そこに価値を見つけてうまく活用している人もいるし、まだ入ってない人で、そこに価値を見つけられる人っていうのもいるはずだから。
・「岡田斗司夫をFREE（無料）にする」と言いながら、有料電子出版を行っている。
これは俺も変だと思う。電子版の配信会社と癒着があるんじゃないの。無料で配れよな。
・「クラウドシティもバベル（社内SNS）も異常に雰囲気が悪い。
皮肉好きなオタクと弱者が渾然一体となって異常な雰囲気を醸し出している。」
「皮肉好きなオタク」とか「弱者」とか「渾然一体」とか、なんか表現が曖昧でなにがどう異常なのかよくわからない。
クラウドシティに限っていえば、俺が見た感じ、そんな印象は受けないけど。
・「金に余裕があって面白い人ほどコミュニティのレベルの低さに呆れて辞めちゃう。」
どういう実証なんだろう。「金に余裕があって面白い俺は、コミュニティのレベルの低さに呆れて辞めてやったぜ」っていう証言なのかな。それとも、誰かが「金に余裕があって面白い」と評価した人が、「コミュニティのレベルが低いから辞めた」と言ったのかな。
「金に余裕がある」はまだいいとしても、「面白い人」なんて人それぞれ違うんだから、まずそれを指標とすること自体がすごく主観的だし、その人が「コミュニティのレベルが低い」なんて言ったところで、だからどうなんだろう。
別に、「コミュニティのレベルが低い」という感想をもつのはいいと思うけど、「低いレベルのコミュニティには関わらない」と思う人よりは、「低いレベルのコミュニティを、自分の力で高くする」という実験場だと思える人のほうが、俺はその人を「面白い」と思えるけど。
・「exもクラウドシティも、岡田の精神的なパワハラという被害を受ける。」
そうなの？本当なら問題。具体的にどういうことをされたのかきかない限り、わかんないけど。
ただ、毎日「お前は使えない社員だ」ってメールが送られるくらいなのか、たまに「その考え方はおかしい」と指摘を受けるくらいなのかによって、違うよね。
・「社員は確実に減っている。ほぼ全員が岡田の人間性に嫌気がさして辞めているのだが、岡田は「大半が円満退社。だからキミも入っておいで」とクラウドシティで大嘘をついて勧誘している。」
これもよくわかんないけど、「ほぼ全員が岡田の人間性に嫌気がさして辞めている」と「大半が円満退社」のどっちにも客観的なデータがない以上、どちらかに対して「大嘘をついている」と断言することはできない。
お互いが「ほぼ全員が」とか「大半が」とか使ってる時点で、どっちにも説得力はない。
・社員数の変化「２２２人 → １７１人 → １５０人 → １１０人」（これだけ減っていることを明示せず。）
変化推移はともかくとしても、今現在の社員数くらいはどこかで教えて欲しい。
またこういう論法になるけど、「社員は増えてます」と明言してない限り、減っていることを明示しないのは問題じゃないと思う。
上でもいったように、社員の退社理由の主なものが「社員が岡田斗司夫に嫌気がさした」だと断定できる客観的なデータがない限り、「新入社員の勧誘に力を入れなくなった」、「入社の審査を厳しくするようにした」みたいな制度上の理由とか、「岡田メソッドのお陰で本業で出世してFREEexの活動が続けられなくなった」とかいう信者丸出しの理由とか、いくらでも決めつけが可能になるから、岡田斗司夫を叩くにしても、崇めるにしても、「ほれみろ、減っているということはFREEexが○○だということだ」っていうのは、推測の域を超えないんじゃないのかな。
・「理屈民族とか言ってるけど、クラウドシティもバベルにも理屈できちんと話せる人なんてほとんどいないし、大半の人間が最低限の議論(＝対話でもなんでもよい)のルールすら知らない。だからバベルもクラウドシティも多くの人間が辞めている。」
「理屈できちんと話せる人」とか「最低限の議論のルール」が、もっと具体的に明示されていたらいいんだけど、これも曖昧で主観的だからよくわからないし、それと、バベルとクラウドシティの退会理由と結びつけるのは、この発言者の推測でしかないんじゃないのと、俺は思う。
「どっからどうみても、明らかにそうだろ」というんだったら、退会者が何割がそういう理由をもって退会しているのかっていう客観的なデータが欲しい。
「匿名掲示板2ちゃんねるの、それもID表示のないスレッドでの被害者を名乗る人間の数」を体感として「明らかにそうだろ」というのは、俺はどうかと思う。
・「一部の有能社員は既に退社あるいは距離を置き、残りは変なのばかり。」
「有能社員」と「変なの」が曖昧でよくわからないし、「有能社員が退社あるいは距離をおいた理由」がなんなのかわからない以上、なんともいえない。
・「最近、マジでオウムとかに近くなってきたんだよね。岡田斗司夫は独裁でイエスマンしか近くに置かない。」
独裁だというのは明言してるし、そういう場合は、きちんと客観的で説得力のあるデータとか説得方法を持っていない人を除いて、イエスマンにならないと岡田斗司夫には気に入ってもらえないだろうなとは思う。
でも、そもそも「岡田斗司夫に対してイエスマンで振る舞うことで得られるもの」を欲している人こそがFREEex社員になるべきなんじゃないのかな。
自分の頭で考えられる人で、それが岡田斗司夫よりも有用で効果のあるものなんだったら、FREEexで岡田斗司夫に従うんじゃなくて、どこか別のところで自分の頭を効率よく使ったほうがいい。そこまでの力がない弱者が、岡田斗司夫に全面的に頼って、すがって、「岡田斗司夫とは何者なのか」を得るのが、FREEexなんじゃないの。
それが良いのか悪いのか、カッコいいのか気持ち悪いのかは、人それぞれであってどう評価しようが勝手なんだけど、そうしたほうが普通に生きるよりはマシだという人もいる。
【クラウドシティ関連 その他】
・社員がろくに配当実績の無いクラウドシティに投資の勧誘・宣伝。
クラウドシティへの投資が「1万円と時間を費やすこと」なんだとしたら、応じて得られるものは人それぞれであって、「配当」なんて、分配されるべきものみたいな言い方をするのがそもそも間違ってないか。
「人それぞれ」という文言を言い訳にしている、とかいわれてしまいそうだけど、実際、得られるものの内容も程度も活用する人で変わるし、「偏差値を20上げます」みたいな誰がどう見てもわかるような効果が欲しいと思っている人は、そもそも何も得られないような仕組みになっている以上、仕方がないような気がする。
岡田斗司夫と編集者が本を執筆しているやりとりをみられただけで元がとれると思う人もいれば、岡田斗司夫ファン同士で馴れ合うのが楽しいって人もいれば、レベルの低い市民を自分の手でレベルアップさせることで自分の力を上げる人もいれば、様々だから。
だから、「リターンは曖昧だし、まったく保証できません。利用するあなた次第です」っていうアナウンスは、きちんとするべきだと思う。
・見習い社員が軽くクラウドシティ批判と心情を吐露したところ、岡田は、「ぽっと出の新人が俺は見切ったぜ！見たいな事を言っても痛々しいだけ」と話題をそらし怒りを必死で押さえて「社員一同、お前の性根をたたきなおしてやる」とモラルハラスメントをはじめる。
「ぽっと出の新人が俺は見切ったぜ！見たいな事を言っても痛々しいだけ」とか「社員一同、お前の性根をたたきなおしてやる」が要約されたものでなくて、原文そのままだとしたら、すごく問題。
その「見習い社員のクラウドシティ批判」の内容がどんなものかにもよる。
・クラウドシティの中では、複数の人間が無責任な中傷を行なっています。
そうなの？俺はみたことない。寧ろ、みんな無難なことしか書かないから、あんまり面白くない。
まあ、「無責任な中傷をやってる奴はいない」とはいえないけど、それだったら2ちゃんねるには負けると思う。
・理屈を使いこなせないので、気に入らない人が居ると屁理屈を捏ねて攻撃します。
これは市民がなのか、岡田斗司夫がなのかわからないけど、これも単なるレッテル張りな気がする。上でも言ったけど、日記を書いたりするのって、顔出ししてる人とか実名晒してる人ばっかりだから、無難なことしかやり取りされてない。
これも俺の主観なので、「気に入らない人が居ると屁理屈を捏ねて攻撃する奴はいない」とはいえない。でも、それについては2ちゃんねるには負けると思うよ。
・書き込みの質がどんどん落ちて、面白いこと書くやつから消えている。
・「わざわざ1万円も払って入ったクラウドシティが廃墟だと分かってきた時にはちょっと脱力した。」
・「自分みたいなクズしかいなかった。」
・「岡田さんが私の日記のコメントでワケのわからない説教をしてきて、すっかり私は腹を立ててしまった。」
・「理屈民族っていうか、オタクが集まって皮肉言い合ってるだけ。まともな人間もそれを見て去って行く。」
・「クラウドシティ内の言葉使いは慇懃な皮肉バトルは最低だったよ。2ちゃんねるのほうがずっとマトモだね。」
・「理屈戦闘民族がお互い屁理屈で相手をフルボッコにして覇権を争う修羅の国。岡田やその取り巻きにとっては理想郷。そうじゃない大多数の人にとっては騙された」「ついていけない」「金返せ」ってこと」
・「クラウドシティにおける1番面白いコンテンツが岡田斗司夫への批判」
・「クラウドシティというサービスは、その宣伝内容とは異なり、理不尽な振る舞い、不条理な言説、明らかな屁理屈や詭弁がまかり通る空間である、と理解しました。」
この辺は、ただの感想とか、もう反論したものとだいたい同じものだから別に反論するとかそういうのはしないけど、これを根拠に「絶対的に価値が低い」とするのはおかしいなと思う。
それぞれが抱いた「価値の低さ」は正しいと思うよ。
自分や岡田斗司夫やクラウドシティ市民やFREEex社員を「まともな人間」扱いする気はないです。
・「メルマガだって最初は社長の裏話日記が！と誇大広告で誘っておきながら蓋を開けたらは数分トーク動画。裏話なんか全然ない。」
これはまあそうだと思うけど、どんな裏話を期待してたのかよくわからん。「年収10倍になる方法が！」で、ただの世間話動画だったら俺も怒るけど。
・「岡田ゼミは「自分は頭がいい」と思い込んでいる人が、悩み相談の相談者を罵倒する場所だった。」
ちゃんとみたことないからわかんない。岡田斗司夫自身が「徹底的に相談者の味方になるように」って言ってるけど、そうじゃないのか。
何度も言ってるけど、アクティブな人はだいたい顔と名前晒してるから、相手を攻撃する目的でとか、腹いせにみたいな動機をもって活動することはあんまりないと思う。
これも俺の主観、感想でしかないから、そういう人がまったくいないわけじゃないと思うけど。
・「岡田斗司夫にとってのいい人にならないと、マイ仲間にして貰えない。岡田マイ仲間じゃないと、岡田日記はほとんど読めない。だから万歳コメントでも書いてみるしかないじゃん。」
・「岡田のマイ仲間になるには、顔の写ってるプロフィール写真にするなどの条件がある。」
これは今はルール変わってる。
「自分の情報を第三者によってクラウドシティ外部に公開されることを許可した者、且つ、岡田斗司夫が面白いと思った者」だけがマイ仲間（マイミクみたいなもの）になれる。
そんなルールより以前に、そもそも最近は岡田斗司夫は日記をぜんぜん書いてない。twitterとかfacebookのほうばっかり。
だから、岡田斗司夫のマイ仲間になることで得られるメリットが今やあんまりない。
ただ、「岡田斗司夫ゼミ」っていう、「条件をクリアした市民だけが参加できるコミュニティ」みたいなのがあって、そのゼミ生とそれ以外の市民の情報格差はけっこうあると思う。
その条件は「岡田斗司夫が作った性格判断テストの結果を明示しろ」「本人だと証明できるものの写真（顔写真じゃなくてもいい）を貼れ」「誕生月を設定しろ」「プロフィールをきちんと書け」「毎月日記を3日以上書け」の5つ。
条件の内容がどうこうじゃなくて、1万円払ったあとに更に条件が課せられるのは、事前に教えて欲しい。
・「何でコンテンツはフリーつってたのに、相談料2000円みたいなイベントやって金集めんの？しかも金取って相談に答えないって、そこらの占いより詐欺行為じゃね？ 」
・「すべての相談や質問に岡田斗司夫が答えます！」というイベントをするも、時間がなくなったら打ち切り。答えてもらえなかった者続出も未返金。
あれはマンツーマン対応じゃなくて、広い会場で事前に募集した質問をひとつひとつ読み上げながら答えていくという形式だったから、「岡田斗司夫を質問攻めにしよう」っていうイベントだと思ってたんだけど、「 Permalink | 記事への反応(1) | 21:56
若手営業マンの自分に、人事部から会社説明会に出て欲しいと依頼があった。
先輩社員として紹介したいらしい。
『仕事をする上でのやりがいは？』とか『なぜこの会社を選んだのか？』等の
テンプレ質問が投げかけられると思う。
……困る。
仕事の目的は金であり、それ以外の目的なんか良くておまけ程度にしか考えてない。
自営やNGOみたいな特殊な組織や地位に属さない限り不純とすら思ってる。
耳障りの良い回答は簡単だけど
折角うちの会社に興味を持って来てくれたのに騙すのは申し訳ない。
そんな事を考えていたら、なんとも言い難い気持ちになってきたので
ここに吐き出しておくとします。
学生の皆さんごめんなさい。
○○ロワイヤルといったゲーム（怪盗・忍者など）は、相手のお宝を奪い合うゲームです。
ゲームはレベルが高ければ高いほど有利であり、その差を埋めるには課金しか手がありません。
酷い例として、課金は100円単位ですが、課金アイテムは250円。300円は絶対必要。そして50円あまる。
次回課金させる為にわざと半端な値段設定にしている。
このような課金システムから、子供による課金の請求が高額で問題になっております。
読売新聞には「無料で遊べる」携帯ゲーム高額請求相次ぐ」と掲載されたこともありました。
現在は年齢が離れているとメールのやりとりはできませんが、xxxx@xxxx.ne.jpといった
メールアドレスも＠を￥に置き換えるなどの手段をとってメールのやり取りが
できます。出会い系助長サイトといわれる由縁がここにあたります。
ブログの「コメント欄」で個人情報のやり取りを交わすことも可能。
年齢も、本当の年齢を登録しなければ問題ありません。
出会い系による事件は多発しておりますが、運営は放置しているようです。
ほんの一例
○130歳男性と16歳女性（高１）がモバゲーを経由で数回出会い、殺人事件へ発展
○北海道中学生自殺事件速報、モバゲー騒動と学校の対応→モバゲーにて誹謗中傷で中学生自殺
これはちょっと酷いし、長いので、詳細はコチラのブログをお読み下さい。
サイトが健全と認定しているサイトは実は自分達で健全と評価してるなど、驚きである。
少し検索しても、黒い黒い話ばかりである。社員は高学歴の人間が多い。そして若い。
社会を知らずに勉強ばかりやってきた人間の集団である。（いいすぎか？）
こんな会社が球団のオーナーになり、これから広告もかなりあるだろう。
世間のお母さん達は自分の子供が野球をみてモバゲーやりたいといえば、了承するだろうか？
その答えは聞かずとも「駄目」だと思うのは増田だけであろうか？
ここの社員に上記問題点について話したことがあるが、しっかりやっているとしか返答しない。
会社に洗脳されているのでお話にならない。社員だから仕方ないのだけれども。
最近のニュースでは、会社説明会で、高学歴の人は（モバゲーなんて）やらないですよね？的な
発言もあったようです。課金してやる人は馬鹿だといっているようなもので、皆さん乗せられないようにしましょう。
出社前に書き殴り。
「会社を見に来たいです」とメールに書かれるとさすがに脱力する。
「御社に興味あります」
下っ端リクルータの役割というかポジションは未だ半分学生、半分会社人の広告塔。
メールしてくれる学生にも味方してあげたいけど漠然と「興味あります」では
何して助けてあげれば良いのか分からない。
かといって「もっと具体的に言ってください」というのも急かしているみたいだし
そこまで1人1人の世話を焼くのもお役目ではないので聞かない。
私にはほんとどうでもいい。書かなくて良いよ。
人事にはどんなイベントが今まであったかすら知らされてないから。
でも、「具体的な事業の内容を聞いて、ますます志望度が高くなりました」とか書くくらいなら書かなくて良い。→2
自分が何に興味あるとか、いついつ暇だとか、曖昧にせずはっきり書いてくれると非常に助かる。
一人一人の事情も見えるし、何したいのか伝わってくる。無礼だとも思いません。
ぼんやり書いておいて「先方が良いようにしてくれるだろう」というのが一番困る。
じつはあまり今ほど世間を賑わしていなかった2004年、
同じような状況はすでにそこにありました。
自分が2004年当時、新卒としてブラック外食企業で働き、軽度の病を患い、
およそ半年で辞め、そして復活するまでのお話をしたいと思います。
昔の自分と同じように悩み苦しんでいる「ブラック外食」で働いている
貴方の目に届き、少しでも今後のヒントになれば幸いです。
就職氷河期も後半に入ってくると企業は次々と正社員採用を減らし
ハケン、契約へと切替えており、同級生の間には正社員採用は絶望的な雰囲気がありました。
大学４年間をアホほど遊んでいた僕は、当時やりたいものもやりたい事も見つからず、
就職活動もなんとなく甘く捉えていました。
ちょうどその当時、小料理屋のカウンターのバイトをしていたため、
「この厳しいご時世、手に職がよいだろう」という激甘な考えのまま、
当時、募集が一桁の会社が多数の中、そこは「２００名」新卒採用を
かかげておりまして、今思えばあの時点で疑ってしかるべきなのですが、
まったくの無知な自分は「景気の良い会社があるもんだ」くらいにしか考えず、
会社説明会にました。
会社説明会では、次々見せられる「新しく綺麗なお店」や「熱心な人事」、
「前のめりなシャチョウ」に心打たれ、あれよあれよという間に試験を受け、
そして栄えある２００名に選ばれました。
みじんも考えておりませんでした。
●就職活動は、ちゃんとやった方が良いと思う。
●不景気の時に募集を強める業種は、「若い労働力」の「搾取」ができるだけで成立する業種
●「社員を大事にします」「成長できます」はブラックの可能性高い。
（その２につづく）
当方21歳女子大学生。
就活シーズン真っ只中。
そんななか、先週 姉が子供を置いて 蒸 発。
旦那は朝早く深夜まで働きづめの激務。
祖父母（私の両親）体が弱く、1歳半の元気いっぱいの子供を面倒見きれず。
保育園なんて待機児童がいっぱいでおいそれと入れないし、
時間払いで預かってくれるところもあるけど高い・・・
子供がいるって、自分のまとまった時間が取れないって本当だね。
一緒にお風呂入ったり、ご飯食べさせたり、遊んだり、着替えさせたり、グズるのを寝かしつけたり。
せめて保育園とかないと働きにいけないよ。
世の中のワーキングマザー、マジリスペクト。行政もっと頑張れ。
そりゃ姪っ子は楽しいし、可愛いけれど、せめて就活がなければなぁ・・・
一人の子供を育てるのって責任あるから、叱ったり、危なくないように目を配ったり気が張るね。
世の中の母ちゃん、頑張ってるね。
寝かしつけてからES書いたり、面接の対策しようとしても頭がビジネスモードになかなか切り替わらない。
やるぞー！ってガツガツする気になれない。不思議。
今までは「子供産んでもバリバリのキャリアウーマンになるぞ☆」とか思ってたけどね。
普通に難関だよね。会社説明会っても、育児制度の事つっこんで聞いちゃう。
激務のところに行きたいんだけど、正直迷うなぁ…
やっぱり子供が小さいときにはそばにいたいし。
さっきもなんだけど、寝言で「ママ」って繰り返すのが不憫でたまらない。
姉は死ねば良いって思うけど、姪っ子のためになる方法がなんだか、よくわからない。
最近の学生は、転職のことも考えてまず職歴で箔が付くかどうかも考慮するのか。
でもたしかに、中途の人を見ても、大手の方が社内教育がしっかりしててきちんと育ってる感じがするなあ。
採用するに当たって会社説明会に来た学生さんと話したり、OBとして大学に会社説明に行ったりして感じた。
2chのランキングとは若干違うんだけど、良く名の知られてる企業指向なのは同じかな。
手広くチェックしてる分、2chのランキングの方が学生の認識より正確だったりはするんだけど。
（うちに来る学生だから偏ってるのかも知れないけど、合同の説明会でブース構えててもなんとなくそういう傾向の学生が一定数居る）
結構前だけど、大学4年のときに「何がやりたいからわからないからとりあえず大学院に行く」と言った知人がいた。別に勉学がやりたいわけではなく、就職活動してみてからの決断でもなかった。「お前のせいで本当に勉学したい奴が院試で落ちたらどうすんだ」とか「(授業料は全部親持ちだから)モラトリアムですねかじってんなよ、オレの金じゃないからいいけど」とか、言うほどの間柄じゃなかったから言わなかったけど。
内定式のシーズンだなーと思って、なんとなくそんなことを思い出した。
「やりたいことがわからない」と思ってる人は、とりあえずちょっとでも興味ある分野の会社説明会とか出てみたほうがいいんじゃないかな。何もしないで「ない」とか言わないで。
消されるってネタなのかマジなのかわからん。
つーわけでこういうのは自分で確認するのが一番。転載してみるですよ↓
「本日、人事の者は出社しておりません」
って言われただけなんだけどね。（せっかくブクマ集まったけど、ズコーヽ(´・ω・｀)ノってなったと思う ゴメソ）
休みも明けて、今日16日になったけど、まだ電話が来ないorz
うちのかあさん、4年前に腰を痛めて遠出をするのが億劫になってしまったし、大好きだった料理作りも気合いの入ったものがなくなってしまった。
だから就職して給料入ったら、まずはおいしいものでも食べさせてあげようって思ってたのに。
近くに、今は行けない高級レストランがあるから、そこで家族揃って食事でもしようかと。
とうさんに、「俺リーマン行けないかもしれない」って言ったら、
「俺サラリーマンをリストラされたんだ。お前なんてまだ就職もしてないんだろ？これからまた就職先探せばいいじゃないか」
って言われた。
4年前、とうさんがあまり大きくはない会社をリストラされたときはビックリしたなぁ。
少しして、母さんも腰を痛めたんだよなぁ。
私大目指してたのに、それが無理になって、でもT大に入れて、リーマンの内定も取れて、さぁこれから親孝行できるぞって思ってた矢先にこれ。
とうさんも軽い鬱と戦いながら、それでもなんとか頑張って、今はまた前向きになれるように戻ってきた。
俺の内定が決まってから、かなり状態は良くなってきたように思う。
とうさんの口から「これからまた就職先探せばいいじゃないか」なんて言葉が聞けて、正直リストラされたとき以上にビックリした。
俺も頑張らなくちゃいけないね。
お金持ちになって、少しでも楽にさせたかったんだけどなぁ。
そのために、わざわざ外資選んだんだし。
とうさんの言うように、地道に秋採用の就職先でも探すしかないのかもしれない。
秋採用についてちょっと調べてみたんだけど、
2008/08/05 読売新聞（秋季採用試験（編集記者職、業務職））
2008/08/08 Sun microsystems（会社説明会秋採用）
2008/08/17 東芝（事務系／第4回）
2008/08/19 三菱東京UFJ銀行（webエントリー〆切秋採用）
2008/08/20 三井住友銀行（webエントリー〆切秋採用）
国内大手はもうほとんど終わっちゃってた。
リーマンで年収7000万を夢見てた俺が、年収700万の国内企業の就職試験さえ受けられないとは・・・。
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ キリッ
. ／ （ー） （ー）＼
／ ⌒（__人__）⌒ ＼＜リーマン内定で来年からは合コン三昧 就職偏差値78です
| |r┬-| |
＼ `ー'´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
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ヽ -一''''''"~~｀`'ー--、 -一'''''''ー-、.
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
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／_ノ ヽ、_＼
ミ ミ ミ o゜(（●）) (（●）)゜o ミ ミ ミ
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ヽ / `ー'´ ヽ / ／ バ
| | l||l 从人 l||l l||l 从人 l||l バ ン
ヽ -一''''''"~~｀`'ー--、 -一'''''''ー-、 ン
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
半年前は、リーマンがこんなことになるなんて読めなかったなあ。
サブプライムローン問題くらい跳ね返せる力はあると思ってたし。
GSの方も受けたんだけど、ハゲタカっぷりが好きになれない状態で面接に臨んだら、案の定落ちたんだよね。
サブプライムローンでも赤字を出さなかったGSは、その後になってやっぱりすごいと思った。
友達も言ってたよ。
「やっぱGSだよ、GS！ゴーストスイーパーじゃないよ！ゴールドマンコセックス！」
もちろんそいつも落ちたけどｗ
六本木ヒルズ系はもう選ばないことにする。みんなも気を付けて。
758 2008/09/15(月) 16:57:55 ID :koZ2wM9J
森の疫病神伝説
921 2008/09/15(月) 17:39:35 ID :e/aLVPmT
「僕はいずれ破綻するのはわかってましたよ」とか、したり顔で言い放ちそうな気がするw
肝心のホリエモンは以外と冷静だったけどさ。
リーマン破綻でメール取材受けるもボツになったので｜六本木で働いていた元社長のアメブロ
ブックマークの期待には応えられなかったけど、これが今の俺です。
まだ連絡待ちの状態だけど、これからどうしようかゆっくり考えてみます。
研究室の仲間や教授も、昼に顔出したら、妙に俺に気を遣ってくれたｗ
そんなことされると涙が出ちゃいそうになるから、普通に接してほしいんだけどね。
今日はもういいからってことで、先に帰らされたよ。
それと、ここに書いてある
http://www.nikki.ne.jp/?action=bbs&pid=200212161828432437&wid=200809042112248072&bbs_id=26&job_type=
Re: リーマン・ブラザーズ証券（インターンシップ）の日記. 9月15日23時33分 通りすがりさん. ＞クリスさん 09内定者はもぉー今年の5月あたりに手切れ金200万で内定取り消しになってますよー全員かどうかはわからないけど・・・
というのは嘘です。
手切れ金なんてもらってません。
さて、これからどうしよう。
どうも寝付けないので某大手教育出版会社から1000円もらった顛末を書きます。
２月中旬、３月のはじめに開催される大手教育出版会社のA社の会社説明会に申し込みました。
説明会当日に前もって郵送されていたエントリーシートを持参し、
ところが私は当日まで説明会の申し込みをしたことをすっかり忘れていて、
前日前々日と続けてお酒を飲んでしまいエントリーシートは白紙だし、
体力的にも限界で、えー、すっぽかしたのです。自堕落なことに。
開けてみると、「個人情報盗難についてのお詫び」と題された紙が。
要約するとこういうことでした。
説明会終了後、A社の社員が90人分のエントリーシートと
筆記試験の解答用紙を入れた鞄を原付に乗った強盗にひったくられました。
説明会の申し込みをした学生が全部で119人いて、出席したのが90人。
でも誰が出席したのか分かりません。
だから申込者全員にこのお詫びを送っています。
筆記試験は全員通過にします。エントリーシートは改めて送ってください。
内容物はお詫びの文章と、白紙のエントリーシート、
A社人事部宛の封筒（390円分の切手付き）、そして図書カード1000円分でありました。
そういうわけで、私は個人情報を盗まれることも、交通費を使うこともなく、
ただで1000円をもらうことになったのでした。
相手は３人でした．
前に見たことのある人事部長さんが右．
かなりいい人．
技術室長と呼ばれる方が左．
この時点でもう十分大物．
で，真ん中，
…
だれ？？
一番偉いのは間違いない．
でも社長じゃない．
まあとりあえず
大物３名 対 地方大学院生１人．
人事部長さんが終始進行役で，最初は他の２人全くしゃべらず，
というか怖くて顔見れず，圧迫ではないにしろ，かなりの威圧感．
でも威圧感というか恐怖感でいえば
人事部長さん
人事部長さん
で，希望する分野は計測機器でいいのかな？？」
真ん中の大物さん
一同大爆笑．
ちょｗｗｗおまｗｗｗｗ
もともこもなし．
確かに計測機器作ってるところの方が宮城近いけど…．
しかたないから俺もちゃっかりニコニコ笑ってみる．
人事部長さん
「じゃあ研究について説明してもらっていいかな？？」
真ん中の大物さん
「なんかよくわからないからホワイトボード使って」
○．．．T￣L
で，ホワイトボード．
まあ，ここは，ね．
さすがにＹ研ゼミしごかれた回数歴代第１位
といっても過言ではないっすからね．自分．
まあまあ．
でも
真ん中の大物さん
「へ??，初めて見た研究だけどかなり面白いね．」
うん．ありがとうございます．
左の技術室長
「じゃあ，あれだね，解析が中心の研究なんだね．」
いや，
微妙に伝わりきらない．
そんなこんなで
人事部長さん
「じゃあ，我々からの質問はこれで終わりにします．」
がびーん．もうちょっとチャンスください．
人事部長さん
「何か沼津くんから質問ありますか？？」
う??ん，実は聞かれるかな，と思って考えてきてみたけど，
あまりない．
これまでことあるごとに質問しまくってきたから．
仕方ないから思いつきで苦し紛れの質問．
真ん中の大物さん
「痛いところ突かれたな??」
聞いちゃいけない質問ってやっぱ世の中あるのかしらorz
一通り回答していただき，かなり参考になったところで
人事部長さん
「他には？？」
下をうつむいて真剣に質問を捻出．
自分的にはいい質問できたかな．
というかかなりいい回答してもらえました．
真ん中の大物さん
「今の世の中において停滞は後退に等しい．」
かなり名言．こころに響きました．
ありがとうございました．
と，
人事部長さん
「もう質問はないよね？？」
質問しすぎたのか？？早く言ってよ．あんま無いってば．
人事部長さん
「ところで『ヅ』じゃなくて『ツ』なの？？」
俺
「はい．．．たぶん．でもお父さんは『ツ』って言うんですけど，
おじいさんは『ヅ』って言ってたような気がします．」
一同笑う．ちゃっかり俺も笑う．
ってか俺，今更苗字間違えてるとか無いよね？？母ちゃん？？
まあ和やかに終わって良かった良かった．
…
と，そんなこんなで
あ??落ちたかな??
なんてボーーーっとしながら
つくばに帰還．
着替えて飯食って学校行こうかなと思ったけど
なんだか食欲もやる気もでない．
で，練習中，ふと携帯を見ると
着信
しかも２つ．
「お伝えしたいことがありますので(ry」
なにーーーーーーーーーーーーーー！！！！？？
速杉．
想定外．急いで掛け直し．
がびーん．
まさかこんな超高速で電話かかってきて
落ちてるなんてことは…ありませんよね？？
まあまた明日朝１で電話してみる．
これで落ちてたら…もう…ね??．
非常に．
…
で，タイトル．
前のＳＰＩ落ちました．
いろいろ見てるとどう見ても俺と同じくらいしかできてないのに
東大の人は通ったみたいっす．
誰だよ！！学歴社会はもう終わった！！
とか言ってるやつ．
絶対学歴社会だよ．
昨日会社説明会行ったところなんて
自分でいうのもなんですが
自分がお世話になってる大学，
下を見ればキリがない．
が，
見上げた先にいる数限りある大学の皆様との差は
まさに雲泥の差．
と思える今日この頃．
人事の人は必ずいう。「うちは学歴不問。人物本位です」と。 だからないと信じたいのだけど、やっぱりあるんです。 「学歴差別」と「コネ採用」
・「会社説明会、満員で予約できませんでした」
→「えっ？僕は普通に予約できましたよ？予約画面見たらまだ空いてました」 【先着順】のはずなのに・・・
→リクナビ 上位校の学生が予約画面に入ると場合と、下位校の学生が入る場合とで、空席情報を変えて表示
→同じ時間に予約画面に入っても特定大学以上の学生には空席が多く、そうでない学生には満席の情報を
・「セミナー定員は2500名、応募してくる学生1万２千・・・
先着順で予約受け付けたら優秀な学生を取りこぼす危険がある」【医療メーカー】
・「ネット応募が当たり前になったことで応募が爆発的に増加、
選考の効率化のためには大学名によるスクリーニングをかけざるをえないのではないか」【経済同友会政策調査部】
・「目的意識を持ち、自分を高めてきた学生を取りたいのはどこも同じ、しかしそういう学生は上位校に集中しており、
東大や早慶だけ重点的に見ていた方が優秀な人材がとれると考えるのは無理もないこと」【大手金融機関採用担当者】
トヨタ・・・・・・・採用実績などから選別した大学の学生だけを対象にした説明会を実施
大手都銀・・・リクルーター制度を継続 表向きはオープンエントリーとしているが実態は上位校学生の一本釣り
